benvenuti in intesa sanpaolo comitato welfarela creazione di un prodotto/servizio il...

Benvenuti in Intesa

SanpaoloComitato Welfare

29 settembre 2016

AGENDA

� Alternanza Scuola Lavoro - aggiornamento

� Piani 2016 presentati in FBA - aggiornamento

� La nuova Formazione Digitale per la Rete - il piano di lancio

� Nuovo Piano Aziendale da presentare in FBA - «Crescita edinnovazione per il business»

� Percorso triennale con continuità logica e complessità didattica crescente, cheaccompagna progressivamente gli studenti degli Istituti Superiori nell’arco del loroultimo triennio scolastico.

� Licei : 200 ore distribuite in 3 anni� Istituti Tecnici/Professionali : 400 ore distribuite in 3 anni

� Presentazione del nostro Progetto al MIUR , che lo ha definito:- di “eccellenza nazionale , annoverabile tra le best practice italiane”- “Innovativo ed unico nella realizzazione del modello formativo per temi

affrontati, modalità didattiche e struttura del programma”- “tra i migliori progetti di ASL da imitare ”- meritevole di “essere inserito tra le 12 aziende “Champion” nell’attività di

ASL ” (evento di presentazione previsto a ottobre p.v.)� A breve i vertici di MIUR e ISP sottoscriveranno il relativo Protocollo d’intesa .

� Attività in corso:Settembre-Novembre 2016: erogazione edizioni Pilota su Milano, Torino e FirenzePlatea complessivamente coinvolta: 340 studenti suddivisi in 17 laboratori(di cui: 8 Istituti Tecnici Professionali e 10 Licei).

PROGETTO ASL ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO(Legge 13 luglio 2015, n. 107, “La Buona Scuola” ).

3

1° Anno 2° Anno 3° Anno

Per

sona

Bus

ines

s

� Tieni il tempo (1 g)

� In squadra si vince!(1 g)

� Risolvere i problemi con successo (1 g)

� Le mie attitudini ed il mio curriculum

Europeo (1 g)

� Le mie attitudini ed il mio curriculum

on-line (1 g)

� Open mind sul mondo che cambia (1 g)

Project Work «Avvia la tua idea di

business» (1+5 gg):

� Key Elements di una startup

� L’organizzazione della tua azienda

� La ricerca dei fondi (crowdfunding,

business angel, bandi)

� La creazione del brand

� La presentazione della tua azienda al

mondo

� Keep Calm e fai una buona impresa

(1 g)

� Mi presento: sono imprenditore (1 g)

Project work «gestisci il tuo denaro» (4 gg)

� I prodotti transazionali

� Gli investimenti

� La Previdenza e gli strumenti di

protezione

� I Finanziamenti

L’Innovazione e i processi digitali (1 g)La

voro

� Incontriamo il territorio: visita di

un’azienda cliente (1 g)

� Oltre il tuo mondo: scenari e scelte

(1g)

� La sicurezza informatica: impariamo a

proteggerci (1 g)

� La valutazione finanziaria del progetto

(1 g)

� I finanziamenti : il credito alle startup

(1 g)

� La Banca per il Business (1 g)

� La Normativa (1 g)

� La diversità: strategia vincente (1 g)

� Dall’edicola all’# (1 g )

� Crea il tuo TED e vai in onda! (1 g)

� Come gestire le riunioni (1 g)

� Come vendere in modo efficace (1 g)� L’arte di negoziare (1 g)

� Esprimere le idee in maniera

convincente (1 g)

Project Work «L’imprenditore che vorrei

essere» (1+3 gg)

� La mia azienda e i miei stakeholders

� Lo sviluppo della mia azienda

� La Camera di Commercio come

consulente sul territorio

� La mia azienda e

l’internazionalizzazione (1 g)

� La mia azienda e l’innovazione (1 g)

ASL: MATRICE PERCORSO TRIENNALE IST.TEC/PROF.: 408 ORE (LICEI PER DIFFERENZA 203 ORE)

Lavo

roB

usin

ess

105 ore (15 giorni) 198 ore (28 giorni)

Contenuti aggiuntivi validi solo

per gli ITC/Prof.

