1

2

Yönetimden Mesaj 3

Neden EMSA-Yeditepe 4

Katılmak için 10 Neden 5

EMSA-Yeditepe Ekibine Başvuru 6

Ve Seçme Süreci

Ekip Eğitimi ve Kişisel Gelişim 8

EMSA’ da Kariyer Gelişimi 8

European Support Division 11

Teddy Bear Hospital Projesi 12

TBH-Mardin 14

General Assembly 2012 17

3

Söze başlarken...

Sizlere değerler yaratmak için çalışıyoruz.

Çünkü bizim için değerlisiniz!

Öğrenci odaklı çalışma starejisi ile tıp öğrencilerine "değerler

yaratmak" vizyonunu kovalayan EMSA-Yeditepe emin adımlarla

ilerliyor. Bireylerin yeteneklerine gereken önemi vererek, birliğin

ve gelişimin gönüllülükte yattığını unutmadan çalışmalarımızı

büyük bir heyecanla gerçekleştiriyoruz. Avrupa entegrasyonuna

sürekli katkı sağlamak ve Yeditepe Tıp Fakültesi' nden daha çok

tıp öğrencisini uluslar arası arenaya taşıyıp, üniversitemizin ve

Türkiye' nin temsil gücünü artırarak daha çok dünya oyuncusu

yetiştirmek en temel hedefimizdir.

Bütün Avrupa'da olduğu gibi Türkiye'yi de dünden çok daha

farklı bir EMSA bekliyor artık.Yenilediği tüzüğüyle,oluşturduğu

çalışma gruplarıyla ve etkinliğini artırdığı projeleri ile EMSA, tüm

Avrupa’da büyük bir değişim hareketinide başlatmış durumda.

EMSA-Yeditepe’nin bu yeniden yapılanma içerisinde etkin bir rol

edinebilmesi için profesyonelliği kendi içerisinde yakalaması şart.

2011-2012 döneminde, yine birbirinden önemli yerel, ulusal ve

uluslar arası projeyi siz gönüllülerin desteğiyle gerçekleştirecez.

Bu doğrultada 2011-2012 EMSA-Yeditepe Ekibi' ni belirlerken bir

kuyumcu titizliği ile çalıştığımızı ve fakülte öğrencilerinin

potansiyelini ortaya çıkarmak adına elimizden gelenin en iyisini

yaptığımızı belirtmek isteriz.

EMSA-Yeditepe Yönetimi adına

Süleyman Yıldız Secretary General 2011/2012

4

NEDEN EMSA-Yeditepe

“Çünkü;

1. EMSA Yeditepe üyesi olmak eşsiz bir deneyimdir

2. EMSA Yeditepe vizyon ve misyon sahibi “farklı”

öğrencilerin takımıdır

3. EMSA Yeditepe' nin oyuncuları "EMSA gelişiminin"

öncü neferleridir

EMSA-Yeditepe Ekibine Katılın

Yetenekli ve istekli öğrenciler için sınırsız ve çeşitli fırsatlar sunan

çok uluslu bir platformda EMSA kariyerinize başlamak üzeresiniz.

EMSA-Yeditepe Yönetimi bu

kariyeri başlatmak ve size kariyer

yolunuz boyunca gereken desteği

sağlamak için hep yanınızda

olacaktır. Amacımız, öğrenci esaslı

projelerimizi, ulusal ve

uluslararası standartlar düzeyinde

uygulamak ve birlikte daha iyi bir

geleceğe ulaşmaktır. Bu çerçeve

içinde EMSA Yeditepe üyelerinin

gereksinim duyduğu eğitim ve becerileri geliştiren programları

sağlamak üzere en ileri performans yönetimi sistemlerinden

profesyonelce yararlanılacaktır.

