i`ll BEAT MY BOSS

what`s “BEAT” mean ?

HOW TO BEAT Your Boss & Others ???!!!

It is better to understand than to

be understood

THE ESSENCY OF POWER IS :

HOW YOU CAN MAKE OTHERS DO WHAT YOU WANT & THEY DID IT IN

SINCERELY

IT`S ALL BECAUSE OF ONE REASON

HOW TO UNDERSTAND

MY BOSS

UNDERSTAND YOUR SELF FIRST

THEN UNDERSTAND YOUR BOSS & OTHERS

HOW ?

USE PROFILING

What Is Profiling ? • Memberikan gambaran

mengenai kepribadian individu (Personality Styles)

• Salah satu tools pengenalan kepribadian yg paling efektif dalam membantu seseorang mengenal dirinya & Orang lain

• Salah satu tools untuk dapat melakukan pendekatan/treatment yang lebih tepat

Why Profiling ?

The Iceberg Model…

Skill & Knowledge

Hard competency, IQ • Easier to be seen and

recognized • Easier to be develop • Necessary but not enough

Soft competency, MBTI, DISC • More difficult to be seen and

recognized • Need extra effort to develop • Important and fundamental for

success

UNKNOWN TO

OTHERS 90 %

KNOWN TO

OTHERS 10 %

VALUES – STANDARDS – JUDGMENTS

ATTITUDE

MOTIVES – ETHICS – BELIEFS – Self

Image

Profiling

• Air – Api – Tanah – Udara

• Koleris – Sanguins – Plegmatis – Melankolis

• Dominant – Influence – Steady – Compliance

• Myers Briggs Type Indicator

• Kersey Temperament Shorter

KSMP

KOLERIS kuat • Dikenal sebagai orang yang keras, tegas, dan sangat menuntut. • Memiliki energi yang besar untuk melakukan hal yang sulit. • Memiliki dorongan dan keyakinan yang kuat akan kemampuan diri. • Bertanggung jawab, suka tantangan, pilihan dan pengendalian, selalu

termotivasi. Cepat dalam mengambil keputusan. • Tidak bisa diam, selalu mencari kegiatan. • Dilahirkan untuk menjadi pemimpin. • Pantang menyerah. • Pandai mengatur rumah tangga. • Menunjukkan rasa sayang dan perhatiannya dalam bentuk membeli atau

menghasilkan sesuatu bai orang yang mereka cintai. • Jarang menangis. • Jarang memberikan perhatian yang hangat. • Tidak suka pada orang yang plin-plan, banyak bicara, tetapi tidak produktif. • Keinginan untuk menjadi orang no. 1. • Kurang bijaksana.

SANGUINIS populer • Dikenal ramah dan sangat suka berbicara. • Bisa berbicara kepada dengan siapa saja dengan topik apa saja. • Penuh dengann inspirasi dan juga sangat aktif. • Dapat mempengaruhi orang lain untuk percaya kepada apa yang dikatakannya. • Bisa menjadi pembicara yang hebat sekaligus menjadi motivator yang

menyenangkan. • Sikapnya cenderung optimis. • Selain pintar mempengaruhi orang lain, juga ternyata mudah dipengaruhi,

cenderung menjadi pengikut. • Punya dorongan yang besar agar semua orang menyukainya. • Mau melakukan apa saja untuk menyenangkan hati orang lain. • Pintar membuat kesan. • Mempunyai banyak sekali teman.

• Rasa humor tinggi. Ekspresif.

• Suka ujian dan perhatian.

• Sangat kreatif dalam merencanakan.

• Hanya pintar bermimpi dan berencana, namun kurag terdorong untuk mewujudkannya.

• Sering tidak disiplin dan pelupa.