Project work «Indovina per chi?» (1+5 gg)

� L’analisi efficace dei bisogni

� La creazione di un prodotto/servizio

� Il project Management e il timing

� La presentazione del prodotto/servizio

� Il lancio pubblicitario

Dal GANTT al Business Plain (1 g)

L’atra faccia delle aziende: FB per le

aziende (1 g)

4

Per

sona

� Benvenuti: inizia il nostro viaggio (1 g)

� Cosa può fare la banca per noi (1 g)

� Il mondo del lavoro: cosa ci

aspettiamo e cosa ci attende (1 g)

� Social media for social good (1 g)

� Come si scrive in azienda: ad ognuno il

suo format (1 g)

� Storytelling: ti racconto io la banca

(1 g)

Project work «promuovi la Banca» (5 gg)

� Passato, presente e futuro

dell’impresa

� L’ABC del marketing

� La scelta di un prodotto/servizio e la

strategia di vendita: la campagna di

marketing

� Elementi distintivi di una campagna di

marketing

� Vi presento Intesa Sanpaolo

105 ore (15 giorni)

AGENDA





PIANI 2016 PRESENTATI IN FBA - AGGIORNAMENTO

�6

■ Sintesi dei 4 Piani Aziendali già presentati in FBA

Dati di sintesi

Piani 4

Progetti 17

Partecipazioni 32.397

Ore di formazione 333.465

FinanziamentI deliberatI da FBA € 5.565.571

Tablet acquisiti da Finanziamento FBA 5.500

Di cui in uso condiviso 3.300

PIANI AZIENDALI PRESENTATI FBA 1/2016 - AGGIORNAMENT O

NUOVE COMPETENZE PER IL PIANO D’IMPRESA

Finalizzato a far acquisire la crescita delle competenze per ilconseguimento di profili professionali fondamentali per l’ innovazionestrategica e organizzativa, favorendo sia la soddisfazione e lamotivazione personale sia il perseguimento delle performance aziendali,valorizzando le persone quali fattori abilitanti

INNOVARE LA FORMAZIONE E

CRESCITA DELLA PROFESSIONE PER

IL PIANO D’IMPRESA

Finalizzato a iniziative formative per favorire i risultati del Pianod’Impresa 2014-2017 focalizzati sia sulla valorizzazione delle personesia sul potenziamento del ramo assicurativo la cui offerta si estendeanche verso prodotti di tutela e consulenza. In relazione all’innovazionedella Formazione, ridisegno del palinsesto formativo e innovazione deicanali destinati all’apprendimento permanente.

IMPRESE E BUSINESS PER UNA CRESCITA SOSTENIBILE

Finalizzato a sostenere una gestione integrata della filiera del credito,puntando sulla qualità del servizio per meglio supportare le imprese nelleloro esigenze finanziarie e di tutela assicurativa e previdenziale

RETAIL E PERSONAL:

BUSINESS PER UNA CRESCITA SOSTENIBILE

Finalizzato per favorire la crescita delle competenze con azioni formativediversificate, per modalità di erogazione per una più efficacespecializzazione a supporto dei nuovi modelli e processi commercialiavviati, dell’innovazione dei prodotti/servizi retail

1

2

3

4

PIANO 1: NUOVE COMPETENZE PER IL PIANO D’IMPRESA

▪ 10 progetti (Inserimento nei nuovi ruoli, Crescita delle persone e del business a supporto del piano

d’Impresa, Big Data, Impresa e business innovare e consolidare le competenze, Aggiornamento e

specializzazione per sviluppare competenze in Mediocredito, Crescita professionale e commerciale in ISPB,

Consolidare la crescita in Governance, Crescita professionale e commerciale nel Corporate, Sinergia per la

crescita, Tutti in formazione )

▪ 13 Società beneficiarie

▪ Modalità di erogazione: Aula

▪ Ore di Formazione previste in fruizione: 63.237

▪ Ore di Formazione erogate: 3.264

▪ Lavoratori in formazione: 5.800

▪ Finanziamento deliberato da FBA : € 1.674.990

▪ Le attività formative sono state avviate il 10 maggio 2016 e termineranno il 9 giugno 2017

8

PIANO 2: INNOVARE LA FORMAZIONE E CRESCITA DELLA PR OFESSIONE PER IL PIANO DI IMPRESA

▪3 progetti (Innovare la Formazione, Crescita della professione, Scuola e lavoro)

▪15 Società beneficiarie

▪Modalità di erogazione: Aula, Aula Remota, FAD, Project Work

▪Ore di formazione previste: 116.756 (aula 1340, aula remota 5.770, FAD 107.371, PW 2.775)

