betriebliches gesundheitsmanagement „pflicht oder kür“ · ar b e i t s a u f g a be f ......

© TRW Automotive Holdings Corp. 2009© TRW Automotive Inc. 2009 1

Betriebliches Gesundheitsmanagement„Pflicht oder Kür“

Fachtagung zur betrieblichen Gesundheitsförderung am 18. Mai 2011IHK Hochrhein-Bodensee

Doris DullDirector Human Resources, Europe & Emerging Markets


Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Vergleichmit anderen Ländern


BGM im Vergleich mit anderen Ländern

Brasilien

Aufgaben und Pflichten des Arbeitgebers

Bedeutung eines Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter in der Produktion

--Arbeitssicherheit- Sicherheit - Ergonomie- Hygiene (Trinkwasser, Kantine, Toiletten)

Rechtliche Grundlagen

Bedeutung eines Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter in der Verwaltung und für die Führungskräfte

- Sicherheit - Zuschuss für medizinische Versorgung (Health Insurance)- Monatliche Lebensmittelpakete

Hohe Auflagen an den Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitssicherheit und zur Vermeidung von gesundheitsgefährdenden Arbeitsplätze

Striktes Einhalten der gesetzlichen Auflagen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Gewährleisten der Sicherheit im Werk und dem WerksgeländeSauberkeit und HygieneSoziale Verantwortung

--Sauberkeit in den Sozialräumen- Werksarzt- Fitnessräume- Monatliches Lebensmittelpaket



China


Bedeutung eines Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter in der Produktion--keine große Bedeutung- Kantine und kostenloses Essen- monatlicher Essensgutschein

- Priorität: Geld verdienen , viele Überstunden, Samstags- und Sonntagsarbeit



- Work-Life-Balance - Zuschuss zu medizinischer Versorgung - keine hohe Dauerbelastung oder Druck aus der Organisation- Psychologische Betreuung bei Stress

Fast keine

- Ethisches Verhalten - Soziale Verantwortung



Malaysia


Bedeutung eines Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter in der Produktion- Angemessene Raumtemperatur- Ausreichende Pausen- Leichte, körperschonende Arbeiten



- Bessere medizinische Versorgung durch Kostenübernahme des

- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Menschenwürdige Arbeitsplätze

- Collective Labor Agreement (Betriebsvereinbarungen)- Lokale Arbeitsrecht



Czech



- Gutscheine für Massagen, Entspannungsübungen, Impfungen, Arzneimittel, Urlaub- Vitamine in der kalten Jahreszeit als Prävention gegen Erkältungskrankheiten- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an den Arbeitsplätzen - Sauberkeit im Unternehmen- Betriebssport



- Work-Life-Balance- Vorbeugen von Burn-out

- Einhalten der gesetzlichen Auflagen für Arbeitssicherheit - Situative Maßnahmen

- Arbeitssicherheit - Pflichten, die bisher der Staat übernommen hat, werden sukzessive auf die Arbeitgeber verschoben - Gesetzliche Pausenregelungen (neu)- Verlängerung des Rentenalters



Polen



- keine Bedeutung, da angebotene Maßnahmen steuerpflichtig sind - werksärztliche Betreuung wird angenommen; da kostenlos - Null-Interesse an Nichtraucher-Seminaren oder angebotener Gymnastik- bei Teilnahme an angebotenen Programmen bezahlen Firmen den Mitarbeitern Prämien



- keine Bedeutung, außer wenn angebotene Maßnahmen (Fittniss-Studio) ohne Kosten für die Mitarbeiter sind - hohes Interesse an Private Health-Insurance Card für eine bessere medizinische VersorgungBaisc-Card, Silver-Card, Gold Card

- Interesse der weiblichen Mitarbeiter an Diätplan-Beratung

- hohe Auflagen an den Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitssicherheit und zur Vermeidung von gesundheitsgefährdenden Arbeitsplätzen

- Verstöße werden von den Mitarbeitern umgehend an die Aufsichtsbehörden gemeldet- starke Kontrollen durch staatliche Aufsichtsbehörden

Striktes Einhalten der gesetzlichen Auflagen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz



Spanien



- Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit - Schonarbeitsplätze- Respektieren von gesundheitlichen Einschränkungen



- wenig Bedeutung. Hohes Zugehörigkeitsgefühl für eine Firma, der sie sich verbunden fühlen. Tun alles um dieFirma vor Schaden zu bewahren.