5

Katılmak için 10 neden

1. Ekip olmayı ve ekip ruhunu projelere yansıtmayı öğren

2. Tıp dünyasındaki eğitim fırsatları ile tanış

3. Tıp camiasının önemli isimlerinden

eğitim al

4. Avrupalı yetkili kurumlarda çalışma,

önemli kişilere kendini tanıtma fırsatı

yakala

5. Tüm Avrupa’ da sağlık politikasına yön

veren kişilerden sağlık camiasının

inceliklerini dinle, Özel hazırlanmış eğitimlerden faydalan

6. Başarılı proje nasıl üretilir, uzmanlarla birlikte deneyimle

7. Geleceğin sağlık sistemi ile sınırların kalktığı noktada buluş

8. Bu eşsiz deneyim ile özgeçmişine değer kat

9. Yeteneğini keşfet ve yeteneğini bilgi ile taçlandır. Unutma!

Yeteneğin ülken ve tüm dünya için değerlidir.

10. Ömür boyu sürecek sıkı arkadaşlıklar edin.

6

EMSA-Yeditepe Ekibine Başvuru ve Seçme Süreci

Başvurularınızın bize ulaşması ile birlikte, başvuru süreciniz başlamış

demektir. Başvurular internet üzerinden alınmaktadır. Başvuru

formuna web sayfamızdan ulaşabilirsiniz (www.emsayeditepe.com)

Duyurulan boş pozisyonlara başvuru yapabileceğiniz gibi, ilerde

oluşacak pozisyonlarda da değerlendirilmek üzere "Genel Başvuru" da

yapabilirsiniz. Yaptığınız başvuru ilk olarak bilgi ve deneyimleriniz

değerlendirilmekte ve boş pozisyonlarımızla eşleştirilmektedir. Bize

sunduğunuz bilgiler ve belirttiğiniz özellikler doğrultusunda bir

eşleştirme olabileceği belirlendiğinde sizinle temasa geçilerek

başvuru görüşmesine davet edilirsiniz.

7

Yetkinlikler

Yeteneğinizin, kişiliğinizin, motivasyonunuzla beraber ilgi, bilgi ve

deneyim gibi başarıya doğrudan önemli etkileri olan özelliklerin,

davranışlarınızda izlenmesine yetkinlik denir. Ekip üyelerimizden

üstlendikleri görev ve sorumluluklar doğrultusunda beklenmekte olan

yetkinlikler tanımlıdır. EMSA Yeditepe ekip üyelerinin yetkinlik

değerlendirmeleri, içinde yer aldıkları fonksiyonel alanlara bağlı

olarak tanımlanan yetkinlikler üzerinden gerçekleştirilmektedir. Bu

değerlendirmeler, EMSA Yeditepe Yönetimince yapılan ve ekip

üyelerinin sahip olması gerekli ortak "kilit yetkinlik" ler edindiğimiz

deneyimlerden tanımlanmıştır.

Bunlar :

· kişisel motivasyon

· iletişim becerisi

· takım çalışmasına yatkınlık

· bilgi paylaşımı

· yenilikçilik

· bilgi güvenliği

· kaynak yönetimi

yetkinlikleridir.

Yönetici pozisyonlarında ise kilit yetkinliklerimize ek olarak

arananlar :

· Vizyonerlik

· Yürütme

· Harekete Geçirme

· Başarı Enerjisi

· Tutkuyla Bağlılık

yetkinlikleridir.

8

Ekip Eğitimi ve Kişisel Eğitim

EMSA-Yeditepe

platformuna katıldığınızda,

Türkiye’ nin en büyük ve en

başarılı öğrenci

kulüplerinden birinde

muhteşem bir çalışmaya

başlıyorsunuz demektir.

Bizler, kulübümüzün Avrupa çapındaki prestijinin kalıcılığı için ekip

üyelerimizin eğitimlerle desteklenmesinin ve gelişimlerinin

sağlanmasının ne kadar önemli ve gerekli olduğunun bilincindeyiz.