▪Ore di Formazione erogate: 711 (aula 59, aula remota 238, FAD 29, PW 385)

▪Lavoratori in formazione: 11.454

▪Finanziamento deliberato da FBA : € 1.524.225

▪ Le attività formative sono state avviate il 9 giugno 2016 e termineranno l’8 giugno 2017

9

PIANO 3: IMPRESE E BUSINESS PER UNA CRESCITA SOSTEN IBILE

▪2 Progetti (Crescita nel business con le Imprese, Aggiornamento professionale a supporto del business con le imprese)


▪Modalità di erogazione: Aula, Aula Remota, FAD

▪Ore di formazione previste: 79.655 (Aula 15704 , Aula remota 34.129, FAD 74.190)

▪Ore di Formazione erogate: 261 (Aula 150, Aula remota 64, FAD 47)



▪ Le attività formative sono state avviate il 10 giugno 2016 e termineranno il 9 giugno 2017

10

PIANO 4: RETAIL E PERSONAL: BUSINESS PER UNA CRESCI TA SOSTENIBILE

▪2 Progetti (Crescita professionale a supporto dei Clienti Retail e Personal)


▪Modalità di erogazione: Aula, Aula Remota, FAD

▪Ore di formazione previste: 73.817 (Aula 6.865 , Aula remota 5.700, FAD 61.250 )

▪Ore di Formazione erogate: 376 (Aula 253, Aula remota 56, FAD 67 )



▪ Le attività formative sono state avviate il 13 giugno 2016 e termineranno il 12 giugno 2017

11

PIANO INDIVIDUALE - AVVISO 2/16: WENGLISH

▪Società beneficiarie: ISP e ISGS

▪Ore di formazione fruite previste:

▪ Iniziativa One: 30 ore e-learning;

▪ Iniziativa One Coach: 30 ore e-learning+20 sessioni telefoniche

▪Modalità di erogazione: attività in e-learning, aula remota, conversazioni con docenti madrelingua (solo per i partecipanti a iniziativa One Coach)

▪Lavoratori in formazione: 1.289 ISP e 1.184 ISGS

�12

PIANO INDIVIDUALE - AVVISO 4/15: BANKING&FINANCIAL D IPLOMA XIX EDIZ

▪Società beneficiarie: ISP, ISGS, Banco Napoli, CR Veneto, CR Bologna

▪Modalità di erogazione: aula e attività in e-learning

▪Lavoratori in formazione: 68 ISP, 21 ISGS, 5 BdN, 4 CR Veneto, 2 CR Bologna

�13

AGENDA





LA NUOVA FORMAZIONE DIGITALE PER LA RETE – IL PIANO DI LANCIO

Prima FASE

IL ROADSHOW

� Sperimentare il nuovo portale della Formazione e il primo set di «oggetti» formativi (circa 30)

Seconda FASE

IL PILOTA

� Testare il nuovo portale digitale della Formazione

� Favorire la diffusione del nuovo modello

� Destinatari del pilota saranno abilitati alla fruizione attraverso la distribuzione della prima trance dei tablet

Terza FASE

Il ROLL OUT

� Estendere il nuovo portale della Formazione in versione target a tutta la Rete

� Estendere distribuzione dei tablet

RESPONSABILI DI DIVISIONE E

DIREZIONE

CAMPIONE DI UTENTI

BDT (circa 1000)

INTERO BACINO UTENTI

BDT

In queste 2 fasi verrà attivato un processo di feedback strutturato per monitorare l’esperienza e raccogliere contributi

Attivazione Smart Learning

AGENDA





Secondo Progetto

� Finalizzato ad aggiornamento tecnico, commerciale e dei comportamenti delle persone che operano nel Gruppo IntesaSanpaolo(Transaction Banking, abilitazione promotori finanziari, leanorganization, changemanagement, auditing, disabilità, Inglese)

PIANO: CRESCITA ED INNOVAZIONE PER IL BUSINESS

Primo Progetto

� Finalizzato ad accompagnare i nuovi assunti in DSI attraverso un percorso modulare organizzato e altamente professionalizzante

MILLENNIALS NELLA DSI

CRESCERE NELLA

PROFESSIONE

Il piano formativo si compone di tre progetti:

Terzo Progetto

� Finalizzato a sviluppare competenze sulle nuove logiche di progettazione della struttura dell’offerta formativa permanente digitale coerente agli stili di apprendimento

LEARNING FACTORY: LA FORMAZIONE

DIGITALE


Progetto: Millennials nella Direzione Sistemi Informativi (1/4)

