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Beratungsangebote Fortbildung und Qualifizierung

für die

Beschäftigten

der Universität Duisburg-Essen

Jahresprogramm für 2011

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Für Ihre Terminplanung Weihnachtsferien 24.12.2010 - 08.01.2011 Rosenmontag 07.03.2011 Osterferien 18.04.2011 - 30.04.2011 Pfingsten 13.06.2011 Sommerferien 25.07.2011 - 06.09.2011 Herbstferien 24.10.2011 - 05.11.2011 Weihnachtsferien 23.12.2011 - 07.01.2012 Semesterzeiten Wintersemester 2010/2011 Beginn der Vorlesungen: 11.10.2010 Ende der Vorlesungen: 04.02.2011 Semesterzeiten Sommersemester 2011 Beginn der Vorlesungen: 04.04.2011 Ende der Vorlesungen: 15.07.2011 Semesterzeiten Wintersemester 2011/2012 Beginn der Vorlesungen: 10.10.2011 Ende der Vorlesungen: 03.02.2012

Herausgeber: Universität Duisburg-Essen - Der Kanzler - Personal- und Organisationsentwicklung

Redaktion: Nicole Kempgens Qualifizierung und Fortbildung Tel.: 0203/379-1358/-2151 Fax: 0203/379-1454 Email: [email protected]

Ausgabe: Dezember 2010

Auflage: 800 Exemplare

Druck: Universitäts-Druckzentrum (UDZ) Campus Duisburg

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Alle Seminare im Überblick 1. Beratungsangebote durch die Personal- und Organisationsentwicklung 11

Qualifizierungsberatung 12

Coaching für Fach- und Führungskräfte (allgemein) 13

Supervision 14

Teamentwicklung 15

Teamarbeit fördern 16

Organisationsentwicklung Beratungs- und Unterstützungsangebote 17

Qualitätsentwicklung und Qualitätsmanagement 18

in den Servicebereichen 18

Beschäftigte in der Beurlaubung 19

Personalauswahl 20

Prozessmodellierung 21

2. Informationsveranstaltungen 23

Informationsveranstaltung für neuberufene Professorinnen und Professoren 24

Informationsveranstaltung für neue Mitarbeiter/innen und neue Auszubildende 25

Steuern an der Hochschule 26

Zollabwicklung für die tägliche Praxis 27

Doppik und andere „Unwegbarkeiten“ 28

Erasmus – das große Europäische Mobilitätsprogramm 29

Einführung in die strukturierte Personalauswahl - Von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch 30

Professionelle Nutzung der Universitätsbibliothek 31

Die Dienstreise – von der Planung bis zur Abrechnung 32

Gender Mainstreaming – von der Theorie zur Praxis 33

Personalwesen für Einsteiger 34

Interkulturelle Kommunikation/Kompetenz 22

3. Erfahrungsaustausch und Netzwerke 37

3.1 Erfahrungsaustausch 37

Das Kooperations- und Fördergespräch: Erfahrungsaustausch für Führungskräfte 38

3.2 Netzwerke 39

UNS - Universität Duisburg-Essen Netzwerk Sekretariate 40

4. Kommunikation und Kompetenzentwicklung 41

4.1. Selbst- und Kompetenzmanagement 41

Kreative Arbeitsmethoden – oder geistreiche Wege, den Überblick zu behalten 42

Zeit- und Selbstmanagement – nicht nur eine Frage der Zeit 43

Werbung in eigener Sache - Bewerbertraining für Auszubildende 44

Werbung in eigener Sache - Bewerbertraining für Mitarbeiter/innen 45

Bewusst Lernen und neugierig sein – der Schlüssel zum persönlichem Wissensmanagement 46

Effiziente Besprechungsmoderation 47

Multiprojektmanagement 48

Präsentationscoaching 49

4.1.1 Seminarangebote für Frauen 51

Selbstbewusst auftreten und kommunizieren für Frauen 52

Kompetenzmanagement - Der Umgang mit meinen eigenen Fähigkeiten 53

Video-Coaching für Frauen 54

Kollegiale Beratung 55

4.2. Kommunikation 57

Telefonieren mit Erfolg 58

Stimmig sprechen 59

Kommunikation im Sekretariatsbereich 60

4

Moderne Rhetorik für den Berufsalltag 61

Es gibt keine schwierigen Kunden – es gibt nur schwierige Gespräche mit Kunden 62

4.3. Konflikt 63

Keep Smiling – Umgang mit Konfliktsituationen 64

4.4. Kooperations- und Fördergespräch 65

Das Kooperations- und Fördergespräch: Schulungen für Mitarbeiter/innen 66

Das Kooperations- und Fördergespräch: Schulungen für Führungskräfte 67

Das Kooperations- und Fördergespräch: Informationsveranstaltung für neue Bereiche 68

5. Modulare Weiterbildung 69

5.1 Systemische Organisationsentwicklung 69

Systemische Organisationsentwicklung 70

5.2 Qualifizierungsreihe 71

Führungsnachwuchs 71

Qualifizierungsreihe Führungsnachwuchs 72

6. Führungskräfteentwicklung 73

Handwerkszeug zur Gesprächsführung 74

Trainingsseminar zur Steuerung 75

kommunikativer Prozesse 75

MitarbeiterInnen fördern und fordern 76

Erfolgreich verhandeln 77

Sechs Spielregeln für erfolgreiche Besprechungen 78

Führen in Veränderungsprozessen – Strukturen schaffen, Prozesse gestalten 79

Führen in Veränderungsprozessen – Innovationsbereitschaft der Mitarbeiter/innen fördern 80

Krankheit als Führungsproblem – Gesundheit als Führungsaufgabe 81

Führen über zwei Campi 82

Zeugnisgestaltung 83

Das Kooperations- und Fördergespräch: Schulungen für Führungskräfte 84

Das Kooperations- und Fördergespräch: Erfahrungsaustausch für Führungskräfte 85

Grundlagenwissen Führung: 1) Das Führungsmodell nach Malik – ein Überblick 86

Grundlagenwissen Führung: 2) Führungstraining für Stellvertreterinnen und Stellvertreter 87

Grundlagenwissen Führung: 3) Personalentwicklung als Führungsaufgabe – Workshop 88

Arbeitsplatzbeschreibungen und ihre Auswirkungen 89

Projektmanagement - Methodische Grundlagen und Tools 90

Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung – Gesund mit sich und den Mitarbeitern umgehen 91

Suchtprobleme und Arbeitswelt 92

– Schwerpunkt Alkoholprobleme 92

6.1 Nachwuchsführungskräfte 93

Qualifizierungsreihe Führungsnachwuchs 94

7. Wissenschaftliche Fortbildung 95

Vortragskunst in den Wissenschaften 96

Handwerkszeug zur Gesprächsführung und für den Umgang mit Konflikten 97

Zeugnisgestaltung 98

Trainingsseminar zur Steuerung kommunikativer Prozesse 99

Academic Writing 100

Akademic Speaking and Presentation Techniques 101

English in the Professional Academic Context – Moodle Seminar 102

Conversation and Debating Platform 103

Zeit- und Selbstmanagement – nicht nur eine Frage der Zeit 104

Sechs Spielregeln für erfolgreiche Besprechungen 105

8. Qualitätsmanagement 107

Qualitätsmanagement I 108

Qualitätsmanagement II 109

9. Kaufmännische Buchführung, Haushalt- und Beschaffung 111

Modulreihe Haushalt und Beschaffung (Seminar 1 und 2) 112

5

Grundlagen „Drittmittel“ (Seminar 2) 113

zum Schulungsbaustein FSV-GX- Modul Mittelbewirtschaftung 113

Modulreihe Haushalt und Beschaffung – Beschaffung: Grundlagen (Seminar 3) 114

Modulreihe Haushalt und Beschaffung (Seminar 4) 115

10. Angebote der Schreibwerkstatt 117

Berichte – Verständlich und nachvollziehbar informieren 118

Richtig so?! Fehlervermeidungsstrategien 119

Protokolle – Zielgerecht schreiben, von der effektiven bis zur präzisen Formulierung 120

Konzepte – Komplexe Inhalte nachvollziehbar darstellen 121

11. Sprachen 123

Englisch – Anfängerkurs 124

Englisch – Stufe 1 125



English Refresher 128

Englisch am Arbeitsplatz - Einzeltraining 129

Englisch am Arbeitsplatz - Gruppentraining 130

English - Communication for Business 131

Academic Writing 132

Akademic Speaking and Presentation Techniques 133

English in the Professional Academic Context – Moodle Seminar 134

Conversation and Debating Platform 135

Französisch für Anfänger 136

12. Gesundheit 137

Körperbewusstsein am Arbeitsplatz 138

Yoga 139

Massage 140

Krankheit als Führungsproblem – Gesundheit als Führungsaufgabe 141

Suchtprobleme und Arbeitswelt – Schwerpunkt Alkoholprobleme 142

Dem Stress gelassen begegnen 143

Qi Gong 144

Praxisorientiertes Ernährungsseminar - dem inneren Schweinehund Paroli geben 145

Tabakentwöhnung: Rauchfrei-Programm 146

Sehtraining – Bewältigung von visuellem Stress am Bildschirmarbeitsplatz 147

13. Datenschutz 149

Datenschutz am Arbeitsplatz 150

14. Sicherheit 151

Brandschutz / abwehrender Brandschutz 152

Erste Hilfe - Grundkurs 153

Erste Hilfe Training 154

15. EDV 155

Einführung in SQL am Beispiel MySQL 156

WinWord 2007 - Grundlagen 157

WinWord 2007 - Aufbaukurs 158

Word - Sprechstunde 159

Einführung in Access 2007 160

Tabellenkalkulation mit Excel 2007 – Grundlagen 161

Tabellenkalkulation mit Excel 2007 – Aufbaukurs 162

Excel - Sprechstunde 163

Arbeiten mit Pivot-Tabellen unter Excel 2007 164

Makro- und VBA-Programmierung unter Excel 2007 165

Einführung in PowerPoint 2007 166

Farbmanagement 167

Einführung in MS-Project 2007 168

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Adobe Photoshop CS5 – Grundkurs 169

Adobe Photoshop CS5 – Aufbaukurs 170

Adobe Illustrator CS5 – Grundkurs 171

Adobe Illustrator CS5 – Aufbaukurs 172

Adobe Typografie und Layout 173

Adobe InDesign CS5 - Grundkurs 174

Adobe InDesign CS5 - Aufbaukurs 175

Einführung in Outlook 2007 und Vertretungsfunktionen 176

Einführung in SQL am Beispiel PostgreSQL 177

Imperia 178

LSF 179

Workshop Informationssystem SuperX Auswertungen im Bereich Studierende/Prüfungen 180

PDF Dateien mit Adobe Professional - Formularerstellung 181

PDF Dateien mit Adobe Professional erstellen und bearbeiten 182

Bedarfsanmeldung 183

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Allgemeine Informationen und Hinweise

1. Teilnehmerkreis, Voraussetzungen

Die Veranstaltungsangebote dieses Programms richten sich an die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen. Zu jedem Seminar wird eine Zielgruppe beschrieben, die mit der betreffenden Veranstaltung angesprochen werden soll. Die Teilnahme ist grundsätzlich freiwillig.

2. Dauer des Programms

Dieses Programm gilt für die Zeit von Januar 2011 bis Dezember 2011.

3. Veranstaltungskosten

Die Teilnahme an den Seminaren ist für Hochschulangehörige kostenlos.

4. Teilnahmebedingungen

Die nachstehend angebotenen Veranstaltungen liegen grundsätzlich im dienstlichen Interesse, sofern Sie zu dem in der Zielgruppe angesprochenen Personenkreis gehören und das Seminar innerhalb der Dienstzeit abgehalten wird. Mit der Zulassung ist die Dienstbefreiung erteilt.

5. An- und Abmeldung

Für alle Veranstaltungen melden Sie sich bitte - möglichst frühzeitig – mit dem Vordruck „Fortbildungsanmeldung“ an. Der Vordruck ist - soweit in der Seminarausschreibung nichts anderes angegeben - vollständig ausgefüllt und unterschrieben an das SG 4.3 Fortbildung zu richten. Den Vordruck erhalten Sie unter der Internetadresse:

Anmeldungen, die nach Ablauf der Anmeldefrist eingehen, können nur berücksichtigt werden, sofern noch Teilnehmerplätze zur Verfügung stehen und soweit das Seminar auf Grund mangelnder Teilnehmerzahlen nicht abgesagt wurde.

Eine Einladung zu den einzelnen Seminaren wird nicht mehr versandt. Sie erhalten ca. 10 Tage vor Beginn der Veranstaltung eine Bestätigungsmail über das Zustandekommen oder Nichtzustandekommen des Kurses. Muss eine Veranstaltung verschoben werden oder ausfallen, werden Sie kurzfristig informiert.

http://www.uni-due.de/imperia/md/content/zentralverwaltung/formulare/ fortbildungsantrag.pdf Bitte füllen Sie pro Anmeldung ein Anmeldeformular aus!

Der Anmeldeschluss ist an der jeweiligen Veranstaltung bekannt gegeben.

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Ansonsten gilt die Zulassung zur Teilnahme als erteilt. Wird eine Auswahl der Teilnehmerinnen/Teilnehmer erforderlich, werden der Personalrat und ggf. die Schwerbehindertenvertretung beteiligt.

Liegen mehr Anmeldungen vor als Teilnehmerplätze vorhanden sind, wird versucht die Veranstaltung zu wiederholen. Sollten Sie an einer Veranstaltung aus wichtigen Gründen nicht teilnehmen können, informieren Sie bitte umgehend das SG 4.3, Tel.: 0203/379-1358/-2151, [email protected], damit ggf. Interessenten aus der Warteliste die Kursteilnahme ermöglicht werden kann.

6. An- und Abreise bei Veranstaltungen am jeweils anderen Campus

Nicht alle Fortbildungen können flächendeckend an beiden Campi angeboten werden. Falls Sie zwischen den einzelnen Campi pendeln müssen, haben Sie die Möglichkeit, am hochschuleigenen Shuttleservice (Dienstausweis nicht vergessen) teilzunehmen. Der Bus fährt von Montag bis Freitag. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich (Abfahrzeiten bei Drucklegung).

Abfahrt von Essen nach Duisburg an der

Haltestelle Universität Audimax: Haltestelle Universität Nähe Gebäude R12

um 7:30 Uhr um 7:35 Uhr 9:10 Uhr 9:15 Uhr 11:50 Uhr 11:55 Uhr 13:45 Uhr 13:50 Uhr 15:50 Uhr 15:55 Uhr

Abfahrt von Duisburg nach Essen von der Lotharstraße (Universität) und jeweils zwei Minuten später von der Carl-Benz-Straße (Uni-Nord) : um 8:20 Uhr 9:45 Uhr 12:35 Uhr 14:25 Uhr 16:30 Uhr.

7. Teilnahmebescheinigung

Nach Seminarende erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung (bei Mindestteilnahme von 80% des Kurses); eine Kopie wird zur Personalakte genommen.

Es wird noch einmal ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Anmeldung zu einem Seminar v e r b i n d l i c h ist. Sollten Sie an einer Veranstaltung nicht teilnehmen können, so ist die Abmeldung so zeitig einzureichen (mind. eine Woche vor Veranstaltungsbeginn), dass es uns möglich ist, Ersatzteilnehmer benennen zu können oder die Veranstaltung doch noch absagen zu können.

Denken Sie daran: Jeder Teilnehmerplatz verursacht der Hochschule Kosten!

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8. Weitere Fortbildungsmöglichkeiten

Neben diesem Fortbildungsprogramm stehen Ihnen folgende Fortbildungsangebote zur Verfügung, die nach ihrem Erscheinen (i. d. R. im letzten Quartal des Jahres für das folgende Kalenderjahr) den Dezernaten, Fakultäten und Zentralen Einrichtungen bekannt gegeben werden und dort ausliegen. Viele Veranstalter haben ihre Programme auch im Internet veröffentlicht, die Internet-Adressen entnehmen Sie bitte der nachstehenden Tabelle:

Veranstalter Internet

Hochschulübergreifende Fortbildung (HÜF) http://www.huef-nrw.de

Fortbildungsakademie Herne (IM) http://www.fah.nrw.de

IT - Fortbildungsprogramm (LDS) http://www.it-fortbildung.nrw.de/

Zentrum für Bibliotheks- und Informationswissenschaftliche Weiterbildung (ZbiW) http://www.fbi.fh-koeln.de/zbiw/zbiw.htm

Hochschulinformationssystem (HIS) http://www.his.de/

Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung (ZfH) http://zfh.uni-duisburg-essen.de

Zentrum für Informations- und Mediendienste (ZIM) http://www.uni-duisburg-essen.de/zim/index.php

Akademisches Beratungszentrum http://www.uni-duisburg-essen.de/abz/

Universitätsbibliothek http://www.uni-due.de/ub

CHE – Hochschulkurs http://www.hochschulkurs.de

Deutscher Hochschulverband http://www.karriere-und-berufung.de

Deutsche Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium e.V. http://www.dgwf.net

Stadt Duisburg http://www.stadt-duisburg.de/fortbildung

DAAD Deutscher Akademischer Austauschdienst http://www.daad.de

Unfallkasse NRW http://www.unfallkasse-nrw.de

9. Rückfragen

Fragen zur Durchführung des Programms richten Sie bitte an Frau Kempgens/Frau Oster, Personal- und Organisationsentwicklung (SG 4.3)

Tel. 0203/379-1358/2151 Fax. 0203/379-1454

E-Mail: [email protected]

Kritik und Rückmeldungen zu diesem Programm sowie Anregungen, Wünsche und Vorschläge für künftige Fortbildungsprogramme werden gerne per Telefon, per E-Mail oder via Internet auf der Seite http://www.uni-due.de/personal_und_organisationsentwicklung/fortbildung entgegengenommen. Bitte beachten Sie, dass die Personal- und Organisationsentwicklung die Erfassung der Fortbildungsanmeldungen im Laufe des Jahres EDV gestützt umstellt. Sie werden dazu rechtzeitig informiert auf der Homepage der Personal- und Organisationsentwicklung.

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1. Beratungsangebote durch die

Personal- und Organisations-

entwicklung

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Beratungsangebote durch die Personal- und Organisationsentwicklung

Qualifizierungsberatung

Ansprechpartnerin: Frau Schulz

Leiterin der Personal- und

Organisationsentwicklung

Für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte

individuelle Einzelberatung.

Der Ort und die Zeit werden individuell

vereinbart.

Inhalte: Im Rahmen einer qualifizierten Personalentwicklung erhalten a) Führungskräfte und b) MitarbeiterInnen

beratende Unterstützung hinsichtlich bei konkreten Fragen zur eigenen beruflichen Orientierung und Qualifizierung an der Hochschule. Folgende Fragen können beispielhaft erörtert werden:

• Welche Qualifikationen benötige ich zukünftig in meinem Team um neue Aufgaben erfüllen zu können?

• Welche Qualifikationsmöglichkeiten mit welcher Unterstützungsleistung seitens der Universität kann ich meiner/m Mitarbeiter/in anbieten?

• Welche Möglichkeiten habe ich als Führungskraft meinen Führungsnachwuchs auszuwählen und qualifizieren zu lassen?

• Kann ich gemeinsam mit der Fortbildung, ein Qualifizierungskonzept für mein Team entwickeln und umsetzen?

• Welche Möglichkeiten zu eigenen, berufsbezogenen Qualifizierung habe ich als Mitarbeiter/in in der Hochschule? Was sind die Rahmenbedingungen? Wie kann ich unterstützt werden (Übernahme von Kosten, Bezuschussung, etc.)?

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Hochschule

Kontakt: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Schulz, Campus Essen, WST C 01.14 Tel.: (0201) 183-2492 [email protected]

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Coaching für Fach- und Führungskräfte (allgemein)

Inhalte: Coaching ist eine Form der individuellen Beratung und Begleitung insbesondere für Personen mit Fach- und Führungsaufgaben. Coaching dient sowohl der Bewältigung Unterstützung bei aktuell anstehenden Fragestellungen im Arbeitsprozess aber auch der Vorbereitung auf neue berufliche Herausforderungen. Ziel jedes Coaching ist die Förderung der eigenen persönlichen Kompetenzen und die Aktivierung der eigenen Lösungsfindung. Coaching orientiert sich an den Zielen und Bedürfnissen der einzelnen Fach- und Führungskraft. Grundlegende Merkmale von Coaching sind: Coaching ist freiwillig

Coaching ist zeitlich begrenzt

Coaching löst Selbstreflexion aus

Coaching will Entscheidungsfähigkeit/ Selbstführung des

Coachees in seinem Kontext auslösen bzw. erhöhen

Coaching macht dem/ der Coachee die in seinem/ihren

Kontext beeinflussenden Wechselwirkungen transparent

Coaching orientiert sich am Veränderungsziel des/ der

Coachee und den damit verbundenen, überprüfbaren

Zielkriterien

Coaching ist ein Prozess, dessen Beginn und Ende durch

den/ die Coachee bestimmt werden.

Ansprechpartnerin: Frau Ruppert Personal- und Organisationsentwicklung In individueller Einzelberatung. Der Ort und die Zeit werden in Absprache vereinbart.

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte der zentralen Organisationseinheiten und der Verwaltung

Kontakt:

Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Ruppert, Campus Essen, WST C 01.06

Tel.: (0201) 183-4396 [email protected]

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Supervision

Supervisorin: Frau Dr. Schmitz

Privatdozentin Für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in Team-

oder individueller Einzelberatung.

Der Ort und die Zeit werden in Absprache

vereinbart.

Inhalt: Supervision versteht sich als eine auf das Arbeits- und Berufsleben zugeschnittene Beratung, in der die berufliche Tätigkeit des Einzelnen, eines Teams oder einer Gruppe im Mittelpunkt steht. In einem zeitlich befristeten Prozess wird der Blick auf die konkrete Situation des beruflichen Alltags gerichtet, um den aktuellen Stand zu analysieren, zielgerichtet Perspektiven zu entwickeln und gemeinsam konkrete Handlungsoptionen zu erarbeiten. Probleme werden dabei als Lösungsversuche verstanden, die das Potential für eine neue Ausrichtung und die Aktivierung der eigenen Ressourcen bietet. Das Angebot der Supervision richtet sich im Rahmen der qualifizierten Personalentwicklung an Hochschulangehörige, Führungskräfte und MitarbeiterInnen sowohl aus dem wissenschaftlichen Bereich als auch aus der Verwaltung. Je nach Bedarf richtet sich die Supervision an Einzelne (Einzelsupervision) oder ein Team (Teamsupervision).

Anlässe und Ziele für eine Einzelsupervision können sein: • die Tätigkeit und die berufliche Rolle reflektieren • die Ressourcen und Kompetenzen ausbauen • sich Klarheit über die eigene berufliche Situation verschaffen • Veränderungsprozesse in der eigenen beruflichen Situation oder im Team begleiten • die (neue) berufliche Rollen gestalten • Handlungsoptionen und neue Sichtweisen entwickeln • Raum für Veränderungen schaffen • die eigene Berufszufriedenheit in den Blick nehmen Anlässe und Ziele für eine Teamsupervision können sein: • die Situation und das Zusammenspiel im Team reflektieren • die Identität im Team zu stärken und die Zusammenarbeit verbessern • Konflikte im Team gemeinsam angehen • festgefahrene Arbeits- und Teamstrukturen aufbrechen und nach Handlungsalternativen suchen • Deutungsmuster im Team zu analysieren und nach neuen Perspektiven Ausschau halten • Umstrukturierungsprozesse begleiten.

Zielgruppe: Führungskräfte, Projektleitungen, Teams und Beschäftigte der Hochschule

Kontakt: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Schulz, Campus Essen, WST C 01.14 Tel.: (0201) 183-2492 [email protected]

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Teamentwicklung

Inhalt: Teams können dann effektiv arbeiten, wenn sie im Hinblick auf ihre Zielsetzungen, ihre gemeinsame Ausrichtung bzw. Perspektive Prozesse und Organisation der Rollen und Erwartungen sowie internen und externen Schnittstellen und in ihrer Zusammenarbeit gut aufeinander abgestimmt sind. Alle Veränderungen organisatorischer oder personeller Art wirken sich immer auch auf Teams oder Arbeitsgruppen aus. Gerade von der Bereitschaft der Teammitglieder, Veränderungen mitzutragen, hängt in besonderem Maße das Gelingen von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen ab. Anlässe für Teamentwicklung können z.B. sein: neue Führungskraft neue Mitarbeiter/ TeamkollegInnen Veränderungen von Zielsetzungen, wesentlichen Aufgaben oder bisher gewohnter Abläufe in bestehenden Teams Veränderungen, die Druck und Anspannung auslösen und damit zu möglichen Ursachen von Konflikten werden Kommunikation und Kultur im Team, „Teamregeln“ Zusammenlegung bestehender Teams zu einer neuen

Einheit

Jeder Teamworkshop wird individuell auf die Belange der TeilnehmerInnen abgestellt. Es erfolgt im Vorfeld eine gemeinsame Auftragsklärung mit Ihnen, Ihrem Team und einem/ einer von der PE/ OE vermittelten ModeratorIn. Dazu gehört auch der zeitliche Rahmen eines solchen Workshops.

Ansprechpartnerin: Frau Ruppert Personal- und Organisationsentwicklung In individueller Einzelberatung. Der Ort und die Zeit werden in Absprache vereinbart.

Zielgruppe:

Bereits bestehende oder neu zusammengesetzte Teams / Arbeitsgruppen innerhalb der Hochschule, die ihre Zusammenarbeit

optimieren wollen.

Kontakt:

Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Ruppert, Campus Essen, WST C 01.06


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Teamarbeit fördern

Referentin: Frau Haase

Kommunikationstraining

Veranstaltungsort: Campus Duisburg

Campus Essen

Termin: Nach Bedarf

Zeitrahmen ca. 2 bis 3 Tage

Inhalte: Bei der Zusammenarbeit entstehen immer wieder Reibungsverluste und Spannungen. Eine der häufigsten Ursachen dafür sind die andersartigen Vorgehensweisen, mit denen unterschiedliche Teammitglieder an Aufgaben herangehen, Situationen erfassen und bewerten, sowie ihre individuelle Art zu kommunizieren, Entscheidungen zu treffen oder Probleme wahrzunehmen und zu lösen. Auf der Basis des HBDI-/H.D.I.-Modells* wird deutlich, wie erstaunlich unterschiedlich Menschen sind und warum jemand mit dem einen Teammitglied besser ‚klar’ kommt als mit dem anderen. Gleichzeitig zeigt das Modell verblüffend einfache Lösungswege für ein besseres Miteinander auf. Es erschließt die individuellen Stärken der Teammitglieder für die Teamarbeit und berücksichtigt dabei die Einzigartigkeit jedes einzelnen. Dies motiviert für die weitere Zusammenarbeit. Die Kenntnis des HBDI-Modells und des eigenen HBDI-Profils unterstützt die Gestaltung einer konstruktiven Teamkultur, sensibilisiert die Eigen- und Fremdwahrnehmung, erleichtert lösungsorientiertes Verhalten und erweitert insgesamt die individuelle Teamkompetenz. Bedeutsam ist dabei der Zugewinn an gegenseitiger Akzeptanz und Wertschätzung. Vorgehensweise: Nachdem die Teilnehmenden ihr individuelles HBDI-Profil identifiziert haben, verständigen sie sich unter Anleitung der Trainerin über ihre Verschiedenheiten und Gemeinsamkeiten. Sie entwickeln Strategien, wie sie diese Vielfalt (Diversity) gewinnbringend in die Zusammenarbeit integrieren können. Auf der Basis der Einzelprofile wird ein Teamprofil erstellt, welches den aktuellen Standort des Teams sowie seine Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt. In einem Teamkontrakt lassen sich Vereinbarungen treffen, wie die gewonnenen Erkenntnisse praktisch in der täglichen Zusammenarbeit umgesetzt werden können. * Das HBDI-Modell ist ein anerkanntes Instrument der Mitarbeiterförderung, basierend auf den Erkenntnissen der modernen Gehirnforschung. Es wird weltweit seit über 20 Jahren von dazu ausgebildeten Trainern u. a. in der Teamentwicklung eingesetzt.

Zielgruppe: Bereits bestehende oder neu zusammengesetzte Teams / Arbeitsgruppen innerhalb der Hochschule, die ihre Zusammenarbeit optimieren wollen.

Kontakt: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Ruppert, Campus Essen, WST C 01.06 Tel.: (0201) 183-4396 [email protected]

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Organisationsentwicklung Beratungs- und Unterstützungsangebote

Inhalte: Beratung und Unterstützung zu allen Fragen und in allen Phasen organisatorischer Veränderungsprozesse

• Unterstützung bei Zieldefinition; Auftragsklärung, Konzeption und Methodenauswahl, Durchführung und Projektsteuerung, Erfolgsmessung und dauerhafte Sicherstellung der Ergebnisse

• Konzeption und Durchführung von moderierten Workshops zur Prozessoptimierung, Moderation von Meetings zur Sicherstellung und Weiterverfolgung von Ergebnissen

• Geschäftsprozessoptimierung, Prozessanalyse, -definition und Neuausrichtung, Umsetzungscontrolling

• Erheben und Nutzen von Kennzahlen zur Steuerung und organisatorischer Ausrichtung von Organisationseinheiten

• Beratung zur Verbesserung der Kommunikation in Organisationseinheiten und an den Schnittstellen zwischen verschiedenen Bereichen, Einführung von Regelkommunikationssystemen

• Beratung und Schulung zu Fragen der Eingruppierung und Bewertung von Arbeitsplätzen

Ansprechpartner: Herr Dorobeck Personal- und Organisationsentwicklung Organisationsentwickler Für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in Team- oder individueller Einzelberatung. Der Ort und die Zeit werden in Absprache vereinbart.

