bernardo dia mundial syst 2016
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Colaboran: Organiza:
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Colaboran:
una v i s ión desde l a or gan i zac ión y l a ges t ión de l a PRL
m ayo 2 0 1 6B e r n a r d o D í a z A l m e i d aInstituto Canario de Seguridad Laboral
"estrés laboral: desde su origen con respuesta colectiva"
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La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
m a yo 2 0 1 6
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La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
2.- ¿Cómo hemos decidido abordar el estrés desde la organización y gestión de la PRL?, En el marco de la Semana Europea2015 con un enfoque para el día mundial SyS2016. Una experiencia de prevención proactiva.
m a yo 2 0 1 6
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La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
2.- ¿Cómo hemos decidido abordar el estrés desde la organización y gestión de la PRL?, En el marco de la Semana Europea2015 con un enfoque para el día mundial SyS2016. Una experiencia de prevención proactiva.
La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
2.- ¿Cómo hemos decidido abordar el estrés desde la organización y gestión de la PRL?, En el marco de la Semana Europea2015 con un enfoque para el día mundial SyS2016. Una experiencia de prevención proactiva.
3.- El proceso formativo desde la PRL: la formación como experiencia de la transformación cultural.
4.- Conclusiones
- El ICASEL ha realizado en todas las Islas una obra de teatro titulada la "Punta del Iceberg" y recientemente se ha adaptado una película basada en ella.
futuro
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La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
2.- ¿Cómo hemos decidido abordar el estrés desde la organización y gestión de la PRL?, En el marco de la Semana Europea2015 con un enfoque para el día mundial SyS2016. Una experiencia de prevención proactiva.
La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
2.- ¿Cómo hemos decidido abordar el estrés desde la organización y gestión de la PRL?, En el marco de la Semana Europea2015 con un enfoque para el día mundial SyS2016. Una experiencia de prevención proactiva.
3.- El proceso formativo desde la PRL: la formación como experiencia de la transformación cultural.
4.- Conclusiones
- El ICASEL ha realizado en todas las Islas una obra de teatro titulada la "Punta del Iceberg" y recientemente se ha adaptado una película basada en ella.
La aportación que puedo dar girará entorno a los siguientes aspectos:
1.- ¿En qué momento de la historia, y de la historia de la PRL, nos encontramos?.
2.- ¿Cómo hemos decidido abordar el estrés desde la organización y gestión de la PRL?, En el marco de la Semana Europea2015 con un enfoque para el día mundial SyS2016. Una experiencia de prevención proactiva.
3.- El proceso formativo desde la PRL: la formación como experiencia de la transformación cultural.
4.- Conclusiones
- El ICASEL ha realizado en todas las Islas una obra de teatro titulada la "Punta del Iceberg" y recientemente se ha adaptado una película basada en ella.
- Un objetivo que me gustaría apuntalar sería dar respuesta a esta pregunta: ¿Qué podemos hacer los prevencionistas para evitar organizaciones estresadas?. Dar visión desde la organización y gestión de la PRL.
futuro
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objetivosFijados inicialmente:
(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
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objetivosFijados inicialmente:
(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
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objetivosFijados inicialmente:
(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente? (3) Compartir Tendencias: Excelencia y felicidad. #neuroPRL (neuro prevención de riesgos laborales)
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objetivosFijados inicialmente:
(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente? (3) Compartir Tendencias: Excelencia y felicidad. #neuroPRL (neuro prevención de riesgos laborales)
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente? (3) Compartir Tendencias: Excelencia y felicidad. #neuroPRL (neuro prevención de riesgos laborales)
(4) Intentar proponer un debate personal para intentar dar respuesta a esta pregunta: ¿Qué podemos hacer los prevencionistas para evitar organizaciones estresadas?. Visión desde la organización y gestión de la PRL.
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objetivosFijados inicialmente:
(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
Para cumplir estos objetivos nos hemos fijado la siguiente “hoja de ruta”
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente? (3) Compartir Tendencias: Excelencia y felicidad. #neuroPRL (neuro prevención de riesgos laborales)
Fijados inicialmente:(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente? (3) Compartir Tendencias: Excelencia y felicidad. #neuroPRL (neuro prevención de riesgos laborales)
(4) Intentar proponer un debate personal para intentar dar respuesta a esta pregunta: ¿Qué podemos hacer los prevencionistas para evitar organizaciones estresadas?. Visión desde la organización y gestión de la PRL.
