bateria de instrumentos de eval de factores de riesgo psicosocial - marcela soler

Ministerio de la Protección Social República de Colombia




1ª Jornada Factores Psicosociales – Paipa,1999

Documento “Factores Psicosociales delTrabajo y Estrés Ocupacional” -2000

Estudio Violencia en el Trabajo

Estudio Determinación Origen PatologíasEstrés

ANTECEDENTES

Ministerio de la Protección Social República de ColombiaMinisterio de la Protección Social República de Colombia

1a ENCUESTA NACIONAL CONDICIONES SALUD Y TRABAJO- AÑO 2007 FACTORES DE RIESGO IDENTIFICADOS

EMPRESASMOVIMIENTOS

REPETITIVOS DE MANOS Y BRAZOS

POSTURA MANTENIDA

ATENCIÓN DIRECTA PÚBLICO

POSICIONES QUE PUEDEN PRODUCIR CANSANCIO O DOLOR

TRABAJO MONÓTONO Y REPETITIVO

TRABAJADORESATENCIÓN DIRECTA

PÚBLICO

MOVIMIENTOS REPETITIVOS DE MANOS Y BRAZOS

TRABAJO MONÓTONO Y REPETITIVO

POSTURA MANTENIDA

RESPONSABILIDADES NO CLARAMENTE DEFINIDAS

ANTECEDENTES



1a ENCUESTA NACIONAL CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO- AÑO 2007FACTORES ASOCIADOS ACCIDENTE TRABAJO

Cansancio o fatiga 14.9%

Ritmo de trabajo muy acelerado 9.9%

Esfuerzos y posturas forzadas 8.2%

Metas de producción 7.7%

Operaciones peligrosas 6.2%

Accesos lugar trabajo malas condiciones 1.2%

Maquinaria insuficientemente protegida 1.0%

Medios o herramientas inadecuadas 0.9%

Falta de formación 0.5%

Falta de experiencia 0.4%

ANTECEDENTES



RESOLUCIÓN 2646 2008

Identificación, Evaluación, Prevención, Intervención y Monitoreo Permanente de la

Exposición a Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo

ANTECEDENTES



INSTRUMENTOS EVALUACIÓNFACTORES PSICOSOCIALES.

Los factores psicosociales deben serevaluados objetiva y subjetivamente,utilizando instrumentos que para elefecto hayan sido validados en el país.Art. 10 Res. 2646 de 2008.

ANTECEDENTES



RESERVA INFORMACIÓN Y EVALUACIÓN.

La información de evaluación de factorespsicosociales está sometida a reserva,conforme a la Ley 1090 de 2006. Losexpertos evaluadores deben garantizar porescrito el compromiso de usar lainformación única y exclusivamente parafines inherentes a la salud ocupacional.

La evaluación debe ir precedidaconsentimiento informado trabajador - Art.11 Res. 2646 de 2008.

ANTECEDENTES



EXPERTO.Psicólogo con postgrado en S.O. y licenciavigente prestación de servicios en psicologíaocupacional.

Cuando según certificación expedida por laSecretaria de Salud, en un departamento noexista disponibilidad de psicólogos conlicencia, se considera experto el psicólogocon 100 horas de capacitación específica enfactores psicosociales, mientras subsistadicha situación – Art. 3 Res. 2646 de 2008.

ANTECEDENTES


OBJETIVO GENERAL

Diseñar una batería deinstrumentos para la evaluaciónde factores psicosociales yvalidarla en una muestra detrabajadores afiliados al sistemageneral de riesgos profesionales.


• Equipo de trabajo de campo conformado por 25 profesionales.

• Certificados en investigación ética con seres humanos “Protecting Human ResearchParticipants” del Instituto Nacional de Salud de Estados Unidos.

• Entrenamiento en procedimiento de trabajo de campo y en el manejo de los instrumentos.

