5/23/2019

1

Beneficije zaposlenih

Pojam i značaj beneficija

5/23/2019

2

Beneficije zaposlenih ...

Beneficije (koristi, povlastice) predstavljaju indirektne materijalne kompenzacije koje se daju iznad osnovne plate i stimulacije.

One predstavljaju neobavezan i dobrovoljni izdatak organizacije.

Beneficije zaposlenih ...

Stiču se odmah poslije zapošljavanja i to:

• po osnovu zakona,

• po osnovu kolektivnog ugovora i

• po osnovu pravilnika o radu ili drugog opšteg akta poslodavca

5/23/2019

3

Cilj beneficija ...

Cilj upotrebe beneficija je zadržavanje zaposlenih u preduzeću, zadovoljavanje njihovih potreba i povećanje lojalnosti zaposlenih.

Beneficije ne služe za motivisanje zaposlenih jer njihova visina ne zavisi od učinka zaposlenih, ali znatno utiču na privlačnost organizacije.

Različiti zaposleni traže različite vrste beneficija.

Razlozi za rast beneficija ...

Iako beneficije predstavaljaju ogroman trošak za organizaciju poslodavci ih rado daju, jer omogućavaju uštede u ukupnim troškovima rada.

Naime, većina beneficija ili pogodnosti nije oporezovana, ili nisu oporezovani do određenog iznosa, ili su oporezovane nižom stopom od poreza na zarade.

Davanjem pogodnosti zaposlenima, umjesto povišice plate, izbjegava se plaćanje poreza.

5/23/2019

4

Vrste beneficija ...

• Beneficije zaštite i zdravlja zaposlenih

• Beneficije slobodnog vremena, odnosno odsustvovanja sa posla

• Ostale beneficije i pogodnosti

Beneficije zaštite i zdravlja zaposlenih

5/23/2019

5

Beneficije zaštite i zdravlja zaposlenih ...

Beneficije koje se odnose na zaštitu i zdravlje zaposlenih su usmjerene na ostvarivanje materijalne i socijalne sigurnosti i zdravstvene zaštite zaposlenih u toku radnog vijeka i penzije.

Osiguranje ovih beneficija podrazumijeva uplate doprinosa u korist određenih fondova za:

• Penzijsko invalidsko osiguranje zaposlenih

• Zdravstveno osiguranje zaposlenih

• Osiguranje zaposlenih za slučaj privremene nezaposlenosti

Beneficije zaštite i zdravlja zaposlenih: Penzijsko invalidsko osiguranje ...

U RS sredstva za isplatu penzija obezbjeđuju zaposleni u skladu s principom tzv. generacijske solidarnosti, što znači da penzije bivšimzaposlenim osiguravaju sadašnji zaposleni.

Na osnovu toga bivši zaposleni imaju pravo na neki od oblikaprimanja:

• Starosnu penziju

• Invalidsku penziju

• Porodičnu penziju

• Novčanu naknadu za tjelesno oštećenje

5/23/2019

6

Beneficije zaštite i zdravlja zaposlenih: Zdravstveno osiguranje ...

U RS Zakonom o zdravstvenomosiguranju reguliše se pravo nazdravstvenu zaštitu zaposlenih injihovih porodica.

Svaki zaposleni iz bruto zarade izdvaja doprinos zazdravstvenu zaštitu.

Beneficije zaštite i zdravlja zaposlenih: Osiguranje za slučaj nezaposlenosti ...

U Republici Srpskoj (Zakonom o doprinosima) je propisano da svaki zaposleniiz bruto zarade izdvaja doprinos za obaveznoosiguranje za slučaj nezaposlenosti.

Uplatom ovog obaveznog osiguranjaobezbjeđuje se pravo na novčanu naknadu, koja zavisi od ostvarenog radnog staža ipenzijsko invalidskog osiguranjanezaposlenog.

Broj godina radnog staža(staža osiguranja)

Period u kojem se isplaćuje naknada

do 1 godine 1 mjesec

1-2 godina 2 mjeseca

2-5 godina 3 mjeseca

5-15 godina 6 mjeseci

15-30 godina 9 mjeseci

preko 30 godina 12 mjeseci

5/23/2019

7

Beneficije slobodnog vremena

Beneficije slobodnog vremena ...