Zielgruppe:

Führungskräfte, Projektleitungen und Mitarbeiter/innen der Hochschule

Kontakt: Personal- und Organisationsentwicklung,

Herr Dorobeck, Campus Essen, WST C 01.13 Tel.: (0201) 183-2146 [email protected]

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Qualitätsentwicklung und Qualitätsmanagement

in den Servicebereichen

Ansprechpartner: Herr Weiß

Personal- und Organisationsentwicklung

Beauftragter QM

Qualitätsmanagementsysteme gewinnen auch in Hochschulen zunehmend an Bedeutung. Durch sie werden Abläufe transparenter, Beurteilungskriterien der Prozesse werden entwickelt und Potentiale zu ihrer Verbesserung aufgezeigt. Managementsysteme zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung müssen verschiedene Anforderungen erfüllen: Hierzu gehören im Wesentlichen die Orientierung an „Kunden“ der Prozesse und Serviceleistungen sowie der Einbezug der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Bereiche und aller Hierarchieebenen. Die Verwaltung der Universität Duisburg-Essen hat im vergangenen Jahr einen Evaluationsprozess durchlaufen, der vielfältige Ansatzpunkte zur Verbesserung der Abläufe und Produkte geliefert hat. Diese gilt es verstärkt zu nutzen, um die Qualität der Serviceleistungen kontinuierlich sicherzustellen. Wie bereits in dem Evaluationsprozess angestoßen, orientiert sich die Verwaltung hierbei an den international anerkannten Kriterien des EFQM (European Foundation for Quality Management) bzw. der verwaltungsspezifischen Umsetzung durch CAF (Common Assessment Framework). Beratung und Unterstützung in allen Fragen der Qualitätssicherung und des Qualitätsmanagements in den Servicebereichen der Universität Duisburg-Essen. Insbesondere werden folgende Maßnahmen unterstützt:

- Konzeptionierung und Durchführung von Stärken-/Schwächen-

Analysen und darauf aufbauenden Maßnahmezielen und Optimierungsmöglichkeiten.

- Hilfestellung bei der Entwicklung und Auswertung von Kunden- und/oder Mitarbeiter/innenbefragungen.

- Hilfestellung bei allen Fragen des Qualitätsmanagements insbesondere bei der Entwicklung von Optimierungskreisläufen.

- Begleitung und Moderation von Maßnahmen der Qualitätsverbesserung in den Servicebereichen.

- Konzeptionierung und Durchführung von bereichsspezifischen oder bereichsübergreifenden Qualitätszirkeln zur Verbesserung der Serviceleistungen.

- Hilfestellung bei der Entwicklung von qualitätsspezifischen Kennzahlen.

Zielgruppe: Führungskräfte, Projektleitungen und Mitarbeiter/innen der Hochschule

Kontakt: Personal- und Organisationsentwicklung, Herr Weiß, Campus Duisburg, LG 013 Tel. (0203) 379-1290 [email protected]

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Beschäftigte in der Beurlaubung

Beschäftigte, die zur Betreuung von Kindern oder Angehörigen beurlaubt

worden sind, soll ermöglicht werden, ihre berufliche Qualifikation zu

erhalten und zu verbessern.

Die Personal- und Organisationsentwicklung bietet Ihnen aus dem

bestehenden internen Beratungs- und Fortbildungsangebot auf Wunsch

Veranstaltungen an, die Ihnen den Wiedereinstieg in den Beruf

erleichtern.

Die Kosten für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen trägt die

Universität Duisburg-Essen nach dem geltenden Recht für entsprechende

nicht beurlaubte Beschäftigte; es besteht jedoch kein Anspruch auf

Bezüge.

Haben Sie Fragen zu Fortbildungen während Ihrer Beurlaubung? Wir

beraten Sie gerne.

Ansprechpartnerin: Frau Kempgens Frau Oster Personal- und Organisationsentwicklung

Zielgruppe:

Beschäftigte, die sich in der Beurlaubung befinden

Anmeldung:

Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Kempgens, Frau Oster, Campus Duisburg, LG 212

Tel.: (0203) 379- 1358/-2151 [email protected]

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Personalauswahl Beratungs- und Unterstützungsangebote

Ansprechpartnerin: Frau Ruppert Personal- und


In individueller Einzelberatung.

Der Ort und die Zeit werden in Absprache

vereinbart.

Inhalte: Personalentscheidungen gehören an der Hochschule zu den wichtigsten und zeitgleich anspruchvollsten Entscheidungen. Eine bewusst geplante und gut vorbereitete Personalauswahl ist daher eine erste Voraussetzung für professionelle Personalentscheidungen. Die Personal- und Organisationsentwicklung berät und unterstützt Sie bei allen Fragen der Personalauswahl und in allen Phasen von Personalauswahlprozessen, z. B.:

• Erstellen von Anforderungsprofilen • Unterstützung bei der Formulierung und Platzierung von

Ausschreibungen • Unterstützung bei der Bewerbervorauswahl • Beratung zur Auswahl geeigneter Methoden zur Bewerberauswahl • Beratung der Auswählenden • Unterstützung bei der Erstellung von Interviewleitfäden und der

Auswertung der Ergebnisse • Begleitung der Auswahlgespräche

Zielgruppe: Alle Hochschulangehörigen, die Personalauswahlprozesse vorbereiten bzw. Personalentscheidungen treffen

Kontakt: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Ruppert, Campus Essen, WST C 01.06 Tel.: (0201) 183-4396 [email protected]

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Prozessmodellierung

Geplante Inhalte:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, Geschäftsprozesse

ganzheitlich zu beschreiben und dafür geeignete methodengestützte

Beschreibungsmittel einzusetzen. Des Weiteren erhalten sie das

Rüstzeug, um eigene Problemstellungen systematisch anzugehen,

Geschäftsprozesse zu identifizieren, zu kommunizieren, zu

bearbeiten bzw. zu optimieren.

Voraussichtliche Themen:

• Grundlagenkenntnisse über Prozesse

• Motivation für eine systematische Prozessmodellierung

• Geschäftsprozessmanagement – Kreislauf

• Sichten einer Prozessbeschreibung

• Modellierungskonventionen

• Vorgehensweise zur Geschäftsprozessanalyse

• Darstellungstechniken und Werkzeuge

o EPK (Ereignisgesteuerte Prozessketten)

o BPMN (Business Process Modeling Notation)

o Aktivitäten-Diagramme nach UML 2.1

o Weitere Darstellungstechniken

• Fallbeispiele

Dozent: Herr Nagler Dipl.-Kaufmann Personal- und Organisationsentwicklung Campus Management Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 19.05.2011 Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 28.04.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte aller Bereiche, die aktuell oder zukünftig an der Erhebung und Modellierung von Prozessen beteiligt sind.

SeminarNr:20110519

Anmeldung:



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Interkulturelle Kommunikation/Kompetenz

Referentin /Referent: Gül Yoksulabakan

diversity works

Herr Schlicher Geschäftsführer

diversity works

Ansprechpartnerin:

Frau Kempgens Personal- und


In individueller Beratung. Der Ort und die Zeit

werden in Absprache vereinbart.

Trainingstag:

09.00 – 16.00 Uhr

Inhalte:

Der Umgang mit Studierenden, Lehrenden und Kolleg/innen mit

unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist anregend hilfreich für

die eigene Entwicklung. Dennoch führen unterschiedliche

Herangehensweisen manchmal zu Konflikten und vermeidbaren

Missverständnissen.

Das interkulturelle Kompetenztraining hilft dabei, ein Bewusstsein für

kulturelle Unterschiede zu entwickeln und sich Wissen und

Fähigkeiten für den professionellen Umgang mit verschiedenen

Kulturen anzueignen. Wie beeinflusst mich der kulturelle Hintergrund

einer Person, ihre Art der Kommunikation oder des Verhaltens?

Angeboten wird ein eintägiges Training. Ein Tagesplan als Beispiel

für eine mögliche Gestaltung des Seminars kann zur Verfügung

gestellt werden.

Zielgruppe: Alle interessierten Teams und Arbeitsgruppen

Anmeldung: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Kempgens, Frau Oster, Campus Duisburg, LG 212 Tel.: (0203) 379- 1358/-2151 [email protected]

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2. Informationsveranstaltungen

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Informationsveranstaltungen

Informationsveranstaltung für neuberufene Professorinnen und Professoren

Begrüßung und Moderation:

Prof. Dr. U. Radtke Rektor

Dr. R. Ambrosy Kanzler

Veranstaltungsort:

Campus Essen Glaspavillon

Termin: 07.06.2011

Uhrzeit:

ab 17.00 Uhr

Alle neuberufenen Profes- sorinnen und Professoren

erhalten vom Sachgebiet Personal- und

Organisationsentwicklung rechtzeitig eine persönliche

Einladung zur nächsten Informationsveranstaltung.

Die Universität Duisburg-Essen möchte Sie als neues Mitglied unter den Hochschullehrerinnen und Hochschullehrern herzlich willkommen heißen. Uns ist daran gelegen, Ihnen das Einleben in Ihr neues berufliches Umfeld an der Universität Duisburg-Essen zu erleichtern. Deshalb möchten wir Ihnen in dieser Veranstaltung einige Informationen an die Hand geben, die Ihnen Orientierung und Unterstützung bieten können. Gern stellen sich weitere Rektoratsmitglieder sowie Leitung weiterer Einrichtungen der Universität Duisburg-Essen vor. Sie erhalten die Möglichkeit, erste Erfahrungen untereinander auszutauschen und Wünsche und Anregungen an die Hochschule zu formulieren.

Zielgruppe:

Neuberufene Professorinnen und Professoren der Hochschule

Kontakt: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Burghardt, Campus Essen, WST B 01.03 Tel.: (0201) 183-2148 [email protected]

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Informationsveranstaltung für neue Mitarbeiter/innen und neue Auszubildende

Mit dieser Veranstaltung möchten wir Sie an der Universität Duisburg-Essen begrüßen und über Ihren neuen Arbeitsplatz „Hochschule“ informieren. Unser Ziel ist es, Ihnen durch eine schnelle und effiziente Einbindung den Einstieg zu erleichtern. Deshalb möchten wir einige praktische Hinweise für die erste Zeit in der Hochschule geben. In unserer Einführungsveranstaltung erhalten Sie Gelegenheit, sich über die Hochschule im Allgemeinen, wie zum Beispiel

• geschichtliche Entwicklung • Struktur und Organisation • sowie Aufgaben der einzelnen Hochschulgremien

zu informieren. Aber auch praktische Dinge wie Gleitzeit und Urlaub werden angesprochen. Ebenso erhalten Sie Informationen über Fortbildungsmöglichkeiten und die Arbeit des Personalrates. Ein Rundgang über den Campus Essen und Duisburg rundet den Vormittag ab. Sie erhalten die Möglichkeit, erste Erfahrungen untereinander auszutauschen und Wünsche und Anregungen an die Hochschule zu formulieren. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine Pflichtveranstaltung für die u. g. Zielgruppe handelt!

Referenten: Dr. Ambrosy, Frau Schulz, Vertreter der Interessenvertretungen bzw. Stabsstellen Veranstaltungsort: Campus Essen Senatssaal, T01S04 B34 Termin: 05.04.2011 Alle neu eingestellten Beschäftigten erhalten vom Sachgebiet Personal- und Organisationsentwicklung rechtzeitig eine persönliche Einladung zur nächsten Informationsveranstaltung Uhrzeit: 09.00 – 13.00 Uhr Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal/Willerzimmer Mercatorhaus Termin: 13.09.2011 Eine persönliche Einladung zur nächsten Informations-veranstaltung erhalten alle neu eingestellten Beschäftigten vom Sachgebiet Personal- und Organisationsentwicklung rechtzeitig. Voraussichtlich Uhrzeit: 09.00 – 13.00 Uhr

Zielgruppe:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die erstmalig an der Hochschule tätig sind oder nach einer längeren Beurlaubung den Dienst wieder aufnehmen; Auszubildende.

Kontakt:

Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Burghardt, Campus Essen, WST B 01.03


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Steuern an der Hochschule

Referent: Herr Wagner

Dezernat Wirtschaft und Finanzen

Veranstaltungsort:

Campus Essen A 01.04

Weststadttürme

Termin: 06.06.2011

Uhrzeit:

09.00 – 12.30 Uhr

Anmeldeschluss: 13.05.2011

Geplante Inhalte:

Welche Sphären der Universität sind steuerlich relevant?

Was ist ein Betrieb gewerblicher Art?

Welche Arten von Steuern können in der Universität anfallen?

• Körperschaftssteuer / Körperschaftsteuerbefreiungen

• Umsatzsteuer / Vorsteuer

• Gewerbesteuer

• Kapitalertragsteuer

• Steuerbefreiungen

Wie ist die Umsatzsteuerschuldnerschaft im hoheitlichen Bereich der

Universität zu beurteilen?

Wie sind die Rechnungen der Universität auszustellen, was sollte

bei eingehenden Rechnungen beachtet werden?

Zielgruppe: Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Seminar Nr. 20110606

Teilnehmerzahl: Min. 5 Max. 15


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Zollabwicklung für die tägliche Praxis

Inhalt: • Aufgaben des Zolls, Rechtsgrundlagen • Zoll in den einzelnen Abteilungen im Unternehmen • Status der Ware • Verbringen von Waren in das Zollgebiet der Gemeinschaft inkl. zu beachtender Verbote und Beschränkungen • Abgabe der Zollanmeldung/Anmeldung zum Zollverfahren • Merkblatt zum Einheitspapier • Grundlagen für die Einreihung von Waren in den Zolltarif/Arbeiten mit dem elektronischen Zolltarif (EZT) • Aufbau des Zolltarifs, Allgemeine Einreihungsgrundsätze und Übungen • Die verbindliche Zolltarifauskunft • Praktische Einreihungs-Abfertigungsübungen • Außertarifliche Zollfreiheiten, Abfertigung von Mustersendungen/Erprobungswaren • Überführung von Nichtgemeinschaftswaren in den zollrechtlich freien Verkehr: Zollbehandlung im Einzelverfahren; Grundsätzliches und Abwicklung mit ATLAS • Verbote und Beschränkungen bei der Einfuhr von Waren • Rückwarenabfertigung • Muster / Proben / Werbemittel Abfertigung • Zolltarifsystem bei Harmonisierten System und der Kombinierten Nomenklatur • Tarifierungsübungen • Verbindliche Zolltarifauskünfte

Die wichtigsten Zollverfahren mit wirtschaftlicher Bedeutung

• Aktive Veredelung, passive Veredelung • Vorübergehende Verwendung • Zolllager Rechte und Pflichten der Unternehmen bei Prüfungen

Referent: Herr Grasshoff Dipl.-Finanzwirt Bundesfinanzdirektion West, Köln Veranstaltungsort: Campus Essen T01 S04 B34 Senatssaal Termin: 14.03.2011 Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 18.02.2011 Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 24.11.2011 Uhrzeit: 09.00-16.00 Uhr Anmeldeschluss: 03.11.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten Beschäftigten

Seminar Nr. 20110314 oder Seminar Nr. 20111124

Anmeldung:




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Doppik und andere „Unwegbarkeiten“

Referentin: Frau Guderian

Veranstaltungsort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme

Termin: 06.04.2011

Uhrzeit:

09.00 -16.00 Uhr



Senatssaal Mercatorhaus

Termin:

30.03.2011

Uhrzeit: 09.00 -16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

08.03.2011

Inhalt:

Kurse zum Thema Buchhaltung haben üblicherweise einen Umfang

von 30 - 40 Vorlesungsstunden. Es soll bei dieser eintägigen

Veranstaltung daher in erster Linie darum gehen, die wichtigsten

konzeptionellen Grundlagen von Buchhaltung und Bilanzierung

zu verdeutlichen und Sie in die Lage versetzen,

• Bilanzen als Modelle, d. h. vereinfachende Abbildungen der

Realität, zu verstehen, • die Buchhaltung als System zur konkretisierenden Fortschreibung

von Bilanzen zu begreifen, • bilanzielle und buchhalterische Darstellungsformen zu

interpretieren und • sich in den zugrundeliegenden Denkkategorien mit

hinlänglicher Sicherheit zu bewegen.

Zielgruppe: Alle interessierten Beschäftigten

Seminar Nr. 20110406a oder

Seminar Nr:20110330



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Erasmus – das große Europäische Mobilitätsprogramm

Inhalt: ERASMUS ist das große europäische Mobilitätsprogramm. Bislang konnten Studierende und Lehrende daran teilnehmen. Seit kurzem steht dieses attraktive Programm auch Verwaltungspersonal und damit den weiteren Beschäftigten in den Fakultäten und in der Verwaltung offen. Diese sog. Personalmobilität ist ein ein- bis sechswöchiger Arbeitsaufenthalt an einer der ca. 200 ERASMUS-Partnerhochschulen der Universität Duisburg-Essen. Belastbare Kenntnisse der Landessprache sind Voraussetzung. Die Informationsveranstaltung gibt Antworten u. a. auf die folgenden Fragen: Kommt eine ERASMUS-Personalmobilität für mich in Frage? Was kann mir eine ERASMUS-Personalmobilität bringen? Wie kläre ich eine ERASMUS-Personalmobilität mit meiner Vorgesetzten/meinem Vorgesetzten? Welche organisatorischen Dinge gilt es zu beachten? Wie viel Vorlaufzeit muss ich einrechnen? Wie sehen Bewerbungsverfahren aus? Kolleginnen, die im vergangenen Jahr bereits an einem Austausch teilgenommen haben werden von ihren Erfahrungen berichten.

Referentin: Frau Günther Leiterin des Akademisches Auslandsamtes Veranstaltungsort: Campus Duisburg Preussagsaal Mercatorhaus Termin: 16.02.2011 Uhrzeit: 09.30 – 11.00 Uhr Anmeldeschluss: 01.02.2011 Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 17.02.2011 Uhrzeit: 09.30 – 11.00 Uhr Anmeldeschluss: 02.02.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte mit Verwaltungsaufgaben, weitere Beschäftigte


Anmeldung:




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Einführung in die strukturierte Personalauswahl -

Von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch

Referentin: Frau Ruppert Personal- und


Veranstaltungsort: Campus Essen

A01.04 Weststadttürme

Termin:

03.05.2011

Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

15.04.2011

Inhalte:

Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten und zugleich anspruchsvollsten Entscheidungen, daher sollten diese sorgfältig geplant und vorbereitet werden.

In der Rolle des Arbeitgebers im öffentlichen Dienst gibt es zudem für 2Auswählende“ eine Reihe von besonderen Vorschriften und Verfahrensabläufen zu beachten.

In dieser Einführung soll es darum gehen, Sie auf die Abläufe und Besonderheiten aufmerksam zu machen und Sie mit den Grundzügen einer strukturierten Personalauswahl vertraut zu machen.

Folgende Themen werden angesprochen:

• Stellenausschreibung zielgerichtet und formal korrekt formulieren auf der Basis von Anforderungsprofilen

• Personalauswahlverfahren formal richtig abwickeln

• besondere Belange der Schwerbehinderten beachten

• Ziele der Gleichstellung im Blick haben

• Vorauswahl der BewerberInnen treffen und dokumentieren und formaler Rahmen, teilnehmende Personen

• welche Fragen sollten in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden und welche auf keinen Fall

• wie geht es weiter nachdem eine Kanditatin/Kandidat gefunden wurde

Lernziel:

Grundlagen der strukturierten Personalauswahl kennen lernen

siehe auch: Beratungsangebote „Personalauswahl“

Seite 20


Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die aktuell oder zukünftig an Auswahlprozessen mitwirken und diese vorbereiten.



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Professionelle Nutzung der Universitätsbibliothek

Inhalt:

• Katalog und Ausleihkonto: Katalogrecherche

• das eigene Ausleihkonto, Verlängerungen, Vormerkungen

• Erläuterung des Bestandes, der Signaturen sowie der

Ausleih- und Anmeldemodalitäten

• Führung durch die Bibliothek

Referentin /Referent: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bibliotheken Veranstaltungsort: Campus Duisburg Fachbibliothek LK

Termin: 25.01.2011 16.02.2011 Weitere Termine siehe Homepage der UB Veranstaltungsort: Campus Essen Fachbibliothek GW/GSW Termin: 13.01.2011 11.02.2011 Weitere Termine siehe Homepage der UB Weitere Termine für Gruppen ab drei Personen nach Vereinbarung! http://www.uni-due.de/ub/schulung/ katalog.shtml

Zielgruppe:


Anmeldung:

Universitätsbibliothek

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Die Dienstreise – von der Planung bis zur Abrechnung

Referentin: Frau Böhm

Dezernat Personal- und Organisation

Veranstaltungsort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme

Termin: 07.06.2011

Uhrzeit:

09.00 – 12.30 Uhr


Inhalte: - Rechtsgrundlagen - Begriffsbestimmungen - Verfahrensablauf einer Reise von der Reisevorbereitung bis zur

Kostenerstattung:

Reisevorbereitung • Finanzierung der Reise • Die Dienstreisegenehmigung und ihre Auswirkung • Reisen von Gästen • Unfallschutz und Schadensersatz • Abschläge

Reiseplanung

• Buchung des Beförderungsmittels • Rahmenverträge • Großkundenrabatt bei der Bahn • BahnCard • Buchung der Unterkunft

Kostenerstattung

• Antragsfrist (Verjährung) • die Reisekostenrechnung • Bestandteile der Reisekostenvergütung • Erstattungssätze • Besonderheiten bei Auslandsdienstreisen • Vorstellungsreisen

Seminar Nr. 20110607a




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Gender Mainstreaming – von der Theorie zur Praxis

Inhalt:

Zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern hat sich

die Universität Duisburg-Essen dem Gender Mainstreaming

verpflichtet. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Konzept des

Gender Mainstreamings? Und warum bedarf es dazu eines

englischen Begriffs? Die Veranstaltung gibt zunächst einen kurzen

Überblick über die Entstehung und Bedeutung von Gender

Mainstreaming. Anhand von Fallbeispielen aus der Praxis an der

UDE wird die praktische Umsetzung von Gender Mainstreaming

veranschaulicht und auf die Anwendbarkeit in eigenen

Arbeitsbereichen hin diskutiert. Die Veranstaltung wird auch Raum

bieten, die unterschiedlichen Erfahrungen und Zugänge der

Teilnehmer und Teilnehmerinnen zur Umsetzung von Gender

Mainstreaming auszutauschen

Referentin: Frau Mense Dipl.Soz.Wiss. Büro der Gleichstellungsbeauftragten Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme

Termin: 06.10.2011 Uhrzeit: 09.00 – 13.00 Uhr Anmeldeschluss: 14.09.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten Beschäftigten der Hochschule


Anmeldung:




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Personalwesen für Einsteiger

Referent: Herr Braun

Sachgebietsleiter 4.2



Termin:

16.11.2011


Anmeldeschluss:

26.10.2011



Termin:

08.11.2011

Uhrzeit: 09.00 – 13.00 Uhr

Anmeldeschluss:

18.10.2011

Inhalte:

• Überblick rechtliche Grundlagen

• Begründung von Beschäftigungsverhältnissen

• Arbeitsplatzbeschreibung

• Förmliche Aufgabenübertragung

• Direktionsrecht des Arbeitgebers

• Eingruppierung

• Befristung des Arbeitsverhältnisses

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Arbeitszeugnis

Seminar Nr. 20111116 oder





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Business – Feng Shui

Inhalt: Beruflich erfolgreich mit Feng Shui den Arbeitsplatz gestalten. In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie mit Feng Shui Ihre Arbeitssituation analysieren, ungenutzte Potentiale entdecken und den Arbeitsablauf optimieren können. Gutes Feng Shui sieht man nicht, man spürt es. Ihr Arbeitsplatz erzählt Geschichten über Ihre derzeitige Arbeitssituation und wie Sie damit umgehen. Sie werden Möglichkeiten kennen lernen, wie Sie Ihre Situation bewusst beeinflussen und verändern können. Welche Methoden gibt es, um Image und Finanzen zu verbessern, das Betriebsklima zu stärken, den Krankenstand verringern und die Motivation erhöhen? Wie wirkt sich die Anordnung des Schreibtisches oder des Eingangs aus, wie ist die Positionierung des Chefs? Was sagt Ihre Werbung, Visitenkarte über Ihr Unternehmen aus? Schwerpunkt ist die praktische Erarbeitung von Möglichkeiten zur Verbesserung des eigenen Arbeitsumfeldes. Bitte eine Kopie des Grundrisses (eigener Raum und Gesamtplan der Abteilung) und evtl. Fotos mitbringen.

Referentin: Frau Sewarte Dipl.-Ing. Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme

Termin: 04.04.2011 05.04.2011 Uhrzeit: 09.00 – 13.00 Uhr (4.4) 09.00 – 16.00 Uhr (5.4.) Anmeldeschluss: 14.03.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten Beschäftigten der Hochschule


Anmeldung:




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3. Erfahrungsaustausch und

Netzwerke

3.1 Erfahrungsaustausch

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Erfahrungsaustausch

Das Kooperations- und Fördergespräch: Erfahrungsaustausch für Führungskräfte

Referentin: Susanne Schulz

Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung

Veranstaltungsort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme

Termin: 19.10.2011

Uhrzeit:

9.30 - 14.30 Uhr


Inhalt: Das Kooperations- und Fördergespräch (KFG) bietet als Instrument der Personalentwicklung vielfältige Möglichkeiten zur Führung und Förderung der Mitarbeiter(innen). Nach den einführenden Veranstaltungen und ersten geführten Gesprächen besteht in vielen Fällen das Bedürfnis, den eigenen Umgang mit den Gesprächen zu reflektieren und sich mit anderen Führungskräften zu den Erfahrungen beim KFG auszutauschen. In einem jährlich stattfindenden moderierten Treffen erhalten Führungskräfte hierzu die Gelegenheit. Sie halten Rückblick auf die vergangene(n) sowie Ausblick auf die nächste(n) Gesprächsrunde(n) und erarbeiten ggf. gemeinsam Lösungsmöglichkeiten für schwierige Situationen, die sich bei der Durchführung der KFG ergeben. Hierzu können folgende Fragestellungen gehören:

Rückblick – Erfahrungen: • Welche Fragen grundsätzlicher Art haben sich für mich im Verlauf der KFG ergeben? • Womit habe ich gute Erfahrungen gemacht? • Wie gehe ich um mit „Kritischen Fällen“ / Situationen im KFG? Austausch – Lösungen – Perspektiven: • Wie motiviere ich meine Mitarbeiter(innen) zum KFG? • Was könnte / würde mir weiterhelfen, die Gespräche noch besser für mich und meine Mitarbeiter(innen) zu führen? • Wie gestalte ich die nächste Gesprächsrunde; was können die nächsten Schritte sein?


Zielgruppe: Führungskräfte der Arbeitsbereiche, die das KFG bereits eingeführt haben


Anmeldung: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Bonnet, Campus Duisburg, LG 011 a Tel.: (0203) 379- 2375 [email protected]

39

3.2 Netzwerke

40

Netzwerke

UNS - Universität Duisburg-Essen Netzwerk Sekretariate

Moderatorinnen: Frau Ruppert

Personal- und Organisationsentwicklung

Frau Währisch-Große stellv. Gleichstellungs-

beauftragte

Veranstaltungsort: Campus Essen und

Campus Duisburg im Wechsel

Termin:

4 x jährlich

Uhrzeit: 9.00 – 11.30 Uhr

Inhalt: Aus einem Workshop zum Erfahrungsaustausch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Sekretariaten hat sich im März 2010 ein Netzwerk von inzwischen über 60 beteiligten Kolleginnen gegründet, die dich in regelmäßigen Abständen treffen um

• den Wissensaustausch untereinander fakultäts- und

campusübergreifend zu fördern und zu verstetigen • sich gegenseitig Hilfe und Unterstützung zu bieten • Einblick in übergreifende Strukturen und Entwicklungen der UDE

zu erhalten • ihren Beitrag zur Sicherung und Optimierung der universitären

verwaltungstechnischen Abläufe beizutragen • gezielte Fortbildungsangebote zu ermitteln

Gemeinsam tauschen sich die Teilnehmerinnen über aktuelle Themen von A wie Anträge bis Z wie Zusammenarbeit aus und bieten sowohl neuen als auch bereits miteinander an der Hochschule beschäftigten Kolleginnen die Möglichkeit miteinander im Gespräch zu bleiben und sich in Alltagsdingen gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Zu den Treffen werden u. a. interne oder externe ReferenInnen eingeladen, um bestimmte Fragestellungen speziell für die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen zu beantworten. Als gemeinsame Kommunikations- und Informationsplattform wird darüber hinaus das elektronische Lernmanagement-System „moodle“ genutzt. Für 2011 sind Themen wie „FSV-GX-Schulungen, Imperia, LSF, bzw. „Wie funktioniert Hochschule“ geplant.

Seminar Nr. 2011UNS

Zielgruppe: Alle interessierten Beschäftigten aus den Sekretariatsbereichen

Teilnehmerzahl min.: 6 max.: 10

Ansprechpartnerinnen: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Ruppert, Campus Essen, WST C 01.06

Tel.: (0201) 183-2148/4396 Gleichstellungsbüro Frau Währisch-Große, Campus Essen, R13 V00 G19

Tel.: (0201) 183-4331

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4. Kommunikation und

Kompetenzentwicklung

4.1. Selbst- und Kompetenzmanagement

42

Effizienz

Erhellung

Darstellung Entschei-dungshilfe

Gehirn-gerecht

Weiterent-wicklung

Struktur Ordnung

Kreative Arbeits-

methoden

Selbst- und Kompetenzmanagement

Kreative Arbeitsmethoden – oder geistreiche Wege, den Überblick zu behalten

Referent: Herr Leifeld

Kommunikationswisen-schaftler M.A.

Sprecherzieher (DGSS)



Termin:

01.03.2011

Uhrzeit: 08.30 – 16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

07.02.2011

Inhalte: Möchten Sie ihre Ideen besser strukturieren oder weiterentwickeln können? Wünschen Sie sich Hilfestellungen, um ihre Planungsarbeit optimaler zu gestalten oder darzustellen? Kreative Arbeitsmethoden wie z.B. das Mindmapping oder das Clustern schaffen dafür die Voraussetzungen. Dieses Training bietet die Möglichkeit, verschiedene Arbeitsmethoden kennen zu lernen und auszuprobieren. Als Grundlage dafür beschäftigen wir uns auch damit, wie unser Gehirn arbeitet bzw. lernt. Kann ich meine Behaltensleistung optimieren? Wie stelle ich gute Verknüpfungen in meinem Gedächtnis her?



