bases para la contrataciÓn de diez puestos de policÍa ... de empleo/bases... · el plazo de...

Avda. de la Marina, 3

15001 A Coruña – España

Tel. 981 219 621

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DIEZ PUESTOS DE POLICÍA PORTUARIO DE PERSONAL LABORAL FIJO SUJETO A CONVENIO COLECTIVO. PROCESO SELECTIVO DE MOVILIDAD INTRADMINISTRATIVA DE PERSONAL FUNCIONARIO O LABORAL FIJO PROCEDENTE DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL (DEPARTAMENTOS, ENTIDADES Y ORGANISMOS PÚBLICOS) I. INTRODUCCIÓN. El proceso de selección tiene por objeto identificar a los candidatos más adecuados para los puestos en concurso en consideración a sus conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes. Con este sistema se pretende asegurar el éxito de la persona en la realización de las funciones y tareas a desempeñar en el puesto de trabajo tras su incorporación a éste. La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y se desarrollará de acuerdo a las siguientes bases. II. OBJETO, ÁMBITO Y NORMATIVA REGULADORA. 1. Objeto.- Es objeto de éstas bases la regulación de las normas generales y requisitos a las que habrán de ajustarse las convocatorias y las pruebas de evaluación del proceso de selección. 2. Ámbito territorial y funcional.- Los procesos de selección, se convocarán y celebrarán en el ámbito territorial y funcional de los distintos organismos que conforman el Sistema Portuario de Titularidad Estatal. 3. Normativa reguladora.- Los procesos de selección se regirán por lo dispuesto en estas Bases, y en lo no previsto en las mismas, serán de aplicación las prescripciones de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

- 2 -

III. PUESTOS OFERTADOS. Se convocan pruebas selectivas para cubrir diez puestos de Policía Portuario (personal perteneciente al ámbito de convenio colectivo) por el procedimiento de Concurso – Oposición. IV. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: 1. Ser funcionario de carrera o personal laboral fijo con destino en departamentos u organismos públicos del sector público estatal y estar en activo. 2. Titulación académica (ESO, Formación Profesional de Grado Medio, Formación Profesional de Grado Superior, o equivalentes). Los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación, o en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia y los aspirantes con titulaciones no universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. 3. Conocimientos a valorar para el puesto que se convoca. 4. No padecer enfermedad ni estar afectados por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de las funciones inherentes a la plaza. 5. Los aspirantes que se presenten con discapacidad, habrán de tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento y presentarán la certificación de los órganos competentes de las Administraciones Públicas que acredite la capacidad para el desempeño de las tareas que correspondan al puesto ofertado en la convocatoria. 6. No haber sido separados del servicio por sanción disciplinaria, ni inhabilitados para el desempeño de funciones en el sector público. 7. La falsificación de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo, será causa de eliminación del candidato en el propio proceso.

- 3 -

V. SOLICITUDES. 1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán cumplimentar la solicitud según el modelo Anexo II y dirigirla al Departamento de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales de la Autoridad Portuaria de A Coruña, Avda. de la Marina nº 3, 15001 A Coruña. Las solicitudes se podrán entregar en el Registro General de la Autoridad Portuaria, en el Registro de Puertos del Estado, en los Registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, o enviadas por correo electrónico dentro del plazo a la dirección de correo electrónico [email protected], acompañadas de las certificaciones y justificantes acreditativos recogidos en la convocatoria para los puestos solicitados. En caso de presentación de solicitudes en un registro general diferente al de la Autoridad Portuaria, se recomienda remitir antes de la finalización del plazo previsto de presentación de solicitudes, el modelo de solicitud escaneado a la dirección de correo electrónico [email protected]. No se admitirán aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de instancias. 2. Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumpliéndolos no llegase dentro de plazo, quedará anulada a los efectos de su consideración en el proceso de selección. 3. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud. 4. Las Bases de la convocatoria deberán ser objeto de publicidad en el Tablón de Anuncios de la página web del organismo convocante, en Funciona y en la página web http://administración.gob.es/. 5. Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursados, dichas circunstancias deberán, así mismo, acreditarse documentalmente. En otro caso no serán tenidas en cuenta. 6. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión de los méritos que se aleguen serán al día que finalice el plazo de presentación de solicitudes. 7. En la solicitud, los candidatos con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia que

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

- 4 -

acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuidas el puesto o los puestos solicitados. VI. PLAZO DE PRESENTACIÓN Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES. 1. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el jueves, 5 de octubre de 2017, a las 14.00 horas. 2. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, mediante resolución, aprobará las listas de admitidos y excluidos al proceso de selección con carácter provisional. 3. Con la publicación de la citada resolución se considerará efectuada la correspondiente notificación a los interesados con la advertencia de que, si no se subsana el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, se archivará su solicitud sin más trámite y, en su caso, no podrán realizar las pruebas del proceso de selección. 4. Los candidatos excluidos, dispondrán de un plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos o para efectuar las reclamaciones que estimen oportunas. Dichas peticiones de subsanación se presentarán ante el Tribunal. 5. Las reclamaciones que se formulen contra la Resolución de la lista provisional de admitidos y excluidos serán aceptadas o rechazadas por medio de la Resolución que apruebe la lista definitiva. 6. El hecho de figurar en la relación de admitidos no presupone que se reconozca a los candidatos la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, previa audiencia del interesado, deberá publicar resolución excluyendo al candidato del proceso de selección, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas. 7. La convocatoria y sus bases, así como cuantas actuaciones se deriven de aquellas y de las del Tribunal, y no tengan establecido un plazo concreto, podrán ser impugnadas dentro del plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios de la Autoridad Portuaria de A Coruña.