![Page 12: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/12.jpg)
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Hoja de ruta comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
prevención
El momento de la historia El proceso evolutivo de la prevención ¿Qué somos los prevencionistas?
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¿Cómo hemos decidido abordar el estrés? i n n o v a c i ó n e n P R L E X C E L E N C I A & F E L I C I D A D compet it iv idad
LA FUERZA DEL EQUIPOSaber donde estamosConocer los estilos de direcciónSaber con quien contamosSaber de liderazgo
Hoja de ruta comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
prevención
El momento de la historia El proceso evolutivo de la prevención ¿Qué somos los prevencionistas?
![Page 14: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/14.jpg)
Comenzamos con 1 historia
prevención
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La fuerza del equipo
Continuamos con otra h i s toria
![Page 16: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/16.jpg)
Moraleja :La mejor relación no es aquella que une a personas perfectas, sino aquella en que cada individuo aprende a vivir con los defectos de los demás, admira sus cualidades y establecen un ambiente apropiado para trabajar en equipo.
La fuerza del equipo
Continuamos con otra h i s toria
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y con 1 frase
"Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente."
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Comenzamos con 2historias
Peter Drucker
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1 comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
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1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
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1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
Proceso = ii + ci + cc + ic
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1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
Proceso = ii + ci + cc + ic
ii inconsciente e incompetente
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1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
Proceso = ii + ci + cc + ic
ii inconsciente e incompetente
ci consciente e incompetente
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1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
Proceso = ii + ci + cc + ic
ii inconsciente e incompetente
ci consciente e incompetentecc consciente y competente
![Page 24: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/24.jpg)
1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
Proceso = ii + ci + cc + ic
ii inconsciente e incompetente
ci consciente e incompetentecc consciente y competente
ic inconsciente y competente
![Page 25: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/25.jpg)
1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
Proceso = ii + ci + cc + ic
ii inconsciente e incompetente
ci consciente e incompetentecc consciente y competente
ic inconsciente y competente
rutinasbásicascuestionarlas
![Page 26: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/26.jpg)
1formación
comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
Proceso = ii + ci + cc + ic
ii inconsciente e incompetente
ci consciente e incompetentecc consciente y competente
ic inconsciente y competente
rutinasbásicascuestionarlas
adr
![Page 27: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/27.jpg)
emisor receptormensaje
medio
![Page 28: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/28.jpg)
emisor
una clave: es la actitud
receptormensaje
medio
![Page 29: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/29.jpg)
y sobre todo +actitud optimista
en equipo
equipop e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 30: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/30.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
comunicaciónmensaje
Con la importancia de tener una adecuada forma de comunicarnos y que los conceptos del mensaje nos permitan entendernos.
la importancia de tener un glosario
última edición del diccionario de la RAE ya se han aceptado los términos: “acoso” laboral, “trabajólico” o“prevenc ion i s ta” (por fin).
![Page 31: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/31.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
1. m. Tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves
Glosario:
![Page 32: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/32.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
1. m. Tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves
ESTRÉSGlosario:
![Page 33: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/33.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
1. m. Tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves
ESTRÉSGlosario:
EUSTRÉS+
DISTRÉS-
![Page 34: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/34.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
1. m. Tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves
ESTRÉSGlosario:
EUSTRÉS+
DISTRÉS-http://bit.ly/17O15CB
![Page 35: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/35.jpg)
NTP 730: Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/701a750/ntp_730.pdf
![Page 36: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/36.jpg)
NTP 730: Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/701a750/ntp_730.pdf
![Page 37: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/37.jpg)
Glosario:
![Page 38: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/38.jpg)
Glosario:
![Page 39: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/39.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
1. f. Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos
Glosario:
Pez Escalador Gobio Hawaiano
![Page 40: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/40.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
1. f. Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos
resilienciaGlosario:
Pez Escalador Gobio Hawaiano
![Page 41: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/41.jpg)
paradigmaGlosario:
![Page 42: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/42.jpg)
Glosario:
excelencia
ayer hoy mañana
![Page 43: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/43.jpg)
Glosario:
felicidadF = sonreir + fluir + dar significado + social + ...F= vida placentera + estar comprometido + sentido de la vida + vida social + ...
