berufsstruktur. gliederung ursachen und folgen des strukturwandels
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Berufsstruktur
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Gliederung
• Ursachen und Folgen des Strukturwandels
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Ursachen und Folgen des Strukturwandels
Forschung und technische Entwicklungen• Materialforschung• Chemische/physikalische Technologien• Nanotechnologie• Informations und Kommunikationstechnologie• Mikroelektronik• Informatiksysteme• Produktionstechnologie
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Einflüsse auf:• Struktur der Wirtschaft• Organisation der Betriebe• Zusammensetzung von Erwerbstätigen• Kommunikation zwischen Unternehmen• Wettbewerb• Qualifikation der Beschäftigten• Arbeitsbedingungen und -verhältnisse Notwendigkeit von neuen Berufen wie Mechatroniker
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Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft
Nachfrage nach einfacher Arbeit geht zurück[Internationaler Handel mit Dienstleistungen,
Technischer Fortschritt]
Niedergang des industriellen Sektors
Aufschwung für den Dienstleistungssektor
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Wissen, Fähigkeiten und Kenntnisse überall verfügbar
Innovationsfähigkeit abhängig von:• Infrastruktur• Finanzmarkt• HumankapitalbildungAufgaben der Forschungs- und TechnologiepolitikLangfristige Wachstums- und
Beschäftigungsperspektiven eines Landes
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Strukturwandel und ArbeitsmarktProblem: Strukturelle ArbeitslosigkeitFolge von tiefgreifenden (strukturellen) Veränderungen der Volkswirtschaft
Verursacht durch Automatisierung und Einführung von Informationstechnik.
Folgen: -Rückgang der Industriellen Arbeitsplätze -Wegfall ganzer Berufe
Abhilfe: Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnamen
Problem: Mangel an Fachkräften (für Internet/Netzwerk, Software, IT Systemen)
Lösungsversuch: Greencards
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Berufliche Mobilität
Anlässe: erzwungen (Personalabbau, Betriebsstilllegung, mangelnde Qualifikation)
freiwillig (Karriere, Einkommen, bessere Arbeitsbedingungen)
Hemmnisse: - Fehlen von Bildungsabschlüssen (HS, Studium)
- mangelnde Berufliche Kenntnisse- eingeschränkte Umstellungsfähigkeit- Familien/Heimatverbundenheit
Förderung: Arbeitsmarktinformationen, Beratung, Nachholung von Bildungsabschlüssen, u.a.
Formen: arbeitsbezogene Mobilität (Wechsel des Arbeitsplatzes)
tätigkeitsbezogene Mobilität (Wechsel der Tätigkeit)
qualifikationsbezogene Mobilität (Wechsel des Berufs)