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Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado -OSCE BASES "Concurso Público de Méritos N2 002-2014-0SCE para la incorporaciónde personal para el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE" 1

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Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado -OSCE

BASES

"Concurso Público de Méritos N2 002-2014-0SCE

para la incorporaciónde personal para el

Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE"

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íNDICE

CAPíTULO IDisposiciones Generales y Plazas para concursar

1.1 Antecedentes1.2 Objeto1.3 Modalidad de contratación1.4 Financiamiento y Remuneración1.5 Órgano Responsable1.6 Requisitos del Postulante

CAPíTULO 11Base legal

2.1 Base legal

CAPíTULO 111Del Proceso de Selección

3.1 Etapas del Concurso3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo3.3 Difusión de Convocatoria3.4 Registro e Inscripción de postulantes3.5 Revisión de información declarada en web3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para Evaluación

Psicotécnica y de conocimientos3.7 Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos3.8 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la Presentación de

los CV documentados3.9 Entrega de los CV documentados3.10 Evaluación de los CV documentados

3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la EvaluaciónPsicológica

3.12 Evaluación Psicológica

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3.13 Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica y Calendario deEntrevistas Personales

3.14 Entrevista Personal3.15 Publicación de resultados finales3.16 Situaciones irregulares y consecuencias3.17 Disposiciones finales

Anexos

Anexo 1: Cuadro de Plazas VacantesAnexo 2: Competencias Generales del Cuadro de Plazas VacantesAnexo 3: CronogramaAnexo 4: Formato de Currículum VitaeAnexo 5: Cuadro de Criterios para la Entrevista Personal

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CAPíTULO I

Disposiciones generales y plazas para concursar

1.1 Antecedentes

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - oseE es un organismopúblico técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, conpersonería jurídica de derecho público y constituye pliego presupuesta!. Tiene pormisión ser el organismo rector del sistema de contrataciones del Estado quepromueve la gestión eficiente, eficaz y transparente de la Administración Pública,en beneficio de entidades estatales y privadas, de la sociedad y del desarrollonacional.

1.2 Objeto

Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfilesestablecidos para cubrir once (11) plazas vacantes convocadas por el oseE.

1.3 Modalidad de Contratación

El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes Bases. Elpersonal seleccionado se vinculará al OSCEbajo el Régimen Laboral de la actividadprivada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo W 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo W 003-97-TR, a plazo

~

indeterminado sujeto a un período de prueba de tres (03) meses, excepto en lasplazas de Asesor de Presidencia Ejecutiva I y Profesional IV - Supervisor deInterpretación Normativa, cuyo periodo de prueba es de un (01) año, por laenvergadura de la responsabilidad y especialidad de sus funciones.

~ 1.4 Financiamientoy Remuneración

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSeE cuenta conrecursos para financiar a las plazas convocadas, de acuerdo con los Informes de laOficina de Planeamiento y Desarrollo y de la Oficina de Administración.

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La remuneración mensual bruta de cada plaza corresponde a la categoríaestablecida en la escala remunerativa del OSCE, expresándose en los montosdescritos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases delConcurso.

La escala remunerativa del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado,aprobada mediante Decreto Supremo W 206-2011-EF, se encuentra publicada enla siguiente ruta: "Información Institucional/documentos de organización interna"del portal institucional (www.osce.gob.pe).

1.5 Órgano Responsable

El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección dePersonal Ad Hoc designado mediante Resolución Nº 132- 2014-0SCE/PRE, de fecha16 de abril de 2014.

1.6 Requisitos del Postulante

1.6.1 Según el artículo 72 de la Lev W 28175, Lev Marco del Empleo Público, losrequisitos para postular al empleo público son los siguientes:

a) Declaración de voluntad del postulante.b) Tener hábiles sus derechos civiles V laboralescl No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el

cargo al cual postula.d) Reunir 105 requisitos V/o atributos propios de la plaza vacante, Ve) Losdemás que se señalen en las presentes Bases.

1.6.2 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con 105

requisitos Vel perfil requerido en el Anexo 1 "Cuadro de PlazasVacantes" Vcon las condiciones fijadas en el Anexo 2 "Competencias Generales delCuadro de PlazasVacantes" de las presentes Bases.

