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BASES CONVOCATORIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS N° 001-2016-MPA-ESAMU

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria: Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM,los siguientes servicios:

Unidad de Logística: - Un (01) Asistente Administrativo - Cuatro (04) Auxiliares en Servicios Generales - Vigilancia y Seguridad - Cuatro (04) Auxiliares en Servicios Generales - Limpieza

Oficina de Administracion y Finanzas - Un (01) Auxiliar Administrativo

Unidad de Tesorería: - Un (01) Asistente Administrativo

Unidad de Estadística e Informática - Un (01) Técnico en Soporte Informático - Un (01) Asistente Administrativo - Cuatro (04) Auxiliares Caja Admisión

Oficina de Asesoria legal - Un (01) Apoyo Administrativo Legal

Area de Farmacia - Un (01) Director Técnico de Farmacia - Un (01) Asistente Técnico Dirección de Farmacia

Servicios Asistenciales - Dos (02) Técnicos en Enfermería - Un (01) Técnico en Fisioterapia

2. Dependenciasolicitante:

Establecimiento de Salud Municipal (ESAMU) – Hospital Geriátrico.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: El proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión Especial designada por Resolución de Dirección Ejecutiva N°011-2016-MPA-ESAMU.

4. Base Legal: - Constitución Política del Perú de 1993. - Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. - Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. - Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. - Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N°

075-2008-PCMy modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. - Directiva N° 001-2015-MPA-ESAMU, aprobada mediante Acuerdo de Consejo Directivo

N° 003-2015-MPA-ESAMU - Resolución de Dirección Ejecutiva N°010-2016-MPA-ESAMU.

II. REQUERIMIENTO DE PERSONAL: PERFIL Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

2..1. UNIDAD DE LOGÍSTICA

2.1.1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de tres (03) años en Entidades Públicas desempeñando funciones afines en el Área de Logística.

Competencias

- Habilidad analítica. - Capacidad de ajustarse a los lineamientos y

políticas institucionales. - Disposición para trabajar en equipo y bajo

presión. - Ética y valores: solidaridad y honradez. - Habilidad para lograr cooperación y concretar

resultados en el tiempo oportuno. - Pro actividad y comunicación

Formación Académica Título Profesional de Abogado, Contador, Economista, Administrador o en Ciencias Sociales.

Cursos y/o estudios de capacitación

- Curso de Capacitación en Sistemas Administrativos Gubernamentales (SIAF y otros).

- Cursos de Capacitación en Contrataciones del Estado.

Otros Requisitos Cursos de capacitación en informática Básica (Word, Excel).

Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Controlar y realizar el seguimiento de la documentación de los Procesos de

Selección desde la etapa de los Actos Preparatorios hasta la suscripción de Contratos.

- Recepcionar y clasificar los requerimientos de compra. - Emitir Órdenes de Servicio y Órdenes de Compra de acuerdo al rubro que sea

asignado, previa verificación del cump - limiento de los requisitos para su emisión.

- Proceder con la cotización y estudios de mercado cuando corresponda. - Verificar que los Términos de Referencia, reúnan las características necesarias

para la adecuada adquisición del bien o servicio requerido. - Llevar el orden correlativo de las Órdenes de Compra y de Servicio que se hayan

emitido.

- Custodiar los archivos referidos a los requerimientos, Cuadros Comparativos, Órdenes de Compra, Informes, Cuadernos de Cargo y demás documentación propia de sus actividades.

- Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Establecimiento de Salud Municipal – Hospital Geriátrico. Av. Pumacahua S/N Cerro Colorado.

Remuneración

S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

Duración del contrato Del 09 de Mayo al 31 de Julio del 2016,

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada Laboral de 40 a 48 horas semanales

2.1.2. AUXILIARES EN SERVICIOS GENERALES - VIGILANCIA Y

SEGURIDAD

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de tres(03) añosdesempeñando funciones similares en entidades públicas o privadas.

Competencias

- Cortesía y buen trato. - Responsabilidad - Capacidad de ajustarse a los lineamientos y

políticas institucionales - Colaboración, eficiencia y eficacia - Ética y valores: solidaridad y honradez. - Habilidad para lograr cooperación y concretar


Formación Académica Estudios secundarios concluidos, de preferencia licenciados en fuerzas armadas o policiales.


Capacitación y/o cursos de Seguridad

Otros Requisitos Disponibilidad de tiempo para rotacionesperiódicas en tres turnos.