Teilnehmerzahl min.: 4

max.: 10


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Zeit- und Selbstmanagement – nicht nur eine Frage der Zeit

Inhalt: Durch Neuausrichtung, Technisierung, Aufgabenzuwachs und Steigerung der Anspruchshaltung an Hochschulen wächst der (subjektive und objektive) Arbeitsdruck auf die Beschäftigten. Verfahren des Selbstmanagements, der Zeitplanung und der Arbeitsorganisation werden in dieser Veranstaltung vorgestellt und eingeübt, mit dem Ziel den persönlichen Arbeitserfolg und die Zufriedenheit zu steigern. Methoden des Selbstmanagements Selbstmanagement bedeutet Stressmanagement

• Stress und seine möglichen Ursachen • Stressreduktion durch Zeit-, Reiz- und

Belästigungsmanagement Grundlagen der Arbeitsorganisation

• Zielsetzung • Zeitmanagementtechniken • Prioritätensetzung und flexible Prioritätenanpassung,

Zuständigkeitsklärungen und zielgerichteter Ressourceneinsatz

• Methoden der Zeitplanung (klassische und elektronische) • Möglichkeiten des Umgangs mit Störungen • Übungen zur Zeitplanung und zur elektronischen

Kalenderarbeit • Das unterstützende Arbeitsumfeld,

Arbeitsplatzorganisation • Vorbeugende Maßnahmen zur Erhaltung der

Leistungsfähigkeit • Belästigungsmanagement (Überwindung persönlicher

„Hürden“)

Referentin: Frau Knüfermann Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 23.03.2011 und 24.03.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: jeweils 09.00 – 14.30 Uhr Anmeldeschluss: 01.03.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten nichtwissenschaftlichen Beschäftigten


Anmeldung:



Teilnehmerzahl min.: 4 max.:12

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Werbung in eigener Sache - Bewerbertraining für Auszubildende

Referentin: Frau Kaiser

Veranstaltungsort:

Campus Duisburg Senatssaal

Mercatorhaus

Termin: 15.03.2011

zusätzlich 16.03.2011

(praktischer Teil. Kann individuell gewählt werden.

Bitte bei der Anmeldung angeben.)

Uhrzeit:

09.00 – 15.30 Uhr


Veranstaltungsort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme

Termin: 29.03.2011

zusätzlich 30.03.2011

(praktischer Teil. Kann individuell gewählt werden.

Bitte bei der Anmeldung angeben.)

Uhrzeit:

09.00 – 15.30 Uhr


Inhalte: Das Bewerbertraining greift alle Fragen rund um die Bewerbung auf, vermittelt an zahlreichen Beispielen aus der Bewerberpraxis aktuelles Wissen als Basis für eine erfolgreiche Bewerbung und trainiert die persönlichen Kompetenzen. Die Teilnehmer erfahren Wirkung von Kommunikation und Verhalten auf andere. Sie lernen ihre jobrelevanten Stärken und Entwicklungsfelder kennen. In dem Seminar werden folgende Fragen beantwortet:

• Was ist meine berufliche Zielsetzung? - Sondierung der beruflichen Wunschvorstellung – Checkliste

• Wie finde ich den richtigen Arbeitgeber, die richtige Position?

- Welche Bewerbungsmedien gibt es? - Umgang mit Stellenbörsen, Initiativbewerbungen

• Wie gestalte ich meine Bewerbungsunterlagen? - Struktur und Inhalt (z. B. Gestaltung des Anschreibens, des Lebenslaufes; welche Unterlagen gehören zu einer vollständigen Bewerbung - Checkliste) - Optische Gestaltung der Bewerbungsunterlagen

• „Der erste Eindruck“ – wie kommt er zustande? Warum ist er so wichtig?

• Wie wirke ich, wodurch wirke ich und wie kann ich meine Wirkung beeinflussen? Wirkungsmechanismen, z. B. Kleidung;

• Welche Personalauswahlverfahren gibt es? • Wie funktioniert ein Assessment Center, was muss ich bei

der Teilnahme beachten? • Was erwartet mich in einem Interview?

- Mit welchen Fragen muss ich rechnen? - Wie gehe ich mit Fragen um, die der Interviewer nicht stellen darf?

• Wie kann ich mich optimal vorbereiten und wie präsentiere ich mich selbst? Z. B.

- Selbstanalyse des Werdegangs - Was sind meine beruflichen Stärken und Entwicklungsfelder? - Wie stelle ich meine Leistung und Erfolge dar?



Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Auszubildenden der Hochschule, die in 2011 ihre Ausbildung beenden.

Teilnehmerzahl min.:4

max.:10


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Werbung in eigener Sache - Bewerbertraining für Mitarbeiter/innen

Inhalte: Das Bewerbertraining gibt Ihnen Sicherheit beim Erstellen Ihrer Bewerbungsunterlagen und hilft Ihnen bei der Vermittlung von Informationen und Kompetenzen, die speziell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten sind (insbesondere auch interne Bewerbungsverfahren hier im Haus). Inhalte: • Erstellung von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Deckblatt) • Kommunikationstraining • Auftreten im Bewerbungsgespräch, Vorbereitung auf Fragen im Einstellungsgespräch, Training des Vorstellungsgesprächs

• Wirkung und Auswirkungen von Gestik, Mimik, Körpersprache und Stimme

• Wie funktioniert die Kommunikation von Mensch zu Mensch

• Verhalten im Bewerbungsgespräch • Die Selbstdarstellung: Erzählen Sie uns bitte von sich… • Welche Antwort gebe ich auf die Frage …? • Was tun, wenn mir vor Aufregung keine Antwort einfällt • Bohrende Wiederholung von Fragen • Lange Gesprächspausen • Fragen des Bewerbers • Ende des Bewerbungsgesprächs

Haben Sie Fragen zu Anmeldung und Freistellung? Bitte halten Sie Rücksprache mit Frau Kempgens, SG 4.3.

Referentin: Frau Kaiser Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 08.03.2011 zusätzlich 09.03.2011 (praktischer Teil. Kann individuell gewählt werden. Bitte bei der Anmeldung angeben.) Uhrzeit: 09.00 – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 14.02.2011 Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 22.03.2011 zusätzlich 23.03.2011 (praktischer Teil. Kann individuell gewählt werden. Bitte bei der Anmeldung angeben.) Uhrzeit: 09.00 – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 28.02.2011

Zielgruppe:



Anmeldung:




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Bewusst Lernen und neugierig sein – der Schlüssel zum persönlichem Wissensmanagement

Referentin: Frau Völker

Veranstaltungsort:


Mercatorhaus

Termin: 14.06.2011

Uhrzeit:

09.30 – 16.00 Uhr


Inhalte: Die berufliche Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz ist im sich ständig wandelnden Berufsalltag von zentraler Bedeutung. Wie schaffe ich es „up to date“ zu bleiben! Wie kann ich neues Wissen in mein Vorhandenes integrieren? Was muss ich tun, damit ich mir Neues besser behalten kann? Wie kann ich mich zum Lernen motivieren? In diesem Seminar erfahren Sie mehr über Ihre Art des Lernens und erproben Strategien des persönlichen Wissensmanagements. Sie erfahren, wie Sie Ihre Lernbereitschaft erhöhen und wann Lernen besonders gut gelingt. Seminarinhalte:

• Wie funktioniert der Gedächtnisspeicher? • Lerntypen: mit allen Sinnen dabei • Strategien der Wissens- und Kompetenzaneignung • Emotionen im Lern- und Aneignungsprozess erkennen • Motivation und Flowerleben freisetzen können • nonintentionale und kooperative Lernsituationen nutzen • Medien der individuellen Wissensdokumentation

Mit Wirkung präsentieren – persönlich, methodisch und fachlich überzeugen In diesem Seminar haben Sie die Möglichkeit, Ihre persönliche Präsentationskompetenz aktiv zu trainieren und zu erweitern. Ziel des Seminars ist, Ihnen mehr Sicherheit und Gelassenheit vor und in der Präsentationssituation zu vermitteln. In verschiedenen Übungen wird das Präsentieren mithilfe der Selbst- und Fremdwahrnehmung trainiert. Sie erhalten Anregung zur methodischen Planung einer Präsentation und zum Umgang mit Medien und Visualisierungen in der Präsentation. Sie lernen, wie man eine Präsentation spannend gestaltet und wie man sein Publikum persönlich, methodisch und fachlich überzeugt.


Zielgruppe: Alle interessierten Beschäftigen

Teilnehmerzahl min.:4

max.:10


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Effiziente Besprechungsmoderation

Inhalte: Rollen, Ziele beim Leiten von Besprechungen Besprechungen sind ein wesentliches Instrument der Gestaltung von Arbeitsprozessen im Arbeitsalltag. Damit diese gelingen und zu fruchtbaren Ergebnissen führen, bedarf es einer guten Vorbereitung und einer klaren Leitung. In diesem Seminar arbeiten Sie aktiv an Ihrer Rolle als Leiter/in einer Besprechung und entwickeln Ihre Visualisierungs- und Medienkompetenzen weiter. Sie lernen Entscheidungsprozesse einzuleiten und transparent zu einem Ergebnis zu führen. Instrumente der Moderation:

• Anlässe, Ziele und Ablauf einer Besprechungsmoderation

• gezielte Vorbereitung durch die Arbeit mit einem Aktionsplan

• Einsatz von Gruppen-Arbeitstechniken: Brainstorming, Clustern, Techniken der Bewertung und Entscheidung

• Visualisierung von Sachverhalten, Prozessen und Ergebnissen

• gezielter Einsatz von Flipchart, Pinnwand und Karten … • Dokumentation uns Maßnahmenplanung

Kommunikative Werkzeuge zur Prozessteuerung:

• lösungsorientierte Fragetechniken • aktiv zuhören und zielgerichtet zusammenfassen • nonverbale Aspekte • Einverständnis und Motivation erzeugen durch eine professionelle Haltung und einen souveränen Auftritt.

Referentin: Frau Völker Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 04.07.2011 und 05.07.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: 09.30 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 10.06.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten Beschäftigen


Anmeldung:




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Multiprojektmanagement

Referentin: Frau Leißner Personal- und




Termin:

28.09.2011

Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

07.09.2011

Inhalt:

Projektarbeit wird in vielfältiger Form an der Universität Duisburg-

Essen durchgeführt. Aber wie können bei den verschiedenen

Projekten (nicht Drittmittelprojekte) Schnittstellen beachtet,

Synergieeffekte erreicht und Doppelarbeit vermieden werden? Wie

kann man nicht nur Projekte richtig machen sondern auch die

richtigen Projekte machen? Kann man die „richtigen“ Projekte

überhaupt auswählen?

Multiprojektmanagement ist die Auswahl, Planung und

anschließende Umsetzung, die übergreifende Steuerung und

Überwachung mehrerer Projekte. Hierzu gehört neben der

Festlegung von Kriterien, die die Strategie unterstützen, auch z.B. die

Ressourcenplanung und ein Multiprojekt-Monitoring, das

Transparenz schafft und Steuerungsmöglichkeiten bietet.

In dem Seminar werden Grundlagen und ausgewählte Instrumente

des Multiprojektmanagements vorgestellt.


Zielgruppe: Führungskräfte, Beschäftigte, die Projekte steuern Stabsfunktionen, Fakultätsmanager



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Präsentationscoaching

Inhalte: Sie reden regelmäßig oder auch erstmalig vor größeren oder kleineren Gruppen und möchten professionell präsentieren. Präsentationskompetenz gehört zu den Kernkompetenzen in der Führung und im wissenschaftlichen Bereich. Im „Rampenlicht“ eine gute Figur zu machen ist dabei das eine – in der Regel hängen aber von einer Präsentation auch Entscheidungen, Projektfortschritte oder beruflicher Erfolg ab, so dass der Erfolgsdruck groß ist. Ausschlaggebend für den Erfolg der Präsentation sind dabei nicht nur Inhalte. Auch die Art und Weise, wie diese Inhalte in der Präsentation aufbereitet sind, trägt zum Gelingen bei. Vor allem aber entscheidet der/die Vortragende und seine/ihre Wirkung auf das Publikum über den Erfolg der Präsentation. Im PRÄSENTATIONSCOACHING haben Sie die Möglichkeit, eine vor dem Training angefertigte Präsentation vor dem kleinen Kreis der Teilnehmenden und vor der Kamera darzubieten. Dabei werden Sie mit professionellem Feedback unterstützt und erhalten zusätzliche Rückmeldung durch den Einsatz der Videokamera. Die Inhalte des PRÄSENTATIONSCOACHINGS orientieren sich am individuellen Bedarf und an den Fragen der Teilnehmenden. Es können z. B. folgende Themen behandelt werden:

• Ihr persönlicher Auftritt, Ihre Rhetorik, Ihre Ausstrahlung und Präsenz • Wie Sie Ihre individuelle Wirkungskompetenz verbessern können • Voraussetzungen von Charisma und Überzeugungskunst • Kontakt zum Publikum herstellen und halten • Stressreduktion – Möglichkeiten für den Umgang mit Lampenfieber • Gestaltung und Aufbau der Präsentation • Einsatz verschiedener Präsentationstechniken • Story-Telling als Präsentationsmethode • „Todsünden“ in einer Präsentation - was Ihr Publikum verkraftet und was nicht • Ziel- und Zielgruppenanalyse • Raumplanung, Standort, technische Möglichkeiten • Medieneinsatz optimieren

Konkrete Tipps und situatives Coaching runden das Training ab. Wichtig: Damit im PRÄSENTATIONSCOACHING individuell auf Sie eingegangen werden kann und viel Zeit für Übungen bleibt, bereiten Sie bitte vorab eine Präsentation von etwa sieben bis zehn Minuten Dauer vor. Sie sind dabei frei in der Themenwahl und in der Medienwahl [per Laptop und Beamer als Powerpoint-Präsentation, auf Flipchart, auf Folien für den Overhead-Projektor oder auf einer Metaplan-Wand].

Referentin: Frau Haase Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 11.10. 2011 und 12.10.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: jeweils 09.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 19.09.2011

Zielgruppe:

Interessierte Beschäftigte, die ggf. bereits Präsentation Erfahrung haben


Anmeldung:



Teilnehmerzahl min.: 4 max.:12

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4.1.1 Seminarangebote für Frauen

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Seminarangebote für Frauen

Selbstbewusst auftreten und kommunizieren für Frauen


KommunikationsTraining



Termin:

05.05.2011 und 11.05.2011

(eine Veranstaltung)

Uhrzeit: jeweils

9.00 – 15.30 Uhr


Inhalte: Selbstsicherheit und Selbstbehauptung in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit KollegInnen, Vorgesetzten, internen und externen Ansprechpartnern und Studierenden ist besonders für Frauen immer wieder ein Thema – sowohl in der Verwaltung als auch im wissenschaftlichen Bereich. Dieses Seminar weist Möglichkeiten auf, das individuelle Verhaltens-spektrum zu erweitern und zu mehr Souveränität und Sicherheit in der Kommunikation im persönlichen Arbeitsumfeld zu gelangen. Behandelt werden dabei auch Situationen, wo wir mit Höflichkeit nicht weiterkommen und auf Respektlosigkeiten schlagfertig reagieren müssen. In Einzel- und Gruppenübungen, Spielszenen und kleinen Rollenspielen können Sie Verhaltensalternativen ausprobieren.

• Frauen reden anders: Weibliche und männliche Sprachmuster

entschlüsseln und strategisch einsetzen • „Sich selbst ins rechte Licht rücken“ • Überzeugend auftreten - eigene Ziele und Interessen konsequent

verfolgen • Individuelle Selbstbehauptungsstrategien • Mit Interessenskollisionen gelassen umgehen • Sich abgrenzen und „Nein“ - Sagen • Unfaire Angriffe souverän abwehren • Harte und weiche Schlagfertigkeitstechniken • Gekonnt kontern, ohne die Beziehung zu verletzen • Sich besser durchzusetzen – Tipps und praxisnahe Alltagshilfen


Zielgruppe: Alle interessierten Mitarbeiterinnen



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Kompetenzmanagement - Der Umgang mit meinen eigenen Fähigkeiten

Inhalt: Im Laufe der Berufsausbildung und der daran anschließenden Berufspraxis erwerben wir so genannte Kompetenzen (Fertigkeiten und Fähigkeiten), die wir täglich mehr oder weniger einsetzen. Dies geschieht meist so selbstverständlich und im Unterbewusstsein, dass es oftmals schwer fällt, unsere Kompetenzen ganz konkret und anschaulich zu benennen. Wir können sagen, dass wir von Beruf Bürokauffrau oder Verwaltungsfachangestellte (etc.) sind und wir merken im alltäglichen Berufsalltag irgendwie, was uns leicht fällt und was wir nicht gerne tun. Berufliche Entscheidungen mit ihren weit reichenden Konsequenzen werden aber so häufig einfach zufällig getroffen (Versetzung in eine andere Abteilung, gewählte Arbeitsschwerpunkte innerhalb eines Berufsfeldes...). Das Seminar wird den Fragen nachgehen

• worin besteht der Nutzen, wenn ich meine individuellen Stärken und Fertigkeiten kenne?

• mit welchen Mitteln kann ich herausarbeiten, welches meine individuellen Kompetenzen sind?

• in welchem Kontext muss ich meine Kompetenzen benennen können?

Am Ende des zweitägigen Seminars

• wissen Sie um die Bedeutung Ihrer beruflichen Kompetenzen

• haben Sie ein Kompetenzprofil erstellt und • haben ein Fundament erarbeitet, die nächste notwendige

berufliche Entscheidung in Übereinstimmung mit Ihrem Kompetenzprofil zu treffen

Referentin: Frau Kaetz Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 28.06.2011 und 29.06.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: jeweils 09.00 – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 06.06.2011 Anmerkung: Das Fortsetzungsseminar im Anschluss an 2010 findet statt am 17.03.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten Mitarbeiterinnen


Anmeldung:




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Video-Coaching für Frauen


KommunikationsTraining


Preussagsaal Mercatorhaus

Termin:

13.09. 2011 und 14.09.2011


Uhrzeit: jeweils

9.00 – 14.00 Uhr


Inhalt: Um als Frau in der Berufswelt erfolgreich zu sein, müssen Sie wissen, wie Sie „rüberkommen“, wenn Sie mit oder vor anderen Menschen sprechen. Die gekonnte Selbstdarstellung und ein eindringliches Auftreten sorgen dafür, dass Sie im Umgang mit KollegInnen, MitarbeiterInnen oder Vorgesetzten überzeugender sind, leichter motivieren und begeistern können und sich insgesamt besser durchsetzen. Dieses Training gibt Ihnen mit Hilfe von Kamera, individuellem Coaching und Feedback in einem kleinen Teilnehmerinnenkreis Rückmeldung darüber, wo Sie ansetzen können, um Ihren Selbstauftritt und Ihre persönliche Wirkungskompetenz zu verstärken. Ziel: Sie gewinnen an Überzeugungskraft. Sie lernen Ihre eigenen Möglichkeiten besser kennen und einsetzen. Sie gewinnen Klarheit darüber, wo Sie ansetzen können, um Ihr weibliches Charisma zu stärken und um Situationen maßgeblicher zu beeinflussen. Sie sensibilisieren Ihre Selbstwahrnehmung für Signale, die Sie aussenden. Sie gewinnen mehr Souveränität und Authentizität im Auftritt. Vorgehensweise: Die Kamera begleitet Ihre Fortschritte von Anfang an. Der Trainingsraum ist dabei ein geschütztes Übungsfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, aus sich herauszugehen oder Neues auszupro-bieren.


Zielgruppe: Alle interessierten Mitarbeiterinnen



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Kollegiale Beratung

Inhalt: In der kollegialen Beratung unterstützt sich eine Gruppe von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und weiblichen Führungskräften darin, gemeinsam Lösungen für aktuelle Probleme aus dem beruflichen Umfeld zu erarbeiten. Der Erfahrungsaustausch und die unterschiedlichen Sichtweisen der Gruppenmitglieder eröffnen allen Beteiligten neue und vielfältige Handlungsperspektiven. Dabei ist die kollegiale Beratung nicht nur eine Methode zur Weiterentwicklung von [Führungs-]Kompetenz. Die Teilnehmenden erfahren in den Gesprächen auch eine enorme Unterstützung und gehen nach einer Beratungssitzung gestärkt zurück in den Arbeitsalltag. Außerdem bietet die kollegiale Beratung ein zusätzliches Forum für das Netzwerken, wovon gerade Frauen verstärkt profitieren können. Das strukturierte Vorgehen der kollegialen Beratung garantiert, dass effizient beraten und ein Spektrum an Lösungen generiert wird. Ein Regelinventar schützt die Mitwirkenden und regelt das Miteinander. In diesem Workshop wird das Beratungsinstrument mit seinen Anwendungsformen vorgestellt und in einer Praxisphase direkt ausprobiert. • Thematischer Einstieg: Kollegiale Beratung – wozu? • Sie lernen die Einsatzmöglichkeiten und Merkmale der kollegialen Beratung kennen • Verschiedene Rollen: Die Moderatorin, die Fallgeberin und die Beraterinnen in der kollegialen Beratung • Der strukturierte Ablauf: Sie lernen die einzelnen Phasen der kollegialen Beratung kennen • Einige Überlegungen zur Kollegialität in der kollegialen Beratung • Vorteile und Nutzen, Chancen und Grenzen der kollegialen Beratung • Praxistraining: Wir führen gemeinsam eine kollegiale Beratung durch • Voraussetzungen, Rahmenbedingungen und Regeln • Praxisbeispiele illustrieren das Instrument der Fallberatung • Wie kann es losgehen? Starthilfe für die Einführung der kollegialen Beratung • Schlussrunde und Ausblick Ziele: • Die Teilnehmerinnen lernen die Systematik und das wesentliche Handwerks- zeug der kollegialen Beratung kennen. • Sie kennen Vorteile und Nutzen dieser Form der gemeinsamen Problem- lösung für ihre [Führungs-]Arbeit. • Sie sind in der Lage, die kollegiale Beratung eigenständig im Kolleginnenkreis einzusetzen. • Der Workshop ermutigt zur Bildung ein oder mehrerer Gruppen aus dem Kreis der Teilnehmerinnen, welche die kollegiale Beratung zukünftig praktizieren

wollen.

Referentin: Frau Haase Kommunikationstraining Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 27.09.2011 Uhrzeit: 09.00 Uhr – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 05.09.2011

Zielgruppe:

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, Führungsfrauen und angehende Führungsfrauen


Anmeldung:




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4.2. Kommunikation

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Kommunikation

Telefonieren mit Erfolg


Kommunikations-wissenschaftler M.A.




Termin:

16.05.2011

Uhrzeit: 08.30 – 16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

26.04.2011

Inhalte:

Das Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr persönliches Gesprächsverhalten am Telefon zu optimieren. Es enthält einen Theorieteil, in dem wichtige Grundlagen zum Gespräch am Telefon vermittelt werden und verknüpft diese im Übungsteil mit der Praxis. Jede/r Teilnehmer/in bekommt die Chance, die eigene Stimme im Telefongespräch einmal zu hören und zu reflektieren. Schwerpunkte des Seminars sind:

• Grundlagen der Gesprächsführung am Telefon • Praktischer Einsatz von Gesprächsführungstechniken

• Aufzeichnung und Auswertung von Telefongesprächen

• Reflexion des persönlichen Gesprächsverhaltens

• Beleuchtung aller gesprächsbeeinflussenden Faktoren

• Schwierige Gesprächspartner

• Grundlagen der Stimmgesundheit


Zielgruppe: Alle interessierten nichtwissenschaftlichen Beschäftigten



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Kommunikation

Stimmig sprechen

Inhalte:

Müssen Sie im Beruf viel sprechen, Vorträge halten oder Arbeitsergebnisse präsentieren? Dann lade ich Sie ein, Ihre Stimme als Sprechwerkzeug näher kennen zu lernen. Dieses Seminar ermöglicht Ihnen, Ihre Stimme gesundheitsorientiert und wirkungsvoll einzusetzen. Anhand eines handlungsorientierten Konzeptes mit hohem Übungsanteil werden die Bereiche

• Körperhaltung und -spannung • Atmung • Stimmbildung • Aussprachedeutlichkeit

mit Ihrem Berufsalltag verknüpft. Zur Trainingsmethode:

• Alle Teilnehmer werden gebeten, eine konkrete Sprechsituation (ca. 5 Min.) aus dem Berufsalltag vorzubereiten (z.B. eine Präsentation oder eine Rede) und im Seminar zu sprechen. Für die Auswertung der einzelnen Sprechsituationen steht das Audio-Feedback zur Verfügung.

Referent: Herr Leifeld Kommunikationswissen-schaftler M.A. Sprecherzieher (DGSS) Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 04.07.2011 und 05.07.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: jeweils 08.30 – 14.00 Uhr


Zielgruppe:

Alle interessierten nichtwissenschaftlichen Beschäftigten

Seminar Nr. 20110704b

Anmeldung:




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Kommunikation

Kommunikation im Sekretariatsbereich


Kommunikations-wissenschaftler M.A.



LF 310 Rotunde

Termin:

26.05.2011

Uhrzeit: 08.30 – 14.00 Uhr

Anmeldeschluss:

04.05.2011

Inhalte: Die Gesprächssituationen in den Sekretariaten der Universität Duisburg - Essen können sehr unterschiedlich sein. Täglich wenden sich StudentInnen, DozentInnen, Wissenschaftliche Fachkräfte und ProfessorInnen mit verschiedenen Anliegen und Fragen an Sie. Dies geschieht zum großen Teil persönlich aber auch per Telefon. Ihre Aufgabe ist es dabei, die Gespräche immer freundlich zu führen, ihre Ziele zu erreichen und sich auf die Gesprächspartner einzustellen. Das ist ein hoher Anspruch. Das Seminar „Kommunikation im Sekretariatsbereich“ bietet Ihnen mit den folgenden Inhalten Hilfestellungen, um diese Aufgaben professionell zu meistern: • Grundlagen und Techniken der Gesprächsführung • Sicheres Auftreten im persönlichen Gespräch • Berücksichtigung der Rahmenbedingungen • Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern • Kommunikation am Telefon • Verhalten in Konfliktsituationen


Zielgruppe: Alle interessierten nichtwissenschaftlichen Beschäftigten aus den Sekretariatsbereichen



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Kommunikation

Moderne Rhetorik für den Berufsalltag

Inhalte: Wer viel schießt, ist noch kein Schütze. Wer viel spricht ist noch kein Redner (Konfuzius). Sprechen kann jeder, aber richtig reden und dadurch positiv auf andere Menschen zu wirken, das ist die Kunst der Rhetorik. Es gibt verschiedene Situationen, in denen ich mich präsentieren muss, einen Vortrag halten oder einen Bericht wiedergeben soll. Dann kommt es darauf an, dass ich gut vorbereitet bin und mein Gedanke und Sätze eine klare Struktur haben. Dabei helfe ich Ihnen gerne. Die moderne Rhetorik ist fair. Sie hat nicht zum Ziel, andere Menschen zu übertrumpfen, sondern zu überzeugen. Damit Sie ihre Überzeugungskraft optimieren können, biete ich Ihnen folgende Seminarinhalte an: • Strukturierte Vorbereitung • Aufbau von Argumenten • Skriptmethoden, die ein freies Sprechen ermöglichen • Körpersprache und Stimmwirkung Jede/r Teilnehmer/in bringt bitte einen kurzen Text (z. B. einen Vortrag) aus dem Berufsalltag mit (wenn möglich), an dem wir arbeiten können. Trainingsmethode: Praktische Übungen und theoretische Einbettung

Referent: Herr Leifeld Kommunikations-wissenschaftler M.A. Sprecherzieher (DGSS) Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 15.09. 2011und 16.09.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: jeweils 08.30 – 14.00 Uhr Anmeldeschluss: 24.08.2011

Zielgruppe:



Anmeldung:




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Kommunikation

Es gibt keine schwierigen Kunden – es gibt nur schwierige Gespräche mit Kunden

Referentin: Frau Akoun

Communikation Akoun & Scholten

Veranstaltungsort:

Campus Duisburg LF 310

Rotunde

Termin: 06.04.2011 und

07.04.2011 (eine Veranstaltung)

Uhrzeit:

jeweils 09.00 – 15.30 Uhr

Anmeldeschluss:

16.04.2011

Inhalt:

Ausgehend von dieser radikalen These geht dieses Seminar der

Frage an die Teilnehmenden nach, mit welchen Kunden und mit

welchen Kundengesprächen sie individuell Schwierigkeiten haben.

Oftmals zeigen Kunden ein Auftreten und Verhalten, das für den

einzelnen Mitarbeiter persönlich belastend und anstrengend sein

kann. In diesem Seminar werden neue Strategien und

Verhaltensmöglichkeiten im Umgang mit individuell als „schwierige“

betrachteten Kunden entwickelt. Es gilt, neue konstruktive

Lösungswege zu finden und die eigenen Belastungsfaktoren zu

mindern.

Inhalte:

• Der schwierige Kunde und sein Verhalten

• Umgang mit belastenden Verhaltensweisen

• Kundentypen und ihr Verhalten

• Die eigene Person schützen

• Professioneller Umgang mit schwierigen Verhaltensweisen


Zielgruppe: Für Bereiche, die häufig Kontakt zu „schwierigen“ Kunden haben und neue Lösungsmöglichkeiten für den Umgang mit ihnen suchen.



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4.3. Konflikt

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Konflikt

Keep Smiling – Umgang mit Konfliktsituationen



Veranstaltungsort:

Campus Duisburg Preussagsaal Mercatorhaus

Termin:

12.04.2011 und 13.04.2011


Uhrzeit: jeweils

09.00 – 15.30 Uhr


Inhalt:

Konflikte am Arbeitsplatz und natürlich auch in unserem Privatleben, in unseren Beziehungen und im Freundeskreis, begleiten unser Leben. Häufig genug werden wir vom Ausgang der Auseinandersetzungen überrascht, enttäuscht und frustriert. Auf diese Weise erfahren wir die Grenzen unserer Fähigkeiten zum Konfliktmanagement. Diese Grenzen lassen sich aber ausdehnen. Z. B., indem wir uns um umfassenderes Wissen über Konflikte bemühen und uns darüber hinaus Strategien zur angemessenen Konfliktlösung aneignen.