1.6.3 El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediatapara iniciar su vínculo laboral el día lunes 02 de junio de 2014 al términodel presente concurso. De no presentarse en dicha fecha, será eliminadoautomáticamente, procediéndose a convocar al postulante que ocupó elsegundo lugar V, de ser el caso, al siguiente postulante, conforme a loindicado en el numeral 3.12 de las Bases.

s

1.6.4 El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la "DirectivaN" 002-2007-PCMjSG, para el Uso, Registro y Consulta del SistemaElectrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido -RNSDD",aprobada por Resolución Ministerial N° 017~2007-PCM.

En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitaciónvigente inscritos en el mencionado Registro, serán descalificados delproceso de selección.

Para tal efecto, el Comité de Selección de Personal Ad Hoc remitirá larelación de los postulantes aptos para la entrevista personal a la Unidad deRecursos Humanos del OSCE para que constate en el RNSDD locorrespondiente e informe al Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera lacondición de inhabilitado, dicha contratación será nula de pleno derecho.

1.6.5 Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal delOSCE con vínculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3,iniciando sus labores en la Unidad Orgánica a la que postuló.

El OSCE,cuando las necesidades del servicio así lo requieran y en ejerciciode la facultad de dirección {ius variandil, podrá desplazar al trabajador aotro cargo de igual categoría, sin afectar la remuneración otorgada y sinque ello sea materia de observación por el trabajador.

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CAPíTULO 11

2.1 Base Legal

• Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014, Ley Nº 30114.• Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley NQ28411.• Ley del Código Ética de la Función Pública, Ley NQ27815.• Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175.• ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.• Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos deparentesco.

• Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N" 27050.• Texto Único Ordenado del Decreto legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.• ley Nº 27736, Ley de Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo W 012~2004-TR.• Decreto Supremo Nº 206-2011-EF, mediante el cual se aprueba la escala

remunerativa del OSCE.• Decreto Supremo N° 017.96-PCM, mediante el cual se determina el procedimiento a

seguir para la contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos.• Resolución Ministerial Nº 795-2011-EF/IO, que aprueba el Cuadro para Asignación

de Personal del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE, y susmodificaciones.

• Resolución Ministerial Nº 789.2011-EF/10 que aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado -OsCE.

• Resolución Ministerial W 017-2007-PCM que aprueba la Directiva N° 002~2007-PCM/SG para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacionalde Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.

• Resolución Nº 689-2010 OSCE/PRE,modificado por la Resolución Nº 150-2011-OSCE/PREque aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Organismo Supervisorde las Contrataciones del Estado - OSCE.

• Resolución Nº 251-2011-0sCEjPRE, aprueba el Código de Ética de OsCE.• Resolución Nº 636-2011-0sCEjPRE, aprueba el Clasificador de Cargos del OsCE, y sus

modificaciones.• Otras aplicables a la materia.

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CAPfTUlO 111

Del Proceso de Selección

3.1 Etapasdel Concurso

Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

1. Convocatoria

2. Registro de Postulantes. Postulación en Web.

3. Revisión de información declarada en Web.

4. Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación

psicotécnica y de conocimientos.

S. Evaluación psicotécnica y de conocimientos.

6. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la presentación de

los CV documentados.

7. Entrega de 105CV documentados

8. Evaluación de los CV documentados.

9. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la evaluaciónpsicológica.

10. Evaluación psicológica.

11. Publicación de resultados de evaluación psicológica y calendario deentrevistas.

12. Entrevista personal.

13. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.

Cada etapa del proceso es EXCLUYENTE Y ELIMINATORIA, lo que significa que elpostulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente.

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3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos comunicó a la Dirección General delServicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,para su difusión en los medios de comunicación, las ofertas de empleo de lospuestos públicos que serán objeto del presente Concurso Público de Méritos, deacuerdo a la normativa vigente.