- 5 -

VII. TRIBUNAL. En cada convocatoria deberá designarse un órgano colegiado de selección el cual actuará con los criterios establecidos para este tipo de órganos, incluyendo la obligación de abstención si concurren motivos para ello, y la posibilidad de recusación por los participantes en los procesos. 1. El Tribunal se reúne a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la mayoría de sus miembros. 2. El Tribunal levantará acta de todas sus actuaciones y decisiones formales. 3. El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y evaluación que sean necesarias para el desarrollo del proceso de selección, incluyendo el contenido de las presentes bases. 4. Para la selección de personal sujeta a Convenio Colectivo el Tribunal se conformará y actuará de acuerdo a lo regulado en la norma convencional vigente en cada momento. Para la selección de personal fuera del ámbito del Convenio Colectivo, se podrá nombrar un Tribunal por el Presidente del organismo convocante. 5. Los miembros de los Tribunales se abstendrán de intervenir en el proceso, comunicándolo al Presidente del organismo convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias siguientes: a) Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél; tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado, así como las personas a las que se refieren el artículo 60.2 del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 3.12 del RD 702/2017. b) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato. c) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior. d) Haber tenido intervención como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.

- 6 -

e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias antes mencionadas. 6. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015. La recusación se planteará por escrito, y en ella se expresará la causa o causas en que se funda. En el siguiente día, el recusado manifestará al Presidente del Tribunal si se da o no en él la causa alegada. Si se diera el caso, el Presidente del Tribunal acordará su sustitución. En caso de negativa del recusado sobre la causa alegada, el Presidente del Tribunal resolverá en el plazo de tres días, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento. 7. El Tribunal adoptará las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para las personas con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización. 8. En cada convocatoria deberá designarse un órgano colegiado de selección, el cual actuará de acuerdo con los criterios establecidos para este tipo de órganos, incluyendo la obligación de abstención si concurren motivos para ello, y la posibilidad de recusación por los participantes en los procesos. Este órgano colegiado elevará al órgano convocante la relación de las personas seleccionadas para la suscripción de los correspondientes contratos de trabajo. El órgano de selección deberá velar por la aplicación de la normativa sobre igualdad de género y actuar conforme al principio de transparencia en la actuación de la administración.

- 7 -

VIII. PROCESO DE SELECCIÓN. La convocatoria deberá regirse por el principio de libre concurrencia entre quienes cumplan los requisitos de participación, sin que en ningún caso pueda predeterminar un candidato concreto. El proceso de selección será a través de concurso- oposición y la valoración de las capacidades seguirá el modelo de gestión por competencias. FASE DE OPOSICIÓN – Puntuación máxima 40 puntos La fase de oposición constará de dos pruebas, cada una de ellas eliminatoria:

1. Una prueba escrita, que consistirá en un cuestionario de respuesta alternativa sobre las competencias técnicas señaladas en el temario de la convocatoria recogido en el ANEXO I. La puntuación máxima de esta prueba será de 30 puntos.

2. El Tribunal evaluará habilidades y capacidades que posean los candidatos sobre las competencias genéricas del perfil de la ocupación según Anexo I, y otros aspectos profesionales del aspirante que puedan ser relevantes a la hora de cubrir las exigencias del puesto. A efectos de comprobación y valoración de los mismos, el Tribunal requerirá en entrevista personal las aclaraciones, comprobaciones y documentación adicional que considere oportunas. La puntuación máxima de esta prueba será de 10 puntos.

FASE DE CONCURSO – Puntuación máxima 60 puntos. A los candidatos que se hayan presentado a la fase de oposición, se les valorará la posesión de titulaciones oficiales, cursos y especialidades o ramas de titulación, impartidas por centros y entidades de reconocida solvencia a juicio de Tribunal, así como la experiencia en puestos cuyas tareas, funciones o responsabilidades guarden relación con las competencias de Policía Portuario. No se valorarán los cursos vinculados a la competencia de uso y explotación de sistemas finalizados con anterioridad al año 2000.

Para valorar la experiencia en otras empresas, se requiere informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y certificación de la empresa u organismo que especifique los puestos desempeñados y las funciones realizadas.

- 8 -

Las pruebas se iniciarán en las fechas que señale el Tribunal, mediante la publicación en el Tablón de anuncios y en la página web del organismo convocante. En los mismos lugares se expondrán al público las listas y cualquier comunicación del Tribunal. IX. CALIFICACION FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN. La calificación final del proceso de selección vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas tanto en la evaluación de competencias técnicas y genéricas, como en la valoración de méritos específicos, conforme a lo indicado en los puntos anteriores. La puntuación ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden obtenido por los aspirantes en el proceso de selección. X. RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO. 1. El Tribunal, si procede, emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán las puntuaciones de los aspirantes aprobados por orden de puntuación final. En la misma resolución figurará las personas propuestas para cubrir los puestos por haber alcanzado la mayor puntuación. 2. El/los aspirante/es seleccionado/os en esta fase del proceso, dispondrán de un plazo de diez días naturales desde la publicación de la lista correspondiente, para presentar en el Registro General, o bien en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes documentos: 2.1. Fotocopia compulsada del título exigido en la base IV de la convocatoria. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Al amparo de lo dispuesto en la Orden PRE/2061/2009, de 23 de julio, por la que se modifica la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes, el requisito anterior no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

- 9 -

2.2. Fotocopias compulsadas de títulos, certificaciones y diplomas, no siendo objeto de valoración aquellos méritos alegados que no se detallen en la solicitud y no se acrediten documentalmente. 2.3. Declaración bajo juramento o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 2.4. Autorización debidamente cumplimentada, prestando consentimiento para consultar sus datos de identidad. 2.5. Declaración de compatibilidad si fuese el caso. 3. Los candidatos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento como personal funcionario o laboral fijo, debiendo presentar certificado del Registro Central de Personal o del Ministerio u organismo del que dependieran para acreditar la condición de funcionario, u órgano similar para el caso de personal laboral fijo y demás circunstancias que consten en su expediente personal. 4. La resolución se elevará al Presidente del organismo portuario convocante para su aprobación a efectos de realizar el correspondiente nombramiento. 5. Ante la renuncia del candidato seleccionado, bien de forma tácita como consecuencia de lo contemplado en los puntos anteriores o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación, el mismo será dado de baja, sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. La consecuencia de la renuncia habilita a nombrar al siguiente candidato de la lista de candidatos que hayan superado el proceso selectivo, según el orden de puntuación como acreedor de la plaza, o dejar desierto el proceso si no existiese ningún candidato que haya superado el referido proceso. 6. El organismo portuario convocante podrá anular todo el proceso cuando existan causas debidamente justificadas. Esta deberá ser motivada mediante Resolución del Presidente del citado organismo, dándose traslado de la misma al Tribunal y publicarlas en los mismos medios preestablecidos. 7. Por razones organizativas y/o presupuestarias debidamente acreditadas el organismo portuario podrá dejar sin cubrir parte de las plazas objeto de selección. Dicha acreditación será expuesta ante el Tribunal. 8. Contra las resoluciones del Tribunal calificador recaídas a lo largo del proceso se podrán presentar el correspondiente recurso ante el Presidente del organismo