PHLEGMATIS damai • Mudah bergaul. • Menyenangkan untuk dijadikan kawan. • Dapat diandalkan. • Sifatnya teratur dan efisien. • Tidak suka dengan konflik. • Orangnya manis, tidak mendesak, dan tidak suka memerintah. • Pendengar yang baik denan selera humor yang menggigit. Sebegai

penengah dalam konflik dan tidak mudah tersingung. • Mempunyai sifat pemalu dan tidak suka menonjolkan diri. • Monoton dan berulang, tidak banyak variasi. • Bisa menyimpan rahasia. • Sangat baik dalam menerima perintah. • Tertutup walaupun mereka senang bersosialisasi. Sulit mengatakan tidak. • Sifatnya tidak tegas. • Konservatif, sangat berhati-hati dalam segala hal. • Karena sabar, humoris, simpati, empati, ketenangan yang dimilikinya,

maka bisa menjadi pemimpin yang hebat dan disenangi oleh bawahannya.

MELANKOLIS sempurna • Orang yang serius, tertutup, namun cerdas dan sangat kritis dalam berpikir. • Tekun, serius, konsisten, ikut aturan. • Memahami sesuatu setahap demai setahap. • Mampu menganalisis dan memahami. • Melakukan dan mengikuti rencana yang dibuatnya. • Berhati-hati, teliti, suka curiga. • Sangat berbakat dan cerdas. • Punya insting dan bakat sebagai penemu. • Sangat idealis, ingin menjadi, mencari, dan mendapatkan yang terbaik. • Setiap pada pandangannya, kuat dalam memegang prinsip dan keyakinannya. • Rela berkorban. • Bekerja keras dan mementingkan tugas. • Penampilannya sangat rapi. Terpusat pada diri mereka sendiri. • Kurang fleksibel dalam membangun hubungan interpersonal. • Sering murung dan berubah-ubah temperamannya. • Tersinggung terhadap kritik. • Pendendam, sangat sulit memaafkan.

MBTI

Tipe Dalam MBTI

E – I Extravert Vs Introvert

S – N Sensing Vs INtuiting

T – F Thinking VS Feeling

J – P Judging Vs Percieving

Apakah TIPE MBTI anda?

16 Tipe Kepribadian MBTI

ISTJ

ISTP

ESTP

ESTJ

ISFJ

ISFP

ESFP

ESFJ

INFJ

INFP

ENFP

ENFJ

INTJ

INTP

ENTP

ENTJ

Tipe Personalities E – I Extrovert (E) Vs. Introvert (I).

Mengacu ke arah mana atensi & energi

kita fokuskan

Ekstrovert artinya tipe pribadi yang suka

bergaul, menyenangi interaksi sosial

dengan orang lain, dan berfokus pada the

world outside the self. Sebaliknya

Introvert adalah mereka yang senang

menyendiri, reflektif, dan tidak begitu

suka bergaul dengan banyak orang.

Orang introvert lebih suka mengerjakan

aktivitas yang tidak banyak menuntut

interaksi semisal membaca, menulis, dan

berpikir secara imajinatif.

Perilaku Extrovert Vs Introvert

Karaoke, Diskusi, meeting

Makan bersama

Jalan-jalan ke mall

Menambah kenalan

Negosiasi

Olahraga bersama

Bahasa tubuh

Silahturahmi/Arisan/ pengajian

Merayu/membujuk

Extrovert (E) Introvert (I) Baca buku Nonton TV Menulis (novel, catatan harian), mengarang Memasak Belanja (sendiri) Merenung (mengurung diri) Memikirkan keluarga Memancing Meditasi/yoga, semedi Mendengar musik

Tipe Personalities S – N Sensing Vs INtuiting

Tipe dikotomi kedua ini melihat bagaimana

seseorang memproses data.

Sensing artinya tipe pribadi yang

cenderung untuk menerima informasi

dengan menggunakan kelima indera –

penglihatan, pendengaran, perasaan &

bau.

INtuiting adalah mereka yang cenderung

lepas dari yang nyata atau kongkrit dan

lebih terfokus pada arti, asosiasi,

kemungkinan & hubungan.