![Page 44: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/44.jpg)
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
¿Qué es salud laboral?
Glosario:
![Page 45: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/45.jpg)
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
¿Qué es salud laboral?
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
Glosario:
![Page 46: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/46.jpg)
salud organizacional
![Page 47: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/47.jpg)
¿Qué es prevención?
prevención de riesgos laboralesprl
Seguridad y PrevenciónSafety and prevention
Glosario:
![Page 48: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/48.jpg)
¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
aperturaProyecto
![Page 49: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/49.jpg)
¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
aperturaProyecto
ejecución
![Page 50: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/50.jpg)
¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
![Page 51: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/51.jpg)
¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
declive
![Page 52: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/52.jpg)
¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
cancelación cierre
declive
amianto 40 años
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Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
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Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
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Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
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Empresas / Organizaciones
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 57: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/57.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activaPREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 58: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/58.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 59: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/59.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 60: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/60.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 61: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/61.jpg)
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2016
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
![Page 62: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/62.jpg)
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
1700 = 1530 + 170
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foto realizada por photogestion
Prevención de riesgos laboraleso rganismos
gestiónp lanif icaciónauditoríaso rganizacióncoordinacióndocumentación
l a p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s l a bo r a l e s e s conjunto de d i s c i p l i n a s , l l e v a d a s p o r per sonas, que se preocupan de las personas . . .
![Page 64: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/64.jpg)
foto realizada por photogestion
Prevención de riesgos laboraleso rganismos
gestiónp lanif icaciónauditoríaso rganizacióncoordinacióndocumentación
l a p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s l a bo r a l e s e s conjunto de d i s c i p l i n a s , l l e v a d a s p o r per sonas, que se preocupan de las personas . . .
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
cancelación cierre
declive
![Page 65: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/65.jpg)
12
34
Hoja de ruta comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
prevención
El momento de la historia El proceso evolutivo de la prevención ¿Qué somos los prevencionistas?
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prevención
![Page 67: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/67.jpg)
La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una actitud de prevención positiva y proactiva
prevención
![Page 68: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/68.jpg)
La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una actitud de prevención positiva y proactiva
integraciónprevención
![Page 69: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/69.jpg)
El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
integración
prevención
![Page 70: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/70.jpg)
El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
integración
prevención
![Page 71: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/71.jpg)
El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
integración
prevención
![Page 72: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/72.jpg)
El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen2. Medidas c. colectivas
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
integración
prevención
![Page 73: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/73.jpg)
El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen2. Medidas c. colectivas3. Medidas c. individuales
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
integración
prevención
![Page 74: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/74.jpg)
![Page 75: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/75.jpg)
¿Cómo ganarse la vida?: sustento 1
historiaEl momento*
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¿Cómo ganarse la vida?: sustento 1Conocimiento transmisión 2
historiaEl momento*
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contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 78: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/78.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 79: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/79.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 80: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/80.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 81: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/81.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 82: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/82.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 83: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/83.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 84: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/84.jpg)
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
Conocimiento red2.0
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
![Page 85: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/85.jpg)
Momento histórico. Gestión del talento +Gestión de personas
industria
caza
Conocimiento red 2.0
1
3
4
agricultura2
![Page 86: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/86.jpg)
Conocimiento : transmisión 2
![Page 87: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/87.jpg)
Conocimiento : transmisión 2historiaEl momento*
![Page 88: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/88.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 89: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/89.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 90: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/90.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 91: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/91.jpg)
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
Digital + internet Conocimiento red2.0
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
![Page 92: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/92.jpg)
Conocimiento transmisión
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Digital + internet Conocimiento red 2.0
1
3
4
Barro + Piedra + papiro2
2
![Page 93: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/93.jpg)
Artículo dehistoriaEl momento*
![Page 94: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/94.jpg)
¿te va a quitar el trabajo una máquina?
Artículo dehistoriaEl momento*
![Page 95: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/95.jpg)
Artículo de
caso amazon
![Page 96: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/96.jpg)
¿? ¿dónde estamos?
Hasta aquí
![Page 97: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/97.jpg)
¿? ¿dónde estamos?
¿qué tiempos son estos?