- 10 -

portuario convocante, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 9. Contra la Resolución del Presidente del organismo portuario convocante recaída en el proceso de selección podrá interponerse los recursos potestativos correspondientes o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con lo establecido en la mencionada Ley anterior. 10. Los datos y valoraciones que consten en las Actas del Tribunal de Calificación no serán públicos, al ser una combinación de méritos y de valoraciones resultantes de las entrevistas personales, que forma un conjunto indivisible. Estas Actas reflejan el resultado de las entrevistas personales, así como a los méritos alegados en los distintos “curricula vitae” de los aspirantes, en dónde conjuntamente con los mismos coexisten datos personales. 11. Los datos personales de los candidatos sólo se podrán utilizar o transferir para los procesos de selección en curso y con el consentimiento expreso por parte de los afectados. Todo ello en función a lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. 12. Una vez iniciado el proceso de cobertura, todas las comunicaciones, listados, documentos y normas aplicables derivadas de la convocatoria, se publicarán necesariamente en la página web y en el tablón de anuncios del organismo convocante.

A Coruña, 7 de septiembre 2017

- 11 -

ANEXO I

-TEMARIO- 1.- DIRECTIVA 2006/54/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO DE 5 DE JULIO DE 2006 RELATIVA A LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN ASUNTOS DE EMPLEO Y OCUPACIÓN (REFUNDICIÓN) (DOUE DEL 26) 2.- Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres; 3.- Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante. Título Preliminar (Capítulo II), Libro I (Título I), Título II (Capítulo VI), Título IV (Arts. 62 a 65), Título V (Capítulo III Arts. 74 a 100), Título VI (Capítulos I a V), Título VII (Capítulos II y III), Libro III (Títulos I, II y IV). 4.- Código Internacional para la Protección de los Buques y de las Instalaciones Portuarias (PBIP), adoptado el 12 de diciembre de 2002 mediante Resolución 2 de la Conferencia de Gobiernos contratantes del Convenio Internacional para la Seguridad de la Vida Humana en el Mar, 1974 (B.O.E. nº 202 de 21 de agosto de 2004) Capítulo XI-2, puntos 1 a 13 ambos incluidos (Parte B). 5.- R.D. 1617/2007 de 7 de diciembre por el que se establecen medidas para la mejora de protección de los Puertos y del Transporte marítimo (artºs 1, 2, 3, 7 y 8). 6.- R.D. 145/1989 de 20 de enero, por el que se aprueba el Reglamento Nacional de admisión, manipulación y almacenamiento de Mercancías Peligrosas en los puertos (Artículos 1-36, Apéndice VII); 7.- Reglamento de Servicios, Policía y Régimen del Puerto de A Coruña (Boletín Oficial de la Provincia de La Coruña de 9 y 10 de junio de 1976), a excepción de las cuantías por sanciones. 8.- II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias (2004-2009), publicado el 11 de enero de 2006 (B.O.E. nº 9), (misión y funciones principales de las ocupaciones de Policía Portuario, Jefe de Equipo de Policía Portuaria, Jefe de Servicio de Policía Portuaria, Responsable Policía Portuaria ) 9.- INSTRUCCIÓN 1/2006, de 8 de noviembre, de la Agencia Española de Protección de Datos, sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de sistemas de cámaras o videocámaras.

- 12 -

NIVEL RETRIBUTIVO ASOCIADO AL PERFIL: Grupo III – Banda II – Nivel 5

RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL. MíNIMA: 20.881,93€ (Salario Banda, Salario Nivel , Turnicidad y Plus

de Calidad, Seguridad y Prevención) No se incluyen en el cálculo importes por antigüedad, festivos, guardias

especiales ni productividad. Tampoco se recoge retribuciones en especie: comedor, seguros…

La antigüedad se retribuye a razón de 23,73 €/mes (14 pagas) por trienio.

A partir del sexto trienio, el importe es de 40,32€/mes (14 pagas) por trienio.

A efectos de pago de trienios se computará el tiempo de servicios prestados en la Administración Pública, con

el máximo a percibir en concepto de antigüedad de 9 trienios (3.919,04 €/anuales)

En aplicación de lo dispuesto en la Ley 8/2010, dichas retribuciones llevarán sujetas en nómina una

reducción del 5%.

RÉGIMEN DE TRABAJO: Trabajo a turnos; modalidad tres turnos rotativos.

- 13 -

PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO: DESCRIPCIÓN DE LAS COMPETENCIAS,

CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES.

