bases, hospital municipal cajabamba

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL CAJABAMBA COMISIÓN EVALUADORA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS POR CONCURSO PÚBLICO

“Año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria”

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Jr. Alfonso Ugarte N° 620 Teléfono (076) 551001/551396 – anexo

Cajabamba – Perú

www.municajabamba.gob.pe.

BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONVOCATORIA DE CONCURSO

PÚBLICO PARA PERSONAL CAS DE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJABAMBA

I. FINALIDAD

Establecer los procedimientos para la realización del Concurso Público de Meritos para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la ley 29849 - Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Provincial de Cajabamba.

II. OBJETIVOS

Seleccionar a la persona idónea para cubrir la plaza vacante.

III. PLAZAS VACANTES La plaza vacante está de acuerdo a la Resolución de creación del Centro Municipal de Atención Médica (Hospital Municipal), de la Municipalidad Provincial de Cajabamba, es la siguiente:

N° DE PLAZAS

PROFESIONAL UNIDAD

ORGANICA REMUNER.

BRUTA

03 Médico Cirujano Gerencia de Desarrollo Humano

S/.3,500.00

02 Lic. Enfermería Gerencia de Desarrollo Humano

S/.1,500.00

01 Cirujano Dentista Gerencia de Desarrollo Humano

S/.1,800.00

01 Biólogo con especialidad en

Microbiología Gerencia de Desarrollo Humano

S/.1,500.00

01 Técnico de enfermería Gerencia de Desarrollo Humano

S/. 900.00

IV. BASE LEGAL Constitución Política del Perú Art. 40 Ley 27972 Ley Orgánica de Municipalidades. Ley Nº 27783 - Ley de Bases de la Descentralización. Ley Nº 27711 - Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Público. Ley N° 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública. Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM - Reglamento de la Ley del Código de

Ética de la Función Pública. Decreto Legislativo N° 1057 – Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento Del Decreto Legislativo

1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Modificado por la ley 29849.Publicado el 06 de abril del 2012



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Ley Nº 27736 y Decreto Supremo Nº 012-2004-TR Dictan disposiciones reglamentarias de la Ley Nº 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y privado.

Resolución de Contraloría Nº 320-2006 CG Aprueba “Normas Técnicas de Control Interno”.

Resolución de Alcaldía Nº 421-2012-MPC/A, Designación de la Comisión Evaluadora integrada por funcionarios y Trabajadores encargada de calificar al personal que cubrirá la Plaza sometida a Concurso.

Resolución de Alcaldía Nº 029-2011-MPC, de creación del Centro Municipal de Atención Médica.

V. MODALIDAD DEL PROCESO

Se realizará de acuerdo a lo establecido en el D.L. Nº 1057 – CAS, modificado por La ley N° 29849.

VI. DE LAS BASES. Las bases se obtendrán en forma escrita y digital directamente en la Sub Gerencia de Recursos Humanos, durante los días establecidos en el cronograma de las bases.

VII. DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO

7.1. DE LA CONVOCATORIA: La convocatoria se realizará mediante publicación por un lapso de cinco días laborables, en la radio de alcance local, diario Panorama Cajamarquino, Diario La Industria y Página Web de la institución, durante los días establecidos en el cronograma de las bases. 7.2. CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO

ACTIVIDADES HORA FECHAS

Convocatoria 22 de Enero al 08 de Febrero

2013

Recepción de Expedientes 8:00 am a 10:00 a.m. 22 de Enero al 08 de Febrero

2013

Evaluación Curricular 08:00 a.m. 11 de Febrero 2013

Publicación de resultados 09:00 a.m. 12 de Febrero 2013

Examen de Conocimientos (Sala de Regidores)

8:00 a.m. a 9:00 p.m. 13 de Febrero 2013

Entrevista Personal: Médicos y Enfermeras

3:00 p.m a 5:00 p.m.

13 de Febrero 2013

Publicación de Resultado Final 10:00 a.m 14 de Febrero 2013

Asume labores 8:00 a.m. 15 de Febrero del 2013.

Entrega de expedientes a no aptos del proceso

4:00 pm a 5:00 pm 18 y 19 Febrero del 2013.