Eğitim programlarımız, üyelerimizin ve kulübümüzün değişen EMSA

şartlarına ayak uydurarak en iyi ve hızlı şekilde gelişimlerini

sağlayacak içerikte tasarlanmıştır. Size özel planlanan eğitimleriniz ile

gerekli tüm teknik bilgilere ulaşacak, kişisel becerilerinizi arttıracak,

gelişiminizi sürekli hale getireceksiniz. EMSA dan edineceğiniz eşsiz

birikim ile gerçekleştireceğiniz bu gelişim, sizi fakülte

arkadaşlarınızdan her zaman bir adım öne çıkaracaktır.

EMSA’ da Kariyer Gelişimi

EMSA Yeditepe, EMSAi lerin güçlü ve gelişmeye açık noktalarını

ortaya koymak ve buna dönük gelişim ve ilerleme planları hazırlamak

üzere yoğun çalışmalar yürütmektedir. Gerek yereldeki

arkadaşlarımızla gerekse uluslar arası kademelerde görev almış EMSA

Yeditepe üyeleriyle sürekli bir diyalog içinde bulunan EMSA Yeditepe

9

Yönetim Kurulu profesyonellerimiz, sizlerin EMSA’ da kariyer

gelişimini desteklemek üzere pek çok proje üzerinde çalışmaktadır.

Periyodik aralıklarla yürütülmekte olan “EMSA Yeditepe Ekibi

Toplantıları” ile kulübümüzün belirlediği hedeflere dönük kısa, orta ve

uzun dönemli planların gerçekleşebilmesi amacıyla yapılacak

çalışmalar ve alınacak önlemler üzerinde durulmakta ve ekip

üyelerinin kişisel gelişim hedeflerine doğru başarı ile ilerlemelerini

sağlayacak alt yapı gereksinimleri belirlenmektedir.

"Organizasyon Komitesi Görüşmeleri" ile EMSA Yeditepe’ nin yıl

içerisinde gerçekleştireceği çalışmaların o an ki performansı

değerlendirilir, gelecek zaman için hedefler ve gelişim alanları

belirlenir. Bu görüşme komite üyeleri ve komite başkanının

beklentilerini karşılıklı olarak ortaya koyarak, ekibin kapasite ve

performansına dönük geri bildirimlerin sunulduğu önemli bir zemin

oluşturmaktadır.

10

“Liderlik Gelişim ve Eğitim

Programları” kapsamında

yüksek potansiyele sahip

ekip üyelerimizin

yetkinliklerini geliştirmeye

ve geleceğin EMSA

liderlerini belirlemeye

yönelik olarak

değerlendirmeler yapılmakta ve bu kişilerin mentorluk gibi çeşitli

süreçleri başlatılmatılmaktadır.Yüksek potansiyelli ekip

arkadaşlarımızın ayrıca European European Board (EEB) gibi global bir

havuzda yer alarak uluslararası pozisyonlara EMSA Yedite tarafından

aday gösterilir, bu pozisyonlar için gelişim planları hazırlanır. Kariyer

planlaması sürecinde önemli bir faktör, kişilerin öncelikle kendi bilgi,

beceri, potansiyel ve yeteneklerinin farkında olmaları, ilgi alanlarını

sorgulamaları ve gelişme noktalarını öncelikle kendilerinin

tanımlamalarıdır. Doğru değerlendirmeler üzerine yapılandırılmış

kariyer planları, belirlenen hedeflere erişimde önemli bir rol

oynamaktadır.

Farklılığımızı yaratan en önemli unsur; mesleğinde en iyi olmak için

eğitimine önem veren, uluslararası deneyim ve özelliklere sahip olmayı

amaçlayan, kendini sosyal gönüllüğe adamış, özverili ve tabiki “EMSAi”

olmaktan gurur duyan üyelerimizdir.