Hasta aquí
![Page 98: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/98.jpg)
desde la protección a la prevención
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
El proceso evolutivo de la prevención
![Page 99: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/99.jpg)
desde la protección a la prevención
Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
El proceso evolutivo de la prevención
![Page 100: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/100.jpg)
desde la protección a la prevención
Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
El proceso evolutivo de la prevención
![Page 101: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/101.jpg)
el trabajador
prevención de riesgos laboralesprl
![Page 102: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/102.jpg)
el trabajador el trabajador y la trabajadora
prevención de riesgos laboralesprl
![Page 103: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/103.jpg)
la persona
el trabajador el trabajador y la trabajadora
prevención de riesgos laboralesprl
![Page 104: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/104.jpg)
la persona
![Page 105: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/105.jpg)
la personaconciliación
![Page 106: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/106.jpg)
la personaconciliaciónintegración
![Page 107: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/107.jpg)
¿Qué somoslos prevencionistas?
![Page 108: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/108.jpg)
¿Qué somoslos prevencionistas?¿aplicadores de normas?
![Page 109: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/109.jpg)
¿Qué somoslos prevencionistas?¿aplicadores de normas?
no,
![Page 110: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/110.jpg)
si somos Personas que tratan con personas en su trabajo, aplicando las normas como un medio, pero no un fin…
¿Qué somoslos prevencionistas?¿aplicadores de normas?
no,
abordamos dificultades en la organización… con metodología
![Page 111: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/111.jpg)
12
34
¿Cómo hemos decidido abordar el estrés? i n n o v a c i ó n e n P R L E X C E L E N C I A & F E L I C I D A D
Hoja de ruta comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
prevención
El momento de la historia El proceso evolutivo de la prevención ¿Qué somos los prevencionistas?
![Page 112: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/112.jpg)
44
¿Cómo hemos decidido abordar el estrés? i n n o v a c i ó n e n P R L E X C E L E N C I A & F E L I C I D A D
3
![Page 113: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/113.jpg)
44
¿Cómo hemos decidido abordar el estrés? i n n o v a c i ó n e n P R L E X C E L E N C I A & F E L I C I D A D
3
design thinking
![Page 114: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/114.jpg)
44
¿Cómo hemos decidido abordar el estrés? i n n o v a c i ó n e n P R L E X C E L E N C I A & F E L I C I D A D
3
design thinkingmétodo del caso
![Page 115: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/115.jpg)
¿Por qué estamos hablando de todo esto?prevención
![Page 116: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/116.jpg)
¿Por qué estamos hablando de todo esto?
estrés
prevención
![Page 117: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/117.jpg)
¿Por qué estamos hablando de todo esto?
antes durante después
estrés
prevención
![Page 118: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/118.jpg)
¿Por qué estamos hablando de todo esto?
antes durante después
estrés
prevención
![Page 119: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/119.jpg)
antes durante despuésestrés
¿Por qué estamos hablando de todo esto?
![Page 120: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/120.jpg)
antes durante despuésestrés
¿Por qué estamos hablando de todo esto?
![Page 121: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/121.jpg)
antes durante despuésestrés
¿Por qué estamos hablando de todo esto?
saludables excelentes fel icesorganizacionesinnovación
t e n d e n c i a s
![Page 122: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/122.jpg)
PRLinnovación
t e n d e n c i a s
#neuroPRL2
![Page 123: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/123.jpg)
PRLinnovación
t e n d e n c i a s
#neuroPRL2saludables excelentes fel icesorganizaciones1
![Page 124: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/124.jpg)
saludables excelentes fel icesorganizaciones1
![Page 125: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/125.jpg)
saludables excelentes fel icesorganizaciones1
![Page 126: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/126.jpg)
el domingo, 21 febrero 2016Y hoy estoy aquí
Conflicto y Resolución: la mediación
![Page 127: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/127.jpg)
el domingo, 21 febrero 2016Y hoy estoy aquí
Conflicto y Resolución: la mediación
![Page 128: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/128.jpg)
el domingo, 21 febrero 2016Y hoy estoy aquí
Conflicto y Resolución: la mediación
![Page 129: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/129.jpg)
el domingo, 21 febrero 2016Y hoy estoy aquí
Conflicto y Resolución: la mediación
![Page 130: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/130.jpg)
el domingo, 21 febrero 2016Y hoy estoy aquí
Conflicto y Resolución: la mediación
![Page 131: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/131.jpg)
![Page 132: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/132.jpg)
http://icaselforma.blogspot.com.es/2014/10/22102014-las-palmas-de-gran.html
![Page 133: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/133.jpg)
http://icaselforma.blogspot.com.es/2014/10/15102014-san-bartolome-lanzarote.html
![Page 134: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/134.jpg)
película recomendada
![Page 135: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/135.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 136: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/136.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Y siguiendo con la psicología positiva
prevenciónHacer una relectura con el concepto de
![Page 137: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/137.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:
“Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.