Wissen: Wie sehen typische Konflikte aus? Was sind die besonderen Tücken von Konflikten, die eine Auflösung so schwer machen? Wie kann man aus einem "Teufelskreis-Konflikt" ausbrechen?

Lösungsstrategien: Modellkonflikte und Übungen helfen im Rahmen des Seminars, ganz allgemein die Strukturen von Konflikten sichtbar zu machen. In einem zweiten Schritt arbeiten wir gemeinsam an Modelllösungen. Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich in Konfliktsituationen, um eine zufrieden stellende Lösung des Konfliktes zu erzielen? Von dieser Fragestellung werden wir uns leiten lassen, um sie am Ende allgemein und individuell beantworten zu können.

Seminar Nr.20110412




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4.4. Kooperations- und Fördergespräch

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Kooperations- und Fördergespräch

Das Kooperations- und Fördergespräch: Schulungen für Mitarbeiter/innen



Veranstaltungsort:

Campus Duisburg Campus Essen

Termin:

Wird rechtzeitig bekannt gegeben

Uhrzeit:

09.00 – 12.00 Uhr

Inhalte: Das Kooperations- und Fördergespräch (KFG) dient als Basis für einen permanenten reflektierenden Dialog zwischen der Führungskraft und der/dem Mitarbeiter(in). Im Vordergrund des Gesprächs stehen dabei die Standortbestimmung, Arbeitsziele, die Klärung der Erwartungen an die/den Mitarbeiter(in), deren/dessen persönliche Entwicklung und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehung, die immer mehr eine starke Aussagekraft über das herrschende Arbeitsklima besitzt. Hierzu werden gemeinsam Vereinbarungen getroffen, so dass die/der Mitarbeiter(in) ihre/seine Aufgaben selbstständig, eigenverantwortlich und mit "Blick auf das Ganze" wahrnehmen kann und ihre/seine berufliche Entwicklung gefördert wird.

• Ziele und Nutzen des KFG • Abgrenzung zu anderen Gesprächsformen • Vor- und Nachbereitung de KFG (Vorstellung des

Gesprächsleitfadens) • Regeln der Gesprächsführung • Inhalte des KFG / Vereinbarungen • Formulierung von Zielvereinbarungen • Hinweise zur Dokumentation

Seminar Nr. 2011KFG

Zielgruppe: Alle Beschäftigten ohne Vorgesetztenfunktion der Arbeitsbereiche, die das KFG neu einführen, Beschäftigte, die bisher keine Gelegenheit zur Teilnahme an einer Schulung hatten, neue Beschäftigte der Hochschule ohne Vorgesetztenfunktion.

Teilnehmerzahl max.: 20


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Das Kooperations- und Fördergespräch: Schulungen für Führungskräfte

Inhalt: Das Kooperations- und Fördergespräch (KFG) bietet der Führungskraft und der/dem Mitarbeiter/in die Möglichkeit, sich losgelöst von der alltäglichen Kommunikation ausreichend Zeit für grundsätzliche Fragen der gemeinsamen Arbeit zu nehmen. Ziel ist es, eine Basis für einen permanenten reflektierenden Dialog zwischen den Vorgesetzten und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen. In diesem Gespräch werden durch eine klare Formulierung von Arbeitsabsprachen die an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestellten Erwartungen geklärt und gemeinsame Vereinbarungen getroffen, so dass diese ihre Aufgaben selbstständig, eigenverantwortlich und mit "Blick auf das Ganze" wahrnehmen können und ihre berufliche Entwicklung gefördert wird. • Bedeutung des KFG als Führungsinstrument • Abgrenzung zu anderen Gesprächsformen • Vor- und Nachbereitung des KFG (Vorstellen des Gesprächsleitfadens) • Regeln der Gesprächsführung • Inhalte des KFG / Vereinbarungen • Üben von Gesprächssequenzen • Hinweise zur Dokumentation

Referentin: Frau Akoun Communikation Akoun & Scholten Veranstaltungsort: Campus Duisburg Campus Essen Termin: Wird rechtzeitig bekannt gegeben Uhrzeit: 09.00 -12.00 Uhr

Zielgruppe:

Führungskräfte der Arbeitsbereiche, die das KFG neu einführen und Führungskräfte, die bisher keine Gelegenheit zur Teilnahme an einer Schulung hatten, neue Beschäftigte der Hochschule mit Vorge-setztenfunktion, Nachwuchsführungskräfte

Seminar Nr.2011KFGF

Anmeldung:




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Das Kooperations- und Fördergespräch: Informationsveranstaltung für neue Bereiche



Veranstaltungsort:

Termin: Nach Bedarf

Uhrzeit:

9.00-12.00 Uhr

Inhalte: Das Kooperations- und Fördergespräch (KFG) dient als Basis für einen permanenten reflektierenden Dialog zwischen der Führungskraft und der/dem Mitarbeiter(in). Im Vordergrund des Gesprächs stehen dabei die Standortbestimmung, Arbeitsziele, die Klärung der Erwartungen an die/den Mitarbeiter(in), deren/dessen persönliche Entwicklung und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehung, die immer mehr eine starke Aussagekraft über das herrschende Arbeitsklima besitzt. Hierzu werden gemeinsam Vereinbarungen getroffen, so dass die/der Mitarbeiter(in) ihre/seine Aufgaben selbstständig, eigenverantwortlich und mit "Blick auf das Ganze" wahrnehmen kann und ihre/seine berufliche Entwicklung gefördert wird.

• Ziele und Nutzen des KFG • Abgrenzung zu anderen Gesprächsformen • Vor- und Nachbereitung des KFG (Vorstellung des

Gesprächsleitfadens) • Regeln der Gesprächsführung • Inhalte des KFG / Vereinbarungen • Formulierung von Zielvereinbarungen • Hinweise zur Dokumentation

Seminar Nr. 2011KFG

Zielgruppe: Alle Bereiche, die das KFG neu einführen möchten



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5. Modulare Weiterbildung

5.1 Systemische Organisations- entwicklung

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Modulare Weiterbildung

Systemische Organisationsentwicklung

Referent: Herr Holetz

Organisationsentwickler, systemischer Coach,

Trainer, lehrender Transaktionsanalytiker

Köln



Die Qualifizierung besteht

aus insgesamt 5 jeweils 2-tägigen Modulen und 2

Supervisionstagen zu folgenden Terminen:

1. Modul: 17.+18.10.2011

2. Modul: 14.+15.11.2011

3. Modul: 07.+08.12.2011

4. Modul: 16.+17.01.2012

1. Supervisionstag: 01.02.2012

5. Modul: 27.+28.02.2012

2. Supervisionstag:

05.03.2012


Inhalt: In einer sich schnell wandelnden Welt müssen Organisationen auf die veränderten Anforderungen reagieren, indem sie sich selbst weiterentwickeln. Die betrifft sowohl die Organisation als Ganzes, aber auch kleinere Organisationseinheiten, Abteilungen und letztlich jedes einzelne Team.

Organisationsentwicklung (OE) befasst sich mit Veränderungsprozessen von Organisationen und der darin tätigen Menschen. Die systemische OE begreift und gestaltet dabei Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in der Weise, dass diese nicht nur als unvorhergesehene oder spontane Nebenwirkungen technologischer, wirtschaftlicher oder personeller Neuerungen auftreten, sondern dass sie anhand klarer Prinzipien, Ziele und Werte zielgerichtet vorbereitet, eingeleitet und durchgeführt werden. Organisationen werden als lebendige Systeme gesehen, deren Dynamik zwar beeinflussbar, aber nicht linear steuerbar ist.

Ziel dieser Fortbildungsreihe ist es, Ihre persönliche und fachliche Kompetenz in Ihrem speziellen Umfeld professionell zu entwicklen und zu erweitern, damit Sie Veränderungsprozesse in Organisationen besser verstehen, schöpferisch gestalten und begleiten können.

Es gilt, Mensch und Organisation als stimmiges Ganzes (System) zu betrachten, eine professionelle Identität und Haltung zu entwicklen und aus den verschiedenen professionellen Rollen in Bezug auf die Organisation passende Handlungsoptionen zu entwickeln und umzusetzen.

Arbeitsthemen: · Unternehmens-/Organisationsentwicklung und die Rolle von OE · Unternehmenszukunft entwickeln · Change Management / Post-Merger-Integration · Projektbegleitung · Personalentwicklung + Lernprozessgestaltung · Persönliche + professionelle Standortbestimmung · Teamentwicklung · Vertrauensbildung · Führungskräftequalifizierung · Mitarbeiterbefragung/-beurteilung

In 5 verschiedenen Modulen wird vor allem auf drei Ebenen – weitestgehend zu gleichen Zeitanteilen- gearbeitet:

· Theorieinput durch Lehrtrainer · Arbeiten an Praxisbeispielen der TeilnehmerInnen · Selbststeuerungskompetenz der TeilnehmerInnen

Gearbeitet wird an Praxisbeispielen der TN im Plenum, in Kleingruppen und in Einzelarbeit.


Zielgruppe: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projektleitungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Veränderungsprozessen beteiligt sind oder diese initiieren. Eine regelmäßige Teilnahme wird vorausgesetzt.

Teilnehmerzahl:

Min. 5 Max. 10

Anmeldung: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Ruppert, Campus Essen, WST C 01.06 Tel.: (0201) 183-4396 [email protected]

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5.2 Qualifizierungsreihe

Führungsnachwuchs

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Modulare Weiterbildung

Qualifizierungsreihe Führungsnachwuchs

Veranstaltungsort: Campus Essen Weststadttürme

Termin:

2. Halbjahr 2011

Uhrzeit: 9.00 - 12.00 Uhr

Inhalt:

An Beschäftigte, die künftig mit Führungsaufgaben betraut werden sollen, werden vielfältige Anforderungen gestellt, die ein breites Spektrum an Kompetenzen und Fähigkeiten erfordern. So bilden neben Menschenführung auch die sozialen Kompetenzen, die kommunikative Kompetenz, die Veränderungskompetenz, die Fach- und Methodenkompetenz sowie nicht zuletzt ein gutes Selbst – und Zeitmanagement die Grundlagen für eine erfolgreiche Führungstätigkeit. Führung beginnt zuerst bei der eigenen Person mit ihren persönlichen, fachlichen und überfachlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Die Universität Duisburg-Essen möchte mit Fördermaßnahmen und Entwicklungsprogrammen die Potenziale ihrer Beschäftigten gezielt fördern und weiterentwickeln. Daher plant die Personal- und Organisationsentwicklung eine Qualifizierungsreihe „Führung für den Führungsnachwuchs“. Neben Potenzialanalysen, Seminaren und Workshops werden Austausch und kollegiale Beratung Themen der Qualifizierungsreihe sein. Zum Zeitpunkt der Drucklegung dieses Programms befindet sich das Angebot noch in der Entwicklung. Aktuelle Hinweise finden Sie demnächst auf der Homepage der Personal- und Organisationsentwicklung unter: http://www.uni-due.de/personal_und_organisationsentwicklung/index.shtml Die Informationen werden in einer Informationsbroschüre gesondert veröffentlicht.

Zielgruppe: Beschäftigte mit Stellvertreterfunktion und Beschäftigte, die perspektivisch mit Führungsaufgaben betraut werden sollen

Anmeldung/Beratung: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Burghardt, Campus Essen, WST B 01.03 Tel.: (0201) 183- 2148 [email protected]

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6. Führungskräfteentwicklung

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Führungskräfteentwicklung

Handwerkszeug zur Gesprächsführung


Kommunikationstraining



Termin:

15.11.2011 und 22.11.2011


Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

24.10.2011

Inhalt: Kommunikationskompetenz ist ein zentraler Aspekt von Führung. Um in ständig wechselnden und herausfordernden Situationen im Führungsalltag situativ richtig zu handeln, ist die Beherrschung eines möglichst breiten Spektrums von kommunikationsspezifischen Verhaltensalternativen von Vorteil. Vor allem die wertschätzende und motivierende Gesprächsführung erfährt dabei in der Führungsarbeit wieder zunehmend an Bedeutung.

In diesem Seminar lernen Sie grundlegende Gesprächsführungs-instrumente kennen sowie deren praktische Umsetzungsgestaltung. Dieses Handwerkszeug kann Sie darin unterstützen, Ihren persön-lichen Gesprächs- und Führungsstil weiter zu verfeinern.

- Kommunikation als vierdimensionale Angelegenheit – vier Seiten einer Nachricht - Ihre individuellen Sende- und Hörgewohnheiten - Ursache und Wirkung: Auswirkung eigener Gesprächshaltungen auf den Gesprächsverlauf - Führung im Gespräch durch professionelles Zuhörverhalten: Das Aktive Zuhören, die ‚Königsdisziplin’ in der Kommunikation - Fettnäpfchen, sensible Punkte und typische Störungen im Miteinander - Analyse von gesprächsfördernden und gesprächshemmenden Elementen - Konfrontieren, ohne die Beziehung zu verletzen - Die Rolle von Wertschätzung und Lenkung im Gespräch - Kommunikation konstruktiv beeinflussen: Eine Einführung in die Transaktionsanalyse - Vorbereitung und Ablauf schwieriger Gesprächssituationen - Praxistraining: Simulation von Konfliktsituationen im

Rollenspiel Methoden: Theorie-Inputs, Reflexion im Plenum, kurze Kleingruppenarbeiten, Einzelarbeit, Erarbeiten von Selbsteinschätzungsfragebögen und Checklisten, Rollenspiele/Simulation von Konfliktsituationen aus dem Führungsalltag


Zielgruppe: Alle interessierten Führungskräfte sowie angehende Führungskräfte, alle Koordinatoren/innen/Projektleitungen



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Trainingsseminar zur Steuerung

kommunikativer Prozesse

Inhalt: Verschiedenheiten zwischen Menschen verursachen oft eine ausgesprochen negative Dynamik im Miteinander, wenn sie nicht bewusst geklärt werden. Wir wissen heute, dass zur Steuerung von kommunikativen Prozessen ein vertieftes Verständnis von „Vielfalt“ gehört – das bekannte Motto „Behandle andere immer so, wie du selbst behandelt werden möchtest“ stimmt so nicht mehr: Kommuni-kation kann nur erfolgreich sein, wenn sie die Andersartigkeit anderer Menschen berücksichtigt. Nur wenn wir auf der Frequenz des Em-pfängers senden, werden wir auch wirklich verstanden. Im Seminar lernen Sie das H.D.I./HBDI-Persönlichkeitsmodell kennen. Das Modell klärt bei der Reflektion Ihrer eigenen bevorzugten Kommunikationsmuster, warum Sie mit der einen Mitarbeiterin / mit dem einen Mitarbeiter besser ‚klar’ kommen als mit der / dem anderen: Damit eröffnet sich die Möglichkeit, das auf unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen beruhende Konflikt-potential im Führungsalltag von vornherein strategisch anders anzugehen und zu entschärfen. Es fällt Ihnen leichter, sich in Ihrer Ansprache individueller auf Ihre Mitarbeiter/innen einzustellen und auf unterschiedliche Motivationsmuster einzugehen. • Mehr Bewusstsein für Vielfalt – Ihre Mitarbeiter/innen „ticken“

unterschiedlich • Die Persönlichkeitstypen im H.D.I./HBDI-Modell, ihre unterschiedliche

‚Sprache’, ihre Stärken und ihre Handlungsmotive • Ihr persönliches H.D.I./HDBI-Profil und Ihre eigenen bevorzugten Denk-

und Verhaltensstile • Erweitern Sie Ihre kommunikative Kompetenz durch ein Training in

„360°-Kommunikation“ • Kommunikation individuell gestalten: Ihre individuelle Strategiebildung im

Umgang mit Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen Hinweis: Auch wenn Sie schon ein oder mehrere Präferenzmodelle kennen - das H.D.I./HBDI-Modells stellt eine weitere Unterstützung Ihrer Führungstätigkeit dar. Präferenzmodelle verfeinern unsere Selbst- und Fremdwahrnehmung und tragen gerade in verantwortungsvollen Positionen dazu bei, Zusammenarbeit und Kommunikation zielorientiert und konfliktfrei zu steuern.

Referentin: Frau Haase Kommunikationstraining Veranstaltungsort: Campus Duisburg Preussagsaal Mercatorhaus Termine: 17.03.2011 und 24.03.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr


Zielgruppe: Alle interessierten Führungskräfte sowie angehende

Führungskräfte, alle Koordinatoren/innen, Projektleitungen


Anmeldung:




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MitarbeiterInnen fördern und fordern

Referentin: Frau Michels

Diplom-Psychologin Potenzialwerk, Bochum

Veranstaltungsort:


Termin:

13.10.2011


Anmeldeschluss:

21.09.2011

Inhalt:

Führung bedeutet, die Mitarbeiter/innen erfolgreich zu machen. Nur mit

klaren Aufgabenstellungen und herausfordernden Zielsetzungen

stellen sich Erfolgserlebnisse ein.

Dabei gilt es im Arbeitsalltag, die verschiedenen

Arbeitsplatzanforderungen und die unterschiedlichen menschlichen

Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen zu berücksichtigen.

Führungsstile sollten an die Situation der Mitarbeiter/innen angepasst

werden mit dem Ziel, die Mitarbeiter/innen weiter zu fördern.

Wir wollen die Aspekte, die effektive Arbeit und Arbeitsmotivation

beeinflussen, analysieren und Strategien entwickeln, die Kompetenzen

der Mitarbeiter/innen zu nutzen und ihre Potenziale zu entwickeln.

• Aufgaben klären und Ziele vereinbaren • Den Führungsstil gezielt auf die eigenen Mitarbeiter/innen

ausrichten • Motivationshemmnisse erkennen und abbauen • Potenziale der Mitarbeiter/innen erkennen und entwickeln • Machtmittel sachgerecht und sinnvoll einsetzen

Seminar Nr. 20111013 a

Zielgruppe: Führungskräfte, weitere Beschäftigte und wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, alle Koordinatoren/innen



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Erfolgreich verhandeln

Inhalte: Im Alltag finden wir uns in vielen Situationen wieder, in denen wir unsere Interessen vertreten, Forderungen stellen und unsere Gesprächspartner überzeugen wollen. Beharrlichkeit und Durchsetzungsstärke allein führen oftmals zu Abwehr und Widerstand bei unserem Gegenüber. „Einen Gegner können Sie nicht überzeugen, wohl einen Partner. Machen Sie aus Ihrem Gegner einen Partner.“ Die hohe Kunst ist es, Meinungsverschiedenheiten in einen beiderseitigen Gewinn umzuwandeln, eine für beide Seiten vernünftige Übereinkunft herzustellen und das gute Verhältnis zu unserem Gegenüber zu erhalten, vielleicht sogar nachhaltig zu verbessern. In diesem Seminar lernen Sie die Grundzüge der Win-Win-Verhandlung kennen.

• Ein konstruktives Gesprächsklima aufbauen • Interessen und Ziele der eigenen Position erkennen • Das Interesse des Gesprächspartners wecken • Interessen miteinander verknüpfen • Kreative Lösungen finden

Referentin: Frau Michels Diplom-Psychologin Potenzialwerk, Bochum Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 05.05.2011 Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 13.04.2011

Zielgruppe:

Alle Führungskräfte der Hochschule, StellvertreterInnen, Nachwuchsführungskräfte, Beschäftigte, die häufig im Alltag Verhandlungen

führen


Anmeldung:




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Sechs Spielregeln für erfolgreiche Besprechungen



Veranstaltungsort:

Campus Essen B01.02

Weststadttürme

Termin: 15.04.2011

Uhrzeit:

9.00 – 16.00 Uhr


Inhalt: Viel Zeit wird in Besprechungen verbracht. Manchmal fragt man sich, ob sich der Zeitaufwand gelohnt hat. Der rote Faden geht zwischendurch verloren. Man kommt von Hölzchen auf Stöckchen. An trivialen Themen hält man sich lange auf. Einer reißt die Diskussion an sich. Andere halten sich völlig zurück, gucken schweigend in ihre Unterlagen oder malen Männchen. Wichtige Themen sind schlecht vorbereitet. Statt handfester Ergebnisse werden zum Ende schwammige Absichtserklärungen formuliert. Und das Thema wird auf die nächste Sitzung vertagt. Dieses Seminar findet Antworten auf die Frage: „Wie kann ich souverän und ergebnisorientiert Besprechungen steuern?“

• Ziele für Besprechungen setzen • Besprechungen vorbereiten • Besprechungen strukturieren • Visualisierungen einsetzen • Entscheidungen treffen • Ergebnisse absichern


Zielgruppe: Alle Führungskräfte der Hochschule, StellvertreterInnen, Nachwuchsführungskräfte, Beschäftigte, die regelmäßig Besprechungen leiten

Teilnehmerzahl: min.: 5 max.: 8


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Führen in Veränderungsprozessen – Strukturen schaffen, Prozesse gestalten

Inhalt:

Ständige Veränderung bestimmt den Arbeitsalltag. Das bringt immer wieder Unsicherheiten mit sich. Wofür bin ich jetzt zuständig? Was darf ich, was nicht? Wen muss ich informieren? Mit wem muss ich mich abstimmen? Wer arbeitet in ähnlichen Aufgabenfeldern? Fragen, die sich nicht nur Mitarbeiter/innen sondern auch Führungskräfte stellen. Häufig kommt es zu Irritationen und Ärgernissen, wenn die linke Hand nicht weiß, was die rechte macht. Beschäftigte empfinden eine zunehmende Arbeitsbelastung, weil oftmals Wesentliches vom Unwesentlichen nicht unterschieden werden kann. Vorrangige Führungsaufgabe ist es, klare Strukturen zu schaffen, die allen Beteiligten Orientierung und Sicherheit geben. Wir wollen uns mit den Fragen beschäftigen, welche Strukturen für alle Beteiligten Transparenz und Klarheit mit sich bringen und ein effizientes Arbeiten ermöglichen.

• Überblick herstellen, für klare Orientierung sorgen

• Zuständigkeiten und Befugnisse klären

• Schnittstellenverluste verringern

• Arbeitsprozesse effizienter gestalten

• Mit zunehmender Arbeitsbelastung umgehen

Referentin: Frau Michels Diplom-Psychologin Potenzialwerk, Bochum Veranstaltungsort: Campus Duisburg Preussagsaal Mercatorhaus Termin: 07.09.2011 Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 16.08.2011

Zielgruppe:

Führungskräfte der Verwaltung und zentralen Einrichtungen, Stabsstellen, alle Koordinatoren/innen


Anmeldung:




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Führen in Veränderungsprozessen – Innovationsbereitschaft der Mitarbeiter/innen fördern



Veranstaltungsort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme

Termin: 04.10.2011

Uhrzeit:

9.00 – 16.00 Uhr


Inhalt: „Wir haben doch immer gute Arbeit geleistet.“ „Früher war alles viel klarer und wir wussten, woran wir waren.“ „Was soll das jetzt schon wieder?“ Diese Aussagen vieler Beschäftigter sind nachvollziehbar – wenn die Vergangenheit betrachtet wird. Nur: wenn sich die Situation ändert und die Anforderungen an eine große Universität wachsen, ist Innovation gefordert, um die Wettbewerbsfähigkeit der Universität auszubauen. Dazu ist die Innovationsbereitschaft aller Beschäftigten unerlässlich – Gestaltungswille, Eigeninitiative, vorausschauendes Denken und Handeln, Kreativität und Mut sind wichtige Kompetenzen. Ziel dieser Tagung ist die Entwicklung von Handlungsstrategien zur Förderung der Innovationsbereitschaft.

• Chancen erkennen und neue Ziele formulieren

• Ein innovationsfreundliches Umfeld schaffen

• Innovationsbereitschaft des Teams fördern

• Sich selbst und andere motivieren

• Erfolge sichtbar machen


Zielgruppe:

Führungskräfte der Verwaltung und zentralen Einrichtungen, Stabsstellen, alle Koordinatoren/innen

Teilnehmerzahl

min.: 5 max.: 10


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Krankheit als Führungsproblem – Gesundheit als Führungsaufgabe

Ziele: Menschen werden manchmal krank. Vorgesetzte müssen sich darauf einstellen und mit dem Krankheitsfall umgehen. Dies hat schwierige menschliche Seiten, belastet aber auch die Organisation. Der Umgang mit Fällen von Dienstunfähigkeit hat viele Aspekte: wie gestaltet man den Kontakt mit Kranken, welche Gespräche führt man nach der Rückkehr, was macht man in dubiosen Fällen, welche Hilfe braucht die Vertretung? Jemand hält sich für arbeitsunfähig, während andere dies als Bagatelle abtun. Wann ist jemand wirklich krank? Gibt es dafür Definitionen? Wie beeinflusst man die Arbeitshaltung bei leichtfertiger Krankmeldung? Wie entwickelt man Akzeptanz für psychische Erkrankung? Natürlich gibt es Erkrankungen und Unfälle, die nichts mit dem Dienst zu tun haben. Aber was ist, wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitsplatz herrührt? Was können Vorgesetzte vorbeugend tun, wie können sie Ursachen finden und abstellen? Wie können sie gesunde Arbeit in stressigen Zeiten gewährleisten? Krankheit verpflichtet zur Fürsorge, das Arbeitsverhältnis verpflichtet den Beschäftigten zur Gesunderhaltung. Arbeitsschutz, Sozialrecht und Kündigungsschutz, Beamten- und Tarifrecht regeln viele Aspekte um den Arbeitsunfähigkeits-Fall. Wozu ist wer verpflichtet? Was steckt bei Missbrauch im rechtlichen „Waffenschrank“? Dieses Seminar bietet einen Gesamtüberblick über das Themenspektrum und handlungsorientierte Praxishilfe für den Einzelfall. Inhalte

• Gegenstandsbeschreibungen: Kranksein, Krankfeiern, Kränkeln • Handlungsbedarf: Pflichten, Möglichkeiten und Grenzen in der Vorgesetztenrolle • Verhaltensprobleme: Umgang mit schwer Erkrankten • Willkommen: Reintegration nach langer Krankheit • Vorsicht Falle: Auswege aus Machtkämpfen, Beziehungsfallen und

Instrumentalisierungen von Krankheit • Tatort Arbeitsplatz: Krankheit als Symptom kranker Arbeitseinheiten • Überlastung: krisenhafte Mehrbelastung gesunder Mitarbeiter • Psychokultur: Umgang mit Aggressionen, Tabus und Gerüchten im Team • Leistungsfähigkeit: Handlungsmöglichkeiten im Arbeits-, Dienst- und Sozialrecht • Angebote: Beispiele für Maßnahmen zur Gesunderhaltung am Arbeitsplatz

Dozent: Herr Hurlin Personaltrainer Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 13.10.2011 Uhrzeit: 09.00 - 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 22.09.2011

Zielgruppe:

Führungskräfte aller Hierarchieebenen und Fakultäten, Personalräte, alle Koordinator/innen,

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Personalverwaltung


Anmeldung:




82


Führen über zwei Campi



Veranstaltungsort:


Termin:

15.06.2011


Anmeldeschluss:

24.05.2011

Inhalt: An der Uni Duisburg-Essen pendeln viele Führungskräfte zwischen unterschiedlichen Standorten hin und her. Das erfordert einen hohen Aufwand an Zeit und Organisationstalent. Oft sitzen die Mitarbeiter/innen verstreut. Dann sind persönliche Kontakte schwierig und die Kommunikation läuft fast nur über Emails. Es ist für Einzelne leicht, ein Eigenleben zu entwickeln. Gemeinsame Besprechungen bringen lange Fahrtzeiten mit sich. Der ganze Tag ist somit blockiert. Dabei heißt es doch: Führung und Zusammenarbeit funktioniert am besten im direkten Kontakt. In dem Seminar werden Strategien entwickelt, wie Führung und Zusammenarbeit unter diesen schwierigen Verhältnissen gestaltet werden kann.

• Persönliche Arbeitsorganisation • Eigenständigkeit und Eigenverantwortung der

Mitarbeiter/innen fördern • Zusammenarbeiten im Spannungsfeld von

Eigenständigkeit und Teamgedanken • Führen im Spannungsfeld von Vertrauen und

Kontrolle


Zielgruppe: Alle interessierten Führungskräfte, alle Koordinatoren/innen



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Zeugnisgestaltung

Inhalt: Zeugnisschreiben und Verstehen leicht gemacht! Die Interessierten dieser Fortbildung haben entweder schon Zeugnisse schreiben müssen oder haben sich bei der Durchsicht vorgelegter Zeugnisse über einige Formulierungen gewundert und überlegt, was sich dahinter verbergen könnte. Aber auch diejenigen, die noch keinerlei "Zeugniserfahrung" haben, sind bei folgender Fortbildung gern gesehen. I. Zeugnisarten 1. Endzeugnis a) einfaches Zeugnis b) qualifiziertes Zeugnis 2. Zwischenzeugnis 3. Ausbildungszeugnis II. Zeugniskomponenten 1. Überblick Zeugnisbestandteile (Zeugnisaufbau) 2. Einzelheiten a) Einleitung b) Tätigkeitsbeschreibung c) Leistungsbeurteilung d) Beurteilung des Verhaltens e) Schlusssatz f) Aussteller g) Formalia h) Geheimcodes entdecken und verstehen III. Zeugnisstreit Beweislastverteilung

Referentin: Frau Kaiser Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 19.10.2011 Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 28.09.2011

Zielgruppe:

Wissenschaftliche Führungskräfte


Anmeldung:




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Das Kooperations- und Fördergespräch: Schulungen für Führungskräfte



Veranstaltungsort:


Termin:

Wird rechtzeitig bekannt gegeben

Uhrzeit:

ca. 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr

Inhalt: Das Kooperations- und Fördergespräch (KFG) bietet der Führungskraft und der/dem Mitarbeiter/in die Möglichkeit, sich losgelöst von der alltäglichen Kommunikation ausreichend Zeit für grundsätzliche Fragen der gemeinsamen Arbeit zu nehmen. Ziel ist es, eine Basis für einen permanenten reflektierenden Dialog zwischen den Vorgesetzten und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen. In diesem Gespräch werden durch eine klare Formulierung von Arbeitsabsprachen die an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestellten Erwartungen geklärt und gemeinsame Vereinbarungen getroffen, so dass diese ihre Aufgaben selbstständig, eigenverantwortlich und mit "Blick auf das Ganze" wahrnehmen können und ihre berufliche Entwicklung gefördert wird.

