beleidsplan operatie mobilisatie

Download Beleidsplan Operatie Mobilisatie

If you can't read please download the document

Post on 23-Mar-2016

212 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Het beleidsplan van Operatie Mobilisatie heeft als titel 'Onderweg naar 2015'. In dit document wordt het beleid van OM voor de komende periode beschreven en toegelicht.

TRANSCRIPT

  • BeleidsplanOM-Nederland naar 2015

    01-2011

  • Pagina 2

  • Pagina 3

    Inhoudsopgave

    5 Voorwoord Interne en externe ontwikkelingen

    6 Inleiding Achtergrond en opbouw beleidsplan

    8 Missie OM-Nederland

    11 Visie OM-Nederland

    13 Huidige situatie Context en SWOT-analyse

    15 Interne reorganisatie Vier interne speerpunten

    16 Speerpunt 1 Ontwikkeling van medewerkers

    18 Speerpunt 2 Reorganisatie van werkprocessen

    20 Speerpunt 3 Aansprekend, herkenbaar en dichtbij

    22 Speerpunt 4 Internationale rol en samenwerking

    25 Impact Vier externe speerpunten

    26 Speerpunt 5 Stimuleren van zendingsvisie in Nederland

    28 Speerpunt 6 Bijdrage aan OM-velden wereldwijd

    30 Speerpunt 7 Focus op Europa en Nederland

    32 Speerpunt 8 Ontwikkelingssamenwerking

    34 Primaire processen en organigram

    36 Begrippenlijst

    De bijlage behorende tot dit beleidsplan is op aanvraag verkrijgbaar. De bijlage bevat een meerjarenbe-groting, een kostenraming van de maatregelen voortvloeiende uit het beleidsplan en een meerjaren-

    overzicht van alle doelstellingen.

  • Pagina 4

    We go where few are willing to go......and use all possible means to share the Gospel with those who have never heard.

    De fotos en de Engelse teksten in het beleidsplan hebben betrekking op de tien Key Focus Areas vanOM-Internationaal. Dit zijn de tien terreinen waarop OM internationaal werkzaam is en waarvoor OM-

    Nederland mensen mobiliseert, middelen werft en gebed stimuleert.

    PioneeringInitiativesHow, then, can they call on the one they have not believed in? And

    how can they believe in the one of whom they have not heard?

    Romans 10:14

    Ook zat ik een keer in een bus en er zaten tweemoslimjongens voor me die zich een beetje

    vreemd gedroegen.

    Ik werd er angstig van en ging voor die jongensbidden.

    Uiteindelijk waren zij degenen die mij de weggingen wijzen in Birmingham en had ik met

    hen een gesprek over het geloof!

    Ralf

  • Pagina 5

    Voorwoord

    De wereld om ons heen verandert continu, en steeds sneller. Wat niet is verandert

    en onverminderd actueel blijft is de Bijbel met daarin het verlossende evangelie van

    Jezus Christus. Operatie Mobilisatie zet zich in om met alle mogelijke middelen Jezus

    Christus wereldwijd bekend te maken. Dit doet Operatie Mobilisatie omdat zij gelooft

    dat wanneer mensen in Jezus Christus geloven, zij vrede in hun hart ontvangen en er

    een eeuwig leven met God voor hen zal zijn.

    In de wereld zien we dat er in verschillende opzichten een grote verschuiving

    plaatsvindt van het Noorden naar het Zuiden. In westerse landen wordt de kerk steeds

    kleiner, terwijl in landen zoals China, India en Brazili een enorme groei van de kerk

    valt waar te nemen. Uiteraard hebben al dit soort ontwikkelingen ook invloed op ons als

    zendingsorganisatie. De landen in het Zuidelijk halfrond waar OM vertegenwoordigd is

    kunnen nog altijd onze financile steun en kennis goed gebruiken, maar tegelijkertijd

    zijn er steeds meer zendelingen in het Zuiden die uitgezonden willen worden naar het

    seculariserende Europa en andere plekken in de wereld.

    Deze ontwikkelingen bieden grote mogelijkheden voor OM-Nederland om door te

    groeien. Potentile deelnemers, gevers en bidders worden echter wel steeds kritischer

    bij het maken van een keuze voor het steunen van een organisatie. De wereld om ons

    heen vraagt van ons dat wij efficint, duurzaam en professioneel te werk gaan. Dit

    betekent voor ons als OM-Nederland dat we de komende jaren ons zullen richten op de

    kwaliteit van onze diensten. Daarvoor zijn goede werkprocessen, een duidelijk

    personeelbeleid, transparante en aansprekende communicatie naar buiten toe

    onontbeerlijk. OM-Nederland wil daarnaast aansluiten bij lokale kerken, andere

    christelijke organisaties en OM-Internationaal. In voorliggend beleidsplan zijn al deze

    voornemens verwerkt.

    Boven alles streeft OM-Nederland ernaar; God groot te maken in alles wat zij doet

    en dienstbaar te zijn aan Zijn Kerk. Dit beleidsplan heeft als ultieme doel dat het

    verlossende evangelie van Jezus Christus wereldwijd bekend wordt gemaakt en God

    door Christus wordt verheerlijkt.