EQUIPO TÉCNICO


ETAPAS DEL ESTUDIO

Revisión de literatura científica

Diseño de la batería

Estudio piloto

Estudio de validación

Batería de instrumentos para la evaluación de factores de

riesgo psicosocial


Definición términos de búsqueda.

Búsqueda y consulta bibliográfica enbases de datos (OVID, EbscoHost, ProQuest,

Elsevier, BVS y WilsonWeb), publicacioneselectrónicas y en documentos deorganismos internacionales.

Revisión de cerca de 110 documentostécnicos.

REVISIÓN DE LITERATURA

CIENTÍFICA


Modelo conceptual y metodología de medición

que subyace a la estructura de la batería.

Revisión Literatura

DISEÑO DE LA BATERIA


Definición de factores psicosociales

Factores Psicosociales “Comprenden aspectosintralaborales, extralaborales o externos a laorganización y condiciones individuales ocaracterísticas intrínsecas del trabajador, loscuales en una interrelación dinámica, mediantepercepciones y experiencias, influyen en lasalud y el desempeño de las personas”.

Ministerio de la Protección Social Resolución 2646 de 2008

MODELO CONCEPTUAL DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES


• Definición Factores de riesgo Psicosocial

“condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo”.

Ministerio de la Protección Social

Resolución 2646 de 2008

MODELO CONCEPTUAL DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES


MODELOS TEÓRICOS:

KARASEK THEOREL (1990) YJOHNSON DEMANDA–CONTROL- APOYO SOCIAL.

SIEGRIST (1996-2008)DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA.

MODELO DINÁMICO FACTORESRIESGO PSICOSOCIALVILLALOBOS (2005).

BATERÍA INSTRUMENTOS EVALUACIÓNFACTORES RIESGO PSICOSOCIALES

http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://files.skyscrapr.net/users/fredch/blog/LongTailSoftwareEconomics_CE92/image.png&imgrefurl=http://jordigosolutionarchitect.spaces.live.com/?_c11_BlogPart_pagedir=Last&_c11_BlogPart_BlogPart=blogview&_c=BlogPart&usg=__mZVDOTQa7gP9YtLJGMO6K2Fniis=&h=360&w=480&sz=19&hl=es&start=5&tbnid=isRYQk0tvqQgDM:&tbnh=97&tbnw=129&prev=/images?q=MODELOS+TEORICOS&hl=es&gbv=2&tbs=isch:1&itbs=1


CONDICIONES

INTRALABORALES

Demandas

del trabajo

Liderazgo y relaciones

sociales en el trabajo

Control sobre el trabajo

Recompensas


Demandas del trabajo

Exigencias que el trabajo impone al individuo.


DEM

AN

DAS D

EL T

RABAJO

Demandas cuantitativas

Demandas de carga mental

Demandas emocionales

Exigencias responsabilidad del cargo

Demandas ambientales y de esfuerzo físico

Demandas de la jornada de trabajo

Consistencia de rol

Influencia trabajo entorno extralaboral


DE

MA

ND

AS

DE

L T

RA

BA

JO Demandas cuantitativas

Demandas de carga mental

Demandas emocionales

Exigencias de responsabilidad del cargo

Demandas ambientales y de esfuerzo físicoDemandas de la jornada de trabajo

Consistencia de rol

Influencia del trabajo sobre el

entorno extralaboral

RESOLUCIÓN 2646

DE 2008

Condiciones de tarea

Condiciones Medio

ambiente y carga

física

Jornada de trabajo

Inter fase persona

tarea


Control sobre el trabajo

Posibilidad que el trabajo ofrece alindividuo para influir y tomar decisionessobre los diversos aspectos queintervienen en su realización.

