batas ng pagbubuntis ng estado - sccgov.org · (batas ng estado) ang fair employment and housing...

Batas ng Pagbubuntis ng Estado

Ruth Silver TaubeSupervising Attorney

Alexander Community Law Center

Fair Employment & Housing Act(FEHA)

Pinagbabawal ng FEHA ang diskriminasyon at panliligaligdahil sa pagbubuntis

Ang FEHA ay pinatutupad sa mga lugar ng trabaho na may 5 o higit pang empleyado para sa diskriminasyon (pagtanggi sapagtanggap, pagtanggal, hindi pag-promote, o demosyon) at 1 empleyado para sa panliligalig

Ang FEHA ay nangangailangan ng makatwirangakomodasyon ng buntis (magaang trabaho or paglipat)

Ang reklamo ay dapat isampa sa loob ng isang (1) taon saDFEH (Department of Fair Employment & Housing)

Katharine & George Alexander

Community Law Center

Santa Clara University

HALIMBAWA

Si Maricela Rodriguez ay nagtrabaho bilangnurse sa ABC Hospital. Binigay niya ang sulatng doktor sa kanyang superbisor nanagsasaad na kailangan niya ng masmagaan na trabaho. May magaan na trabahona pwede. Subalit ayaw ipagkaloob sa kanyang suberbisor ang mas magaan na trabaho atinatasan siya na umalis para sa agarangbakasyon.




MGA BATAS TUNGKOL SA BAKASYON NG

MGA BABAENG BUNTIS

Mananatili sa Iyong Trabaho (ApprobadongBakasyon)* Batas ng California sa Bakasyon ng Buntis na may Kapansanan (California Pregnancy Disability Leave Act) (walang sahod)* Batas ng California sa Karapatan ng Pamilya(California Family Rights Act/CFRA) (Bersyon ng CA sa FMLA) (walang sahod)




Kabayaran Habang Ikaw ay Nagbakasyon ng Approbado

Kasigoraduhan ng may Kapansanan na Bigay ngEstado (State Disability Insurance) (kung angkadahilanan ng karamdaman o pinsala ay walangkaugnayan sa trabaho) (hindi tataas sa $1216 bawatbuwan)

- may isang linggo na paghintay

Batas Tungkol sa may Bayad na PampamilyangBakasyon (Paid Family Leave Act) (hindi tataas sa$1216 bawat buwan)

- walang isang linggong paghintay




Batas ng California para sa bakasyon kapagnagkaroon ng kapansanan dahil sa pagkabuntis(CA Pregnancy Disability Leave Act )

Karagdagan sa pampamilya / pansariling medical nabakasyon

Di-bababa sa 5 empleyado

Pagkakaroon ng kapansanan dahil sa pagbubuntis, panganganak, or may kaugnayan sa medikal napangyayari (“prenatal care visits,” malubhang paglilihi, pahinga na utos ng doktor, panganganak, pagpapagaling mulapanganganak)




Batas ng California para sa bakasyon kapagnagkaroon ng kapansanan dahil sa pagkabuntis(CA Pregnancy Disability Leave Act)

Apat (4) na linggo BAGO manganak para sakaraniwang pagbubuntis at anim (6) ng linggoPAGKATAPOS ng karaniwang panganganak o walong (8) linggo pagkatapos manganak ng c-section/ceasarian

Hanggang apat (4) na buwan kung may kapansanan




CA Pregnancy Disability Leave Act

Sertipikasyon– Ang amo/may-ari ay maaring mangangailangan ng

sertipikasyon mula sa tagapangalaga ng kalusugan. Pagbalik sa Dating Tungkulin

– Kung ang babae ay nais bumalik ng mas maaga kaysanapagkasunduan, dapat siyang ibalik ng amo/may-ari sadating posisyon sa loob ng dalawang araw mula sa kanyangpagbigay alam.

Kabayaran at mga Benepisyo– Ang amo/may-ari ay maaring hindi kinakailangan sa

empleyado na gamitin ang “vacation time,” subalit maaringikailangan sa empleyado na gamitin ang kanyang “sick time.”




EXAMPLE Si Thuy Tran ay nagtrabaho sa Acme

Corporation at siya ay anim (6) nabuwang buntis. Siya ay dumaranas ng“preeclampsia.” Ang doktor niya ay nagbigay ng sulat na nagsasaad nahindi siya maaaring magtrabaho sapanahon ng pagbubuntis. Ang kanyangamo/ang may-ari ay tumangging bigyansiya ng bakasyon at siya ay tinanggal.




