beneficios asesores dependientes beneficios asesores dependientes

Beneficios Asesores Dependientes

BENEFICIOS ASESORES DEPENDIENTES

SURAMERICANA

Gracias

Vicepresidencia AdministrativaGerencia de Gestión HumanaDirección de Salud y Bienestar

Beneficios Asesores Dependientes

BENEFICIOS ASESORES DEPENDIENTES

Préstamos

La empresa brinda la posibilidad de financiación con las siguientes líneas de créditos:

• Compra Computador• Adquisición y Reparación de Vehículo• Compra y Dotación de Oficina• Compra, Reparación, Ampliación o Cambio de Vivienda• Compra de Lote Mas información

Pólizas

Mas información

BENEFICIOS ASESORES

Convenios

Hacer click en la imagen para ampliar información:

Primas

• Prima de Antigüedad

• Prima de Productividad

Auxilios

• Auxilio de Lentes• Auxilio por Nacimiento de Hijo• Auxilio Lactancia• Axuilio Funerario

Mas información

Mas información

Pólizas

APORTE COMPAÑÍAvalores

Asegurados

$ 104.190.000

Familiar menor de 60 años $ 92.581

Familiar mayor de 60 años $ 161.494





65% $ 19.298.072

$ 90.055.585

$ 29.589.960

$ 156.285.000

$ 52.095.000

$ 17.712.300

$ 5.522.070

Descuento Comercial 30%,

Recargo del 10%

50% $ 6.251.400

PÓLIZASSeguro de Vida Grupo: Vida, Incapacidad Total y

Permanente, desmembración o inutilización.

Indemnización Adicional por Muerte Accidental

Enfermedades graves : 50% del valor asegurado

alcanzado en el momento de la ocurrencia del

siniestro,

75%

POLIZAS DE SALUD

1.Salud Global

2. Salud Clasica

Planes

70%Pla

n 1

Pla

n 2

Salud para Todos y

Salud Personalizado

Salud para Todos es

complementario al Pos de EPS

Sustracción

IncendioEdificio

65%Gastos de Curación

65%Contenidos

Vivienda50%

Contenidos

Automóviles

Exequial

Hábitat

Surafacil JuvenilInvalidez y Muerte Accidental

Pólizas

VIDA GRUPO ASESORES

Vr Asegurado Vigencia Actual (millones)

Vr. Asegurado Propuesto (millones)

25' 30'45' 50'65' 75'100' Incremento Convención125' 135'165' 185'200' 220220' **650'

AMPARO TASA

Vida e Incapacidad Total y Permanente

Edad Alcanzada


Con Homicidio 1.0‰

Enfermedades Graves(50% del básico) 1.0‰

Pólizas

Vr Asegurado Vigencia Actual (millones)

Vr. Asegurado Propuesto (millones)

25' 30'45' 50'65' 75'100' 115'125' 135'165' 185'200' 220

AMPARO TASA

Vida e Incapacidad Total y Permanente

4.0‰


Con Homicidio 0.85‰

Enfermedades Graves(50% del básico)

0.80‰

VIDA GRUPO CONYUGES

AMPARO TASA

Muerte e Invalidez Accidental 0.70‰

Gastos de Curación 7‰

Muerte Accidental 0‰

Accidentes Juvenil

Aporte compañía del 65% del valor de la prima, en todos los

amparos con tope de $5.522.070 y 17.712.300 para GC e IA

Pólizas

PLAN CLÁSICO

VALOR ASEGURADO 6.000.000$

PAGO DE EXCEDENTES A BENEFICIARIOS

COBERTURA INMEDIATA PARA MUERTE POR HOMICIDIO, SUICIDIO Y ACCIDENTE

ORIENTACIÓN TELEFÓNICA

PERMANENCIA INDEFINIDA

COBERTURA PARA PERSONAS ADICIONALES

COBERTURA ADICIONAL PARA RECIÉN NACIDOSCOBERTURA HASTA FINALIZAR LA VIGENCIA EN CASO DE FALTAR EL ASEGURADO PRINCIPAL O TOMADOR