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VIII. DE LA COMISION DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS: 8.1. INTEGRANTES:

El proceso de concurso estará a cargo de la Comisión Evaluadora integrada por funcionarios y Trabajadores encargada de calificar al personal que se contratará bajo la modalidad de CAS, teniendo como veedor a la Oficina de Control Institucional. El quórum para la instalación y funcionamiento de la comisión del

concurso público es de 03 miembros titulares, solo por ausencia justificada de enfermedad y comisión de servicio, se convocara a los miembros suplentes.

8.2. OBLIGACIONES La Comisión tendrá las siguientes funciones: 1. Realizar la Convocatoria del Concurso Público de Méritos. 2. Elaborar el acta de instalación de la Comisión y el acta final del

proceso del concurso, así como las actas de todas las reuniones, las mismas que deben ser suscritas por todos sus miembros.

3. Evaluar y calificar el currículum vitae de cada postulante. 4. Evaluar y calificar el examen de conocimientos. 5. Evaluar y calificar la entrevista personal. 6. Elaborar y publicar la relación de postulantes aptos y no aptos en

cada etapa del proceso de selección. 7. Elaborar el Informe Final que será remitido al Despacho de Alcaldía

de la Municipalidad Provincial de Cajabamba.

8.3. PROHIBICIONES

En caso que un miembro de la Comisión sea cónyuge, conviviente o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de los postulantes, deberá abstenerse de participar en la evaluación y calificación del referido postulante, debiendo comunicarlo expresamente por escrito.

IX. DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS

9.1. REQUISITOS

Los requisitos para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la ley 29849 – Contratación Administrativos de Servicios en la Municipalidad Provincial de Cajabamba. Los requisitos para postular a la plaza vacante son los siguientes: a) Cumplir con el perfil para el cargo que está postulando de acuerdo a

las bases para cada proceso de selección de personal. b) Tener buena salud física y mental c) No tener antecedentes penales ni judiciales. d) Decoración jurada de no tener deudas por alimentos (Ley N° 28970 ) e) Estar en la condición de habilitado para desempeñarse en la función

pública.



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9.2. DE LA EVALUCION La evaluación del Concurso Público de Meritos para la cobertura de plazas vacantes por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057 – Contratación Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Cajabamba, tendrá en cuenta tres etapas, las cuales serán de carácter eliminatorio cuya nota aprobatoria será doce (12).

A.- CALIFICACIÓN DEL CURRÍCULO VITAE.- (equivalente al 30% del puntaje total)

a.- Criterios de Evaluación.- El currículo vitae será evaluado en base

a los siguientes criterios: Nivel Académico (Título Profesional) Experiencia laboral en el cargo o trabajos afines. Capacitación Especializada en temas relacionados al cargo al

que postula.

b.- Puntaje.- El puntaje máximo en la calificación del currículo es de

veinte (20) puntos; se considerarán los siguientes puntajes máximos para cada uno de los criterios:

Título Profesional 04puntos Experiencia laboral (dos puntos por cada año laborado) 08 puntos Capacitación especializada (Maestrías tres

puntos, diplomados un punto, capacitaciones un punto por cada 120 horas .) 08 puntos

Se considerarán todos los cursos realizados en los últimos tres (03) años, contados a partir de la fecha de la convocatoria del Concurso. El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) puntos. Aquellos postulantes que no alcancen el referido puntaje mínimo serán eliminados. .

c.- Publicación de Resultados.- La comisión elaborará y publicará en lugar visible de la institución la relación de los postulantes aptos para la entrevista personal.

B.- ENTREVISTA PERSONAL.- (equivalente al 20% del puntaje total)

a.- Calificación de la entrevista personal.- La comisión durante el

proceso de evaluación y calificación deberá reconocer la competencia del postulante, traducida en el conocimiento, las capacidades y habilidades indispensables para asegurar una actuación funcional ética, eficiente y eficaz del seleccionado.

b.- Criterio de descalificación.- De comprobar la suplantación por

parte del postulante para la entrevista personal, el mismo será descalificado del concurso automáticamente, sin dar lugar a reclamo alguno.



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c.- Puntaje de la entrevista personal.- El puntaje máximo en la

calificación de la entrevista personal es de veinte (20) puntos. El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) puntos. Aquellos postulantes que no alcancen el referido puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.

