bogotá d.c., mayo 26 de 2009 proceso de capacitaciÓn esap
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AUDIENCIA PÚBLICA DE AUDIENCIA PÚBLICA DE RENDICIÓN DE CUENTASRENDICIÓN DE CUENTAS
Sector Función PúblicaSector Función Pública
Vigencia 2009Vigencia 2009
Bogotá D.C., mayo 26 de 2009
PROCESO DE CAPACITACIÓN ESAPPROCESO DE CAPACITACIÓN ESAPPROCESO DE CAPACITACIÓN ESAPPROCESO DE CAPACITACIÓN ESAP
CONTENIDO:
Introducción
• Actividades
• Resultados
• Proyecciones 2009
INTRODUCCIÓN
El Proceso de CapacitaciónProceso de Capacitación tiene por
objetivo realizar actividades de naturaleza
pedagógica orientadas a fortalecer las
competencias de los servidores públicos y de
la ciudadanía en general, a partir de planes y
programas curriculares de perfeccionamiento,
inducción y actualización en los campos del
saber administrativo público.
El Proceso de CapacitaciónProceso de Capacitación tiene por
objetivo realizar actividades de naturaleza
pedagógica orientadas a fortalecer las
competencias de los servidores públicos y de
la ciudadanía en general, a partir de planes y
programas curriculares de perfeccionamiento,
inducción y actualización en los campos del
saber administrativo público.
Las actividades del PROCESO DE CAPACITACIÓN se desarrollan bajo el siguiente marco de acción:
Plan Nacional de Desarrollo
Plan de Desarrollo Institucional
Proyecto Universitario de la ESAP – PUE
Plan Nacional de Formación y Capacitación de Empleados Públicos para el Desarrollo de Competencias
Líneas de acción de la Dirección Nacional
INTRODUCCIÓN
Principales instrumentos para la operatividad del Proceso:
Caracterización de cuatro procedimientosPlaneación de la CapacitaciónDiseño CurricularImplementación de los programas o eventos de CapacitaciónSeguimiento y evaluación de los programas o eventos de Capacitación
• Manual del proceso •Cronograma Nacional de la oferta de Capacitación
• Banco de Programas y Banco de Capacitadores
• Portafolio de servicios de capacitación
• Guía para evaluar resultados, efectos e impacto de la capacitación
INTRODUCCIÓN
Unidades Ejecutoras del Proceso de Capacitación en la ESAP:
Subdirección de Alto Gobierno
Departamento de Capacitación de la Subdirección de Proyección Institucional
15 Direcciones Territoriales
INTRODUCCIÓN
I . ACTIVIDADESI . ACTIVIDADES
Durante el año 2008 se atendieron las siguientes actividades misionales del Proceso de Capacitación
SUBDIRECCIÓN DE ALTO GOBIERNO Y SUBDIRECCIÓN DE ALTO GOBIERNO Y DIRECCIONES TERRITORIALESDIRECCIONES TERRITORIALES
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DIRECCIONES TERRITORIALESDIRECCIONES TERRITORIALES
SEMINARIOS DE INDUCCION Y SEMINARIOS DE INDUCCION Y REINDUCCION A LA ADMINISTRACION REINDUCCION A LA ADMINISTRACION PUBLICA PARA AUTORIDADES ELECTAS Y PUBLICA PARA AUTORIDADES ELECTAS Y EQUIPOS DE GOBIERNOEQUIPOS DE GOBIERNO ((Se desarrollan a Se desarrollan a través de las Direcciones Territoriales de la través de las Direcciones Territoriales de la ESAP)ESAP)SEMINARIOS DE INDUCCION Y SEMINARIOS DE INDUCCION Y ACTUALIZACIÓN A LA ALTA GERENCIA ACTUALIZACIÓN A LA ALTA GERENCIA PUBLICA PARA SERVIDORES PUBLICOS PUBLICA PARA SERVIDORES PUBLICOS (Se (Se desarrolla en Bogotá y en los municipios desarrolla en Bogotá y en los municipios según solicitud)según solicitud)FOROS DE ACOMPAÑAMIENTO A LA FOROS DE ACOMPAÑAMIENTO A LA GESTIÓN MUNICIPAL Y DEPARTAMENTAL.GESTIÓN MUNICIPAL Y DEPARTAMENTAL. 8 a 8 a nivel nacional.nivel nacional.FOROS “POR UNA COLOMBIA BIEN FOROS “POR UNA COLOMBIA BIEN GOBERNADA”, CONVENIO ESAP-CGR-GOBERNADA”, CONVENIO ESAP-CGR-SEMANA. SEMANA. 5 foros a nival nacional.5 foros a nival nacional.
