befragung zu grenzüberschreitender arbeitsmobilität in der ems-dollart region1 befragung zur...
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Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 1
Befragung zur grenzüberschreitenden Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart
Region
Finanziert von EURES-Crossborderund der Kommission der Europäischen Union, DG Beschäftigung und soziale
AngelegenheitenVerantwortet vom Interregionalen Gewerkschaftsrat WENN
(Weser-Ems, Nord Niederlande)
Ausgeführt von der Kooperationsstelle Hochschule-Gewerkschaften an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Zeitraum: Juni – November 2002
KooperationsstelleHochschule Gewerkschaften
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 2
• Ausrichtung:– Zwei Befragungsgruppen:
1. Beschäftigte und Arbeitssuchende in Deutschland und den Niederlanden2. Schüler und Praktikanten in der Berufsausbildung
• Fragebogenverteilung:– keine Direktverteilung an die Zielgruppen wegen mangelnder
Erreichbarkeit– Nutzung von Multiplikatorinstitutionen:
regionale Industrie- und Handwerkskammern Berufsbildende Schulen Noorderportcollege große Industriebetriebe Dach- und Einzelgewerkschaften Arbeitsämter Träger beruflicher Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen EURES BeraterInnen (Gewerkschaften und Arbeitgeber) Universität und Hochschule Groningen
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 3
• Fragebogenrücklauf– Angaben zu einer Rücklaufquote können nicht gemacht werden, da
die Fragebögen nicht direkt an die Befragten ausgegeben wurden, sondern über Multiplikatoren vermittelt wurden. Über die tatsächlich ausgegebenen Fragebögen bestehen bei der Kooperationsstelle keine Informationen.
– Der Rücklauf bei den Schülern und Praktikanten war mit insgesamt 11 Fragebögen sehr gering.
– Von der zweiten Gruppe (Beschäftigte, Arbeitssuchende) wurden insgesamt 41 Fragebögen ausgewertet.
• Besondere Unterstützung erfolge hier von Seiten der Arbeitsämter und Weiterbildungsträger
• insbesondere bei den AN aus Deutschland wurde das Ziel einer regionalen Wohnortverbindung nicht eingehalten.
– In beiden Gruppen erfolgte ein quantitativ gleichgewichtiger Rücklauf aus den beiden Ländern
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 4
Beteiligungsstruktur
• Deutsche Seite:– Überwiegend Männer mit einem Durchschnittsalter von 41 Jahren, primär aus dem
Bereich des Bauhandwerks
– Wohnort überwiegend nicht in der Grenzregion
– Bestand der Arbeitsverhältnisse im Nachbarland zum Zeitpunkt der Befragung 0,5-1 Jahr
• Niederländische Seite– Überwiegend Männer mit einer Durchschnittsalter von 35 Jahren mit unterschiedlichen
Berufs- und Branchenzuordnungen
– Arbeitserfahrungen im Nachbarland bestehen mehrheitlich nicht, sondern es wird eine Arbeitsmöglichkeit gesucht
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 5
Mobilitätshindernisse nach Jauke + Zanen (1998)
⃝ ungenügende Informationen über grenzüberschreitende Arbeitsmärkte und zu geringe Koordination der Arbeits- verwaltungen;
• - Unterschiede zwischen den Sozialversicherungs- und Steuersystemen;
• √ Anerkennungsprobleme der (Aus-)Bildungsabschlüsse;• √ / ⃝ zu geringe Kenntnisse der Sprache des Nachbarlandes;• – kulturelle Unterschiede und Vorurteile;• ? mentale Barrieren (›Grenze in den Köpfen‹);• √ schlechte Verkehrsanbindungen insbesondere für Pendler;
- regionale Strukturschwächen beiderseits der Grenze
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 6
Pendlerstatistiken
Provinzen Arbeitsplatz Niederlande Arbeitsplatz Deutschland
Wohnort Deutschland Wohnort Niederlande
Groningen 55 195 Friesland 10 25 Drenthe 280 300
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 7
Pendlerstatistiken
Jahr Arbeitsort Niederlande Wohnort Deutschland
Veränderung ggn. Vorjahr in %
Arbeitsort Deutschland Wohnort Niederlande
Veränderung ggn. Vorjahr in %
1990 1450 12120 1991 1615 11,38% 12950 6,85% 1992 1635 1,24% 13850 6,95% 1993 1550 -5,20% 14585 5,31% 1994 1350 -12,90% 15465 6,03% 1995 1330 -1,48% 16195 4,72% 1996 1490 12,03% 16050 -0,90% 1997 1605 7,72% 15580 -2,93% 1998 1965 22,43% 14845 -4,72% 1999 2970 51,15% 14065 -5,25% 2000 4965 67,17% 13255 -5,76% 2001 7975 60,62% 12590 -5,02%
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 8
Auswertung: Beschäftigte + Arbeitssuchende
Nie
landtschDeu
derl ande
Nie
landtschDeu
derl ande
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 9
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Zeitungen
Andere Medien (Rundfunk, Fernsehen)
Arbeitsamt
EURES
Andere Organisationen der Arbeitsvermittlung
Private Kontakte
Informationen aus Arbeitszusammenhängen
Internet
anderes: Praktikum
Wie bekommen Sie Informationen über grenzüberschreitende Arbeitsmöglichkeiten?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 10
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Beschäftigungsmöglichkeit aufgrund vorheriger Arbeitslosigkeit
bessere Verdienstmöglichkeiten
Rahmenbedingungen der Arbeit (Urlaub, Arbeitszeit usw.)