C.- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS.- (equivalente al 50% del puntaje

total)

La prueba de conocimientos estará a cargo del personal del hospital Municipal, tendrá una calificación vigesimal de 0 a 20 siendo el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12).Aquellos postulantes que no alcancen el puntaje mínimo serán eliminados sin lugar a reclamo alguno.

9.3. DE LA ADJUDICACION

La adjudicación de las plazas se efectuara de acuerdo al cuadro de merito respectivo, de haber alcanzado el puntaje mínimo establecido.

9.4. DE LA INSCRIPCION. Los documentos requeridos deberán presentarse en la Oficina de Trámite Documentario de la Municipalidad Provincial de Cajabamba (sito en el Jr. Alfonso Ugarte Nº 620); en las fechas señaladas en el Cronograma establecido en las bases, debidamente foliados, considerando el siguiente orden: a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora. b) Currículo Vitae. c) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).

De la Anulación de la Inscripción

Cada postulante presentará su Solicitud. En caso de adulteración, falsificación o falta de veracidad en los documentos determinará la descalificación del postulante. Toda documentación estará sujeta a verificación posterior, reservándose el derecho a que la Municipalidad tome las acciones legales pertinentes.

9.5. ACREDITACION DE REQUISITOS Y SOLICITUD

Del Curriculum Vitae Presentar en forma descriptiva y documentada con copia simple, la misma que se considerar como declaración jurada, sujeta a verificación posterior, adoptándose de ser el caso las acciones legales y administrativas por falsedad de información o falsificación de documentos El expediente debe presentarse en un folder debidamente foliado y en sobre cerrado, indicando el cargo a la que postula en el rotulado del sobre.



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La estructura del curriculum vitae y el orden de la documentación aportada se clasificara y rotulara (pestañas separadas) con los siguientes titulares:

a) Datos personales. b) Estudios realizados. c) Estudios de especialización d) Certificados y eventos. e) Experiencia laboral

Los Curriculum Vitae que no respeten el orden requerido, que presenten borrones o enmendaduras, se considerara como no presentado al concurso.

X. DISPOSICIONES COMPLEMETARIAS

10.1. DEL CONCURSO DESIERTO

Se declarara desierto el concurso público por las siguientes causales: a) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos

establecidos b) Cuando los postulantes no obtenga el puntaje mínimo establecido.

DE LAS DECISIONES DE LA COMISION La Comisión del Concurso se regirá principalmente por las normas y determinara lo pertinente por mayoría de existir algún inconveniente no contemplado en estas Bases.

10.2. DEL PROCESO El presente proceso se rige estrictamente por el Decreto Legislativo 1057, modificado por la ley 29849 - Contratación Administrativo de Servicios en La Municipalidad Provincial de Cajabamba - Región Cajamarca.



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Jr. Alfonso Ugarte N° 620

Teléfono (076) 551001/551396 – anexo Cajabamba – Perú


ANEXO Nº 01

DEL PERFIL DEL POSTULANTE Los requisitos mínimos requeridos para postular a la plaza vacante son: 1. MEDICO

Título Profesional Universitario Constancia de Habilidad Profesional emitido por Colegio Médico del Perú Resolución de SERUM Experiencia laboral mínima de un año (incluido SERUM) Capacitación especializada en el área. Certificado Médico. Antecedentes Policiales Competencias en valores: Muy alta probidad y conducta, vocación de servicio al

público, sensibilidad social y lealtad institucional, trabajo en equipo. Competencias de gestión: gestión por resultados. Competencias personales: Orientación al logro, capacidad autocrítica, tolerancia,

iniciativa, autoorganización y trabajo bajo presión. Competencias genéricas: Manejo informático. Disposición de Tiempo.