Perilaku Sensing Vs INtuitive

Present

Detil

Praktikal

Fakta

Realistis

Teratur

Sensing (S) Intuitive (N) Masa depan Teoritikal Imagenasi Inovasi Penuh ide Random Variasi Perubahan

Tipe Personalities T - F Thinking Vs Feeling

Mengacu kearah kita membuat keputusan

Thinking artinya orang yang cenderung

membuat keputusan berdasarkan logika yang

objektif & tidak bersifat personal

Feeling adalah orang yang cenderung:

• Membuat keputusan berdasarkan

pertimbanganya terhadap seseorang dan nilai –

nilai yang dianut

• Selalu mencari harmoni individual maupun

interpersonal pada saat mengambil keputusan

Perilaku Thinking Vs Feeling

Logika

Objektif

Adil

Dingin

Formal

Kritik

Analisa

Tegas

Prinsip

Thinking (T) Feeling (F) Hati / Perasaan Subjektif Harmoni Hangat Pribadi Memaafkan Memuji Empati Persuasif Menghargai

Tipe Personalities J – P Judging vs Percieving

Untuk melihat derajat fleksibilitas seseorang

Judjing : Judging disini bukan berarti judgemental (atau menghakimi).

Judging disini diartikan sebagai tipe orang yang selalu bertumpu pada

rencana yang sistematis, serta senantiasa berpikir dan bertindak secara

sekuensial (tidak melompat-lompat).

Percieving : adalah mereka yang berusaha memahami sekitar & tidak

menyimpulkaFeen & bersikap fleksibel, adaptif & bertindak random untuk

melihat beragam peluang yang muncul

Perilaku Judging Vs Perceiving

Teratur & Terorganisasi

Keputusan

Kontrol

Sekarang

Berhati – hati

Deadline

Rencana

Produktif

Judging (J) Perceiving (P)

Fleksibel Informatif Pengelaman Mencari tahu Nanti Pilihan Spontanitas Tunggu Terbuka Menerima

Karektersistik pada 16 Tipe Kepriadian

ESTJ (Pemikir yang Extrovert dengan Indera) • Praktis, realistis, berpegang pada fakta, dengan

dorongan alamiah untuk bisnis dan mekanistis. • Bisa diandalkan, bertanggung jawab, dan taat pada

ketentuan dan aturan. • Suka diberi wewenang untuk mengatur. • Mengorganisir proyek-proyek, lalu mengusahakan agar

terselesaikan • Bersifat logis, analitis dan kritis secara obyektif . • Fokus pada pekerjaan, bukan orang di balik pekerjaan. • Mengorganisir fakta-fakta, situasi dan operasi yang

berhubungan dengan suatu proyek. • Membuat usaha sistematis untuk mencapai sasaran

mereka pada waktunya • Kepercayaan bahwa perilaku harus dikendalikan oleh

logika • Hidup dengan serangkaian aturan yang tertentu yang

merangkum penilaian dasar mereka mengenai dunia Kelemahan: • Mengukur orang dengan standar atau kacamata dirinya. • Kurang memikirkan dampak terhadap orang lain. • Tergesa-gesa mengambil kesimpulan. tanpa dukungan

informasi yang banyak. • Kurang peduli dengan pendapat peraaan orang lain. • Resisten dengan perubahan

INFP (Perasa yang Introvert dengan Intuitif)

• Kesetiaan terhadap tugas dan kewajiban yang

berhubungan dengan gagasan atau orang yang mereka pedulikan.

• Mengambil pendekatan yang sangat pribadi terhadap hidup.

• Menilai segala sesuatu dengan cita-cita batiniah dan nilai-nilai pribadi.

• Berpegang teguh pada impian ideal mereka dengan keyakinan yang bersemangat

• Toleransi, fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi dalam masalah-masalah sehari-hari.

• Penuh dengan antusiasme dan kesetiaan, tapi jarang mengungkapkannya sampai mengenal betul orang yang diajak bicara.

• Peduli pada proses belajar, ide, bahasa dan pekerjaan mandiri.

• Cenderung untuk mengambil terlalu banyak, dan menyelesaikannya sebagian.