Plazas Vacantes 04

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Regular la seguridad de todas las instalaciones del Hospital Geriátrico en

permanente ronda en todo el recinto. - Hacer cumplir las normas y reglamentos existentes.

- En cada turno cumplir las funciones de vigilancia del campo en forma oportuna de prestar atención al acceso de personas, vehículos, enseres y otros al recinto.

- Llevar un cuaderno de relevos entre turno en forma diaria. - Contabilizar los bienes, muebles, accesorios, enseres, en cuanto sea necesario

para verificar su permanencia y/o estado de los mismos. - Presentar el informe escrito a la administración de cualquier suceso y/o anomalía

producido durante su turno de trabajo. - En momentos o días de poca afluencia al recinto, deberá apoyar a las labores de

mantenimiento del Hospital Geriátrico, en cualquiera de las áreas que se necesite ayuda.

- Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 1,200.00 (MIL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

Duración del contrato Del 09 de Mayo al 31 de Julio del 2016,.



2.1.3. AUXILIARES EN SERVICIOS GENERALES - LIMPIEZA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral de limpieza y mantenimiento de tres (03) años como mínimo, de preferencia en Centros Hospitalarios..

Competencias

- Cortesía y buen trato. - Responsabilidad - Iniciativa - Capacidad de ajustarse a los lineamientos y

políticas institucionales - Colaboración, eficiencia y eficacia - Ética y valores: solidaridad y honradez. - Habilidad para lograr cooperación y concretar


Formación Académica Estudios secundarios concluidos..


Ninguno

Otros Requisitos Conocimiento en limpieza y mantenimiento de edificios, áreas verdes, recintos cerrados de gran tamaño.

Plazas Vacantes 04

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Mantener limpio en forma permanente veredas, pasadizos, áreas verdes, etc. - Mantener limpio y desorodizado los servicios higiénicos de baterías múltiples. - Limpieza y mantenimiento de recintos cerrados, paredes, pisos de enchapes,

alfombras, vinil, granito, etc. - Limpieza permanente de oficinas, ventanas, muebles, equipos, entre otros. - Coordinar con recolectores para el recojo de basura, desechos, etc, en forma

oportuna. - Dar parte inmediato y por escrito ante sus superiores de las ocurrencias o

situaciones que podrían encontrar en su habitual trabajo. - Dar a conocer a los usuarios las normas habituales de uso de los servicios del

recinto y jardines. - Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




2.2. OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

2.2.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de seis (06) meses desempeñando funciones similares en entidades públicas y/o privadas

Competencias


políticas institucionales - Disposición para trabajar en equipo y bajo presión. - Ética y valores: solidaridad y honradez. - Habilidad para lograr cooperación y concretar


Formación Académica Estudios Universitarios en Administracion, Contabilidad, Economia o Derecho.


Cursos de Capacitación en Gestión Pública.


Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Realizar notificaciones al interior o exterior del Establecimiento de Salud Municipal. - Organizar y actualizar los Registros y documentación respectiva. - Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso en la Oficina

de Administración y Finanzas. - Recibir, revisar, clasificar, ordenar, numerar, fechar y foliar los expedientes y

documentos administrativos, así como firmar los cargos de recepción y entrega de los mismos.

- Registrar la documentación y/o expedientes recibidos. - Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato superior.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración





2.3. UNIDAD DE TESORERÍA

2.3.1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 3 años en Entidades Públicas desempeñando funciones afines en el área de administración.

Competencias


políticas institucionales - Disposición para trabajar en equipo y bajo presión.

- Ética y valores: solidaridad y honradez. - Habilidad para lograr cooperación y concretar


Formación Académica Título Profesional de Abogado, Contador, Economista, Administrador o en Ciencias Sociales.


Cursos de Capacitación en Sistemas Administrativos Gubernamentales (SIAF y Otros).


Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales Funciones: - Apoyar con la recepción y registro de documentos fuentes sustentatorios de caja,

en materia de ingresos y gastos en general. - Recepcionar y archivar las normas y procedimientos técnicos de pago

establecidos, para simplificar la administración de fondos públicos. - Vigilar constantemente la recepción, ubicación y custodia de fondos públicos,

especies valoradas y documentos de competencia del área. - Coordinar sobre la aplicación o ejecución de ingresos y calendario de pagos, de

acuerdo a los compromisos establecidos. - Controlar, preparar y efectuar el pago a los proveedores, por las obligaciones y

compromisos contraídos, así como el pago de las remuneraciones, salarios, pensiones, descuentos por planilla y otras obligaciones del personal activo del hospital.