Y siguiendo con la psicología positiva
prevenciónHacer una relectura con el concepto de
![Page 138: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/138.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:
“Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.
prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades
Fijarnos en lo +en las buenas prácticas
Y siguiendo con la psicología positiva
prevenciónHacer una relectura con el concepto de
![Page 139: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/139.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:
“Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.
prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades
Fijarnos en lo +en las buenas prácticas
Y siguiendo con la psicología positiva
Construir el discurso del “sí” ...
prevenciónHacer una relectura con el concepto de
![Page 140: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/140.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:
“Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.
prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades
Fijarnos en lo +en las buenas prácticas
Y siguiendo con la psicología positiva
Construir el discurso del “sí” ...
Apuntemos a organizaciones felices
Son aquellas que permiten que las personas que quieren ser felices, puedan serlo
prevenciónHacer una relectura con el concepto de
![Page 141: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/141.jpg)
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva es:
“Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades profesionales.
prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades
Fijarnos en lo +en las buenas prácticas
Y siguiendo con la psicología positiva
Construir el discurso del “sí” ...
Apuntemos a organizaciones felices
Son aquellas que permiten que las personas que quieren ser felices, puedan serlo
prevenciónHacer una relectura con el concepto de
¿ C ó m o c a m b i a r e l m u n d o ?
![Page 142: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/142.jpg)
2ejemplos
¿ C ó m o c a m b i a r e l m u n d o ?
nuestro metro y medio
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 143: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/143.jpg)
¿Cómo cambiar el mundo? : nuestro metro y medio
nuestro metro y medio
https://www.youtube.com/watch?v=w8DjYz0bVYI
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 144: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/144.jpg)
¿Cómo cambiar el mundo? : nuestro metro y medio
nuestro metro y medio
https://www.youtube.com/watch?v=HPhqZ9JBOlU
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 145: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/145.jpg)
3¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
nuestro metro y medio
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 146: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/146.jpg)
3¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
Maximiza las condiciones de trabajo
nuestro metro y medio
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 147: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/147.jpg)
3¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
Consolida la innovaciónMaximiza las condiciones de trabajo
nuestro metro y medio
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 148: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/148.jpg)
3¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
Garantiza la sostenibilidadConsolida la innovaciónMaximiza las condiciones de trabajo
nuestro metro y medio
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 149: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/149.jpg)
3¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
Garantiza la sostenibilidaddiferenciaciónConsolida la innovaciónMaximiza las condiciones de trabajo
nuestro metro y medio
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
![Page 150: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/150.jpg)
#neuroPRL2
![Page 151: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/151.jpg)
#neuroPRL#neuroprevención de riesgos laborales
2
![Page 152: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/152.jpg)
12 consejos para mantener el cerebro sano
#neuroPRL
Según el neurocientífico D. Francisco Mora
#neuroprevención de riesgos laborales2
![Page 153: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/153.jpg)
12
34
¿Cómo hemos decidido abordar el estrés? i n n o v a c i ó n e n P R L E X C E L E N C I A & F E L I C I D A D
c o m p e t i t i v i d a d
Hoja de ruta comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
prevención
El momento de la historia El proceso evolutivo de la prevención ¿Qué somos los prevencionistas?
![Page 154: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/154.jpg)
12
34
¿Cómo hemos decidido abordar el estrés? i n n o v a c i ó n e n P R L E X C E L E N C I A & F E L I C I D A D
c o m p e t i t i v i d a dLA FUERZA DEL EQUIPO
Saber donde estamosConocer los estilos de direcciónSaber con quien contamosSaber de liderazgo
Hoja de ruta comunicaciónGlosario: conceptos y acepciones
prevención
El momento de la historia El proceso evolutivo de la prevención ¿Qué somos los prevencionistas?
