berkotta 2018 tordelt vegleges - saldokiado.hu · számvitel, pénzügy, adózás. b....

Számvitel, pénzüg y, adózásFőszerkesztő:

Sibinger Márta

A szerkesztőbizottság tagja:Kökényesíiné Pintér Ilona

Szerzők:Greskóné Koller KrisztinaKissné Horváth MariannaKökényesiné Pintér IlonaMázásné Dinnyés Hajnalka

Technikai szerkesztő:Gyenes Zsuzsanna

Szerkesztőség:SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Zrt.1135 Budapest, Mór u. 2-4.Postacím: 1394 Bp. 62. Pf.: 397.Telefon: 237-9820E-mail: [email protected]

Kiadja a SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Zrt.1135 Budapest, Mór u. 2-4.Telefon: 237-9843E-mail: [email protected]: www.saldokiado.hu

Felelős kiadó:Sibinger Mártaa SALDO Zrt. vezérigazgatója

ISBN 978-963-638-540-8

© A kiadványban megjelenő cikkek szerzői jogvédelem alatt állnak. A kiadvány bármely részének sokszo-rosításához, bármilyen formában való felhasználásához (papír, elektronikus stb.) a kiadó előzetes írásbeli engedélye szükséges!

2018. január

Tartalomjeg yzékADÓK ÉS JÁRULÉKOK – 2018 .............................................................................. 1Biztosítási jogviszony .....................................................................................................14A munkaidő és a pihenő idő beosztásának főbb szabályai ............................................. 18Az eg yszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályok ................................................. 24Iskolaszövetkezet tag jainak foglalkoztatása .................................................................. 26Közérdekű nyugdíjas szövetkezetek nyugdíjas tag jainak foglalkoztatása .......................... 29Szociális szövetkezet tag jainak foglalkoztatása .............................................................. 31Mennyibe kerül a munkáltatónak a munkabér és a nem pénzbeli juttatás? ...................... 33Megadni a választás lehetőségét! .................................................................................... 38Rehabilitációs hozzájárulás számítása ........................................................................... 47

Magánszemélyekrészére történő kifi zetések, juttatások adó és eg yéb kötelezettségei 2018 ...............55Munkáltatói juttatások ............................................................................................ 57Egyéb kifi zetői juttatások .....................................................................................................81Felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatók juttatásai .........................88Szakképző iskolai tanulók juttatása ........................................................................ 89EKHO-s adókötelezettség alá tartozó kifi zetés ...................................................90Foglalkoztatást elősegítő kedvezmények .............................................................. 91Reprezentáció, üzleti ajándék. ............................................................................................95Béren kívüli juttatás ................................................................................................. 97Munkahelyi Étkezés ................................................................................................99Étkezés .....................................................................................................................100Utazás ....................................................................................................................... 101Oktatás ..................................................................................................................... 102Iskolakezdési és vásárlási utalvány ....................................................................... 103Erzsébet-Utalvány ..................................................................................................104Csekély értékű ajándék ........................................................................................... 105Ajándék .................................................................................................................... 106Üdülés ...................................................................................................................... 107Biztosítási díj ........................................................................................................... 108Biztosítási szolgáltatás ........................................................................................... 110Önkéntes kölcsönös biztosító ............................................................................... 112Kamat ....................................................................................................................... 114Nyeremény, verseny, vetélkedő ............................................................................. 116Egyéni vállalakozás. ............................................................................................... 117Mezőgazdasági őstermelő ......................................................................................123Társas vállalkozás ...................................................................................................125Szociális szövetkezet .............................................................................................. 139Közérdekű nyugdíjas szövetkezet ........................................................................ 140Iskolaszövetkezet .................................................................................................... 141Társadalombiztosítási, családtámogatási, szociális ellátások . ............................. 142Ellátások melletti keresőtevékenység korlátai .................................................... 144Munkaidő-beosztás szabályai különböző munkarendekben ............................. 148Szabadság méréke ................................................................................................... 150Felmentési idő és végkielégítés mértéke .............................................................. 152Illetmények, pénzbeli ellátások, minimális díja ................................................. 153Mi mennyi 2018 ...................................................................................................... 159

TÁRGYMUTATÓ .......................................................................................................... 165

Berkotta_2018_BORITO.indd 4Berkotta_2018_BORITO.indd 4 2018.01.16. 11:07:522018.01.16. 11:07:52

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg

VISSZA a saldokiado.hu oldalra

S z á m v i t e l , p é n z ü g y , a d ó z á s

BÉRSZÁMFEJTÉS KOTTÁJA 2018 1

Kökényesiné Pintér Ilona – Kissné Horváth Marianna – Greskóné Koller Krisztina

ADÓK ÉS JÁRULÉKOK – 2018A gazdálkodó szervezetek, vállalkozások, költségvetési és a társadalmi szervezetek különböző jogviszonyokat ala-kíthatnak ki a velük kapcsolatban álló magánszemélyekkel. Ennek legg yakoribb formái a munkaviszony, közal-kalmazotti, közszolgálati jogviszony, állami szolgálati jogviszony, az állami projektértékelői jogviszony a társasági tagi jogviszony, a megbízási jogviszony, a vállalkozási jogviszony, szövetkezeti tagi jogviszony, a felhasználói szerző-dés, a tanulószerződéses jogviszony, és a hallgatói munkaszerződéses jogviszony.

A különböző jogviszonyban álló magánszemélyek eltérő jogcímen és eltérő formában juthatnak jövedelemhez, juttatásokhoz.

A jövedelemszerzés módjától és formájától függően más és más közterhek kapcsolódnak az eg yes kifi zetésekhez, juttatási formákhoz. Az adó- és járulékfi zetési kötelezettségeket fő szabály szerint a kifi zetőnek kell a jövedelem összege után megfi zetni vag y a kifi zetésből levonni, míg eg yes esetekben a kifi zetés, a juttatás összege után a magán-személynek keletkezik közteher fi zetési kötelezettsége.

Kiadványunkat azoknak a szakembereknek ajánljuk, akik munkájuk során a munkavállalók, a magánsze-mélyek részére történő juttatások számfejtésével, elszámolásával foglalkoznak. Sokszor gondot okoz a jogszabályok sokaságában eg y-eg y kifi zetés adó és járulékkötelezettségének a pontos meghatározása, melyet a 2018. január 1-jén hatályos jogszabályi előírások szerint állítottuk össze.

