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ERFOLGREICHE MITARBEITER-KOMMUNIKATION IST MOBIL
Bleiben Sie in Verbindung:
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MOBILE KOMMUNIKATION: IHR DIREKTER DRAHT IN DER NEUEN ARBEITSWELT.
Außendienstmitarbeiterin und für die Beschäf-
tigten in der Produktion oder im Einzelhandel.
Ortsungebundenes Arbeiten stellt Unterneh-
menskommunikation und HR vor eine span-
nende Herausforderung: Wie setzen Sie die
modernen digitalen Kommunikationsmittel so
ein, dass Sie alle Mitarbeiter*innen in ihren
unterschiedlichen Arbeitskonstellationen
informieren und in die Unternehmenskultur
einbeziehen?
Und natürlich: Wie erhalten Sie unter den neuen,
flexiblen Arbeitsbedingungen die Motivation und die Arbeitsproduktivität – und steigern sie sogar?
Unsere Arbeitswelt ist im Wandel. Immer weniger
Menschen verbringen jeden Tag in ein- und
demselben Büro vor dem Bildschirm. Flexibilität und Ortunabhängigkeit bestimmen zunehmend
den Arbeitsalltag.
In den USA und Ländern wie den Niederlanden
und Skandinavien arbeiten heute bereits über
35 Prozent aller Angestellten „deskless“, also
ohne Anwesenheitspflicht in einem Büro. Auch in Deutschland werden flexible Arbeitsformen wie Homeoffice oder Remote Work wichtiger: Zwei von fünf deutschen Arbeitnehmer*innen
könnten ihre Arbeit bald von Zuhause aus erledi-
gen. Das prognostiziert das Deutsche Institut für
Wirtschaftsforschung DIW in einer aktuellen Studie1.
Darüber hinaus gibt es viele Berufe, in denen
noch nie ein eigener Schreibtisch nötig war:
das gilt für den Pfleger auf der Station, für die 1 https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.526038.de/16-5-1.pdf
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FÖRDERN SIE ENGAGEMENT
Und Sie können die Beschäftigten mit einer
mobilen Lösung besser denn je unterstützen:
ob beim Zugriff auf Unternehmensprozesse
und Services, bei der Einbindung in betrieb-
liche Entscheidungen, bei Aktivitäten und Feed-
backprozessen oder beim Teilen von Erfolgen
und Werten.
Auch innerbetriebliche Sprachbarrieren
überwinden Sie mit einer Mitarbeiter-App:
Nachrichten und zugehörige Kommentare
werden per Knopfdruck in die jeweilige
Muttersprache der Angestellten übersetzt.
So kommen Ihre Botschaften an.
Jedes Unternehmen ist auf das Engagement
seiner Mitarbeiter*innen angewiesen – egal wo
sie arbeiten. Und nur Menschen, die die Ziele und
Vorhaben ihres Unternehmens kennen, verstehen
und mittragen, identifizieren sich mit ihrer Arbeit. Darum ist es so wichtig, alle Angestellten in die
digitale Kommunikation einzubeziehen. Es geht
darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle verbunden fühlen – unabhängig
von ihrem Arbeitsort.
Für die Unternehmenskommunikation in der
neuen Arbeitswelt ist eine mobile Plattform
ideal: Damit erreichen Sie alle Angestellten –
immer dort, wo diese sich gerade aufhalten.
IN SECHS SCHRITTEN ZU EINER EINFACHEREN MITARBEITER-KOMMUNIKATION
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ERREICHEN SIE DAS
GESAMTE PERSONAL
Die Zukunft der Mitarbeiterkommunikation ist
mobil: Fast das gesamte Wachstum beim Ver-
kauf digitaler Geräte der letzten Jahre verdankt
sich dem mobilen Megatrend. 95 Prozent aller
Deutschen zwischen 14 und 49 Jahren nutzen
bereits ein Smartphone2. Und beruflich ver-wenden es heute ebenfalls bereits 72 Prozent
aller Angestellten3.
Um eine stabile Verbindung zu allen Mitgliedern
Ihrer Organisation weltweit aufzubauen, ist
die konsequent mobile Ausrichtung Ihrer Kom-
munikationskanäle Pflicht. Sonst riskieren Sie,60 bis 80 Prozent Ihrer Belegschaft nicht in
Ihre Kommunikation einzubeziehen. Und sie
folglich nicht ausreichend an Ihr Unternehmen
zu binden.
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SCHAFFEN SIE
EINE DIGITALE KULTUR
Konzentrieren Sie sich auf Technologien, die
teamübergreifend die Kommunikation verbessern:
mobile Lösungen, die zunehmend zu wichtigen
Kollaborationstools werden.
Durch den Aufbau einer echten digitalen Kultur
gewinnen Sie nicht nur die besonders zukunfts-
orientierten Talente. Sie erleichtern auch die
Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb
der Teams. In der Folge fühlen sich alle stärker
mit Ihrem Unternehmen verbunden.