CO

MP

ET

EN

CIA

S

AS

ES

OR

IA J

UR

IDIC

A

CA

LID

AD

CO

ME

RC

IAL

Y M

AR

KE

TIN

G

CO

MP

RA

S Y

SU

MIN

IST

RO

S

CO

MU

NIC

AC

IÓN

Y R

EL

AC

ION

ES

IN

ST

ITU

CIO

NA

LE

S

CO

NS

ER

VA

CIÓ

IN Y

MA

NT

EN

IMIE

NT

O

CO

NT

AB

ILID

AD

Y A

UD

ITO

RIA

DE

SA

RR

OL

LO

DE

PR

OY

EC

TO

S T

EL

EM

AT

ICO

S

DE

SA

RR

OL

LO

DE

RE

CU

RS

OS

HU

MA

NO

S Y

OR

GA

NIZ

AC

IÓN

DIB

UJO

TE

CN

ICO

Y T

OP

OG

RA

FIA

GE

ST

ION

DE

AC

TIV

IDA

DE

S P

ES

QU

ER

AS

GE

ST

ION

DE

DO

MIN

IO P

UB

LIC

O

GE

ST

ION

DE

ME

RC

AN

CIA

S

GE

ST

ION

DO

CU

ME

NT

AL

GE

ST

ION

EC

ON

OM

ICO

FIN

AN

CIE

RA

Y P

RE

SU

PU

ES

TA

RIA

IDIO

MA

S

INF

RA

ES

TR

UC

TU

RA

S

LO

GIS

TIC

A E

IN

TE

RM

OD

AL

IDA

D

ME

DIO

AM

BIE

NT

E

NA

UT

ICA

PO

RT

UA

RIA

NO

RM

AT

IVA

PO

RT

UA

RIA

OP

ER

AC

ION

ES

Y S

ER

VIC

IOS

PO

RT

UA

RIO

S

PR

EV

EN

CIO

N D

E R

IES

GO

S L

AB

OR

AL

ES

RE

LA

CIO

NE

S L

AB

OR

AL

ES

SE

CT

OR

Y E

ST

RA

TE

GIA

PO

RT

UA

RIA

SE

GU

RID

AD

IN

DU

ST

RIA

L

SE

GU

RID

AD

OP

ER

AT

IVA

SIS

TE

MA

S D

E A

YU

DA

A L

A N

AV

EG

AC

ION

TR

AF

ICO

DE

PA

SA

JE

RO

S

US

O Y

EX

PL

OT

AC

ION

DE

SIS

TE

MA

S

CO

MU

NIC

AR

GE

ST

ION

AR

LID

ER

AR

NE

GO

CIA

R

PL

AN

IFIC

AR

TR

AB

AJO

EN

EQ

UIP

O

OCUPACIÓN

AJ

C C&

MK

CS

CR

I

CM

CA

DP

T

DR

H

DT

T

GA

P

GD

P

GM

GD

GE

F

I INF

LI

MA

N NP

OS

P

PR

L

RL

SP

E

SI

SO

SA

N

TP

UE

S

C

G

L

N

P

TE

POLICÍA PORTUARIA 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 1 0 1 2 1 0 1 1 2 1 1 0 1 0 0 1 0 1

PERFIL DE LA OCUPACIÓN (Grupo III-Banda II- Nivel salarial 5): NIVELES EN COMPETENCIAS POLICIA PORTUARIO

AJ

C C&

MK

CS

CR

I

CM

CA

DP

T

DR

H

DT

T

GA

P

GD

P

GM

GD

GE

F

I INF

LI

MA

N NP

OS

P

PR

L

RL

SP

E

SI

SO

SA

N

TP

UE

S

C

G

L

N

P

TE

Perfil máximo 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 2 0 0 1 0 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 0 1 0 1

Perfil mínimo 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 2 1 0 0 1 2 1 1 0 1 0 0 1 0 1Policía Portuario

NIVELES EN COMPETENCIA MÁXIMOS Y MÍNIMOS VINCULADOS A LA OCUPACIÓN DE POLICIA PORTUARIO

COMPETENCIAS Y NIVELES ASOCIADOS _________________________________________________________

ASESORÍA JURÍDICA

Conjunto de conocimientos del Ordenamiento Jurídico que permiten la defensa jurídica de los intereses de la Entidad y la supervisión de documentos, contratos, operaciones, derechos y obligaciones inherentes a la misma.

NIVEL 1

CONOCIMIENTO ELEMENTAL DE:

el vocabulario asociado (contratos, pliego de prescripciones técnicas, acto y procedimiento administrativo,

recurso, sociedad anónima y limitada, póliza, siniestro, etc.). la jerarquía de las disposiciones normativas (rango de Leyes, Reglamentos, Órdenes) y los principios que

rigen el Ordenamiento Jurídico (Constitución Española).

CAPACIDAD PARA: identificar documentos relacionados con la materia jurídica correspondiente. recopilar normas publicadas en boletines oficiales que puedan afectar a la Entidad con carácter estatal,

autonómico o local.

___________________________________________________________

- 14 -

_________________________________________________________

CALIDAD

Conjunto de conocimientos y técnicas necesarios para revisar, analizar, mejorar e innovar de forma continua los procesos y servicios prestados por la Comunidad Portuaria, asegurando la excelencia en la gestión global de las empresas que la integran.

NIVEL 1


los conceptos básicos (calidad, mejora continua, eficacia, eficiencia, registros, modelo EFQM, procesos,

indicadores, ISO 9000:2000, etc.). los planes de calidad implantados en la Entidad (Manual de Calidad, Procedimientos e instrucciones de

trabajo relativos a su ocupación)

CAPACIDAD PARA: identificar la documentación relativa a la calidad. cumplimentar los registros derivados del desarrollo de su ocupación. explicar los procedimientos específicos de las actividades desarrolladas en su ocupación.

___________________________________________________________

___________________________________________________________

CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO

Conjunto de conocimientos, técnicas y métodos para desarrollar predicción, prevención y corrección del estado de los sistemas eléctricos y mecánicos de la Entidad, así como del mantenimiento general de las instalaciones portuarias, asegurando la mejora continua de la disponibilidad y condiciones de dichos sistemas e instalaciones para la operativa portuaria.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (gama, frecuencia, fiabilidad, cuadros e instalaciones eléctricas, relés, empalmes,

bomba, turbina, compresor, vibración, fugas, contadores, griferías, soldadura, etc.). los materiales y útiles para el mantenimiento eléctrico, mecánico y general de las instalaciones. los niveles del mantenimiento: correctivo programado y no programado, preventivo, predictivo, basado en

la fiabilidad, etc.

CAPACIDAD PARA: identificar los elementos habituales en las instalaciones. diferenciar entre distintos materiales y maquinaria empleada para el mantenimiento.

___________________________________________________________

___________________________________________________________

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN

Conjunto de conocimientos de selección, evaluación, retribución, formación y desarrollo profesional de recursos humanos, así como de las técnicas que permiten el análisis, diseño, revisión e implantación de modelos organizativos.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (ocupación, organigrama, evaluación, remuneración, motivación, Directorio de

Competencias, acción formativa, etc.). las funciones y tareas desempeñadas en la ocupación. la secuencia de actividades que tiene lugar en el ámbito de la ocupación.