A jogszabályok évről évre történő változásai következtében nem kis gondot okoz annak követése, hog y az eg yes juttatások milyen adó, járulék-, illetve hozzájárulás kötelezettséggel járnak eg yütt. A vállalkozási tevékenységet folytatóknál fontos annak ismerete is, hog y az előbb említett kifi zetések, juttatások hog yan vehetők fi g yelembe a társasági adó alapjánál, a vállalkozási személyi jövedelemadó alapjánál. Mindezekben nyújt eligazítást – a már huszonötödik éve , az idén a neg yedszázados jubileumát ünneplő – táblázatsorozat. A táblázatok fi g yelemfelhívó jelleggel tartalmazzák a konkrét jogszabályi környezetben, részletes szabályozás ismeretében az adott juttatás, kifi -zetés adó, járulék és eg yéb közteher kötelezettségét. A táblázatok összeállításánál eg y-eg y juttatáshoz, kifi zetéshez kapcsolódóan megtalálhatóak a kifi zetőt (munkáltatót) és a magánszemélyt terhelő kötelezettségek. Természetesen eg yes speciális esetekben az összefoglaló hivatkozás mögötti jogszabályi rendelkezések részletes ismerete elengedhe-tetlen. A különböző juttatások szerepeltetésénél törekedtünk a teljességre, azonban a gazdasági életben naponta keletkezhet olyan új jogviszony, illetve előfordulhat olyan juttatás, melyet a táblázat még nem tartalmaz.

A közteherfi zetési kötelezettségeket tartalmazó táblázatok mellett fontosnak tartottuk a különböző munkaren-dekhez kapcsolódó speciális munkaidő beosztási és pótlékfi zetési kötelezettségek szabályainak rendszerbe foglalását is.

Kiadványunkban helyet kapott a különböző ellátások melletti munkavégzés lehetőségének, korlátainak bemutatása is.

Berkotta_2018_tordelt_vegleges.indd 1Berkotta_2018_tordelt_vegleges.indd 1 2018.01.15. 19:09:522018.01.15. 19:09:52

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg



2 BÉRSZÁMFEJTÉS KOTTÁJA 2018

A magánszemélyek juttatásait közvetlenül befolyásoló

kötelezettségek

1. Szociális hozzájárulási adó

A szociális hozzájárulási adóról szóló 2011. évi CLVI. törvény (Szocho.tv.) értelmében a szociális hozzájá-rulási adó mértéke 19,5%. Az adófi zetési kötelezett-séget a kifi zető és a magánszemély között fennálló jogviszony alapozza meg. Adófi zetési kötelezettség a kifi zetőt terheli, néhány speciális esetben pedig a magánszemélyt.

Adófi zetési kötelezettséget eredményező jogviszony a munkaviszony (magába foglalja a közalkalmazotti, közszolgálati, bírósági, igazságügyi szolgálati stb jogviszonyt) a megbízási jogviszony a szövetkezet és tagja között fennálló munkavégzési kötelezettséget eredményező jogviszony, a gazdálkodó szervezet és a tanuló között fennálló tanulószerződéses jogviszony, gazdasági társaságban személyes közreműködési kö-telezettséget eredményező jogviszony, ügyvédi iroda, közjegyzői iroda, végrehajtói iroda, az egyéni cég és természetes személy tagja között fennálló jogvi-szony, az egyháziszolgálat teljesítése alapjául szolgáló jogviszony, az állami projektértékelői jogviszony, az Szja. törvény szerinti minden önálló és nem önálló tevékenység végzésének alapjául szolgáló jogviszony. Szociális hozzájárulási adót kell fi zetni a rendvédelmi egészségkárosodási járadék és a honvédelemi egész-ségkárosodási járadék után is.

Nem eredményez adófi zetési kötelezettséget, ha a társas vállalkozó, illetve az egyéni vállalkozó saját jogú nyugdíjas, vagy özvegyi nyugdíjban részesül és betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt.

Nem alapozza meg az adófi zetési kötelezettséget az iskolaszövetkezet és a huszonöt év alatti tanuló, illetve hallgató közötti tagi jogviszony, a szociális szövetkezet és a tagja közötti tagi jogviszony illetve a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átme-neti bányász-járadékban részesülő tagja között fennálló jogviszony.

Nem képezi alapját továbbá a kifi zető által fo-lyósított társadalombiztosítási ellátás, a vagyoni jog felhasználásának ellenértékeként kifi zetett díj, a ké-sedelmes teljesítésre tekintettel kifi zetett késedelmi kamat továbbá az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem.

A szociális hozzájárulási adó alapjának megálla-pítása tekintetében különös szabályok vonatkoznak a főállású társas vállalkozókra és főállású egyéni vállalkozókra. Ha az említett körben jövedelem ki-fizetés nem történik, vagy a jövedelem kivét nem éri el a Tbj. szerinti minimálbér 112,5%-át, a szociális hozzájárulási adót legalább a Tbj. szerinti minimál-bér 112,5%-a után kell megfizetni. A Tbj. 4. § s) 2. pontja értelmében a minimálbér a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelke-zések alkalmazásában a tárgyhó első napján érvényes garantált bérminimum havi összege, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképzettséget igényel.

A számított szociális hozzájárulási adót 2018-ban a következő adókedvezmények csökkenthetik:

1.1 Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény

A kizárólag a FEOR-08 9. főcsoportjába tartozó mun-kakörben foglalkoztatottak után a kedvezmény mértéke a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 forint 9,75 százaléka teljes munkaidős foglalkoztatás esetén. A ked-vezmény alapját (100 000 forint) a részmunkaidővel arányosan csökkenteni kell.

1.2 Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedvezmény

Adókedvezményt vehet igénybe a foglalkoztató, ha a Karrier Híd Programban résztvevő olyan természetes személyt foglalkoztat, aki a kedvezmény igénybevéte-léhez szükséges hatósági bizonyítvánnyal rendelkezik és annak eredeti példányát átadta a munkáltató részé-re. A hatósági bizonyítványt a magánszemély 2017.


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg




augusztus 31-ig benyújtott kérelme alapján az állami foglalkoztatási szerv állítja ki. A kedvezmény mértéke a minimálbér kétszerese (276 000 Ft/hó) után 9,75%. A kedvezmény a hatósági bizonyítvány érvényességi ideje alatt vehető figyelembe. A Karrier Híd prog-ramban való részvétel feltételeit valamint a szociális hozzájárulási adókedvezmény igénybevételéhez szükséges igazolás kiadását a 2/2012. (II. 7.) NGM rendelet szabályozza.

