Bevlogenheid

kenmerken van bevlogenheid3

Vitaliteit

De energie en veerkracht waarmee werknemers hun werk doen.

kenmerken van bevlogenheid3

Vitaliteit

De betrokkenheid, het enthousiasme en de voldoening ten aanzien van het werk en de organisatie.

Toewijding

kenmerken van bevlogenheid3

Vitaliteit

De focus en gedrevenheid waarmee werknemers opgaan in hun werk.

Toewijding Absorptie

Jobs Demands Resource Model

Metafoor van de kar

BevlogenTevredenOntevreden

Invloed op bedrijfsresultaten

Meten van bevlogenheid

1) Op mijn werk bruis ik van energie2) Als ik werk voel ik met fit en sterk3) Ik ben enthousiast over mijn baan4) Mijn werk inspireert mij5) Als ik ‘s morgens opsta heb ik zin om aan het werk te gaan6) Wanneer ik heel intensief aan het werk ben, voel ik mij gelukkig7) Ik ben trotst op het werk dat ik doe8) Ik ga helemaal op in mijn werk9) Mijn werk brengt mij in vervoering

0 nooit1 sporadisch (een paar keer per jaar)2 af en toe (eens per maand of minder)3 regelmatig (een paar keer per maand)4 dikwijls (eens per week)5 zeer dikwijls (een paar keer per week)6 altijd (dagelijks)

Verkorte UBES vragenlijstScore

1. Zorg voor optimale fit tussen talenten en ambities van medewerkers en de werkzaamheden die ze uitvoeren.

2. Stimuleer een open dialoog tussen leidinggevende en medewerker over hoe deze “in zijn vel zit”.

3. Investeer in leiderschap dat zich richt op de behoeften en ontwikkeling van medewerkers en niet alléén op het resultaat.

4. Benut de talenten en passies van uw mensen, zet ze op hun kracht in. Bron: www.bevlogenheid.be

Tips voor bevlogenheid10

5. Zorg voor een goede, stimulerende teamsfeer waarin mensen elkaar steunen en respecteren.

6. Geef mensen goede feedback over de manier waarop ze hun werk doen. Deel ook schouderklopjes uit in plaats van alsmaar kritiek te leveren.

7. Zorg voor betekenisvol, afwisselend werk met veel ruimte voor eigen inbreng.

Bron: www.bevlogenheid.be

Tips voor bevlogenheid10

8. Werk aan vertrouwen; wees consequent, open en rechtvaardig.

9. Houd POP gesprekken en luister daarbij goed. Zorg dat het werk uitdagend blijft, ook in de toekomst.

10.Meet (en weet) welke factoren bevlogenheid in úw organisatie verklaren. Inzicht hierin verlaagt het risico op suboptimale beslissingen en verspilling van aandacht, energie en andere middelen.

Bron: www.bevlogenheid.be

Tips voor bevlogenheid10

Om zo te komen naar duurzame inzetbaarheid