boletin clpa

DESARROLLO

CAMBIO OPORTUNIDADES

INTERNACIONAL

OPORTUNIDADES

CULTURA PAZ DESARROLLOIDEALES

PAZEXCELENCIA

IMPACTOIMPACTO INTERCAMBIO

TALENTO ÉXITO

CULTURA

ÉXITO LIDERES

POSITIVO

NOVIEMBRE 2011

INTERCAMBIOSDESARROLLO

LIDER

PAZ

EXCELENCIADESARROLLOCAMBIO

OPORTUNIDADESINTERNACIONAL

OPORTUNIDADES

CULTURA PAZ DESARROLLOIDEALES

IMPACTO INTERCAMBIO

TALENTO ÉXITO

CULTURA

ÉXITO LIDERESPOSITIVO

TALENTO

BOLETIN CLPA

EB 2012 Movimiento CLPAGlobal Village

Lo que nos dejó el NLDC

Entrevista exclusiva LCP 2012

Estimados miembros del CLPA,Nos encontramos a menos de dos meses de acabar un nuevo año. Las cifras demuestran el gran esfuerzo que hemos venido realizando. Lograr crecimientos superiores al 200% en ICX, OGX y mejoras notables en el clima organizacional.

Quisiera felicitar a todos por el gran esfuerzo realizado. Sin el trabajo de cada uno de ustedes esto no hubiera sido posible. Sin embargo, todavía nos falta un pequeño camino por recorrer. Estamos a 7 intercambios de llegar a nuestra meta. Sigamos adelante, demostremos esas fortalezas y el espíritu guerrero que nos caracteriza. Estoy seguro que si cada uno da un 10% adicional, podremos lograr la meta trazada de 43 intercam-bios para el periodo 2011.

Ahora es el momento más que nunca de demostrar nuestras fortalezas y de emplear nuestra creatividad, cooperación, enfoque en resultados y mentalidad innovadora, que nos proporcionarán tantos éxitos pasados como futuros. ¡Sigamos adelante!Finalmente, quisiera terminar sin antes dejarlos con una reflexión. “No desprecies el recuerdo del camino recorrido. Ello no atrasa vuestra carrera, sino que la dirige; el que olvida el punto de partida pierde fácilmente la meta” Pablo VI (Papa de la Iglesia Católica 1897 – 1978).Nunca perdamos de vista el largo camino que hemos tenido que recorrer porque el futuro se nos viene va a estar lleno de grandes retos los cuales tenemos que ir superando día a día.

Atentamente,

I N D I C E 3

6

Junta Directiva 2011-2012

Movimiento CLPA

9 Participación NLDC

13 Novedades

15 Entrevista LCP CLPA 2012

14 Global Village CLPA

3

Junta Directiva 2012AIESEC Pacífico Después de un año lleno de muchos éxitos, de unión y compromiso por todos nosotros, es momento de elegir a los nuevos representantes del comité para el periodo 2012.

Agradecemos de antemano todo el esfuerzo, pasión, y entrega de los actuales miembros de la Junta Directiva de Aiesec Pacífico 2011:

Diego Muroi – LCP CLPA 2011Santiago León – VP OGXJavier Oda – VP FINNClaudia Santa Cruz – VP TMGabriela Marín – VP ICX CorporateJohana Seas – VP ICX Non CorporateWilliam Marín – VP COMMJuan Javier Hagei – VP IMJuan Carlos Romero – VP PBOX

¡Ustedes han logrado sacar adelante al comité! ¡Gracias por todo!

Gabriela Marín LCP CLPA

El 15 de octubre se llevaron a cabo las elecciones del Presidente de la Junta Directiva de Aiesec Pacífico para el periodo 2012. En estas se comprobó la entrega y pasión por el comité, presentándose excelentes candidatas, quienes dieron lo mejor de cada una en todo momento. La dedicación y profesionalismo, reflejado en sus planes de trabajo, fueron vitales al momento de la elección final. Fue un arduo proceso en el que finalmente se eligió como presidente del CLPA para el periodo 2012 a:

¡Felicidades a Gabriela Marín por dicho logro! Esta-mos seguros que logrará todos sus objetivos y nos llevará a lo más alto a nivel nacional e internacional. ¡Éxitos Gabriela!