• Bedeutung des KFG als Führungsinstrument • Abgrenzung zu anderen Gesprächsformen • Vor- und Nachbereitung des KFG

(Vorstellen des Gesprächsleitfadens) • Regeln der Gesprächsführung • Inhalte des KFG / Vereinbarungen • Üben von Gesprächssequenzen • Hinweise zur Dokumentation

Seminar Nr. 2011KFG

Zielgruppe: Führungskräfte der Arbeitsbereiche, die das KFG neu einführen und Führungskräfte, die bisher keine Gelegenheit zur Teilnahme an einer Schulung hatten, neue Beschäftigte der Hochschule mit Vorge-setztenfunktion, Nachwuchsführungskräfte (s. auch KFG)



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Das Kooperations- und Fördergespräch: Erfahrungsaustausch für Führungskräfte

Inhalt: Das Kooperations- und Fördergespräch (KFG) bietet als Instrument der Personalentwicklung vielfältige Möglichkeiten zur Führung und Förderung der Mitarbeiter(innen). Nach den einführenden Veranstaltungen und ersten geführten Gesprächen besteht in vielen Fällen das Bedürfnis, den eigenen Umgang mit den Gesprächen zu reflektieren und sich mit anderen Führungskräften zu den Erfahrungen beim KFG auszutauschen. In einem jährlich stattfindenden moderierten Treffen erhalten Führungskräfte hierzu die Gelegenheit. Sie halten Rückblick auf die vergangene(n) sowie Ausblick auf die nächste(n) Gesprächsrunde(n) und erarbeiten ggf. gemeinsam Lösungsmöglichkeiten für schwierige Situationen, die sich bei der Durchführung der KFG ergeben. Hierzu können folgende Fragestellungen gehören: Rückblick – Erfahrungen: • Welche Fragen grundsätzlicher Art haben sich für mich im Verlauf der KFG ergeben?

• Womit habe ich gute Erfahrungen gemacht? • Wie gehe ich um mit „Kritischen Fällen“ / Situationen im KFG? Austausch – Lösungen – Perspektiven: • Wie motiviere ich meine Mitarbeiter(innen) zum KFG? • Was könnte / würde mir weiterhelfen, die Gespräche noch besser für mich und meine Mitarbeiter(innen) zu führen?

• Wie gestalte ich die nächste Gesprächsrunde; was können die nächsten Schritte sein?

Referentin: Frau Schulz Leiterin Personal-/Organisations- entwicklung Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 19.10.2011 Uhrzeit: 9.30 - 14.30 Uhr Anmeldeschluss: 30.09.2011

Zielgruppe:

Führungskräfte der Arbeitsbereiche, die das KFG bereits eingeführt haben


Anmeldung:




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Grundlagenwissen Führung: 1) Das Führungsmodell nach Malik – ein Überblick

Referentin: Frau Grunwald-Nonte,

Dipl.-Psychologin



Termin:

04.05.2011

Uhrzeit: 9.00 - 16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

13.04.2011

Inhalt:

Das Seminar vermittelt einen Überblick zum Thema Führung - auf der Grundlage des Modells nach Prof. F. Malik - und soll helfen, die Erkenntnisse auf die Praxis zu übertragen. Welche Leitlinien sind in der Führung zu beachten (grundlegende Werte sowie die Führungsgrundsätze der Verwaltung der UDE)? Was genau sind die Aufgaben wirksamer Führung und mit welchen "Werkzeugen" lassen sich diese Aufgaben bewältigen? Des weiteren sollen sich die SeminarteilnehmerInnen mit ihrem eigenen Führungsverständnis und Wertesystem hinsichtlich der neuen Herausforderung auseinandersetzen. In diesem Zusammenhang wird auch der Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft reflektiert.

• Überblick zum Grundlagenwissen für Führungskräfte - Grundsätze wirksamer Führung: z.B. Ergebnisorientierung, Stärken nutzen, Teil eines Ganzen sein, Vertrauen - Führungsaufgaben: z.B. klare Ziele und Aufgabenabsprachen, Organisieren, Entscheiden, MitarbeiterInnen entwickeln und fördern -"Werkzeuge": z.B. Besprechungen, Berichte/Vermerke, Systematische Müllabfuhr" (Fragen von Effektivität und Effizienz)

•••• Die Führungsgrundsätze der Verwaltung

• Das eigene Führungsverständnis/Wertesystem

• Rollenwechsel: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

ZIEL des Seminars: Grundlagen wirksamer Führung kennenlernen, d.h. Grundsätze und Aufgaben von Führung sowie notwendiges "Handwerkszeug".


Zielgruppe: Mitarbeiter/-innen, die daran interessiert sind, zukünftig Führungsverantwortung zu übernehmen und sich im Vorfeld mit dem Thema Führung vertraut machen möchten


max.: 8


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Grundlagenwissen Führung: 2) Führungstraining für

Stellvertreterinnen und Stellvertreter

Inhalt: Stellvertreter sind einerseits Kollegen, andererseits haben sie Führungsverantwortung. Dabei haben Vorgesetzte und Mitarbeiter oft unterschiedliche Erwartungen an Stellvertreter. Das ist im Arbeitsalltag und im Umgang miteinander nicht immer einfach. Der „Stellvertreter“ muss immer wieder einen Rollenwechsel vollziehen, je nachdem welche Aufgabe (z.B. als Mitglied des Team oder als Vertreter in Führungsfunktion) er/sie zu erledigen hat. Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich vertieft mit der eigenen Rolle auseinander zu setzen. Welche Chancen und Risiken liegen in der Stellvertretung? Schaffe ich es als StellvertreterIn mit Klarheit und Konsequenz sowie mit Wertschätzung eine optimale Zusammenarbeit und gute Ergebnisse mit meinem Team zu erreichen? Gelingt es mir mit Kritik und Widerspruch umzugehen? Anhand konkreter Beispiele aus dem Arbeitsalltag werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet und ein Erfahrungsaustausch angeregt.

• Rollenverständnis klären • Führung übernehmen – Heraustreten aus dem Team • Umgang mit Teamkollegen • Zum speziellen "Verhältnis" zwischen "ChefIn und

StellvertreterIn" • Umgang mit Informationen und Kommunikation • Grenzen der Führung ohne disziplinarische Befugnis • Erkennen von typischen Konflikten als Stellvertretung • Aus der Praxis: konkrete Probleme und Themen aus dem

Vertretungsalltag der TeilnehmerInnen

ZIEL des Seminars: Die stellvertretenden Führungskräfte in ihrer Aufgabe zu stärken.

Referentin: Frau Grunwald-Nonte Dipl.-Psychologin Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 11.05.2011 Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 20.04.2011

Zielgruppe:

Stellvertretende Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zeitweise oder dauerhaft führen, ohne eine formelle Führungsfunktion zu

besetzen.


Anmeldung:



Teilnehmerzahl Min.: 4 Max.:8

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Grundlagenwissen Führung: 3) Personalentwicklung als

Führungsaufgabe – Workshop

Referentin /Referent: Frau Grunwald-Nonte

Dipl.-Psychologin



Termin:

24.05.2011


Anmeldeschluss:

03.05.2011

Inhalt:

Personalentwicklung was ist das und wo geht /entwickelt sie oder es

sich hin und durch wen?

Was ist das Entwicklungsziel von Mitarbeiter? Welchen

Entwicklungsbedarf erkennen Führungskräfte bei ihren Mitarbeitern

und woran machen sie ihn fest?

Welche Kernkompetenzen benötigen Mitarbeiter an einer Hochschule

um ihr Potenzial „wertschöpfend“ einzusetzen und dabei zufrieden

und motiviert ihren „Job“ zu tun?

Welche „Rolle“ hat Führung künftige Leistungsträger aufzubauen,

fördern und zu halten?

Diese und weitere Fragen „von der strategischen

Personalentwicklung bis zur Personalentwicklung als konkrete

Führungsaufgabe“ diskutieren wir im Seminar.

TeilnehmerInnen lernen, mit „einfachen“ Methoden Potenziale und

„zielgerichtet“ Bildungsbedarfe zu erkennen und zu fördern.


Zielgruppe: Alle interessierten Führungskräfte sowie angehende Führungskräfte

Teilnehmerzahl Min.: 4 Max.: 8


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Arbeitsplatzbeschreibungen und ihre Auswirkungen Informationen zu Eingruppierung und Tarifrecht

Inhalt: Bei Stellenausschreibungen und Aufgabenänderungen stehen Sie als Vorgesetzte(r) immer wieder vor der Aufgabe, Tätigkeiten darzustellen und in Form von Arbeitsplatzbeschreibungen an das Personaldezernat zu senden.

Wozu werden eigentlich diese Arbeitsplatzbeschreibungen benötigt, und welche Auswirkungen haben sie? Was ist bei der Formulierung zu beachten? Die Einen reden von Entgeltgruppen, die anderen von Vergütungs-gruppen – und dann gibt es noch verschiedene Stufen…

In welchem Verhältnis stehen diese Begriffe zueinander? Was müssen Sie wissen? Diese und andere Fragen wollen wir mit Ihnen klären und dabei einen kurzen Überblick über für Sie wesentliche Informationen geben.

Referentinnen: Frau Neumann Frau Oppermann Personal- und Organisationsentwicklung Veranstaltungsort: Campus Essen B01.02 Weststadttürme Termin: 05.05.2011 Uhrzeit: 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Anmeldeschluss: 14.04.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten Führungskräfte sowie angehende Führungskräfte

Seminar Nr. 20110505c

Anmeldung:




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Projektmanagement - Methodische Grundlagen und Tools

Referent: Herr Pfander

Managementberatung und Training

Veranstaltungsort:

Campus Essen B01.02

Weststadttürme



Uhrzeit:

09.00 – 16.00 Uhr


Ziel:

Planung, Durchführung und Kontrolle von Projekten konstruktiv zu gestalten ist eine hohe Herausforderung, die durch das Lernen entsprechender methodischer und fachlicher Inhalte erleichtert werden kann.

Projektbezogene Arbeit ist zum unverzichtbaren Element in vielen Arbeitsbereichen geworden. Komplexe und innovative Aufgaben können effektiver angegangen werden, zielorientiertes Arbeiten wird gefördert, Team- und Konfliktfähigkeit können sich weiterentwickeln. Projektmanagement bietet die methodische Grundlage, um komplexe Aufgaben in der zur Verfügung stehenden Zeit planerisch - rationell anzugehen, durchzuführen und deren Ergebnis zu bewerten. Dabei geht es immer auch darum, unterschiedliche Interessen und Ziele miteinander abzustimmen, neue Ideen mit bewährten Vorgehensweisen in Einklang zu bringen und die kreativen und fachlichen Ressourcen der beteiligten Personen im Projekt für das Gelingen und den Erfolg des Projektauftrags zu nutzen.

In diesem Seminar werden die methodischen Grundlagen des Projektmanagement vermittelt und gelernt.

Dazu gehören u .a.: • Auseinandersetzung mit dem Grundverständnis des

Projektmanagements; • Merkmale eines Projektes; • Die Bedeutung von Zielen für die Projektarbeit; • Themen-, gruppen-, termin-, kosten- und ressourcenorientierte

Projektplanung, -steuerung, -kontrolle; • Projektabschluss und Projektdokumentation; • Integration des Projektes in der Einrichtung/Institution; • Rollenverständnis der Projektbeteiligten: Auftraggeber, Projektleitung,

Projektteam, andere vom Projekt betroffenen Personen und Bereiche.

Das Seminarangebot wendet sich an alle, die innerhalb ihrer beruflichen Tätigkeit mit dem Management von Projekten zu tun haben bzw. Projektarbeit in ihre Arbeit integrieren möchten.

Arbeitsformen: • Theoretische Impulse; • Strukturierter Erfahrungsaustausch; • Exemplarisches Bearbeiten von Projekten an Beispielen der Teilnehmer/innen; • Einzel-, Gruppen-, Plenumsarbeit.


Zielgruppe: Alle Führungskräfte der Hochschule, alle Koordinator/innen



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Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung – Gesund mit sich und den Mitarbeitern umgehen

Inhalt: Können Sie abends gut abschalten? Die Arbeit einfach hinter sich lassen? Viele Führungskräfte tun sich nicht nur nach Feierabend schwer, angemessen auf sich selbst und die eigene Gesundheit zu achten: Auch tagsüber im Büro ist schon mal Hektik angesagt, werden Pausen durchgearbeitet, vermiesen Kopfschmerzen die Stimmung, sinkt die Laune und damit auch das Wohlbefinden. Dabei geben Führungskräfte durch ihr eigenes Verhalten den Mitarbeitern eine Verhaltensorientierung und nehmen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter/innen – und damit natürlich auch auf die Leistung als solche. Angesprochen werden die folgenden Themen: • Auswirkungen von Führungsverhalten auf Anwesenheit und

Gesundheit • Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung

(z.B. Tools zu Lob/ Wertschätzung, Willkommensgespräche, Gespräche mit auffälligen/ kranken Mitarbeitern, Belastungsabbau/ Ressourcenaufbau, Betriebsklima)

• Self Care als Führungsaufgabe

(z. B. eigene Stressbewältigung, Abschalten, Grenzen der Führungskraft, professionelle Hilfen, Kollegiale Beratung)

• Selbstvertrag und Feedback-Runde

Referent: Frau Kiefer Lizenznehmerin für die Seminarreihe „do care! – gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung nach Dr. Anne Katrin Matyssek Veranstaltungsort: Campus Duisburg Termin: 09.11.2011 (Senatssaal, Mercatorhaus) 10.11.2011 (Preussagsaal, Mercatorh.) (eine Veranstaltung) Anmeldeschluss: 19.10.2011 Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 08.06.2011 und 09.06.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: 8.30– 16.30 Uhr Anmeldeschluss: 18.05.2011

Zielgruppe:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Führungsaufgaben wahrnehmen

Seminar Nr. 20111109a oder Seminar Nr. 20110608

Anmeldung:




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Suchtprobleme und Arbeitswelt – Schwerpunkt Alkoholprobleme

Referentin: Frau Lütkebohle

Suchthilfezentrum Nikolausburg

Veranstaltungsort:

Campus Essen Senatssaal

T01 S04 B34

Termin: 08.11.2011

Uhrzeit:

09.00 – 16.00 Uhr


Inhalt: Informationen über Suchterkrankungen mit all ihren Folgen sind in der Öffentlichkeit durchaus präsent – am Arbeitsplatz wird jedoch häufig noch (zu) lange gezögert, dieses Problem wahrzunehmen bzw. anzusprechen. Damit ist niemandem geholfen, weder den jeweiligen Mitarbeitern, noch dem Betrieb: Für den Mitarbeiter bedeutet das den Weg in eine langwierige Erkrankung mit erheblichen gesundheitlichen Folgen, dem Betrieb entstehen hohe Kosten, z.B. durch beträchtliche Ausfallzeiten. Das muss nicht sein. In diesem Seminar geht es darum, Suchtprobleme frühzeitig zu erkennen und die eigene Handlungskompetenz im Umgang mit gefährdeten bzw. abhängigen Mitarbeitern zu erweitern.


Zielgruppe: Alle Führungskräfte und Koordinator/innen der Hochschule

Teilnehmerzahl Min. 4 Max.: 20


93

6.1 Nachwuchsführungskräfte

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Nachwuchsführungskräfte

Qualifizierungsreihe Führungsnachwuchs

Veranstaltungsort: Campus Essen Weststadttürme

Termin:

2. Halbjahr 2011

Uhrzeit: 9.00-12.00 Uhr

An Beschäftigte, die künftig mit Führungsaufgaben betraut werden sollen, werden vielfältige Anforderungen gestellt, die ein breites Spektrum an Kompetenzen und Fähigkeiten erfordern. So bilden neben Menschenführung auch die sozialen Kompetenzen, die kommunikative Kompetenz, die Veränderungskompetenz, die Fach- und Methodenkompetenz sowie nicht zuletzt ein gutes Selbst – und Zeitmanagement die Grundlagen für eine erfolgreiche Führungstätigkeit. Führung beginnt zuerst bei der eigenen Person mit ihren persönlichen, fachlichen und überfachlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Die Universität Duisburg-Essen möchte mit Fördermaßnahmen und Entwicklungsprogrammen die Potenziale ihrer Beschäftigten gezielt fördern und weiterentwickeln. Daher plant die Personal- und Organisationsentwicklung eine Qualifizierungsreihe „Führung für den Führungsnachwuchs“. Neben Potenzialanalysen, Seminaren und Workshops werden Austausch und kollegiale Beratung Themen der Qualifizierungsreihe sein. Zum Zeitpunkt der Drucklegung dieses Programms befindet sich das Angebot noch in der Entwicklung. Aktuelle Hinweise finden Sie demnächst auf der Homepage der Personal- und Organisationsentwicklung unter: http://www.uni-due.de/personal_und_organisationsentwicklung/index.shtml Die Informationen werden in einer Informationsbroschüre gesondert veröffentlicht.

Zielgruppe: Beschäftigte mit Stellvertreterfunktion und Beschäftigte, die perspektivisch mit Führungsaufgaben betraut werden sollen

Anmeldung/Beratung: Personal- und Organisationsentwicklung, Frau Burghardt, Campus Essen, WST B 01.03 Tel.: (0201) 183- 2148 [email protected]

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7. Wissenschaftliche Fortbildung

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Wissenschaftliche Fortbildung

Vortragskunst in den Wissenschaften

Referent: Herr Leifeld Kommunikations- wissenschaftler M.A. Sprecherzieher (DGSS)



Termin:

17. und 18.10.2011 (eine Veranstaltung),

10.11.2011 (follow-up)

Uhrzeit:

08.30 – 15.30 Uhr (17. und 18.10.2011) 09.00-12.30 Uhr (10.11.2011)

Anmeldeschluss:

23.09.2011

Inhalte: „Wir hoffen sehr, dass der Tag nicht fern ist, an dem eine einfache, geordnete, kurz-prägnante und anregende Gestaltung von Reden Einzug in unseren tagtäglichen Umgang mit Informationen findet, beruflich wie privat, und insbesondere in den Schulunterricht, in Fachhochschulen und Universitäten“. Dies ist ein Zitat aus einem Buch, welches sich mit wissenschaftlichen Vorträgen und deren Wirkung auf die Zuhörer beschäftigt. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen verschiedene Kriterien und rhetorische Strukturen in der Vorbereitung und Durchführung berücksichtig werden. Wie bereite ich einen fachlichen Vortrag vor? Was macht eine gelungene Präsentation aus? Welche Rolle spielen dabei Stimme, Atmung und nonverbale Kommunikation? Wie gelingt es mir, in meinem Vortrag überzeugend zu sein? Trainingsschwerpunkte: • Gliederung einer Rede • Kriterien der Verständlichkeit von Wissenschaftstexten • Vorbereitung und frei Sprechen mit Stichwortkonzept • persönliche Präsenz vor dem Publikum • richtige Atmung beim Sprechen • Stimmwirkung und optimaler Stimmeinsatz Trainingsmethode: In dieser Fortbildung werden theoretische Grundkonzepte mit praktischen Übungseinheiten verknüpft. Die Bereitschaft, praktische Übungen aktiv mit zu gestalten, wird vorausgesetzt. Deshalb bitte ich sie, ein Thema sowie dazugehöriges Material für eine Rede, einen Vortrag oder eine Präsentation aus ihrem Berufsalltag mitzubringen, so dass wir gemeinsam daran arbeiten können.


Zielgruppe: Alle interessierten Führungskräfte der Hochschule, alle Koordinator/innen


max.: 10


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Handwerkszeug zur Gesprächsführung und für den Umgang mit Konflikten

Inhalt: Kommunikationskompetenz ist ein zentraler Aspekt von Führung. Um in ständig wechselnden und herausfordernden Situationen im Führungsalltag situativ richtig zu handeln, ist die Beherrschung eines möglichst breiten Spektrums von kommunikationsspezifischen Verhaltensalternativen von Vorteil. Vor allem die wertschätzende und motivierende Gesprächsführung erfährt dabei in der Führungsarbeit wieder zunehmend an Bedeutung.

In diesem Seminar lernen Sie grundlegende Gesprächsführungsinstrumente kennen sowie deren praktische Umsetzungsgestaltung. Dieses Handwerkszeug kann Sie darin unterstützen, Ihren persönlichen Gesprächs- und Führungsstil weiter zu verfeinern. • Kommunikation als vierdimensionale Angelegenheit – vier Seiten einer Nachricht • Ihre individuellen Sende- und Hörgewohnheiten • Ursache und Wirkung: Auswirkung eigener Gesprächshal- tungen auf den Gesprächsverlauf • Führung im Gespräch durch professionelles Zuhörverhalten: Das Aktive Zuhören, die ‚Königsdisziplin’ in der Kommunikation • Fettnäpfchen, sensible Punkte und typische Störungen im Miteinander • Analyse von gesprächsfördernden und gesprächshemmenden Elementen • Konfrontieren, ohne die Beziehung zu verletzen • Die Rolle von Wertschätzung und Lenkung im Gespräch • Kommunikation konstruktiv beeinflussen: Eine Einführung in die Transaktionsanalyse • Vorbereitung und Ablauf schwieriger Gesprächssituationen • Praxistraining: Simulation von Konfliktsituationen im Rollenspiel

Methoden: Theorie-Inputs, Reflexion im Plenum, kurze Kleingruppenarbeiten, Einzelarbeit, Erarbeiten von Selbsteinschätzungsfragebögen und Checklisten, Rollenspiele/Simulation von Konfliktsituationen aus dem Führungsalltag

Referentin: Frau Haase Kommunikationstraining Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 15.11.2011 und 22.11.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 24.10.2011 Anmerkung: Das Fortsetzungsseminar im Anschluss an 2010 findet statt am 22.02.2011

Zielgruppe:

Alle wissenschaftlichen Beschäftigten der Hochschule


Anmeldung:




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Zeugnisgestaltung

Referentin: Frau Kaiser

Veranstaltungsort:


Mercatorhaus

Termin: 19.10.2011

Uhrzeit:

09.00 – 16.00 Uhr


Inhalt: Zeugnisschreiben und Verstehen leicht gemacht! Die Interessierten dieser Fortbildung haben entweder schon Zeugnisse schreiben müssen oder haben sich bei der Durchsicht vorgelegter Zeugnisse über einige Formulierungen gewundert und überlegt, was sich dahinter verbergen könnte. Aber auch diejenigen, die noch keinerlei "Zeugniserfahrung" haben, sind bei folgender Fortbildung gern gesehen. I. Zeugnisarten 1. Endzeugnis a) einfaches Zeugnis b) qualifiziertes Zeugnis 2. Zwischenzeugnis 3. Ausbildungszeugnis II. Zeugniskomponenten 1. Überblick Zeugnisbestandteile (Zeugnisaufbau) 2. Einzelheiten a) Einleitung b) Tätigkeitsbeschreibung c) Leistungsbeurteilung d) Beurteilung des Verhaltens e) Schlusssatz f) Aussteller g) Formalia h) Geheimcodes entdecken und verstehen III. Zeugnisstreit Beweislastverteilung


Zielgruppe: Wissenschaftliche Führungskräfte

Teilnehmerzahl: min.: 4

max. 10


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Trainingsseminar zur Steuerung kommunikativer Prozesse

Inhalt: Verschiedenheiten zwischen Menschen verursachen oft eine ausgesprochen negative Dynamik im Miteinander, wenn sie nicht bewusst geklärt werden. Wir wissen heute, dass zur Steuerung von kommunikativen Prozessen ein vertieftes Verständnis von „Vielfalt“ gehört – das bekannte Motto „Behandle andere immer so, wie du selbst behandelt werden möchtest“ stimmt so nicht mehr: Kommuni-kation kann nur erfolgreich sein, wenn sie die Andersartigkeit anderer Menschen berücksichtigt. Nur wenn wir auf der Frequenz des Em-pfängers senden, werden wir auch wirklich verstanden. Im Seminar lernen Sie das H.D.I./HBDI- Persönlichkeitsmodell kennen. Das Modell klärt bei der Reflektion Ihrer eigenen bevorzugten Kommunikationsmuster, warum Sie mit der einen Mitarbeiterin / mit dem einen Mitarbeiter besser ‚klar’ kommen als mit der / dem anderen: Damit eröffnet sich die Möglichkeit, das auf unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen beruhende Konflikt-potential im Führungsalltag von vornherein strategisch anders anzugehen und zu entschärfen. Es fällt Ihnen leichter, sich in Ihrer Ansprache individueller auf Ihre Mitarbeiter/innen einzustellen und auf unterschiedliche Motivationsmuster einzugehen. Mehr Bewusstsein für Vielfalt – Ihre Mitarbeiter/innen „ticken“ unterschiedlich Die Persönlichkeitstypen im H.D.I./HBDI- Modell, ihre unterschied-liche ‚Sprache’, ihre Stärken und ihre Handlungsmotive Ihr persönliches H.D.I./HDBI- Profil und Ihre eigenen bevorzugten Denk- und Verhaltensstile Erweitern Sie Ihre kommunikative Kompetenz durch ein Training in „360°-Kommunikation“ Kommunikation individuell gestalten: Ihre individuelle Strategiebildung im Umgang mit Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen Hinweis: Auch wenn Sie schon ein oder mehrere Präferenzmodelle kennen - das H.D.I./HBDI- Modells stellt eine weitere Unterstützung Ihrer Führungstätigkeit dar. Präferenzmodelle verfeinern unsere Selbst- und Fremdwahrnehmung und tragen gerade in verantwortungsvollen Positionen dazu bei, Zusammenarbeit und Kommunikation zielorientiert und konfliktfrei zu steuern.

Referentin: Frau Haase Kommunikationstraining Veranstaltungsort: Campus Duisburg Preussagsaal Mercatorhaus Termine: 17.03.2011 und 24.03.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr


Zielgruppe:

Alle wissenschaftlichen Beschäftigten der Hochschule


Anmeldung:




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Academic Writing

Referent: Herr Schilling

Veranstaltungsort:


Termin:

10.02. – 31.03.2011 jeweils donnerstags (8 Veranstaltungen)

Uhrzeit:

16.30 – 18.00 Uhr


Inhalt: The seminar Academic Writing I will offer additional insights into the use of English for academic purposes, i.e. when writing essays or papers, summarizing the results of scientific studies or research, or generally writing for an international audience. Attention will be given to sensible structuring of the academic texts, such as giving proper introductions, linking transitions, paragraphing or meaningful conclusions. Apart from that, stylistic devices, the proper use of the main tenses and general conventions of effective and convincing essay writing will be taken into consideration. In the process of dealing with the subject, popular academic vocabulary being useful in the context will be introduced and included. The seminar will be held in English, but even as perfection is definitely not a prerequisite, a certain minimum capability and willingness to communicate about the subject in English is necessary.


Zielgruppe: Alle wissenschaftlichen Beschäftigten



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Akademic Speaking and Presentation Techniques

Inhalt: Have you ever felt that you need some guidance when planning or preparing a presentation? Did you feel lost when thinking about how to deliver your content with confidence and impact? And finally, are you worried about the appropriate use of language? If one or more of these doubts applies to you, this seminar could prove helpful! The seminar provides a multiplicity of concepts and strategies to support the preparation, organisation and delivery of presentations. The content includes, but is not limited to, the introduction and common evaluation of some presentation plans and structural frameworks, signposting, some aspects of body language, the effective use of the voice, notions of visual support and their successful integration into presentation and talks, and establishing and maintaining a link to your most important target – your audience! Discussion of various related aspects will be encouraged, thereby creating an opportunity to exchange ideas and views among the participants. Later in the seminar, participants will be invited to contribute presentations of their own; both to practise newly acquired skills and get ultimately helpful feedback from the other seminar participants. Authentic video footage will be employed and discussed to sharpen the eye for the dos and don’ts. Perfect mastery of English is definitely not a prerequisite, but a certain minimum capability (and willingness!) to communicate about the subject and join our discussions should be given.

Referent: Herr Schilling Veranstaltungsort: Campus Essen V15 S03 C02 Termin: 11.02. – 15.04.2011 jeweils freitags (10 Veranstaltungen) Uhrzeit: 09.00 – 10.30 Uhr Anmeldeschluss: 28.01.2011

Zielgruppe:

Alle wissenschaftlichen Beschäftigten


Anmeldung:




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English in the Professional Academic Context –

Moodle Seminar


Veranstaltungsort:


Rotunde

Termin: 07.02. – 11.04. 2011

jeweils montags (9 Veranstaltungen)

Präsenztermine:

07.02., 21.02., 14.03., 28.03., 11.04

Moodle/ E-learning:

14.02., 28.02., 21.03., 04..04

Uhrzeit: 16.30 – 18.00 Uhr

Anmeldeschluss:

28.01.2011

Inhalt: This intensive English course has been designed specifically for academic staff members with limited time resources and resulting difficulties to attend classes on a regular, weekly basis. The seminar will take place on location at fortnightly intervals, but offer ample opportunities to work on language skills at home with the help of online-material in between the sessions. The initial broad approach comprises, on the one hand, teamwork-focused and communicational activities when meeting personally and, on the other hand, a mixture of diversified consolidating exercises offered online. The online exercises include the refreshing of grammar-related matters and further structural assistance to reduce the overall quota of mistakes, both in written and oral application of the target language. Nonetheless, the specific needs of users of English in a formal and academic context will be taken into account and will set the frame for the orientation of the seminar as a whole. Although detailed and individual feedback and extensive online support will be offered to ensure the best possible output for the participants, an exchange of knowledge among the learners via the online platform will be encouraged at the same time. Further details of procedures and the “how-to” of the moodle-related parts of the seminar will be discussed and introduced in detail in the first session. Please note that this seminar is not suitable for beginners, a more or less solid intermediate or upper-intermediate level of English should be given as a basis to start with, i.e. around Level B1/ B2 of the Common European Framework of Reference, CEFR. A helpful resource for the self-assessment: http://europass.cedefop.europa.eu/LanguageSelfAssessmentGrid/de After the first ten weeks with five on-site sessions, a continuation of the seminar is available and can be arranged.