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS, CON ÉNFASIS EN COMPETENCIAS LABORALES. FASE 2 (2.067 Personas capacitadas)FORTALECIMIENTO DE LA RED INTERINSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN – PROMOCIÓN DE LA EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO (2.102 Personas capacitadas)PROGRAMA “EL VIERNES DEL CONCEJAL” (698 municipios atendidos, 68 centros formativos, 2.800 Concejales participantes)
SUBDIRECCIÓN DE ALTO GOBIERNO SUBDIRECCIÓN DE ALTO GOBIERNO Y DIRECCIONES TERRITORIALESY DIRECCIONES TERRITORIALES
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DIRECCIONES TERRITORIALESDIRECCIONES TERRITORIALES
DISEÑO Y EJECUCIÓN DE DIPLOMADOS Y DISEÑO Y EJECUCIÓN DE DIPLOMADOS Y OTROS PROGRAMAS PARA SERVIDORES OTROS PROGRAMAS PARA SERVIDORES PÚBLICOS PÚBLICOS (Se desarrollan en Bogotá y en los (Se desarrollan en Bogotá y en los municipios a través de las Sedes Territoriales)municipios a través de las Sedes Territoriales)
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA CUERPOS COLEGIADOS DE ELECCIÓN CUERPOS COLEGIADOS DE ELECCIÓN POPULAR POPULAR (Se desarrollan en Bogotá y en los (Se desarrollan en Bogotá y en los municipios a través de las Sedes Territoriales)municipios a través de las Sedes Territoriales)
GESTIÓN DE CONVENIOS
FORO MODERNIZACIÓN DE LA FORO MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Evaluación, (Evaluación, impacto y alcances de sus instrumentos Ley 489 impacto y alcances de sus instrumentos Ley 489 de 1998)de 1998)
PROGRAMA GOBERNABILIDAD PARA COLOMBIA - LIDERAZGO TRANSFORMADOR (108 municipios atendidos, 210 proyectos de desarrollo local gestionados, 1.058 LIDERES CIUDADANOS GRADUADOS, 2.506 participantes)
PROGRAMA FORMACION ESPECIAL PARA CONCEJALES – EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO (338 Concejales vinculados, 8 Departamentos, 30 Centros de formación municipal)
II . RESULTADOSII . RESULTADOS
1. En cuanto al cumplimiento de los objetivos del SIGOB
2. En cuanto al cumplimiento de las metas de gestión
3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas
4. A partir de las evaluaciones de los programas o eventos de capacitación
5. En cuanto a cobertura territorial
1. Cumplimiento de los objetivos SIGOB
Metas cuatrienio 2006 – 2010Metas cuatrienio 2006 – 2010: 11.700
No. de personas capacitadasNo. de personas capacitadas: 14.870
% de cumplimiento% de cumplimiento: 127%
Metas cuatrienio 2006 – 2010Metas cuatrienio 2006 – 2010: 11.700
No. de personas capacitadasNo. de personas capacitadas: 14.870
% de cumplimiento% de cumplimiento: 127%
OBJETIVOOBJETIVO: Servidores públicos
capacitados por la ESAP a
través de talleres, cursos y
diplomados con intensidad
superior a 40 horas en temas de
gestión pública
1. Cumplimiento de los objetivos SIGOB
Metas cuatrienio 2006 – 2010: 509.474
No. de personas capacitadas: 389.621
% de cumplimiento: 77%
Metas cuatrienio 2006 – 2010: 509.474
No. de personas capacitadas: 389.621
% de cumplimiento: 77%
OBJETIVOOBJETIVO: Servidores públicos y ciudadanos que participan en eventos
de difusión, capacitación, modernización y complementación dentro de
los servicios y programas adelantados por la ESAP
2. Cumplimiento de metas de gestión 2008
Total: 17.831 personas capacitadas
6.176
200 11
500
40
1.108
41
7.700
2.055
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000P
obla
ción
Obj
etiv
o
No. Capacitados