CUBRIMIENTO DE LOS COSTOS DE REPATRIACIÓN

Pólizas

Exequial

Aporte compañía del 50%, en el valor de la prima, para el grupo

básico primario

Pólizas

Exequial

PRODUCTO EXEQUIAL COLECTIVO ($6.251.400)

GRUPO FAMILIAR

PRIMA ANUAL

APORTE CIA. 50%

PRIMA MENSUAL

1. Asegurado Principal $ 40.400 $ 20.200 $ 3.367

2. Asegurado Principal y Cónyuge $ 71.400 $ 35.700 $ 5.950 3. Asegurado Principal, Hijos $ 75.300 $ 37.650 $ 6.275

4. Asegurado, Principal, Cónyuge, Hijos $ 111.000 $ 55.500 $ 9.250 5. Grupo Familiar Soltero $ 107.100 $ 53.550 $ 8.925 6. Hijo Adicional $ 13.200 $ 6.600 $ 1.100 7. Asegurado Adicional $ 35.700 $ 17.850 $ 2.975

Hogar Sura

Artículos Plan Hogar Global Plan Hogar ClásicoPlan Hogar Básico

Vivienda Valor Comercial

Valor de Reconstrucción

No se asegura

Muebles y enseres

Valor de reposición a nuevoEquipos eléctricos, electrónicos y a gas

Contenidos Móviles

Artículos Plan Hogar Global Plan Hogar ClásicoPlan Hogar Básico

Vivienda Valor Comercial

Valor de Reconstrucción

No se asegura

Muebles y enseres

Valor de reposición a nuevoEquipos eléctricos, electrónicos y a gas

Contenidos Móviles

Pólizas

Préstamos

CALAMIDAD

- Sucesos imprevistos que afecten el presupuesto familiar.

- Aprobación a criterio de la Empresa.

- No es un préstamo de libre Inversión.

Monto: Hasta 2 veces el promedio mensual de comisiones

Interés: DTF + 2 puntos

Plazo: Máximo 12 meses

Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés.

Garantía Pagaré

COMPRA DE COMPUTADOR

Antigüedad: 1 Año de vinculación

Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 3 SMMLV

Monto: Máximo 20 SMMLV, de los cuales 3 SMMLV para software y herramientas tecnológicas y 10 SMMLV para otros equipos de oficina.

Interés: DTF – 2 puntos



Solicitar al Jefe Inmediato (Gerente o Director) el préstamo justificando la necesidad del mismo.

El Director o Gerente estudia la viabilidad y envía a GESTIÓN HUMANA correo electrónico

([email protected]) solicitando el estudio del préstamo con su correspondiente visto bueno.

GESTIÓN HUMANA realiza el estudio del préstamo verificando si se encuentra dentro de las políticas

establecidas por la compañía, reportes en centrales de riesgo, endeudamiento, capacidad de pago, etc.

En caso que el comité del préstamos de GESTIÓN HUMANA apruebe el préstamo, se solicita al

empleado la documentación requerida para el trámite dependiendo del tipo de préstamo solicitado.

GESTIÓN HUMANA verifica que la documentación se encuentre correcta, autoriza el préstamo y

entrega la misma a la Gerencia de Servicios Financieros quienes son los responsables de las garantías,

endoso pólizas, desembolso del préstamo y mantenimiento del mismo durante la vigencia del mismo.

PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE PRÉSTAMOS

Préstamos

Préstamos

REPARACION DE VEHICULO

Antigüedad: 2 Años de vinculación

Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 4 SMMLV,

Monto: Hasta el 25% del cupo del préstamo del de adquisición.


Plazo: Máximo 2 años


Garantía: Pagaré en blanco.

Segundo Préstamo: Cada 3 años y si tiene préstamo para vehículo dos años desde el último préstamo autorizado para adquisición o cambio.

ADQUISICIÓN VEHÍCULO


Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 4 SMMLV, incremento anual del IPC.

