betriebliche altersversorgung mit unterstützung der westfälischen provinzial
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Geschäftsstelle Ebbert & Horstschäfer. Betriebliche Altersversorgung Mit Unterstützung der Westfälischen Provinzial. langfristig Steuervorteile nutzen!. Inhalt. Schaubild Betriebliche Altersvorsorge 1.000,- € Lohn oder betriebliche Altersvorsorge? Warum betriebliche Altersvorsorge? - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Geschäftsstelle Ebbert & Horstschäfer
Betriebliche Altersversorgung
Mit Unterstützung der
Westfälischen Provinzial
langfristig Steuervorteile nutzen!
Schaubild Betriebliche Altersvorsorge
1.000,- € Lohn oder betriebliche Altersvorsorge?
Warum betriebliche Altersvorsorge?
Die DirektRente - ein flexibles Produkt
Berechnungsbeispiel mit monatlicher Sparleistung von 100,- €
Inhalt
Arbeitsvertrag
GehaltsumwandlungArbeitgeber Arbeitnehmer
Versorgungswerk Leistungen an die
Arbeitnehmer
So funktioniert betriebliche Altersvorsorge :
Rahmenvertrag
Ihr Liquiditätsvorteil durch DirektRente mit der Provinzial
ArbeitnehmerArbeitgeber
1.000 € Lohn bedeuten für den
Sozialversicherung - 210 €Berufs-genossenschaft
- ?? € Lohnsteuer - 300 €
- 1.210 € + 490 €
1.000 € Lohn Umwandlung in bAVbedeuten für den
Sozialversicherung - 0 €Berufs-genossenschaft
- 0 € Lohnsteuer - 0 €
- 1.000 €
+ 1.000 €
ArbeitnehmerArbeitgeber
- 0 €Sozialversicherung
- 210 €Sozialversicherung- 1.000 €Lohn + 1.000 €Lohn
- 1.000 €Lohn + 1.000 €Lohn
Betriebliche Altersversorgung - Warum ?
. . . . . . für Ihrfür IhrUnternehmenUnternehmen
Mitarbeiterbindung
Keine Bilanzberührung
Transparenz
Tarifssicherheit / Betriebsrentengesetz
Geringst möglichster Verwaltungsaufwand Mitarbeitermotivation
Unternehmens-/ Mitarbeiterkultur
steigt
Was leistet ein Versorgungsplan der
Betriebliche Altersversorgung - Warum ?
. . . für Ihre. . . für IhreMitarbeiter/innenMitarbeiter/innen
Individuellgestaltbar
Verdoppelung derRente durch
Netto für Brutto Steuersparen
Verbesserung derAltersversorgung
Insolvenzsicherheit
Was leistet ein Versorgungsplan der
Konstante Betreuung und bekannte Ansprechpartner
Kurze Wege
Aktive Betreuung bei Änderungen der gesetzlichen oder betrieblichen Rahmenbedingungen
Kompetente Beratung und Betreuung
Marktführer in Westfalen mit hoher Akzeptanz und Marktdurchdringung
Gründe, warum Sie sich als Arbeitgeber heute für die
entscheiden sollen
Die Die DirektRenteDirektRente
Gründe, warum Sie sich heute für die DirektRente entscheiden sollten
Die DirektRente erfüllt die gesetzlichen Mindestanforderungen
Die Forderung nach Portabilität der betrieblichen Altersversorgung ist gewährleistet: Anspruch auf Übertragbarkeit ist erfüllt
Einfache und transparente Lösung, die Abwicklung ändert sich nicht
Die Provinzial unterstützt die Auskunftspflicht des Arbeitgebers durch jährliche Statusmitteilung über die erworbenen Ansprüche
. . . denn Altersvorsorge ist Vertrauenssache
Konstante Betreuung und bekannte Ansprechpartner
Kurze Wege
Erstellen einer detaillierten Versorgungsanalyse
Berücksichtigung der familiären Situation
Darstellung der steuerlichen Auswirkung der bAV
Individuelle Beratung und Einbindung der betrieblichen Altersversorgung in das Gesamtkonzept der Altersversorgung
Gründe, warum sich Ihre Arbeitnehmer/innen heute für die entscheiden
Die Lösung die DirektRente, weil
. . . einfache Verwaltung, transparentes und bekannte Rentenversicherung
Vorsorge für
das Alter, die Hinterbliebenen, die Berufsunfähigkeit
Flexibler Abruf der Versicherungsleistungen
Variable Beitragszahlung möglich
Garantierte Leistungen
Die Beitragszahlung für die DirektRente:
• Zuwendung aus unversteuertem Einkommen bismaximal jährlich 4 % der BBG (2005: 2.496 €) möglich.
• zusätzlich können über 4 % der BBG hinaus 1.800 € steuerfrei eingezahlt werden (sofern keine pauschalversteuerte Direktversicherung besteht).
• Sozialversicherungsersparnis bis Ende 2008
• Zusätzliche jährliche Sonderzahlungen ermöglichen flexible Aufstockung Ihrer Altersversorgung
Günstiger als private Vorsorge
Monatl. BruttogehaltEntgeltumwandlungAbzüge: - Steuern1)
- Sozialabgaben2)
= Nettoeinkommen
2.500,00 €-
139,65 €527,50 €
1.832,85 €
Ohne Provinzial
Mit Provinzial bis 2008 ab 2009
1) Einkommensteuertarif 2005 (Steuerklasse III/1), Kirchensteuer 9 %2) GRV 19,5 %, AloV 6,5 %, KV 14,5%, PflV 1,7% => AN-Anteil = 21,1 %
2.500,00 €100,00 €116,32 €506,40 €
1.777,28
2.500,00 €100,00 €116,32 €527,50 €
1.756,18 €
Nettoaufwand 55,57 € 76,67 €Zugabe des Staates (MONATLICH): 44,43 € 23,33 €
Beispiel für eine monatliche Entgeltumwandlung
44,4 % 23,3 %Somit Förderung von
Gesamt 66.000 €
* Sozialversicherungsfreiheit begrenzt bis einschließlich 2008.** Die Überschussbeteiligung ist nicht garantiert.
Mann, 35 Jahre, verh., Jahresbrutto 35.000,- €, Altersrente mit 65 Jahren,
Rentemtl. Beitrag 100 €
mtl. garantierte 194 €Rente
Rente aus 83 €Überschuss-beteiligung**Rente monatlich 277 €
Kapitalabfindung
Ein Beispiel für die steuerbegünstigte betriebliche Altersvorsorge über die DirektRente
Nettoaufwandmtl. Brutto- 100 €umwandlung
Steuer- 32 € ersparnis
Sozialver- 21 €sicherungs-ersparnis*monatlich 47 €
mtl. Beitrag 100 €
garantierte 46.300 €Leistung
Leistung aus 19.700 ۆberschuss-beteiligung**
Kompetenz und Präsenz vor Ort - Unsere Stärken in der betrieblichen Altersversorgung
Beratung der Arbeitnehmer Versorgungsanalyse Ermittlung der optimalen Förderung Betreuung der Arbeitnehmer bei
Arbeitgeberwechsel und Leistungsabwicklung
Ihre Provinzial Geschäftsstelle Ebbert & Horstschäfer