- Manejar las cuentas corrientes, el registro de especies valoradas y operar con el fondo de caja chica.

- Llevar los registros diarios de caja y efectuar las conciliaciones de las cuentas bancarias por todas las fuentes de financiamiento.

- Cumplir con los pagos a las siguientes instituciones SUNAT, ESSALUD, AFPs, ONP y otros similares, dentro de los plazos establecidos.

- Verificar el cumplimiento de las disposiciones tributarias, para efectos de la fiscalización correspondiente.

- Preparar de acuerdo a la directiva, información relativa a proveedores del Estado, por las adquisiciones y contrataciones efectuadas o ejecutadas, concordantes a las normas y disposiciones emitidas por la SUNAT.

- Apoyar al girado de los cheques por diversos conceptos de pago. - Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 1 500.00 (MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta

modalidad.




2.4. UNIDAD DE INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICA

2.4.1. TÉCNICO EN SOPORTE INFORMÁTICO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima deseis (06) meses en Entidades Públicas desempeñando funciones afines en el área de Informática.

Competencias




Formación Académica Título Técnico en Computación e Informática


- Cursos de mantenimiento y reparación de computadoras.

- Curso de Office 2010 Nivel Intermedio

Otros Requisitos

- Cursos de capacitación en informática Básica (Word, Excel).

- Conocimiento de instalación y mantenimiento de redes.

- Conocimiento en mantenimiento y reparación de impresoras matriciales y láser.

-

Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Recepcionar incidentes informáticos y resolverlos en primer nivel. - Inventariar e informar el estado de conservación y mantenimiento de los equipos. - Apoyo a las diversas áreas en temas relacionados a actividades informáticas - Monitoreo y revisión diaria del funcionamiento óptimo de los equipos informáticos. - Cableado de red de computadoras. - Configurar a primer nivel los equipos


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 1,100.00 (MIL CIEN CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




2.4.2. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (Estadistica)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de un (01) año en Entidades Públicas o Privadas desempeñando funciones afines.

Competencias




Formación Académica Título Profesional de Licenciado en Relaciones Públicas,Administracion o Economia.


Cursos de Capacitación en gestión publica


Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Programar y ejecutar la recolección, validación, consistencia del procesamiento

de datos, consolidación, análisis y difusión de la información estadística de salud a los usuarios internos y externos, según las normas establecidas.

- Lograr la disponibilidad, oportunidad, seguridad y control del registro y archivo de los documentos oficiales de registros médicos del paciente, para el uso del personal autorizado en la atención de salud.

- Producir los indicadores estadísticos de salud para la toma de decisiones y la generación de datos de acuerdo a las necesidades y prioridades de las unidades orgánicas del Hospital.

- Diseñar, implementar, desarrollar y supervisar el procedimiento de almacenaje, reserva y custodia de la información de historias clínicas virtuales y/o medios magnéticos y/o físico.

- Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

Duración del contrato Del 09 de Mayo al 31 de Julio del 2016.



2.4.3. AUXILIARES CAJA - ADMISIÓN

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de un (01) añodesempeñando funciones similares en entidades públicas y/o privadas.

Competencias

- Cortesía y buen trato - Habilidad analítica. - Capacidad de ajustarse a los lineamientos y



Formación Académica Título de Técnico en Informática oAdministración o Bachiller profesional en Ciencias Sociales.


- Cursos de Capacitación en Gestión Pública. - Curso de Capacitación en Relaciones Humanas.


Plazas Vacantes 04

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Atención directa al público (pacientes) que asistan al hospital. - Información y Orientación respecto a los servicios que ofrece el Hospital. - Registro y llenado de formatos (historias clínicas) de los usuarios. - Recepción del pago de derechos de usuarios. - Clasificación y archivo de historias clínicas. - Otras que le asigne el jefe inmediato superior.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 1,000.00 (MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




2.5. OFICINA DE ASESORIA LEGAL

2.5.1. APOYO ADMINISTRATIVO LEGAL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de dos (02) años desempeñando funciones similares en entidades públicas.

Competencias

- Habilidad analítica. - Facilidad de expresión escrita y verbal. - Capacidad de ajustarse a los lineamientos y



Formación Académica Egresado Universitario de la carrera profesional de Derecho.