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Conversation and Debating Platform

Inhalt: Most users of second languages will agree that it is the conversational aspect, the skill of speaking the language (more or less fluently) which is or feels to be the most challenging. But very often it is just the lack of practice, the lack of putting our acquired knowledge of the language to use that increases your inhibitions, your difficulties to find the right words to engage in conversation confidently. This is exactly where this seminar comes in: we want to talk, discuss and debate, both cooperatively and controversially. To a certain degree you can bring in your own ideas and influence the course our activities take, as the framework of planned topics and approaches offers maximum flexibility and ample room for your initiative and input. Are you curious about your colleagues’ viewpoints and want to practise your English language skills at the same time? Would you like to discuss a certain topic with members of other faculties, or do you have an idea worth presenting and talking about? If you are communicative and interested in the exchange of ideas, you could combine inspirational conversation and fluency practice at the same time! Even though speakers of varying experience levels of English are welcome and flawlessness of expression is definitely not a prerequisite, a certain minimum capability to communicate and join our discussions should be given. Note: This seminar is the continuation of a series of sessions having been offered for the first time in September 2010 – but new participants are explicitly invited. An extension is possible upon request of the participants.

Referent: Herr Schilling Veranstaltungsort: Campus Essen V15 S03 C02 Termin: 08.02. – 15.03.2011 jeweils dienstags (6 Veranstaltungen) Uhrzeit: 09.00 – 10.30 Uhr Anmeldeschluss: 28.01.2011

Zielgruppe:



Anmeldung:




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Zeit- und Selbstmanagement – nicht nur eine Frage der Zeit

Referentin: Frau Knüfermann

Veranstaltungsort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme



Uhrzeit:


Anmeldeschluss:

23.08.2011

Inhalt: Durch Neuausrichtung, Technisierung, Aufgabenzuwachs und Steigerung der Anspruchshaltung an Hochschulen wächst der (subjektive und objektive) Arbeitsdruck auf die Beschäftigten. Verfahren des Selbstmanagements, der Zeitplanung und der Arbeitsorganisation werden in dieser Veranstaltung vorgestellt und eingeübt, mit dem Ziel den persönlichen Arbeitserfolg und die Zufriedenheit zu steigern. Methoden des Selbstmanagements Selbstmanagement bedeutet Stressmanagement

• Stress und seine möglichen Ursachen • Stressreduktion durch Zeit-, Reiz- und Belästigungsmanagement

Grundlagen der Arbeitsorganisation

• Zielsetzung • Zeitmanagementtechniken • Prioritätensetzung und flexible Prioritätenanpassung,

Zuständigkeitsklärungen und zielgerichteter Ressourceneinsatz

• Methoden der Zeitplanung (klassische und elektronische) • Möglichkeiten des Umgangs mit Störungen • Übungen zur Zeitplanung und zur elektronischen

Kalenderarbeit • Das unterstützende Arbeitsumfeld, Arbeitsplatzorganisation • Vorbeugende Maßnahmen zur Erhaltung der

Leistungsfähigkeit Belästigungsmanagement (Überwindung persönlicher „Hürden“)


Zielgruppe: Alle interessierten wissenschaftlich Beschäftigten


max.: 12


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Sechs Spielregeln für erfolgreiche Besprechungen

Inhalt: Viel Zeit wird in Besprechungen verbracht. Manchmal fragt man sich, ob sich der Zeitaufwand gelohnt hat. Der rote Faden geht zwischendurch verloren. Man kommt von Hölzchen auf Stöckchen. An trivialen Themen hält man sich lange auf. Einer reißt die Diskussion an sich. Andere halten sich völlig zurück, gucken schweigend in ihre Unterlagen oder malen Männchen. Wichtige Themen sind schlecht vorbereitet. Statt handfester Ergebnisse werden zum Ende schwammige Absichtserklärungen formuliert. Und das Thema wird auf die nächste Sitzung vertagt. Dieses Seminar findet Antworten auf die Frage: „Wie kann ich souverän und ergebnisorientiert Besprechungen steuern?“

• Ziele für Besprechungen setzen • Besprechungen vorbereiten • Besprechungen strukturieren • Visualisierungen einsetzen • Entscheidungen treffen • Ergebnisse absichern

Referentin: Frau Michels Diplom-Psychologin Potenzialwerk, Bochum Veranstaltungsort: Campus Essen B01.02 Weststadttürme Termin: 15.04.2011 Uhrzeit: 9.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 24.03.2011

Zielgruppe:

Wissenschaftliche Führungskräfte und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die regelmäßig Besprechungen leiten.


Anmeldung:




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8. Qualitätsmanagement

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Qualitätsmanagement

Qualitätsmanagement I

Referenten:

Herr Weiß QM-Beauftragter

Herr Dorobeck Organisationsentwickler

Ort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme

Termin: 15.07.2011

Uhrzeit:

9.00 -14.00 Uhr


Inhalt: Die Universitäten begegnen immer mehr den Forderungen von Politik und Gesellschaft nach standardisierten Angeboten, Prozessen und Kennzahlen. Die Auswirkungen von Bologna, Programmakkreditierung und Systemakkreditierung, aber auch die selbstgesetzten Qualitätsziele sind Beispiele für die hohen Anforderungen an die Transparenz, die Wiederholbarkeit und Verlässlichkeit interner Abläufe. Der Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und prozessorientierten Qualitätsmanagements (QM) und der Ausbau zu einem QM-System an unserer Universität bietet darauf die richtige Antwort. Die erste Veranstaltung soll einen Überblick über die aktuellen Entwicklungstendenzen und Konzepte im Qualitätsmanagement von Hochschulen geben. In einer zweiten Veranstaltung (siehe Qualitätsmanagement II) werden Strategien und Maßnahmen konkret an unserer Hochschule bearbeitet und weiterentwickelt. Die Veranstaltungen können unabhängig voneinander belegt werden. In der ersten Veranstaltung zum Thema Qualitätsmanagement sollen folgende Fragen anhand von Praxisbeispielen erörtert werden:

- Was können die Universitäten aus der Wirtschaft und aus

Bereichen der öffentlichen Verwaltung lernen?

- Was verbirgt sich hinter den Qualitätsstandards nach CAF, EFQM, TQM, ISO 9000, usw.?

- Welche QM-Strategien werden an verschiedenen Universitäten

bereits eingesetzt?

- Welche Alternativen stehen zur Auswahl?

- Was bedeutet die Umstellung von der Programmakkreditierung zur Systemakkreditierung für die Universität und ihrer einzelnen Bereiche?

- Wie können Bereiche der Hochschule durch den Einsatz von

Qualitätsmanagementkonzepten profitieren?


Zielgruppe: Führungskräfte, Projektverantwortliche und Beschäftigte aller Bereiche der Hochschule


max.: 15


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Qualitätsmanagement

Qualitätsmanagement II

Inhalt: Die Universitäten begegnen immer mehr den Forderungen von Politik und Gesellschaft nach standardisierten Angeboten, Prozessen und Kennzahlen. Die Auswirkungen von Bologna, Programmakkreditierung und Systemakkreditierung, aber auch die selbstgesetzten Qualitätsziele sind Beispiele für die hohen Anforderungen an die Transparenz, die Wiederholbarkeit und Verlässlichkeit interner Abläufe. Der Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und prozessorientierten Qualitätsmanagements (QM) und der Ausbau zu einem QM-System an unserer Universität bieten darauf die richtige Antwort. Diese zweite Veranstaltung zum Thema soll – unabhängig zur ersten Veranstaltung – Strategien und Maßnahmen des Qualitätsmanagements konkret an unserer Hochschule bearbeiten und weiterentwickeln. In dieser Veranstaltung sollen folgende Fragen und Themen erörtert und bearbeitet werden: - Das Qualitätsmanagementkonzept unserer Universität – wie funktioniert

es, wie wird es „gelebt“, wie kann es weiterentwickelt werden? - Forschung, Lehre, Verwaltung, Service – Eigenständig, unabhängig

aber hinsichtlich der Kernaufgaben verzahnt und aufeinander angewiesen!?

- Qualität sowohl als bereichspezifische als auch gemeinsame Aufgabe.

- Qualität als „Kultur“ der Organisation – wie wichtig ist die Vorbildfunktion von Führungskräften?

- Wie kommt man vom Qualitätsmanagement zum Qualitätsmanagement-System?

Referenten: Herr Weiß QM-Beauftragter Herr Dorobeck Organisationsentwickler Ort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 18.11.2011 Uhrzeit: 9.00 -14.00 Uhr Anmeldeschluss: 27.10.2011

Zielgruppe:

Führungskräfte, Projektverantwortliche und Beschäftigte aller Bereiche der Hochschule


Anmeldung:




111

9. Kaufmännische Buchführung,

Haushalt- und Beschaffung

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Haushalt und Beschaffung/Kaufmännische Buchführung

Modulreihe Haushalt und Beschaffung (Seminar 1 und 2)

Haushaltswesen und Mittelüberwachung mit FSV-GX (Seminar 1) und

Grundlagen „Drittmittel“ zum Schulungsbaustein FSV-GX- Modul Mittelbewirtschaftung (Seminar 2)

Zur Beachtung: Das Seminar wird als „Gesamtveranstaltung“ angeboten. Teil 1 bzw. Teil 2 sind jedoch auch einzeln buchbar.

Referentinnen: Frau Brockshus Frau Katsanou Veranstaltungsort: Wird 2011 bedarfsorientiert angeboten. Bitte senden Sie uns Ihre Anmeldung zu. Dauer: 2 Std. von 08.30 – 10.30 Uhr

Teil 1 (Seminar Nr .01):

Haushaltswesen und Mittelüberwachung mit FSV-GX

Lernziele der Veranstaltung:

Der Teilnehmerkreis kennt die Grundlagen des Haushaltswesens und kann diese auf den eigenen Arbeitsbereich anwenden und ist in der Lage, haushaltsrelevante Daten aus dem System FSV, Modul MBS auszuwerten. Teil 2 (Seminar Nr. .02):

Grundlagen „Drittmittel“ zum Schulungsbaustein FSV-GX- Modul Mittelbewirtschaftung.


Der Teilnehmerkreis kann selbständig (bzw. in Absprache mit dem/ der Projektleiter/in) Drittmittel überwachen und Verwen-dungsnachweise erstellen. Voraussetzung der Teilnehmer/innen: Sinnvoll: Kenntnisse aus dem Seminar 01, Teil 1: Mittelüberwachung mit FSV-GX. Inhalte der Veranstaltung:

• Drittmitteldefinition • Drittmittelstruktur an der UDE • Überwachung der Drittmittel mit Hilfe von FSV-GX • Wie lese ich eine Haushaltsüberwachungsliste

Seminar Nr. 2011HB.01/02 (als Gesamtveranstaltung) Seminar Nr. 2011HB.01 (nur Teil 1)

Zielgruppe: Beschäftige, die mit der Überwachung von Haushaltsdaten und zukünftig mit der EDV gestützten Umsetzung von Beschaffungen befasst sind. Beschäftigte, die zukünftig mit Globalhaushalt und Budgetierung befasst sind, d.h. ausschließlich unmittelbare Mitarbeiter/innen von Budgetverantwortlichen (sowie, wenn gewünscht, auch Budgetverant-wortliche selbst).


max.: 14


113


Grundlagen „Drittmittel“ (Seminar 2) zum Schulungsbaustein FSV-GX- Modul Mittelbewirtschaftung

Zur Beachtung: Das Seminar wird als „Gesamtveranstaltung“ angeboten.

Teil 1 bzw. Teil 2 sind jedoch auch einzeln buchbar.

Teil 2 (Seminar Nr. .02):

Grundlagen „Drittmittel“ zum Schulungsbaustein FSV-GX- Modul Mittelbewirtschaftung.


Der Teilnehmerkreis kann selbständig (bzw. in Absprache mit dem/ der Projektleiter/in) Drittmittel überwachen und Verwen-dungsnachweise erstellen.

Voraussetzung der Teilnehmer/innen: Sinnvoll: Kenntnisse aus dem Seminar 01, Teil 1: Mittelüberwachung mit FSV-GX. Inhalte der Veranstaltung:

• Drittmitteldefinition • Drittmittelstruktur an der UDE • Überwachung der Drittmittel mit Hilfe von FSV-GX • Wie lese ich eine Haushaltsüberwachungsliste

Referenten/innen: Frau Füngerlings Herr Roenz Veranstaltungsort: Wird 2011 bedarfsorientiert angeboten. Bitte senden Sie uns Ihre Anmeldung zu. Dauer: 1,5 Std. von 10.45 – 12.15 Uhr

Zielgruppe:

Beschäftige, die zukünftig mit der Verwaltung/Bewirtschaftung von

Drittmitteln befasst sind.

Seminar Nr. 2011HB.02 (nur Teil 2)

Anmeldung:




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Modulreihe Haushalt und Beschaffung – Beschaffung:

Grundlagen (Seminar 3)

Referenten/innen: Frau Lobeck

Frau Thom

Veranstaltungsort: Wird 2011

bedarfsorientiert angeboten. Bitte senden Sie uns Ihre Anmeldung

zu.

Dauer: ca. 3 Std.


Der Teilnehmerkreis kennt die rechtlichen Grundlagen der Beschaffung.

Voraussetzung der Teilnehmer/innen: Sinnvoll: gültige ZIM- Kennung für den Zugriff auf interne Verwaltungsseiten (z. B. Firmenliste)

Inhalte der Veranstaltung:

• Vertragswesen (allgemein) • Bedarfsbegründungen • Arten der Auftragsvergabe • Preisermittlung • Bestellungen/Auftragserteilung/Lieferung • Wartung und Reparaturen • Firmenliste • Inventarisierung • Aussonderungen • Spenden • Korruptionsbekämpfung

Seminar Nr.

2011HB.03

Zielgruppe: Der Kurs richtet sich vorwiegend an Beschäftigte, die zukünftig mit Beschaffungen befasst sind.


max.: 20


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Modulreihe Haushalt und Beschaffung (Seminar 4) Beschaffungen bearbeiten mit FSV-GX (Modul BES)


Der Teilnehmerkreis kann Beschaffungen für die Fakultäten selbständig mit FSV-GX bearbeiten.

Voraussetzungen der Teilnehmer/innen:

• Kenntnisse aus dem Seminar .01 • Kenntnisse aus dem Seminar .02 • Kenntnisse aus dem Seminar .03

Inhalte der Veranstaltung: • Grundsätzliche Hinweise zur Installation der Software • Grundfunktionen von FSV-GX allgemein • Eingabe von Beschaffungen im System • Vorinventarisierung • Festlegungsbuchung • Beschaffungsantrag drucken • Auftrag drucken • Aufträge suchen und (nach)bearbeiten • Aufträge löschen

Referent: Herr Unterberg

Veranstaltungsort:

Wird 2011 bedarfsorientiert

angeboten. Bitte senden Sie uns Ihre Anmeldung

zu.

Dauer: ca. 5 Std.

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich vorwiegend an Beschäftigte, die zukünftig mit Beschaffungen befasst sind.

Seminar Nr. 2011HB.04

Anmeldung:




117

10. Angebote der

Schreibwerkstatt

118

Angebote der Schreibwerkstatt

Berichte – Verständlich und nachvollziehbar informieren

Referentin: Frau Dr. Pospiech

Schreibwerkstatt



Termin:

30.06.2011

Uhrzeit: 09.00 – 13.30 Uhr

Anmeldeschluss:

08.06.2011

Gerne kann auch für eine Gruppe ab 5 Personen ein individueller Termin

vereinbart werden.

Inhalte:

Ist das, was ich geschrieben habe, für (m)einen Leser verständlich?

Habe ich den Gedankengang so deutlich gemacht, dass ein anderer

ihn Schritt für Schritt nachvollziehen kann? Wie kann ich immer

wiederkehrende Schreibaufgaben effektiv angehen? – Fragen wie

diese begleiten nahezu jeden Schreib- und Formulierungsprozess.

Im Seminar sollen die Grundlagen des Formulierens näher

untersucht werden an eigenen Texten, dabei geht es um

• die Wortwahl

• den Satzbau

• die Gedankenführung

• die Aussagekraft

Die Teilnehmerzahl ist auf zehn begrenzt, damit im Seminar

Strategien der Textoptimierung diskutiert sowie von ausgewählten

Beispielen aus eigenen Texten ausgehend beurteilt und wo

erforderlich auch überarbeitet werden können.

Die Teilnehmenden sind gebeten, 14 Tage vor Seminarbeginn

jeweils zwei bis drei eigene Texte zur Verfügung zu stellen, an

und mit denen im Seminar gearbeitet werden soll.





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Richtig so?! Fehlervermeidungsstrategien

Lernziel/Inhalt:

Schreiben Sie schon nach den neuen Rechtschreibregeln? Oder

noch nach den Alten? Oder sind Sie sich da gar nicht mehr so

sicher? (Ver-)Zweifeln Sie an den Vorschlägen der Textverarbeitung?

Setzen Sie Kommas nach Gefühl? Dann sind Sie kein Einzelfall:

• Wann schreibt man groß, wann klein?

• Wann schreibt man getrennt, wann zusammen?

• Wann setzt man den Bindestrich?

• Welche Kommas sind unverzichtbar?

Im Seminar werden wir Zweifelsfällen in den Bereichen

Rechtschreibung und Zeichensetzung anhand von typischen

Beispielen aus der alltäglichen Korresponden auf den Grund gehen

und dabei sowohl die Regeln als auch die Überlegungen, die dahinter

stehen, kennenlernen.

Referentin: Frau Dr. Pospiech Schreibwerkstatt Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 18.07.2011 Uhrzeit: 08.30 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 24.06.2011

Zielgruppe:



Anmeldung:




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Protokolle – Zielgerecht schreiben, von der effektiven bis zur präzisen Formulierung

Referentin: Frau Dr. Pospiech

Schreibwerkstatt


B01.02 Weststadttürme

Termin:

05.10.2011 und 06.10.2011


Uhrzeit: 09.00 – 13.00 Uhr

Anmeldeschluss:

13.09.2011

Lernziel/Inhalt: Worauf kommt es an, wenn ich schnell ein wirklich aussagekräftiges

Protokoll erstellen muss? Und wie verfasst man routiniert immer

wieder aufs Neue präzise informierende Texte? Wie schaffe ich es,

den Leser zuverlässig und verbindlich in Kenntnis zu setzen – und

dabei nicht „bloß einen Standard“ zu (re-)produzieren?

Diese und weitere Fragen lassen sich besonders eindrucksvoll mit

Blick Protokolle beantworten. Die praktische Auseinandersetzung mit

verschiedenen Formen, Aspekten und Möglichkeiten dieser

besonderen des Schreibens hilft, die eigene Schreibkompetenz

weiterzuentwickeln und Wege zu finden, das Schreiben zielführend

zu organisieren. Wer sich bereits vor dem Schreiben über

Anforderungen an Protokolle, die Situation einer Sitzung oder

Besprechung und Strategien des Mitschreibens informiert (hat), wird

seinen eigenen Weg zum Text in jedem Fall leichter finden.

Inhalt und Verlauf des Seminars werden entsprechend den

individuellen Wunschen und Erwartungen der Teilnehmenden

gestaltet: Grundlage fur das Seminar können beispielsweise, sofern

gewünscht, vorab zur Verfügung gestellte Texte sein.




max.: 9


121


Konzepte – Komplexe Inhalte nachvollziehbar darstellen

Lernziel/Inhalt:

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erforderlich – auch überarbeitet werden können.

Referentin: Frau Dr. Pospiech Schreibwerkstatt Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 09.11.2011 Uhrzeit: 09.00 – 13.00 Uhr Anmeldeschluss: 18.10.2011 Gerne kann auch für eine Gruppe ab 5 Personen ein individueller Termin vereinbart werden.

Zielgruppe:



Anmeldung:




123

11. Sprachen

124

Sprachen

Englisch – Anfängerkurs

Referenten: Verschiedene Dozenten

Veranstaltungsort:

Campus Essen

Termin: ab Januar 2011

Uhrzeit:

10.00 – 11.30 Uhr dienstags

und nach Vereinbarung

Kursart: laufender Kurs mit offenem Einstieg

Inhalt:

In diesem Anfängerkurs Englisch werden grundlegende Strukturen

und Inhalte der Sprache eingeführt und erarbeitet, grammatikalische

Grundfertigkeiten erlernt (Zeiten, Frage- und Satzstrukturen) und ein

Grundwortschatz in alltäglichen und beruflichen Themenbereichen

gelegt.

Sie erlernen Standardformulierungen für die Kommunikation per E-

Mail oder Brief, am Telefon oder im persönlichen Gespräch.

Seminar Nr. 2011EA

Zielgruppe: Sie haben keine oder sehr geringe Kenntnisse der englischen Sprache; die Grundlagen der Sprache müssen erst gelegt werden


125

Sprachen

Englisch – Stufe 1


Inhalt:

In diesem Grundkurs Englisch werden grundlegende Strukturen und

Inhalte der Sprache eingeführt und erarbeitet, grammatikalische

Grundfertigkeiten erweitert (Zeiten, Frage- und Satzstrukturen) und

der Grundwortschatz in alltäglichen und beruflichen

Themenbereichen erweitert.

Abwechslungsreiche Hörverstehensübungen trainieren das

Verständnis der englischen Sprache, Möglichkeiten zur eigenen

aktiven Sprachanwendung werden in Gruppenarbeit und Diskussion

geboten.

In angenehmer Lernatmosphäre wird aktuelles Unterrichtsmaterial

der Erwachsenenbildung ergänzt durch verschiedene

Lektüreangebote, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen und die

Besprechung regelmäßiger Hausaufgaben.

Schwierigkeitsniveau:

Sie haben sechs oder weniger Jahre Englisch in der Schule gelernt,

ihre Kenntnisse lange nicht verwendet oder viel vergessen.

Der Kurs entspricht der Schwierigkeitsstufe A1 bis A2 des

Europäischen Referenzrahmens.

Referenten: Herr Schilling Herr Kaulen Veranstaltungsort: Campus Essen Campus Duisburg Termin: ab Januar 2011 mittwochs und donnerstags Uhrzeit: Mi. 09.45 – 11.15 Uhr Mi. 12.00 – 13.30 Uhr Do. 08.30 – 10.00 Uhr

Zielgruppe:

Alle Beschäftigte

Seminar Nr. 2011E1

Anmeldung:



126

Sprachen


Referenten: Herr Schilling

Herr Kaulen


Campus Duisburg

Termin: ab Januar 2011

jeweils donnerstags

Uhrzeit: Do. 09.00 – 10.30 Uhr Do. 10.15 – 11.45 Uhr

Kursart: laufender Kurs mit offenem Einstieg Inhalt:

In diesem Kurs Englisch werden die Strukturen der englischen

Sprache vertieft, grammatikalische Grundfertigkeiten erweitert

(Zeiten, Frage- und Satzstrukturen) und der Wortschatz in

alltäglichen und beruflichen Themenbereichen erweitert.

Abwechslungsreiche Hörverstehensübungen trainieren das

Verständnis der englischen Sprache, Möglichkeiten zur eigenen

aktiven Sprachanwendung werden in Gruppenarbeit und Diskussion

geboten.






Sie haben sechs oder weniger Jahre Englisch in der Schule gelernt,

ihre Kenntnisse selten verwendet oder viel vergessen.

Der Kurs entspricht der Schwierigkeitsstufe A2 bis B1 des

Europäischen Referenzrahmens.

Seminar Nr. 2011E2

Zielgruppe: Alle Beschäftigte


127

Sprachen



Inhalt:

In diesem Fortgeschrittenenkurs Englisch werden an Hand von

aktuellen Texten komplexere Sachverhalte in der Gruppe erläutert

und diskutiert.





Die Inhalte werden je nach Bedarf auf die fachlichen Themen der

jeweiligen Aufgabenschwerpunkte abgestimmt.


Sie können sich spontan und fließend verständigen und lange

komplexe Sach- und literarische Texte verstehen. Der Kurs entspricht

der Schwierigkeitsstufe B2 bis C1 des Europäischen

Referenzrahmens.

Referent: Herr Kaulen Veranstaltungsort: Campus Essen R09 S02 B10 Termin: ab Januar 2011 mittwochs donnerstags Uhrzeit: Mi. 08.00 Uhr Do. 10.45 Uhr

Zielgruppe:

Alle Beschäftigte

Seminar Nr. 2011E3

Anmeldung:



128

Sprachen

English Refresher


Veranstaltungsort:

Campus Essen R09 S05 B02

Termin:

ab Januar 2011 montags

Uhrzeit:

08.30 – 10.00 Uhr


Inhalt:

In diesem Kurs werden Hör- und Leseverständnis trainiert,

Sprechfertigkeit und Sprachgewandtheit verbessert. Mit aktuellen

Materialien der Erwachsenenbildung sowie einem

abwechslungsreichen Mix aus Themen und Texten des aktuellen

Zeitgeschehens werden verschüttete Kenntnisse der Grammatik

werden aufgefrischt bzw. ergänzt, der Wortschatz erweitert. Dies

wird ergänzt durch authentische Hörverstehensübungen, interaktive

Gruppenarbeiten, Sprach- und Rollenspiele und Diskussionen.

Regelmäßige Hausaufgaben zur Vertiefung und Festigung der neu

erworbenen Kenntnisse runden das Angebot ab.

Die Sicherheit im mündlichen Ausdruck des Englischen wird

gesteigert, der persönliche Vokabelschatz um neue Begriffe und

Redewendungen erweitert und das Selbstvertrauen im Ungang mit

der Fremdsprache wird nachhaltig gestärkt.


Sie haben ein recht solides Grundwissen in der Sprache erworben,

zum Beispiel durch 6-9 Jahre Englisch in der Schule. Ihnen fehlen

allerdings die Praxis und die sprachliche Sicherheit.

Das Schwierigkeitsniveau bewegt sich um die Stufe B1 und höher

des europäischen Referenzrahmens.

Seminar Nr. 2011ER

Zielgruppe: Nichtwissenschaftliche Beschäftigte, mit soliden Kenntnissen in der englischen Sprache


129

Sprachen

Englisch am Arbeitsplatz – Einzeltraining

Kursart: Einzelunterricht

Inhalt: In unterschiedlichen Arbeitsgebieten der Universität werden vielfältige und oft sehr spezifische Anforderungen an die Beherrschung der englischen Sprache gestellt. Häufig ist die Teilnahme an den angebotenen Kursen aus dem Fortbildungsprogramm aus terminlichen oder aufgabenbezogenen Gründen nicht möglich. Auch sind für aktuelle Aufgabenstellungen mit besonderen Anforderungen an Form, Stil sowie Fachvokabular Englisch- Kenntnisse erforderlich, die im Gruppenunterricht nicht rechtzeitig oder themenspezifisch erworben werden können. Daher wird der Englisch- Unterricht in begründeten Einzelfällen auch als Einzeltraining mit fest vereinbarter Stundenzahl angeboten. Abgestimmt auf die Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes bzw. der aktuellen Aufgabenstellung trainieren Sie spezielle Vokabelfelder, festigen Ihre Grammatik – Kenntnisse und können sich je nach Bedarf (mit Diskussions- oder Vortragssimulation, PowerPoint – Vorträgen, Formulierung wissenschaftlicher und sonstiger Fach – Texte etc.) auf Ihre Aufgabe vorbereiten. Darüber hinaus können das „freie Sprechen“ (incl. Small-talk-competence), das Einüben wesentlicher Grammatikdifferenzierungen und deren methodisch geführter Einsatz in „fließende“ Kommunikation und das Auffrischen vorhandener Kenntnis in den Trainingskontext einfließen. Hinweis:

Damit die Fortbildung die Kosten übernimmt, ist eine schriftliche

Begründung des Fachgebietes notwendig.

Referenten: verschiedene Dozent/innen Veranstaltungsort: Campus Duisburg Campus Essen Termin: ab Mitte Januar 2011 Uhrzeit: nach Vereinbarung

Zielgruppe:

Wissenschaftliche und weitere Beschäftigte mit mittleren oder fortgeschrittenen Kenntnissen

Seminar Nr. 2011EET

Anmeldung:



130

Sprachen

Englisch am Arbeitsplatz - Gruppentraining

Referenten: Frau Elmendorf Frau Dr. Prüfer

Herr Kaulen

Veranstaltungsort: Campus Essen Campus Essen

Termin:

ab Mitte Januar 2011

Uhrzeit: nach Vereinbarung

Kursart: Kleingruppenunterricht

Inhalt:

In unterschiedlichen Sachgebieten der Verwaltung der Universität

werden vielfältige und oft sehr spezifische Anforderungen an die

Beherrschung der englischen Sprache gestellt.

Sie können daher in kleinen homogenen Gruppen von max. sechs

Personen mit vergleichbarem Kenntnisstand Ihre Englisch –

Kenntnisse verbessern und sich entsprechend den Anforderungen an

Ihrem Arbeitsplatz „trainieren“:

Ihre Sprechfertigkeit und Sprachgewandtheit werden mit Hilfe von

Sprach- und Rollenspielen trainiert, die wichtigsten Felder der

Grammatik eingeübt und ein auf die Anforderungen am Arbeitsplatz

abgestimmtes Vokabular erworben.

Die Themen werden mit Ihnen abgestimmt. Es geht im Wesentlichen

um das Trainieren des „freien Sprechens“ (incl. Small-talk-

competence), das Einüben wesentlicher Grammatikdifferenzierungen

und deren methodisch geführter Einsatz in „fließende“

Kommunikation und das Auffrischen vorhandener Kenntnis in einem

regelmäßigen Trainingskontext.

Hinweis:

Damit die Fortbildung die Kosten übernimmt, ist eine schriftliche

Begründung notwendig.

Seminar Nr. 2011EG

Zielgruppe: Alle Beschäftigten der Verwaltung, die in gemeinsamen arbeitsplatzbezogenen Gruppen Englisch- Kenntnisse erwerben und vertiefen möchten


131

Sprachen

English - Communication for Business

Kursart: Angebot zum Themenbereich kaufmännisches Englisch Inhalt:

Dieser Englischkurs konzentriert sich auf die Anwendung von

kaufmännischem Englisch, d. h. die Kursteilnehmenden befassen

sich mit der formellen Kommunikation mit englischsprachigen

Lieferanten und Firmenkontakten.