11

Sınırları aşan ortaklık:

EUROPEAN SUPPORT DIVISION Emine Şenkal

EMSA ve European Support Divison-ESD arasındaki ilişki, EMSA

üyelerinin EMSA Europe’ da aktif olarak görev alarak EMSA’ nın birer

ortağı olması ile sağlanır. Ortaklığın temelleri, 2009 yılında Almanya

Heilderberg’ de gerçekleşen General Assembly’ de atılmış, ardından

2010-2011 dönemi EEB si tarafından faaliyete başlanmıştır.

ESD ile EMSA, üye

fakültelerdeki herbir

üyeye Avrupa arenasında

global bir oyuncu olma

şansı tanıyor. Gelişen

EMSA dinamizmine

gerekli işgücünü sağlayan

EMSA üyeleri kendi

gereksinimlerinede

odaklanarak tüm Avrupa coğrafyasını ilgilendiren projelerde aktif

olarak çalışarak EMSA’ nın özenle yetiştirilmiş neferleri

olmaktadırlar. European Support Division, yerelle yetinmeyip sınırları

aşmak isteyen öğrenciler için geliştirilmiş genç bir oluşum. Bu

platformda belki de en önemli şey kendi yeteneklerinizi keşfedip ne

tür bir gelecek istediğinizin farkına varacak olmanızdır. Siz de ESD

ailesinin bir üyesi olarak daima gelişen ve sürekli girişimciliğini

sürdüren bu birliğin bir parçası haline gelebilirsiniz.

EMSA içerisinde faaliyet gösterip farklı bir yere

sahip olan EMSOC* ve Cultural Injection projesi

ile sanat ve müziğe ilgi duyan arkadaşlarımız

ilgi duydukları alanda kendilerini

geliştirebilecek ve sanatsal kariyerlerinde yeni

açılımlar sağlayacak uluslarası fırsatlar

yakalayacaklardır.

12

TBH projesi 1950’ li yıllarda Norveçli hemşireler

tarafından uygulanmaya başlanmıştır.

Teddy Bear Hospital Tuba Gençol

Teddy Bear Hospital -Oyuncak Ayı

Hastanesi- tüm Avrupa’ da ve Türkiye’

de ilgiyle takip edilen ve uygulanan bir

projedir. Çocukların “beyaz önlük

fobisini” yenme amacı ile düzenlenen

bu proje ilk olarak 1950 li yıllarda

Norveçli hemşireler tarafından

uygulanmıştır. 90’ lı yıllarda ilk defa

EMSA tarafından uluslar arası proje statüsüne alınmış ve tüm

üyelerce uygulanmaya başlanmıştır.

Projenin amacı ayırıcı tanı koymak, hastalıkların patofizyolojilerini

açıklamak veya tedavilerini uygulamak değildir. Dr.Ted´lerin asıl

görevi muayene sürecinin çocuklar üzerinde yarattığı baskıyı azaltıp,

çocukların eğlenerek ve empati kurarak, doktor ve hastane fobilerinin

üstesinden gelmelerini sağlamaktır.

EMSA-Yeditepe TBH ekibi olarak her yıl

onlarca TBH projesi gerçekleştirmekteyiz.

Sevgili Dekanımız Prof. Dr. Ayça Vitrinel

koordinatörlüğünde, üniversitemiz pediatri

bölümünün deneyimli hocalarının düzenlediği

eğitim seminerlerinin ardından tıp öğrencileri

Dr. Ted ünvanı kazanmaktadır.

Oyuncakları için ebeveyn rolünü üstlenen çocuklar, muayene ve

tedavinin gerekliliği hakkında yeni bir perspektif kazanıyorlar. Dr. Ted

ler, çocukların en değerli varlıklarını onların yardımıyla ve gözlemleri

altında fizik muayeneden geçiriyorlar. Oyuncakları tartılıyor,

bandajlanıyor, aşılanıyor ve hatta röntgenleri dahi çekiliyor

13

Projemizde en önem verdiğimiz

unsur, muayene sürecindeki

basamakların ve müdahalelerin

çocukların anlayabileceği bir

dilde onlara izah edebilmektir.

