bases de selecciÓn para la provisiÓn del cargo de … · - realizar registros de novedades del...

1

BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE TÉCNICO EN PÁRVULOS PARA EL JARDÍN INFANTIL DEL

HOSPITAL DE URGENCIA ASISTENCIA PÚBLICA

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE N° de Vacantes : 2 Planta : TÉCNICO Cargo : TÉCNICO EN PÁRVULOS Grado : 23 Calidad Jurídica : CONTRATA Sistema de turno : DIURUNO Dependencia Jerárquica : JEFE DE JARDÍN INFANTIL Lugar de Desempeño : HOSPITAL DE URGENCIA ASISTENCIA PÚBLICA

I. OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar a la Educadora de Párvulos en su labor educativa y asistencial con el grupo de niños(as) del nivel en jornada hábil.

II. FUNCIONES - Apoyar, colaborar y participar activamente en la labor educativa del grupo de

niños(as). - Realizar recepción y entrega de niños(as), revisar pertenencias, retransmitir

información y novedades de cada niño(a) a sus madres, a Educadora de Párvulos o Técnico en Párvulos según corresponda.

- Realizar registros de novedades del Jardín Infantil: asistencia, horario y tipo de colaciones solicitadas para los niños en el día, u otras novedades e información que surgen en la atención de sistema de turno.

- Atender a los niños(as) en sus necesidades básicas de alimentación, hábitos de aseo, protección, actividades educativas y lúdicas. Registrar en libreta del niño(a) las novedades del día.

- Debe estar dispuesta y preparada para desempeñarse en los diferentes niveles de niños(as), de Sala Cuna o Jardín Infantil. Esta rotación o cambios permite resolver las necesidades del Servicio.

- Tomar conocimiento y aplicar reglamento, normas de procedimientos, plan de prevención u otras indicaciones que le permitirá resolver situaciones imprevistas.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CAZ /EDC/ tba

2

III. REQUISITOS ESPECÍFICOS

§ Experiencia laboral en Sala Cuna y Jardín Infantil de a lo menos 1 año. § Título de Técnico en párvulos en una institución de Educación Superior del Estado o

reconocida por éste. § Deseable capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo.

IV. COMPETENCIAS

A) Competencias Técnicas o de Función Conocimientos Específicos del cargo: Capacitación o actualización en Bases Curriculares, Reforma Educacional. Capacitación en Primeros Auxilios y Prevención de Riesgos. B) Competencias Personales e Interpersonales Conjunto de Actitudes, Aptitudes y/o Habilidades propias de la persona y requeridas para lograr resultados a través de otros. Comunicación Efectiva y Asertiva Se refiere a la capacidad de comunicarse asertiva y empáticamente, es decir, poniéndose en el lugar de otros, expresando claramente sus ideas. Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad para saber cuando y a quien preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Orientación al Usuario Actitud de interés y sensibilidad hacia las necesidades o demandas que un conjunto de clientes internos y/o externos de la organización puedan presentar o requerir, y ser capaz de darles satisfacción brindándoles un servicio de alta calidad otorgado desde cualquier estamento de la organización. C) Competencias para el Entorno Organizacional Conjunto de habilidades, actitudes y motivaciones que permiten adaptarse adecuadamente al entorno propio de la organización, contemplando además los aspectos culturales y el clima laboral. Capacidad de Trabajo Bajo Presión Habilidad para mantener un desempeño eficiente en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, insertándose de manera dinámica a estos contextos y sus respectivas demandas de exigencia y energía. Probidad Actitud de integridad y transparencia, que considera cautelar los recursos de la institución y su adecuada distribución, como así mismo los derechos y deberes de la función pública, para generar confianza, tanto con sus superiores, empresas y proveedores como frente a los miembros de su equipo y los de a organización

3

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar los antecedentes en una carpeta transparente con separaciones según el siguiente orden:

1. Primera Hoja: Check list con el listado de antecedentes que se presentan y Antecedentes del Postulante (Anexo n° 1)

2. Segunda Hoja: Currículo Vitae Ciego (Anexo n° 2) 3. Tercera Hoja: Currículo vitae completo 4. Cuarta hoja: Fotocopia Simple certificado de título 5. Quinta Hoja: Fotocopia simple de cursos de capacitación sobre 20 hrs.

pedagógicas que consignen fecha de inicio y término, evaluación obtenida y n° de horas, ordenados en orden decreciente según año de realización.