- Cursos de Capacitación en Gestión Pública. - Cursos de Capacitación en Derecho Administrativo.


Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Analizar e interpretar normas técnico- legales y proponer su aplicación en los

procedimientos jurídicos. - Formular proyectos de Resoluciones Administrativas, Acuerdos de Consejo

Directivo, Resoluciones de Dirección Ejecutiva y Directivas del Establecimiento de Salud Municipal.

- Formular proyectos de contratos, convenios y similares vinculados a los intereses del Establecimiento de Salud Municipal.

- Participar en la ejecución de trabajo para la promulgación de dispositivos legalesvinculados a la gestión del Establecimiento de Salud Municipal.

- Participar en la ejecución de actividades en relación a los procesos administrativossiguiendo instrucciones generales.

- Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato superior.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración





2.6. ÁREA DE FARMACIA

2.6.1. DIRECTOR TÉCNICO DE FARMACIA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares en entidades públicas o privadas.

Competencias

- Capacidad de ajustarse a los lineamientos y políticas institucionales

- Disposición para trabajar en equipo y bajo presión. - Ética y valores: solidaridad y honradez. - Habilidad para lograr cooperación y concretar


Formación Académica Título Profesional de Químico Farmacéutico, colegiado y habilitado


Cursos de capacitación en Gestión Pública.


Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Dispensar y supervisar el expendio de los productos farmacéuticos, dispositivos

médicos y productos sanitarios.

- Controlar que la dispensación y el expendio de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios se adecue a lo establecido en el normatividad vigente.

- Verificar que la dispensación de las recetas se efectué en forma correcta. - Supervisar que las condiciones de almacenamiento de los productos

farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios garanticen su conservación, estabilidad y calidad.

- Capacitar, y supervisar permanentemente al personal asistente y técnico en el correcto desempeño de sus funciones

- Verificar que no existan productos y dispositivos contaminados, adulterados, falsificados, alterados, expirados o en mal estado de conservación u observados por la autoridad sanitaria, debiendo disponer que estos sean retirados de la venta y ubicados en el área de baja o rechazados debidamente identificados y lacrados para su posterior destrucción.

- Mantener actualizado los libros oficiales o registros electrónicos de datos. - Reportar las reacciones adversas de los productos farmacéuticos, dispositivos

médicos y productos sanitarios. - Mantener la confidencialidad de las notificaciones de reacciones adversas. - Orientar e informar al paciente sobre el uso adecuado de los productos

farmacéuticos, dispositivos médicos y producto sanitario. - Ofrecer al usuario las alternativas de medicamentos. - Cumplir y hacer cumplir las buenas prácticas de almacenamiento, dispensación y

fármaco vigilancia. - Verificar el cumplimiento de las demás disposiciones de la ley N°29459 y del

reglamento (D.S.-014-2011-SA). - Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




2.6.2. ASISTENTE TÉCNICO DIRECCIÓN DE FARMACIA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares en entidades públicas o privadas.

Competencias - Capacidad de ajustarse a los lineamientos y

políticas institucionales



Formación Académica Título Profesional de Químico Farmacéutico, colegiado y habilitado


Cursos de capacitación en Gestión Pública.


Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Dispensar y supervisar el expendio de los productos farmacéuticos, dispositivos

médicos y productos sanitarios. - Controlar que la dispensación y el expendio de los productos farmacéuticos,

dispositivos médicos y productos sanitarios se adecue a lo establecido en el normatividad vigente.

- Verificar que la dispensación de las recetas se efectué en forma correcta. - Supervisar que las condiciones de almacenamiento de los productos

farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios garanticen su conservación, estabilidad y calidad.

- Capacitar, y supervisar permanentemente al personal asistente y técnico en el correcto desempeño de sus funciones.

- Verificar que no existan productos y dispositivos contaminados, adulterados, falsificados, alterados, expirados o en mal estado de conservación u observados por la autoridad sanitaria, debiendo disponer que estos sean retirados de la venta y ubicados en el área de baja o rechazados debidamente identificados y lacrados para su posterior destrucción.