CONDICIONES INTRALABORALES

Ministerio de la Protección Social República de ColombiaCO

NTRO

L S

OBRE E

L

TRABAJO

Control y autonomía sobre el trabajo

Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas

Participación y manejo del cambio

Claridad de rol

Capacitación


CO

NT

RO

L S

OB

RE

EL

TR

AB

AJO

Control y autonomía sobre el

trabajo

Oportunidades de desarrollo

y uso de habilidades y

destrezas

Participación y manejo del

cambio

Claridad de rol

Características de la

organización del trabajo

Gestión organizacional

Inter fase persona

tareas


Inter fase persona tarea

Gestión organizacionalCapacitación

RESOLUCIÓN 2646

DE 2008


Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo

Relación social que se establece entre loscompañeros y entre superiores jerárquicosy sus colaboradores y cuyas característicasinfluyen en la forma de trabajar y en elambiente de relaciones de un área.



LID

ERAZG

O Y

RELACIO

NES S

OCIA

LES

EN

EL T

RABAJO

Características del liderazgo

Relaciones sociales en el trabajo

Retroalimentación del desempeño

Relación con los colaboradores


LID

ER

AZ

GO

Y R

EL

AC

ION

ES

SO

CIA

LE

S E

N E

L T

RA

BA

JO

Características del

liderazgo

Retroalimentación del

desempeño

Gestión

organizacional

Gestión

organizacional

Relaciones sociales en el

trabajo

Relación con colaboradores


Grupo social


Grupo social

RESOLUCIÓN 2646

DE 2008


Recompensas

Retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales.


http://2.bp.blogspot.com/_xJ3rkeKUkuw/SZzQnsvVJyI/AAAAAAAAAAc/mshbaSLvxN0/s320/microsoft-recompensa.jpg


RECO

MPEN

SAS Recompensas derivadas de la pertenencia a

la organización y del trabajo que se realiza

Reconocimiento y compensación


RE

CO

MP

EN

SA

S Recompensas derivadas de

la pertenencia a la

organización y del trabajo

que se realiza

Reconocimiento y

compensación

Gestión

organizacional

Inter fase persona -

tarea


Inter fase persona -

tareas

RESOLUCIÓN 2646

DE 2008


CONDICIONES EXTRALABORALES

Comprenden los aspectos del entornofamiliar, social y económico deltrabajador. Abarcan condiciones del lugarde vivienda que pueden influir en la salud y

bienestar del individuo.


CONDICIONES EXTRALABORALES

Tiempo fuera del trabajo

Relaciones familiares

Comunicación y relaciones interpersonales

Situación económica del grupo familiar

Características de la vivienda y de su entorno

Desplazamiento vivienda – trabajo - vivienda

Influencia del entorno extralaboral en trabajo

http://www.app-peru.org.pe/images/apoyo_social.jpg


CONDICIONES INDIVIDUALES

• Sexo

• Edad

• Estado civil

• Escolaridad

• Lugar de residencia

• Estrato socioeconómico

• Tipo vivienda

• Número personas a cargo

INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA

• Lugar de trabajo

• Antigüedad (empresa y cargo)

• Tipo cargo

• Departamento, sección o área donde trabaja

• Tipo contrato

• Horas diarias de trabajo

• Modalidad de pago

INFORMACIÓN OCUPACIONAL


Construcción de instrumentos

DISEÑO DE LA BATERIA

http://runrun.es/wp-content/themes/runrunes/images/construccion.jpg


Construcción de Instrumentos y manuales de aplicación.

Validación de contenido con jueces.

Validación de construcción con entrevistas cognitivas.

Prueba piloto.

Ajustes finales.

PROCESO DE CONSTRUCCIÓN


NÚMERO DE ÍTEMS

ACTIVIDADCUESTIONARIO INTRALABORAL

CUESTIONARIO EXTRALABORAL

Diseño inicial de ítems 292 65

Revisión preliminar de ítems

209 50

Evaluación por jueces 154 42

Entrevistas cognitivas 142 34

Forma A Forma B

Aplicación piloto 130 118 34

Estudio de validación 123 97 31

DISEÑO Y DEPURACIÓN DE ÍTMES


Número de entrevistas realizadas 34

Nivel de cargo de los entrevistados

Jefatura (4), Profesional (4),

Auxiliar (4), Operario (22)

Nivel educativo de los entrevistados

1º de primaria incompleto a doctorado completo

Actividades económicas de los

entrevistados

Construcción, servicios generales, financiero, educación superior, servicios

de alimentación, transporte aéreo de carga, telecomunicaciones, industria

petrolera, consultoría.