Monto: Depende del promedio, máximo $46.885.500

Máximo el 80% del valor comercial del vehículo




Garantía: Pignoración, seguro del vehículo producto Autosura, Poliza Vida Grupo Deudores

Préstamos

COMPRA DE OFICINA

Antigüedad: 4 años de vinculación

Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 5 SMMLV, incremento anual del IPC

Monto: 7 veces el promedio con tope de $41.676.000MM

Máximo el 70% del valor comercial de la oficina

Interés: DTF + 1 puntos, máximo 16%



Garantía: Hipoteca Primer Grado, Seguro de Incendio y Terremoto y seguro de vida Grupo Deudores

DOTACIÓN DE OFICINA


Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 8 SMMLV

Monto: 3 veces el promedio con tope de 24 SMMLV

Interés: DTF



ADQUISICIÓN VIVIENDA

Requisito: No tener vivienda el asesor ni su grupo familiar. Debe habitarla.

Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 5 SMMLV, Incremento anual del IPC

Antigüedad: Casado :Tres (3) años de vinculación

Monto: 14 veces el salario con tope de $83.352.000 MM

Máximo el 70% del valor comercial de la vivienda

Interés: DTF + 1 punto


Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés, incremento de la cuota 10% anual

Garantía: Hipoteca Primer Grado, Seguro Hogar Sura y Seguro Vida Grupo Deudores

Préstamos

REPARACION, AMPLIACION O CAMBIO DE VIVIENDA

Requisito: Que el cambio se justifique por necesidad de familia y que hayan transcurridos 4 años desde el último préstamo o a los 3 años y medio si tiene la vivienda liberada, que venda, pague el saldo de la deuda y aporte lo restante para la compra de la nueva vivienda

Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 5 SMMLV, Incremento anual del IPC

Antigüedad: Casado :Tres (3) años de vinculación

Monto: Para cambio 14 veces el promedio mensual con tope de $83,352,000 mas gastos notariales.

Para ampliación el monto del nuevo préstamo más el monto del saldo anterior, sumen como máximo una cantidad igual a la que correspondería para un primer préstamo

Máximo el 70% del valor comercial de la vivienda

Interés: DTF + 1 punto, máximo 16%


Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés, incremento de la cuota 10% anual


Préstamos

COMPRA DE LOTE

Requisito: No tener casa propia ni lote.

Promedio Mínimo: 5 SMMLV.Incremento anual del IPC

.Antigüedad: Dos (2) años de vinculación

Monto: 35% de la cuantía correspondiente para adquisición de vivienda.

Máximo el 70% del valor comercial del lote.

Interés: DTF + 1 punto, máximo 16%

Plazo: Depende de su Promedio

Cuota: 15% de su promedio mensual de comisiones


Préstamos

PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD

Convenios

Fondo Mutuo de Inversiones de los Empleados y Asesores de Suramericana, ARP Sura, EPS Sura, Enlace Operativo,

Crediseguro, IPS Sura, Consultoría en Gestión de Riesgos, Dinámica y Servicios Generales Suramericana , que tiene el objetivo

de estimular el ahorro y la creación de patrimonios sólidos para sus afiliados.

QUE CLASE DE APORTES SE HACEN EN EL FONDO?

En el fondo se puede hacer dos clases de aportes: Aportes Legales Voluntarios (son determinados por la Compañía como una

suma fija máxima mensual), sobre los que la Compañía contribuye con el 50% de lo que usted aporta y Aportes Adicionales

Voluntarios que son los que exceden el aporte legal voluntario. La suma de los aportes legales y adicionales voluntarios no deben

exceder el 10% del salario básico o promedio de comisiones a diciembre 31 del año anterior.

Al Fondosura pueden pertenecer todos los Asesores a partir de un (1) año de vinculación.

Para mayor información y afiliación ingrese al siguiente enlace:

http://mdeweb3.suranet.com/WebSiteSuranet/Contenidos/comunicaciones/proyectos/FONDOSURA/index.htm

http://mdeweb3.suranet.com/WebSiteSuranet/Contenidos/comunicaciones/proyectos/FONDOSURA/index.htm

Convenios

Cooperativa de Empleados y filiales de Suramericana, es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, especializada en ahorro y

crédito, de responsabilidad limitada, que procura ayudar a darle solución a las necesidades comunes de las personas asociadas

y que estuvieran vinculados laboralmente con las Compañías.