U Republici Srpskoj Zakonom o radu je dozvoljeno odsustvovanje s posla:

• Po osnovu bolovanja

• Porodiljskog odsustva

• Odsustva radi njege djeteta

• Godišnjeg odmora

• Odsustva u vrijeme državnih i vjerskih praznika

• Plaćena odsustva

5/23/2019

8

Beneficije slobodnog vremena: Bolovanje ...

Naknada plate za vrijeme privremene nesposobnosti za rad određuje se najamnje 70% od osnova za naknadu, s tim da ne može biti veća od 90% od plate koju bi osiguranik ostvario da je bio na radu.

Beneficije slobodnog vremena: Porodiljsko odsustvo ...

Za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva, žena ima pravo na naknadu plate u visini prosječne plate koju je ostvarila u toku poslednja tri mjeseca prije otpočinjanja porodiljskog odsustva. Naknada se mjesečno usklađuje sa rastom prosječnih plata.

Roditelji djeteta mogu se sporazumjeti da porodiljsko odsustvo i odsustvo radi njege djeteta, nakon isteka 60 dana od dana rođenja djeteta, umjesto majke nastavi da koristi otac djeteta.

5/23/2019

9

Beneficije slobodnog vremena: Godišnji odmor...

U Republici Srpskoj zakonski minimum zakorišćenje godišnjeg odmora je 20 radnih dana.

Radnik za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora imapravo na naknadu plate u visini pune plate, kao daje za to vrijeme bio na poslu.

Beneficije slobodnog vremena: Plaćeno odsustvo ...

Radnik ima pravo da, uz naknadu plate, odsustvuje s posla najmanje pet radnih dana u kalendarskoj godini u slučaju:

• Stupanja u brak

• Porođaja supruge

• Teže bolesti ili smrti člana porodice

• U drugim slučajevima, određenim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu

5/23/2019

10

Ostale beneficije i pogodnosti

Ostale beneficije i pogodnosti ...

Opštim kolektivnim ugovorom je predviđeno da zaposleni imaju pravo na sljedeće pogodnosti:

• Nadoknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa posla (u visini do pune cijene prevozne karte u javnom saobraćaju)

• Plaćene troškove ishrane u toku rada (topli obrok)

• Regres za korišćenje godišnjeg odmora

Poslodavac, pri tome, odlučuje o veličini ovih pogodnosti.

5/23/2019

11

Nestandardne beneficije ...

Nestandardne beneficije su one koje nisu obavezne, u smislu da su zakonom propisane, kao što su razne vrste osiguranja: životno, privatno zdravstveno, dodatno penziono osiguranje i slično.

Zatim, u nestandardne beneficije ulaze i sistematski pregledi za zaposlene, vakcinacija protiv gripa, popravka zuba, wellness programi ...

Nestandardne beneficije ...

• Putovanja, druženja i sportske igre za zaposlene

• Termin u sportskim centrima

• Službeni automobil

• Bonovi za benzin

• Parking mjesto

• Obdanište u sastavu poslovnog kompleksa

• Plaćene edukacije

• Plaćen stan

• Poslodavac može da kreditira zaposlene

• Popust za zaposlene u određenom restoranu ili odmaralištu

5/23/2019

12

Fleksibilni program beneficija ...

Tipovi fleksibilnih beneficija su:

•Fleksibilni računi (zaposleni mogu potrošiti cijeli iznos po svojoj volji i tokom godine mogu mijenjati programe beneficija),

•Osnova plus opcioni plan (postoji obavezna osnova koja sadrži zdravstveno i socijalno osiguranje, ostatak se može potrošiti po ličnom nahođenju),

•Administrativno određeni paketi beneficija (kada preduzeća izrađuju različite pakete beneficija za različite grupe zaposlenih, npr. paket za mlade, paket za starije, paket za porodice sa malom djecom i sl.).

Za one koji žele da saznaju više:

Robert Klonoski

Defining Employee Benefits: A Managerial Perspective

Link:https://www.researchgate.net/publication/301622145_Defining_Employee_B

enefits_A_Managerial_Perspective