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navideña

Boletín Informativo Interno

Edición Número 027

Salgar Antioquia

Diciembre de 2012

Gerente

Omar Alberto Cardona Valencia

Comunicador Social

Yuber Felipe Molina Murillo

Colaboradores

Natalia Montoya Cuervo

León Jaime Restrepo

Rocío Sánchez

Dirección

www.coocafisa.com

EDITORIAL

SALUDO NAVIDEÑO

Saludo e invitación

Feliz Navidad

Cooperativa de Caficultores de Salgar

Llegó la época que esperamos con gran entusiasmo, diciembre llega con toda la

felicidad que trae sus colores, sabores y el maravilloso hecho histórico que es el

nacimiento del niño Jesús, igualmente llega el momento de ver todo lo bueno que

hicimos durante este año, pero a su vez lo malo y por ello es importante reflexio-

nar para luego sacarse de adentro todo los miedos, rencores y amargos ratos, solo

así con energía pura y de gran calidad iniciaremos 2013 donde muy seguramente

los sueños serán más que trazados.

Seguramente las energías están algo agotadas y podríamos pensar entonces que es

por el largo trajinar de este año 2012, año por el cual hemos sonreído tantas veces

y por qué no, estado triste. Todo ha llegado a la ligera, algunas personas dicen

que el tiempo hoy no se siente, es decir, se pasa volando, y es por ello que aún y a

la ligera se aprende de lo malo y lo bueno, incluso dicen algunos, hay que apren-

der mucho más de las cosas negativas, y esto es posible porque cuando nos equi-

vocamos y una sugerencia llega tienes la gran oportunidad de corregirlo, gracias a

un comentario que pudo ser negativo, el momento de la verdad en estas situacio-

nes es ver lo bueno y no lo malo. Este saludo, quiere decirles gracias por todo lo

bueno que regalan a cada persona que los rodea, gracias porque sin sus comenta-

rios y apoyo nada sería posible.

Más adelante tendremos un boletín especial sobre la navidad, tendremos la opor-

tunidad y los invito para que cada uno, el que quiera participar nos escriba un

mensaje bien lindo de navidad, este mensaje me comprometo lo compartiremos

como lo mencioné en un boletín especial dedicado a la navidad.

PDTA. El mensaje debe tener mínimo un párrafo de cinco líneas y máximo tres

párrafos de cuatro líneas

Salgar, 30 de Noviembre de 2012

PARA: Empleados Cooperativa de Caficultores de Salgar

DE: Natalia Andrea Montoya Cuervo – Coordinadora Talento Humano

ASUNTO: Elección de candidatos en representación de los trabajadores para la conformación del Comité de

Convivencia con vigencia del año 2013 al año 2014

La Cooperativa de Caficultores de Salgar dando cumplimiento a la legislación laboral relacionada con la con-

formación del Comité de Convivencia, convoca a sus empleados a la inscripción de candidatos para elegir a

los 3 representantes de los trabajadores.

La inscripción de los candidatos se realizara con Natalia Andrea Montoya Cuervo, Coordinadora Talento

Humano los días 03 y 04 de Diciembre de 2012.

El listado de candidatos presentados estará en cartelera para conocimiento de todos los empleados el día 06 de

Diciembre de 2012.

Se realizará la votación para elegir a los representantes de los trabajadores el día 07 de Diciembre de 2012 des-

de las 8:00 a.m hasta las 4:00 p.m.

El conteo de votos se realizará el día 07 de Diciembre de 2012 a las 5:00 p.m en presencia de un representante

de cada uno de los candidatos y el jurado de votación.

Elegidos los representantes y sus respectivos suplentes se programará una primera reunión para determinar las

funciones del comité, el plan de trabajo y capacitación de la ARP SURA.

NOTA: no podrán participar en el comité servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.

Cordialmente

Natalia Andrea Montoya Cuervo

Coordinadora Talento Humano

MENSAJE DE TALENTO HUMANO

Divulgación Masiva Elecciones Comité de Convivencia

MENSAJE DE TALENTO HUMANO

¿Sabes qué es un comité de convivencia?

Un comité de convivencia es un equipo humano de trabajo que escucha, analiza y tramita todas las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que lo soportan. Más adelante las funciones…

Norma (ley) La Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008,

del Ministerio de la Protección Social, adopta la defi-

nición de Acoso Laboral así:

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostra-

ble, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte

de un empleador, un jefe o superior jerárquico inme-

diato o mediato, un compañero de trabajo o un subal-

terno, encaminada a infundir miedo, intimidación,

terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar

desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del

mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

El artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de

julio de 2008, contempla como medida preventiva de

acoso laboral, conformar el Comité de Convivencia

Laboral y establecer un procedimiento interno confi-

dencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las con-

ductas de acoso laboral”

Conformación El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual

de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos

suplentes.