interessantere Arbeit
bessere Position im Unternehmen
kürzere Anfahrtswege
private Gründe
andere Gründe, bitte angeben:
Was sind die Gründe und Motive für eine grenzüberschreitende Arbeitsaufnahme?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 11
Ja Nein
0
5
10
15
20
25
Werden für die Fahrten zur Arbeitsstelle Fahrgemeinschaften genutzt?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 12
Ja Nein
0
5
10
15
20
25
30
Kann der öffentliche Personennahverkehr für den Arbeitsweg genutzt werden?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 13
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%
Probleme im Bereich derSozialversicherung
Andere Versicherungen
Probleme mit Steuer- bzw.Finanzbehörden
Kontakt mit Kommunalbehörden
Mangelnde Sprachkenntnisse
Informationen über Verdienst und andereArbeitsbedingungen
Informationen zu arbeits- undsozialrechtlichen Bedingungen
Informationen über Arbeitsmöglichkeiten
Keine
Welche Hindernisse müssen nach Ihren Erfahrungen für eine beabsichtigte grenzüberschreitende Arbeitsaufnahme überwunden
werden?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 14
Ist eine Berufsausbildung für die Berufstätigkeit im Nachbarland Voraussetzung bei der Einstellung (gewesen)?
bitte ankreuzen
Ja 20Nein 19
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 15
Ja Nein
0
5
10
15
20
25
30
35
Wird (wurde) der Abschluss im Heimatland im Nachbarland bei der grenzüberschreitenden Tätigkeit anerkannt?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 16
0 5 10 15
Betriebliche/beruflicheQualifikationen
Fort-/Weiterbildung
Andere: z. B. Arbeitsschutz
Sind Qualifikationen gefordert (worden), die nicht durch formale Qualifikationen (im Heimatland) zu erlangen sind?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 17
Wurden die Erwartungen an die Arbeit im Nachbarland zur Verbesserung von ...
0
2
4
6
8
10
12
14Einkommen
Position im Betrieb – Karriere
Rahmenbedingungen der Arbeit (Urlaub,Arbeitszeit usw.)
Kontakt zu KollegInnen
Stimmung/ Atmosphäre im Betrieb
Belastungen durch Arbeitsweg
Regelung zur sozialen Absicherung
Arbeitsqualität
nicht erfüllt
erfüllt
übertroffen
erwartetD
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 18
Wie bewerten Sie die Tätigkeit im Nachbarland im Vergleich mit Arbeitserfahrungen im Heimatland?
(Ohne Nennung = 12)
0
2
4
6
8
10
12
Position im Unternehmen,Karrieremöglichkeiten
VerdienstRahmenbedingungen der Arbeit (Urlaub,
Arbeitszeit usw.höher
gleich
niedrigerD
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 19
0% 10% 20% 30% 40% 50%
die gleiche
eine ähnliche
grundsätzlichandere
Ist die Branche Ihrer Auslandstätigkeit ... wie die, in der Sie vorher gearbeitet haben?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 20
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
nur beim gleichen Arbeitgeberwie derzeit
nur bei einem anderenArbeitgeber
auf jeden Fall, unabhängig vomArbeitgeber
nein, ich werde mir in meinemHeimatland wieder eine
Arbeitsmöglichkeit suchen
Andere Bedingungen: Alter spieltin den Niederlanden keine Rolle.