2. ENFERMERA

Título Profesional Universitario Constancia de Habilidad Profesional emitido por Colegio de Enfermeras del Perú Resolución de SERUM Experiencia laboral mínima de un año (incluido SERUM) Capacitación especializada en el área. Certificado Médico. Antecedentes Policiales Competencias en valores: Muy alta probidad y conducta, vocación de servicio al


iniciativa, autoorganización y trabajo bajo presión. Competencias genéricas: Manejo informático. Disposición de Tiempo. Predisposición a trabajo con menores de 5 años



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3. CIRUJANO DENTISTA

Título Profesional Universitario Constancia de Habilidad Profesional emitido por Colegio de Odontológico del Perú Resolución de SERUM Experiencia laboral mínima de un año (incluido SERUM) Certificado Médico. Antecedentes Policiales Competencias en valores: Muy alta probidad y conducta, vocación de servicio al



4. MICROBIOLOGO

Título Profesional Universitario Constancia de Habilidad Profesional Experiencia laboral mínima de un año Certificado Médico. Antecedentes Policiales Competencias en valores: Muy alta probidad y conducta, vocación de servicio al



5. TECNICO DE ENFERMERIA

Titulo de profesional Técnico: en Enfermería técnica Experiencia laboral mínima de un año Certificado Médico. Antecedentes Policiales Competencias en valores: Muy alta probidad y conducta, vocación de servicio al

público, sensibilidad social y lealtad institucional, trabajo en equipo. Competencias de gestión: gestión por resultados.



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Competencias personales: Orientación al logro, capacidad autocrítica, tolerancia, iniciativa, autoorganización y trabajo bajo presión.

Competencias genéricas: Manejo informático. Disposición de Tiempo.



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ANEXO Nº 02

MODELO DE SOLICITUD

SOLICITA: Inscripción como postulante al Concurso Público de Méritos – 2013. SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJABAMBA. S.P. YO,……………………………………………………..……………………………………..…

Identificado con DNI N°………………….., domiciliado en……………………………..….

Distrito…………………………………………………………solicito a usted, se me considere

como postulante al CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS – 2013, para el:

CARGO:……………………………………………..…………………………………………..

Para ello, adjunto los documentos que se exige:

1. Ficha de Inscripción

2. Currículum Vitae, documentado y foliado

3. Copia D. N. I. (vigente)

Atentamente,

Cajabamba,………de........................... de 2013

………………………………………………

F I R M A

OTROS DATOS IMPORTANTES:

Teléfono (s):…………………………………………………….

E-mail: …………………………………………………………



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ANEXO Nº 03

FICHA DE INSCRIPCIÓN

DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Fecha de Nacimiento (Día/mes/año) Edad Departamento País

Dirección Domiciliaria Av./Jr./Calle/Número/Interior

Provincia Distrito Urbanización

Teléfono / Celular E-mail DNI

Condición de Discapacidad

SI NO Señalar ¿Qué tipo de discapacidad presenta? Auditiva __________ Visual _________ En el Habla ___________ Conducta __________ Precisar de qué tipo _______________________ Física __________ Precisar de qué tipo _______________________ ¿Cuenta con Certificado de Discapacidad? SI NO

EXPERIENCIA LABORAL

Institución Período/Año

CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA (relacionada con el cargo al que postula)

Institución Período/Año



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DECLARACIÓN JURADA

Cajabamba,…..….de………......……. de 2013.

…………..……………………………………….

FIRMA

INDIQUE USTED SI NO

1. ¿Tiene antecedentes judiciales incompatibles con el cargo?

2. ¿Tiene vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios que gozan de la facultad para ejercer contratación de profesionales o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso de selección, al momento de la contratación?

3. ¿Ha sido destituido de la Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarias u otro similar?

Declaro bajo juramento que la información personal, contenida en la presente ficha es veraz y la Municipalidad Provincial de Cajabamba - Región Cajamarca, tiene el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente solicitando la acreditación de la misma, de verificarse la falsedad de los datos consignados en la ficha, dará lugar a la eliminación automática del postulante.



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ANEXO Nº 04

MODELO DE TABLA DE CALIFICACION

Nombre Postulante: …………………………………………. Código de la plaza: ………………………………………….