Das Hauptaugenmerk wird voraussichtlich im schriftlichen Teil und

einer angemessenen, den gängigen Konventionen entsprechenden

Ausdrucksweise liegen, bei Bedarf können aber problemlos auch

telefonische Anfragen und andere Gesprächssituationen eingeübt

werden. In dem Zusammenhang werden die üblichen britischen und

amerikanischen Brieflayouts, Anreden, Gruß-/Schlussformeln usw.

verwendet.

Das Verfassen von Anfragen, Angeboten, Aufträgen /Bestellungen,

Erinnerungen/Beschwerden sowie die Kommunikation im

Zahlungsverkehr kann thematisiert werden und wird ganz auf die

Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Umfangreiches

Vokabularium wird auch als Phrasensammlung in Readern zur

Verfügung gestellt – hilfreich als Nachschlagewerk bei zukünftiger

Anwendung.

Die genauen Inhalte und Bedarfe werden gemeinsam in der ersten

Sitzung abgestimmt.

Referent: Herr Schilling Veranstaltungsort: Campus Essen Termin: nach Vereinbarung ab II. Quartal 2011

Zielgruppe:

Beschäftigte des Dezernates Wirtschaft und Finanzen

Seminar Nr. 2011EB

Anmeldung:



132

Sprachen

Academic Writing


Veranstaltungsort:


Termin:

10.02. – 31.03.2011 jeweils donnerstags (8 Veranstaltungen)

Uhrzeit:

16.30 – 18.00 Uhr


Inhalt:

The seminar Academic Writing I will offer additional insights into the use of

English for academic purposes, i.e. when writing essays or papers,

summarizing the results of scientific studies or research, or generally writing

for an international audience.

Attention will be given to sensible structuring of the academic texts, such as

giving proper introductions, linking transitions, paragraphing or meaningful

conclusions.

Apart from that, stylistic devices, the proper use of the main tenses and

general conventions of effective and convincing essay writing will be taken

into consideration.

In the process of dealing with the subject, popular academic vocabulary

being useful in the context will be introduced and included.

The seminar will be held in English, but even as perfection is definitely not a

prerequisite, a certain minimum capability and willingness to communicate

about the subject in English is necessary.





133

Sprachen

Akademic Speaking and Presentation Techniques

Inhalt: Have you ever felt that you need some guidance when planning or preparing a presentation? Did you feel lost when thinking about how to deliver your content with confidence and impact? And finally, are you worried about the appropriate use of language? If one or more of these doubts applies to you, this seminar could prove helpful! The seminar provides a multiplicity of concepts and strategies to support the preparation, organisation and delivery of presentations. The content includes, but is not limited to, the introduction and common evaluation of some presentation plans and structural frameworks, signposting, some aspects of body language, the effective use of the voice, notions of visual support and their successful integration into presentation and talks, and establishing and maintaining a link to your most important target – your audience! Discussion of various related aspects will be encouraged, thereby creating an opportunity to exchange ideas and views among the participants. Later in the seminar, participants will be invited to contribute presentations of their own; both to practise newly acquired skills and get ultimately helpful feedback from the other seminar participants. Authentic video footage will be employed and discussed to sharpen the eye for the dos and don’ts. Perfect mastery of English is definitely not a prerequisite, but a certain minimum capability (and willingness!) to communicate about the subject and join our discussions should be given.

Referent: Herr Schilling Veranstaltungsort: Campus Essen V15 S03 C02 Termin: 11.02. – 15.04.2011 jeweils freitags (10 Veranstaltungen) Uhrzeit: 09.00 – 10.30 Uhr Anmeldeschluss: 28.01.2011

Zielgruppe:



Anmeldung:




134

Sprachen

English in the Professional Academic Context –

Moodle Seminar


Veranstaltungsort:

Campus Duisburg/Essen

Termin: 07.02. – 11.04. 2011

jeweils montags (9 Veranstaltungen)

Präsenztermine:

07.02., 21.02., 14.03., 28.03., 11.04

Moodle/ E-learning:

14.02., 28.02., 21.03., 04..04

Uhrzeit: 16.30 – 18.00 Uhr

Anmeldeschluss:

28.01.2011

Inhalt: This intensive English course has been designed specifically for academic staff members with limited time resources and resulting difficulties to attend classes on a regular, weekly basis. The seminar will take place on location at fortnightly intervals, but offer ample opportunities to work on language skills at home with the help of online-material in between the sessions. The initial broad approach comprises, on the one hand, teamwork-focused and communicational activities when meeting personally and, on the other hand, a mixture of diversified consolidating exercises offered online. The online exercises include the refreshing of grammar-related matters and further structural assistance to reduce the overall quota of mistakes, both in written and oral application of the target language. Nonetheless, the specific needs of users of English in a formal and academic context will be taken into account and will set the frame for the orientation of the seminar as a whole. Although detailed and individual feedback and extensive online support will be offered to ensure the best possible output for the participants, an exchange of knowledge among the learners via the online platform will be encouraged at the same time. Further details of procedures and the “how-to” of the moodle-related parts of the seminar will be discussed and introduced in detail in the first session. Please note that this seminar is not suitable for beginners, a more or less solid intermediate or upper-intermediate level of English should be given as a basis to start with, i.e. around Level B1/ B2 of the Common European Framework of Reference, CEFR. A helpful resource for the self-assessment: http://europass.cedefop.europa.eu/LanguageSelfAssessmentGrid/de After the first ten weeks with five on-site sessions, a continuation of the seminar is available and can be arranged.





135

Sprachen

Conversation and Debating Platform

Inhalt: Most users of second languages will agree that it is the conversational aspect, the skill of speaking the language (more or less fluently) which is or feels to be the most challenging. But very often it is just the lack of practice, the lack of putting our acquired knowledge of the language to use that increases your inhibitions, your difficulties to find the right words to engage in conversation confidently. This is exactly where this seminar comes in: we want to talk, discuss and debate, both cooperatively and controversially. To a certain degree you can bring in your own ideas and influence the course our activities take, as the framework of planned topics and approaches offers maximum flexibility and ample room for your initiative and input. Are you curious about your colleagues’ viewpoints and want to practise your English language skills at the same time? Would you like to discuss a certain topic with members of other faculties, or do you have an idea worth presenting and talking about? If you are communicative and interested in the exchange of ideas, you could combine inspirational conversation and fluency practice at the same time! Even though speakers of varying experience levels of English are welcome and flawlessness of expression is definitely not a prerequisite, a certain minimum capability to communicate and join our discussions should be given. Note: This seminar is the continuation of a series of sessions having been offered for the first time in September 2010 – but new participants are explicitly invited. An extension is possible upon request of the participants.

Referent: Herr Schilling Veranstaltungsort: Campus Essen V15 S03 C02 Termin: 08.02. – 15.03.2011 jeweils dienstags (6 Veranstaltungen) Uhrzeit: 09.00 – 10.30 Uhr Anmeldeschluss: 28.01.2011

Zielgruppe:



Anmeldung:




136

Sprachen

Französisch für Anfänger

Referentin: Frau Zeckra

Veranstaltungsort:

Campus Duisburg Mercatorhaus

Termin:

III. Quartal 2011

Uhrzeit: 08.30 – 10.00 Uhr

Anmeldeschluss:

31.08.2011

Inhalt: Sie haben wenige Jahre Französisch in der Schule gelernt, ihre

Kenntnisse lange nicht verwendet oder viel vergessen. In diesem

Kurs werden die wichtigsten Grundstrukturen der Grammatik wieder

aufgegriffen, der Wortschatz erweitert und das Hör- und

Leseverständnis der Sprache verbessert. Abwechslungsreiche

Aufgabenstellungen helfen Ihnen Sicherheit zu gewinnen, um in

Gesprächen oder mit Texten der Alltagssprache besser zu recht zu

kommen.

Seminar Nr. 2011FA

Zielgruppe: Alle Beschäftigten mit keinen oder sehr wenigen Kenntnissen in der Französischen Sprache



137

12. Gesundheit

Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Fitness und Gesundheit Der Hochschulsport am Campus Duisburg und Essen bietet mehr als 100 unterschiedliche Veranstaltungen im Sport-, Fitness- und Gesundheitsbereich an. Die laufenden Programme können Sie als Broschüre beim Hochschulsport Duisburg, LD 113, Tel.: 379-2256 sowie im HSP-Büro, Schützenbahn 70, Tel.: 183-7356 des Hochschulsports Essen, erhalten oder über das Internet http://www.uni-due.de/hochschulsport/ abfragen.

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Gesundheit

Körperbewusstsein am Arbeitsplatz

Referent/in: Trainer des Vereins für Gesundheitssport und

Sporttherapie an der Universität Essen e.V.

(VGSU)

Veranstaltungsort: Campus Essen Gymnastikhalle Schützenbahn

Termin:

jeweils dienstags


Inhalte:

Bewegungsspiele

Funktionelle Übungen

(insbesondere für den Schulter- und Rückenbereich)

Entspannung

Die TeilnehmerInnen können an den Übungen während der

Mittagspause (plus 15 Minuten) zur gesundheitlichen Prävention in der

Schützenbahn teilnehmen.

Für den Weg von und bis zur Schützenbahn wird Arbeitsbefreiung

erteilt. Diese Regelung gilt bis zu dem Zeitpunkt, an dem eine

grundsätzliche Regelung zu gesundheitlichen Präventionsmaßnahmen

im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung getroffen wird.

Ein Einstieg in den Kurs ist jederzeit möglich.


Zielgruppe: Alle Beschäftigten der Hochschule Voraussetzung: Spaß an Bewegung


139

Gesundheit

Yoga

Yoga muss nicht heißen, dass Sie Ihren Körper hoffnungslos verknoten. Vielmehr trägt Yoga zu Ihrer Entspannung und Ihrem Wohlbefinden bei und fördert Ihre Gesundheit. Yoga trainiert den Körper und die Psyche gleichermaßen. Muskeln, Gelenke und die Wirbelsäule werden gekräftigt und gestreckt, körperliche und geistige Verspannungen gelöst. Yoga wirkt ebenso auf die inneren Organe, Drüsen und Nerven. Regelmäßig praktiziert führt Yoga zu erhöhter Lungen- und Atemkapazität, verbessert die Stressabwehr, senkt den Blutzucker- und Cholesterinspiegel und reduziert das Körpergewicht. Yoga weckt erstaunliche Energiereserven und führt insgesamt zu einer Erneuerung und Stabilisierung aller Systeme des Körpers. o Der Schwerpunkt im Yogaseminar liegt überwiegend auf den

Körperübungen (Asanas): wirken ausgleichend auf das vegetative Nervensystem

o Atemübungen (Pranayama): einfache Atemübungen, die die

Konzentrationsfähigkeit verbessern

o und der Tiefenentspannung (Shavasana): baut Stresshormone ab, beruhigt den Kreislauf, regt das Immunsystem an.

Leitung: Frau Holla Yogalehrerin BDY Veranstaltungsort: Campus Duisburg Gebäude LD Gymnastikraum Termin: 13.01.2011 – 14.04.2011 (jeweils donnerstags) Uhrzeit: 12.30 – 14.00 Uhr Leitung: Frau Creutzberg BYV Veranstaltungsort: Campus Essen Gymnastikraum an der Schützenbahn Termin: 07.02.; 14.02.; 21.02.; 28.02.; 14.03.; 21.03.; 28.03.; 04.04.; 11.04.11 Uhrzeit: 16.15 – 17.45 Uhr Bitte mitbringen: Handtuch oder kleine Decke

Zielgruppe:

Alle Beschäftigten der Hochschule


Anmeldung:




140

Gesundheit

Massage

Therapeutin: Frau Varga

Veranstaltungsort:

DU / E Betriebsarztraum

Termin:

Individuell nach Vereinbarung

Uhrzeit:

Individuell nach Vereinbarung

Inhalte: Wir möchten Sie gerne auf das Service-Angebot einer Physiotherapeutin hinweisen, das sie 1-mal wöchentlich an beiden Campus Standorten nutzen können: Entspannung und Regeneration während oder nach der Arbeit ist in der Universität Essen und Duisburg möglich. Ab September 2006 steht dafür eine qualifizierte Physiotherapeutin mit ihrer mobilen Massageliege zur Verfügung! Mittwochs wird sie in Essen und donnerstags in Duisburg anzutreffen sein, in den Betriebsarzträumen der jeweiligen Universität. Weitere Informationen, die genauen Leistungen und die Preise sind im Intranet zu finden. Sie können etwas tun gegen Muskelverspannungen und Rückenschmerzen: Melden Sie sich an für eine Behandlung! Kontakt: Noémi Varga

0177-6508492 [email protected]

Die Nutzung des Massageangebotes ist eine reine Privatangelegenheit, so dass Sie sich für den Zeitraum der Massagebehandlung ausstempeln und die Massage aus eigenen Mitteln finanzieren müssen.

141

Gesundheit

Krankheit als Führungsproblem – Gesundheit als Führungsaufgabe

Ziele: Menschen werden manchmal krank. Vorgesetzte müssen sich darauf einstellen und mit dem Krankheitsfall umgehen. Dies hat schwierige menschliche Seiten, belastet aber auch die Organisation. Der Umgang mit Fällen von Dienstunfähigkeit hat viele Aspekte: wie gestaltet man den Kontakt mit Kranken, welche Gespräche führt man nach der Rückkehr, was macht man in dubiosen Fällen, welche Hilfe braucht die Vertretung? Jemand hält sich für arbeitsunfähig, während andere dies als Bagatelle abtun. Wann ist jemand wirklich krank? Gibt es dafür Definitionen? Wie beeinflusst man die Arbeitshaltung bei leichtfertiger Krankmeldung? Wie entwickelt man Akzeptanz für psychische Erkrankung? Natürlich gibt es Erkrankungen und Unfälle, die nichts mit dem Dienst zu tun haben. Aber was ist, wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitsplatz herrührt? Was können Vorgesetzte vorbeugend tun, wie können sie Ursachen finden und abstellen? Wie können sie gesunde Arbeit in stressigen Zeiten gewährleisten? Krankheit verpflichtet zur Fürsorge, das Arbeitsverhältnis verpflichtet den Beschäftigten zur Gesunderhaltung. Arbeitsschutz, Sozialrecht und Kündigungsschutz, Beamten- und Tarifrecht regeln viele Aspekte um den Arbeitsunfähigkeits-Fall. Wozu ist wer verpflichtet? Was steckt bei Missbrauch im rechtlichen „Waffenschrank“? Dieses Seminar bietet einen Gesamtüberblick über das Themenspektrum und handlungsorientierte Praxishilfe für den Einzelfall. Inhalte

• Gegenstandsbeschreibungen: Kranksein, Krankfeiern, Kränkeln • Handlungsbedarf: Pflichten, Möglichkeiten und Grenzen in der Vorgesetztenrolle • Verhaltensprobleme: Umgang mit schwer Erkrankten • Willkommen: Reintegration nach langer Krankheit • Vorsicht Falle: Auswege aus Machtkämpfen, Beziehungsfallen und

Instrumentalisierungen von Krankheit • Tatort Arbeitsplatz: Krankheit als Symptom kranker Arbeitseinheiten • Überlastung: krisenhafte Mehrbelastung gesunder Mitarbeiter • Psychokultur: Umgang mit Aggressionen, Tabus und Gerüchten im Team • Leistungsfähigkeit: Handlungsmöglichkeiten im Arbeits-, Dienst- und Sozialrecht • Angebote: Beispiele für Maßnahmen zur Gesunderhaltung am Arbeitsplatz

Dozent: Herr Hurlin Personaltrainer Veranstaltungsort: Campus Essen A01.04 Weststadttürme Termin: 13.10.2011 Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr Anmeldeschluss: 22.09.2011

Zielgruppe:

Führungskräfte aller Hierarchieebenen und Fakultäten, Personalräte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Personalverwaltung


Anmeldung:




142

Gesundheit

Suchtprobleme und Arbeitswelt

– Schwerpunkt Alkoholprobleme

Referentin: Frau Lütkebohle Suchthilfezentrum

Nikolausburg


Senatssaal T01 S04 B34

Termin:

08.11.2011

Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr

Anmeldeschluss:

17.10.2011

Inhalte: Informationen über Suchterkrankungen mit all ihren Folgen sind in der Öffentlichkeit durchaus präsent – am Arbeitsplatz wird jedoch häufig noch (zu) lange gezögert, dieses Problem wahrzunehmen bzw. anzusprechen. Damit ist niemandem geholfen, weder den jeweiligen Mitarbeitern, noch dem Betrieb: Für den Mitarbeiter bedeutet das den Weg in eine langwierige Erkrankung mit erheblichen gesundheitlichen Folgen, dem Betrieb entstehen hohe Kosten, z.B. durch beträchtliche Ausfallzeiten. Das muss nicht sein. In diesem Seminar geht es darum, Suchtprobleme frühzeitig zu erkennen und die eigene Handlungskompetenz im Umgang mit gefährdeten bzw. abhängigen Mitarbeitern zu erweitern.


Zielgruppe: Alle interessierten Führungskräfte, alle Koordinator/innen



143

Gesundheit

Dem Stress gelassen begegnen

Inhalte: Wer kennt ihn nicht? Den Stress! Er kann anregend sein, aber viele leiden unter ihm. Täglich muss man so viele Ansprüche und Erwartungen unter einen Hut bringen. Auf der Arbeit, in der Beziehung, im Familien- und Freundeskreis. Wir brauchen positiven Stress, aber Dauerstress macht uns krank. Die Folgen von Dauerstress können psychischer Art (Hektik, Gereiztheit, Angst, Depressionen…) oder physischer Art (häufige Erkältungen, Kopfschmerzen, Magen- Darmerkrankungen, Herzinfarkt…) sein. Im Seminar werden wir persönliche Antworten finden auf die Fragen: „Was kann ich ändern und was nicht?“ und „Was lässt Menschen trotz vielfacher Belastungen gesund und fröhlich bleiben?“ Ziele: Sie lernen mit Stress entspannter und sicherer umzugehen. Das Seminar bietet Ihnen hierzu an 2 Tagen Handwerkszeug in einer Mischung aus Theorie und Praxis. Inhalte: Theorien der Stressentstehung Problemlösende Methoden praktischen Übungen. Nach einem halben Jahr überprüfen Sie für sich, was Ihnen in der Umsetzung gelungen ist und wo Sie noch Unterstützungsbedarf haben.

Referentin: Frau Setzer Diplom-Pädagogin Gestalttherapeutin Heilpraktikerin Veranstaltungsort: Campus Essen S05 T05 B02 Termin: 10. + 11.02.2011 und 13.09.2011 (eine Veranstaltung) Uhrzeit: 09.00 – 16.00 Uhr (10.02.) 09.00 – 15.00 Uhr (11.02.) 09.00 – 16.00 Uhr (13.09.) Anmeldeschluss: 31.01.2011 Bitte mitbringen: Kugelschreiber, Papier, Obst, Getränke und eine Schreibunterlage Bequeme Kleidung anziehen.

Zielgruppe:

Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Anmeldung:




144

Gesundheit

Qi Gong

Referentin: Frau Schneider

Veranstaltungsort:

Campus Essen Weststadt-Türme B 01.02/ A 01.04

Termin:

04.02. -06.02.2011

Uhrzeit: 16.00h – 18.00h (04.02) 10.00h – 16.00h (05.02.) 10.00h – 13.00h (06.02.)

Anmeldeschluss:

21.01.2011

Inhalt:

Körperarbeit

Achtsamkeitsübung

Atemtraining

Qi Gong ist Bestandteil der chinesischen ganzheitlichen Gesundheitslehre sowohl zur Vorbeugung von Krankheiten als auch zur Unterstützung der Heilung. Ein gesundes, langes und zufriedenes Leben gehörte schon immer zu den Wurzeln des Lebens und hat heute mehr Bedeutung als je zuvor. Die langsamen, schonenden Techniken verbessern nicht nur das Körpergefühl, sondern führen zu einer tiefgreifenden inneren Harmonie durch Entspannung von Körper und Geist, denn die bewusste Bewegung fördert Atmung, Dehnung und Lockerung. Dabei entwickeln sich innere Ausgeglichenheit und Zufriedenheit. Durch Erleben der Yin-Yang- Philosophie werden zudem mentale Fähigkeiten gefördert und es entsteht ein positives Gefühl für sich selbst und im Einklang mit der Umgebung. Die Langsamkeit und Natürlichkeit der Bewegungen sichern eine sanfte allmähliche Stärkung von Gelenken, der Muskulatur und des ganzen Körpers. Die ruhige Atmung geführt von einem wachen und aufmerksamen Geist unterstützt den kontrollierten Bewegungsablauf. „Fürchte dich nicht vor dem langsamen Vorwärtsgehen; Fürchte dich vor dem Stehenbleiben.“ (chin. Weisheit)


Zielgruppe: Alle interessierten Beschäftigten der Hochschule

Teilnehmerzahl: Max. 10 Pers


145

Gesundheit

Praxisorientiertes Ernährungsseminar - dem inneren

Schweinehund Paroli geben

Inhalt:

Ernähren müssen wir uns täglich. Die Wahl von geeigneten

Getränken und Lebensmitteln wird uns durch verwirrende

Botschaften und widersprüchliche Informationen erschwert. Im

Dschungel der Ernährungsmythen soll dieses Seminar aufräumen mit

Halbwahrheiten und unserem schlechten Gewissen eine Orientierung

anbieten. Praxistaugliche Tipps zur Ernährungsumstellung im Beruf

und zu Hause werden auf Basis ernährungswissenschaftlicher

Empfehlungen vermittelt.

Welche Nährstoffe fördern geistige und körperliche Gesundheit und

Fitness?

Wie schützt man den Körper vor ernährungsbedingten Krankheiten

und stärkt das Immunsystem?

Welche Konzepte helfen uns nachhaltig Gewicht zu reduzieren und

die Ernährung umzustellen?

Wann sind Nahrungsergänzungsmittel sinnvoll?

Wie können wir unser Ernährungsverhalten umstellen und den

inneren Schweinehund besiegen?

Referentin: Miriam Kvesa freiberufliche Diplom-Oecotrophologin und Heilpraktikerin Veranstaltungsort: Campus Duisburg NN Termin: 15.06.2011 Uhrzeit: 10.00 – 13.30 Uhr Anmeldeschluss: 26.05.2011 Veranstaltungsort: Campus Essen Casino Studentenwerk Termin: 25.05.2011 Uhrzeit: 10.00 – 13.30 Uhr Anmeldeschluss: 04.05.2011

Zielgruppe:

Alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Seminar Nr. 20110615b oder Seminar Nr. 20110525

Anmeldung:




146

Gesundheit

Tabakentwöhnung: Rauchfrei-Programm

Referentin: Frau Setzer Diplom-Pädagogin Gestalttherapeutin Heilpraktikerin Veranstaltungsort: Campus Essen S05 T05 B02 Termine: 03.03.2011 10.03.2011 15.03.2011 17.03.2011 22.03.2011 29.03.2011 05.04.2011 (Telefon-Termin) und 12.04.2011 (R11 T04 C75) Uhrzeit: 08.30 – 10.00 Uhr Anmeldeschluss: 14.02.2011 Bitte mitbringen: 40,- ! Materialkosten

Inhalt: Das Rauchfrei-Programm beruht auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Forschung zur Tabakentwöhnung und anerkannten therapeutischen Techniken. Es ist ein Angebot an alle, die - mit dem Rauchen aufhören wollen - langfristig rauchfrei leben wollen - sich professionelle Unterstützung wünschen. Das Rauchen einzuschränken oder gar ganz aufzugeben, ist besonders schwer. Denn neben dem Verzicht auf die lieb gewordene Gewohnheit spielt auch die körperliche Abhängigkeit vom Nikotin eine wichtige Rolle. Im Kursverlauf lernen Sie, Ihr Rauchverhalten besser zu verstehen und Ihre Motivation, die Sie zum Rauchen veranlasst, zu hinterfragen, Ihre persönlichen Risikosituationen zu erkennen und zu bewältigen. Verschiedenste Methoden helfen Ihnen, diese Situationen ohne Rauchen zu meistern. Der Einsatz von Medikamenten zur Unterstützung des verhaltenstherapeutischen Vorgehens wird als Option berücksichtigt. Auch noch nach Jahren können Sie von den Methoden, die Sie im Kurs erlernen, profitieren. Ein großer Vorteil des Programms besteht darin, dass Sie Ihr Ziel, rauchfrei zu werden, zusammen mit anderen verfolgen. In der Gruppe erfahren Sie Motivation und Hilfe und haben die Möglichkeit, von anderen zu lernen und sich mit ihnen auszutauschen.


Zielgruppe: Alle interessierten Beschäftigten der Hochschule

Teilnehmerzahl: Min: 8

Max. 12


147

Gesundheit

Sehtraining – Bewältigung von visuellem Stress am Bildschirmarbeitsplatz

Inhalt: Mit diesem Seminar möchten wir Sie für die visuellen Anforderungen an Ihrem Bildschirmarbeitsplatz sensibilisieren. Sie lernen, wodurch Konzentrationsverlust und Ermüdungserscheinungen hervorgerufen werden, und wie diesen vorgebeugt werden kann. Sie werden in die Theorie des Sehens und der Augenfunktionen eingeführt und lernen ihr individuelles Sehverhalten zu analysieren und zu optimieren. Praktische Anleitung zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Training unterstützen Sie dabei. Seminarinhalte: • Anatomische Voraussetzungen für das Sehen am Bildschirm • Einfluss von weiteren Körperfunktionen und Umgebungsfaktoren

auf das Sehen • Erläuterung und Training der wichtigsten Augenfunktionen

- Augenbeweglichkeit - Fixation - Fokussierung - Akkommodation (Einstellung der Augenlinse auf

verschiedene Entfernungen) - Blicksteuerung/Blicksprünge zur schnelleren und gezielteren

Orientierung in Texten - Beidäugiges Sehen

• Techniken und Übungen zur Entspannung der Augen- und Gesichtsmuskulatur

• Einfluss von Licht auf das Sehen • Gestaltung des Bildschirmarbeitsplatzes

Referentin: Alexandra Hilge, Augenoptikermeisterin und Visualtrainerin Veranstaltungsort: Campus Duisburg Senatssaal Mercatorhaus Termin: 13.10.2011 Uhrzeit: 09.00 – 12.30 Uhr Anmeldeschluss: 22.09.2011 Veranstaltungsort: Campus Essen R11 T04 C75 Termin: 11.04.2011 Uhrzeit: 9.00 – 12.30 Uhr Anmeldeschluss: 22.03.2011

Zielgruppe:


Seminar Nr. 20111013c oder Seminar Nr. 20110411

Anmeldung:




149

13. Datenschutz

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Datenschutz

Datenschutz am Arbeitsplatz

Referent: Herr Dr. Loser

Universität Bochum Datenschutzbeauftragter

Veranstaltungsort:

Campus Duisburg Mercatorhaus

Termin:

a) 09.03.2011 (Preussagsaal) b) 27.10.2011

(Senatssaal)

Uhrzeit: a) 13.30 – 16.30 Uhr

b) 9.00 – 12.30 Uhr

Anmeldeschluss: a) 16.02.2011 b) 05.10.2011

Veranstaltungsort:

Campus Essen A01.04

Weststadttürme

Termin: c) 09.03.2011 d) 27.10.2011

Uhrzeit:

c) 9.00 – 12.30 Uhr d) 13.30 – 16.30 Uhr

Anmeldeschluss:

c) 16.02.2011 d) 05.10.2011

Inhalte:

Beim Datenschutz geht es darum, den Einzelnen vor dem Missbrauch seiner Daten zu schützen. Er umfasst das Recht des Einzelnen, über den Gebrauch der Daten bestimmen zu können. In Deutschland gelten hierzu entsprechende rechtliche Bestimmungen, die auch in der Universität umzusetzen sind. Dabei greifen unterschiedliche Aspekte ineinander: Welche Risiken bestehen für die Daten, welche (technischen) Möglichkeiten des Missbrauchs und des Schutzes bestehen und was fordern die Gesetze, um dem Missbrauch vorzubeugen?

Die Schulung soll einen Überblick der zu erfüllenden rechtlichen Normen vermitteln und durch grundlegende technisch-organisatorische Maßnahmen für den Datenschutz auf die praktische Umsetzung im Alltag vorbereiten. Die Inhalte sollen möglichst an Beispielen aus den Reihen der Teilnehmer/innen diskutiert werden, und es soll Raum zur Klärung und Diskussion konkreter Fragestellungen der Teilnehmer/innen gegeben werden.

Seminar Nr. 20110309a Seminar Nr. 20111027a Seminar Nr. 20110309b Seminar Nr. 20111027b

Zielgruppe: Beschäftigte der Universität Duisburg-Essen; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit personenbezogenen Daten umgehen



151

14. Sicherheit

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Sicherheit

Brandschutz / abwehrender Brandschutz

Referenten: Herr Springer Herr Czekay

Veranstaltungsort:


Termin:

Nach Vereinbarung mit der

Arbeitssicherheit

Inhalte: Erwerb von Kenntnissen im Umgang mit Einrichtungen des abwehrenden Brandschutzes. Theoretische Einführung und praktische Übungen

Zielgruppe: Interessierte Hochschulangehörige, insbesondere Sicherheitsbeauftragte, Laborleiter, Hausdienst und Betriebstechnik

Kontakt: Herr Springer, Campus Duisburg Tel: (78) – 3173 [email protected] Herr Czekay, Campus Essen Tel.: (78) – 3170 [email protected] Nach Vereinbarung mit der Arbeitssicherheit

153

Sicherheit

Erste Hilfe - Grundkurs

Inhalte:

Allgemeine Anforderungen an den Ersthelfer

Die Rettungskette

Herz-Lungen-Wiederbelebung

Wundversorgung

Knochenbrüche

Unfälle durch Elektrischen Strom

Vergiftung, Verätzung etc.