EXAMPLE Si Mary Jones ay may karaniwang

pagbubuntis. Gaano katagal angbakasyon na makukuha niya sa ilalimng Pregnancy Disability Leave Act?

Kung Mary Jones ay sumailalim ngCaesarean na panganganak, gaanokatagal ang bakasyon na makukuhaniya sa ilalim Pregnancy Disability Leave Act?







California Family Rights Act (CFRA) – CA Version of FMLA

Care for your own serious health conditionPag-alaga para sa iyong sariling seryosong kondisyong pangkalusugan

Care for your family member’s serious health conditionPag-alaga para sa kamag-anak na may seryosong kondisyong pangkalusugan

Care/Bonding with a newborn child Pag-alaga sa kapapanganak na sanggol




How do you qualify?(Paano ka magiging karapat-dapat?) Worked for a minimum of 12 months

Nagtrabaho ng di-bababa 12 buwan

Minimum of 1250 hours over the previous year (avg. of 25 hrs/week)Nagtrabaho ng di-bababa sa 1250 oras sa loob ng nakaraang taon

Minimum of 50 employees within a 75-mile radius of the worksite; 20 for bondingDi-bababa sa 50 empleyado ang nagtatrabaho sa loob ng “75-mile radius” ng lugar ng trabaho; 20 para sa pag-alaga sa kapanganak na sanggol




What do you get?(Ano ang iyong makukuha?)

Up to 12 weeks of unpaid leave per 12-month periodHanggang sa 12 linggo ng walang kabayaran na bakasyon para sa bawat 12 buwan ng pagtatrabaho

Same or equivalent job after you return (same pay, benefits, and working conditions)Pareho o katumbas na trabaho sa iyong pagbalik (parehong sahod, benepisyo at kondisyon sa trabaho)

Employer must continue payment of health insurance benefits while on leaveDapat nagbabayad pa rin ang iyong amo ng “health insurance” habang ikaw ay nakbabakasyon

California Family Rights Act– Dapat matapos sa loob ng isang taon mula

ng ipanganak ang sanggol.– Bakasyon para sa pagiiwi/ “baby bonding”

ay dapat gamitin ng di bababa ngdalawang (2) linggo

– Kung ang kapwa magulang ay nagtrabahosa parehong may-ari/amo, ang kapwamagulang ay makakuha ng pagsamahin nakabuuang labindalawang (12) linggo.




EXAMPLE Si Joe Padilla ay nagtrabaho ng buong

panahon sa loob ng dalawang taon bilang“machinist” sa kompanya na may 75 naempleyado. Ang kanyang asawa aynanganak noong September 10, 2016. Naisniyang mabigyan ng panahon na makapag-iwi sa sanggol. Maari ba siyang makakuhang panahong hindi mamasukan para sa pag-iiwi? Kung pwede, gaano katagal?




KASIGURADUHAN NG MAY KAPANSANAN NABIGAY NG ESTADONG CALIFORNIA(California State Disability Insurance)

Bahagyang kapalit na sahod hanggang 52 linggo para sa karamdaman, pinsala o kapansanan na walang kaugnayan sa trabaho

Hanggang 55% ng linggohang sahod, hindi tataas sa $1216 para sa2018

Pitong (7) araw na panahong paghintay Para sa karaniwang panganak – apat (4) na linggo bago at anim (6) na

linggo pagkatapos Para sa “caesarian” na panganak – apat (4) na linggo bago at walong

(8) linggo pagkatapos Pinapangasiwaan ng Departamento Para sa Pag-unlad ng Empleyo Kung tinanggihan, i-apila sa “California Unemployment Insurance

Appeals Board (CUIAB) sa loob ng 20 araw.




Batas ng California para sa Bayad na BakasyongPampamilya

(CA Paid Family Leave Act) Nagbibigay ng hanggang 6 na linggo ng bahagyang kabayaran

para sa pag-alaga ng myembro ng pamilya na may malubhangkaramdaman o upang makapag-iiwi sa bagong silang na sanggol

Lahat ng empleyado ay karapat-dapat kahit ano ang bilang ng mgaempleyado sa kumpanya

Walang pangangailangan na maghintay ng labindalawang buwan.