• Bersahabat, tetapi sering terlalu terlibat pada apa yang dilakukannya.

• Perhatian sedikit pada miliknya dan lingkungan sekitar.

Kelemahan: • Sensitif terhadap kritikan. • Tidak sabar dengan hal detail dan rutin • Mehindar dari konflik yang mungkin saja dinamis dan

produktif. • Enggan untuk melemparkan kritikan kapada orang

lain. • Terkesan menyendiri dan kurang bersahabat.

INTP (Pemikir yang Introvert dengan Intuisi) • Senang memecahkan masalah dengan logika dan analisis. • Biasanya tertarik terutama pada ide-ide dengan hubungan

sedikit pada diskusi. • Cenderung memiliki minat yang jelas. • Membuat penilaian logis tentang kemungkinan-

kemungkinan non-personal • Kritis secara obyektif. • Lingkaran kecil sahabat-sahabat dekat • Pendiam dan penyegan. • Sangat ingin tahu mengenai gagasan-gagasan baru. • Kerinduan untuk memahami misteri kompleks dari hal-hal

yang bukan pribadi.

• Kelemahan: • Cermat dalam melihat kelemahan namun segan

mengutarakannya. • Bisa muncul sikap arogan, kurang komunikatif, tidak mau

mendarkan orang lain. • Dapat melukai perasaan orang lain. • Enggan dengan pekerjaan yang detail, kurang dengan

tindakan yang nyata.

ESFJ (Perasa yang Extrovert dengan Indera) • Hati yang hangat, banyak bicara, populer, punya hati nurani

kuat, dilahirkan untuk bekerjasama dan anggota kelompok yang aktif.

• Selalu melakukan sesuatu yang manis bagi orang lain. • Kerja dengan baik dalam situasi yang mendukung dan

memujinya. • Minat utamanya ada dalam bidang-bidang yang secara

langsung atau jelas. • Memancarkan simpati dan persekutuan. • Hubungan manusiawi yang harmonis. • Bersahabat, bijaksana dan simpatik. • Tekun, teliti dan teratur. • Berkonsentrasi pada sifat-sifat orang lain yang patut dipuji. • Belas kasihan dan kesadaran akan kondisi fisik.

Kelemahan: • Karena begitu tinggi perhatiannya terhadap orang,

terkadang kurang memperhatikan diri sendiri. • Kesulitan meminta pertolongan, khawatir mengecewakan

orang lain. • Susah melemparkan dan menerima kritik. • Keputusan atau kesimpulan terkadang subjektif dan tidak

logis, dengan pertimbangan perasaan.

ENTP (Intuitif yang Extrovert dengan Pikiran) • Gesit, inovatif, baik dalam banyak hal. • Menstimulasi orang lain, waspada dan banyak bicara. • Punya banyak cara untuk memecahkan masalah dan

tantangan, namun bisa mengabaikan tugas-tugas rutin. • Cenderung untuk melakukan hal baru yang menarik hati

setelah melakukan sesuatu yang lain. • Terampil untuk menemukan alasan yang tepat tentang apa

yang diinginkannya. • Mahir berurusan dengan teori dan hal-hal abstrak . • Mencari kemungkinan-kemungkinan dan cara-cara baru

melakukan banyak hal. • Imajinasi dan inisiatif memulai pekerjaan. • Bertujuan untuk memahami daripada menghakimi orang. • Membangkitkan semangat dan efektif dalam memotivasi

orang lain.

Kelemahan: • Tidak cermat dengan hal-hal yang detail • Kurang praktis dalam menyikapi hal yang sederhana. • Tidak suka diberi tahu apa yang harus dilakukan. • Tidak betah dengan hal yang rutin dan detail. • Dapat menjadi arogan, karena merasa banyak tahu.