Maßnahmen bei akuten Erkrankungen, wie

Herzinfarkt, Schlaganfall, Krampfanfälle

Störungen des Bewusstseins

Herstellen der stabilen Seitenlage

Gewalteinwirkung auf den Kopf, Sonnenstich

Helmabnahme bei bewusstlosen Motorradfahrern

Schockbekämpfung

Praktische Übungen

Referenten: Anerkannte Hilfsorganisationen Veranstaltungsort: Campus Duisburg Campus Essen Termin: Nach Vereinbarung mit der Arbeitssicherheit

Zielgruppe:

Beschäftigte, die noch keinen Erste-Hilfe-Kurs besucht haben, oder deren Ausbildung länger als zwei Jahre zurückliegt

Kontakt:

Herr Grabowski, Campus Essen Tel: (78) – 3628

[email protected]

Nach Vereinbarung mit der Arbeitssicherheit

154

Sicherheit

Erste Hilfe Training

Referenten: Anerkannte

Hilfsorganisationen


Campus Essen

Termin: Nach Vereinbarung

mit der Arbeitssicherheit

Inhalte:

In diesem Kurs werden insbesondere die praktischen Maßnahmen der Erste Hilfe (z. B. Rettungskette, Feststellen einer Bewusstlosigkeit, eines Kreislaufstillstandes, Maßnahmen bei bedrohlichen Blutungen, Schockbekämpfung) wiederholt und die Zweihelfer-Methode der Herz-Lungen-Wiederbelebung vermittelt. Vergiftungen werden je nach Teilnehmerkreis angesprochen.

Zielgruppe: Beschäftigte, deren Erste-Hilfe-Grundkurs ein Jahr zurückliegt und nicht älter ist als zwei Jahre.

Kontakt: Herr Grabowski, Campus Essen Tel: (78) – 3628 [email protected] Nach Vereinbarung mit der Arbeitssicherheit

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15. EDV

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EDV

Einführung in SQL am Beispiel MySQL

Referent: Herr Michels

ZIM


SL 012 Schützenbahn

Termin:

28.06.-01.07.2011


Anmeldeschluss:

06.06.2011

Inhalte:

- Grundlagen relationaler Datenbanken

- Einfügen, Aktualisieren und Löschen von Daten

- elementare Abfragestrukturen

- Indizes

- Arbeiten mit Aggregatfunktionen

- Der Verbund mehrerer Tabellen

- Sichten

- Rechtevergabe

- Arbeiten mit der MySQL Workbench (grafische Oberfläche zur

Administration)

Praktische Übungen werden mit MySQL unter Windows durchgeführt


Zielgruppe: Beschäftigte, die bisher keine oder nur wenig Erfahrung in der Verwendung der Datenbank-Abfragesprache SQL besitzen



157

EDV

WinWord 2007 - Grundlagen

Inhalte:

• Nützliche Windows – Grundlagen • Die WinWord – Oberfläche • Texterfassung und elementare Formatierung • Abschnitte, Seiten, Absätze, Sätze und Zeichen -

der Aufbau eines Dokumentes • Tabulatoren und Tabellen

Zu allen Themen werden praktische Übungen durchgeführt.

Referent: Herr Hellmann DV-Trainer Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Schützenbahn Termin: 10.02.-11.02.2011 Uhrzeit: 09.00 – 12.45 Uhr Anmeldeschluss: 19.01.2011 Veranstaltungsort: Campus Duisburg LB 249 Lotharstraße Termin: 08.02.-09.02.2011 Uhrzeit: 08.30 – 12.15 Uhr Anmeldeschluss: 17.01.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte, die Grundkenntnisse in WinWord 2007 erwerben möchten.


Anmeldung:




158

EDV

WinWord 2007 - Aufbaukurs

Referent: Herr Hellmann

DV-Trainer



Termin:

17.02.-18.02.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 – 12.45 Uhr



LB 249 Lotharstraße

Termin:

15.02.-16.02.2011

Uhrzeit: jeweils

08.30 – 12.15 Uhr


Inhalte: • Strukturierung umfangreicher Dokumente • Arbeiten mit Formatvorlagen • Zentral- und Filialdokumente • Formatierung von Kopf- und Fußzeilen • Arbeiten mit Fuß- und Endnoten • Erstellen von Inhalts- und Indexverzeichnissen • Einbinden von Grafiken und Tabellen • Erstellen von Randnotizen Zu allen Themen werden praktische Übungen durchgeführt.



Zielgruppe: Beschäftigte, die Grundkenntnisse in WinWord 2007 besitzen und darauf aufbauende Techniken kennenlernen möchten.



159

EDV

Word - Sprechstunde

Inhalte:

Unabhängig von Kursinhalten unserer Einführungs- und Aufbaukurse

soll in der „WinWord – Sprechstunde“ die Möglichkeit bestehen,

individuelle Fragen zur Arbeit mit WinWord zur Sprache zu bringen.

Zunächst werden die Anliegen der TeilnehmerInnen gesammelt um

im Anschluss den Versuch zu unternehmen, möglichst viele

Teilprobleme zu erörtern und im Idealfall zu lösen.

Alle WinWord-Themen sind willkommen. Der Erfahrungsaustausch

soll insbesondere auch Anregungen bieten, sich vertiefend mit

einzelnen Themenbereichen auseinanderzusetzen.

Eine Erfolgsgarantie gibt es in dieser Veranstaltung natürlich nicht,

aber vielleicht ergeben sich neue Sicht- und alternative

Vorgehensweisen.

Referent: Herr Michels ZIM Veranstaltungsort: Campus Duisburg SG 193 Geibelstraße Termin: 07.07.2011 Uhrzeit: jeweils 08.30 - 12.15 Uhr Anmeldeschluss: Offener Beratungstermin

für jedermann Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Schützenbahn Termin: 07.04.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 – 12.45 Uhr Anmeldeschluss: Offener Beratungstermin für jedermann

Zielgruppe:

Beschäftigte mit offenen Fragen zu WinWord

Anmeldung:



160

EDV

Einführung in Access 2007


DV-Trainer



Termin:

13.-16.09.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 – 12.45 Uhr



SG 193 Geibelstraße

Termin:

11.-14.10.2011

Uhrzeit: jeweils

08.30 – 12.15 Uhr


Inhalte:

• Grundlagen relationaler Datenbanksysteme

• Strukturierung von Datenbeständen

• die Oberfläche von Access XP 2007

• Erstellung von Tabellen

• Abfragen

• Formulare und Berichte

• Praktische Übungen



Zielgruppe: Beschäftigte mit Kenntnissen der Betriebssystems Windows, ohne/geringe Kenntnisse des Programms Datenbanksystem Access 2007



161

EDV

Tabellenkalkulation mit Excel 2007 – Grundlagen

Inhalte: - Die Oberfläche von Excel

- Handhabung der Tabellenblätter

- Daten eingeben, verschieben und kopieren

- Formatierung von Zellinhalten

- Automatische Datenreihen

- Einfügen von Funktionen und Arbeiten mit dem

Funktionsassistenten

- Absolute und relative Zellbezüge

- Diagrammerstellung

- Möglichkeiten der Gestaltung von Tabellen

- Kommentare und Textfelder

- Seitenlayout und Druckoptionen

- Datenaustausch mit Word

Referent: Herr Hellmann DV-Trainer Veranstaltungsort: Campus Duisburg SG 193 Geibelstraße Termin: 03.-06.05.2011 Uhrzeit: jeweils 08.30 – 12.15 Uhr Anmeldeschluss: 11.04.2011 Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Schützenbahn Termin: 22.03.-25.03.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 – 12.45 Uhr Anmeldeschluss: 28.02.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte Personen, die bisher keine oder nur geringe Kenntnisse in Excel 2007 besitzen und sich mit den Grundlagen der Tabellenkalkulation vertraut

machen möchten.


Anmeldung:




162

EDV

Tabellenkalkulation mit Excel 2007 – Aufbaukurs


DV-Trainer



Termin:

05.07.-08.07.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 – 12.45 Uhr




Termin:

24.05.-27.05.2011

Uhrzeit: jeweils

08.30 – 12.15 Uhr


Inhalte: - Arbeit mit mehreren Arbeitsmappen (Verknüpfen von Tabellen und

Arbeitsmappen

- Einfache und verschachtelte WENN- Funktionen

- UND- und ODER- Funktionen

- Arbeitsblatt kontrollieren mit Hilfe der

Formelüberwachungsbefehle

- Bedingte Formatierung

- Benannte Bereiche in Formeln verwenden

- Möglichkeiten der Datenauswertung (Zielwertsuche, Solver,

Pivot-Tabelle, Szenario-Manager)

- Schützen von Tabellen und Arbeitsmappen

- Benutzung der Funktion SVERWEIS

- Bedeutung und Handhabung der Sekundärachse in

Diagrammen

- Individuelle Anpassung der Arbeitsumgebung



Zielgruppe: Beschäftigte, die Grundkenntnisse in Excel 2007 besitzen und darauf aufbauende Techniken kennenlernen möchten.



163

EDV

Excel - Sprechstunde

Inhalte:

Unabhängig von Kursinhalten unserer Einführungs- und Aufbaukurse

soll in der „Excel – Sprechstunde“ die Möglichkeit bestehen,

individuelle Fragen zur Arbeit mit Excel zur Sprache zu bringen.

Zunächst werden die Anliegen der TeilnehmerInnen gesammelt um

im Anschluss den Versuch zu unternehmen, möglichst viele

Teilprobleme zu erörtern und im Idealfall zu lösen.

Alle Excel-Themen sind willkommen. Der Erfahrungsaustausch soll

insbesondere auch Anregungen bieten, sich vertiefend mit einzelnen

Themenbereichen auseinanderzusetzen.

Eine Erfolgsgarantie gibt es in dieser Veranstaltung natürlich nicht,

aber vielleicht ergeben sich neue Sicht- und alternative

Vorgehensweisen.

Referent: Herr Michels ZIM Veranstaltungsort: Campus Duisburg SG 193 Geibelstraße Termin: 08.07.2011 Uhrzeit: 8.30 -12.15 Uhr Anmeldeschluss: Offener Beratungstermin für jedermann Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Schützenbahn Termin: 08.04.2011 Uhrzeit: 09.00 – 12.45 Uhr Anmeldeschluss: Offener Beratungstermin für jedermann

Zielgruppe:

Beschäftigte mit offenen Fragen zu Excel

Anmeldung:



164

EDV

Arbeiten mit Pivot-Tabellen unter Excel 2007


ZIM



Termin:

07.06.-10.06.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 – 12.45 Uhr


Inhalte:

• Wozu Pivot-Tabellen?

• PivotTable-Berichte und PivotChart-Berichte

• Zusammenfassungsfunktionen

• Benutzerdefinierte Berechnungen und Formeln

• Layout-Änderungen

• Verwendung von Berichtsfiltern


Zielgruppe: Beschäftigte, mit Grundkenntnissen in Excel 2007, die die Möglichkeiten der Datenanalyse und -auswertung unter Verwendung von Pivot-Tabellen kennenlernen möchten.

Teilnehmerzahl

min.: 4 max.: 10


165

EDV

Makro- und VBA-Programmierung unter Excel 2007

Inhalte:

• Grundlagen der Makroprogrammierung unter MS-Office

• Makros und VBA (Visual Basic for Applications)

• Die Grundlagen von VBA

• Das Excel-Objektmodell

• Erstellen benutzerdefinierter Excel-Funktionen

• Überblick über die VBA-Programmierung unter Excel

Referent: Herr Michels ZIM Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Geibelstraße Termin: 08.11. bis 11.11.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 -12.45 Uhr Anmeldeschluss: 17.10.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte mit fundierten Office-Kenntnissen, insbesondere WinWord und Excel


Anmeldung:




166

EDV

Einführung in PowerPoint 2007


DV-Trainer



Termin:

15.11.2011

Uhrzeit: 09.00 – 12.45 Uhr

Anmeldeschluss:

24.10.2011



Termin:

22.11.2011

Uhrzeit: 08.30 - 12.15 Uhr

Anmeldeschluss:

31.10.2011

Inhalte:

• Benutzeroberfläche von PowerPoint

• Präsentations- und Folienlayout

• Gestaltung von Folienvorlagen

• Animation von Textelementen und Folienübergängen

• PowerPoint-Projektor: gesteuerte und automatische Präsentation

• Praktische Übungen zu Präsentations- und Folienlayouts



Zielgruppe: Beschäftigte mit Kenntnissen der Betriebssystems Windows, ohne/geringe Kenntnisse des Programms PowerPoint 2007 (Anfängerkurs)



167

EDV

Farbmanagement

Inhalt: Einstieg in das Farbmanagement

Eine hochwertige Bildwiedergabe erfordert das Gewährleisten

konsistenter Farben. Voraussetzung dazu sind Kalibration von

Monitoren und sicheres Handhaben des Farbmanagements mit ICC-

Profilen.

Dieser Kurs bietet einen Einstieg in das komplexe Thema

Colormanagement und vermittelt Antworten auf die Fragen, ob es

besser ist, mit oder ohne CMM zu arbeiten, welche Einstellungen

empfehlenswert sind und wie man mit Profilfehlern umgeht. Es

werden Zusammenhänge aufgezeigt, die in der tägl. Praxis wichtig

sind, um Bilder nach CMM-Richtlinien auf ihre Druckbarkeit zu

überprüfen und ggf. zu ändern.

Kursinhalte u.a.:

Farbmanagement-Grundlagen, Grundlagen Monitor-Kalibration, ICC-

Profile installieren, zuweisen u. übersetzen, Photoshop-

Grundeinstellungen, Farbkonvertierungen RGB – CMYK, Verhalten

bei Profilfehlern, Rendering-Prioritäten, CMM in InDesign u.

Illustrator, CMM-Workflow in Adobe Creative Suite . . .

Referentin: Frau Martin DV-Trainerin Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Schützenbahn Termin: 17.10.-18.10.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 23.09.2011

Zielgruppe:

Zielgruppe: Anwender, die Farbmanagement-Kenntnisse für den Print-Bereich benötigen Voraussetzungen: InDesign- u./od.

Photoshop-, Illustrator-Kenntnisse


Anmeldung:




168

EDV

Einführung in MS-Project 2007


ZIM



Termin:

12.07.-15.07.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 -12.45 Uhr


Inhalte:

• Grundlagen des Projektmanagements mit MS Project 2007

• Anlegen eines Projektes

• Erfassen von Vorgängen und Ressourcen

• Festlegen von Vorgangsbeziehungen

• Der kritische Pfad eines Projekts

• Projektverfolgung

• Berichte und Auswertungen


Zielgruppe: Beschäftigte, die die Grundfunktionen der Projektmanage-mentsoftware MS Project 2007 kennen lernen möchten


max.: 8


169

EDV

Adobe Photoshop CS5 – Grundkurs

Inhalte: • Arbeitsbereich kennen lernen • Bildkorrekturen: Farben, Tonwerte, Bildschärfe, Bildgröße,

Auflösung etc. optimieren

• Bildretuschen: Unerwünschte Bildteile mit diversen Retuschierwerkzeugen entfernen, reparieren, ausbessern etc.

• Auswahlbereiche: Bildteile mit verschiedenen

Auswahlwerkzeugen auswählen, bewegen, duplizieren, transformieren etc.

• Ebenen: Bildelemente in Ebenen aufteilen, Ebenen erstellen,

anordnen; Füllmethoden auf Ebenen anwenden, Ebenen verknüpfen, Verläufe auf Ebenen anwenden etc.

• Textfunktionen in Photoshop: Texte formatieren,

Textmaskierung, Punkt- und Mengentext, Schnittmasken, Text auf Pfad

• Bilder für das Web optimieren

Referentin: Frau Martin DV-Trainerin Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Schützenbahn Termin: 14.03.-16.03.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 18.02.2011 Veranstaltungsort: Campus Duisburg SG 193 Geibelstraße Termin: 20.06.-22.06.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 27.05.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte, die bisher keine oder wenig Erfahrungen mit dem Programm Adobe Photoshop haben (Anfängerkurs)


Anmeldung:




170

EDV

Adobe Photoshop CS5 – Aufbaukurs

Referentin: Frau Martin DV-Trainerin

Veranstaltungsort:

Campus Essen SL 012

Schützenbahn

Termin: 26.09.-28.09.2011

Uhrzeit:


Anmeldeschluss:

02.09.2011

Inhalte: • Professionelle Tonwertkorrektur und Gradation

• Professionelle Methoden zur Erstellung von Schwarz-Weiß-

Bildern

• Masken und Kanäle: Auswahl im Maskierungsmodus

bearbeiten; Auswahl als Maske speichern; Filter, Effekte und

Füllmethoden auf Maske anwenden; Ebenenmaske erstellen

• Extrahieren: Objekte mit komplexen und schwer definierbaren

Kante aus dem Hintergrund herausschneiden

• Vektoren: Einsatz von Pfaden, Auswahlen und Vektormasken

• Typodesign: Fortgeschrittene Gestaltungstechniken mit Text

• Transformationen: Manuell und über Filter, z.B. Verzerren und

Verkrümmen, Objektivkorrektur, etc.

• Fortgeschrittene Ebentechniken: Mit Fluchtpunkt-Filter und

3D-Effekten Ebenen erzeugen, Smart Objekte filtern, etc.

• Fotomontage mit mehreren Bildern: Automatisieren von

Arbeitsschritten, Filter auf Auswahlbereiche für unterschiedlichste

Effekte anwenden, Spezialeffekte, etc


Zielgruppe: Beschäftigte, mit Grundkenntnissen des Programms Adobe Photoshop CS 5


max.: 8


171

EDV

Adobe Illustrator CS5 – Grundkurs

Inhalte:

Adobe Illustrator ist ein vektororientiertes Grafikprogramm zur

Erstellung von Illustrationen, Logos und Layouts für Print und Web,

das nahtlos mit der Adobe-Produktfamilie zusammen arbeitet. Durch

praxisnahe Übungen werden die grundlegenden Techniken und

Funktionen vermittelt, um Illustrator professionell einsetzen zu

können.

Inhalte: Arbeitsbereich kennen lernen, Dokumente und Seiten

einrichten, Objekte auswählen und ausrichten, Grundformen

zeichnen, Objekte bearbeiten und transformieren, Pfade erstellen

und bearbeiten, Einsatz von Farben, mit Ebenen arbeiten sowie die

Gestaltung und Bearbeitung von Texten


Zielgruppe:

Beschäftigte, die bisher keine oder wenig Erfahrungen mit dem Programm Adobe Illustrator CS5 haben (Anfängerkurs)


Anmeldung:




172

EDV

Adobe Illustrator CS5 – Aufbaukurs

Referentin: Frau Martin DV-Trainerin

Veranstaltungsort:

Campus Essen SL 012

Schützenbahn

Termin: 16.05.-18.05.2011

Uhrzeit:


Anmeldeschluss:

21.04.2011

Inhalte: Der Fortgeschrittenen-Kurs ist für Teilnehmer, die bereits erste Gestaltungen mit Illustrator erstellt haben. In dieser Schulung werden einzelne Themen aus der Grundlagenschulung vertieft. Durch eine Reihe interessanter Übungen werden anspruchsvolle Grafiken mit gekonnten Hangriffen und den richtigen Werkzeugen mühelos erstellt.

• Erweitertes Arbeiten mit Verläufen • Farben und Formen • Malen mit diversen Pinselarten und Scribble-Effekt • 3D-Effekte • Aussehen- Attribute und Grafikstile • Gestalten von Symbolen • Vektorgrafiken und Photoshop-Bilder kombinieren • Grundlagen zum Drucken


Zielgruppe: Beschäftigte, die bisher keine oder wenige Erfahrungen mit dem Programm Adobe Illustrator CS5 haben (Anfängerkurs)


max.: 8


173

EDV

Adobe Typografie und Layout

Inhalt: Dieser Grundlagenkurs richtet sich an InDesign - Anwender/innen, die sich professionell oder privat mit der Gestaltung von Drucksachen auseinander setzen. Es werden Grundlagen von Schriften, von der geschichtlichen Entwicklung über die Klassifikationstypen bis hin zum Maßsystem, vermittelt sowie Interessantes über Schriftwirkung und -mischung und die Erforschung der Ursachen für gute und schlechte Lesbarkeit. Geschichte & Klassifikation Schriftgeschichte von den Anfängen bis zur eigens für den Computer entwickelten Schrift Vom Buchstaben über das Wort zum Absatz Grundbausteine der Typografie Schriftfamilie, Schriftschnitte, Sonderzeichen und Expertensätze Typografische Regeln Layout Lesbarkeit die Wahrnehmung Papierformate Satzspiegelvarianten Gliederungselemente wie Haupttitel, Untertitel etc Das Bild in der Typografie Die Stellung des Bildes Bildform und Lage


Zielgruppe:

Beschäftigte, mit Kenntnissen des Programms Adobe InDesign


Anmeldung:




174

EDV

Adobe InDesign CS5 - Grundkurs

Referentin: Frau Martin

DV-Trainerin



Termin:

06.06.-08.06.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 – 15.30 Uhr




Termin:

07.02.-09.02.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 – 15.30 Uhr


Inhalte:

• Arbeitsbereich

• Dokumente einrichten

• Text und Grafikrahmen

• Text importieren und bearbeiten

• Typografie



Zielgruppe: Beschäftigte, die bisher keine oder wenig Erfahrungen mit dem Programm Adobe InDesign haben (Anfängerkurs)



175

EDV

Adobe InDesign CS5 - Aufbaukurs

Inhalte:

• Komplexe Dokumente einrichten

• Mit Stilen arbeiten

• Formate

• Verschachtelte Formate

• Bilder importieren und verknüpfen

• Vektorgrafiken zeichnen

• Drucken, PDF Export

• Transparenz

…


Zielgruppe:

Beschäftigte, mit Grundkenntnissen des Programms Adobe InDesign CS5


Anmeldung:




176

EDV

Einführung in Outlook 2007 und Vertretungsfunktionen


DV-Trainer



Termin:

01.12.-02.12.2011

Uhrzeit: jeweils

09.00 – 12.45 Uhr




Termin:

08.12.-09.12.2011

Uhrzeit: jeweils

08.30 – 12.15 Uhr


Inhalt:

• Windows – Grundlagen

• Arbeitsoberfläche von Outlook

• E-Mails empfangen, verfassen, versenden und organisieren

• Adressbuch und Kontakte

• Kalender

• Aufgabenorganisation

• Notizen

• Funktionen in der Arbeitsgruppe

• Outlook-Daten und andere Office-Programme

• Vertretungsregelungen

In Vertretungsfällen kann durch Funktionen der Vertretungsregelungen sichergestellt werden, dass Mitarbeiter/innen auch über Outlook erreichbar bleiben. Die Vertretungsfunktionen ermöglichen, dass Kolleginnen und Kollegen einen Zugang zu Ihrem Postfach für ihre(n) jeweiligen Vertreter(in) einrichten können, die Vertretung in deren Auftrag Maildokumente beantworten kann und Möglichkeiten aufgezeigt erhalten, persönliche Elemente im Postfach abzu-legen.



Zielgruppe: Beschäftigte, die Grundkenntnisse in Outlook 2007 erwerben möchten


max.: 8


177

EDV

Einführung in SQL am Beispiel PostgreSQL

Inhalte:

- Grundlagen relationaler Datenbanken

- Einfügen, Aktualisieren und Löschen von Daten

- elementare Abfragestrukturen

- Indizes

- Arbeiten mit Aggregatfunktionen

- Der Verbund mehrerer Tabellen

- Sichten

- Rechtevergabe

- Arbeiten mit den Kommandozeilentools psql, pgadmin und der

grafischen Oberfläche pgadmin III

Praktische Übungen werden mit PostgreSQL unter Windows

durchgeführt

Referent: Herr Michels ZIM Veranstaltungsort: Campus Essen SL 012 Schützenbahn Termin: 25.01.-28.01.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 – 15.30 Uhr Anmeldeschluss: 10.01.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte, die bisher keine oder nur wenig Erfahrung

in der Verwendung der Datenbank-Abfragesprache SQL besitzen


Anmeldung:




178

EDV

Imperia

Referent: ZIM

Einführung:

Das Content-Management IMPERIA wird vom ZIM allen Fakultäten und Einrichtungen der Universität zur Erstellung corporate-designer-konformer Webseiten angeboten. Zur effizenten Nutzung des System wird diese halbtägige Schulung als Grundlage angeboten.

Workshop:

Die Workshops sind als Weiterführung der Imperia-Einführungsveranstaltung gedacht. In diesen Workshops sollen spezielle Themengebieten vertieft werden. RSS und Feeds im IMPERIA-CMS erstellen und abonnieren Die Abkürzung RSS steht für mehrere Begriffe, unter anderem Really Simple Syndication und Rich Site Summary. Es meint landläufig aber immer dasselbe, einen Newsfeed (englisch für Nachrichtentransport oder Nachrichteneinspeisung). Mit Hilfe eines so genannten RSS-Newsreaders oder einer Sonderfunktion in Ihrem Webbrowser können Sie die wichtigsten Schlagzeilen eines Feed-Anbieters verinfacht lesen. Zuvor müssen Sie diese allerdings abonnieren Online-Formulare im IMPERIA-CMS erstellen Die TeilnehmerInnen werden mit den Grundlagen der Erstellung von Online-Formularen innerhalb des IMPERIA-CMS vertraut gemacht.

Über das Kursverzeichnis des ZIM können Sie laufend die aktuellen Termine einsehen. http://www.uni-due.de/zim/services/ weiterbildung/kurse/kurse.php?campus=0

Anmeldung: ZIM http://www.uni-due.de/zim/services/ weiterbildung/kurse/kurse.php?campus=0

179

EDV

LSF

Die Schulung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiter der Universität

Duisburg-Essen. Vorausgesetzt werden fundierte Anwenderkenntnisse im

Umgang mit PC und Webbrowser.

In der knapp vierstündigen Veranstaltung werden die Grundfunktionalitäten

des LSF-Systems erläutert und den Teilnehmern die Bedienoberfläche

nähergebracht. Im Umgang mit dem LSF-System stehen insbesondere die

Vorgehensweise beim Veranstaltungsmanagement (Veranstaltungen

anlegen, Raumbuchungen vornehmen) und das Bearbeiten der

Personaldaten im Mittelpunkt.

Über das Kursverzeichnis des ZIM können Sie laufend die aktuellen Termine

einsehen.

http://www.uni-due.de/zim/services/ weiterbildung/kurse/kurse.php?campus=0

Referent : ZIM

Anmeldung:

Über das ZIM

http://www.uni-due.de/zim/services/ weiterbildung/kurse/kurse.php?campus=0

180

EDV

Workshop Informationssystem SuperX Auswertungen im Bereich Studierende/Prüfungen

Referent: Herr Finis

Koordinator Controlling


LB 249 Lotharstraße

Termin:

1) 11.05.2011 2) 12.05.2011 3) 13.05.2011

Uhrzeit:


Anmeldeschluss:

19.04.2011

Inhalt: An der Universität Duisburg-Essen wird SuperX als Führungs- und Mitarbeiterinformationssystem eingesetzt. Aus den verschiedensten Quellen, z. B. der Studierenden-Verwaltung HISSOS, werden täglich die Daten in die SuperX-Datenbank übernommen. SuperX ermöglicht damit jederzeit aktuelle Auswertungen. Neben Statistiken des aktuellen Semesters ist auch das Erstellen von Zeitreihen möglich. Aus den Daten der Studierendenverwaltung generiert SuperX Berichte zu Studierenden, Einschreibungen, Absolventinnen/Absolventen und Studienverläufen. In diesem Workshop sollen Ihnen zum einen die Auswertungsmöglichkeiten im Bereich Studierende/Prüfungen vermittelt werden. Zum anderen haben Sie Gelegenheit, Anregungen und Wünsche zu weitergehenden Auswertungsmöglichkeiten zu äußern.




Zielgruppe: 1) Beschäftigte in Fakultätsverwaltungen 2) Beschäftigte in den Fakultätssekretariaten 3) Beschäftigte, die mit Aufgaben der Studienorganisation betraut sind



181

EDV

PDF Dateien mit Adobe Professional - Formularerstellung

Inhalte: PDF Dateien bieten gegenüber Dateiformaten wie WinWord oder Excel viele Vorteile (insbesondere Betriebssystemunabhängigkeit und Virensicherheit) und sind daher als Format für die Informa-tionswiedergabe z.B. per Mail ideal.

• Formularerstellung • Erweiterte Funktionen

Referentin: Frau Stratmann Globatec Veranstaltungsort: Campus Duisburg LB 249 Termin: 14.09.-16.09.2011 Uhrzeit: jeweils 09.00 – 12.00 Uhr Anmeldeschluss: 24.08.2011

Zielgruppe:

Beschäftigte, die Informationen auf elektronischem Weg verbreiten und bildschirmausfüllbare Formulare erstellen sollen


Anmeldung:




182

EDV

PDF Dateien mit Adobe Professional erstellen und bearbeiten

Referentin: Frau Stratmann

Globatec


LB 249

Termin: 18.05.-20.05.2011

Uhrzeit:


Anmeldeschluss:

27.04.2011

Inhalte: PDF Dateien bieten gegenüber Dateiformaten wie WinWord oder Excel viele Vorteile (insbesondere Betriebssystemunabhängigkeit und Virensicherheit) und sind daher als Format für die Informa-tionswiedergabe z.B. per Mail ideal.

• Erzeugen von PDF Dateien

• Seitenbearbeitung

• Inhaltliche Bearbeitung (Text und Bilder)

• Dokumentennavigation ( Inhaltsverzeichnis und Links)

• Zugriffsschutz


Zielgruppe: Beschäftigte, die Informationen auf elektronischem Weg verbreiten



183

Bedarfsanmeldung für Fortbildungsangebote (Bitte kopieren oder Druckexemplar aufrufen unter:

)

Zur Weitergabe an die Fortbildung (Campus DU, LG 212)

„Wunschzettel“ für weitere Kursplanung

Uns ist Ihre Meinung zum Angebot der Personal- und Organisationsentwicklung wichtig, damit wir das Programm weiter verbessern und nach Ihren Interessen ausrichten können. Deshalb bitten wir um Rückmeldung. Folgende Themen wünsche ich mir für das nächste oder die weiteren Fortbildungsprogamme: Ich würde gerne einige Fortbildungsveranstaltungen besuchen, aber: Liegt Ihnen noch etwas am Herzen? Positive oder auch negative Kritik zum Programm? Hier können Sie, wenn Sie wollen, uns Ihren Namen und Ihre dienstliche Telefonnummer mitteilen: Name: ______________________________________________________ Organisationseinheit: _________________________________________ Tel.: ___________________ Mail: ________________________________________________ Vielen Dank!

beratungsangebote fortbildung und qualifizierung · 6 adobe photoshop cs5 – grundkurs 169 adobe...

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