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Bilan triennal 2014-2017

Bilan du Handi-Pacte

trois ans après son

lancement à La Réunion

Comité Local FIPHFP

13 juin 2017


Axe 1 : l’observatoire

AXE 1

Observatoire de l’emploi des

personnes en situation de handicap

dans la fonction publique réunionnaise


L’observatoire en faits et chiffres

Année 1 Cadrage méthodologique

• 24 structures • 83 acteurs

Année 2 Enquête qualitative 60 questions

• FPE • FPH • FPT

Année 3

Atlas Régional


L’observatoire en faits et chiffres


Axe 2

AXE 2

Montée en compétences des acteurs


Le Club Handi-Pacte en faits et chiffres

Date Thème Cibles/participants

21 et 23 avril 2015

Médecine statutaire, compensation et handicap

Echange de pratiques

Médecins du travail et de prévention

Equipe de médecine de prévention du Centrede Gestion + secrétariat comité médical etcommission de réforme + direction handicap.

5 mai 2015Quel soutien du FIPHFP à LaRéunion ? Panorama des aides etdes acteurs

Tous types d’acteurs concernés de près ou deloin par le handicap dans le cadre de leursmissions.

22 mai 2015L’apprentissage pour lespersonnes issues d’ESAT

DRH et référents handicap des trois fonctionspubliques

30 juin 2015Le métier de référent handicap Référents handicap des trois fonctions

publiques

26 octobre 2015

Comment parler du handicap ? Tous types d’acteurs concernés de près ou deloin par le handicap dans le cadre de leursmissions.

8 novembre 2016

Le maintien dans l’emploi en pratique

Tous types d’acteurs concernés de près ou deloin par le handicap dans le cadre de leursmissions.

LE

CLUB



Espace privé Club

110 personnes inscrites

Participation de 47% des structures publiques

réunionnaises

Une moyenne de 45 participants et

de 22 organisations publiques par

atelier

21 partenaires différents ont participé à au

moins 1 atelier

61%31%

7%

La répartition des 3 fonctions publiques

FPTFPE

FPH

28%

25%

8%

11%

11%

16%

21%

Les fonctions des participants

Référent handicap

DRH/gestionnaires RH

Conseiller de prévention

Assistante sociale

Directeur de services

Médecin

Autre



De nombreux outils pédagogiques ont été produitsà l’issue des groupes de travail et ateliers et mis àdisposition des membres du Club :

o Un guide sur les aides du FIPHFP et sur les acteursfinancés par le FIPHFP à La Réunion ;

o 4 fiches pratiques expliquant les déficiences, leursmanifestations au travail et les moyens pour lescompenser ;

o 1 fiche métier sur le référent handicap ;

o 3 fiches pratiques sur la communication(communiquer en interne sur le handicap,communiquer au sein du collectif de travail,communiquer avec un agent en situation dehandicap).


Le Rez’Ho en faits et en chiffres Date Thème Public visé

18/09/2015 Lancement du réseau auprès de la FPT / présentation del'enquête pour l'observatoire

Référents handicap de la FPT

03/12/2015o Elaboration de la charte du réseau et travail collectif

sur son fonctionnemento La réalisation de la DOETH

Référents handicap des 3 FP

24/03/2016 Travailler avec les acteurs externes du handicap au travail :focus sur le SAMETH et Cap Emploi


02/06/2016 La collaboration du référent handicap avec les acteursinternes, pour mieux compenser les situations de handicap


26/04 et 04/05/2016

Les indicateurs pour piloter et construire un plan d'actionhandicap Référents handicap de la FPH

7 et 14 juin 2016 Elaborer sa stratégie de communication handicap Référents handicap des 3 FP

11 octobre 2017 La sous-traitance avec le secteur adapté et protégéRéférents handicap des 3 FP, DRH et responsables des services achats

3 novembre 2016L’accompagnement des agents en situation de handicap :focus sur le dispositif d’apprentissage accompagnéPreKap’R