- 15 -

la estructura jerárquica funcional en que se encuadra su ocupación. los procesos de negocio que están relacionados con su ocupación.

CAPACIDAD PARA: ubicar su ocupación dentro del organigrama jerárquico-funcional de su departamento. identificar y describir los procesos relacionados con su ámbito de actuación. realizar el proceso de formación básico, sobre aspectos operativos de la ocupación, con personal de nueva

incorporación.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

GESTIÓN DE ACTIVIDADES PESQUERAS

Conjunto de conocimientos sobre los servicios, instalaciones, procedimientos y normativa relacionados con las operaciones pesqueras así como de los usuarios que intervienen en el proceso.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (lonja, subasta, autoliquidación etc.). las instalaciones destinadas a la recepción y despacho de productos pesqueros.

CAPACIDAD PARA: identificar los documentos asociados a la competencia (declaración de pesca, hoja de organización de la

lonja, etc.). describir las características básicas de las instalaciones destinadas a productos pesqueros.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

GESTIÓN DE DOMINIO PÚBLICO

Conjunto de conocimientos que tienen por objeto determinar las necesidades de territorio portuario para la realización de las operaciones, la concesión de espacios a usos públicos y privados y la creación de infraestructuras para el transporte de mercancías, así como la ordenación de dicho territorio y el establecimiento de su valor de uso.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (bienes de dominio público, zona de servicios del puerto, autorizaciones,

concesiones administrativas, cánones, planes especiales, planes de utilización, etc.). los bienes de dominio público cuya titularidad ostenta la Entidad. las concesiones y autorizaciones existentes en el espacio portuario y las actividades que en ellos se

realizan. los trámites administrativos asociados a la concesión del espacio.

CAPACIDAD PARA: recopilar información relacionada con expedientes de tramitación, instrumentos urbanísticos, etc. identificar y describir las concesiones y autorizaciones existentes en el espacio portuario y las actividades

que en ellos se realizan.

_________________________________________________________

- 16 -

_________________________________________________________

GESTIÓN DE MERCANCÍAS

Conjunto de conocimientos sobre los servicios, infraestructuras, procedimientos y normativa relacionada con los procesos de recepción, manipulación, clasificación, almacenaje y distribución de mercancías así como de los agentes y operadores portuarios que intervienen en el proceso.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (graneles, contenedores, depósitos, tinglados, silos, etc.). las instalaciones destinadas a la recepción y despacho de mercancías.

CAPACIDAD PARA: identificar los documentos asociados a la competencia (albaranes, etiquetas, etc.). describir las características básicas de las instalaciones destinadas a los distintos tipos de mercancías.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

GESTIÓN DOCUMENTAL

Conjunto de conocimientos necesarios para la organización, registro, almacenamiento, recuperación y difusión de la información

NIVEL 1


el vocabulario asociado (índice, clasificación, asunto, tema, etc.). la organización de documentos dentro del archivo (manual e informatizada). los elementos necesarios para proceder al registro de documentación.

CAPACIDAD PARA: organizar la documentación asociada a su ocupación. consultar un catálogo bibliográfico y un fondo documental departamental. registrar la entrada y salida de documentación.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

IDIOMAS

Conjunto de conocimientos y capacidades para la expresión oral y escrita que permiten la correcta comunicación en una lengua diferente de las lenguas oficiales.

NIVEL 1


las bases gramaticales y vocabulario de un idioma. las reglas básicas de pronunciación de un idioma. las formulas básicas de comunicación de un idioma. el vocabulario del ámbito portuario y marítimo habitual en su ocupación

CAPACIDAD PARA: utilizar un lenguaje limitado en un idioma. entender un mensaje sencillo, hablado o escrito, en dicho idioma. obtener información sencilla en dicho idioma. intercambiar saludos y utilizar formulas sencillas de cortesía. cumplimentar impresos de contenido elemental.

- 17 -

NIVEL 2

CONOCIMIENTO MEDIO DE:

el vocabulario común de un idioma. las reglas de pronunciación de un idioma. el vocabulario del ámbito portuario y marítimo habitual en su ocupación. la gramática básica de un idioma.

CAPACIDAD PARA: superar el nivel PET (“Preliminary English Test”) en los test de la universidad de Cambridge, u otro

equivalente de cualquier otro idioma. leer y entender anuncios, señales y textos cortos comprendiendo el contenido. expresar necesidades y emociones dada una información determinada. mantener conversaciones simples para tratar temas profesionales

comprender y extraer información útil dentro de una comunicación oral o escrita. comprender las instrucciones básicas de un manual de su especialidad.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

MEDIO AMBIENTE

Conjunto de conocimientos de medición, evaluación y minimización de los impactos en el medio ambiente de las actividades realizadas por los agentes de la Comunidad Portuaria, así como de la normativa aplicable.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (vertidos, contaminantes, residuos, etc.). los residuos (aceites usados, polvo, humos, ruido, etc.) que se producen o se puedan producir en su

ámbito de actuación. la normativa interna medioambiental aplicable a su ocupación.

CAPACIDAD PARA: buscar información relativa a medio ambiente. comunicar anomalías detectadas en relación al medio ambiente producidas en el ámbito de su ocupación.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

NORMATIVA PORTUARIA

Conjunto de conocimientos de la normativa reguladora de la actividad portuaria.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (Ley, Reglamento, Orden, cánones, etc.). la Ley de Puertos del Estado y Marina Mercante. la Ley de Costas y su Reglamento (títulos de autorizaciones temporales y concesiones). la organización administrativa de la Entidad.

CAPACIDAD PARA: identificar los servicios de titularidad de la Entidad y diferenciarlos de los que no lo son. recopilar normativa de ámbito estatal, autonómico o local referida a puertos de interés nacional.

_________________________________________________________

- 18 -

________________________________________________________

OPERACIONES Y SERVICIOS PORTUARIOS

Conjunto de conocimientos de las operaciones y servicios marítimos y terrestres relacionadas con el tráfico portuario, desde el momento de la solicitud de escala del Puerto hasta el depósito de mercancías o pasajeros en el canto del muelle, así como de los reglamentos regulatorios de las mismos.