Bu doğrultuda, projeye dahil olan

bütün tıp öğrencileri, Yeditepe

Üniversitesi Pediatri bölümünde ki uzman doktorlar tarafından,

sertifikalı bir eğitim sürecinden geçirilmektedir.

Bu yıl gerçekleştireceğimiz projelerde sizde yer almak veya EMSA-

Yedtepe TBH ekibinde yer alarak bu anlamlı çalışmada daha fazla

sorumluluk sahibi olmak istiyorsanız bizimle irtibata geçebilirsiniz.

14

TBH-MARDİN Süleyman Yıldız

Hafızanızda bir ömür yer edinecek bir çalışmaya hazır mısınız?

O zaman lütfen bu yazıyı okumaya devam edin...

Teddy Bear Hospital Project ve

Doktor Korkusu EMSA’nın en prestijli projelerinden biri olan Teddy Bear Hospital Project , tüm dünyada özellikle Avrupa’da tıp öğrencileri tarafından ilgiyle gerçekleştirilmektedir. Projenin esas amacı küçük çocukların “beyaz önlük korkularını” yenmektir. Bu amaçla, önce çocukların en değerli varlıklarını ,yani oyuncaklarını, ardından çocukların bizzat kendilerini profesyonelce hazırlanmış ve gayet olumlu sonuçlar veren kısa bir bilimsel çalışmadan geçiriyoruz.

Neden doktor fobisinin üstüne gidiyoruz?

2005 yılı Kasım... şeker yerken süt dişinin kırılması üzerine, anne ve babası küçük Sophie’ yi diş doktoruna götürdü. Birçok çocukta olan korku Sophie’ de de vardı ve bundan dolayı tedavisi biraz zorlu geçmişti. Anne ve babası, diş tedavisinden sonra 3 gün boyunca yemek yemeği reddeden kızlarını hastaneye götürmelerin ardından doktorlar Sophie’nin hastanede

yatırılmasına karar verdi. Hastaneye yatırıldıktan sonrada aç kalmaya devam eden ve yalnızca çok az meyve yiyen Sophie, tüm çabalara rağmen bir aydan kısa bir süre içinde yaşama veda etti.

15

“ İngiltere'de Ulusal Kanser Araştırmaları

Derneği tarafından yapılan araştırma,

erkeklerin kanserden ölme oranının da

kadınlara göre yüzde 40 daha fazla

olduğu, bunun en büyük nedeninin ise

erkeklerin doktora gitme fobisinden

kaynaklandığını ortaya koydu. ”

Evet, doktor fobisinden doğan sıkıntılar en uç noktaya, ölüme kadar götürebiliyor. Bu proje ile çocukların korkularını yenmelerine yardımcı olmakla beraber, çok önemli birkaç hususada dikkat çekmeyi hedefliyoruz: Doktor korkusunun hiçde küçümsenecek birşey olmadığını, birçok çocuğun yetişkin olduğunda da aynı sıkıntıyı çektiğini ve çocuğu psikolojik travmaya kadar götürebilen bu korkuyu yenmenin metodları olduğunu duyurmayı, ayrıca ebeveynlerin çocukları susturmak, korkutmak veya bir davranıştan vazgeçmesi için başvurdukları yöntemlerin ne denli büyük sorunlara yol açabileceği hakkında halkımızı bilgilendirmek istiyoruz.

EMSA-Yeditepe ekibi olarak, son iki yılda birçok “Oyuncak Ayı Hastanesi” projesini başarıyla

gerçekleştirdik. Gerek aileler ve öğretmenlerden aldığımız pozitif geri bildirimlerden gerekse çocuklara

uyguladığımız öncesi/sonrası anketlerin sonuçlarından, çalışmalarımızın ne denli faydalı olduğunun farkına

vardık. Aldığımız takdirler neticesinde projemizi bu yıl İstanbul sınırlarını aşarak doğuya, taşa hayat veren

şehre,Mardin’e ulaşmaya karar verdik.