ISFJ (Pengindera Introvert dengan Perasaan) • Tenang, ramah dan teliti. • Bekerja untuk memenuhi kewajiban. • Memberikan stabilitas dalam bekerja dan proyek. • Mendasarkan keputusan pada nilai-nilai pribadi. • Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap

fakta. • Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas. • Terampil, tenang dan tegar dalam suatu krisis. • Mendalam, bekerja keras, stabil. • Kemampuan berorganisasi. • Ramah, simpatik, banyak akal dan terbeban dengan tulus. • Kelemahan: • Tidak fleksibel dengan perubahan situasi di tengah jalan. • Kurang berani menyampaikan pendapat. • Tidak senang dengan obrolan abstrak dan imajinatif. • Sensitif dengan kritik. • Banyak pertimbangan, tidak spontan. •

INFJ (Intuitif yang Introvert dengan Perasaan) • Sukses karena ketekunan, originalitas dan keinginan kuat

untuk melakukan apa saja yang diperlukan. • Memberikan yang terbaik dalam pekerjaan. • Dihormati karena keteguhan hati pada prinsipnya. • Biasanya diikuti dan dihormati karena kejelasan visi serta

dedikasi pada hal-hal baik. • Intuisi dan pemahaman • Kesempatan untuk bersikap inovatif dengan gagasan baru • Keharmonisan dan persekutuan • Mahir membujuk orang-orang lain untuk menyetujui dan

bekerja sama. • Subyektif dalam menimbang dan menerapkan nilai-nilai. • Sensitif dan peka, percaya pada keyakinan dan nilai pribadi. • • Kelemahan: • Takut dan menjauhi konflik. • Tidak percaya pada informasi yang belum terbukti • Dapat menjadi terlalu memaksakan untuk membuat orang

senang • Terlalu mengatur dan perfeksionis. • Mengabaikan bukti atau fakta yang tidak mendukung

pendapatnya.

ESTP (Pengindera yang Extrovert dengan Pikiran) • Cenderung untuk menyukai sesuatu yang mekanistis dan

olahraga, dengan teman berada di sampingnya. • Mudah beradaptasi, toleran, pada umumnya konservatif

tentang nilai-nilai. • Tidak suka penjelasan terlalu panjang. • Paling baik dalam hal-hal nyata yang dapat dilakukan. • Menghadapi hidup secara realistik dan tak pribadi. • Bersandar pada apa yang ia lihat, dengar dan ketahui dari

tangan pertama. • Mencari solusi-solusi yang memuaskan. • Kemampuan beradaptasi dengan pikiran terbuka dan sikap

toleran. • Keterampilan pemecahan masalah. • Membuat keputusan berdasarkan analisis logis pikiran

bukan nilai-nilai perasaan pribadi.

• Kelemahan: • Tidak memiliki prioritas. • Pemecahan masalah tidak sistematis. • Kurang peduli dengan persaan orang lain. • Tidak memlilik rencana yang matang, sesuatunya disiapkan

secara mendadak. • Kurang menganggap penting dengan persoalan yang detail.

ENFJ (Persaan yang Extrovert dengan Perasaan) • Responsif dan bertanggung jawab. • Pada umumnya peduli pada apa kata orang atau apa yang

orang lain inginkan. • cenderung melakukan sesuatu dengan memperhatikan

perasaan orang lain. • Memimpin diskusi dengan cepat dan taktis. • Pandai bergaul, populer, simpatik. Responsif pada kritik

dan pujian. • Hubungan manusiawi yang harmonis, bersahabat,

bijaksana dan simpatik • Tekun, teliti dan teratur • Mengidealkan apa yang mereka kagumi. • Kemampuan melihat nilai pada pendapat orang-orang lain. • Mudah setuju terhadap pendapat orang lain dalam batas-

batas yang masuk akal. • Kelemahan: • Menanggapi kritik terlalu berlebihan. • Demi menghindari konflik, hubungan pun dengan orang

lain terkadang kurang jujur. • Terlena dengan misi pribadi karena menjujung keselarasan. • Empati yang berlebihan dapat mencampuri urusan pribadi

orang lain. • Lupa dengan fakta yang penting.