SUBDIRECCION DE ALTO GOBIERNO Y DIRECCIONES TERRITORIALES
Servidores Públicos
Altos Directivos delEstado y GerentesPúblicosGobernadores
Alcaldes
Diputados
Concejales
Miembros JAL
Equipos de Gobierno
Sociedad Civil
2. Cumplimiento de metas de gestión 2008
Total: 211.931 personas capacitadas
110.659
16.6144.874
81839
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
Po
bla
cio
n O
bje
tivo
No. Capacitados
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN - DIRECCIONES TERRITORIALES
ServidoresPúblicos
Veedores
Grupos Étnicos
Sociedad Civil
2. Cumplimiento de metas de gestión 2008
Total participantes en las Teleconferencias sobre
Contratación Pública: 102.303
Total participantes en las Teleconferencias sobre
Contratación Pública: 102.303
Total personas capacitadas por la
ESAP en el año 2008:332.065332.065
Total personas capacitadas por la
ESAP en el año 2008:332.065332.065
2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Número de participantes
166,876
332,065
2006 2008
TOTAL DE PARTICIPANTES
El incremento en El incremento en cobertura de cobertura de
participantes a participantes a eventos de eventos de
capacitación fue capacitación fue de 165.189de 165.189
que equivalen a un que equivalen a un 99%99%
El incremento en El incremento en cobertura de cobertura de
participantes a participantes a eventos de eventos de
capacitación fue capacitación fue de 165.189de 165.189
que equivalen a un que equivalen a un 99%99%
2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Horas dictadas
El incremento de El incremento de
horas en eventos horas en eventos
de capacitación de capacitación
fue de 5.915 horas fue de 5.915 horas
que equivalen a un que equivalen a un
13%13%
El incremento de El incremento de
horas en eventos horas en eventos
de capacitación de capacitación
fue de 5.915 horas fue de 5.915 horas
que equivalen a un que equivalen a un
13%13% 46,380
52,295
2006 2008
TOTAL DE HORAS DICTADAS
2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Eventos realizados
El incremento en el servicio eventos de El incremento en el servicio eventos de capacitación fue de 352 que equivalen a un 9%capacitación fue de 352 que equivalen a un 9%
El incremento en el servicio eventos de El incremento en el servicio eventos de capacitación fue de 352 que equivalen a un 9%capacitación fue de 352 que equivalen a un 9%
3,961
4,313
2006 2008
TOTAL EVENTOS DE CAPACITACION
3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas
Convenios con organismos internacionales:
INAP – MEXICO, INAP – MEXICO, Intercambio Académico en temas de lo públicoIntercambio Académico en temas de lo público..
Corporación Andina de Fomento – CAF. - Corporación Andina de Fomento – CAF. - Programa Gobernabilidad Programa Gobernabilidad para Colombiapara Colombia
Associates In Rural Development INC – USAID – Colombia; Associates In Rural Development INC – USAID – Colombia; Fundación Vichituni, Presidencia de la República, Min Interior y Fundación Vichituni, Presidencia de la República, Min Interior y Justicia, FENACONJusticia, FENACON Programa El Viernes del ConcejalPrograma El Viernes del Concejal y Programa Programa de Capacitación en Equidad de Género en Territorial Nariño.de Capacitación en Equidad de Género en Territorial Nariño.
Petrominerales Colombia Ltd. – Petrominerales Colombia Ltd. – Diplomado en Gestión Ambiental y Diplomado en Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible. Desarrollo Sostenible.