16

Malum,ülkemizde bazı kalıpları yıkmak,

olağanın dışını çıkmak her zaman büyük bir

çaba gerektiriyor, hele Güneydoğu dendimi

daha fazla. Dil sorunu, projenin özünde

yatan "oyuncak ayıların" Mardin’de ki

çocukların çoğunda bulunmaması gerçeği

gibi büyük handikaplar mevcut ancak

bunların hiçbirinin aşılamayacak sorunlar

olmadığının bilincindeyiz.

Oyuncak Ayı Hastanesi-Mardin projesini olabilecek en iyi şekilde

gerçekleştirmenin gayretinde olan EMSA-Yeditepe ekibi, çalışmalar

başladı. Geriye tek birşey kalıyor, o da siz değerli EMSA üyelerini

projeye dahil etmek.

Oyuncak Ayı Hastanesi Projesi-Mardin

1. Projemiz Nisan ayında Mardin'de gerçekleşecektir.

2. Proje kapsamında çocukların beyaz önlük korkusunu yenmeyi

amaçlayan çalışmamızın yanısıra tüm çocuklar sağlık ve diş

taramasından geçirilecektir.

3. Ekibimiz 25 i tıp fakültesinden,5 i diş hekimliği fakültesinden, 5 i

Almanya ‘ dan yabancı öğrenciolmak üzere toplam 35 kişiden

oluşacaktır.

4. Çalışmaya dahil edilecek çocuk sayısı 300-400 dür.

5. Tüm çalışmalarımız uzman doktor kontrolünde gerçekleşecektir.

17

GENERAL ASSEMBLY 2012 Ceren Sultan Altay

VİZYONUMUZ: EMSA-Yeditepe’yi EMSA-Europe’ ta örnek FMO

yapmak.

MİSYONUMUZ: EMSA’ nın bugüne kadar ki en iyi organizasyonunu

düzenlemek.

AMAÇ: Okulumuzda gerçekleşecek 2012 General

Assembly’ nin bugüne kadar yapılmış en iyi GA

olmasını sağlamak.

General Assembly Nedir?

Genel Kurul, EMSA’ nın en üst düzey karar merciidir. Yılda bir kez

gerçekleşen bu kurulda EMSA üyeleri, EMSA yönetiminin seçilmesi

dahil birçok önemli konuda kararlarını verir. EMSA’ nın geleceğini

şekillendiren bu kurul EMSA’ nın en büyük ve en önemli toplantısıdır.

Her yıl farklı bir üye fakültenin organize ettiği bu toplantıya tüm

EMSA üyeleri katılabilmektedir.

Kurulda tüzük değişiklikleri, yıl içerisinde yapılan çalışmaların

değerlendirilmesi, yeni yönetimin ve görevlendirilmelerin

belirlenmesi gibi resmi bölümün dışında kurul boyunca bilimsel

seminerler ve sosyal programlarıda düzenlenmektedir.

2011’de Hollanda Leiden’de gerçekleşmiş olan GA’ de, EMSA-

Yeditepe olarak yaklaşık 2 ay süren hazırlığın ardından 2012 GA için

başvurumuzu yaptık ve oy çoğunluğuyla bu toplantıyı okulumuzda

düzenlemeye hak kazandık.

EMSA’nın bu en önemli toplantısının gerçekleşmesi için organizasyon

komitesini belirleyip yıl sonunda çalışmalara başlamak istiyoruz.

EMSA-Yeditepe’nin bu sene gerçekleştireceği çalışmalar içerisinde en

18

önemli General Assembly olduğundan üniversitemizden en iyi ekibi

çıkarmaya çalışacaz.

