BOLDOGSÁG A MUNKAHELYEN. MÉ

ERJÜK?

Harazin Piroska - Kollár László

A MI KÜLDETÉSÜNK, HOGY FELKÉSZÍTSÜNK A KÜLDETÉSEDRE

A Boldogság Közgazdaságtana Konferencia; Budapest, 2014. március 28

MI IS A BOLDOGSÁG?

Nincs egzakt definíció

Érzés Személyes fejlődés (Út) Életünk értelme (Cél)

TUDOMÁNYOS MEGKÖZELÍTÉSEK

Pszichológia, szociológia Szubjektív jóllét: utólagos

szubjektív értékítélet

Keresztény teológia – Aquinói Szt. Tamás Erényes élet: A jó tudatos és

szabadon vállalt cselekvése

ELÉGEDETTSÉG VS. BOLDOGSÁG

Munkával való elégedettségáltalános szubjektív jóllét,

boldogság

Boldogság tényezői Elégedettség tényezői

munkajellemzők

A MUNKAHELYEN

Munkajellemzők például (Hajdú, 2013, kézirat)

ÖT ÚT A BOLDOGSÁGHOZ

EGY BOLDOGSÁGKUTATÓ SZERINT

(Nic Marks boldogságkutató, www.munkajog.hu - Szilágyi K. bejegyzése)

TELJES EMBERI KITELJESEDÉS

Közjó:„magában foglalja a társadalmi élet azon feltételeinek összességét, melyek révén az egyének teljesebben és akadálytalanabbul képesek tökéletesedésük felé haladni”

(Mater et Magistra 65, XXIII. János, 1961)

Alford-Naughton: Menedzsment, ha számít a hit (Kairosz, 2009)

A MUNKÁLTATÓ SZEREPE, FELELŐSSÉGE Címszavakban:

„Kétszer jobban teljesítenek a boldog dolgozók”

„Boldogság és teljesítmény – kéz a kézben jár”

„Sikeresebbek a boldogabbak” „Aki boldog, jobban dolgozik” „Jobban teljesít a munkahelyen, aki

boldog” Szakirodalomban Vállalati vélemény

TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

„a vállalkozásoknak a társadalomra gyakorolt hatásuk iránti felelőssége”

(COM (2011) 681, 2011, p. 7)

„vállalatok STAKEHOLDEREK iránti felelősségvállalása”

(Freeman és szerzőtársainak 2006-os tanulmánya)

CSR

A KULCS: MORALITÁS

• Hitetlenség• Káromkodás• Értelem

vaksága

• Kétségbeesés• Elbizakodotts

ág

• Irgalmasság• Jótékonykodá

s• Alamizsna• Testvéri

feddésIsteni erények

Sarkalatos erények

• Jó tanács adás• Értelmes belátás• Értelmes

ítélkezés • Kölcsönösség• Kiosztó• Társadalmi• Méltányosság

• Becsületesség• Tisztaság• Alázatosság

• Nagylelkűség• Bizalom• Állhatatosság• Türelem

MÉRNI? MÉRNI!

Módszertanban Megbízhatóságban

Kérdőívek Indexek

Környezetértékelés

CSR értékelés Intellektuális tőke értékelése

(Például Hajdú, 2013, kézirat)

JAVASLAT Kérdőíves mérések indikátorai Kiterjesztett aspektus

Boldogság Stratégiai „szint” Menedzsment szemlélet

MERJÜK? MERJÜK!

KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET,VÁRJUK KÉRDÉSEIKET!

Harazin Piroska: harpiros@gmail.com

Kollár László: coolarlaca@gmail.com