N° Traba-

jadores

Emplea-

dor

Trabaja-

dores

Total Incluyen-

do suplen-

tes

Con 10 o

menos

1

1

2 4

11 a 50

2

2

4 8

51 a 500

3

3

6 12

Mas de

501

4

4

8 16

COMITÉ DE CONVIVENCIA EN LA COOPERATIVA

El Comité de Convivencia

Laboral se reunirá ordinaria-

mente por lo menos una (1)

vez al mes, sesionará con la

mitad más uno de sus inte-

grantes y extraordinariamente

cuando se presenten casos que

requieran de su inmediata in-

tervención y podrá ser convo-

cado por cualquiera de sus

integrantes.

El empleador designará directamente a

sus representantes y los trabajadores

elegirán los suyos a través de votación

secreta que represente la expresión libre,

espontánea y auténtica de todos los traba-

jadores, y mediante escrutinio público.

Conformación

Periodo del Comité de Convivencia Laboral

El período de los miembros del

Comité de Convivencia será de dos

(2) años, a partir de la conforma-

ción del mismo, que se contarán

desde la fecha de la comunicación

de la elección y/o designación.

Funciones Comité

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas

en las que se describan situaciones que puedan

constituir acoso laboral, así como las pruebas

que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos

específicos o puntuales en los que se formule

queja o reclamo, que pudieran tipificar conduc-

tas o circunstancias de acoso laboral, al interior

de la empresa.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera

individual sobre los hechos que dieron lugar a la

queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un

espacio de diálogo entre las partes involucradas,

promoviendo compromisos mutuos para llegar a

una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre

las partes, para construir, renovar y promover la

convivencia laboral, garantizando en todos los

casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adqui-

ridos por las partes involucradas en la queja,

verificando su cumplimiento de acuerdo con lo

pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un

acuerdo entre las partes, no se cumplan las reco-

mendaciones formuladas o la conducta persista:

«El Comité de Convivencia Laboral, deberá

remitir la queja a la Procuraduría General de la

Nación, tratándose del sector público. En el sec-

tor privado, el Comité informará a la alta direc-

ción de la empresa, cerrará el caso y el trabaja-

dor puede presentar la queja ante el inspector de

trabajo o demandar ante el juez competente.»

8. Presentar a la alta dirección las recomendacio-

nes para el desarrollo efectivo de las medidas

preventivas y correctivas del acoso laboral, así

como el informe anual de resultados de la ges-

tión del comité de convivencia laboral y los in-

formes requeridos por los organismos de con-

trol.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las

recomendaciones dadas por el Comité de Convi-

vencia a las dependencias de gestión del recurso

humano y salud ocupacional de las empresas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la ges-

tión del Comité que incluya estadísticas de las

quejas, seguimiento de los casos y recomenda-

ciones, los cuales serán presentados a la alta

dirección de la empresa.

Reuniones

al evento una carga de café, este com-

promiso hecho realidad el pasado 27 de

noviembre llevó a una típica familia

campesina, representantes de la admi-

nistración pública de Betulia y de la

Cooperativa de Caficultores de Salgar

entidad que produce Café El Plateado al

encuentro con el presidente en Palacio

de Nariño.

El café entregado al presidente y su gru-

po de colaborares como altos conseje-

ros, ministros y asesores en general, fue

un café arábigo con una fragancia extra-

En pocas palabras podríamos decir que

un café especial es un café con una serie

de características, las cuales son valora-

das por un consumidor final, por ejem-

plo nuestro Gobernador de Antioquia

Sergio Fajardo al probar Café el Platea-

do ha dicho “Buenísimo y como dicen

los niños, está rico” esas fueron las

palabras que utilizó en el pasado XXV

encuentro de la Corporación de Dirigen-

tes del Suroeste Antioqueño en el muni-

cipio de Betulia, allí mismo el presiden-

te Juan Manuel Santos Calderón recibió

como regalo por su visita al municipio y

ordinaria, notas acaramelado que logran en

tan solo un sorbo ayudar a descubrir el in-

creíble sabor que lo caracteriza, el paladar

de cada consumidor de Café el Plateado

degusta en su taza un café especial produci-

do con la selección de los mejores cafés de

nuestros caficultores y para esta ocasión un

café premiado por la Fundación Natura en

el III concurso nacional del sello de café

Rainforest Alliance, la muestra de este café

representará a Colombia en el III concurso

internacional a realizarse en Long Beach,

California durante los días 6 y 7 de Diciem-

bre de 2012.