- Einhalten der gesetzlichen Vorgaben

- Vertraglich abgesicherte Zusammenarbeit mit einem Unternehmen , das nicht gewinnorientiert arbeitet, und Präventionsmaßnahmen anbietet zu Arbeitssicherheit, arbeitsplatzbedingte Krankheiten, Nichtraucher-Seminare, Umgangmit gesundheitlichen Problemen etc.

- Staatliche Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz



Italien



- Gesundheitskontrolluntersuchungen - Grippeschutz-Impfungen- Bluttest- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an den Arbeitsplätzen



- Einhalten der gesetzlichen Vorgaben zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Anbieten von Einzelmaßnahmen im Rahmen sozialer Verantwortung- Regelmäßiger Austausch zwischen Werksarzt, Sicherheitsbeauftragten, Werkleitung und Personalleitung über HS&E

- Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften über Maßnahmen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

- Decreto Legislativo n. 81/08 Gesetzt zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

- wenig Bedeutung. Hohes Zugehörigkeitsgefühl für eine Firma, der sie sich verbunden fühlen. Tun alles um dieFirma vor Schaden zu bewahren.


BGM im Vergleich mit anderen LändernDeutschland



- Angemessene Sozialräume - Raumtemperatur, Atemluft - Gesundheitsgerechte Arbeitsmittel - Soziale Interaktion Mitarbeiter àMitarbeiter, Führungskräfte àMitarbeiter, Führungskräfte àFührunskräfte- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz- Arbeitsplatzsicherheit



- Balance Belastung vs Entlastung- Gesundheits-Checks - Organisation gesundheitsförderliche und -erhaltende Maßnahmen- Umgang mit zunehmenden Stresslevel- Individueller Gesundheitsplan / Gesundheitscoach

- Einhalten der gesetzlichen Aufgaben zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Organisation von gesundheitserhaltenden und –förderlichen Maßnahmen- Integrieren von BGM in die Wertekultur

- ArbSchG - BGB - SGB V- ArbStättV - ASiG- GewO - SGB VII



Schlussfolgerung

BGM ist ein globales Thema mit unterschiedlicher Bedeutung für dieMitarbeiter, demzufolge veränderte Aufgaben und Pflichten für die Arbeitgeber.

Allerdings hat in Deutschland Betriebliches Gesundheitsmanagement an Bedeutung zugenommen gegenüber Ländern wie Südamerika, Asien und Europa.



Ist BGM ein neuer Megatrend um von den Problemen im Unternehmen abzulenken

oder

ein ernstzunehmendes Thema, das zukünftig den WertGesundheit vor den Wert Arbeit stellt.

Gesundheitsmanagement als integralen Bestandteil einer Wertekultur.



Daten, Zahlen, Fakten

Microsoft Office Word-Dokument



Daten, Zahlen, Fakten 2

2 Daniela Eberhardt, Gesundheitsförderlich führen

467 Millionen krankheitsbedingter Ausfalltage

30% der Gesamtsumme aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen

42,5 Milliarden Euro Kosten für Produktionsausfall

20,0 Milliarden Euro Kosten durch Stress am Arbeitsplatz

33,6 Millionen Ausfalltage durch psychische Verhaltensstörungen in 2001

45,54 Millionen Ausfalltage durch psychische Verhaltensstörungen in 2003



Sichtweise der privaten und staatlichen Institutionen



Psychologen

Individuelles coaching der FKStress-SeminarePsychologische Betreuung (Mobbing etc.)Burn-Outprävention

Gesundheitsberater

Gymnastik Rückenschule Fitness-Programme Entspannungsübungen BetriebssportNichtraucher-SeminareErnährungsberatung