6. Sexta Hoja: En el caso que correspondiera, relaciones de servicios que certifiquen su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el estatuto administrativo, con especificación del cargo desempeñado.

§ Fecha y lugar de retiro de bases: Las bases se encontrarán disponibles en la secretaría

del Departamento de Recursos Humanos del Hospital, ubicada en Av. Portugal n°125, Santiago y en la página web www.huap.cl en el ícono procesos de selección. El plazo de retiro de las bases se extenderá desde 20 de junio hasta el 4 de julio de lunes a viernes entre las 8 30 y 16:00 hrs. ambas fechas inclusive.

• Fecha y lugar de recepción de postulaciones: Los antecedentes se recepcionarán EN UNA CARPETA TRANSPARENTE única y exclusivamente en la secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Hospital de Urgencia Asistencia Pública entre los días 21 de junio hasta el 5 de julio ambas fechas inclusive en horario de oficina de lunes a viernes de 8:30 a 16:00 hrs.

• No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo ya mencionado.

VI. COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes directivos y profesionales: • Jefe Jardín Infantil • Jefe de RR.HH o quien designe • Encargada de Selección o quien designe • Representante Asociación Gremial que corresponda (sólo con derecho a

voz) o quien designe

• El Comité de Selección tendrá como responsabilidad revisar antecedentes curriculares, asignar puntajes de acuerdo a las bases, realizar la entrevista por competencias y finalmente levantar un acta con la nómina de los postulantes con su puntaje final del proceso. • Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tenga competencia en la materia consultada. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

4

VII. LUGAR DE DESEMPEÑO

Dependencias del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, ubicadas en Av. Portugal N° 125.

VIII. PROCESO DE SELECCIÓN

A) METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: La evaluación se llevará a efecto sobre la base de etapas sucesivas, evaluación curricular (formación profesional y experiencia laboral), Evaluación psicológica de aptitudes y competencias para el desempeño del cargo. La puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente. El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores:

a) Estudios y cursos de formación educacional y capacitación b) Conocimientos específicos para el desarrollo de la función c) Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

B) ETAPAS DE SELECCIÓN

ETAPA N° 1 FACTOR 1: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN Y DE CAPACITACIÓN

Puntaje Máx. 70 Ptos. Subfactor

Capacitación *Cursos de Capacitación

Nº de hrs. Puntaje 49 y más 70

44-48 60 39-43 50 34-38 40 29-33 30 24-28 20

Ptje. Máx. 70 puntos

* Se deben presentar fotocopia de certificados que consignen fecha de inicio y término, evaluación final obtenida, n° de horas totales. Se considerarán solo aquellos certificados de actividades de capacitación atingentes al cargo en calidad de “Alumno”, con un mínimo de 20 hrs. Pedagógicas de duración y con los requisitos anteriormente señalados, realizados en los últimos 3 años anteriores a la fecha de publicación del proceso de No se considerarán certificados de congresos, seminarios, jornadas y otros similares. FACTOR 2: EXPERIENCIA LABORAL

Puntaje Máx. 10 Ptos.

*Experiencia laboral

EXPERIENCIA PUNTOS POR AÑO

PTJE. MÁX.

Experiencia laboral en cargo al cual postula en el HUAP

1,5 punto por año

7,5 puntos

Experiencia laboral en el cargo al Cual Postula en el sector público o Privado

0,5 punto por año

2,5 puntos


*En este rubro se considerará los años servidos después de haber obtenido el titulo Años servidos: se considera años efectivamente trabajados y que tengan directa relación con el cargo al que postula, por lo que el postulante deberá presentar una relación de servicios en el que se establezca el tiempo desempeñado.

5

El desempeño puede ser como titular, contrata o suplente. El tiempo desempeñado en el sector privado deberá certificarse con los correspondientes contratos. las fracciones de meses se desestimaran.