4

EleccionesAIESEC Pacífico

Por otro lado, el sábado 05 de noviembre se eligió al cuerpo de la Junta Directiva de Aiesec Pacífico 2012. Se presentaron varios candidatos, cada uno de los cuales pasó por un riguroso proceso de selección. A lo largo de este, se reflejó el compromiso de ellos y las ganas de hacer un estupendo trabajo asistiendo a reuniones con alumnis, representantes del MC, integrantes de su network, etc. Asimismo, el sábado 26 de noviembre se eligió a los Coordinadores del área de Comunicacione y Finanzas 2012. Finalmente, se presenta EB :

Andrea Camargo – VP OGX GIPClaudia Rocha – VP OGX GCDPAlessandra Gonzales – VP ICX GCDPJulio Valdez – VP ICX GIPPatricia Aranguren – VP PBOXCarlos Cuzco – VP IMJosé Luis Verástegui – VP TMTatiana León – Coordinadora de FinanzasRenato Pacheco – Coordinador de Comunicaciones

¡Felicitaciones a cada uno de ustedes! El compromiso y la pasión de ustedes hacia por el comité harán posible que se logre todo lo planificado y alcancemos nuestro máximo potencial!

5

Movimiento CLPA

ICX Corporate

ICX Non CorporateOGX

En estos últimos meses se realizaron una serie de reuniones con empresas como Scotiabank, HSBC, la Revista Living in Perú (proceso de negociación). En líneas generales, se a logrado contac-tarnos con todas las cuentas de ASBANC.

El domingo 30 de octubre se realizó el TB del área, cuyos principales objetivos se basaron en la consolidación como equipo, el establecimiento de metas hasta fin de año y la integración. Se contó con la par-ticipación de Claudia Santa Cruz (VP TM CLPA) y Francis Oyarse (LC Coach CLPA), así como todos los miembros del área. Además, se ha desarrollado un proyecto "Summer For Joy (S4J)" en el cual se busca generar un impacto positivo en los niños y jóvenes mediante talleres de recreación, que se llevarán a cabo en distintas municipalidades de Lima.

Se realizó el reclutamiento en la UP para captar estudiantes que quieran realizar su intercambio sobre todo en diciembre-enero. El foco de este pocket fue para los alumnos que quieran hacer un intercam-bio basado en el voluntariado y temas sociales.

El domingo 06 de nov. se realizó la activi-dad “MatchingMania CLPA” que es una reunión vía skype con distintos

coordinadores de ICX de países como Brasil y Colombia en la cual se busca obtener entrevistas para nuestros EPs y así conseguirles ofertas para que puedan realizar su intercambio.

El domingo 30 de oct. Se realizó el TB del área en la cual se logró una mayor inte-gración todos los miembros y lograr así una sinergia como área.

6

TENER EN CUENTA23 EP GCDP

2 EP’s GIP

6 Match Oficial

EleccionesAIESEC Pacífico

Por otro lado, el sábado 05 de noviembre se eligió al cuerpo de la Junta Directiva de Aiesec Pacífico 2012. Se presentaron varios candidatos, cada uno de los cuales pasó por un riguroso proceso de selección. A lo largo de este, se reflejó el compromiso de ellos y las ganas de hacer un estupendo trabajo asistiendo a reuniones con alumnis, representantes del MC, integrantes de su network, etc. Asimismo, el sábado 26 de noviembre se eligió a los Coordinadores del área de Comunicacione y Finanzas 2012. Finalmente, se presenta EB :

Andrea Camargo – VP OGX GIPClaudia Rocha – VP OGX GCDPAlessandra Gonzales – VP ICX GCDPJulio Valdez – VP ICX GIPPatricia Aranguren – VP PBOXCarlos Cuzco – VP IMJosé Luis Verástegui – VP TMTatiana León – Coordinadora de FinanzasRenato Pacheco – Coordinador de Comunicaciones

¡Felicitaciones a cada uno de ustedes! El compromiso y la pasión de ustedes hacia por el comité harán posible que se logre todo lo planificado y alcancemos nuestro máximo potencial!