Arbeitsmediziner

Ergonomie Raumtemperatur, Klima Dämpfe, GerücheKörperliche Belastung

Die privaten Institutionen



Krankenkassen

NichtraucherStress-SeminareErnährungsberatung Rückenschule GesundheitstageSponsoring von Gebühren für Fitness-StudioGesundheits-ChecksPsychologische Betreuung

Legislative

ArbSchGArbStättVGewOBGBASiGSGB VIISGB V

Die staatlichen/öffentlich rechtlichen Institutionen


Betriebliches Gesundheitsmanagement Die Personaler

Krankenkassen

Personaler „ich nehme von jedem etwas“

Psychologen

Gesundheitsberater

Legislative

Arbeitsmediziner



Definition BGM, Operationalisieren/Umsetzen



Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement

BGM ist die Gesamtheit aller systematisch aufeinander abgestimmten Maßnahmen,die auf den Erhalt und die Förderung der physischen und psychischen Leistungsfähigkeit und der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter abzielen und die dazu erforderlichen Voraussetzungen gewährleisten. 1

Demzufolge ist BGM ein Konzept, das ganzheitlich die Gesundheit der Mitarbeiter betrachtet.

Interaktion

ArbeitsaufgabeFührung

Arbeitsbedingungen

Produ

kte

Organisation

1 Brandenburg, Nieder, Susen, 2001



Ziele eines BGM

Ø Bewusstsein schaffen bei den Mitarbeitern über die Wichtigkeit und Konsequenzeneiner gesunden Lebensweise

Ø Erhalt respektive Steigern der Mitarbeiterbindung und der Arbeitszufriedenheit

Ø Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Ø Erhöhung des wirtschaftlichen Nutzungsfaktors (Produktivität, Fehlzeitenreduzierung,Verbessern der Unternehmens KPI‘s (Key-Performance Indicators)

Ø Integraler Bestandteil einer Wertekultur


BGM in Deutschland

Maßnahmenmatrix

Microsoft Office Excel 97-2003-Arbeitsbla



BGM als integraler Bestandteil einer Unternehmenskultur

ist die Teilmenge einer Wertekultur und nicht nur die Umsetzung von Einzelelementen aus der Maßnahmenmatrix

Unternehmenskultur

UnternehmenswerteSoziales Verhalten

Prozesse, Systeme, Richtlinien Arbeitsumfeld

Interaktion

ArbeitsaufgabeFührung

Arbeitsbe-

dingungen

Betriebsklima Organisation

Projekt-Sponsor: ausschließlich Unternehmensleitung



Implementierung und Umsetzung eines BGM

Step 1: Festlegen des Projekt SponsorsProjektleiter bestimmenProjektmitglieder definieren

Step 2: Beschreibung des Ziels (Was will ich mit dem BGM für mein Unternehmen erreichen)(Warum braucht unsere Unternehmen ein BGM)Beschreiben der ProblemeMit welchem Maßnahmen sollen die Probleme beseitig werden (GAP Closure)

Step 3: Implementierung splanAktionsplan pro Maßnahme (Wer macht was bis wann)Projektkontrolle Projektsitzungen


Betriebliches Gesundheitsmanagement bei TRW

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als oberste Priorität

Umweltschutz und Sicherheit als Bestandteil der Produkte und der Produktion

Sicherheit als Kulturbestandteil

Umsichtiger Umgang mit natürlichen Rohstoffen

Umweltschonende Produktion

Verpflichten der Mitarbeiter nach dem TRW Verhaltenskodex zu führen und zu handeln

GREEN THINKING



Bleiben Sie Gesund

und

Viel Erfolg bei der Einführung und UmsetzungIhres BGM‘s mit Unterstützung eines

Partners, der mit Ihnen ein individuellesganzheitlich Konzept erarbeitet und die

Umsetzung gewährleistet

betriebliches gesundheitsmanagement „pflicht oder kür“ · ar b e i t s a u f g a be f ......

Documents