Faktor apa yang menyebabkan ketidakcocokan antara walmart dengan laporan

Drogin?

Drogin menemukan salaried managers menghasilkan $ 50,000 pertahun ketika

Hourly employees menghasilkan $18,000 pertahun. Faktanya 65 persen dari hourly

employees adalah perempuan, tetapi hanya 33 persen dari salaried manajer dari

perempuan. Dengan pendapatan laki-laki untuk hourly employees $ 18,609 dan

perempuan $ 17,459, pada salaried managers laki-laki mendapatkan $ 55,443 dan

perempuan $ 40,905.. Karyawan per jam seperti store cashiers, associates, stock

people, department heads, dan support managers dan salaried manager seperti store

manager dan assistant manager, diatasnya terdapat district manager, regional vice

presidents, dan senior vice president. Drogin menganalisis apakah perbedaan terjadi

karena perempuan lebih banyak meninggalkan pekerjaan mereka daripada laki-laki,

mungkin untuk membesarkan anak-anak atau untuk beberapa alasan lain. Alasan

tersebut menjadikan perempuan banyak dipekerjakan di tingkat yang lebih rendah

yaitu Hourly Salaried dibandingkan dengan laki-laki.

Berdasarkan analisa Drogin bahwa perempuan lebih banyak meninggalkan

pekerjaan mereka daripada pria, mungkin untuk membesarkan anak-anak dan

beberapa alasan lain. Hal tersebut menjadikan wanita memiliki tingkat turnover

tinggi dan laki-laki memiliki pengalaman dan seniority yang lebih. Akan tetapi,

Drogin menemukan bahwa di Wal-mart wanita tinggal dalam pekerjaanya mereka

lebih lama daripada pria serta memiliki lebih banyak pengalaman dalam pekerjaan

diatas rata-rata laki-laki.

Drogin menemukan perempuan butuh waktu 4,38 tahun untuk dipromosikan

menjadi assistant manager, tetapi laki-laki hanya membutuhkan 2,86 tahun untuk

dipromosikan. Hal yang sama juga terjadi perbedaan waktu untuk dipromosikan pada

bagian lain. Setelah menemukan waktu untuk dapat dipromosikan Drogin kemudian

memeriksa apakah promosi dan kompensasi yang diterima dapat dilihat dari kinerja

yang dilakukan antara perempuan dan laki-laki.

Drogin mengemukakan alasan perbedaan gap upah dan promosi antara

perempuan-dan laki-laki. Drogin menemukan bahwa rata-rata, wanita memiliki

kinerja yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki. Drogin menemukan bahwa wanita

yang bekerja dengan hitungan per jam pada tahun 1996 dibayar $ 0,35 per jam kurang

dari laki-laki dipek pada tahun yang sama. Pada tahun 2001, kesenjangan meningkat

menjadi $ 1,16 per jam. Begitupula wnaita yang bekerja pada sales associates pada

tahun 1996 menerima $ 0.20 per jam lebih rendah dari laki-laki. Pada tahun 2001,

perbedaan telah meningkat menjadi $ 1,17 per jam. Akhirnya, Drogin melakukan

beberapa uji statistik untuk menentukan apakah perbedaan dalam promosi dan upah.

Kesimpulan yang didapat Drogin bahwa terdapat dua faktor yang

mempengaruhi promosi perempuan dalam manajmen. Pertama, banyak store manager

percaya bahwa karyawan yang menjadi salaried management harus bersedia di

pindahkan ke tempat lain. Dalam prakteknya, hanya sebagian kecil dari manager yang

diminta untuk dipindahkan, dan perusahaan yaitu Wal-mart memiliki program yang

memungkinkan perempuan tidak mengikuti untuk dipindahkan. Kedua, ketika

perusahaan memiliki peraturan untuk menyebarkan posisi manajemen yang tersedia,

manajer memiliki keleluasaan untuk tidak menyebarkan dan hanya

mengkomunikasikan posisi yang tersedia melalui mulut ke mulut pada calon potensial

yang telah dipilih.