ETAPA N°2

FACTOR 3: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Puntaje Máx. 20 Ptos. Adecuación

Psicológica para el cargo

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LO DEFINE COMO

PUNTAJE

“Recomendable para el cargo” 20 puntos “Recomendable con Reservas 10 puntos “No Recomendable para el cargo” 0 puntos


ETAPA N° 3

FACTOR 4: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN 4.1 Consistirá en una Entrevista Técnica o prueba escrita realizada por referentes técnicos designados por la Comisión

DESCRIPTOR PUNTAJE La Prueba o Entrevista técnica tendrá un puntaje máximo de 20 puntos. Cada postulante obtendrá su puntaje de acuerdo al resultado obtenido

20 puntos


4.2 Competencias específicas

PUNTAJE POR COMPETENCIA PUNTAJE El puntaje máximo por competencia es de 3 puntos. En total se evaluaran directamente 2 competencias específicas para este cargo

6 Puntos

IX. DE LA SELECCIÓN

El Comité de Selección revisará los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido los mayores puntajes finales y entregará un listado de los resultados del proceso al Director, quien deberá seleccionar a una de las personas propuestas; esta persona deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente.

El Director podrá citar a los seleccionados a una entrevista final.

Posteriormente, si el Director del Hospital lo estima conveniente, podrá reunirse con el Jefe de servicio involucrado con el fin de reunir sugerencias a partir de los resultados presentados por la comisión de selección y la entrevista con el postulante.

6

X. DE LA CONTRATACIÓN

El candidato seleccionado será contratado por un período a prueba de 3 meses, posterior a este plazo su jefatura directa realizará una evaluación respecto del desempeño del período y propondrá a la Dirección del hospital la continuidad en el cargo.

ANEXOS QUE FORMAN PARTE INTEGRANTE DE LAS BASES: - ANEXO 1: Antecedentes del Postulante - ANEXO 2: Formulario Currículum Vitae

XI. OTROS

- Los postulantes que queden excluidos en cada una de las etapas, serán avisados vía correo electrónico por parte de la Secretaria del Comité de Selección.

- Los postulantes, sólo en el caso que se requiera, podrán realizar consultas del proceso al mail [email protected]

- Los postulantes que desistan del proceso de selección, deberán enviar sus excusas vía correo electrónico al jefe de Recursos Humanos. [email protected].

7

ANEXO 1

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

RUT Correo Electrónico de contacto

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Cargo a que postula

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Salud Metropolitano Central, Hospital de Urgencia Asistencia Pública.

Lista de Chequeo Currículum vitae ciego

Curriculum Completo

Certificado de título (copia simple).

Fotocopia Simple Certificados que acrediten Formación

Fotocopia Simple Certificados que acrediten capacitación

Relaciones de Servicio

Documentos que certifiquen Experiencia en sector privado

N° N° * Favor marque con un √

________________________________________ Firma

Fecha: ________________________

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

8

ANEXO 2

CURRÍCULO VITAE RESUMIDO *(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar además su

Currículo Vitae extendido)

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

APELLIDOS RUT TELEFONOS Correo Electrónico autorizado 1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados UNIVERSIDAD: TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: UNIVERSIDAD: TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: UNIVERSIDAD: TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD:

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

9

2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS : Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados. NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN: DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN: DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN: DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN: DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: 3.- CAPACITACION: (Indicar sólo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO: INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ CAPACITACIÓN:

DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa) HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD:



10








DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa) HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD: 4.- ULTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO Indique el último cargo de desempeño CARGO INSTITUCIÓN DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm,aaaa) DURACIÓN

DEL CARGO (mm,aaaa)

Cantidad de Personas a Cargo en forma directa:

Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta:

11

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5.- TRAYECTORIA LABORAL Indique los últimos 3 cargos en los que se ha desempeñado. CARGO INSTITUCIÓN DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)


DEL CARGO (mm,aaaa)



12

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

CARGO INSTITUCIÓN DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)


DEL CARGO (mm,aaaa)



13

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

CARGO INSTITUCIÓN DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)


DEL CARGO (mm,aaaa)



FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

bases de selecciÓn para la provisiÓn del cargo de … · - realizar registros de novedades del...

Documents