1.3 Megváltozott munkaképességű vállalkozó után érvényesíthető adókedvezmény

Az egyéni vállalkozó, illetve a társas vállalkozás tagja adókedvezményt érvényesíthet, ha a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes tör-vények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 32–33. §-ai alapján rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesül és az egészségi állapota a rehabi-litációs hatóság komplex minősítése alapján 50%-os vagy kisebb mértékű. A kedvezmény mértéke az adómegállapítási időszakban az egyéni vállalkozó által saját maga után megállapított, illetve a tag után a kifizető által megállapított adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 19,5%-a.

1.4 A 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény

Azon a 25 év alatti munkavállalók után, akik az adóhatóság által kiállított igazolással igazolják, hogy legfeljebb 180 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek, a munkáltató a foglalkoztatás első két évében (de maximum a 25. életév betöltésének hónapjában) 19,5% adókedvezményt érvényesíthet 100 000 forint bruttó munkabérig teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén. A harma-dik évtől 25 éves koruk eléréséig az adókedvezmény mértéke 9,75%. A kedvezmény alapját (100 000 forint) a részmunkaidővel arányosan csökkenteni kell.

Azon 25 év alatti munkavállalók után, akik több mint 180 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek, 25 éves koruk betöltésének hónapjáig a munkáltató 9,75%-os adókedvezményt érvényesíthet 100 000 fo-

rint bruttó munkabérig, teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén. A kedvezmény alapját esetükben is a részmunkaidővel arányosan csökkenteni kell.

Az 55. életévüket betöltött munkavállalók után a munkáltató az előző bekezdéshez hasonlóan 9,75%-os adókedvezményt érvényesíthet a foglalkoztatás teljes időtartamára, 100 000 forintos bruttó munka-bérig, részmunkaidős foglalkoztatás esetén annak a részmunkaidővel arányos részéig. A foglalkoztató a kedvezmény igénybe vételére akkor is jogosult, ha a munkavállaló nyugellátásban részesül.

1.5 Tartósan álláskereső személyek után érvényesíthető adókedvezmény

Azon munkavállaló után, aki rendelkezik az állami foglalkoztatási szerv által kiadott igazolással arról, hogy a foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 180 napon keresztül álláskeresőként nyilvántartott volt, a munkáltató a foglalkoztatás első két évében 19,5% adókedvezményt érvényesíthet 100 000 forint bruttó munkabérig teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén. A harmadik évben az adókedvezmény mértéke 9,75%. A kedvezmény alapját a részmunkaidővel ará-nyosan csökkenteni kell.

1.6 A GYED, GYES, GYET folyósítása alatt vagy folyósításának megszűnését követően érvényesíthető adókedvezmény

Azon munkavállalók után, akik a gyermeknevelési, anyasági ellátások folyósítása alatt, vagy a folyósítás megszűnését követően munkát vállalnak a munkáltató adókedvezményt érvényesíthet. A kedvezmény mértéke a foglalkoztatás első két évében 19,5%, a foglalkoztatás harmadik évben 9,75%, 100 000 forint bruttó munkabérig. A kedvezmény részmunkaidő esetén is 100 000 forintig érvényesíthető.

A kedvezményt a munkáltató az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb három évig érvényesítheti.

A három vag y annál több g yerekre tekintettel szülőként családi pótlékra jogosult gyedben, gyesben, illetve a gyet-ben részesülő munkavállalók foglalkoztatásakor


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg

VISSZA a saldokiado.hu oldara



Greskóné Koller Krisztina

A MUNKAIDŐ ÉS

A PIHENŐ IDŐ BEOSZTÁSÁNAK FŐBB SZABÁLYAI

1. Szabályozás

A munkavállalók munkavégzésére vonatkozó szabályokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) tartalmazza. A jogszabály megha-tározza az általános munkavégzés szabályait, valamint részletesen szabályozza az általánostól eltérő speciális munkavégzéshez kapcsolódó eltéréseket.

2. Munkaidő, munkanap és beosztás szerinti munkanap meghatározása

Az Mt. 86. §-a szerint munkaidőnek a munkavégzésre előírt idő kezdetétől, annak befejezéséig tartó idő minő-sül, amely tartalmazza a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységet. Az előkészítő és befejező tevékenység általános pontos meghatározása, kategorizálása nagyon nehéz feladat, mivel a munkakörök és a munkavállaló feladatai még az azonos munkakörökben is szerteágazóak. Az előkészítő és befejező tevékenységek meghatározásához segítséget nyújthat a munkaköri leírás, az adott foglalkozás, szakma sajátosságainak ismerete, de fontos szerepet kap a munkáltató szabályozása (rendelkezései és utasításai). Példaként említhetjük a kisebb karbantartási munkák elvégzését, műszakos munkarendben dolgozók esetén az átadás – átvétel feladatait, ide tartozhatnak a munkahely rendbetételének feladatai vagy a munkakezdés előtti szerszámfelvétel. A tevékenységek besorolásának azért van jelentősége, mert a munkavállalót a munkaidőre illeti meg munkabér, a munkaidőben nem tartozó időre nem.

Nem része a munkaidőnek a készenléti jellegű

munkakört kivéve a munkaközi szünet ideje, va-lamint a munkába járás időtartama. A munkaidő megkezdését követő utazások (kiküldetések) azon része, amely a szokásos munkaidőre esik, munka-időnek minősül.

3. Munkanap, napi munkaidő

A munkanap fő szabály szerint a naptári nappal egyezik meg, azonban a munkáltatók ettől el is térhetnek és meg-határozhatják a munkanapot egybefüggő huszonnégy órás időtartamban is, például reggel 6 órától másnap reggel 6 óráig. Az így meghatározott munkanapok eset-ében azonban kiemelt fi gyelmet kell fordítani a pótlékok elszámolására, elsősorban a vasárnapi és munkaszüneti pótlék esetében.

A napi munkaidőt a munkaviszonyt létesítő felek (munkáltató és munkavállaló) a közöttük létrejövő munkaszerződésben határozhatják meg teljes, rész vagy hosszabb illetve rövidebb teljes munkaidőben. Ha a mun-kaszerződésben nem kerül rögzítésre a munkaidő, akkor a munkaviszony teljes napi munkaidőre (napi 8, illetve heti 40 órára) jön létre. A munkaszerződésben rögzített munkaidőnek az elszámolások során kiemelt jelentősége van. Szükséges a rendes munkaidőben teljesítendő órák meghatározásához, egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a szabadság órában történő meghatározásához. A munkaszerződésben rögzített napi munkaidő nélkül a havidíjas munkavállalók távolléti díját sem tudnánk megállapítani.