- Mantener actualizado los libros oficiales o registros electrónicos de datos. - Reportar las reacciones adversas de los productos farmacéuticos, dispositivos

médicos y productos sanitarios. - Mantener la confidencialidad de las notificaciones de reacciones adversas. - Orientar e informar al paciente sobre el uso adecuado de los productos

farmacéuticos, dispositivos médicos y producto sanitario. - Ofrecer al usuario las alternativas de medicamentos. - Cumplir y hacer cumplir las buenas prácticas de almacenamiento, dispensación y

fármaco vigilancia. - Verificar el cumplimiento de las demás disposiciones de la ley N°29459 y del

reglamento (D.S.-014-2011-SA). - Acatar las disposiciones del Director Tecnico. - Informar al Director Tecnico cualquier eventualidad de la UPSS- FARMACIA. - Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 1,700.00 (MIL SETECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




2.7. SERVICIOS ASISTENCIALES

2.7.1. TÉCNICOS EN ENFERMERÍA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de seis (06) meses en entidades públicas o privadas.

Competencias

- Capacidad de ajustarse a los lineamientos y políticas institucionales



Formación Académica Título de Técnico en Enfermería


Cursos de capacitación en Geriatría y Gerontología.


Plazas Vacantes 02

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales Funciones: - Recepción de pacientes y familiares. - Dar cita a pacientes nuevos y continuadores. - Movimientos de historias clínicas. - Control de medidas antropométricas de los pacientes. - Apoyo en control de funciones vitales. - Participar en el cuidado del adulto mayor. - Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




2.7.2. TÉCNICO EN FISIOTERAPIA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de UN (01) año en labores similares al cargo.(Medicina Física y Rehabilitación)

Competencias

- Capacidad de trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado.

- Capacidad de ajustarse a los lineamientos y políticas institucionales.

- Capacidad analítica y organizativa. - Cortesía y buen trato al paciente, familia y

compañeros de trabajo. - Facilidad para la comunicación. - Disposición para trabajar en equipo. - Creatividad e iniciativa. - Tolerancia del trabajo bajo presión. - Personalidad proactiva, responsable y

disciplinaria. - Ética y valores. - Preocupación por orden, calidad y precisión.

Formación Académica Título Técnico de Instituto Superior en Fisioterapia

Otros Requisitos

Cursos de Medicina Física y Rehabilitación

Disponibilidad Inmediata. Conocimiento en computación básica (Word, Excel).

Plazas Vacantes 01

CARATERÍSTICAS PARA EL PUESTO

Principales Funciones: - Brindar Terapia de Rehabilitación a todo paciente que lo requiera de acuerdo a su

especialidad y a lo indicado en el plan de tratamiento integral. - Brindar recepción y reconocimiento del paciente orientándolo hacia el tratamiento

programado, ingreso a las unidades de rehabilitación. - Ejecutar el programa fisioterapéutico según lo requerido estableciendo objetivos

funcionales. - Realizar tratamientos específicos en las diferentes unidades de tratamiento según

lo recomendado por el médico tratante.

- Valorar la capacidad física mediante la aplicación de Test. (Test muscular, Test articular, Test funcional)

- Aplicar los métodos y técnicas para recuperar, mantener y/o mejorar la capacidad funcional residual del paciente, hasta lograr su máxima expresión posible.

- Adiestrar en el uso de ortéticos, ayudas de marcha y/o prótesis tanto de miembro superior como de miembro inferior.

- Sugerir cambios en la aplicación de las técnicas de rehabilitación, según la evaluación funcional del paciente, informando al médico sobre los resultados de las pruebas efectuadas.

- Orientar a los familiares en el manejo del trato de los pacientes en su domicilio y centro laboral.

- Realizar el registro diario de pacientes atendidos y sesiones de terapia brindados.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración

S/. 900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




3. CRONOGRAMA

Etapas de la convocatoria CRONOGRAMA Días Hábiles

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 18 de abril del2016 Dirección Ejecutiva

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 19 al 20 de abril del 2016.

Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la página web de la Entidad y en un lugar visible de acceso público de la Sede Central.

Del 25 al 26 de abril del 2016.

Comisión Especial del Proceso

Presentación en Hospital Geriátrico del Curriculum Vitae Documentado, suscrito en todas sus hojas, el mismo que comprenderá la Hoja de Vida y la documentación que acredite la información que esta contenga.

29 de abril del 2016. De 8:00 am a 3:00 pm

Secretaría de Oficina de Administracion y Finanzas del Hospital Geriátrico

SELECCIÓN

Verificación de cumplimiento de requisitos del perfil.