3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas Convenios con entidades y organizaciones nacionales: Acuerdo de voluntades suscrito entre la Escuela Superior de Administración
Pública y la Escuela Superior de Guerra.- 5 Diplomados en “Administración 5 Diplomados en “Administración Pública – Estrategia Nacional”, dirigido a servidores públicos de las Fuerzas Pública – Estrategia Nacional”, dirigido a servidores públicos de las Fuerzas Militares como requisito de ascenso.Militares como requisito de ascenso.
Convenio de Cooperación entre la Escuela Superior de Administración Pública y la Federación Colombiana de Municipios.- 8 “Encuentros de 8 “Encuentros de Acompañamiento a la Gestión Municipal y Departamental” realizados a Acompañamiento a la Gestión Municipal y Departamental” realizados a nivel nacional.nivel nacional.
Acuerdo de Voluntades firmado por el Director Nacional de la ESAP y el Presidente de la Comisión de Ética y Estatuto del Congresista.- 1 1 Diplomado: “Diplomado: “Ética y Valores en el Ejercicio de la Función Pública. Estado Ética y Valores en el Ejercicio de la Función Pública. Estado Social de Derecho y Lucha contra la Corrupción”.Social de Derecho y Lucha contra la Corrupción”.
Convenio marco de cooperación entre la Escuela Superior de Administración Pública y la Alcaldía Municipal de Montería.- Diplomado: “ Diplomado: “Las Juntas Las Juntas Administradoras Locales y el Desarrollo Municipal. Herramientas de Gestión Administradoras Locales y el Desarrollo Municipal. Herramientas de Gestión Pública”Pública”
Convenio de Cooperación entre la ESAP y la Contraloría General de la Convenio de Cooperación entre la ESAP y la Contraloría General de la República.República. Se desarrolló alianza con la Revista Semana para llevar a cabo 5 Se desarrolló alianza con la Revista Semana para llevar a cabo 5 Foros POR UNA COLOMBIA BIEN GOBERNADA.Foros POR UNA COLOMBIA BIEN GOBERNADA.
Acuerdo de voluntades con la Consejería Presidencial de Programas Especiales, desde su programa “Red de Gestores Sociales”, en alianzas con las gobernaciones departamentales y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD.- 26 seminarios de Inducción a cónyuges de 26 seminarios de Inducción a cónyuges de Gobernantes Locales y líderes de la Red de Gestores Sociales, a nivel Gobernantes Locales y líderes de la Red de Gestores Sociales, a nivel nacional nacional
3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas
La ESAP como entidad organizadora del Congreso Mundial de la Calidad.- En En el desarrollo del acto inaugural, la ESAP recibió del Director de la Agencia el desarrollo del acto inaugural, la ESAP recibió del Director de la Agencia Presidencial para la Acción Social, una condecoración por sus 50 años al Presidencial para la Acción Social, una condecoración por sus 50 años al servicio del país.servicio del país.
Acompañamiento en el desarrollo de las Audiencias Públicas sobre Reforma Política.- 3 Audiencias realizadas, con la intervención académica de un docente 3 Audiencias realizadas, con la intervención académica de un docente vinculado a la ESAP.vinculado a la ESAP.
Cooperación ESAP – Contraloría General de la República – Confederación de Juntas de Acción Comunal.- Programa de Capacitación en Control Fiscal Programa de Capacitación en Control Fiscal Participativo.Participativo.
Convenio ESAP – Departamento Administrativo de la Función Pública.- Implementación de la Política del Plan Nacional de Formación y Capacitación.Implementación de la Política del Plan Nacional de Formación y Capacitación.
3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas
Convenio ESAP – Instituto Distrital de la Participación Ciudadana - IDPAC .- Diplomado en Gerencia social participativa.Diplomado en Gerencia social participativa.
Convenio ESAP – Consejería Presidencial de Programas Especiales.- Diplomado en Gestión social para el desarrollo local con énfasis en derechos Diplomado en Gestión social para el desarrollo local con énfasis en derechos sexuales y reproductivos / fortalecimiento de redes sociales de apoyo. sexuales y reproductivos / fortalecimiento de redes sociales de apoyo.