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg




4. Munkaszüneti nap

Az Mt munkaszüneti napnak tekinti január 1-jét., március 15-ét., nagypénteket, húsvéthétfőt, május 1-jét., pünkösdhétfőt, augusztus 20-át., október 23-át., november 1-jét és december 25–26-át. A hétköznapra eső munkaszüneti napokra órabéres és teljesítménybéres dolgozók esetén távolléti díjat kell fi zetni a munkál-tatónak, havidíjas munkavállalók esetén erre a napra egy napi arányos bér jár a havidíjból. Munkaszüneti napnak minősül a húsvét és pünkösd vasárnap is, így a beosztás elkészítésénél illetve a pótlékszámítás során ezeket a napokat, valamint a vasárnapra eső munkaszü-neti napokat is munkaszüneti napként kell fi gyelembe venni. A munkaszüneti napi munkavégzésre minden esetben 100% bérpótlék illeti meg a munkavállalót.

5. Beosztás szerinti napi munkaidő

A beosztás szerinti munkaidő azt határozza meg, hogy a munkavá l la ló mikor köteles dolgozn i , mely napok minősülnek esetében munkanapnak, az adott munkanapon mi lyen időtartamban és mettől meddig kell munkát végeznie. A beosztás szerinti munkaidőnek a rendes és az előre elrendelt rendkívüli munkaidő is része. A beosztás szerinti munkaidőnek egyenlőt len munkaidő beosztás esetén korlátjai vannak. A teljes munkaidőben fog-lalkoztatott dolgozónak a munkanapján minimum 4 órát be kel l osztani, ha ez nem történik meg, akkor a fennmaradó időre állásidőt kell elszámolni. A dolgozókat a készenlét i jel legű munkakörben foglalkoztatott munkavállalót kivéve napi 12 óránál hosszabb időre nem lehet beosztani. Részmunka-idős dolgozó esetén a törvényi minimumot nem kell alkalmazni.

A beosztás szerint i munkaidőnek k iemelt je-lentősége van a munkavállaló rendes és rendkívül munkaidejének meghatározásánál, a munkaidőkeret elszámolásánál, a szabadság valamint a betegsza-badság nyilvántartásánál és az arra jutó távolléti díj megállapítása során.

6. Munkarendek, munkáltatói tevékenység besorolása

Az Mt. számos munkarendet és tevékenységet hatá-roz meg szabályrendszerében, melyhez különböző beosztási, pótlékfi zetési, munkaidőkeret megállapítási szabályokat rögzít. A munkarendek között eligazodni, és az adott munkakört vagy munkáltatói tevékenységet besorolni sokszor bonyolult feladat. A legnehezebb akkor dönteni, ha több munkarend vagy tevékenység feltételeinek megfelelünk, azonban az ezekhez kap-csolódó szabályozás eltér. Például ha a munkáltató tevékenysége idény jellegű, mert zöldség és gyümölcs fagyasztásával foglalkozik, azonban tevékenysége többműszakosnak is minősül, mert eléri a heti 80 órát. A dolgozók egyenlőtlen munkaidő beosztásban dolgoznak, így rendszeres a vasárnapi munkavégzés. Az Mt. az idényjellegű tevékenységben dolgozó munka-vállalók részére nem ír elő vasárnapi bérpótlék fi zetési kötelezettséget, azonban többműszakos tevékenység esetén fi zetni kell. Idényjellegű tevékénység esetén munkaszüneti napon is van lehetősége a munkálta-tónak a dolgozókat rendes munkaidőben beosztani a meghatározott bérpótlék fi zetés mellett, azonban a többműszakos tevékenységben dolgozó munkavállalók nem dolgozhatnak munkaszüneti napon.

Amikor a munkáltatói tevékenység több jellemzős, akkor a munkáltatónak meg kell határozni, hogy mely munkarendet alkalmazza, vagy mely tevékenységhez tudja munkáltatói tevékenységét besorolni, amiről a munkavállalót írásban tájékoztatja. Döntését természe-tesen az előnyök és hátrányok mérlegelésével célszerű meghoznia.

7. Munkaidő beosztás szabályai

A munkaidő beosztása, a munkarend kialakítása, megszervezése, a munkáltató joga. A munkáltató a munkaidő beosztás szabályait, a munkarend kialakítását, megszervezését, a Mt. keretein belül alakíthatja ki ter-mészetesen az egészséges és biztonságos munkavégzés szabályait fi gyelembe véve.


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg




Kissné Horváth Marianna

SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET TAGJAINAK FOGLALKOZTATÁSA

A szociális szövetkezetek működését a szövetkezetek-ről szóló 2006 évi X. törvény szabályozza. A szociális szövetkezetetk abból a célból szerveződnek, hogy a hátrányos helyzetben lévő tagjaik számára munkafeltéte-leket teremtsenek, valamint szociális helyzetük javítását egyéb módon elősegítsék. A szociális szövetkezetek esetében a személyes közreműködés sajátos formája a tagi munkavégzés, amely a közös termelésben való, közvetlen közreműködéssel valósul meg.

Tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt kizárólag a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint regisztrált álláskereső, illetve a közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személy létesíthet és tarthat fenn. Amennyiben a tagi munkavégzési jogviszonya mellett a magánszemély munkavégzésre irányuló más jogviszonyt létesít vagy tart fenn, a tagi munkavégzési jogviszonya szünetel.

A szociális szövetkezet tagi munkavégzési jogviszony-ban álló tagja egészségügyi szolgáltatásra jogosult. A tagi jogviszony szünetelésének ideje alatt az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság is szünetel. A szünetelés időszakára egészségügyi szolgáltatási járulék fi zetési kötelezettsége keletkezik, amennyiben más jogcímen egészségügyi szolgáltatásra nem jogosult.

A szociális szövetkezet a tagi munkavégzési jogvi-szonyban álló tagja után 7 320 forint (napi 244 forint) egészségügyi szolgáltatási járulékot fi zet. A szociális szövetkezet tagjának a tevékenysége ellenértékeként ka-pott pénzbeli juttatását 10 százalék nyugdíjjárulék terheli. Ha a szövetkezeti tag közfoglalkoztatási jogviszonyban áll, a közfoglalkoztatási jogviszonya fennállása alatt az említett közteherfi zetésre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatók.