ISTP (Pemikir yang Introvert dengan Indera) • Biasanya tertarik dengan hubungan sebab akibat,

bagaimana dan mengapa sesuatu terjadi • Ketika mengorganisir sesuatu biasanya menggunakan

prinsip-prinsip logis. • Kesenangan mengorganisir fakta dan data. • Keinginan tahu yang besar namun secara diam-diam. • Mudah beradaptasi kecuali bila salah satu prinsip penting

dilanggar. • Terampil dengan tangannya. • Menyukai segala sesuatu yang memberikan banyak

informasi bagi indera. • Tertarik pada bagaimana dan mengapa hal-hal bekerja. • Biasanya gampangan (easy-going), menyukai kesenangan

(fun) dan mudah beradaptasi. • Kemampuan berorganisasi.

Kelemahan: • Menyikapi persoalan terkadang memulainya tidak dari

awal (dari tengah). • Lebih tertarik menampung pilihan yan ada, sehingga

menjadi ragu. • Sulit memperlihatkan reaksi emosi, perasaan, dan

perhatiannya, karena di angggap tidak penting. • Kurang ada tindak lanjut sampai selesai. • Kurang komunikasi.

ESFP (Pengindera Extrovert dengan Perasaan) • Outgoing, easygoing, mudah berteman, bersahabat. • Mengetahui apa yang terjadi di sekelilingnya dan ikut serta

dalam kegiatan tersebut. • Lebih cepat ingat pada kejadian-kejadian daripada teori-

teori. • Bersandar pada apa yang mereka lihat, dengar dan ketahui

dari tangan pertama. • Menerima dan menggunakan fakta di sekitar mereka. • Mencari solusi-solusi yang memuaskan • Kemampuan beradaptasi. • Berpikiran terbuka dan toleransi. • Menggunakan aturan-aturan, sistem atau situasi saat ini

sebagai penolong, bukan penghalang. • Membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai perasaan

pribadi bukan analisis logis.

Kelemahan: • Tampak menggampangkan dalam menyikapi situasi,

karenanya terkadang santai. • Tidak suka diberi petunjuk bagaimana seharusnya bekerja,

dapat bermasalah dengan aturan dan batasan. • Karena mudah tergoda, ia sulit mendisiplinkan diri. • Terkadang mengorbankan tugas dan membani orang lain,

karena menempatkan prioritas pada pengalaman dan mencoba menikmati hidup.

INTJ (Intutif yang Introvert dengan Pikiran) • Biasanya memiliki ide-ide original dan dorongan kuat untuk

mencapai idenya dan tujuan2nya. • Di bidang yang pas untuknya, dia akan punya kekuatan

untuk mengorganisir pekerjaan dan melakukannya dengan atau tanpa bantuan.

• Kritis, mandiri, dan lebih suka melakukan sesuatu dengan caranya sendiri.

• Pikiran-pikiran dan juga tindakan-tindakan inovatif • Mempercayai pemahaman intuitif mereka terhadap

hubungan sejati dan makna dari ha-hal • Kerinduan untuk menghabiskan waktu dan berusaha untuk

melihat inspirasi mereka dilaksanakan dalam praktek • Mendorong orang lain hampir sekeras mereka mendorong

diri sendiri • Menganalisa berbagai alternative pemecahan masalah Kelemahan: • Terkadang keras kepala. • Dapat menjadi skeptis yang berlebihan. • Terkadang arogan • Kurang melibatkan orang lain dalam kegiatannya. • Terkadang kurang mepedulikan standar orang lain. •