Wie sehen Ihre beruflichen Zukunftspläne aus? Ist die grenüberschreitende Arbeit für Sie auch in Zukunft
interessant?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 21
0 10 20 30
ja
nein
Empfehlen Sie die grenzüberschreitende Arbeit als Chance für andere weiter?
D
N
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 22
Auswertung: Beschäftigte + Arbeitssuchende(Deutsch)
Nie
landtschDeu
derl ande
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 23
0 2 4 6 8 10 12
Zahl der Nennungen
Zeitungen
Andere Medien (Rundfunk, Fernsehen)
Arbeitsamt
EURES
Andere Organisationen der Arbeitsvermittlung
Private Kontakte
Informationen aus Arbeitszusammenhängen
Internet
anderes: Praktikum
Wie bekommen Sie Informationen über grenzüberschreitende Arbeitsmöglichkeiten?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 24
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Zeitungen
Andere Medien (Rundfunk, Fernsehen)
Arbeitsamt
EURES
Andere Organisationen der Arbeitsvermittlung
Private Kontakte
Informationen aus Arbeitszusammenhängen
Internet
anderes: Praktikum
Wie bekommen Sie Informationen über grenzüberschreitende Arbeitsmöglichkeiten?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 25
0 2 4 6 8 10 12
Zahl der Nennungen
Beschäftigungsmöglichkeit aufgrund vorheriger Arbeitslosigkeit
bessere Verdienstmöglichkeiten
Rahmenbedingungen der Arbeit (Urlaub, Arbeitszeit usw .)
interessantere Arbeit
bessere Position im Unternehmen
kürzere Anfahrtsw ege
private Gründe
andere Gründe, bitte angeben:
Was sind die Gründe und Motive für eine grenzüberschreitende Arbeitsaufnahme?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 26
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Beschäftigungsmöglichkeit aufgrundvorheriger Arbeitslosigkeit
bessere Verdienstmöglichkeiten
Rahmenbedingungen der Arbeit(Urlaub, Arbeitszeit usw.)
interessantere Arbeit
bessere Position im Unternehmen
kürzere Anfahrtswege
private Gründe
andere Gründe, bitte angeben:
Was sind die Gründe und Motive für eine grenzüberschreitende Arbeitsaufnahme?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 27
Werden für die Fahrten zur Arbeitsstelle Fahrgemeinschaften genutzt?
bitte ankreuzen
Ja 11Nein 7
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 28
Kann der öffentliche Personennahverkehr für den Arbeitsweg genutzt werden?
bitte ankreuzen
Ja 2Nein 17
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 29
0 2 4 6 8 10 12
Zahl der Nennungen
Probleme im Bereich derSozialversicherung
Andere Versicherungen
Probleme mit Steuer- bzw.Finanzbehörden
Kontakt mit Kommunalbehörden
Mangelnde Sprachkenntnisse
Informationen über Verdienst undandere Arbeitsbedingungen
Informationen zu arbeits- undsozialrechtlichen Bedingungen
Informationen überArbeitsmöglichkeiten
Welche Hindernisse müssen nach Ihren Erfahrungen für eine beabsichtigte grenzüberschreitende Arbeitsaufnahme überwunden werden?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 30
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Probleme im Bereich derSozialversicherung
Andere Versicherungen
Probleme mit Steuer- bzw.Finanzbehörden
Kontakt mit Kommunalbehörden
Mangelnde Sprachkenntnisse
Informationen über Verdienst undandere Arbeitsbedingungen
Informationen zu arbeits- undsozialrechtlichen Bedingungen
Informationen überArbeitsmöglichkeiten
Welche Hindernisse müssen nach Ihren Erfahrungen für eine beabsichtigte grenzüberschreitende Arbeitsaufnahme überwunden
werden?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 31
Ist eine Berufsausbildung für die Berufstätigkeit im Nachbarland Voraussetzung bei der Einstellung (gewesen)?
bitte ankreuzen
Ja 14Nein 4
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 32
Wird (wurde) der Abschluss im Heimatland im Nachbarland bei der grenzüberschreitenden Tätigkeit anerkannt?
bitte ankreuzen
Ja 15Nein 2
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 33
Sind Qualifikationen gefordert (worden), die nicht durch formale Qualifikationen zu erlangen sind (waren)?
bitte ankreuzen
Betriebliche/berufliche Qualif ikationen 5Fort-/Weiterbildung 1Andere: Arbeitsschutz, VCA, 3
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 34
Wurden die Erwartungen an die Arbeit im Nachbarland zur Verbesserung von ...
nicht erfüllt erfüllt übertroffen erw artet
Einkommen 10 1 1Position im Betrieb – Karriere 2 4 1 1Rahmenbedingungen der Arbeit (Urlaub, Arbeitszeit usw .)