NIVEL 1


la terminología marítimo-portuaria (atraque, remolque, practicaje, estiba, carga, desestiba, descarga, etc.). las operaciones que se realizan en el puerto relacionadas con el tráfico de mercancías, pasajeros y buques

(petición de escala, fondeos, atraques, etc). los servicios que presta la Entidad (directa o indirectamente) relacionados con el tráfico de mercancías,

pasajeros y buques (suministros, avituallamiento, estiba y desestiba, etc.). las instalaciones asociadas a cada operación y/o servicio. las actividades y características de las empresas prestatarias de servicio que integran la Comunidad

Portuaria (navieras, consignatarias, transitarias, estibadoras, astilleros, etc.).

CAPACIDAD PARA: identificar y describir las operaciones portuarias. identificar y describir los servicios portuarios. identificar operaciones, zonas, actividades de la Entidad y actuaciones en general que se prestan en la

zona de servicios del puerto.

NIVEL 2


las actividades del centro de control. las actividades realizadas por los distintos departamentos de la Entidad con relación a las operaciones y

servicios portuarios. la operativa especifica (maquinaria y utillaje) asociada a cada tipo de mercancías. la normativa de los órganos de dirección competentes (consejo de administración, comité de dirección,

etc.) sobre servicios portuarios y operaciones portuarias.


las operaciones y servicios que se realizan en el puerto relacionadas con el tráfico de mercancías,

pasajeros y buques. las instalaciones asociadas a cada operación y/o servicio. las actividades y características de las empresas operadoras y prestatarias de servicio. las instituciones y organismos implicados en el tráfico de mercancías, pasajeros y buques, así como los

trámites administrativos y documentales asociados. normativa general y procedimientos de actuación interna asociados a las operaciones y servicios

portuarios.

CAPACIDAD PARA: llevar a cabo tareas básicas de atención al usuario relativas a los servicios portuarios (comprobar peticiones

de atraque, despacho de mercancías control de autorizaciones y permisos, etc.). proporcionar la información básica necesaria al resto de departamentos con relación a la operativa

portuaria (denuncias sobre infracciones de la normativa, situación de las actividades, etc). buscar y seleccionar información relacionada con los servicios portuarios para orientar a los usuarios. vigilar el correcto desarrollo de las diferentes operaciones y servicios portuarios. identificar acciones que incumplen claramente la legalidad de la normativa general y específica aplicable a

las operaciones. identificar y resolver problemas habituales relacionados con la operativa portuaria aplicando los protocolos

de actuación interna. comprobar la regulación de los expedientes relacionados con la carga y descarga de mercancías. colaborar en la programación de atraques. colaborar en la asignación de puestos de fondeo. prestar servicios portuarios (pasarelas, grúas, aguada, suministro eléctrico, etc.)

_________________________________________________________

- 19 -

_________________________________________________________

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Conjunto de conocimientos de prevención de accidentes y enfermedades del personal, relacionados con las actividades de la Comunidad Portuaria, de acuerdo con la normativa establecida.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (dispositivo de seguridad, mensaje preventivo, accidente laboral, daño, EPI, etc.). los conceptos básicos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. las instrucciones de uso de los equipos de trabajo que afectan a su ocupación.

CAPACIDAD PARA: buscar información relativa a la prevención de riesgos laborales. usar adecuadamente los equipos de trabajo que afectan a su ocupación.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

RELACIONES LABORALES

Conjunto de conocimientos relativos a la gestión de personal y a la negociación con la representación social de los trabajadores

NIVEL 1


el vocabulario asociado (contrato, nómina, Comité de Empresa, etc.). los derechos y obligaciones del trabajador dentro de la Entidad. los conceptos que constituyen la nómina.

CAPACIDAD PARA: identificar los componentes básicos de un expediente personal. identificar de forma elemental los contenidos del convenio aplicables a la propia ocupación (vacaciones,

horarios, bajas, etc.). identificar los diferentes conceptos que integran una nómina.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

SECTOR Y ESTRATEGIA PORTUARIA

Conjunto de conocimientos del negocio y entorno portuario (de sus distintos operadores, agentes y servicios ofrecidos), así como de las técnicas y metodología para la elaboración de planes estratégicos.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (contenedores, terminal, tráfico portuario, armador, transitario, consignatario,

incoterms, importación, etc.). las principales empresas que operan en el sector portuario.

CAPACIDAD PARA:

identificar información relacionada con el sector portuario

__________________________________________________________________

- 20 -

________________________________________________________ SEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de conocimientos de prevención, protección y eliminación de los riesgos derivados de la actividad que puedan afectar, en el ámbito portuario, a las personas y al patrimonio, así como de las leyes y reglamentaciones de la materia.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (extintor, boca de incendios equipada, incendio, explosión, fuga, derrame, etc.). las señales y símbolos de seguridad asociados a los diferentes tipos de mercancías (mercancías

peligrosas, etc.) y operaciones (almacenamiento y transporte). los riesgos básicos asociados a la actividad de cada concesión y a las operaciones terrestres y marítimas. el plan de emergencia interior (P.E.I.) en el ámbito de su ocupación. los equipos de protección contra incendios. el reglamento nacional de admisión, manipulación y almacenamiento de mercancías peligrosas.

CAPACIDAD PARA: identificar las señales indicativas de mercancías peligrosas. identificar situaciones de riesgo en la actividad de una concesión. identificar situaciones de riesgo en una operativa marítima o terrestre. describir situaciones anómalas relacionadas con el P.E.I. identificar las clases de MM.PP identificar los equipos contra incendios, alarmas, rociadores, extintores, boca de incendios, etc.