El café seleccionado es de la familia Ara-

que Osorio de la finca la Pradera en la vere-

da Gulunga Abajo - Salgar Antioquia, el

presidente Juan Manuel Santos al recibirlo

bastante motivado quiso llamar al productor

don Alirio de Jesús Araque Galeano, una

conversación de pocos minutos pero al fin

muy emotiva para el presidente y don Ali-

rio

Gracias a la Cooperativa de Caficultores

de Salgar y el servicio de extensión del

comité departamental de cafeteros de An-

tioquia, quienes me han brindado acompa-

ñamiento permanente, en la perfilación de

mi café, además capacitado en todo lo rela-

cionado con la calidad del grano tanto en

el aspecto físico como en el análisis senso-

rial. Alirio de Jesús Araque Osorio

COOCAFISA EN EL PALACIO DE NARIÑO

Café el Plateado, el café especial que toma el presidente Juan Manuel Santos

CRÓNICA FAMILIA ARAQUE OSORIO

Así mismo con responsabilidad y com-

promiso tratan sus cafetales, buenas

prácticas agrícolas que se suman al in-

terés del cuidado por el medio ambiente,

pero sobre todo al querer hacer las cosas

bien, por convicción, con pasión y orgu-

llo de ser labradores de esperanza y el

preciado grano arábigo.

Esta firme decisión de la familia Araque

Osorio sumado al acompañamiento per-

manente de la Cooperativa de Caficulto-

res de Salgar y el servicio de extensión,

los ha llevado hoy a obtener cuatros

sellos de certificación; Rainforest

Alliance, Utz Certified, 4C, Café

PRACTICES, del primero en la actuali-

dad se dio un reconocimiento del mejor

Para hablar de la familia Araque Osorio

y poder hacerlo bien es necesario men-

cionar aquel viejo adagio “La educación

empieza por la casa” así lo decía don

Honorato Araque Solis y doña María

Leonila Galeano Bermúdez padres de

don Alirio de Jesús Araque Osorio, un

caficultor Salgareño nacido en la vereda

Farallones del municipio Ciudad Boli-

var.

El 7 de Mayo de 1949 nace don Alirio

de Jesús Araque Osorio, el primero de

diez hermanos, de un hogar humilde

lleno de principios y valores como nos

narra don Alirio, cuenta que la gente le

gustaba visitar su familia porque allí a

los propios y ajenos se les atendía como

si fueran de la casa.

De niño pasó bastante tiempo al lado de

su padre don Honorato quien le dio don-

de sembrar 7.000 árboles de café y con

los cuales don Alirio ayudó a toda su

familia, a la edad de los 28 años y algo

interesado por una joven de la comuni-

dad Salgareña Alirio quiso constituir su

propio hogar y así fue que durante algún

tiempo observó con agrado a Gladis

Osorio, con la ayuda de un primo visitó

la casa donde ella residía, el mismo día

de conocerla le pidió que fueran novios

a lo cual doña Gladis respondió que en

un término de 15 días le daba una res-

puesta, el tiempo se hizo largo para Ali-

rio pero al fin llegó y con él la respuesta

positiva de Gladis Osorio quien en tan

solo tres meses dio otro si, esta vez por

el matrimonio.

Adriana y Hugo sus dos hijos son el

resultado del amor en tan extraordinaria

familia, una familia humilde que basta

con verles para entender que ser feliz es

posible con poco, pero al final de cuen-

tas con mucho, pues lo más importante

para ellos es la familia, un baluarte in-

calculable que cuidan como el más pre-

ciado tesoro.

café de Antioquia y de tal manera lo ubican

entre los 10 mejores de Colombia todo gra-

cias al III Concurso Nacional de Café Rain-

forest Alliance.

Café con fragancia dulce floral pronuncia-

da, con aroma dulce aromático, acidez me-

dia, cuerpo medio, sabor residual persisten-

te, con notas dulces, florales, aromáticas

intensas, con un puntaje promedio de 86

puntos en formato de calificación SCAA,

así describimos el café que la familia Ara-

que Osorio la cual con tan solo 4 hectáreas

sembradas en café producen uno de los

mejores cafés de Antioquia

La familia, los valores y principios el secreto del éxito en el hogar Araque Osorio