8 31
Kontakt zu KollegInnen 1 7 1 2Stimmung/ Atmosphäre im Betrieb 1 6 2 2Belastungen durch Arbeitsw eg 1 4 2Regelung zur sozialen Absicherung 1 6 1Arbeitsqualität 1 8 2 2
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 35
Wie bewerten Sie die Tätigkeit im Nachbarland im Vergleich mit einer Arbeitserfahrung im Heimatland?
höher gleich niedriger
Position im Unternehmen
Karrieremöglichkeiten
Verdienst 7 5 1Rahmenbedingungen der Arbeit (Urlaub, Arbeitszeit usw .
6 7 1
3 7 2
Anderes: pünktliche Lohnzahlungen, Ich habe Arbeit
1 1
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 36
Ist die Branche Ihrer Auslandstätigkeit … wie die, in der Sie vorher gearbeitet haben?
bitte ankreuzen
die gleiche 4eine ähnliche 8grundsätzlich andere 4
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 37
0 2 4 6 8 10 12
Zahl der Nennungen
nur beim gleichen Arbeitgeber wiederzeit
nur bei einem anderen Arbeitgeber
auf jeden Fall, unabhängig vomArbeitgeber
nein, ich werde mir in meinemHeimatland wieder eine
Arbeitsmöglichkeit suchen
Andere Bedingungen: Alter spielt inden Niederlanden keine Rolle.
Wie sehen Ihre beruflichen Zukunftspläne aus? Ist die grenzüberschreitende Arbeit für Sie auch in Zukunft interessant?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 38
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
nur beim gleichen Arbeitgeberwie derzeit
nur bei einem anderenArbeitgeber
auf jeden Fall, unabhängig vomArbeitgeber
nein, ich werde mir in meinemHeimatland wieder eine
Arbeitsmöglichkeit suchen
Andere Bedingungen: Alter spieltin den Niederlanden keine Rolle.
Wie sehen Ihre beruflichen Zukunftspläne aus? Ist die grenzüberschreitende Arbeit für Sie auch in Zukunft interessant?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 39
Empfehlen Sie die grenzüberschreitende Arbeit als Chance für andere weiter?
bitte ankreuzen
ja 16nein 0
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 40
Auswertung: Beschäftigte + Arbeitssuchende(Niederlande)
Nie
landtschDeu
derl ande
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 41
0 2 4 6 8 10 12
Kranten
andere media (radio, televisie)
Arbeidsbureau/Centrum voor Werk en Inkomen
EURES
Andere organisaties voor arbeidsbemiddelling (uitzendbureau’s bijv.)
Persoonlijke contacten
Informatie uit de werkkring
Internet
Via andere wegen, namelijk: Beurzen, Banenbeues, Banenmarkt
Hoe komt u aan informatie over mogelijkheden om over de grens te werken?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 42
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Kranten
andere media (radio, televisie)
Arbeidsbureau/Centrum voor Werk en Inkomen
EURES
Andere organisaties voor arbeidsbemiddelling (uitzendbureau’s bijv.)
Persoonlijke contacten
Informatie uit de werkkring
Internet
Via andere wegen, namelijk: Beurzen, Banenbeues, Banenmarkt
Hoe komt u aan informatie over mogelijkheden om over de grens te werken?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 43
0 2 4 6 8 10 12
Mogelijkheid om aan het w erk te komen na een periode vanw erkloosheid
Arbeidsvoorw aarden als verlof, arbeidstijden etc.
Betere positie in het bedrijf
Privé redenen
Wat zijn uw redenen en motieven om over de grens te gaan werken?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 44
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Mogelijkheid om aan het werk te komen na een periode vanwerkloosheid
Hoger salaris
Arbeidsvoorwaarden als verlof, arbeidstijden etc.