ENTJ (Pemikir yang Extrovert dengan Intuisi) • Jujur dan terus terang, kuat kemauannya, menjadi

pempimpin dalam kegiatan-kegiatan. • Biasanya cepat mendapat informasi dan menikmati

informasi tersebut karena kesukaannya membaca. • Tindakan eksekutif dan perencanaan jangka panjang . • Bersifat logis, analitis, dan kritis secara obyektif. • Bersandar pada pemikiran. • Fokus pada gagasan, bukan orang di balik gagasan. • Berpikir lebih dulu, mengatur perencanaan, situasi, dan

operasi yang berhubungan dengan suatu proyek. • Membuat usaha sistematis untuk mencapai sasaran

mereka pada waktunya. • Kepercayaan bahwa perilaku harus dikendalikan oleh logika • Hidup dengan serangkaian aturan yang tertentu yang

merangkum penilaian dasar mereka mengenai dunia. • Memandang apa yang tidak logis dan tidak konsisten Kelemahan: • Kurang kesabaran terhadap situasi yang tidak efesien. • Dingin dengan perasaan orang lain. • Tegas dengan aturan, mengabaikan sisi manusiawi. • Terlalu pecaya diri dan fokus pada dirinya sendiri. • Tampak arogan dengan pengetahuannya.

ISFP (Perasa yang Introvert dengan Pengindera) • Sensitif, ramah, tidak menonjolkan diri, rendah hati pada

kemampuannya. • Menghindari konflik, tidak memaksakan pendapat atau

nilai-nilainya pada orang lain. • Biasanya tidak mau memimpin tetapi menjadi pengikut

yang setia. • Seringkali santai menyelesaikan sesuatu, karena sangat

menikmati apa yang terjadi saat ini. • Menilai hidup dengan impian ideal batiniah dan nilai-nilai

pribadinya. • Setia kepada tugas, dapat diandalkan, akurat. • Toleran, berpikiran terbuka, fleksibel dan mampu

beradaptasi. • Tampil tenang dan tegar dalam suatu krisis. • Ketekunan yang menstabilkan • Ramah, simpatik, banyak akal dan terbeban dengan tulus • Perfeksionis bila mereka menyukai sesuatu secara

mendalam Kelemahan: • Terlalu santai menyelesaikan pekerjaan • Kurang mampu menampilkan diri • Kepemimpinannya kurang • Karena hidupnya sepenuhnya untuk hari ini, ia cenderung

tidak menyiapkan visi jangka panjang. • Sensitif dengan kritik, oleh karenanya mudah terluka dan

kecil hati.

ENFP (Intuitif yang Extrovert dengan Perasaan) • Mencari kemungkinan-kemungkinan dan cara-cara baru

melakukan berbagai hal • Memecahkan masalah-masalah sulit dengan cara-cara yang

sederhana • Mengubah proyek dan peluang-peluang baru demi

kreativitas • Kesempatan untuk mengembangkan dan mengilhami

potensi dalam diri orang-orang lain • Menciptakan lingkungan yang penuh semangat dan

motivasi • Mengkaji hal-hal, sementara terus mempertimbangkan

pemecahannya • Hangat, antusias tinggi, imaginatif, pandai menumukan hal-

hal baru. • Mampu melakukan apapun yang menarik baginya.Cepat

memberikan solusi dan cepat membantu orang yang punya masalah.

• Sering mengandalkan kemampuannya untuk improvisasi daripada menyiapkannya dulu.

• Sering menemukan alasan yang menarik untuk meyakinkan orang lain tentang apa yang diinginkannya.

Kelemahan: • Karena kebebasannya, kurang patuh dengan aturan, kurang

disiplin dengan waktu • Bekerja tidak terencana dan melompat-lompat, terkadang

keluar jalur • Banyak pekerjaan tapi hanya sedikit yang selesai. • Abai dengan fakta, data-data detail • Lambat dan sulit mengambil keputusan dan kesimpulan

karena terlalu banyak informasi. • Cenderung tidak logis, karena mengutamakan dengan

menjaga perasaan semua pihak.

ISTJ (Pengindera yang Introvert dengan Pikiran) • Dapat diandalkan, akurat • Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap

fakta • Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas • Tampil tenang dan tegar dalam suatu krisis • Mendalam, bekerja keras, stabil • Pilihan yang berhati-hati terhadap pekerjaan • Kemampuan berorganisasi • Serius, tenang, mencapai sukses dengan konsentrasi dan

ketelitian. • Praktis, teratur, senang pada fakta, logis, realistis, dapat

diandalkan. • Melihat segala sesuatu dapat diorganisasikan dengan baik. • Bertanggung jawab. • Punya pendirian sendiri tentang apa yang harus dicapai dan

mengerjakannya dengan mantap tidak peduli pada protes atau gangguan.