16 février 2017 Présentation du nouveau catalogue des interventions duFIPHFP

Référents handicap des 3 FP et partenaires externes


Le Rez’Ho en faits et en chiffres

Un co-portage avec le CDG et une

programmation coordonnée

Une moyenne de 27 participants et

de 23 organisations publiques par

atelier

67%

26%

7%

La représentativité des FP

FPTFPE

FPH 66%

26%

2% 5%Les fonctions des participants

Référent handicap

DRH/RH/Cadre de pôle

Assistante sociale / Psychologue

Conseiller de prévention

19%

39%

31%

30%

50%

30%

Participation individuelle

Participation par organisation …

Assiduité aux réunions du Rez'Ho

Participation à 4 réunions et plus Participation à 2 ou 3 réunions

participation à 1 réunion


Le Rez’ho en faits et en chiffres

Une page Internet

hébergée sur le site

Handi-Pacte et un

logo mutualisés


Axe 3

Axe 3

Expertise sur le maintien dans l’emploi


Le guide maintien dans l’emploi

Année 1

Diagnostic

• 80 % des médecins de prévention

• Acteurs du handicap

Année 2

Accompagnement

• GHER• CDG• Mairie de St Paul• Préfecture• Conseil Départemental

Année 3

Diffusion

Recueil et valorisationdes témoignages et desbonnes pratiques


Le guide maintien dans l’emploi

5 chapitres • Piloter la politique de maintien • Travailler en pluridisciplinarité • Prévenir les risques d’inaptitude • Compenser le handicap • Communiquer sur le handicap

21 fiches pratiques avec des témoignages


Axe 4

Axe 4

Communication


La communication

Site Internet

Lancé début mai 2015Le site internet est un outil de capitalisation et dediffusion des connaissances de la missionHandi-Pacte : Environ 8000 visites sur les 3 ans. Environ 3000 utilisateurs différents. Nombre de pages vues en moyenne par

session = 4 pages. Durée moyenne des sessions = 4 minutes. Évolution du site internet avec ajout d’une

partie « Dernières ressources disponibles » surla page d’accueil en Février 2016.

Amélioration de la visibilité de la zoneActualités en Février 2016

Lancement de la version « confort delecture » (accessibilité) fin Juin 2016.

www.handipacte-reunion.fr


La communication

Flash

Actus

Il est devenu l’outil incontournable denotre communication. Il permet entre 2lettres d’information de « garder lecontact » avec les membres du club. Le1er a été testé en juillet 2015.

Il reprend les temps fort de la périodeécoulée.

Il permet de mettre en exergue lesinformations pour les membres qui seconnectent peu ou pas.

Il crée et développe des habitudes detrafic Internet

13 « Flash Actus » envoyés avec unfort impact sur le trafic du site internet


La communication

Lettre d’information

6 lettres d’information réalisées

Une base de contacts et dediffusion qui s’enrichitrégulièrement :

• 2017 = 815 personnes• 2016 = 767 personnes• 2015 = 588 personnes


La communication

Reportages photos et

vidéos

Film sur le parcours d’un agent en situation

de handicap

Une production conséquente dephotos et vidéos tout au long des 3ans.

12 films réalisés et mis en ligne surnotre chaine You Tube : 8 films sur les ateliers et groupes

de travail du Club et sur lesComités des employeurs publics .

1 film mini fiction de 8 mn 40 sur leparcours d’un agent

2 films rétrospectifs : un sur lesactions de l’année 1 et un autrepour le bilan triennal

14 reportages photos soit plus de 1000 photos en 3 ans !