A szociális szövetkezet a tagi munkavégzési jog-viszony létrejöttét követő első évben mentesül az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól. A következő négy évben az alábbi eltérő mértékű járulék fizetésre kötelezett:

– a második évben a havi egészségügyi szolgáltatási járulék 25% (2018-ban 1830 forint/hó),

– a harmadik évben 50% (2018-ban 3660 Ft/hó), – a negyedik évben 75% (2018-ban 5490 Ft/hó), – az ötödik évtől az egészségügyi szolgáltatási járulék teljes összegét meg kell fi zetni.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék kedvez-ményt ugyanazon személy után egy időben csak egy szociális szövetkezet, továbbá ugyanaz a szo-ciális szövetkezet ugyanazon tagja után csak egy alkalommal veheti igénybe. Négy évnél rövidebb időtartamú jogviszony esetén a kedvezmény a négy évből fennmaradó időszakra, másik jogviszony-ban is érvényesíthető, a kedvezmény mértékének megállapításánál azonban figyelembe kell venni a korábbi tagi jogviszonyban érvényesített kedvezmény időtartamát. A kedvezmény igénybevételéhez szük-séges a tag nyilatkozata arról, hogy másik szociális szövetkezet nem érvényesít kedvezményt, vagy a megelőző négy év időtartamban mennyi időre ér-vényesítettek utána kedvezményt. A jogszerűtlen nyilatkozatból adódó adóhiány, bírság és pótlék a szövetkezeti tagot terheli.

A szociális szövetkezetnek a tagi munkavégzési jogviszonyban álló tagjával fennálló jogviszonya szo-ciális hozzájárulási adófi zetési kötelezettséget nem eredményez.


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg




Kökényesiné Pintér Ilona – Kissné Horváth Marianna – Greskóné Koller Krisztina

MAGÁNSZEMÉLYEK RÉSZÉRE TÖRTÉNŐ KIFIZETÉSEK,

JUTTATÁSOK ADÓ ÉS EGYÉB KÖTELEZETTSÉGEI

2018


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg


BÉRSZÁMFEJTÉS KOTTÁJA 2018 Számvitel, pénzügy, adózás 57

MUNKÁLTATÓI JUTTATÁSOK – 1.Munkabér

Munkáltató terhei Magánszemély terhei

EHO19,5%

SZOCHO 19,5%

SZH1,5%

TAO

EB és MEPJNYJ10%

SZJA15%TEBJ

4%PEBJ3%

MEPJ1,5%

Munkabér, prémium, jutalom

Aktív munkavállaló X X EK X X X X X

Bedolgozói munkaviszony X X EK X X X X X

Távmunkát végzők munkabére X X EK X X X X X

Nappali tagozatos tanulók, hallgatók X X EK X X X X X

Korhatár előtti ellátásban részesülő1 X X EK X X X X X

Rehabilitációs ellátásban részesülő2 X X EK X X X X X

Rokkantsági ellátásban részesülő3 X X EK X X X X X

Nyugdíjban részesülő4 X X EK X X X

Nyugdíjban részesülő bedolgozó munkavállaló4 X X EK X X X

Nyugdíjban részesülő távmunkát végző munkabére4 X X EK X X X

Nyugdíjban részesülő nyugdíj folyósítás szünetelésének ideje alatt X X EK X X –5 X X

Hallgatói munkaszerződés alapján fizetett díjazás138 000 Ft/ hóig EK –6

138 000 Ft/ hó felett X EK X

KöltségtérítésTávmunkát végzők7 EK –

Bedolgozók8 EK –

Betegszabadság aktív munkavállalónak X X EK X X X X X

Betegszabadság nyugdíjban részesülőnek X X EK X X X

Szabadságmegváltás X X EK X X X X X

Szabadság megváltás nyugdíjban részesülőnek X X EK X X X

1 2011. évi LXXXI. Tv. (Tny) 83/B. §2 2011. évi CXCI. tv. 10. § (2) bek. b). 3 2011. évi CXCI. tv. 13. § (2) bek. d). 4 1997. évi LXXX. törvény 4. § f) pontja, 14. § (3) a) pontja alapján saját jogú nyugdíjas.5 Nem keletkezik munkaerőpiaci járulékfizetési kötelezettség, ha a reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltötte.6 Szja. törvény 1. sz. melléklet 4.12. pontja szerint havonta minimálbérig adómentes.7 A 2012. évi I. törvény 149. § alapján foglalkoztatott esetén az Szja. tv. 3. sz. melléklet I/24. pontja értelmében a magánszemély nyilatkozata szerinti költségtérítés adómentes. Nyilatkozattal nem fedezett költségtérítés munkavi-

szonyból származó jövedelemnek minősül.8 Szja tv. 3. sz. mellékelt II/1. pontja értelmében az éves munkabér 30%-áig adómentes.

Berkotta_2018_tordelt_vegleges.indd 57


2018.01.15. 19:09:572018.01.15. 19:09:57

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg


BÉRSZÁMFEJTÉS KOTTÁJA 2018 Számvitel, pénzügy, adózás 58 MUNKÁLTATÓI JUTTATÁSOK – 2.

Egyéb kifizetések

Kifizető terheiMagánszemély terhei

EB és MEPJNYJ10%

SZJA15%EHO

19,5%SZOCHO

19,5%SZH1,5%

TAO TEBJ4%

PEBJ3%

MEPJ1,5%

Jubileumi jutalom

Aktív munkavállalónak (jogszabály alapján kötelezően, vagy egyéb megállapodás alapján juttatott)

X X EK X X X X X

Nyugdíjban részesülőnek X X EK X –1 X X

Munkaszüneti napDíjazás aktív munkavállalónak X X EK X X X X X

Díjazása nyugdíjban részesülőnek X X EK X –1 X X

VégkielégítésTörvényben meghatározott2 X X EK X X X X X

Egyéb esetben X X EK X X X X X

Végkielégítés jogcímen történő kifizetés nyugdíjban részesülőnek X X EK X –1 X X

Gyermek születése esetén az apát megillető munkaidő -kedvezmény díjazása (apaszabadság)3 aktív munkavállalónak

X X EK X X X X X

Gyermek születése esetén az apát megillető munkaidő-kedvezmény díjazása (apaszabadság)3 nyugdíjban részesülőnek

X X EK X –1 X X

Érdekképviseleti tagdíj X X EK X X X X –

Érdekképviseleti tagdíj nyugdíjban részesülő esetén X X EK X –1 X _

Versenytilalmi megállapodás4

Aktív munkavállalóknakMunkaszerződésben rendszeresen fizetett X X EK X X X X X

Munkaviszony megszűnésekor fizetett X EK X

Nyugdíjban részesülőknekMunkaszerződésben rendszeresen fizetett X X EK X –1 X X

Munkaviszony megszűnésekor fizetett X EK X

1 Nem keletkezik munkaerőpiaci járulékfizetési kötelezettség, ha a reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltötte.2 2012. évi I. tv. (Mt) 77. § alapján juttatott, és egyéb megállapodáson alapuló.3 2012. évi I. tv. 118. § (4) bekezdés alapján.4 2012. évi I. tv. 228. §-a alapján.