La Cooperativa cuenta con líneas de crédito para cada necesidad y brinda al asociado la oportunidad de programar su futuro a

través de las líneas de ahorro que ofrecen seguridad y alta rentabilidad. “El ahorro es fuente de progreso y bienestar”

Los excedentes que se generan gracias a los aportes sociales de los afiliados, son revertidos a éstos, en beneficios y auxilios, a

través de los diferentes programas y alternativas familiares, con el requisito de tener una antigüedad mínima de seis meses en

la Cooperativa.

Visite la página www.coopemsura.com.co, y por la opción Descarga de formatos, encontrará la

solicitud de ingreso a Coopemsura, diligénciela completamente, adjunte copia de la cédula y envíe

los documentos por correo físico a la Cooperativa.

IMPORTANTE: - Cuota de admisión 5% del S.M.M.L.V. más IVA (no reembolsable), por una sola vez.- Aporte Mensual mínimo un 10% de un S.M.M.L.V.

http://www.coopemsura.com.co/

Convenios

Préstamo de Libre Destinación, otorgado en pesos y pagadero en cuotas fijas

que es descontado por la empresa en la nómina.

• Plazo de pago desde 6 hasta 60 meses

• Tasa fija durante toda la vigencia del crédito

• Monto mínimo de préstamo $1.000.000 y máximo 120 smmlv teniendo en cuenta la capacidad pago.

• Se tiene un seguro que ampara la deuda del cliente en caso de muerte, hasta el saldo de la deuda por un costo fijo por millón de $300 mensuales.

Montos:

Rango Salarial ($655 mil a $1millón): 7 veces el ingreso (a 36 meses), 8 veces el ingreso (a 48 meses) y 9 el ingreso (a 60 meses)

Rango Salarial($1 - $5 millones): 9 veces el ingreso (a 36 meses), 10 veces el ingreso( a 48 meses) y 11 veces el ingreso (a 60 meses)

Rango Salarial( más de $5 millones): 10 veces el ingreso (a 36 meses), 11 veces el ingreso (a 48 meses) y 12 veces el ingreso (a 60 meses)

Nota: comisiones periódicas y certificadas por la empresa en Carta Laboral se consideran parte del ingreso.

Para acceder, contacte a un asesor en cualquiera de las sucursales de Bancolombia a nivel Nacional

O contacte a Carlos Osorio Ochoa , en la Gerencia de Gestión Humana al correo electrónico: [email protected]

Convenios

Posibilidad de acceder a los planes de salud y beneficios de clínica móvil, que presta atención medica todos los días las

24 horas. Por medio de este convenio tiene derecho a servicio de emergencias y urgencias, consulta médica domiciliaria,

consulta pediátrica programada, línea de orientación médica, con cobertura Nacional en Medellín, Cali, Bogotá, Palmira y

también internacional.

• Tarifa preferencial $22.330 por persona

• Se deduce de su nómina a partir de la segunda cuota.

• Inmediatamente se afilie tiene derecho a los servicios de manera instantánea, sin límites de edad, ni preexistencias

médicas

Para mayor información y afiliaciones comuníquese con el asesor de EMI en cada ciudad.

MEDELLIN : Edwin Mauricio Gomez Tel.312 4500 Ext. 136, Cel 3002229396 CALI: Yamile Vargas Tel 6530404 Ext.123, Cel 3108944815

BOGOTA: Esperanza Cortes Tel 6916000 Ext.120, Cel 3103415997

También puede visitar el website: www.grupoemi.com

http://www.grupoemi.com/

Este convenio permite acceder a la compra de las prendas de vestir de (everfit y everfit her), de contado o por descuento de nómina hasta en 6 quincenas, en todos los puntos de venta del país, con un descuento del10%: Medellín Bogotá:Barrio Caribe Autopista Norte Transversal 78 65-233 Las Américas Carrera 60 10 - 60 Local 6Centro Comercial La Frontera Local 101 Cra. 43 A No. 18 Sur 110Centro Comercial Mayorca. Cll 51 Sur No. 48 – 57 Local 105. Cali:Centro Comercial Oviedo. Local 5240 Centro Comercial Plaza 72 Av. Paso Ancho Local 1 Centro Comercial San Diego. Calle 52 No 3 – 80 C.C Único 3ª etapa local 440 Bucaramanga: Pereira:· Almacenes Éxito Diagonal 15 No. 46 – 39 Cra. 16 con calle 24 Av Simón Bolívar C.C Único