EVALUACIÓN Puntaje Obtenido

Ponderación

Evaluación curricular 12.00 30%

Prueba de conocimientos 14.00 50%

Entrevista Personal 13.00 20%

Promedio Ponderado (Puntaje Final)

Ejemplo de obtener el puntaje final: Promedio Ponderado = (Xp) Evaluación Curricular = EC = 12.00….….Ponderación = 30% Prueba Conocimientos = PC = 14.00……. Ponderación = 50% Entrevista Personal = EP = 13.00….….Ponderación = 20% Xp = (EC x 30%) + (PC x 50%) + (EP x 20%) 30% + 50% + 20 % Xp = (12.00 x 0.30) + (14.00 x 0.50) + (13.00 x 0.20) 0.30 + 0.50 + 0.20

Xp = 3.60 + 7.00 + 2.60 1.00

Xp = 13.20 Puntaje final



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(Para ser llenada sólo por la Comisión evaluadora)

CALIFICACIÓN DE LA COMISIÓN:

Finalizado el proceso de evaluación de la información contenida en la Ficha de Inscripción, se considera al postulante: APTO NO APTO RESULTADO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR RESULTADO DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS RESULTADO DE LA ENTREVISTA PERSONAL CALIFICACIÓN FINAL

Cajabamba,….…..de………….………....2013

----------------------------------------- ----------------------------------------- MIEMBRO DE LA COMISION MIEMBRO DE LA COMISION -------------------------------------------

MIEMBRO DE LA COMISION



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BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS

I. GENERALIDADES

1. La Convocatoria

Contratar los servicios de 03 MÉDICOS CIRUJANOS, 02 LIC. EN

ENFERMERÍA, 01 CIRUJANO DENTISTA, 01 LIC. EN BIOLOGÍA CON

MENCIÓN EN MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA Y 01 TÉCNICO EN

ENFERMERÍA

2. Dependencias, unidades orgánicas y/o áreas solicitantes

Dirección de Centro Médico Municipal.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Subgerencia de Recursos Humanos

4. Base legal

o Constitución Política del Perú Art. 40 o Ley 27972 Ley Orgánica de Municipalidades. o Ley Nº 27783 - Ley de Bases de la Descentralización. o Ley Nº 27711 - Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. o Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Público. o Ley N° 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. o Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública. o Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM - Reglamento de la Ley del Código

de Ética de la Función Pública. o Decreto Legislativo N° 1057 – Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. o Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento Del Decreto Legislativo

1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Modificado por la ley 29849.Publicado el 06 de abril del 2012

o Ley Nº 27736 y Decreto Supremo Nº 012-2004-TR Dictan disposiciones reglamentarias de la Ley Nº 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y privado.

o Resolución de Contraloría Nº 320-2006 CG Aprueba “Normas Técnicas de Control Interno”.

o Resolución de Alcaldía Nº 421-2012-MPC/A, Designación de la Comisión Evaluadora integrada por funcionarios y Trabajadores encargada de calificar al personal que cubrirá la Plaza sometida a Concurso.

o Resolución de Alcaldía Nº 029-2011-MPC, de creación del Centro Municipal de Atención Médica.



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II. PERFIL DE LOS PUESTOS

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

a) Experiencia mínima de un (01) año (incluido

SERUM)

Competencias

a) Valores: Muy alta probidad y conducta,

vocación de servicio al público, sensibilidad

social y lealtad institucional, trabajo en equipo.

b) Gestión: gestión por resultados.

c) Personales: Orientación al logro,

capacidad autocrítica, tolerancia, iniciativa,

autoorganización y trabajo bajo presión.

d) Genéricas: Manejo Informático.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

Título Profesional Universitario, Resolución de

SERUM, Constancia de Habilidad Profesional.

Conocimientos para el puesto y/o

cargo:

Capacitación en su área.



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III. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS

Los requisitos mínimos requeridos para postular a la plaza vacante son:

6. MEDICO

Título Profesional Universitario

Constancia de Habilidad Profesional emitido por Colegio Médico del Perú

Resolución de SERUM

Experiencia laboral mínima de un año (incluido SERUM)

Capacitación especializada en el área.

Certificado Médico.

Antecedentes Policiales

Competencias en valores: Muy alta probidad y conducta, vocación de

servicio al público, sensibilidad social y lealtad institucional, trabajo en

equipo.

Competencias de gestión: gestión por resultados.

Competencias personales: Orientación al logro, capacidad autocrítica,

tolerancia, iniciativa, autoorganización y trabajo bajo presión.

Competencias genéricas: Manejo informático.

Disposición de Tiempo.

7. ENFERMERA


Constancia de Habilidad Profesional emitido por Colegio de Enfermeras del

Perú



Capacitación especializada en el área.





