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Bienvenido (a) a la familia
INARI
Bienvenida Socios y Directivos INARI
Los Socios y Directivos de INARI Inteligencia Laboral, le extienden la más cordial bienvenida a nuestra empresa estando seguros que la relación que se iniciara será de
mutuo provecho. Lo invitamos a que desde éste
momento se una a los esfuerzos por satisfacer plenamente las
necesidades de nuestros clientes.
Fundada el 11 de mayo de 1985, gracias a la Administración de Nómina de Kelloggs. Como pionero y líder en Soluciones Laborales, Inari tiene como origen el reconocido Despacho Cavazos Flores, S.C. con más de 40 años de prestigio cuyo fundador fue el Doctor Baltasar Cavazos Flores.
SÍMBOLO DE EXPERIENCIA
Antecedentes INARI
¿Qué significa INARI
Inari: Deidad japonesa de la fertilidad, el éxito y el orden.
Inteligencia Jurídico Laboral
*Somos líder en seguridad y protección laboral ofreciendo soluciones para mejorar la eficiencia y seguridad. Gestionamos orden y resultados.
Como se forma INARI
Personal Operativo
INARI se encuentra distribuida en diferentes empresas según el grado de riesgo de nuestros clientes.
Como se forma INARI
Personal Construcción
Personal Agropecuario
Personal Hospitales, limpieza y Restaurantes
Personal Administrativo
1er Nivel = Dirección2do Nivel = Gerencias3er Nivel = Jefaturas
DIRECCIÓN GENERAL
Gerencia Comercial
Gerencia de Operación y
Finanzas
Gerencia de Administración
Gerencia Jurídica
Crédito y cobranza
Compras
Desarrollo Humano
Calidad
Atención al cliente
Mercadotecnia
Jurídico
Sistemas
Contabilidad
Tesorería
Productividad
IMSS
Nóminas
Asist. de dirección
Ventas
Representante de la dirección
Estructura Organizacional Administración
Dirección General
Gerente de Administración
Jefe de compras
Ejecutivo de crédito y cobranza
Coordinador del sistema
SIAP
Jefe de DH y calidad
Analista de Rec. Y selec. De
personalRecepcionista Implant
(4)Analista de
calidad
Personal de limpieza
Estructura Organizacional Operaciones
Dirección General
Gerente de Operaciones
Jefe de cont. Y tesorería
Jefe de oper. Y nominas
Ejecutivos de Tesorería (2)
Ejecutivos de Productividad
(2)
Auxiliar Contable (3)
Ejecutivos de Nomina (4) Analista IMSS Generalista
de nomina
Mensajeros (2)
Supervisor de nominas
Estructura Organizacional Comercial
Dirección General
Gerente Comercial
Coordinador de Marketing Ejecutivo de ventas Coordinador de
atención al cliente
Estructura Organizacional Jurídico
Dirección General
Gerente Jurídico
Coordinador Jurídico
Analista Jurídico
Algunos clientes potenciales
SEMILLAS DEL BAJIO
INARIEmpresa Certificada ISO
9001:2008
INARIEmpresa Certificada ISO
9001:2008Misión INARI Ser una aliado estratégico de nuestros clientes, al ofrecer soluciones laborales a través de la administración de nomina, servicios legales, reclutamiento y selección de personal, generando seguridad y valor agregado a su operación, dentro del marco legal apegado siempre a
nuestra ética profesional.
Visión INARI Consolidar un liderazgo de excelencia que nos permita brindar soluciones laborales altamente competitivas convirtiéndonos en un referente a nivel
nacional.
Política de calidad INARI Es política de INARI la consolidación y liderazgo en soluciones laborales a
través de procesos de mejora y capacidad de adaptación en el cumplimiento de requisitos, generando satisfacción y valor agregado a
nuestros clientes, colaboradores , proveedores y accionistas.
MGC 4.1
En el mapa de procesos se aprecia la INTERACCIÓN de todos los procesos de INARI.
Procesos INARI
Reglamento INARI
Horario de trabajo. 8:30 AM a 6:30 PM ( Lunes a Viernes) 10:00 AM a 2:00 PM (Sábados)
Equipo de trabajo. Los trabajadores serán responsables de todo equipo y/o
herramientas de trabajo que se les proporcionen. Deben firmar una carta responsiva de la herramienta o equipo
asignado. En caso de daños o extravíos el empleado cubrirá con el valor de las
herramientas. Días de descanso y vacaciones.
Todo lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Pago de Salario.
Los días de pago serán los días 15 y el día último de mes para los trabajadores que cobran de forma quincenal.
Permisos personales para ausentarse. Deben de informar a su jefe directo y solicitar al área de Desarrollo
Humano un formato de permiso que debe ser debidamente firmado.
Uniformes
Se utilizan 4 camisas/ blusas, de las cuales la empresa proporciona 3 y la otra la paga directamente el empleado vía descuento de nomina.
Se debe de utilizar pantalón de vestir, el costo corre por cuenta del empleado. Esta prohibido el uso de pantalón de mezclilla.
Tu participación en INARI:
AsistenciaTu mejor esfuerzoResponsabilidadCompromisoRespetoHonestidad
DisciplinaTenacidadConfianzaDisponibilidadLealtad
Actividades INARI
10 de mayo.
Día del Padre.
Fiesta de Fin de Año.
Carreras.
Cumpleaños.
Eventos de Integración
Fiesta Mexicana
Estimado colaborador, en nombre del Consejo y de todos los integrantes de la organización te doy la más cordial bienvenida a INARI - Inteligencia Laboral, una empresa innovadora del Ramo de Servicios con gran potencial de crecimiento y desarrollo en el Estado.
Agradezco tu interés de pertenecer a nuestro equipo y estoy seguro que con tu dedicación y empeño
lograremos alcanzar de manera conjunta las metas que nos fijemos.
¡Bienvenido!
Palabras de Nuestro Director