30 de abril del 2016 Comisión Especial del Proceso

Calificación curricular y publicación de resultados, por la página web de la Entidad

02 de mayo del 2016 Comisión Especial del Proceso

Evaluación de Conocimientos 03 de mayo del 2016 Comisión Especial del Proceso

Entrevista Personal 04 de mayo del 2016 Comisión Especial del Proceso

Publicación de resultado final por la página web de la Entidad.

06 de mayo del 2016 Comisión Especial del Proceso

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato 09 de mayo del 2016 Dirección Ejecutiva

Registro del Contrato 09 de mayo del 2016 Dirección Ejecutiva

Inicio de Labores 09 de mayo del 2016 Hospital Geriátrico

4. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO

Las etapas del proceso son cancelatorias, por lo que, los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. El presente proceso de selección comprende las siguientes etapas:

1. Cumplimiento de requisitos técnicos mínimos (sin puntaje) En esta etapa se verificará el cumplimiento del perfil exigido para el puesto, es de carácter eliminatorio, para lo cual se tomará en cuenta los documentos adjuntos a la Hoja de Vida, presentados el día señalado en el cronograma del proceso. En esta etapa se verificará la presentación de los siguientes formatos, que se encuentran colgados en link del proceso:

Anexo Nº 1: Carta de presentación al proceso de selección. Anexo Nº 2: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de

Deudores Alimentarios Morosos-REDAM Anexo Nº 3: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades. Anexo Nº 4: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Anexo Nº 5: Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la

Función Pública. El postulante que no haya cumplido con presentar su expediente de acuerdo al formato considerado para la Hoja de Vida del Anexo Nº 07, y las declaraciones juradas de acuerdo a los formatos indicados, será eliminado del proceso de selección, para lo cual se consignará en el acta de resultados la palabra NO PRESENTO FORMATOS .

2. Evaluación Curricular Los postulantes que hayan cumplido con los requisitos técnicos mínimos del perfil, pasarán a la etapa de evaluación curricular, para lo cual se aplicara la tabla de evaluación del Anexo Nº 6; habiéndose considerado un puntaje máximo de 20 puntos.

3. Entrevista Personal Esta etapa estará a cargo del Comité del Proceso de Selección, quienes evaluaran conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula, teniendo como puntaje máximo 50 puntos.

4. Evaluación de Conocimientos Se tomará una prueba de conocimientos de acuerdo al cargo que postula, teniendo un puntaje máximo de 30 puntos.

5. MATRIZ DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular 20% --- 20

Evaluación Conocimientos 30% 25 30

Entrevista Personal 50% 35 50

PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

La calificación del Curriculum Vitae se realizará de acuerdo a la tabla del Anexo Nº 6. No se ha establecido puntaje mínimo para pasar la Calificación Curricular. El puntaje mínimo para pasar la Entrevista Personal es de 35 puntos. El Puntaje mínimo total para ser seleccionado es de 60 puntos.

6. DE LAS BONIFICACIONES

6.1Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su carta de presentación y haya adjuntado en su expediente copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

6.2 Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular o carta de presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, sin lo cual no se otorgara esta bonificación.

7. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. Carta de presentación:

El postulante deberá presentar una solicitud simple, indicando el puesto al que se presenta, de acuerdo Anexo N° 1.

2. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

3. Declaraciones Juradas

De acuerdo a los Anexos Nº 2, Nº 3, Nº 4 y Nº 5 de la presentes Bases, cuya omisión generará la descalificación del proceso.

4. Forma de Presentación de Documentos: Los documentos deberán presentarse en forma debidamente ordenada, con el numero del proceso y el puesto al cual se presenta, las hojas debidamente foliadas, y firmadas todo esto presentado en un file.

Orden en que se presenta la documentación; deberá seguir obligatoriamente el orden que se detalla a continuación: Carta de presentación al proceso de selección (Anexo N° 01). Hoja de vida documentada (de acuerdo al Anexo N° 07), acreditando cada uno de

los requisitos exigidos en el Perfil y según se solicita en los Términos de Referencia, adjuntando los documentos que acreditan la información de la Hoja de Vida, en el mismo orden establecido en el Anexo N° 7 y separando cada ítems.

Copia Simple de Documento Nacional de Identidad Copia Simple del RUC. Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N° 02). Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo Nº 03). Declaración jurada de Ausencia de Nepotismo (Anexo Nº 04). Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública

(Anexo Nº 05).