NIVEL 2


las condiciones y protocolos de protección contra incendios y normativa básica (CPI, CEPREVEN, RIPCI,

ordenanzas municipales, etc.). la seguridad en máquinas, aparatos a presión, elevadores, etc, instrucciones técnicas y normativa básica. la inspección técnica de vehículos y normativa básica. el reglamento de instalaciones petrolíferas, gas, productos químicos, explosivos, etc. el reglamento nacional de admisión, manipulación y almacenamiento de mercancías peligrosas. los procedimientos de manipulación, arrumazón, segregación, estiba descarga, almacenamiento y

transporte (por vía marítima o terrestres) de mercancías peligrosas (productos químicos, explosivos, etc.) y normativa básica.

el reglamento de instalaciones petrolíferas, gas, productos químicos, explosivos, MM.PP, etc. el código marítimo internacional de MM.PP. (I.M.D.G.). el reglamento internacional de transporte de MM.PP. por carretera (A.D.R.) y por ferrocarril. los planes de emergencia, estudios y condiciones básicas de seguridad (de las distintas concesiones

según su actividad y buques de MM.PP).


las señales y símbolos de seguridad asociados a los diferentes tipos de mercancías (mercancías

peligrosas, etc) y operaciones (almacenamiento y transporte). los riesgos básicos asociados a la actividad de cada concesión y a las operaciones marítimas y terrestres. el plan de emergencia interior (P.E.I.). los tipos de mercancías peligrosas (MM.PP.). los equipos de protección contra incendios.

CAPACIDAD PARA: explicar la necesidad de ubicar determinados equipos contra incendios en instalaciones. actuar siguiendo los procedimientos oportunos en caso de incendio. aplicar los procedimientos de tramitación de MM.PP. identificar infracciones en materia de seguridad en la operativa de mercancías peligrosas. identificar infracciones en materia de seguridad en la actividad de una concesión. identificar deficiencias en los sistemas de seguridad de buques que transportan mercancías peligrosas.

_________________________________________________________

- 21 -

________________________________________________ SEGURIDAD OPERATIVA

Conjunto de conocimientos de los sistemas y normas de seguridad relacionadas con la operativa portuaria, seguridad en las concesiones, viales y accesos del puerto.

NIVEL 1


la zona de servicio del Puerto y los distintos accesos. el reglamento general de servicios y policía del Puerto (competencias) y protocolos de actuación interna en

materia de seguridad operativa. los tipos de actuación en zonas lúdicas y de servicio (técnicas de patrullaje, denuncia, etc).

CAPACIDAD PARA: identificar los distintos accesos y zonas de servicio. identificar y describir las funciones y competencias del servicio de policía portuaria.

NIVEL 2


la ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial y reglamento. el código de circulación y la normativa de transporte de mercancías (infracciones de tráfico, transportes de

mercancías peligrosas, etc) técnicas de ordenación y regulación del tráfico. técnicas de actuación de policía de seguridad ciudadana (intervención sanitaria inmediata, asistencia al

ciudadano, etc) técnicas de intervención y actuación en accidentes de tráfico. los sistemas de seguridad operativa asociados a la actividad de cada concesión. los sistemas de seguridad asociados a cada tipo de tráfico y sus instalaciones. los sistemas de seguridad asociados al control de accesos. la coordinación de competencias con otros Cuerpos de Seguridad del Estado.


la zona de servicio del Puerto y los distintos accesos. el reglamento general de servicios y policía del puerto (competencias) y protocolos de actuación interna en

materia de seguridad operativa. los tipos de actuación en zonas lúdicas y de servicio (técnicas de patrullaje, denuncia, etc).

CAPACIDAD PARA: colaborar en la vigilancia y control de accesos así como de los vehículos estacionados dentro del recinto

portuario. colaborar el control y regulación del tráfico de vehículos en el recinto portuario. colaborar en la sanción de infracciones en materia de seguridad vial colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. velar por la seguridad física de las mercancías. velar por la seguridad de pasajeros y demás usuarios. identificar acciones que incumplen la legalidad de la normativa aplicable.

_________________________________________________________

- 22 -

_________________________________________________________

SISTEMAS DE AYUDA A LA NAVEGACIÓN

Conjunto de conocimientos sobre la instalación, operación y mantenimiento de los sistemas de ayudas a la navegación de la Entidad y otros sistemas asociados (sistemas de medición de oleaje, control de mareas, sistemas de supervisión remota, estación meteorológica, etc.).

NIVEL 1


el vocabulario asociado (boya, baliza, faro, radar, etc.). los tipos de sistemas de ayudas a la navegación (señales ciegas, luminosas, acústicas y radioeléctricas) y

otros sistemas asociados.

CAPACIDAD PARA: Identificar los componentes básicos de las distintas señales marítimas y sistemas asociados (lámpara,

batería, sensores, etc.). identificar las señales por sus características (color, forma, ritmo de luz, alcance, etc.).

_________________________________________________________

_________________________________________________________

TRÁFICO DE PASAJEROS

Conjunto de conocimientos sobre la operativa y normativa relacionada con el tráfico de pasajeros así como de la organización de las instalaciones necesarias para su gestión.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (transbordo, crucero, puerto base, ferrie) los tipos de tráficos de pasajeros (local de corta distancia, ferries de corta o larga distancia, cruceros

turísticos). las instalaciones asociadas al tráfico de pasajeros de la zona de servicio.

CAPACIDAD PARA: identificar y describir las operaciones y servicios relacionados con el tráfico de pasajeros. identificar zonas e instalaciones relacionados con el tráfico de pasajeros.. llevar a cabo tareas básicas de atención al pasajero.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

USO Y EXPLOTACIÓN DE SISTEMAS

Conjunto de conocimientos y técnicas de utilización y explotación de sistemas de información y comunicación que soportan la gestión de la Entidad.

NIVEL 1


el vocabulario asociado (procesador de texto, periféricos, redes, servidor, base de datos, sistema operativo,

internet, etc.). los paquetes ofimáticos de uso común (word, excel, etc.). los sistemas de gestión asociados a su ocupación. los principales sistemas operativos de red (Windows, Unix, Lynux, etc.). las normas y políticas de seguridad informática y de redes. las técnicas y puntos de acceso a redes de datos y comunicaciones de la Entidad.

- 23 -

CAPACIDAD PARA: manejar a nivel básico los paquetes ofimáticos instalados en su Entidad. manejar el sistema de gestión exigido por su ocupación. utilizar las soluciones web para la obtención de información útil en el ámbito de su ocupación. utilizar la red corporativa como elemento de compartición de información y de dispositivos.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

COMUNICAR

Proceso mediante el cual se intercambia información interna y externamente. El proceso de comunicación se inicia con la emisión clara de un mensaje adecuado a las características del destinatario y culmina con su correcta comprensión por parte de éste último. Por tanto, la habilidad de comunicar reside tanto en hacer entendible la información como en facilitar su comprensión.