Interessanter werk
Betere positie in het bedrijf
Kortere afstand tot het werk
Privé redenen
Andere redenen, namelijk:
Wat zijn uw redenen en motieven om over de grens te gaan werken?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 45
Wordt er voor het woon-werkverkeer gebruik gemaakt van carpooling?
Aankruisen a.u.b.
Ja
Nee 17
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 46
Kan het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer worden gebruikt?
Aankruisen a.u.b.
Ja 9Nee 10
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 47
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Problemen op het gebied van de sociale verzekeringen (ziekenfonds,pensioen, kinderbijslag)
Andere verzekeringen
Problemen met de belasting
Contacten met gemeenteambtenaren over gemeentelijke regelingen
Moeilijkheden met de taal
Informatie over hoogte van het salaris en andere arbeidsvoorwaarden
Informatie over arbeidsrechtelijke en socialezekerheidsbepalingen
Informatie over werkmogelijkheden/vacatures
Geen
Welke hindernissen moeten naar uw mening overwonnen worden als je over de grens aan het werk wilt?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 48
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18%
Problemen op het gebied van de sociale verzekeringen (ziekenfonds,pensioen, kinderbijslag)
Andere verzekeringen
Problemen met de belasting
Contacten met gemeenteambtenaren over gemeentelijke regelingen
Moeilijkheden met de taal
Informatie over hoogte van het salaris en andere arbeidsvoorwaarden
Informatie over arbeidsrechtelijke en socialezekerheidsbepalingen
Informatie over werkmogelijkheden/vacatures
Geen
Welke hindernissen moeten naar uw mening overwonnen worden als je over de grens aan het werk wilt?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 49
Is een afgeronde beroepsopleiding in Duitsland een voorwaarde om binnen dat beroep aangenomen te worden?
Aankruisen a.u.b.
Ja 6Nee 15
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 50
Wordt uw diploma of getuigschrift in Duitsland erkend voor uw werk ?
Aankruisen a.u.b.
Ja 18Nee
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 51
Is er sprake van aanvullende kwalificatie-eisen?
Aankruisen a.u.b.
Werkervaring in bedrijf en beroep 10Bij- en nascholing 5Andere kw alif icaties, namelijk: n.u.t 3
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 52
Wat is er uitgekomen van uw verwachtingen over werken over de grens?
Niet uitgekoment
uitgekomen Overtroffen
Inkomen 4Positie in het bedrijf , carrière 1 2Arbeidsvoorw aarden (verlof, w erktijden etc.) 1 2Contact met collega’s 1 2 1Stemming/w erksfeer in het bedrijf 1 2 1Problemen w oon-w erkverkeer 2 2Regelingen sociale zekerheid 2Kw aliteit van het w erk 1 2 1Andere punten, namelijk: w erk teuinden 2
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 53
Hoe worden uw activiteiten in Duitsland beoordeeld, vergeleken met werkervaring in uw eigen land?
hoger gelijk Lager
Positie in het bedrijf en carrièremogelijkheden 1 5
Salarishoogte 2 4Arbeidsvoorwaarden (verlof, werktijden) 1 5Andere zaken, namelijk: n.u.t
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 54
De branche of sector waarin ik i n het buitenland werkzaam was is in vergelijking met de sectoren waarin ik in Nederland werk/werkte
Aankruisen a.u.b.
Identiek 2Ongeveer gelijk 3Wezenlijk anders 1
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 55
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Alleen bij dezelfde werkgever alsvoorheen
Alleen bij een andere werkgever
In ieder geval, onafhankelijk vanwerkgever
Nee, ik zal in mijn eigen landwerk zoeken
Andere omstandigheden,namelijk:
Hoe zien uw toekomstplannen er uit wat uw werk betreft ? Is werken over de grens voor u ook in de toekomst interessant ?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 56
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Alleen bij dezelfde werkgever alsvoorheen
Alleen bij een andere werkgever
In ieder geval, onafhankelijk vanwerkgever
Nee, ik zal in mijn eigen land werkzoeken
Andere omstandigheden,namelijk:
Hoe zien uw toekomstplannen er uit wat uw werk betreft ? Is werken over de grens voor u ook in de toekomst interessant ?
Befragung zu grenzüberschreitender Arbeitsmobilität in der Ems-Dollart Region 57
Raadt u anderen ook aan om over de grens te gaan werken? Aankruisen a.u.b.
ja 10nee 2