beleidsgroep gsiw · 11/26/2019 · beleidsnota werk en sociale economie 30 vorming mijn loopbaan...

Beleidsgroep Gsiw

26 november 2019

Hotelschool Gent

26 november 2019

Agenda• Goedkeuring verslag 18/06/2019

• Stand van zaken Arbeidspact

• Digitaal Werkt: stand van zaken

• My perfect Day (Lancering digitaal leerplatform)

• City of People project “inclusie in 4D: over leerstoornissen in de levensloopbaan”

• Varia

26 november 2019

26 november 2019

Arbeidspact voor GentBeleidsgroep

Een Arbeidspact voor Gent

•Arbeidspact:

Meer mensen duurzaam aan het werk,

op een veerkrachtige arbeidsmarkt die om kan met de veranderingen van vandaag en morgen.

•Want:

mismatch tussen vraag en aanbod,

tussen gevraagde en beschikbare skills, in een

‘volatiele, onzekere, complexe en ambigue’ wereld.

26 november 2019

Principes Arbeidspact

- Gezamenlijke agenda én engagement

- Strategische prioriteiten samen bepalen

- En op basis daarvan extra acties initiëren

Partnerschap GSIW:

Eerste fase: goede praktijken aanleveren

Pact mee uitvoeren vanuit de gedeelde visie en prioriteiten

26 november 2019

3 doelstellingen van het Arbeidspact voor Gent

- Werkzaamheidsgraad verhogen

(ook door inzetten op ‘anders-actieven’)

- Werkloosheid verminderen

- Invullingsgraad van openstaande vacatures verhogen

26 november 2019

3 sporen van het Arbeidspact voor Gent

- Van school naar werk

- (Weer) aan het werk

- Van werk naar werk (transities binnen werk)

Transversale thema’s:

> Toekomstgerichte, o.a. digitalisering

> Diversiteit

26 november 2019

Stand van zaken eerste acties

•- Meerderheid eerste acties zit in startfase of is lopend

•- Projectideeën: zullen opgestart worden

Mix van projecten met kwantitatieve impact (vb. Mobiel Arbeidsteam Gent) en innovatieve projecten (vb. twee projecten voor niet-beroepsactieven: Re-Activate en Dig It)

Bijkomende acties die bijdragen aan doelstellingen arbeidspact

•- Lerende euregio Scheldemond – technische en zorgopleidingen aantrekkelijker maken – hybride leervormen (Prov. O-Vl. / Stad Gent Onderwijscentrum)

•- Digitaal Werkt (Gsiw)

•- Virtuele jobbeurs (VDAB)

•- Open Hiring (Divergent)

•- De dankbaarste job Part 2 (Dienstenchequesector) instroom van jongeren verhogen

Financiële beleidsruimte arbeidspact

Stad Gent zal extra middelen inzetten voor realisatie van het arbeidspact

Vanaf 2020 tot einde legislatuur – jaarlijks budget

Hoe inzetten?

➢> Samenwerking met beroepssectoren: extra acties om Gentse arbeidsreserve in te zetten en toekomstproofwerken

➢> Projectenfonds

Governance Arbeidspact en relatie tot Gsiw

•Gent, stad in werking

•- is een partnerschap met lange traditie

•- is een sterk merk

•- is nu vnl. een sterke community waar partners elkaar vinden bij het realiseren van projecten (zowel op beleids- als op werkveld-niveau)

•? Opdracht stuurgroep arbeidspact en beleidsgroep Gsiw => duidelijkheid nodig over rol en opdracht.