2018.01.15. 19:09:572018.01.15. 19:09:57

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg



MUNKÁLTATÓI JUTTATÁSOK – 3.Munkáltatói kölcsön, előleg, utólag fizetett bér

Kifizető terhei Magánszemély terhei

SZOCHO 19,5%

EHO SZJASZH1,5%

TAO

EB és MEPJNYJ10%

SZJA15%alapja 19,5% alapja 15%

TEBJ4%

PEBJ3%

MEPJ1,5%

Munkabér-előleg kamatkedvezménye 690 000 Ft-ig1 –

Nem kedvezményes2 118% X 118% X EK3 –

Elszámolásra kiadott összeg kamatkedvezménye

30 napon belül elszámolt4 –

30 napon túli elszámolás esetén 118% X 118% X EK3 –

Munkáltatói lakáscélú kölcsön

Kedvezményes5 –


2003.12.01.–2009.11.30. között kötött szerződés esetén a kifizető választása szerint7

2009.12.31-ei szabály nem nyugdíjasnak

X X EK3 X X X X X

2009.12.31-ei szabály nyugdíjasnak X X EK3 X X X

2010.01.01-jén hatályos szabály 118% X 118% X EK3 –

2009.11.30. után kötött szerződés esetén7 118% X 118% X EK3 –

Egyéb munkáltatói kölcsönKedvezményes1 –


Munkáltató által NAV-nak befizetett, de a munkavállalótól le nem vont adóelőleg, járulék követelés kamatkedvezménye

6 hónapon belüli magánszemély által történő megfizetés esetén

–

6 hónapon túli magánszemély által történő megfizetés esetén8 118% X 118% X EK3 –

Utólag fizetett munkabérBírósági ítélet alapján fizetett

munkabér10 X X EK X X X X X

munkabér nyugdíjban részesülőnek X X EK X X X

sérelemdíj11 EK –

jövedelmet pótló kártérítés 100% X EK X

Elmaradt munkabéraktív munkavállalónak10 X X EK X X X X X

nyugdíjban részesülőnek10 X X EK X X X

1 Kedvezményes az Szja. törvény. 72. § (4) bek. g) pontja alapján, maximum a kölcsön nyújtásának időpontjában érvényes minimálbér 5-szöröse (2018-ban maximum 690 000 Ft) legfeljebb 6 havi visszafizetési kötelezettséggel.2 Nem kedvezményes, ha a munkabér előleg összege, vagy visszafizetési kötelezettség időtartama nem felel meg az Szja. törvény. 72. § (4) bek. g) pontjában előírt feltételeknek.3 Elismert költség a munkáltató által fizetendő közteher.4 Szja törvény 72. § (4) bek. c), n) potjai.5 Kedvezményes az Szja. törvény 72. § (4) bek. f) pontja alapján, ha azt hitelintézeten keresztül nyújtják, és a lakás nem haladja meg az 1. számú melléklet 9.3., 9.3.4. pontjában meghatározott mértéket.6 Amennyiben a kölcsön nyújtás nem felel meg az Szja. törvény 72. § (4) bek. f) pontja szerinti bármely feltételnek.7 Ha a kamatláb kisebb a mindenkori jegybanki alapkamat 5 százalékponttal növelt mértékénél. A kifizető ezen választásáról 2009. 12. 31-éig értesítette a magánszemélyt [2009. évi CXVI. tv. 144. § (13) bek.].8 Ha a kamatláb kisebb a mindenkori jegybanki alapkamat 5 százalékponttal növelt összegénél, a meg nem fizetett kamat után.9 Az Szja. törvény 72. § (4) bekezdés e) pontja alapján.10 A Tbj. 18. § (5) bekezdése alapján a járulékokat a kifizetéskor irányadó járulékmértékek szerint kell megfizetni. ATbj.vhr. 4/A § alapján a biztosítással járó jogviszony megszűnését követően a jogviszony alapján kifizetett járulék-

alapot képező jövedelmet úgy kell figyelembe venni, mintha annak kifizetésére a jogviszony megszűnése napján került volna sor. 2013. január 1-ét megelőző időszakra fizetett járulékalapot képező jövedelmekre alkalmazni kell a Tbj.vhr. 4/A. § 2012.12.31-én hatályos rendelkezését is (nyugdíjjárulék felső határt arra az évre kell figyelembe venni, amelyre a kifizetés történik).

11 Szja. törvény 1.sz. melléklet 6.1. c) pontja alapján.



2018.01.15. 19:09:572018.01.15. 19:09:57

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg



EGYÉB KIFIZETŐI JUTTATÁSOK – 1.Kifizető terhei Magánszemély terhei

SZOCHO19,5%

EHO19,5%

SZH1,5%

TAO

EB és MEPJNYJ10%

SZJA15%TEBJ

4%PEBJ3%

MEPJ1,5%

Választott tisztségviselő tiszteletdíja41 400 Ft/hó alatt X X EK X

41 400 Ft/hó felettNyugdíjban nem részesül X X EK X X X X

Nyugdíjban részesül (Tbj. szerint) X X EK X X X

Gazdasági társaságvezető tisztségviselő díja (nem társas vállalkozó)

MunkaviszonyNyugdíjban nem részesül X X EK X X X1 X X


Megbízási jogviszony

41 400 Ft/hó alatt X X EK X

41 400 Ft/hó felettNyugdíjban nem részesül X X EK X X X X


Megbízási, vállalkozási díj (nem egyéni vállalkozó részére fizetett)

41 400 Ft/hó alatt3 X2 X2 EK X2

41 400 Ft/hó felett3Nyugdíjban nem részesül X2 X2 EK X2 X2 X2 X2

Nyugdíjban részesül (Tbj. szerint) X2 X2 EK X2 X2 X2

Felhasználói szerződés

Személyes munkavégzés ellenértéke4


41 400 Ft/hó felett3Nyugdíjban nem részesül X2 X2 EK X2 X2 X2 X2


Vagyoni jog felhasználásának ellenértéke4 X2 EK X2

Találmányi díj, újítási díj

Személyes munkavégzés


41 400 Ft/hó felett3Nyugdíjban nem részesül X2 X2 EK X2 X2 X1,2 X2 X2


Vagyoni jog felhasználásának ellenértéke5 X2 EK X2

1 Nem keletkezik munkaerő -piaci járulék fizetési kötelezettség, ha a magánszemély a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.2 Alapja az adóelőleg számításnál figyelembe vett jövedelem, (költségnyilatkozat max. a bevétel 50%-a, nyilatkozat hiányában a bevétel 90%-a a jövedelem [Szja. tv. 47. § (2)]).3 A Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja és (2) bekezdése alapján akkor biztosított, ha az e tevékenységéből származó tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át, illetőleg naptári naponként annak harmincad részét.4 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet (Tbj. vhr.) 3. § szerint.5 A Tbj. 21. § d) pontja alapján.



