Bevezetés a pályatanácsadási rendszerek összehasonlító

elemzésébeAndragógia - munkavállalási tanácsadó minor

alapszak

I. Az életpálya tanácsadás társadalmi-gazdasági

környezete a XXI. században

Borbély-Pecze Tibor Bors borsborbely@yahoo.com

I. Új munkapiac, Új gazdaság …-Kockázati társadalom-„Megetetett társadalom” -Fogyasztói társadalom -Tudásalapú társadalom -Poszt-indusztriális gazdaság-A szolgáltató szektor alapú munkapiac-Atipikus munkapiac (vö. decent work ILO)

…

Megváltozott gazdaság, munkapiac és társadalom

Múlt

Elfeledett mesterségek – a leggerek (UK) "lábalók" 

Jelen

jövő

Life Long (Counselling) Guidanceéletpálya tanácsadás (ÉT)

A modern elképzelések szerint a karrier-, pálya-, munkatanácsadás a tudásalapú poszt-indusztriális, szolgáltatásalapú társadalmakban, az élethosszig LLL (életszélig LWL) tartó tanulás – képzés állandó kísérőjévé válik. Így elkíséri az egyéneket és a közösségeket teljes életútjuk során.

Szilágyi-féle modell

Életpálya

pályaadaptáció pályatevékenység

általános képzés

szakmai képzés

szakmai beilleszkedés

hasznosszakmai tevékenység

pályaválasztási érettség

pályaérettség önmegvalósításiérettség

Szem

élyiségfejlődési folyam

at

Szakképzésre való alkalmasság

pályaalkalmasság beválásAlkalm

asság kialakulásának folyam

ata

Pszichológiai összetevők

XXI. század elei modern társadalmak egyéni kihívásai a pályaépítésben

• Hosszú várható átlagélettartam• Hosszú iskolaévek

– A kf szakképzés és a felsőoktatás összecsúszása (OKJ / FSZ / Ba/Sc)

• az MA/Sc és PhD. szintek még diszfunkcionálisan működnek Magyarországon: nem kötik össze a szakképzést és a foglalkozás gyakorlását

• korai fogyasztói szerep • Kései állampolgári (politikai) szerep • Későn vállalt szülő szerep (pl. Olaszo. „a mama spagettijén

élni” - azaz későn vállalat háztartásfenntartói szerep - Kevés házasság, idősebb korban, gyakori válás, élettársi kapcsolatok - első gyerek 30 felé

Ld http://www.fn.hu/index.php?id=16&cid=69770

Egyén és a pálya kapcsolódása• Elkerülhetetlen továbbképzés/ átképzés

igénye (vö. tanuló társadalom technológiai

fejlődés)• Munka- munkanélküliség- munka-…

ismétlődő állapotai a hosszú pályafutás alatt

• A népesség jelentős részénél nincsen professzió, csak munkahely

• Egy pályafutás számos munkakör • Megszűnő statikus nyugdíjba vonulási kor,

elmosódó aktív / nyugdíjas határvonal

1.sz. ÁBRA Az élethosszig tartó pályaorientációs szakpolitika szektorai

LLGP (Life Long Guidance Policy)

I. szektor II. szektor III. szektor IV. szektor tananyagba, tanórán kívüli on-line szolgáltatások (4M) hagyományos szolgáltatások magán (web, SMS, WAP, call center stb.) az oktatási szektoron kívül szolgáltatók tevékenységbe épített mindenkinek egyéni életpálya-építési kompetencia minden életkorban csoportos fejlesztések mindenhol közösségi mindenkor 7*24 1A közoktatás 6-16/18 év 3A munkaügy (ÁFSZ) 4A for-profit 1B szakképzés 16-2X év 3B szociális szektor 4B non-profit 1B2 felsőoktatás 18- év 3C közművelődés (akkreditáció!) (Az ábrát a szerző készítette. 2007)

egyéni karrierút Személyes LLG portfolió (vö. Super életpálya szivárvány)

Az egész életutat támogató pályaorientáció/ karrier-fejlesztés felépítése szektorokon át

Összegzés

• Pályagondozás folyamat elvre épül • Nem egyszeri esemény • Poszt-indusztriális társadalomban nem

csak az iskoláskorhoz kötődik • Azaz integratív elmélet szükséges a

pályaválasztási tanácsadástól a karrier tanácsadásig

• Ez az új elmélet a LLG, életpálya tanácsadás