![Page 155: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/155.jpg)
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
Gestión
prevención
![Page 156: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/156.jpg)
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
Gestión
prevención
![Page 157: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/157.jpg)
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
Gestión
prevención
![Page 158: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/158.jpg)
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
Gestión
prevención
![Page 159: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/159.jpg)
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
Gestión
prevención
![Page 160: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/160.jpg)
trabajo
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
cult
ura
trab
ajo
prevención
![Page 161: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/161.jpg)
trabajocarga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
cult
ura
trab
ajo
prevención
![Page 162: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/162.jpg)
trabajocarga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo digno
trabajo bienestar
trabajo positivo
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
cult
ura
trab
ajo
prevención
![Page 163: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/163.jpg)
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo digno
trabajo bienestar
trabajo positivo
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
cult
ura
trab
ajo
prevención
![Page 164: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/164.jpg)
trabajo felicidad
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo digno
trabajo bienestar
trabajo positivo
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
cult
ura
trab
ajo
prevención
![Page 165: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/165.jpg)
trabajo felicidad
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo digno
trabajo bienestar
trabajo positivo
.saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
cult
ura
trab
ajo
saber a donde queremos ir: v i s i ó n e s t r a t é g i c a
prevención
![Page 166: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/166.jpg)
Gestión
Con un poco de humor ;-) jefes2conocer : estilos de dirección
delegad@
![Page 167: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/167.jpg)
Gestión
.jefes 2conocer : estilos de dirección
![Page 168: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/168.jpg)
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 169: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/169.jpg)
trabajamos con los mejores
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 170: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/170.jpg)
trabajamos con los mejorestrabajamos con todos
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 171: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/171.jpg)
trabajamos con los mejorestrabajamos con todos
compañer@, ..., camarada, amig@
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 172: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/172.jpg)
trabajamos con los mejorestrabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las organizaciones
compañer@, ..., camarada, amig@
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 173: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/173.jpg)
trabajamos con los mejorestrabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las organizacionesa
compañer@, ..., camarada, amig@
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 174: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/174.jpg)
trabajamos con los mejorestrabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las organizacionesa b
compañer@, ..., camarada, amig@
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 175: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/175.jpg)
trabajamos con los mejorestrabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las organizacionesa b c
compañer@, ..., camarada, amig@
3saber : con quien puedo contarideas
![Page 176: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/176.jpg)
http://www.dosmilmastres.com/blog/tormenta-en-las-palmas-de-gran-canaria/
Competencias de liderazgo del profesional de la prevención
Vision global
![Page 177: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/177.jpg)
#1 ESTRATEGIA
http://www.dosmilmastres.com/blog/tormenta-en-las-palmas-de-gran-canaria/
Competencias de liderazgo del profesional de la prevención
Vision global
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#1 ESTRATEGIA#2 LIDERAZGO
http://www.dosmilmastres.com/blog/tormenta-en-las-palmas-de-gran-canaria/
Competencias de liderazgo del profesional de la prevención
Vision global
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#1 ESTRATEGIA#2 LIDERAZGO#1 La salida en los momentos difíciles está en
la grandeza de pensar estratégicamente más en lo que nos une, que en lo que nos separa. Pensar en lo positivo
http://www.dosmilmastres.com/blog/tormenta-en-las-palmas-de-gran-canaria/
Competencias de liderazgo del profesional de la prevención
Vision global
![Page 180: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/180.jpg)
#2 LIDERAZGO#1 La salida en los momentos difíciles está en la grandeza de pensar estratégicamente más en lo que nos une, que en lo que nos separa. Pensar en lo positivo
#2 Líderes transformadores: capaces de cambiar los modelos en fase de declive estructural de las empresas u organizaciones. Y capaces de transformar la moral de un equipo desmotivado en un equipo motivado, con ilusión y optimismo.