Rol van Stuurgroep van het Arbeidspact

•- bepaalt de strategie en de uitgangspunten van het Arbeidspact

•- engageert de primaire stakeholders

•- kan aandacht vragen voor Gent op Vlaamse (en andere) agenda’s

Rol van Gent, stad in werking

•Beleidsgroep

•- operationalisering van strategie Arbeidspact

•- initiëren acties en monitoren acties

•- beleidsadvies (o.a. signaleren knelpunten) aan Stuurgroep

•Voorstel: herbekijken samenstelling – beperken aantal leden

•Community

•- realiseren projecten op het terrein

•- communicatie over initiatieven / uitwisseling

•Projectenbeurs 28 november 2019

Beleidsgroep Gent, stad in werking

•Werking:

•- 4 beleidsgroepen per jaar met duidelijke agenda om het Arbeidspact te operationaliseren

•- beperkt aantal vaste leden, afkomstig van Stad Gent, VDAB, sociale partners, onderwijs, arbeidsbemiddelaars, welzijn

•- per Beleidsgroep aangevuld met ‘ad hoc’ leden naargelang de agenda

•- jaarlijks een informatieve Beleidsgroep+ (met alle leden) waarop de stand van zaken van het Arbeidspact besproken wordt

Beleidsgroep Gent, stad in werking

•Leden

•- gemandateerd vanuit hun organisatie

•- spreken voor het domein die ze vertegenwoordigen

•- bereid om hun eigen organisatiewerking te overstijgen

•Timing

•Nieuwe samenstelling tegen Beleidsgroep 4/2/2020

Digitaal Werkt

Maria Euwema

26 november 2019 16

Digitaal Werkt – Gent, stad in werking 17

Spoor: workshops doelgroep

•- email en agenda voor anderstalige nieuwkomers

•- jobzoeker MAACT

•- Linked-in voor anderstalige nieuwkomers

•- groepswerking MAACT

- Jobbeurs Werkpalet

4 december 2019

Beleidsnota Werk en Sociale Economie 18

Workshops in de planning

4 december 2019

•- Spelotheek Nieuw Gent

•- A-tiem bij de cliënt

•- traject in Open Plaats

•- PACE+ : workshop route voor mama’s

•- Inschrijven in de kinderopvang


Digicafé’s voor 55+ers

4 december 2019


Refurbished laptops

-project OCMW en Ateljee => nu ook voor deelnemers Digitaal Werkt (met verwijsbrief begeleider)

-cliënten hebben vaak geen laptop

-via project kwalitatieve laptop + begeleiding bij en na aankoop door digipuntbegeleiders van Ateljee

4 december 2019


Wat leren we hieruit?

•- aandacht voor digitale vaardigheden in zeer kleine groep geeft succeservaring en veel beter zicht op waar nog aan gewerkt moet worden

•- digitale skills die belangrijk zijn om werk te zoeken, maar ook gewoon bruikbaar in het dagelijks leven

•- rol, houding, digitale skills van de arbeidsbemiddelaar zijn cruciaal!!

4 december 2019


Belang van visie op digitalisering

> Gesprekken met 20-tal partners en diensten/projecten

> Draagvlak voor acties rond digitalisering groeit, maar…er is nog veel koudwatervrees !

> Belang van het ontwikkelen van visie op hoe omgaan met digitalisering

> Inbedden / afstemmen van initiatieven Digitaal Werkt op andere projecten i.s.m. Digipolis: bijv. Digitaal Inclusieve Wijk, Digipunten, Digicafé

4 december 2019


ICT-Steward

4 december 2019


ICT-Steward

4 december 2019

•82 consulten + aanwezigheid Jobzoeker + Compaan

– 25 % ouderen

– 10 % jongeren

– 50 % Niet-Eu, 20 % Belg

– 80 % vragen over MLB

– 20 % vragen over basisvaardigheden (bv. Smartphone)


ICT-Steward

4 december 2019

•- maar 2 spontane consultaties

•- mensen geven aan communicatiecampagne wel gezien te hebben, maar stap is te groot om zelf te zetten

•- jongeren: nood aan koppeling met groepswerking / bekende figuren

•- piste: i.p.v. Ledeberg sterkere samenwerking met Mobiel Arbeidsteam


Spoor 2: vorming professionelen

•- Vorming Mijn Loopbaan 6/6/19 en 28/1/2020

•- Partnerdag Gent, stad in werking 3/10

•- Dag van de Jobcoach 24/10

•- Netwerkdag Armoede 19/11

•- Vorming Digipuntbegeleiders 10/12

•- DigiBeurs voor Arbeidsbemiddelaars 31/3/2020

4 december 2019


Vorming Mijn Loopbaan

4 december 2019


Vorming Mijn Loopbaan (2/3)

> MAACT : voormiddag interessant over MLB (wat ziet de klant) - nuttige opfrissing met goede tips en tricks. Maar zij werken niet in MLP (focus van de namiddag).