MODULI FIGURE PROFESSIONALI MODALITA'ORE PER

EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

1 Benvenuti in Intesa Sanpaoloanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e

programmatoriAula 7 250 1.750

2 Benvenuti in DSIanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e


3 Stage per neo assunti in DSI - Modulo 1analisti applicativi, funzionali, sistemisti e

programmatoriTOJ 15 250 3.750


programmatoriTOJ 52,5 250 13.125


programmatoriTOJ 52,5 250 13.125

Cinque moduli destinati ad accompagnare le persone di nuovo inserimento in DSI



Quattro moduli destinati ai nuovi ingressi in DSI per approfondire alcune conoscenze chiave legate al lavoro in DSI


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

6 New Banking Platformanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e


7 Architettura applicativa e tecnologicaanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e


8Sicurezza Direzione Sistemi Informativi e

profilatura

analisti applicativi, funzionali, sistemisti e


9 Changeanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e




Due moduli destinati a preparare i formatori/tutor interni


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

10 DSI: Il Formatore Modulo Ianalisti applicativi, funzionali, sistemisti e

programmatoriAula 14 15 210

11 DSI: Il Formatore Modulo IIanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e




58 moduli per approfondimenti tecnici utili a formare competenze specialistiche funzionali a sostituire progressivamente la consulenza esterna con nuove assunzioni in DSI


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

12 Introduzione all'uso di Enterprise Linuxanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e


13Oracle Database: 1Z0-144 Oracle PL/SQL

Developer Certified Associate



14Interconnecting Cisco Networking Devices:

Accelerated




EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

68 DB2 Family Fundamentalsanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e


69 Introduction to SQL Databasesanalisti applicativi, funzionali, sistemisti e


70Fundamentals of a Windows Server

Infrastructure



………


Progetto: Crescere nella professione (1/12)

Tre moduli destinati a sviluppare competenze di transaction banking anche sulla Rete Commerciale CIB, focalizzati sull’aggiornamento tecnico e normativo del Trade Export Finance per migliorare il livello qualitativo del servizio alle imprese corporate


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

1Trade Export Finance: "Contrattualistica &

Incoterms "

Specialisti Transaction Banking e Gestori

CorporateAula 7 50 350

2 CIB TEF – Crediti DocumentariSpecialisti Transaction Banking e Gestori


3 CIB TEF – Garanzie Internazionali Specialisti Transaction Banking e Gestori




Due moduli rivolti ai Direttori e Gestori Par che si apprestano ad ottenere l’abilitazione all’esercizio dell’offerta fuori sede


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

4 Esame Consulente Finanziario: I modulo

Direttore Filiale Retail e Personal,

Gestore Privati Aziende Retail Filiale

Retail e Personal

Aula 14 500 7.000

5 Esame Consulente Finanziario: II modulo

Direttore Filiale Retail e Personal,

Gestore Privati Aziende Retail Filiale

Retail e Personal

Aula 14 500 7.000



Tre moduli destinati a persone di Fideuram per rafforzare competenze su processi decisionali ed organizzativi in logica lean


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

6Fideuram - Lean Banking - Percorso Green

Belt

Addetti Operations, Sistemi Informativi,

Assistenza Reti e Clienti, Strategie

Operative, Organizzazione, Servi Bancari

Aula 105 47 4.935

7Fideuram - Lean Banking - Percorso Visual

ManagementAddetti Operations, Organizzazione Aula 28 13 364

8Fideuram - Lean Banking - Percorso Black

BeltAddetto Operations, Organizzazione Aula 175 12 2.100



Due moduli destinati a Specialisti di Direzione Regionale per consolidare competenze specialistiche a supporto del business


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

9 Consulenza Evoluta: formazione Specialisti Specialisti di Direzione Regionale Aula 6 80 480

10Pricing Optimization: un percorso di

innovazione ed eccellenza Specialisti di Direzione Regionale Aula 6 90 540



Due moduli disegnati per stimolare senso di appartenenza, cooperazione e metodi di lavoro comuni finalizzati al raggiungimento degli obiettivi di business


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

11 Direttori di Area 2017 Direttori di Area aula 10 250 2.500

13 Responsabili di Ufficio 2017 Responsabili Ufficio di Divisione BdT Aula 10 35 350


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

12 Filiera Personale e Change Management

Responsabili Ufficio Direzione Personale e

Change Management, Responsabili

CTPAR

Aula 6 30 180

14 Mediocredito – intervento formativo Specialista e Addetto Mediocredito Aula 6 800 4.800

Modulo finalizzato a costruire un’identità condivisa e riconoscibile che rinforzi il senso di appartenenza e favorisca l’attivazione di spirito di collaborazione in coerenza con le Linee Guida di lavoro per il prossimo 2016/2017.