5. Cumplimiento de Formalidades:

a) La presentación de los documentos para la presente convocatoria deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos en el cronograma. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) y horario establecido.

b) La presentación extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

c) La no presentación de los documentos que acrediten su file, dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

8. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador en la convocatoria pública CAS, se debe obtener un puntaje mínimo de 60 puntos. Al postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será considerado como elegible , de acuerdo al orden de mérito. Las personas que no fueron seleccionadas, podrán recoger su expediente durante los siguientes diez días hábiles de publicado el resultado final.

9. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán

presentar su carta de renuncia o licencia correspondiente, para proceder a suscribir el nuevo contrato. Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente los documentos originales que sustentaron la Hoja de Vida, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc, a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo. De no presentar el postulante seleccionado dentro del plazo establecido para la suscripción del contrato la documentación requerida, que acredite toda la información consignada en la hoja de vida presentada, se considerara este hecho como una causa objetiva imputable a él, y se declarara seleccionado a la persona que ocupe el orden de merito inmediatamente siguiente. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores se declarara seleccionada a la persona que ocupe el orden de merito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. De verificarse durante la prestación de servicios que el seleccionado presento documentación fraudulenta para acreditar los documentos ya presentados y mencionados en su hoja de vida se procederá a la resolución del contrato y al inicio de las acciones legales correspondientes.

10. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección b) Por restricciones presupuestales c) Otras debidamente justificadas.

ANEXO N° 01

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE SEÑORADR. OSCAR ANTONIO MORRIBERÓN ROSAS DIRECTOR EJECUTIVO HOSPITAL GERIÁTRICO PRESENTE.- Yo, ………………………………………...…………………………………………., identificado con DNI N°………………..….……, domiciliado en………………….…………………………………..., mediante la presente solicito se me considere como postulante para participar en el Proceso CAS Nº 001– 2016-MPA-ESAMU, convocado por la Institución, para prestar servicios como……………...…………………………………………., para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado, adjuntando a la presente mi correspondiente Currículum Vítae documentado de acuerdo a los anexos de las bases del Concurso. Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Arequipa,………de…………………del 2016

…………………………………..………… FIRMA DEL POSTULANTE

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:

Física ( ) ( )

Auditiva ( ) ( )

Visual ( ) ( )

Mental ( ) ( )

ANEXO Nº 02

DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo….….……………………..…………………………………………………………………………… identificado con DNI Nº …….……….….…………………….., con domicilio en …………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Arequipa,……… de………………… de 2016

………………………………………

Firma

ANEXO N°03

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Arequipa,........de………… de 2015 Yo,........................................................................................................................... identificado con D.N.I. Nº ........................................ y domiciliado en............................................................ …………………………………….…………………………..Distrito, de....................................... Provincia de…………………………y. Departamento,...................................…, manifestando mi deseo de postular en la presente Convocatoria de Contratación, Administrativa declaro bajo juramento lo siguiente: Que, no estoy impedido de contratar para el Estado en la modalidad de servicios, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM Que no tengo antecedentes penales ni policiales así como que no tengo conflicto de intereses con la Municipalidad Provincial de Arequipa. Que no tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad o por razón de matrimonio con los funcionarios de la Institución y/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de Arequipa que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección. Que la información señalada y documentada en el Currículum Vitae adjunto es verdadera, comprometiéndome a presentar los documentos originales que acrediten la información, en caso que resulte seleccionado. Que acepto y me someto a las normas y resultados del proceso. Que me comprometo a cumplir con las actividades señaladas en los Términos de Referencia del servicio al cual postulo, en caso sea seleccionado. Por lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la información antes mencionada.

Atentamente,

Firma: ...............................................................

Nombre:...............................................................

D. N. I. Nº:…...............................................

ANEXO N° 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

Yo……………………………………………………………………………………………………..con

documento de identidad N°…………………..…………..……..….….. con domicilio en ………………………………………………………...………………………….……………………….