Mag-aplay sa “Employment Development Department (EDD)”1-800-300-5616

Batas ng CA sa Maybayad naPamilyang Bakasyon

(CA Paid Family Leave) Kasalukuyang nagbabayad ng 55% sa sahod

(capped) Sa 2018, papayagan na ang mga tao na kumikita

ng malapit sa “minimum wage” na mabayaran ng70% sa kanilang sahod habang nakabakasyon, samantalang ang mga manggagawa na may mas mataas na sahod, hanggang $108,000 taonan, ay makakuha ng 60% sa kanilang sahod habangnagbakasyon.

PAGPAPASUSO (Batas ng Estado)

CA LABOR CODE SECTION 1030-1033 Nagbibigay ng makatuwirang panahon ng pamahinga

upang mabigyan akomodasyon ang empleyado nanais magkuha ng kanyang gatas sa suso para saanak na sanggol. Ang pamahinga, kung maaari, ay isasabay sa pamahinga na binibigay na saempleyado. Kung hindi masasabay, ito ay walangbayad. Sisikapin ng may-ari/amo na magbigay ngisang kwarto o lugar, na hindi isang banyo/kasilyas, na malapit sa lugar ng pagtatrabaho ng empleyadokung saan sya makakuha/makapalabas ng kanyanggatas ng pribado.

PAGPAPASUSO (Batas ng Estado)

Ang Fair Employment and Housing Act (FEHA) nanagsasabi na labag sa batas ang paggawa ng tiyakna mga gawi ng diskriminasyon sa trabaho o sapabahay dahil sa kasarian (“sex”) ay inamyendahannoong 2012 para liwanagin na ang terminong “sex”ay sumasaklaw sa pagpapasuso o mga kondisyongmedikal na may kaugnayan sa pagpapasuso. Ibigsabihin nito na ang mga parusa para sadiskrimainasyon dahil sa kasarian sa ilalim ng batasna ito ay mag-aaplay na ngayon sa diskriminasyondahil sa pagpapasuso.

PAGPAPASUSO (Batas Pederal)

Ang FLSA na pinapatupad ng “Department of Labor (DOL)” ay nangangailangan sa mga may-ari/amo na magbigay ng makatuwirangpanahon ng pahinga at lugar para madalasang makakuha/magpalabaskung kailangan ng gatas ang isang ina na nagpapasuso, hanggangisang taon pagkatapos magsilang ng kanyang sanngol.

Ang lugar ay dapat hindi makikita at malaya sa panghihimasok ngkatrabaho o ng publiko.

Ang kasilyas/banyo ay hindi katanggaptanggap na lugar kung saan angmga nanay na nagpapasuso ay magpalabas ng kanilang gatas.

Ang mga nagpapasuso na mga empleyado ay dapat may daanan parasa lugar na ito tuwing kailangan nilang magpalabas ng gatas.

Ang kadalasan ng pahinga upang makapalabas ng gatas at kung kailankatagal ang bawat pahinga ay nakadepende sa maraming kadahilananat maaring magkaiba-iba.

Get Help:Humingi ng Tulong:

Workers’ Rights ClinicKlinika para sa Karapatan ng Mga Manggagawa

(408) 288-7030

DFEH (Pregnancy Discrimination or Harassment & CFRA)(1)(800) 884-1684

State Disability Insurance (EDD)English – 1-800-480-3287Spanish – 1-866-658-8846

Paid Family Leave Act (EDD)English – 1-877-238-4373Spanish – 1-877-379-3819Tagalog – 1-866-627-1569

Vietnamese – 1-866-692-5596

Undocumented Workers

Undocumented workers are protected against discrimination!

Ang mga manggagawang walang papeles o TNT ay may proteksyon

laban sa diskriminasyon!




Summary: Who to Contact…(Buod: Sino ang Kokontakin...)• Gender Discrimination

Including Pregnancy(Diskriminasyon base sa Kasarian kasama na ang Pagbubuntis)

* California Family Rights Act

* Pregnancy DisabilityLeave Act

EEOC / DFEH

DFEH

DFEH

DFEH

DFEH DFEH

Summary: Who to Contact(Buod: Sino ang Kokontakin)State Disability

Insurance (SDI)

Paid Family Leave Act







Any Questions?Mayroon bang mga tanong?

Workers’ Rights Clinic – 408-288-7030Klinika para sa Karapatan ng Mga Manggagawa

Law Clinic

batas ng pagbubuntis ng estado - sccgov.org · (batas ng estado) ang fair employment and housing...

Documents