http://www.dosmilmastres.com/blog/tormenta-en-las-palmas-de-gran-canaria/
#2 LIDERAZGO
Competencias de liderazgo del profesional de la prevención
Vision global
![Page 181: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/181.jpg)
Fotografía by jr.jordá
cursoLiderazgode los técnicos de PRL
Competencias de liderazgo
del profesional de la prevención
![Page 182: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/182.jpg)
Fotografía by jr.jordá
cursoLiderazgode los técnicos de PRL
Competencias de liderazgo
del profesional de la prevención
![Page 183: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/183.jpg)
Construyamos el discurso del “sí” ...juntos
"Idea"
![Page 184: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/184.jpg)
Construyamos el discurso del “sí” ...juntos
nuestro 1,5m“”mejoremos
"Idea"
![Page 185: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/185.jpg)
http://www.flickr.com/photos/81365633@N08/7449596832/sizes/k/
nasontravels
ideasKarla Wheelock
no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos
![Page 186: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/186.jpg)
http://www.flickr.com/photos/81365633@N08/7449596832/sizes/k/
nasontravels
ideasKarla Wheelock
no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos
y ¿cómo se garantiza la salud laboral?
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.»
![Page 187: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/187.jpg)
http://www.flickr.com/photos/81365633@N08/7449596832/sizes/k/
nasontravels
ideasKarla Wheelock
no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos
y ¿cómo se garantiza la salud laboral?con prevención, con hábitos sanos, buenas prácticas, ...
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.»
![Page 188: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/188.jpg)
no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos.
Y hay mucho pensamiento basura que nos dice: tu no puedes, déjalo. No lo intentes, olvídalo, …
no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos.
Pocas veces tomamos conciencia del tipo de pensamientos que nos permitimos
IDEASsobre los retos
![Page 189: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/189.jpg)
Karla Wheelock
IDEASsobre los retos
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Karla Wheelock
IDEASsobre los retos
Construyamos el discurso del “sí” ...juntos
![Page 191: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/191.jpg)
Andy Hares
IDEASsobre los retos
IDEASsobre los retos
ideas
![Page 192: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/192.jpg)
Andy Hares
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
IDEASsobre los retos
IDEASsobre los retos
ideas
![Page 193: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/193.jpg)
Andy Hares
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
3.- Hay muchos pensamientos positivos. No me digas por donde no se
puede, a mí dime por dónde. Que hoy no, dime ¿cuándo?, sí. Dime ¿por dónde? o
dime ¿dónde investigo?. Pues yo tengo clara mi meta y se que está ahí.
IDEASsobre los retos
IDEASsobre los retos
ideas
![Page 194: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/194.jpg)
Andy Hares
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
3.- Hay muchos pensamientos positivos. No me digas por donde no se
puede, a mí dime por dónde. Que hoy no, dime ¿cuándo?, sí. Dime ¿por dónde? o
dime ¿dónde investigo?. Pues yo tengo clara mi meta y se que está ahí.
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
3.- Hay muchos pensamientos positivos. No me digas por donde no se
puede, a mí dime por dónde. Que hoy no, dime ¿cuándo?, sí. Dime ¿por dónde? o
dime ¿dónde investigo?. Pues yo tengo clara mi meta y se que está ahí.
4.- En la cima del Everest un compañero se levanta y la recibe con un
abrazo, en ese momento le enseñó que “de nada te sirve llegar
muy alto, si estás sólo”. “El éxito que se comparte se
multiplica” .
IDEASsobre los retos
IDEASsobre los retos
ideas
![Page 195: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/195.jpg)
Andy Hares
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
3.- Hay muchos pensamientos positivos. No me digas por donde no se
puede, a mí dime por dónde. Que hoy no, dime ¿cuándo?, sí. Dime ¿por dónde? o
dime ¿dónde investigo?. Pues yo tengo clara mi meta y se que está ahí.
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
3.- Hay muchos pensamientos positivos. No me digas por donde no se
puede, a mí dime por dónde. Que hoy no, dime ¿cuándo?, sí. Dime ¿por dónde? o
dime ¿dónde investigo?. Pues yo tengo clara mi meta y se que está ahí.
4.- En la cima del Everest un compañero se levanta y la recibe con un
abrazo, en ese momento le enseñó que “de nada te sirve llegar
muy alto, si estás sólo”. “El éxito que se comparte se
multiplica” .
1.- Tenemos que desarrollar otras habilidades en la vida y no sólo las habilidades técnicas.
2.- Nos nutre lo que pensamos, no sólo lo que comemos.
3.- Hay muchos pensamientos positivos. No me digas por donde no se
puede, a mí dime por dónde. Que hoy no, dime ¿cuándo?, sí. Dime ¿por dónde? o
dime ¿dónde investigo?. Pues yo tengo clara mi meta y se que está ahí.