3.3 Difusión de la Convocatoria

Laconvocatoria comprende las siguientes difusiones:

a) Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.

b) Comunicación a la Dirección General del Consejo Nacional para la Integraciónde la Persona con Discapacidad - CONADIS

c) La publicación en una oportunidad en un diario de circulación nacional.d) La publicación en el portal institucional del OSCEpara el registro e inscripción

de postulantes, así como de la información vinculada al desarrollo del proceso.

3.4 Registro e Inscripción de Postulantes

La inscripción de los postulantes se efectuará de manera virtual a través de laFICHA ELECTRÓNICA,donde sólo se podrá postular a una plaza vacante de lapresente convocatoria} para efectuar el registro deberán usar el InternetExplorer 6.0 o superior, ubicada en la opción "Concurso Público de Méritos NQ002-2014-0SCE" del portal institucional del OSCE, en el horario y fechasestablecidas, conforme se precisa en el Anexo 3 "Cronograma" del proceso.

La confirmación de su inscripción se remitirá al postulante automáticamente alcorreo electrónico que haya declarado en la ficha electrónica de inscripción.

El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha Electrónica elnúmero de Documento Nacional de Identificación -DNI que le ha sido asignadopor el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil- RENIEC.Si se detectaráalguna variación en dicha información será descalificado automáticamente.

La información contenida en el registro electrónico tiene carácter deDeclaración Jurada. por lo que el OSCEtomará en cuenta la información en ellaconsignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificacióncorrespondiente y la aplicación de acciones que correspondan; así como

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solicitar la acreditación de la misma. Si se identifica Que el postulante nocumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula, ocultainformación ylo consigna información falsa será excluido del proceso deselección de personal en cualquiera de las Etapas. En caso de haberseproducido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, conarreglo a las normas vigentes y sin perjuicio de la responsabilidad penal en quehubiera incurrido.

Mediante su declaración jurada los postulantes acreditarán estrictamente losrequisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro de PlazasVacantes" de las presentesBases,de acuerdo al perfil exigido para cada plaza.

3.5. Revisión de información declarada en Web

ElComité de Selección de Personal Ad Hoc verificará la información contenida en ladeclaración jurada electrónica de los postulantes, conforme a los requisitosexigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases, deacuerdo al perfil exigido para cada plaza. Si se detectara el incumplimiento de losrequisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, serándescalificados por el Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicotécnica yde conocimientos

ElComité de Selección Ad Hoc declarará y publicará en la opción ItConcurso Públicode Méritos Nº 002-2014-0SCE" del Portal institucional del OSCE,la relación de lospostulantes aptos para la evaluación psicotécnica y de conocimientos, fijando lugar,fecha y hora para el desarrollo de los mismos. No existirá prórroga alguna.

Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos

Los postulantes que resulten aptos para la evaluación psicotécnica y deconocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique en la opciónItConcurso Público de Méritos Nº 002-2014-0SCE" del portal institucional delOSCE,en las fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional deIdentidad (DNI), lápiz y borrador (no deberá portar celulares, carteras, libros nicuadernos). Mayores precisiones se efectuarán en los comunicados queoportunamente se publicarán en el link antes indicado.

la evaluación psicotécnica y de conocimientos constará de un total deveinticinco (25) preguntas, de las cuales cinco (OS) de ellas serán psicotécnicas

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~ 3.8.

y vejnte (20) de conocimientos. El puntaje máximo de la evaluación asciende acincuenta (50) puntos, Por cada respuesta correcta se obtiene dos (2) puntos.

los postulantes deberán alcanzar un mínimo de treinta (30) puntos paraaprobar la prueba; los que alcancen veintiocho (2B) puntos o menos seránautomáticamente descalificados.

El orden de prelación de los postulantes aptos será en base a la mayor notaalcanzada. Los postulantes que hayan alcanzado las tres (3) mejores notaspasarán a la siguiente etapa.

La Evaluación psicotécnica y de conocimientos será de carácter eliminatorio.