Axe ancrage local et suivi

2 Comités des employeurs

publics

Participation à 5 comités locaux du

FIPHFP

Participation à la dynamique nationale

Investissement fort dans l’action

PréKap’R

Participation aux travaux du

PRITH


Analyse stratégique du dispositif

FORCES

Dynamique et succès grandissants du Club Handi-Pacte et duRez’Ho

Complémentarité ce ces deux outils

Leur fort impact sur un territoire où les utilisateurs ont une mobilitérégionale

Reconnaissance et utilisation importante des outils decommunication

Bon ancrage territorial et solides partenariats créés : plateformeRH, Centre de gestion, PRITH, REER

Capacité du dispositif à fédérer les autres acteurs locaux duhandicap

Un dispositif évalué présentant un fort niveau de satisfaction desutilisateurs

FAIBLESSES

Difficulté à déployer la fonctiond’observatoire (faiblesse desdonnées disponibles et des SIdédiés)


Analyse stratégique du dispositif

OPPOTUNITES

Arrivée de la deuxième génération du PRITHà La Réunion concomitante avec lagénération 2 du Handi-Pacte

Une réelle dynamique régionale àaccompagner

Des besoins d’acteurs qui vont nécessiterune approche nouvelle et différenciée :référent handicap de niveaux différents,besoin de nouvelles strates

Des perspectives d’actions déjà identifiées :mutualisation d’outils de communication,pont entre notre Réz’Ho et les référentshandicap du privé, développement duPréKap’R

MENACES

Malgré les progrès, des politiques Handicapqui restent fragiles à moyen terme, qu’ellesse développent ou non sous forme deconvention avec le FIPHFP

La volatilité des référents handicap


Le dispositif vu par ses utilisateurs

Principaux résultats de l’évaluation du

dispositif réalisée en février 2017 auprès d’une trentaine d’utilisateurs

réguliers

Utilité

Impact



71%

58%

54%

38%

33%

25%

Animer des réseaux, créer du lien entre les acteurs

Permettre une mutualisation des pratiques professionnelles

Faire évoluer, changer le regard sur le handicap au niveau de vos décideurs

Proposer de l’expertise technique sur le thème du handicap au travail

Produire de données de compréhension et d’analyse sur l’insertion et le maintien dans …

Décloisonner les fonctions publiques

Les principaux intérêts du Handi-Pacte



25%

54%

13%8%

Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Plutôt pas d'accord Pas du tout d'accord

La mission Handi-Pacte a contribué à la mise en place d'une politique ou d'un plan d'action handicap



21%

75%

67%

42%

25%

50%

50%

21%

29%

46%

50%

50%

4%

13%

17%

25%

4%

4%

8%

L’observatoire (résultats d’enquête)

Les groupes du Club Handi-Pacte

Les ateliers du Rez’Ho

Le flash actus mensuel

La lettre d’information semestrielle

Le site Internet

Utilité des supports et actions du Handi-Pacte

Très utile Utile Peu utile Pas du tout utile Ne sais pas



21%

4%

4%

46%

33%

21%

50%

29%

67%

71%

46%

Les résultats de l’enquête sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans la FPT

Le guide de bonnes pratiques sur le maintien dans l’emploi

Les fiches pratiques (communication, métier de référent, déficiences et conséquences au

travail, guide des aides du FIPHFP…)

Les comptes-rendus et synthèses d’échange produits suite aux groupes de travail (Club et

Rez’Ho)

Utilité des outils du Handi-Pacte

Ne sais pasPeu utileUtileTrès utile


L’utilité du dispositif vu par ses utilisateurs

21%

4%

75%

Votre participation aux actions du Handi-Pacte a-t-elle induit un

changement dans votre pratique ?

Moyennement

Pas du tout

Tout à fait

38%

63%

D’une manière générale et par rapport aux actions proposées par le Handi-Pacte

depuis trois ans, êtes-vous ?

Assez satisfaitTrès satisfait


Les dernières échéances du Handi-Pacte génération 1

13 juin 2017 Présentation du bilan triennal du Handi-Pacte au Comitélocal FIPHFP

15 juin 2017Groupe de travail du Club Handi-Pacte surl’accompagnement des agents et situation handicappsychique

26 juin 2017 Envoi de la lettre d’information Handi-Pacte n°6

27 juin 2017Atelier du Rez’Ho sur le rôle du référent handicap dansl’accompagnement des tuteurs d’apprentis du dispositifPréKap’R

bilan du handi-pacte trois ans après son lancement à … · tous types d’acteurs concernés de...

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