2018.01.15. 19:09:592018.01.15. 19:09:59

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg



TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI, CSALÁDTÁMOGATÁSI, SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK1 – 2.

Kifizető terhei Magánszemély terhei

SZOCHO19,5%

EHO19,5%

SZH1,5%

EB és MEPJNYJ10%

SZJA 15%TEBJ4%

PEBJ3%

MEPJ1,5%

Társadalombiztosítási egészségbiztosítási pénzbeli ellátások

Csecsemőgondozási díj2 (csed) X

Gyermekgondozási díj3 (gyed) X X

Táppénz4 X

Baleseti táppénz5 X

Baleseti járadék6Nyugdíjban részesülőnek –7

Nyugdíjban nem részesülőnek X

Családtámogatási ellátások

Anyasági támogatás8 –9

Gyermekgondozási támogatások

Gyermekgondozást segítő ellátás10 (gyes)

Nyugdíjban részesülőnek – –9

Nyugdíjban nem részesülőnek X –9

Gyermeknevelési támogatás11 (gyet) X –9

Családi pótlék12Nevelési ellátás –13

Iskoláztatási támogatás –13

Rendvédelmi egészségkárosodási14Kereset kiegészítés X X X

Járadék X X X

Honvédelmi egészségkárosodási15Kereset kiegészítés X X X

Járadék X X X

1 Az Szja. törvény. 1. sz. melléklete számos társadalombiztosítási és szociális kifizetést, juttatást, ideértve az ellátásokat is, mentesít az adózás alól. Ezek többnyire mentesek a táblázatban nevesített egyéb kötelezettségek alól is. Ezek részletes felsorolásától eltekintünk, csak azokat említjük, amelyek egyéb összefüggések miatt szükségesek lehetnek.

2 Az 1997. évi LXXXIII. Tv. (Eb. tv) 40–42. § alapján jutatott.3 Az Eb. tv. 42/A–E. § alapján juttatott.4 Az Eb. tv. 43–49. § alapján juttatott.5 Az Eb. tv. 55–56. § alapján juttatott.6 Az Eb. tv. 57–60. § alapján juttatott.7 Szja. törvény. 1. sz. melléklet 1.2/a pontja alapján adómentes.8 A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst. tv.) 29–30. §-a alapján juttatott.9 Szja. törvény 1. sz. melléklet 1.7 pontja alapján adómentes.10 A Cst. tv. 20–22. § alapján juttatott.11 A Cst. tv. 23–28. § alapján juttatott.12 A Cst. tv. 6–14. § alapján juttatott13 Az Szja. tv. 28. § (19) bekezdése alapján nem jövedelem.14 54/2016. (XII. 22.) BM rendelet szerint.15 24/2016. (XII. 22.) HM rendelet szerint.



2018.01.15. 19:10:032018.01.15. 19:10:03

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg




TÁRGYMUTATÓA–Á

adomány ................................................................... 68, 113

ajándék ........................................................................ 69, 72

– csekély értékű .............................................69, 72, 105

– üzleti ...............................................................95, 96, 99

– egyéb ...........................................................................72

alkalmi munka .......................................................... 64, 106

álláskeresési támogatások ............................................. 142

anyasági támogatás ........................................................ 143

apaszabadság .....................................................................58

ápolási díj ........................................................................ 142

árfolyamnyereség ..............................................................84

áruminta .......................................................................... 106

B

baleseti járadék ............................................................... 143

baleseti táppénz ............................................................. 143

bedolgozó ..........................................................................57

bérbeadás

– ingatlan .......................................................................82

– ingóság ................................................................. 82, 84

béren kívüli juttatás

– költségvetési intézmény által

nyújtott ................................................................ 66, 97

– vállalkozás által nyújtott .................................... 65, 98

betegszabadság..................................................................57

biztosítás ......................................................... 76, 108, 109

biztosítási szolgáltatás ...........................................110, 111

borravaló ............................................................................82

bölcsődei szolgáltatás .......................................................87

C

családi pótlék (csp) ........................................................ 143

csecsemőgondozási díj (csed) ...................................... 143

csekély értékű ajándék ......................................69, 72, 105

csoportos személyszállítás...............................................63

D

Diákhitel támogatás .........................................................68

E

egyéni vállalkozói jövedelem

– átalányadózó ......................................................... 120

– EVA-s .................................................................... 121

– KATA-s ................................................................ 122

– vállalkozói személyi jövedelemadó ...................................... 117, 118, 119

egyszerűsített foglalkoztatás ..........................................64

együttműködési megállapodás ................................. 88, 89

ekho ....................................................................................90

elmaradt munkabér (utólag fi zetett) ..............................59

elszámolásra kiadott összeg ............................................59

érdekképviseleti tagdíj ......................................................58

értékpapír kölcsönzés ......................................................84

Erzsébet utalvány .................................................... 69,104

étkezés .......................................................... 67, 88, 99, 100

F

felelősségbiztosítás .................................................. 89, 108

felhasználási szerződés díja .............................................81

felmentési idő ....................................................77,78,79,80

felszolgálási díj, szervizdíj ...............................................82

fi lmipari statiszta...............................................................64

foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézményi hozzájárulás ................................................................ 112


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg




G

gyermekgondozási díj (gyed) ....................................... 143

gyakorlati képzés ....................................................... 88, 89

gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) .................... 143

gyermeknevelési támogatás (gyet) .............................. 143

H

hallgatói munkadíj ..................................................... 57, 88

helyi utazási bérlet .............................................67, 85, 101

hivatali üzleti utazás ..........................................67, 85, 101

I

idénymunka (turisztikai, mezőgazdasági) .....................64

ingatlan bérbeadás ............................................................84

ingóság bérbeadása .................................................... 82, 84

internet ...............................................................................73

iskolakezdési támogatás ...................................................69

J

jövedelmet pótló kártérítés .............................59,110, 111

jubileumi jutalom ....................................58, 77, 78, 79, 80

jutalom .............................................. 57, 58, 77, 78, 79, 80

K

kamat

– pénzintézeti ............................................................. 114

– késedelmi ................................................................. 115

– egyéb ........................................................................ 115

kamatkedvezmény ............................................................59

kiküldetés (belföldi, külföldi) ..........................................60

kockázati biztosítás ..........................................................76

kölcsön ...............................................................................59

költségtérítés .........................................................................