Organizasyon Komitesinin görev paylaşımları EMSA-Yeditepe’nin bu

seneki misyonuna uygun olarak amacımızı gerçekleştirmeye yönelik

olan ‘Hedefler’ kısmında belirtilmiştir.

HEDEFLER:

EMSA-Yeditepe ve EMSA-Türkiye web sitelerinde GA’ ye özel

bir bölümün olması, başvuru formlarının ve GA sürecinin nasıl

gittiğine dair blogların buralardan paylaşılması ve reklamının

düzenli olarak yapılması

Facebook grup oluşturulup üyelerin eklenmesi, grubun düzenli

takibi ve duyuruların düzenli yapılması

El ilanları, afiş ve poster tasarım sorumlusu (Bunları

hazırlayacak olan arkadaşımızın yurtdışı organizasyon katılım

ücretleri kulübümüz tarafından karşılanacaktır ve katışdığı

toplantılarda bunların dağıtımını yapacaktır.)

Sponsorluk sorumlusu

Sosyal program sorumlusu

Mali işler sorumlusu

Konaklama sorumlusu

Ulaşım sorumlusu

Yemek sorumlusu

Kitapçık, sertifika ve yaka kartları basım sorumlusu

İlgi ekibi: Kurulacak resepsiyon masasında katılımcıların

karşılanması, yurda yerleştirilmesi, sabah uyandırılması

Salon düzeni sorumlusu: GA’in yapılacağı salonun ve bu salon

için gerekli teknik ekipmanın sağlanmasından sorumludur.

İrtibat sorumlusu: Katılımcıların sorularını facebook grup, web

sitesi ve kurulacak olan mail server’dan cevaplandıracaktır.

19

Peki Organizasyon Komitesi bu işten ne kazanacak?

Bizler Tıp Fakültesine gelerek aslında insanlığa hizmet etmek için

gönüllü olduğumuzu göstermiş oluruz. İnsanlar için düşünür, onların

yararına hareket etmeye çalışırız. İyileştirmek hedeflerimiz

arasındadır; ama önemli bir gerçek vardır ki hastalıkları önlemek esas

hedefimiz olmalıdır. Hastalıkları önlemek nasıl olur? İnsanları

bilinçlendirerek. Peki insanlar kim tarafından nasıl bilinçlendirilir? Bu

sorunun cevabı yine bizleriz sevgili hekim adayı arkadaşlarım. Eminim

ki pek çoğunuz ‘Dünya’da en çok ölüm oranına sahip olan kanser

hastalığının önüne geçebiliriz aslında’ ya da ‘Obezite ’den ne kadar

çok insan mağdur. Halbuki bilinçlendirme projeleriyle bunu

önleyebiliriz’ gibi şeyler düşünüyorsunuzdur. Bu bilinçlendirme

projelerini gerçekleştirmekse sanıldığı kadar kolay değildir. İyi bir

takım, takım içi iyi iletişim, doğru ve ortak hedefler, uygun kaynaklar

ve iyi bir koordinasyon gerektirir. Ek olarak bizler hekimliğe adım

attığımız zaman aslında bir takım çalışmasının içine girmiş olacağız ve

eğer bu takımı doktor olarak nasıl yönlendireceğimizi bilmezsek hem

o takımla beraber iyi işler çıkartamayız hem de hedeflerimize

ulaşamadan yarı yolda tükeniriz.

İşte biz de sizlere takım kurabilmeyi, koordine etmeyi, iletişim

sağlamayı ve kopan iletişimi yeniden kurmayı, kaynaklarınızı doğru

kullanabilmeyi; böylece hedeflerinize ulaşabilmeyi daha öğrencilik

yıllarınızda bu işin içine girerek öğrenme fırsatı veriyoruz.