Provincia…………..….……………..Departamento…………………..…..……….….. Estado Civil

……………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, grado de parentesco de familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Arequipa que goza con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar en el Organismo. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Provincial de Arequipa, laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Arequipa,………de ………………… de 2016

……………………………………………………… Firma

ANEXO N° 5

DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA

Yo………………………………………………………………………………………………… con DNI N°………………………………..y domiciliado……….…………………………….………… ….……………………………………..………………………declaro bajo Juramento, quetengo conocimiento de la siguiente normatividad: Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Arequipa,……… de ………………… de 2016

……………………………………………… Firma

ANEXO Nº 06

TABLA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PROFESIONALES

I. Títulos, grados y estudios superiores: Puntaje

- - Título Profesional 4 puntos - - Estudios de Maestría 1 puntos - - Grado de Magister 2 puntos

Máximo 6 puntos

II. Diplomados y/o Especializaciones

- Diplomados y/o Especializaciones 1 punto Máximo 3 puntos

III. Cursos de capacitación relacionados con el objeto de la contratación

- Cursos, Seminarios, Talleres 1 punto (Cada 40 horas = 1 punto). Máximo 2 puntos

Nota:

- En los cursos que no se especifiquen horas se tomará la equivalencia de 6 horas por día.

- Solo se consideran los cursos acreditados después de graduado. - Cada crédito equivale a 17 horas.

IV.- Cursos de Informática

- Básico 0.5 punto - Avanzado 0.5 punto

Máximo 1 punto

V.- Experiencia Laboral

- 1 semestre 1 puntos - Por cada semestre adicional 1 puntos – hasta 7 puntos

Máximo 8 puntos

NOTA.- 1. La calificación de los ítems se realizará en base a los estudios, capacitación y experiencia

en relación con el Objeto de la convocatoria. 2. Solo se calificarán los cursos que sean acreditados con una antigüedad no mayor a 5

años. 3. De ser seleccionado deberá presentar en original todos los documentos que adjunte a su

hoja de vida.

……………………………………………… Firma

ANEXO Nº 06

TABLA DE EVALUACIÓN CURRICULAR TÉCNICOS/AUXILIARES

I. Títulos, grados y estudios superiores: Puntaje

- Título Técnico 8 puntos - Estudios Superiores Universitarios 6 puntos

Máximo 8 puntos

II. Cursos de capacitación relacionados con el objeto de la contratación - Cursos, Seminarios, Talleres 1 punto

(Cada 40 horas = 1 punto). Máximo 4 puntos Nota:

- En los cursos que no se especifiquen horas se tomará la equivalencia de 6 horas por día.

- Solo se consideran los cursos acreditados después de graduado. - Cada crédito equivale a 17 horas.

III. Experiencia Laboral

- 1 semestre 1 puntos - Por cada semestre adicional 1 puntos – hasta 7 puntos

Máximo 8 puntos

NOTA.- 1. La calificación de los ítems se realizará en base a los estudios, capacitación y experiencia

en relación con el Objeto de la convocatoria. 2. Solo se calificarán los cursos que sean acreditados con una antigüedad no mayor a 5

años. 3. De ser seleccionado deberá presentar en original todos los documentos que adjunte a su

hoja de vida.

……………………………………………… Firma

ANEXO Nº 07

FORMATO HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.- (Esta parte en mayúsculas) 1.1.Apellidos : 1.2.Nombres : 1.3.Profesión : 1.4.Fecha de Nacimiento : 1.5.Estado Civil : 1.6.D.N.I. : 1.7.Domicilio : 1.8 Correo electrónico : 1.9.Teléfono Fijo : Celular :

II. TITULOS, GRADOS Y ESTUDIOS SUPERIORES

- Ejemplo: Grado académico de Ingeniero Industrial en la Universidad Nacional de San Agustín

III. CURSOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS CON EL OBJETO DE LA

CONVOCATORIA

- - - -

IV. CURSOS DE INFORMATICA

- - - -

V. EXPERIENCIA LABORAL

(Nombre de la Organización, periodo laborado, breve descripción del cargo). - - - -

VI. OTROS QUE CONSIDERE RELEVANTES

- - - -

Arequipa,..……de…………… de 2016

Firma

Nombres DNI

NOTA IMPORTANTE:

1. El expediente de postulación deberá estar, foliado y firmado en todas sus hojas. 2. Los documentos que sustenten la información de la Hoja de Vida deberán ser

presentados en el mismo orden consignado en este formato y separados en cada Ítems. 3. Solo se deberá anexar al expediente, las copias de documentos que hayan sido

consignados en la Hoja de Vida; los demás documentos no serán tomados en cuenta, sin embargo de ser seleccionado, tendrá que exhibir todos sus documentos originales.

4. Obligatoriamente deberá adjuntar a la hoja de vida copia del DNI y el RUC

bases convocatoria contratacion administrativa de ... · contratacion administrativa de servicios...

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