Tre moduli finalizzati a valorizzare e riconoscere il valore della differenza femminile, in ottica di competitività dell’agire d’impresa


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

15Leadership della differenza: differenza, non

uguaglianzaSpecialisti HR, CIO e ISGS Formazione Aula 4 10 40

16Leadership della differenza: uomini, non

solo donneSpecialisti HR, CIO e ISGS Formazione Aula 4 10 40

17Leadership della differenza: lo stare al

mondo e le performanceSpecialisti HR, CIO e ISGS Formazione Aula 4 10 40




EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

18Argomentazione e retorica in chiave

filosofica - baseSpecialisti HR, DRE e ISGS Formazione Aula 16 10 160

19Argomentazione e retorica in chiave

filosofica - avanzatoSpecialisti HR, DRE e ISGS Formazione Aula 8 10 80

Due moduli finalizzati ad approfondire le tecniche di presentazione, in particolare le modalità di comunicazione del contenuto verbale e gli aspetti legati alla performance individuale in pubblico.



Modulo finalizzato a dare visibilità, aggiornamento e informazione alla Direzione Audit sulle azioni e i progetti con impatto formativo di recente attuazione.


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

20 Incontro formativo Direzione Audit personale non dirigente della Direzione Aula 4 350 1.400




EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

21 Workshop Audit per il wealth managementauditor italiani delle Divisioni e Società

del GruppoAula 18 70 1.260

Modulo finalizzato ad aggiornare sull’evoluzione della funzione e della professionalità delle Audit delle Direzioni Centrali del Gruppo, condivisione di metodologie e tools, controlli di secondo livello, risk management nell’area wealth management, con focus collegato al business di riferimento

Modulo dedicato ai portatori di disabilità visiva o uditiva per la diffusione della conoscenza della nuova piattaforma windows


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

22 Windows 10 e Jaws 17: cosa cambiaPortatori di disabilità visiva o uditiva,

Specialisti di Direzione, Addetti operativi

Aula

remota1 8 8



Modulo finalizzato a sviluppare e consolidare le competenze linguistiche a supporto delle relazioni internazionali e della comunicazione con stakeholder, sia all’interno che all’esterno dell’azienda


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

23 WEnglish edizione 2016 Professional di Strutture Centrali e di Rete FAD 30 500 15.000



Quattro moduli finalizzati ad accompagnare la crescita professionale delle persone per migliorare la capacità di sviluppare business in BdT


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

24 Consulenza Evoluta roll outGestori PAR di Filiale Retail e Personal,

Direttore Filiale Retail e PersonalFAD 1 2.000 2.000

25Come sviluppare business su prospect e

nostri clienti privatiGestiri Par Retail e Personal FAD 1 1.500 1.500

26Come sviluppare business su prospect e

nostri clienti impreseGestori imprese Coordinatori Imprese FAD 1 500 500

27 Regole per l'operatività con l'Iran Specialisti Estero e Specialista Transaction

Baking

Aula

remota1,5 140 210




Progetto: Learning Factory: la formazione digitale

Sei Project Work che coinvolgono le persone della Formazione Sviluppo Manageriale e Scuola dei

Capi unitamente a persone della rete commerciale, che hanno l’obiettivo di studiare, analizzare e

sperimentare la formazione digitale.


EDIZIONEPERSONE

ORE

TOTALI

1Learning Factory - la formazione digitale nel

creditoSpecialisti di formazione

project

work70 5 350

2Learning Factory - la formazione digitale

nella Banca_AssicurazioneSpecialisti di formazione

project

work70 5 350

3Learning Factory - la formazione digitale nei

Servizi TransazionaliSpecialisti di formazione

project

work35 5 175


nella Direzione OperationsSpecialisti di formazione

project

work35 5 175


per la Banca dei TerritoriSpecialisti di formazione

project

work70 5 350

6 Learning Factory - How to manageriali Specialisti di formazioneproject

work35 5 175

benvenuti in intesa sanpaolo comitato welfarela creazione di un prodotto/servizio il...

Documents