4.- En la cima del Everest un compañero se levanta y la recibe con un
abrazo, en ese momento le enseñó que “de nada te sirve llegar
muy alto, si estás sólo”. “El éxito que se comparte se
multiplica” .
Cada uno tiene su montaña, cada uno tiene su reto, Karla Wheelock
nos invita a que cuando alcancemos la cumbre de nuestra montaña
tengamos con quien compartirla.
IDEASsobre los retos
IDEASsobre los retos
ideas
![Page 196: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/196.jpg)
"Idea"
Nuestro s u e ñ o o b j e t i vo
![Page 197: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/197.jpg)
Construyamos el discurso del “sí” ...juntos
"Idea"
Nuestro s u e ñ o o b j e t i vo
![Page 198: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/198.jpg)
Construyamos el discurso del “sí” ...juntos
nuestro 1,5m“”mejoremos
"Idea"
Nuestro s u e ñ o o b j e t i vo
![Page 199: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/199.jpg)
m a yo 2 0 1 6
objetivos
![Page 200: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/200.jpg)
m a yo 2 0 1 6
objetivos(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
![Page 201: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/201.jpg)
m a yo 2 0 1 6
objetivos(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
(3) Compartir Tendencias: Excelencia y felicidad. #neuroPRL (neuro prevención de riesgos laborales)
(4) Intentar proponer un debate personal para intentar dar respuesta a esta pregunta: ¿Qué podemos hacer los prevencionistas para evitar organizaciones estresadas?. Visión desde la organización y gestión de la PRL.
![Page 202: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/202.jpg)
m a yo 2 0 1 6
objetivos(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
A continuaciónDamos paso a las preguntas
(1) Considerar momento de la historia que vivimos desde la PRL
(2) Explicar ¿cómo hemos propuesto abordar el estrés preventivamente?
(3) Compartir Tendencias: Excelencia y felicidad. #neuroPRL (neuro prevención de riesgos laborales)
(4) Intentar proponer un debate personal para intentar dar respuesta a esta pregunta: ¿Qué podemos hacer los prevencionistas para evitar organizaciones estresadas?. Visión desde la organización y gestión de la PRL.
![Page 203: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/203.jpg)
Coloquio“”preguntascon: Bernardo Díaz Almeida
![Page 204: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/204.jpg)
El hoy y el ahora de las organizacionesrequiere de:
Conclusiones
![Page 205: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/205.jpg)
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido comúnrequiere de:
Conclusiones
![Page 206: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/206.jpg)
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido común2.- Sentido del humor
requiere de:
Conclusiones
![Page 207: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/207.jpg)
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido común2.- Sentido del humor
requiere de:
3.- Sentido de los sueños ;-)
Conclusiones
![Page 208: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/208.jpg)
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido común2.- Sentido del humor
requiere de:
3.- Sentido de los sueños ;-) Construyamos juntos el discurso del “si” ;-)
Conclusiones
![Page 209: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/209.jpg)
Quiero dedicarlo a todas las familias y personas de trabajador@s refugiad@s que sufren deslocalizaciones forzosas y que desean encontrar una oportunidad y una fortaleza, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir adelante ellos y sus familias
I s l a s Canar ias , mayo de 2016 Ponente : Bernardo Díaz A lmeida
Dedicatoria
![Page 210: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/210.jpg)
http://es.creativecommons.org
copyle#
77
Twi'er: @iBERdiazLinkedin: h1p://es.linkedin.com/in/iberdiaz
![Page 211: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/211.jpg)
Colaboran:
una v i s ión desde l a or gan i zac ión y l a ges t ión de l a PRL
m ayo 2 0 1 6B e r n a r d o D í a z A l m e i d aInstituto Canario de Seguridad Laboral
"estrés laboral: desde su origen con respuesta colectiva"
![Page 212: Bernardo dia mundial SyST 2016](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062412/587f9af61a28ab825e8b4e4d/html5/thumbnails/212.jpg)
Colaboran:
una v i s ión desde l a or gan i zac ión y l a ges t ión de l a PRL
m ayo 2 0 1 6B e r n a r d o D í a z A l m e i d aInstituto Canario de Seguridad Laboral
"estrés laboral: desde su origen con respuesta colectiva" fin