– saját gépkocsi .............................................................60

– bedolgozói..................................................................57

– távmunkavégzői ........................................................57

– munkába járás ...............................................61, 62, 63

– utazási .........................................................................89

kulturális szolgáltatás .......................................................87

különadó alapot képező jövedelmek ................................................. 77, 78, 79, 80

L

lakáscélú kölcsön ..............................................................59

lakáscélú támogatás ..........................................................74

lakhatás biztosítása ..............................................74, 75, 88

M

megbízási díj ......................................................................81

mezőgazdasági őstermelő ....................................123, 124

munkába járás ......................................................61, 62, 63

munkabér ...........................................................................57

munkabér előleg ...............................................................59

munkaruha ........................................................................89

munkásszállás ....................................................................74

munkaszüneti nap ...........................................................58

N

nyelvvizsga díja .............................................................. 102

nyeremény ...................................................................... 116

NYESZ számla .............................................................. 114

nyugdíj ............................................................................ 142

O–Ö

oktatás, továbbképzés

– iskolarendszerű ................................................. 68, 102

– nem iskolarendszerű ........................................ 68, 102

osztalék ..............................................................................84

osztalékelőleg ....................................................................84

önkéntes kölcsönös biztosítási pénztár ......................................................... 68, 112, 113

ösztöndíj ............................................................................88

óvodai szolgáltatás ...........................................................87


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg




P

pénzbeni béren kívüli

juttatás ...........................................................65,66, 97,98

prémium ............................................................................57

R

rehabilitációs ellátás ...................................................... 142

reprezentáció .............................. 95, 96, 99, 100, 101, 107

rokkantsági ellátás ......................................................... 142

S–SZ

saját gépkocsi költségtérítés ............................................60

segély

– elemi kárra, katasztrófára .........................................83

– szociális .......................................................................83

– temetési .....................................................................83

– egyéb .................................................................. 83, 142

sportesemény belépőjegy ..............................................70

sportszolgáltatás ...............................................................86

szabadságmegváltás ................................57, 77, 78, 79, 80

szállás .................................................................................85

Széchenyi Pihenő Kártya ..................65,66,88, 89, 97, 98

személyszállítási szolgáltatás ...........................................85

szociális hozzájárulási adó

kedvezmények ........................................... 91, 92, 93, 94

szövetekezet

– iskola ........................................................................ 141

– nyugdíjas .................................................................. 140

– szociális .................................................................... 139

T

találmányi, újítási díj .........................................................81

tanulószerződés ...............................................................89

táppénz............................................................................ 143

társas vállalkozás tagjának díja ............................................

– EVA-s ............................125, 126, 127, 128, 129, 130

– KATA-s ...........................................................137, 138

– KIVA-s ..........................131, 132, 133, 134, 135, 136

– TAO-s ............................125, 126, 127, 128, 129, 130

tartós befektetés ............................................................ 114

távmunka ...........................................................................57

telefon ................................................................................73

temetési segély ..................................................................83

termőföld bérbeadás ........................................................84

tisztségviselő tiszteletdíja .................................................81

U–Ü

utalvány

– Erzsébet utalvány ............................................. 69, 104

– Iskolakezdési ..................................................... 69, 103

– Kultúra ................................................................. 70, 87

– Vásárlási, egyéb ................................................ 69, 103

utazás ...................................................................67, 85, 101

üdülési szolgáltatás .................................................. 71, 107

üzemanyag megtakarítás ........................................... 60, 82

üzleti ajándék .......................................................95, 96, 99

V

vállalkozásból kivont jövedelem.....................................84

védőoltás ............................................................................87

végkielégítés ............................................58, 77, 78, 79, 80

verseny, vetélkedő .......................................................... 116

versenytilalmi megállapodás .................58, 77, 78, 79, 80


Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg


adozasitanacsadas.hu

AUDITÁLÁS

HATÓSÁGI ELLENŐRZÉST (NAV, ÁSZ) MEGELŐZŐ AUDIT

BELSŐ ELLENŐRZÉSI AUDIT

BÉRSZÁMFEJTÉSI AUDIT

ADATKEZELÉSI (GDPR) AUDIT

SZABÁLYOZÁSI AUDIT

saldokiado.hu

SZAKKÖNYVEK TANKÖNYVEKSZAKLAPOK

GAZDASÁG

PÉNZÜGY

ADÓ, SZÁMVITEL

NYELVKÖNYVEK

SIKERKÖNYVEK

huu saldocreator.hu

INFORMATIKAI SZOLGÁLTATÁS

SZÁMVITELI ÜGYVITELI SZOFTVEREK

TÁVÜZEMELTETÉS

EGYEDI FEJLESZTÉSEK

FELHŐ ALAPÚ ÜZEMELTETÉSSSZZAABBÁÁLLYYOOZZÁÁSSII AAUUDDIT

FELNŐTTKÉPZÉS

ASP KÉPZÉS

ADATVÉDELMI (GDPR) KÉPZÉS

KREDITPONTOS KONFERENCIÁK

OKJ-S TANFOLYAMOK

saldokurzus.hu

ÜÜZZEEMMEELLTTEETTÉÉSSDDIITT


SZABÁLYOZÁSOKELJÁRÁSOK

SZABÁLYZAT AKTUALIZÁLÁS

KÖZBESZERZÉSI ELJÁRÁSOK LEBONYOLÍTÁSA

PÁLYÁZATÍRÁS

PROJEKTMENEDZSMENT

SSIIKKEERRKKÖÖNNYYVVEEKK


SZAKMAI KLUBOK

BELSŐ ELLENŐRI KLUB

KÖLTSÉGVETÉSI KLUB

MUNKAÜGYI KLUB

Nézze meg kik segítenek Önnek!

Berkotta_2018_BORITO.indd 5Berkotta_2018_BORITO.indd 5 2018.01.16. 11:07:532018.01.16. 11:07:53

Betekin

tő a

Bérszá

mfejtés

kottá

ja 20

18

kiadv

ányb

a

13Ildi

Beírt szöveg


berkotta 2018 tordelt vegleges - saldokiado.hu · számvitel, pénzügy, adózás. b....

Documents