Convenio ESAP - Ministerio de Defensa Nacional. Convenio ESAP - Ministerio de Defensa Nacional.
Convenio ESAP – Procuraduría General de la NaciónConvenio ESAP – Procuraduría General de la Nación
Convenio ESAP – FENACON - CAFAM .- Programa Especial de Formación Programa Especial de Formación para Concejales en el marco de la Educación para el Trabajo y el desarrollo para Concejales en el marco de la Educación para el Trabajo y el desarrollo humano. humano. Apoyo al desarrollo del Simposio Nacional de Concejales por la Democracia.- ESAP- FENACON
3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas
Promedio de Satisfacción del Usuario del Servicio de Capacitación (1 - 51 - 5):
4.574.57
Promedio de Satisfacción del Usuario del Servicio de Capacitación (1 - 51 - 5):
4.574.57
Evaluación de los docentes (1 - 51 - 5):4.474.47
Evaluación de los docentes (1 - 51 - 5):4.474.47
Logística del evento (1 - 51 - 5):4.404.40
Logística del evento (1 - 51 - 5):4.404.40
Evaluación Evaluación REACCIÓN/SATISFACCIÓNREACCIÓN/SATISFACCIÓN de los Programas y Eventos de de los Programas y Eventos de Capacitación realizados por la Subdirección de Alto GobiernoCapacitación realizados por la Subdirección de Alto Gobierno
4. A partir de las evaluaciones de los Programas y/o Eventos de Capacitación
4. A partir de las evaluaciones de los Programas y/o Eventos de Capacitación
Aspectos Positivos Excelentes expositores y conferencistas Adquisición de conocimiento y actualización de información Brindan herramientas a los funcionarios públicos para su
mejor desempeño laboral y personal Experiencias con otras entidades del Estado y grupos
interdisciplinarios Organización y logística de los eventos Retroalimentación e intercambio de opiniones Claridad en la explicación de los temas Metodología y dinamismo de los eventosFortalecimiento del aprendizaje y la práctica La temática desarrollada y la metodología utilizada
Aspectos Positivos Excelentes expositores y conferencistas Adquisición de conocimiento y actualización de información Brindan herramientas a los funcionarios públicos para su
mejor desempeño laboral y personal Experiencias con otras entidades del Estado y grupos
interdisciplinarios Organización y logística de los eventos Retroalimentación e intercambio de opiniones Claridad en la explicación de los temas Metodología y dinamismo de los eventosFortalecimiento del aprendizaje y la práctica La temática desarrollada y la metodología utilizada