> Tenderpartners: voormiddag soms te basaal, de namiddag over MLP was daarentegen wel interessant.

> ‘wat ziet de werkgever?’ : zeker hernemen

> Meer dan 60 inschrijvingen

> Na de 2e bekijken we bestendiging

4 december 2019


Vorming Mijn Loopbaan (3/3)

4 december 2019


Spoor 2: e-ambassadeurs

•- lerend netwerk met deelnemers uit verschillende organisaties (Stad, ACV, ABVV, ACLVB, VDAB, MAACT, GTB, Werkplekarchitecten, VFU)

•- sessies tot nu toe:

– Cliënten begeleiden op de smartphone (ICT-Steward) + Digitaal aanbod en projecten Digipolis

– Hoe digicoach zijn voor de collega’s + Uitwisseling welke acties zou je zelf willen

– It’s me 123digit.be + VDAB module digitale geletterheid

4 december 2019


Spoor 2: e-ambassadeurs

•- via team-app, maar ook samenkomen om goede praktijken uit te wisselen en van elkaar te leren

•- fungeren als testgrond voor wat arbeidsbemiddelaars en e-ambassadeurs in onze sector moeten weten, kunnen, doen digitaal

•=> engagement van organisaties

•vervolg : hoe kunnen de e-ambassadeurs hun kennis verspreiden / een mandaat krijgen binnen de organisatie?

•=> Mediacoach-opleiding voor arbeidsbemiddelaars

4 december 2019


Samenvattend

•Belang van visie op digitalisering in de stad en in het sociaal werk

•Inbedding in organisaties en andere projecten

•De jobcoach/arbeidsbemiddelaar versterken

4 december 2019


Dank voor uw aandacht en inbreng

•Digitaal Werkt!

•Maria Euwema

•[email protected]

•[email protected]

•Stad.gent/digitaalwerkt

•

4 december 2019

mailto:[email protected]


My perfect Day

Peter Van de Veire

26 november 2019 36

www.my-perfect-day.be

26 november 2019 37

http://www.my-perfect-day.be/

Inclusie in 4D

Adelbrecht Haenebalcke

26 november 2019 38

INCLUSIE IN 4D

GSIW 26 november 2019

▪ Bijna 1 op 10 mensen kampt met dyslexie en/of dyscalculie – problemen met o.a. spelling enlezen, of met o.a. hoofdrekenen, temporekenen, kloklezen… respectievelijk.

▪ Binnen het project City of People wordt gedurende 1 jaar gewerkt aan een technologischgeïnspireerde oplossing die deze mensen beter kan ondersteunen.

▪ Met ‘Inclusie in 4D (Drempels, Diversiteit, Dyslexie & Dyscalculie)’ willen de projectpartners eenbeter begrip en een betere aanpak van dyslexie en/of dyscalculie genereren.

▪ Het project streeft een door technologie ondersteunde oplossing na die meer inzicht kan gevenin de problemen of drempels waarmee mensen met dyslexie en dyscalculie geconfronteerdworden.

ACHTERGROND: PROJECT INCLUSIE IN 4D

Kick-off Workshop 40City of People

DOELGROEPEN

City of People Stuurgroepbijeenkomst 41

City of People Kick-off Workshop 42

DOELGROEP: LEVENSFASE + OMGEVING + CONTEXT

OM

GEV

ING

KIND JONGVOLWASSENE VOLWASSENE SENIOR

Lagere schoolSecundaire

schoolHoge

schoolSollicitant

Werkende

(Alleenstaande) oudere

OuderHulpleraa

rLeraar

Co-morbiditeit (DCD, …)

Technologische geletterdheid

Onbegrip in de omgeving

Kansarmoede &

anderstaligheid

Psychosociale klachten

Paramedicus WerkgeverOndersteunings-

netwerk

CO

NTE

XT

LEV

ENSF

AS

E

▪ Het merendeel van de bestaande oplossingen en initiatieven richt zich vandaag op deondersteuning van leerlingen in het lager en secundair onderwijs, en in beperktere mate ook hethoger onderwijs. In de latere levensfases blijken er minder oplossingen beschikbaar.