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equipo.






Predisposición a trabajo con menores de 5 años



Constancia de Habilidad Profesional emitido por Colegio de Odontológico

del Perú







equipo.








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9. MICROBIOLOGO


Constancia de Habilidad Profesional

Experiencia laboral mínima de un año





equipo.







Titulo de profesional Técnico: en Enfermería técnica

Experiencia laboral mínima de un año





equipo.








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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

1. MEDICO CIRUJANO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Cajabamba

/Centro médico

mmmmmmmmmmunicipalmunicipakl

Duración del contrato

Inicio:

Término:

Remuneración mensual S/. 3,500.00 (Tres mil Quinientos y 00/100

Nuevos Soles). Otras condiciones esenciales del

contrato

2. LICENCIADA (O) EN ENFERMERÍA

CONDICIONES DETALLE



Inicio:

Término:

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos

Soles). Otras condiciones esenciales del

contrato


CONDICIONES DETALLE



Inicio:

Término:

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100

Nuevos Soles). Otras condiciones esenciales del

contrato

4. MICROBIOLOGO

CONDICIONES DETALLE



Inicio:

Término:

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos


contrato



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CONDICIONES DETALLE



Inicio:

Término:

Remuneración mensual S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos


contrato



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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGR

AMA

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

07/01/2013 Gerencia de Administración y

Finanzas

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en Diarios “La República”, “La

Industria”, “Panorama Cajamarquino” Radio Local, Colegios

Profesionales del Perú

Del 22 de

Enero al 08 de

Febrero 2013

Subgerencia de Imagen

Institucional

2 Presentación de la hoja de vida en Trámite Documentario

Del 22 de

Enero al 08 de

Febrero 2013

Secretaría General

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 11 de Febrero

2013 Comisión Evaluadora

4

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de

vida : en pagina web de la Municipalidad Provincial

Cajabamba, en Sub Gerencia Recursos Humanos -

Periódico Mural.

12 de Febrero


5 Examen de Conocimientos 13 de Febrero


6

Entrevista

Lugar: Sala de Regidores Municipalidad Provincial de

Cajabamba Jr. Alfonso Ugarte N° 620. Cajabamba

13 de Febrero


7

Publicación de resultado final en Página Web de la

Municipalidad , en Jr. Alfonso Ugarte N° 620

Periódico Mura Of. Recursos Humanos.

14 de Febrero


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Del al

Registro del Contrato Del al



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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y

un mínimo de puntos, distribuyéndose

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA %

a. Experiencia

b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso )

% 0

0

6

6

%

c. Título Profesional % 0 8

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

OTRAS EVALUACIONES %

a. Evaluación Escrita % 0 20

Puntaje Total Otras Evaluaciones

ENTREVISTA %

PUNTAJE TOTAL 100%



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VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y

se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

Certificados de Estudios Adicionales

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

Se declarara desierto el concurso público por las siguientes causales:

a) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos establecidos

b) Cuando los postulantes no obtenga el puntaje mínimo establecido.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

A. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.

B. Por restricciones presupuestales.

C. Otras debidamente justificadas



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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES

** Etapa sin puntaje

NOMBRES Y APELLIDOS

(en orden alfabético)

CALIFICACIÓN: APTO

/NO APTO 1 2

3

∞

** Etapa con puntaje

NOMBRES Y APELLIDOS

ORDEN DE

MÉRITO

PUNTAJE

1

2

3

∞

1. La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en

la convocatoria:

Etapa (detallar ) Fecha: Hora: Lugar:

2. Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos:

a.

b. (detallar, en caso corresponda)



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FECHA:

PROCESO CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL

NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO

1 2

3

4

1. El postulante declarado GANADOR deberá acercarse a Municipalidad Provincial de

Cajabamba, Jr. Alfonso Ugarte Nº 620, del 15 de Febrero a fin de suscribir el Contrato

respectivo.

2. Los detalles de la contratación deberán ser coordinados con (indicar área

encargada) (indicar) y/o al correo

electrónico (indicar) dentro del

plazo señalado.

NOTA:

Deberá respetarse lo señalado para la etapa de suscripción y registro del contrato en el

Reglamento del Decreto

FECHA:



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bases, hospital municipal cajabamba

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