ENTREVISTAS COGNITIVAS


ESTUDIO PILOTO

Número de aplicaciones

132

Nivel de cargo de los participantes

Jefatura (39%), Profesional (19%), Auxiliar (19%),

Operario (23%)

Nivel educativo de los participantes

Primaria incompleto a post-grado completo

Sectores económicas de los participantes

Servicios (47%), comercio (18%), agricultura (18%),

industria (17%)


ESTUDIO DE VALIDACIÓN

http://static2.educaedu-colombia.com/adjuntos/12/00/00/000028_thumb.jpg


Universo de 6´796.459 trabajadores enoctubre de 2009.

El tamaño mínimo requerido de muestrafue de 1717 trabajadores (P=0,50,

confiabilidad de 95%, una tasa de respuesta de75% y un ajuste de 3 por el efecto del diseño).

Muestreo no probabilístico por cuotas.

MUESTRA


Muestra final 2360 trabajadoresseleccionados aleatoriamente.

1576 respondieron la forma A y 784 laforma B del cuestionario de factores deriesgo psicosocial intralaboral.

2360 respondieron el cuestionario defactores de riesgo psicosocialextralaboral.

MUESTRA


ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN

REGIONES DEL PAIS:

ANDINAAMAZONÍACARIBEBOGOTÁ ORINOQUÍAPACIFICA


40%

3%

2%

11%

12%

32%

42%

2%

1%

13%

10%

32%

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SGRP SEGÚN REGIÓN

(n= 6 796.459)

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN REGIÓN

(n= 2.360)

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/b/ba/Regionsofcolombia.png

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/b/ba/Regionsofcolombia.png



SECTORES ECONOMICOS:

SERVICIOS

INDUSTRIA

COMERCIO

AGRICOLA


DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL

SGRP SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

(n= 6 796.459)

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO

DE VALIDACIÓN SEGÚN SECTOR ECONÓMICO(n= 2.360)

61%

19%

10%

10%

55%

18%

17%

10%



TAMAÑO EMPRESAS:

MICROMEPRESAS: 3.6%

PEQUEÑAS Y MEDIANAS: 56.7%

GRANDES: 39.7%

http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://www.mpabogados.com.mx/images/empresa.jpg&imgrefurl=http://www.mpabogados.com.mx/comerciales_empresas.php&usg=__Mwl1TuGxkrSbgIyZK9vPCp5i7l0=&h=400&w=400&sz=39&hl=es&start=4&tbnid=7Xb12Eegm9XF2M:&tbnh=124&tbnw=124&prev=/images?q=EMPRESA&hl=es&sa=G&gbv=2&tbs=isch:1&itbs=1


DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL

ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE

EMPRESA(n= 2.360)

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL

ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN TIPO DE EMPRESA

(n= 2.360)


Auxiliar26% Jefatura

21%

Operario33%

Profesional

20%

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN TIPO DE CARGO

(n= 2.360)


Selección de las empresas participantes (229).

1er contacto con las empresas mediante comunicación escrita.

2do Contacto telefónico

3er Contacto visita a las empresas interesadas.

Tasa de respuesta del 29%

PROCEDIMIENTO GENERAL

http://empleo.universiablogs.net/files/22374532-handshake.jpg


Selección aleatoria de trabajadores.

Contacto con los trabajadoresseleccionados a través de carta.