    Met vriendelijke groet,

    Thijs van Daalen Robert-Jan Sterk

    Voorzitter bestuur OM-Nederland Directeur OM-Nederland

  • Pagina 6

    Transforming lives andcommunities worldwide

    Mensen mobiliseren voor

    wereldzending

    Geloof van de volgende

    Generatie aanmoedigen

    Nieuwe werkers uit niet-westerse

    landen motiveren en toerusten

    Pioniersinitiatieven om het evangelie

    bekend te maken

    Kennis, hulp en hoop brengen

    via de OM-schepen

    Praktische hulp geven

    aan hen die lijden

    Vrede brengen aan

    andere religies

    Het evangelie brengen

    aan de moslimwereld

    Transformatie van binnenuit

    wereldwijd teweeg brengen

    Herstellen van hoop in Europa

    Inleiding

    Operatie Mobilisatie Nederland (OM-Nederland) is erg dankbaar hoe

    zij de afgelopen decennia heeft mogen bijdragen in het wereldwijde evan-

    gelisatiewerk vanuit Nederland. Ieder jaar opnieuw waren de getuigenis-

    sen van Gods werk door en in mensen een bemoediging.

    Vooral de afgelopen vijf jaren werden gekenmerkt door gestage groei.

    De jaren daarvoor waren de deelnemersaantallen teruggelopen. Nu zitten

    we weer op het oude niveau van zeven jaar geleden. De giftenstroom nam

    jaarlijks toe met een gemiddelde van 10%. De zendingsprojecten in Neder-

    land zijn de afgelopen jaren flink in aantal toegenomen.

    Met deze groei zijn ook de (resourcing-)werkzaamheden op kantoor in

    hoeveelheid en complexiteit toegenomen. Heel concreet kwam dit tot ui-

    ting in de plaatsing van een nieuwe kantoorunit. Meer medewerkers (meer

    fte) voeren in toenemende mate complexere werkzaamheden uit. Deze in-

    terne ontwikkeling vraagt om een professionele manier van organiseren.

    Niet alleen is professionalisering een antwoord op deze interne ont-

    wikkeling, professionalisering is tevens een antwoord op externe ontwikke-

    lingen. Christenen die de zending in willen gaan en (overheids)instellingen

    vragen ook om een professionele dienstverlening.

    Het voorliggend beleidsplan is geschreven als start voor een nieuwe

    beleidsperiode en als motor om een nieuwe fase als organisatie in te

    gaan. Het beleidsplan betreft de OM-Nederland* activiteiten en geeft ant-

    woord op de vraag hoe OM-Nederland kan professionaliseren. Deze pro-

    fessionalisering raakt alle aspecten van de organisatie, waaronder de ont-

    wikkeling van medewerkers, uitvoering van werkzaamheden en de manier

    waarop OM-Nederland zich extern profileert.

    Professionalisering betekent in de kern de dingen die je al doet op een

    betere, vakkundigere manier doen. Professioneel werken staat gelijk aan

    de functie uitvoeren overeenkomstig de waarden, normen en verwachtin-

    gen van de functie. Het proces van professionaliseren is een proces van

    cultuurverandering: het raakt aan de waarden en normen van waaruit me-

    dewerkers jarenlang hebben gewerkt. Onder meer elementen als vakkun-

    digheid, zicht voor kwaliteit, voortdurend zoeken naar verbetering en deel-

    nemergerichtheid zullen verankerd moeten worden in de waarden en nor-

    men van de organisatie.

    * Met OM-Nederland wordt OM-Nederland Resourcing bedoeld, tenzij anders vermeld.

  • Pagina 7

    Operation Mobilisation

    Operatie Mobilisatie Nederland

    (OM-Nederland) maakt deel uit

    van Operation Mobilisation (OM),

    een internationale en

    interkerkelijke

    zendingsorganisatie.

    Meer dan 5.500 OM-werkers van

    95 nationaliteiten zijn in meer dan

    100 landen vertegenwoordigd, om

    Jezus Christus op verschillende

    manieren bekend te maken.

    De voorstellen in dit beleidsplan zijn erop gericht deze cultuurverande-

    ring en professionalisering gestalte te doen krijgen. Personeelsinstrumen-

    ten, standaardisatie van werkprocessen en ontwikkeling van communica-

    tiebeleid zijn allemaal voorbeelden van maatregelen die cultuurverande-

    ring en een bewustwordingsproces van de noodzaak hiervan in gang

    zetten.

    Organisatieverandering en professionalisering zijn geen doelen in

    zichzelf. Wat beoogd wordt met een betere interne organisatie is meer

    impact op de samenleving. Dat is het uiteindelijke doel wat ook in de naam

    van de organisatie besloten ligt: de operatie is mensen mobiliseren, in

    beweging brengen. Mensen die gaan, bidden of geven, opdat Jezus

    Christus wereldwijd bekend wordt gemaakt.

    Het beleidsplan begint met de missie van OM-Nederland, die een

    antwoord geeft op de vraag waarom OM-Nederland bestaat. Daarna volgt

    de visie tot 2015, die een antwoord geeft op de vraag waar OM-Nederland

    in de komende vier jaar naartoe wil werken.

    Uit de visie vloeien vervolgens acht speerpunten voort, waarin de ma-

    nier waarop OM-Nederland haar visie wil verwezenlijken beschreven

    wordt. De vier interne speerpunten hebben betrekking op de interne

    reorganisatie. Deze vier speerpunten bevatten diverse veranderingen en

    maatregelen die gericht zijn op professionalisering. Daarnaast zijn er vier

    externe speerpunten. Hier worden vier terreinen weergegeven waarop

    OM-Nederland impact wil hebben.

  • Pagina 8

    OM-Nederland Missie

    In samenwerking met de kerk wil OM-Nederland Jezus Christus we-

    reldwijd bekendmaken, door mensen te