5

TMSe trabajó con mucho esfuerzo durante este año para transformar al comité y llevarlo al nivel en que se encuentra ahora, con una cultura organizacional nunca antes vista en el CLPA. Durante el último Quarter se ha traba-jado en coordinación con OGX para llevar a cabo las dinámicas del Pocket al igual que apoyo en las entrevistas. Además, se planificó las actividades del TB de tanto de las áreas de OGX como ICX Non Corpo-rate, los cuales cumplieron los objetivos de unión, integración y trabajo en equipo.Estamos trabajando para seguir desar-rollando a los miembros que están permi-tiendo que el CLPA siga creciendo fuerte y más unidos que nunca

Actualmente toda el área se encuentra participando del proyecto “English for Latin America (EFLA)”. Este consiste en traer al país voluntarios angloparlantes y que ellos sean profe-sores de inglés en colegios públicos y dicten talleres extracurriculares como clubs de conversación; que permitan desarrollar la parte de Conversation Skills y Listening. Este proyecto es manejado por dos grandes socios: Aiesec, que provee el capital humano y Centro Cultural Británico, con el que se tiene un convenio para capacitar a los voluntarios para desarrollar los talleres. Además, se cuenta con el apoyo del BCP, quien finan-cia las actividades de dicho proyecto a raíz de haber ganado el concurso “Ideas Voluntarias” . Se debe resaltar que el BCP es a la fecha Socio de Iniciativa. Se tiene en mente replicar dicho proyecto y crecer con ello en colegios emblemáticos de Lima y provincia. A largo plazo, se busca tener presencia en todos los cole-gios públicos nacionales.

I M

PBOX

Después del NLDC, el enfoque de la network de IM varío hacia la integración, la innovación y difusión de conocimiento como sus pilares. A partir de ello, han nacido ideas como un proyecto de Base de datos en SQL, y una gestión integrada de KPI.

Un punto fuerte es el manejo del sistema myaiesec.net. En base a esto, se estarán realizando capacitaciones por medio de la NST Arlette Santibañez.

7

HELLOOWW

COMM

FINN

Presencia en redes sociales como FB por medio del concurso “Luces, cámara ... INTERCAMBIO!!”. En este concurso se buscó el conocimiento de los valores de AIESEC por medio de fotos en el que se muestren a perso-nas practicándolos. La foto que tenga más ”likes” no pagará el fee de intercambio de la pasantía de desar-rollo que ofrece el comité.

La situación económica – financiera del comité es envidiable mostrando solidez en sus principales indicadores: liquidez y eficiencia. A nivel nacional se están viendo dos temas. Uno de ellos referente a los cam-bios en el compendio, en el cual se incluyó nuevos criterios dentro del área de finan-zas y legalidad. El comité está adaptando sus procesos para cumplir dichos crite-rios, siendo los principales:Re-estructuración del proceso de envió y recojo de facturas.Implementación de un sistema de seguimiento para el tema de contratos de las EP's y entrega de boletas de venta.Re-formulación de las plantillas a pre-sentar a nivel nacional.Por otro lado, se viene participando del proyecto nacional: “Estandarización de la contabilidad en todo AIESEC PERU “.¿Qué se viene? Elaboración de un plan de inversiones para el siguiente año de modo que se asegure la buena utilización de los grandes fondos generados este año.

Claudia Raffo – Ganadora del concurso “Luces, cámara ... INTERCAMBIO!!”

8

TMSe trabajó con mucho esfuerzo durante este año para transformar al comité y llevarlo al nivel en que se encuentra ahora, con una cultura organizacional nunca antes vista en el CLPA. Durante el último Quarter se ha traba-jado en coordinación con OGX para llevar a cabo las dinámicas del Pocket al igual que apoyo en las entrevistas. Además, se planificó las actividades del TB de tanto de las áreas de OGX como ICX Non Corpo-rate, los cuales cumplieron los objetivos de unión, integración y trabajo en equipo.Estamos trabajando para seguir desar-rollando a los miembros que están permi-tiendo que el CLPA siga creciendo fuerte y más unidos que nunca

Actualmente toda el área se encuentra participando del proyecto “English for Latin America (EFLA)”. Este consiste en traer al país voluntarios angloparlantes y que ellos sean profe-sores de inglés en colegios públicos y dicten talleres extracurriculares como clubs de conversación; que permitan desarrollar la parte de Conversation Skills y Listening. Este proyecto es manejado por dos grandes socios: Aiesec, que provee el capital humano y Centro Cultural Británico, con el que se tiene un convenio para capacitar a los voluntarios para desarrollar los talleres. Además, se cuenta con el apoyo del BCP, quien finan-cia las actividades de dicho proyecto a raíz de haber ganado el concurso “Ideas Voluntarias” . Se debe resaltar que el BCP es a la fecha Socio de Iniciativa. Se tiene en mente replicar dicho proyecto y crecer con ello en colegios emblemáticos de Lima y provincia. A largo plazo, se busca tener presencia en todos los cole-gios públicos nacionales.