Los trabajadores interesados firmaronun consentimiento informado.


http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://static.consumer.es/www/imgs/2006/10/sentencias1.jpg&imgrefurl=http://www.consumer.es/web/es/salud/atencion_sanitaria/2006/11/01/156874.php&usg=__cAYLk9txyt_EBQULdM7f4KrLv40=&h=180&w=215&sz=12&hl=es&start=10&zoom=1&tbnid=TC0juWmRPmU5YM:&tbnh=89&tbnw=106&prev=/images?q=Consentimiento+Informado&hl=es&sa=G&gbv=2&tbs=isch:1&itbs=1


Entrega de cuestionarios, previamentemarcados con un código alfanumérico y

separados del consentimiento informado.

Los cuestionarios respondidos tuvierontres instancias de revisión.

Doble digitación de cuestionarios.


http://wa-mx.net/wp-content/uploads/2009/04/cuestionario.jpg


Cálculo de confiabilidad y validez.

Cálculo de los baremos deinterpretación de resultados para lasformas A y B y el cuestionario defactores de riesgo extralaboral.



CARACTERÍSTICAS PSICOMÉTRICAS


INDICADORES DE VALIDEZ

Validez

Contenido

Constructo

Criterio


VALIDEZ DE CONTENIDO

Juicio de expertos

Experiencia Laboral

Titulación académica


JUECES (8)

NOMBRE PROFESIÓN / AFILIACIÓN

Luis Eduardo Rivera Médico psiquiatra, Junta Regional de Calificación de Invalidez –

Bogotá.

Luz Helena CorderoPsicóloga, Especialista en Salud Ocupacional. Junta Nacional de

Calificación de Invalidez.

Juan GuerreroPsicólogo, Magíster en Salud Pública – Docente Universidad

Nacional.

Viviola Gómez Psicóloga, PhD – Docente Universidad de los Andes.

Beatriz MoralesPsicóloga, Especialista en Salud Ocupacional. Consultora de ARP

Liberty, ARP Positiva.

Piedad BossaPsicóloga, Especialista en Salud Ocupacional. Consultora ARP

Positiva.

Álvaro Garzón Médico Calificador Laboral, ARP Alfa.

David Gimeno

Psicólogo, Máster en Prevención de Riesgos Ocupacionales, PhD .

en Salud Pública. Profesor Asociado de la División de Ciencias de la

Salud Ocupacional y Ambiental de la Universidad de Texas


VALIDEZ DE CONSTRUCTO

• Identificación de dominios – Forma A, B

• Identificación de dimensiones – Forma A, B

• Identificación de factores – Forma A, B

Análisis Factorial

Homogeneidad

Dimensiones

Dominios

• Riesgo psicosocial intralaboral

• Total riesgo psicosocial

Dominio respectivoDimensiones


VALIDEZ DE CRITERIO

Riesgo psicosocial intralaboral

Formas A y B

SF36v2 (Ware y cols. 2007)

• Escala de salud general

• Escala de vitalidad

• Escala de salud mental

Cuestionario de estrés

Tercera versión (Villalobos 2005)


CONFIABILIDAD

La consistencia interna, seestableció a través del cálculo delcoeficiente Alfa de Cronbach.

Los coeficientes indican unaexcelente confiabilidad de losinstrumentos.


MMSG

Consistencia interna

Intralaboral forma A: 0,954

Intralaboral forma B: 0,937

Extralaboral: 0,88

Estrés: 0,87%

CONFIABILIDAD


ALCANCE:

1. IDENTIFICAR DATOSSOCIODEMOGRÁFICOS YOCUPACIONALES.

2. ESTABLECER LAPRESENCIA O AUSENCIADE FACTORES DE RIESGOINTRA Y EXTRALABORAL.

3. DETERMINAR EL NIVELDE RIESGO.

BATERÍA INSTRUMENTOS EVALUACIÓNFACTORES RIESGO PSICOSOCIALES

http://www.fba-consulting.com/assets/images/grupofocal.jpg


PRESENTACIÓN DEINTRUMENTOS DE LA

BATERÍA

http://milaborum.files.wordpress.com/2009/12/entrevista_de_trabajo.jpg


BATERÍA DE INSTRUMENTOS

Cuestionario factores riesgo

intralaboral:Formas A y B

Cuestionario factores riesgo

extralaboral

Guía análisis psicosocial puesto de

trabajoGuía entrevistas

semiestructu-radas

Guía grupos focales

Cuestionario evaluación del

estrés


FICHA DATOS GENERALES

CUESTIONARIO INTRALABORAL FormaA=123 items B= 97 items

CUESTIONARIO EXTRALABORAL: 31 items

CUESTIONARIO ESTRÉS: 31 items

GUÍA PARA EL ANALISIS PSICOSOCIALDE PUESTOS DE TRABAJO

GUÍA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA

GUIA DESARROLLO DE GRUPOS FOCALES

NUMERO ITEMS INSTRUMENTOS


CUESTIONARIO INTRALABORAL: Forma A=28 MINUTOS Forma B= 33 MINUTOS

CUESTIONARIO EXTRALABORAL: 7 MINUTOS

CUESTIONARIO ESTRÉS: 7 MINUTOS

GUÍA ANALISIS PSICOSOCIAL DE PUESTOSDE TRABAJO: 60 A 120 MINUTOS OBSERVACIÓN

GUÍA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA:60 A 120 MINUTOS SESIÓN

GUIA DESARROLLO DE GRUPOS FOCALES:60 A 120 MINUTOS SESIÓN

TIEMPO APLICACIÓN

http://www.tuverde.com/imagenes/2010/02/tiempo.jpg


INSTRUMENTOS CUANTITATIVOS

EVALUACIONES PERIÓDICAS


CUESTIONARIO FACTORES RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL

http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://www.blogdetrabajo.com/wp-content/uploads/3.gif&imgrefurl=http://www.blogdetrabajo.com/trabajo/trabajo-en-grupo&usg=__CfNVO5d94BZKG_ioL4TiH7uR9SA=&h=361&w=346&sz=60&hl=es&start=17&zoom=1&tbnid=V5qn3dL_vs6ddM:&tbnh=121&tbnw=116&prev=/images?q=trabajo&hl=es&sa=G&gbv=2&tbs=isch:1&itbs=1


CaracterísticasCuestionario de factores de riesgo

psicosocial intralaboral

AlcanceEvaluación de factores de riesgo


Aspectos o

dimensiones que

evalúa

Dimensiones y dominios

intralaborales (123 ítems Forma A;

97 ítems Forma B)

Tipo de datosCuantitativos, con interpretación

cualitativa

Unidad de análisis Individuo(s)

Usos y aplicaciones

recomendados

Evaluación general de factores

riesgo psicosocial intralaboral.

Los resultados permiten priorizar las

dimensiones a intervenir.


CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO INTRALABORAL


CUESTIONARIO DE FACTORES RIESGO

PSICOSOCIAL EXTRALABORAL

http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://www.segurosbolivar.com.co/productos/1106/g/salud_familia.gif&imgrefurl=http://www.segurosbolivar.com.co/ini.blv?a=clientes&b=11&c=1106&usg=__9XRGyfso5EznG_fZjrR3FoAN05U=&h=848&w=566&sz=296&hl=es&start=1&zoom=1&tbnid=cStok5rMR27FGM:&tbnh=145&tbnw=97&prev=/images?q=familia&hl=es&sa=G&gbv=2&tbs=isch:1&itbs=1


FICHA TÉCNICA

CaracterísticasCuestionario de factores de riesgo

psicosocial extralaboral


psicosocial extralaboral

Aspectos o

dimensiones que

evalúa

Dimensiones extralaborales

31 ítems

Tipo de datosCuantitativos, con una

interpretación cualitativa

Unidad de análisis Individuo(s)

Usos y aplicaciones

recomendados

Evaluación general factores riesgo

extralaboral.

Los resultados permiten priorizar

las dimensiones a intervenir.


CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO EXTRALABORAL


FICHA TÉCNICA

CaracterísticasCuestionario para la evaluación del estrés

Tercera versión

Fecha publicación

Tercera versión 2010

Alcance Identificación de los síntomas de estrés. Aspectos o dimensiones que evalúa

Síntomas fisiológicos, comportamiento social, intelectuales y psicoemocional del estrés.