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2 Quelle: Statista, Anzahl der Smartphone-Nutzer in Deutschland in den Jahren 2009 bis 2018 (in Millionen). https://de.statista.com/statistik/daten/studie/198959/umfrage/anzahl-der-smartphonenutzer-in-deutschland-seit-2010/3 Forrester, August 2016
• KEINE ANGST VOR WIEDERHOLUNG
Was wichtig ist, dürfen Sie gern öfter sagen!
Machen Sie Ihre Unternehmenswerte
konkret erlebbar: mit Geschichten aus dem
Arbeitsalltag, die möglichst viele aus eigener
Erfahrung nachvollziehen können.
• HÖREN SIE ZU
Ihre Leute haben großartige Ideen und
wichtige Fragen, möchten ihre Erfolge mit
anderen teilen und vieles mehr. Mit einer
Mitarbeiter-App profitieren alle von einer neuen Qualität des interaktiven Austauschs.
Die Kernwerte Ihres Unternehmens machen
seine Kultur aus. Entscheidend ist dabei, dass
alle Menschen im Unternehmen täglich mit
diesen Werten in Kontakt kommen, sie kennen,
verstehen und leben. Die Smartphones Ihrer
Mitarbeiter*innen sind der optimale Kommuni-
kationsweg, um jederzeit und an jedem Ort in
Verbindung zu bleiben und alle an Ihren Werten
teilhaben zu lassen. Mit diesen Regeln klappt es:
• MACHEN SIE IHRE WERTE GREIFBAR
Unterstreichen Sie die Glaubwürdigkeit
Ihrer Botschaften wenn möglich mit pas-
senden Aktionen.
• FASSEN SIE SICH KURZ
Stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte einfach
und prägnant sind. Achten Sie darauf,
die Mitarbeiter*innen nur mit individuell
relevanten Informationen zu vorsorgen.
TEILEN SIE
IHRE WERTE
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KOMMUNIZIEREN
SIE SCHNELL
UND DIREKT
4
Mit einer Mitarbeiter-App senden Sie Nach-
richten, Erfolgsmeldungen und Führungsimpulse
in Sekundenschnelle an ein Gerät, das Ihre
Mitarbeiter*innen bereits in der Tasche haben.
Wenn Sie Informationen mobil verbreiten,
können Sie auch aktuelle Unternehmens-
nachrichten wie Personalien oder einen Firmen-
zukauf wesentlich agiler kommunizieren. So
stellen Sie sicher, dass alle Beschäftigten Ihre
Informationen direkt von Ihnen beziehen –
und nicht etwa durch eine Pressemitteilung oder
die sozialen Medien.
BAUEN SIE SPRACH-
BARRIEREN AB
Heute arbeiten Menschen vieler unterschiedlicher
Nationalitäten an einem Produktionsstandort,
in einem Krankenhaus oder einer Filiale. Durch
die integrierten Übersetzungsmöglichkeiten
einer Mitarbeiter-App sprechen Sie sie in ihrer
Muttersprache an und binden sie somit ein.
Das spart nicht nur Übersetzungskosten,
sondern stärkt auch das Engagement der Mit-
arbeiter*innen.
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Ob Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge,
oft benötigte Formulare oder Links zu wichtigen
Internetseiten: Mit einer mobilen Lösung kann
die Belegschaft Unterlagen von jedem Ort aus
schnell und einfach einsehen, herunterladen
und bearbeiten. Und das bedeutet: Sie gewin-
nen Zeit um noch mehr Mehrwert zu schaffen.
Sie möchten genauer wissen, wie Sie mit Ihrer
mobilen internen Kommunikation alle Menschen
in Ihrem Unternehmen erreichen und für seine
Ziele begeistern? Kontaktieren Sie uns!
BIETEN SIE
MEHR SERVICE
6• Wichtige Unternehmensnachrichten
auf Knopfdruck in über 60 Sprachen
• Relevante, lokale News posten, lesen, liken und kommentieren
• Mitarbeiterfeedback, Umfragen und Ideen
• Erfolge teilen und Lob versenden
• Krisenkommunikation und Sicherheitshinweise
• Schichtpläne, Kantinenpläne und Mitarbeiter-Vergünstigung – alles an einer Stelle
• Mitarbeiter Self-Services wie Gehaltsabrechnungen, Urlaubskonto, Krankmeldungen, Handbücher, oft benötigte Dokumente und Links
EINIGE BEISPIELE FÜR
ANWENDUNGEN
DER MITARBEITER-APP
ÜBER LIMEADE
Limeade ist führend bei Mitarbeiter-Apps und wissenschaftlich fundierter,
digital gesteuerter Verbesserung der Employee Experience.
Die Limeade ONE Mitarbeiter-App stellt Menschen und ihre Bedürfnisse
in den Mittelpunkt. Sie integriert Tools zur Förderung von Kommunikation
und Produktivität, Well-Being und Engagement sowie Vielfalt (Diversity)
in einer Anwendung. Der ganzheitliche Ansatz von Limeade steigert
nachweislich das Engagement am Arbeitsplatz und unterstützt den
Aufbau einer digitalen, am Menschen orientierten Unternehmenskultur.
Erfahren Sie mehr auf www.limeade.de