I M

PBOX

Después del NLDC, el enfoque de la network de IM varío hacia la integración, la innovación y difusión de conocimiento como sus pilares. A partir de ello, han nacido ideas como un proyecto de Base de datos en SQL, y una gestión integrada de KPI.

Un punto fuerte es el manejo del sistema myaiesec.net. En base a esto, se estarán realizando capacitaciones por medio de la NST Arlette Santibañez.

7

HELLOOWW

...Todo inició en un bus... Con los shots!!

En la noche de guachafos...

109

Lo que nos dejó el NLDC“Una imagen vale más que mil palabras”Cómo vivió el CLPA el último NLDC

...Todo inició en un bus... Con los shots!!

En la noche de guachafos...

10

12

STOP

STOP11

Nuestra presencia en las capacitaciones y roll calls...

13

Lo que se vieneComité

@ Perú @ Internacional

Cena de galaDiciembre 2011

Congreso Nacional de verano 2012Arequipa

Ibearoamerican Leadership Congress 2012Chile

13

Lo que se vieneComité

@ Perú @ Internacional

Cena de galaDiciembre 2011

Congreso Nacional de verano 2012Arequipa

Ibearoamerican Leadership Congress 2012Chile

14

Global VillageCLPA

Todos unidos por una misma pasión

15

Generemos gran impacto

15

Generemos gran impacto

16

Exclusiva con nuestra LCP CLPA 2012

De casualidad. Estaba en la biblioteca estudiando alguna de las ecos micros o macros y oí a una chica hablar sobre una organi-zación universitaria. Solo escuché palabras sueltas: “liderazgo, impacto social, interculturalidad”. Eso fue suficiente para engancharme. Me le acerqué, sin roche nomas, y le pregunte acerca de lo que estaba hablando, que era, como podía entrar, etc. Andreita Salas, que hasta entonces no la conocía, me contó que estaban reclutando gente y me dio una hoja de postu-lación… y así cambio mi vida.

AIESEC, un medio para desarrollarme y desarrollar. La organización que me ayudó a descubrir que competencias tengo, cuales debo desarr-ollar, a clarificar mis objetivos personales y profesionales. La oportuni-dad de ponerme a prueba siempre, de tomar retos, no sola, en equipo; y de permitirme conocer y trabajar con personas increíbles que, a pesar de que algunos estén diferentes usos horarios, siempre es posible generar sinergia. El CLPA, mi familia que cada día va creciendo más y

15

Cómo fue que entraste a AIESEC?

Para ti, qué significa AIESEC y qué se siente ser del CLPA?

Nombre: Gabriela Marín MorónCarrera: AdministraciónAño de ingreso a Aiesec: Nov. 2008Cargo actual: Corporate Relations Vicepresident - Incoming Exchange MT & TT

Wow! son muchas emociones. Excitante, frustrante, con muchas alegrías, tristezas, retos, obstáculos, estrés, esperanza, desconcierto, resilencia, éxitos y fracasos, ¡cambios! AIESEC me cambio la vida, y creo que lo mejor que te da es la oportuni-dad de cambiarle la vida a muchas mas personas ya sean del CLPA, otros comités, empresas, trainees, estudiantes de colegios, etc.

¿Cómo defines tu experiencia en AIESEC?

Mientras mas grandes y difíciles los obstáculos, mayor la gloria. No temas a los retos ya que son una fuente de aprendizaje, no solo en conocimientos sino para desarrollar y/o descubrir tus competencias. Ser líder es por sobretodo servir y desarrollar a otros líderes, nosotros lo somos, entonces activemos el liderazgo también fuera de nuestro comité.

Mejor anécdota como AIESECa

Qué mensaje le darías a todos los chic@s del CLPA?

ILC 2010 y CocoSur 2010 ¡!! Personas de distintos países del mundo! Sobretodo IGN!! El ultimo dia del congreso, cuando tienes que despedirse, todos muy tristes porque te despides de tus nuevos amigos… hasta hay un grupo en Facebook “I have post AIESEC confer-ence depression” porque extrañas a las increibles personas que cono-ciste… , y otra… mi primera practica, fue gracias a AIESEC… fui a vender una TN… y me terminaron contratando! jaja

boletin clpa

Documents