Tipo de datosCuantitativos, con una interpretación cualitativa

Número ítems 31 ítemsUnidad análisis Individuo(s)

Usos y aplicaciones recomendados

Los resultados permiten priorizar grupos de personas que requieren acciones de intervención e identificar su relación con la exposición a factores de riesgo psicosocial


CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTRÉS


INFORMES RESULTADOS


INSTRUMENTOS CUALITATIVOS

EVALUACIONES MAYOR PROFUNDIDAD


GUIA ANALISIS PUESTO DE TRABAJO


FICHA TÉCNICA

Características Guía análisis psicosocial puestos trabajo



Aspectos o

dimensiones

que evalúa

Dimensiones del dominio “demandas”

Tipo de datosCualitativos con un interpretación cuali-

cuantitativa

Unidad análisis Puesto de trabajo

Usos y

aplicaciones

recomendados

Evaluación específica a profundidad de

factores de riesgo psicosocial

intralaboral por puesto de trabajo.


ANÁLISIS PSICOSOCIAL DE PUESTO DE TRABAJO


PERFIL DE RIESGO – INSTRUMENTOS CUALITATIVOS


GUIA ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS


FICHA TÉCNICA

Características Guía Entrevistas Semiestructuradas

AlcanceEvaluación factores riesgo psicosocial

intralaboral

Aspectos o

dimensiones

que evalúa

Todas dimensiones del dominio

“control” y “relación con colaboradores”

dominio Características del liderazgo

Tipo de datosCualitativos con un interpretación cuali-

cuantitativa

Unidad análisis Puesto de trabajo

Usos y

aplicaciones

recomendados


factores riesgo psicosocial intralaboral

por puesto de trabajo


GUIA GRUPOS FOCALES


FICHA TÉCNICA

Características Guía grupos focales



Aspectos o

dimensiones

que evalúa

Todas las Dimensiones de Características

del liderazgo y relaciones sociales en el

trabajo

Tipo de datosCualitativos con un interpretación cuali–

cuantitativa

Unidad de

análisisÁrea o sección de trabajo

Usos y

aplicaciones

recomendados


factores de riesgo psicosocial intralaboral

por área de trabajo


APLICATIVO BASICO CAPTURA DATOS CUESTIONARIOS

Integridad de los instrumentos aplicados

La aplicación de los instrumentos deberá seguir las instrucciones establecidas en los manuales.

Los instrumentos no pueden ser modificados.

No se puede adicionar o eliminar items.

La autoría intelectual de los instrumentos pertenece al Ministerio de la Protección Social.

CONDICIONES DE APLICACIÓN

CONSENTIMIENTO INFORMADO

El consentimiento debe ser libre.

El consentimiento debe ser informado. El psicólogo está en la obligación de brindar

al trabajador toda la información necesaria sobre la evaluación.

La información que se suministre debe ser clara, completa, inteligible y debe darse en forma escrita y previa a la aplicación de los instrumentos de evaluación.

CONDICIONES DE APLICACIÓN

Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, ICOH (2002)

Ley 1090 de 2006



Código deontológico y bioético para el ejercicio de la profesión de psicología (2009).

MANEJO Y USO DE LA INFORMACIÓN

RESERVA DE LA INFORMACIÓNLos resultados de las evaluaciones se incluirán en la historia clínica ocupacional. (Res. 2346 de 2007 y Res.1918 de 2009).

La información de estadísticas generales de los resultados de la evaluación debe garantizar la confidencialidad.

Los usos y objetivos de la evaluación de FRP se ceñirán al objeto de la salud ocupacional (Dec. 614 de 1984 y otros)

MANEJO Y USO DE LA INFORMACIÓN


GRACIAS POR SU ATENCION

bateria de instrumentos de eval de factores de riesgo psicosocial - marcela soler

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