Hem EMSA takımında hem Genel Kurul Organizasyon Komitesinde

yerinizi almak, sadece yerelde değil Avrupa arenasında da etkili bir tıp

öğrencisi olmak istiyorsanız Genel Kurul ekibine bekliyoruz

20

EMSA-Türkiye, Türkiye’ deki tıp öğrencilerinin Avrupa’ da ve tüm dünyada layıkıyla temsil

etmek amacıyla kurulan gönüllü bir platformdur.

EMSA-Türkiye, EMSA Europe’ un desteği ve Yeditepe Üniversite

öncülüğünde Türkiye’ deki EMSA üyelerince, 25 Mart 2011 tarihinde

Yeditepe Üniversitesin’ de gerçekleşen ilk ulusal kurultay ile

kurulmuştur. EMSA-Türkiye, ülkemizdeki EMSA üyelerinin yeni bir

vizyon ve anlayışa duyduğu ihtiyacı göz önüne alarak EMSA

gönüllülerince kurulmuştur.

EMSA-Türkiye, esas olarak Türkiye’

deki EMSA üyeleri arasında iletişimi

sağlamak, EMSA’ nın etkiniliğini ülke

çapında artırmak, tıp eğitimi, bilimi

ve etiği konularına yoğunlaşarak

Türkiye’ deki tıp öğrencilerinin dış

dünya ile bütünleşmesine destek

olmak için çalışmaktadır.

EMSA-Türkiye, EMSA’ nın ve ülkemizin değerlerini tam olarak

yansıtan, gönüllülerin potansiyellerini en üst düzeyde

kullanabilmelerine ve geliştirebilmelerine olanak sağlayan yapısıyla,

her zaman en iyilerin yetişeceği, çalışacağı ve tercih edeceği platform

olma hedefini taşımaktadır. Çok yakın bir gelecekte hem ulusal

hemde uluslararası düzeyde bir marka olması kaçınılmaz olan EMSA-

Türkiye, global çapta tanınan, Avrupa arenasında saygın bir konumu

olan bir yapıya gönüllülerin desteğiyle en kısa sürede ulaşmayı

planlamaktır.

Detaylar için: www.emsa-turkey.com

EMSA-Türkiye, EMSA Europe’

un desteği ve Yeditepe

Üniversite öncülüğünde

Türkiye’ deki EMSA üyelerince,

25 Mart 2011 tarihinde

Yeditepe Üniversitesin’ de

gerçekleşen ilk ulusal kurultay

ile kurulmuştur.

21

Son olarak

Yerelle yetinmeyip sınırları aşmak istiyordunuz... Daha üretken daha

aktif bir öğrenci olmak için arayışlara başladınız ve EMSA ile tanıştınız.

Uluslararası toplantılar, kongreler, bilimsel araştırmalar, takım

organizasyonları derken, bir de bakıyorsunuz ki tek adımda dünyaya

açılarak global bir oyuncu olmuşsunuz. Daha ileri gidip ekip

yönetmeye, Avrupa' daki bazı resmi kuruluşlarla ortak çalışmaya,

resmi toplantılara katılıp Avrupa' daki tıp öğrencilerini temsil etmeye

başladınız...

Evet, EMSA ailesinin neferleri olarak sizde bir ömür sürecek dostluklar

edinip, hatırınızdan asla silinmeyecek anılarınız olacaktır. Avrupa' da

sizin gibi birçok tıp öğrencisi bu uluslar arası platformda birçok

güzellikler yaşadı ve yaşamakta.

BAŞVURU FORMU İÇİN WEB SAYFAMIZI ZİYARET EDEBİLİRSİNİZ.

www.emsayeditepe.com

22

EUROPEAN MEDICAL STUDENTS’ ASSOCIATION- YEDITEPE

İLETİŞİM BİLGİLERİ

İnönü Mah. Kayışdağı Cad. 26 Ağustos Yerleşimi 34755 Istanbul, Türkiye www.emsayeditepe.com Hazırlayan: Süleyman Yıldız