Aspectos por mejorar
• La intensidad horaria de los eventos debe ser mayor
• Desarrollo de talleres didácticos
• Realizar los eventos con más frecuencia y hacer
retroalimentación de los temas
• Entregar material de apoyo
• Algunos eventos deben ser de grupos más pequeños
Aspectos por mejorar
• La intensidad horaria de los eventos debe ser mayor
• Desarrollo de talleres didácticos
• Realizar los eventos con más frecuencia y hacer
retroalimentación de los temas
• Entregar material de apoyo
• Algunos eventos deben ser de grupos más pequeños
4. A partir de las evaluaciones de los Programas y/o Eventos de Capacitación
5. En cuanto a la Cobertura territorial con los servicios de capacitación.
Antioquia - Chocó
Atlántico – Guajira – Magdalena - CesarBolivar- Cordoba –
Sucre – San Andrés
Boyacá - Casanare
Caldas
Cauca
Cundinamarca
Huila Caquetá
Meta – Vichada – Guainia – Guaviare- Vaupes -
Amazonas
Nariño - Putumayo
Norte de Santander - Arauca
Quindío - Risaralda
Tolima
Valle
Santander
Cobertura del territorial nacional del 69.6%
767 municipios atendidos Proceso de Capacitación
TOTAL ACTIVIDADES MISIONALES 902 MUNICIPIOS ATENDIDOS
III . PROYECCIONES 2009III . PROYECCIONES 2009ACTIVIDADES COORDINADAS ENTRE LA SAG Y SPI -ACTIVIDADES COORDINADAS ENTRE LA SAG Y SPI -
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y LAS DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y LAS DIRECCIONES TERRITORIALES DIRECCIONES TERRITORIALES
Línea de acción Metas de gestión
Actividades proyectadas
Programa de inducción y actualización a la alta gerencia
de la administración pública para autoridades electas,
miembros de corporaciones públicas de elección popular,
equipos de gobierno y servidores públicos a nivel nacional, departamental y
municipal
10.000 o Seminarios de Inducción y Actualización a la Alta Gerencia de la Administración Pública para Servidores Públicos – Bogotá
o Programa Nacional de Atención al Ciudadano
o Atención a la demanda de capacitacióno Diplomado en Gerencia Pública
(Presencial y Virtual)o Cátedra Carlos LLeras Restrepo y
Concurso de méritos para la elaboración de biografía
o Seminario Nacional de Actualización en Administración Pública para Autoridades de Elección Popular
o Gestión de Convenios Nacionales e Internacionales
o Programa de Televisión sobre temas de Administración Pública
Programa de acompañamiento a la gestión pública
19.700
Direcciones Territoriales 12.900
Total Servidores Públicos a CapacitarTotal Servidores Públicos a Capacitar 42,60042,600
Línea de acción Metas de gestión
Actividades proyectadas
Política del Plan Nacional de Formación y Capacitación
5.585 Capacitación y acompañamiento a
Entidades para implementación del PIC’s.
Inducción a Jefes de Personal. Formación a formadores bajo el
modelo de gestión por competencias laborales aplicadas al servicio público.
Plan Nacional de Control Social a la Gestión Pública – Red de Veedurías.
Promoción de la Red Interinstitucional de Capacitación
Plan Nacional de Control Social Plan Nacional de Control Social
Red Interinstitucional de Red Interinstitucional de Capacitación Capacitación
Total Servidores Públicos a Capacitar Total Servidores Públicos a Capacitar Modalidad Presencial Modalidad Presencial
181.698181.698
Línea de acción Metas de gestión
Actividades proyectadas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA
CONCEJALES
20.700
68 Centros Formativos 680 Eventos – Modalidad Seminario 68 Diplomados
PROGRAMA EL VIERNES DEL CONCEJAL – FASE 2
20.400
Formación Especial – Educación para el Trabajo
300
Total Servidores Públicos a Capacitar Total Servidores Públicos a Capacitar Modalidad Presencial Modalidad Presencial
181.698181.698
Línea de acción Metas de gestión
Actividades proyectadas
OFERTA DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DE LOS
OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL
MILENIO
17920
o 292 cursos en la modalidad de Diplomados y Seminarios.
o 15 Sedes Territoriales y 20 Localidades de Bogotá.
Diplomados y Seminarios sobre Gestión Ambiental, Equidad de Género, Derechos Humanos y
Política Social
15.540
Programa Gobernabilidad y Liderazgo Transformador (CAF)
2.380
Total Servidores Públicos a Capacitar Total Servidores Públicos a Capacitar Modalidad Presencial Modalidad Presencial
181.698181.698
Línea de acción Metas de gestión
Actividades proyectadas
OFERTA DE CAPACITACIÓN EN TEMAS SOBRE GESTION PUBLICA
(CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES)
371.856
Diplomados, Seminarios y Cursos cortos en temas sobre: Gerencia Pública,
Formulación de Proyectos, Finanzas Públicas, Portafolio de Inversiones,
MECI y Gestión de Calidad, Competencias Laborales; Atención de
Desastres, Innovación y Competitividad, Gestión de finanzas
territoriales y SGP.
MODALIDAD PRESENCIAL (SE INCLUYEN 4.276
CAPACITADOS EN EVENTOS DE 40 HORAS O MÁS)
185.856
MODALIDAD NO PRESENCIAL: Teleconferencias,
Videoconferencias y Virtualización
186.000
MUCHAS GRACIAS
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICACalle 44 No. 53-37 CAN Bogotá, Colombia
Tel: 315 25 32 o 220 27 90 Exts: 7333 -7118- 7052 , 7347, 7341
www.esap.edu.co