Kelemahan: • Kurang kreatif dan inovatif karena sangat fokus pada tugas. • Kurang peduli dengan kebutuhan orang lain, terutama

dengan orang berbeda ide dengannya. • Ragu dengan hal-hal atau ide yang baru jika tidak dapat

melihat dan mengalaminya. • Dapat mengabaikan pendapat orang lain. • Jarang mengapresiasi terhadap orang lain.

Thank You

DISC

41

Mengenal Nilai Perilaku Individu

Dominance

Power

Complianc

e

Policy

Influence

People

Steadines

Pace / Fast

Antagonis

Aktif

Friendly

Passif

42

High Dominance

Driving

Direct

Demanding

Competitive

Force Full

Inquisitive

Self Starter

Assertive

Berani Mengambil Resiko

Berorientasi Pada Tugas

Mandiri / Tertutup

Rasional

Disiplin

Low Dominance

Non Antagonistic / Avoid Conflict

Mild

Slow in decision making

Non demanding

Cautious

Remember, a High D may want:

Authority, challenges, prestige, freedom, varied

activities, growth assignments, opportunity for

advancement.

" Provide direct answers, be brief and to the point

" Ask “what” questions, not how

"When in agreement, agree with facts and ideas

rather than the person

May overstep authority

May be argumentative

Dislikes Routine

Attempts to much at once

Can get frutrated easily at others slower pace

May ignore potential risk

44

High Influence

• Influential

• Persuasive

• Friendly

• Verbal / Talkative

• Communicative

• Positive

• High sense of humor

• Good in Socialization

• Want to become focus of interest

• Ice Breaker

• Less Focus

• Like to ordering

• Sometimes Over Confidence

• Easy To Believe

Low Influence

• Reserved / Calm

• Reflective / loneliness

• Non Trusting

• Sceptical

• Serious

Remember, a High i may want:

Social recognition, popularity, people to talk to,

freedom from control and detail, favorable

working conditions, recognition of abilities,

chance to motivate people

" Provide favorable, friendly environment

" Provide chance for them to verbalize about

ideas people and their intuition

" Offer them ideas for transferring talk into action

" Provide time for stimulating, sociable activities

More Concerned with popularity than with results May have difficulty planning and controlling their time May care too much what others think of them May not meet deadlines May overuse their persuasive skills

46

High Steady • Dependable • Deliberate • Sincerity • Persistant • Good Listener • Thorough • Self Control • Task Oriented • Rational • High Discipline • Didn’t Like to

ordering • Formal • Love Family • Status quo • Un Challenge

Low Steady

• Mobile

• Active

• Alert

• Eager / Willing

• Restless

Remember, a High S may want:

Security of situation, time to adjust to change,

appreciation, identification with group, limited

territory, areas of specialization.

" Provide a sincere, personal and agreeable

environment

" Provide a sincere interest in them as a person

" Emphasize how their actions will minimize

risks involved and enhance current practices

May avoid confrontation

May be too sensitive to critism

May be openly agrreeable but internally unyielding

May resist change

May not want to take a leadership role

48

High Compliance

• Comply • Careful • Systematic • Precise • Accurate • Perfectionist • Logical • Objective • High Discipline • Un Creative • Un decidable • Introvert

Low Compliance • Persistant

• Stubborn

• Strong will

• Independent

Remember, a High C may want:

Personal autonomy, opportunity for careful

planning, exact job descriptions, precise

expectations.

"Support ideas with accurate data

" Review recommendations to them in a

systematic and comprehensive manner

" If agreeing, be specific

" If disagreeing, disagree with the facts rather

than the person

May be perfectionist

Prefers not to verbalize feelings

May give in rather than argue

Needs clear-cut booundaries

May be overly cautious, conservative and traditional

Thank You