Popayán:· Éxito carrera 9 6N - 03 Almacén Éxito Av. Panamericana PROCEDIMIENTOPresente la escarapela y la cédula de ciudadanía en cualquiera del los puntos de venta. Si requiere descuento por nómina, se verifica el cupo disponible, diligencia una autorización de descuento y retira la mercancía. PARA MAYOR INFORMACIÓN CONTACTE A:David Alejandro Ochoa MoncadaCoordinador Canal Institucional New [email protected] Tel: 257 03 22 Ext: 298 Cel: 317 667 47 42

Convenios

Convenios

GENERALIDADES DEL CONVENIO

• La línea queda a nombre del empleado y no la empresa.• La primer factura la debe pagar directamente el usuario en las oficinas principales de Movistar, en los 15 días siguientes a

la fecha en que se le entrego el equipo, ésta incluye el valor del equipo más el primer cargo básico. O sólo se le factura el

valor de la sim card si es del caso, más el cargo básico.• A partir del segundo cargo básico se hace el descuento por nómina y los cargos adicionales le llegaran relacionados en

una factura adicional, a la dirección que indique el usuario y deberá pagarla por sus propios medios.• Todo trámite lo debe solicitar el empleado a través de los canales que proporciona Movistar como son: #654 para

reposiciones, centros de ventas y servicios para servicio técnico, traspaso, #610 para consulta de saldo y *610 para cambios

generales como son los cambios de dirección, de usuario, facturación, etc.• El ejecutivo de cuenta que tiene asignada la empresa puede dar soporte en inquietudes del usuario y cambios de plan

entre el holding, pero estos deberán ser canalizados a través del contacto de la empresa.

Para mayor información y solicitud del servicio, comuniquese con: Zulma Lopera Villa Andrea Hamid BetancurEjecutiva de Cuenta Gerente de Cuenta - Vicepresidencia Empresas Celular 3154999677 Fijo : 3258888 Ext. 83521Correo : [email protected] Correo : [email protected]

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Primas

PRIMA DE ANTIGUEDAD

Se concede la prima de antigüedad, calculadas con base en el promedio mensual de comisiones durante

el último año:

PRIMA DE PRODUCTIVIDAD

Si el asesor ha alcanzado los promedios mínimos de comisiones que aparecen en la tabla que a

continuación se cita, recibirá en adición a la prima de antigüedad, el porcentaje del promedio mensual de

sus comisiones durante el año detallado en la misma

Tiempo de Servicio Prima %

5 años 58%

10 años 73%

15 años 93%

20 años 113%

25 años 113%

30 años 118%

35 años 118%

Tiempo de Servicio Prima

(%)Promedio Mínimo (SMMLV)

5 años 45% 9

10 años 45% 12

15 años 45% 14

20 años 45% 16

25 años 45% 18

30 años 45% 21

35 años 45% 24

Auxilios

LENTES, MONTURA Y CIRUGÍA REFRACTIVA

La empresa concede a sus asesores anualmente auxilio para lentes o montura equivalente a $281.313. Si

utiliza el auxilio para cirugía refractiva se le concederá el auxilio equivalente a 1,5 veces este valor.

NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ABORTO NO PROVOCADO

La empresa reconoce por cada hijo que nazca o sea adoptado legalmente, o en caso de un aborto no

provocado, un auxilio de hasta cinco (5) días del último promedio mensual de comisiones.

LACTANCIA

La empresa reconoce a las asesoras, en compensación al tiempo de lactancia, una bonificación igual a

diez (10) días de su promedio anual alcanzado un mes antes del parto.

FUNERARIO

La empresa pagará el equivalente a siete (7) días de promedio, por el fallecimiento de su cónyuge o

compañero (a) permanente, hijos o padres.

SURAMERICANA

Gracias


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