▪ Deze oplossingen situeren zich grofweg in 2 groepen: ondersteuning door zorgpersonen in deomgeving (leerkracht GO en BO, hulpleerkracht, paramedicus, ondersteuner) en ondersteuningdoor technologie (met voorleessoftware als primair voorbeeld). Daarnaast ziet men beleid ensensibilisering als een 3de belangrijke pijler, waar er echter vandaag weinig concrete oplossingenzijn.

▪ Hoewel er dus (technologische) oplossingen bestaan, zijn deze niet universeel noch consequentgebruikt, te weinig bekend in de directe omgeving, niet altijd compatibel of evengebruiksvriendelijk en vaak stigmatiserend voor de persoon met de leerstoornis zelf.


INZICHTEN: BESTAANDE OPLOSSINGEN & DREMPELS

▪ Sterke focus op het ontsluiten van het volledige potentieel van mensen met een leerstoornis,het kunnen mee participeren en excelleren samen met de peer group (klasgenoten,medesollicitanten, collega’s op de werkvloer).

▪ Sterke focus op UDL oplossingen die zich niet specifiek richten op mensen met leerstoornissen,maar op veranderingen in beleid en communicatie waar iedereen bij gebaat is: alle leerlingen,alle sollicitanten, alle werkenden en alle ouderen. Op deze manier wordt het probleem vanstigmatisering van mogelijke oplossingen ook in de kiem gesmoord: voorleeshulp voor alleleerlingen, gebruik van een formularium voor alle leerlingen, formulieren in begrijpelijke taalvoor alle burgers...

▪ Sterke focus op een tweeledige oplossing: enerzijds een (technologische) ondersteuning voor depersonen met een leerstoornis, anderzijds sensibilisering van sleutelfiguren in de omgeving.


INZICHTEN: VEREISTEN NIEUWE OPLOSSING


VOORSTEL DOELGROEP: OVERGANG NAAR HET WERKVELD

SOLLICITATIEORIENTATIE

1ste werkcontactWat kan ik?

WERK-OMGEVING

Collega’sBaas

Cultuur planning

EvaluatieEvaluatie Evaluatie

SENSIBILISERING & PROCES



1ste werkcontactWat kan ik ?

ONDERSTEUNEN & ZELFBEELD



PROBLEEM: Drop-out = gemist potentieel of onderprestatie

DYSLEXIE & DYSCALCULIE


PROJECT OVERVIEW

empathize

ideate

kick-off workshop

Doelgroepafbakening

18/09

environmental scan &

Ontsluiten initiatieven

points-of-pain

& persona

convergence workshop

Studiedag + ideation

16/12

Design sprint 1

define

prototype

Community of interest

acupuncture

1-22/11 - Babbelbox De Krook

24/11 – WoooW Wetenschapsfestival

Activatie

stakeholdergroep

test

ideate

prototype

test

prototype

testtest

Design sprint 2

test

ideate

Design sprint 3

launch

Field trial

& development Closing event

Q4 Q1 Q2 Q3 Q4

AT YOUR [email protected]@[email protected]@[email protected]@stad.gent


Varia• Evaluatie Partnerdag

• Projectenbeurs Gent 2020 op 28 november

• Nieuwjaarsreceptie 16 januari 2020 in Cultuurkapel Sint-Vincentius

• Vorming Verdieping MLB – 28 januari 2020

• Data volgende Beleidsgroepen 2020: Di 4/2, 21/4 en 16/6/2020 in de namiddag

• Locatie volgende Beleidsgroep?

26 november 2019

beleidsgroep gsiw · 11/26/2019 · beleidsnota werk en sociale economie 30 vorming mijn loopbaan...

Documents