NIVEL 1 Intercambiar frecuentemente información en el ámbito de la ocupación (subordinados, iguales, superiores, etc.) acerca de situaciones habituales o documentos de trabajo. No se precisa gran adaptación de los mensajes a los interlocutores, aunque en algunos casos pueda tratarse de informaciones de cierta relevancia para los implicados. Recibir y transmitir información relativa a trámites ordinarios, con proveedores, contratistas, administración, entidades financieras y clientes internos / externos con orientación de servicio a los mismos.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

GESTIONAR Proceso mediante el cual se administran y controlan los recursos disponibles para conseguir los objetivos establecidos en los plazos previstos

NIVEL 1 Conseguir los objetivos establecidos con un número no elevado de recursos, donde con cierta frecuencia se presentan problemas derivados de su utilización o de las actividades que se realizan. Estas incidencias no son muy importantes y se resuelven aplicando diversos procedimientos previamente definidos.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

NEGOCIAR

Proceso mediante el cual se establece relación con otras personas con objetivos y posiciones diferentes de los propios para llegar a acuerdos

NIVEL 1 Desarrollar el contenido de la ocupación, cuando se generan situaciones de negociación sencillas, con pocas personas y generalmente de la propia organización. Las complicaciones que puedan surgir estarán relacionadas con tareas o aspectos logísticos sencillos de la ocupación.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

TRABAJO EN EQUIPO

Trabajar y cooperar con otras personas para alcanzar los objetivos del equipo; apoyar a los demás en el trabajo común. Requiere contribuir eficazmente como miembro de un equipo manifestando un comportamiento positivo hacia los demás y dando apoyo a los compañeros con el fin de conseguir los objetivos del grupo.

NIVEL 1 Adoptar comportamientos de cooperación en aquellas situaciones de trabajo donde se requiere cierta coordinación con otras personas pudiendo existir cierta interdependencia entre sus actividades, en las cuales las complicaciones que puedan surgir serán simples. Adoptar comportamientos que apoyen y favorezcan el respeto por las reglas comunes de trabajo establecidas en un grupo, fomentando el cumplimiento de los objetivos de la organización.

_________________________________________________________

_________________________________________________________

- 24 -

ANEXO II

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE DIEZ POLICÍAS PORTUARIOS (GIII-BII-n5) PARA LA AUTORIDAD PORTUARIA DE A CORUÑA

CONVOCATORIA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (AGE) D./Dª______________________________________________________, con D.N.I. __________________, y con domicilio en__________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (hacer constar datos completos de la dirección postal, teléfono móvil y dirección de correo electrónico). Enterado/a de la convocatoria para la selección de tres policías portuarios (GIII-BII-n5), para la Autoridad Portuaria de A Coruña (convocatoria AGE), solicita ser admitido/a al citado proceso de selección. A tal efecto acompaña: 1.- Fotocopia del DNI o pasaporte, en vigor. 2.- Fotocopia del título académico requerido. 3.- Fotocopia de los títulos académicos y certificados acreditativos de los méritos alegados. 4.- Copia del carné de conducir B en vigor. 5.- Historial académico y profesional firmado en modelo anexo. 6.- Declaración Jurada firmada (ANEXO III) ¿Tiene alguna limitación o discapacidad que precise adaptación para la realización de las pruebas de selección? SI NO . En caso afirmativo, por favor especifique cual:

A Coruña a______de ________________de 2017.

Fdo. __________________________________ ATT: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y PRL

- 25 -

DATOS PERSONALES

Apellidos

Nombre DNI

Dirección

Teléfono correo electrónico

FORMACIÓN

NIVEL

DURACIÓN CENTROAÑO DE OBTENCIÓNDENOMINACIÓN

HISTORIAL ACADÉMICO Y PROFESIONAL

(Anexo a la solicitud para participar en el proceso de cobertura de tres Policías Portuarios)

TÍTULOS ACADÉMICOS

DENOMINACIÓN AÑO DE OBTENCIÓN CENTRO

IDIOMAS

CENTROAÑO DE OBTENCIÓNDENOMINACIÓN

CURSOS DE FORMACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

- 26 -

DURACIÓN

EXPERIENCIA PROFESIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

GRUPO

(*) P=ALTO CARGO, A= FUNCIONARIO DE CARRERA, I= INTERINO, L=PERSONAL LABORAL FIJO, T=PERSONAL LABORAL TEMPORAL

CURSOS EN OTROS CENTROS DE FORMACIÓN

CENTROAÑOS DE OBTENCIÓNDENOMINACIÓN

CUERPO, ESCALA, CATEGORÍA LABORAL

FECHA DE INGRESO - FECHA DE CESEVINCULACIÓN (*)DENOMINACIÓN

- 27 -

EXPERIENCIA PROFESIONAL EN EMPRESA PRIVADA

OTRAS ACTIVIDADES (Docentes, de investigación, publicaciones, etc.)

DESDE-HASTAEMPRESA O ACTIVIDADDENOMINACIÓN DEL PUESTO

Fdo._____________________________________

Fecha: _______ / _______ / _______

- 28 -

ANEXO III DECLARACIÓN JURADA D./Dña.______________________________________________________________ mayor de edad, provisto de DNI /NIE/PASAPORTE, número ____________________ DECLARA BAJO JURAMENTO, no encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de las funciones de la plaza a la que concurre, ni hallarse separado, ni haber sido despedido mediante expediente disciplinario de la prestación de servicios en cualquier Administración Pública del Estado Español, de los Estados Miembros de la Unión Europea o de cualquier otro Estado no comunitario y además, Y para que conste y surta los efectos legales oportunos en relación a la Convocatoria Pública de Empleo de la Autoridad Portuaria de A Coruña, firma la presente declaración jurada,

En , a de de 2017.

Fdo.________________________________

bases para la contrataciÓn de diez puestos de policÍa ... de empleo/bases... · el plazo de...

Documents