Durante el desarrollo de la Evaluación psicotécnica y de conocimientos, lospostulantes deberán seguir las siguientes normas de conducta bajo sanción dedescalificación:

a) No se permite al postulante portar celulares, radios, etc. La inobservanciadará lugar a la anulación de la evaluación psicotécnica y de conocimiento.

b) La evaluación psicotécnica y de conocimientos es en un solo acto. Elpostulante que por cualquier motivo abandone el aula no podrá retornar aella y mucho menos continuar con el desarrollo del examen.

c) La prueba se rinde en estricto silencio.d) El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y la

ficha de lectura óptica u hoja de respuestas.e) Los Asistentes de Aula brindarán las indicaciones para mantener el orden y

control en la sala; no están autorizados a modificar las preguntas niexpresar ningún tipo de conversación, agregado o aclaración a las mismas.

f) El examen escrito es personal. La suplantación, plagio o intento de plagiose sanciona con el retiro de la evaluación psicotécnica y de conocimientos,expulsión del infractor y su exclusión del concurso, sin perjuicio de lasacciones correspondientes.

Publicación de los resultados de postulantes aptos para presentación de los CVdocumentados

El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción {{Concurso Público deMéritos NQ002-2014-0SCE" del portal institucional del OSCE los resultados dela Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos, así como el lugar, fecha y horapara presentar su currículum vitae documentado.

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3.9. Entrega de los CVdocumentados

los postulantes que resulten aptos en la etapa de Evaluación Psicotécnica y deConocimientos deberán concurrir a la sede principal del OSeE, los días 14 y 15de mayo de 2014, desde las 08:30 hasta las 16:30 horas, para presentar sucurrículum vitae documentado. El Comité Ad Hoc podrá modificar estehorario, de considerarlo pertinente.

La presentación del currículum se efectuará a través de la mesa de partes de lasede principal del OSCE. La presentación del Formato de Currículum Vitae(Anexo 4) se realizará en un folder manila tamaño A4, el que deberá estardebidamente documentado y foliado, con sujetador de papel (fastener). No seaceptarán anillados ni empastados. Dicho currículum deberá sujetarse alFormato del Anexo 4, acreditando el cumplimiento de los requisitos quedeclararon en su registro electrónico.

En la tapa del fólder deberá incluirse una carátula en la cual se indique losnombres y apellidos completos del postulante, denominación y número de laplaza a la cual postula.

En caso que el postulante no cumpla con presentar su currículum vitaedocumentado, NO podrá pasar a la Etapa de Evaluación Psicológica, enconsecuencia, el postulante será DESCALIFICADO.

3.10 Evaluación de los CVdocumentados

El Comité de Selección Ad hoc verificará la información contenida en elFormato de Currículum Vitae (Anexo 4) y en la documentación presentada porlos postulantes, conforme a los requisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro dePlazas" de las presentes Bases y de acuerdo al perfil exigido para la plaza. Encaso de detectarse incumplimiento de requisitos mínimos o incongruencia enla información declarada serán descalificados.

Para efectos de la acreditación del título profesional, colegiatura, habilitación,experiencia, capacitación y estudios solicitados no se aceptarán declaracionesjuradas, debiendo adjuntar la copia simple de la documentación que losustente.

Para acreditar la capacitación se considerará únicamente los diplomas,certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por la

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institución capacitadora, que certifique las horas lectivas solicitadas, los mismosque deberáncorrespondera los últimoscinco(05)años.

En cuanto a la acreditación de la experiencia no se aceptarán declaracionesjuradas, se podrá presentar constancias o certificados de trabajo, prestación deservicios o contratos de naturaleza laboral o civil, así como cualquier otrodocumento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada.

Los años de experiencia profesional exigidos en los perfiles respectivos podránser sustituidos hasta en dos (2) años con la experiencia en laboresespecializadas relacionadas con las funciones propias del cargo.

Si luego de la evaluación de la documentación sustentatoria del currículumvitae se verifica que el postulante no cumple con uno (Di) o más de losrequisitos del perfil exigido para la plaza a la cual postula o ésta registra datoserróneos o contradictorios, será DESCALIFICADO.

3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica

El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público deMéritos NQ002-2014-0SCE" del portal institucional del OSCElos resultados dela Evaluación de los CV Documentados, así como el lugar, fecha y hora en quese desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos (EvaluaciónPsicológica).

3.12 Evaluación Psicológica

Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológicadeberán concurrir a la dirección que se indique en la opción "Concurso Públicode Méritos NQ002.2014-0SCE" del portal institucional del OSeE,en las fechasy horarios señalados, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) yborrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).

La Evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que elpostulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto o sedetecte algún tipo de patología mental.

3.13 Publicación de resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas

Los postulantes que cumplan con las competencias requeridas para el puestoserán declarados aptos en la Evaluación Psicológica; resultado que se publicara

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en la opclon "Concurso Público de Méritos NI! 002-2014- OSCE" del Portalinstitucional del OSeE,indicándose el Calendario de las Entrevistas Personales.

3.14 Entrevista Personal

la relación de postulantes aptos para la entrevista personal se publicará en laopción "Concurso Público de Méritos Nº 002-2014-0SCE" del portalinstitucional.

las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del OSCE, deacuerdo al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la páginaweb del OSCE.

las entrevistas se realizarán en los horarios que se establezcan en elcronograma que se publicará en la opción "Concurso Público de Méritos NI!002-2014-0SCE" del portal institucional del OSCE.los postulantes que no sepresenten a la hora señalada serán descalificados automáticamente.

En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criteriosprevistos en el Anexo S de las presentes Bases.En tal sentido, la calificación seefectuará en una escala de Cero (O) a Veinte (20). la Nota obtenida,corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno de los tresmiembros del Jurado.

la Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista Personal seráequivalente a un promedio de Trece (13) puntos.

~ El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación en la~entrevista personal accederá a la plaza vacante.

Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante enun formato único, diseñado y aprobado por el Comité de Selección de PersonalAd Hoc. Dicho documento es para uso exclusivo del OSCE.

De presentarse postulantes que hayan sido o son subalternos de algúnmiembro del Comité de Selección de Personal Ad hoc, éste deberá abstenersede realizar la entrevista, siendo reemplazado por el miembro suplente.

Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10 %) al personallicenciado de las FuerzasArmadas, el postulante deberá haber superado todaslas etapas precedentes y haber acreditado tal condición con la presentación en

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copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente almomento de presentar el currículum vitae.

la no presentación de dicho documento con el currículum vitae no daráderecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia deimpugnación.

Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) del puntajeobtenido en la entrevista personal, las personas con discapacidad deberánhaber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado tal condicióncon la presentación en copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente al momento de presentar el currículum vitae.

la no presentación de dicho documento con el currículum vitae no daráderecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia deimpugnación.

El porcentaje de quince por ciento (15%) del puntaje final obtenidocorresponderá al de la entrevista personal.

Espreciso señalar que siendo cadaetapa del proceso excluyente y eliminatoria,significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podráacceder a la siguiente.

Publicación de Resultados Finales

El OSCEpublicará en la opción "Concurso Público de Méritos NQ002~2014-OSeE" de su Portal institucional, los resultados finales del Concurso Público deMéritos.

Aquellos postulantes que aprueben el proceso y que no alcancen la vacante (2"y 3" en el orden de prelación), podrán ser convocados para cubrirla, siempreque el ganador de la misma decidiera no ocuparla por diversas razones y quesu negativa se encuentre debidamente acreditada y documentada. Dichaopción deberá ser implementada por la Unidad de Recursos Humanos deloseE,

El Comité de Selecciónde Personal Ad Hoc está facultado a destruir cualquierotra documentación vinculada con el desarrollo del concurso público, para locual solicitará un veedor del Órgano de Control Institucional del oseE.

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3.16 Situaciones irregulares y consecuencias

Cuando el postulante declare en la Etapa de Registro e Inscripción dePostulantes cumplir con los requisitos mínimos solicitados y se identifiqueposteriormente que dicha declaración es falsa, será automáticamentedescalificado y será excluido del Concurso Público de Méritos.

Cuando el postulante se presente a la Evaluación psicotécnica y deconocimientos, Evaluación Psicológica o la Entrevista Personal fuera del horarioestablecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma y será excluidodel Concurso Público de Méritos.

Cuando el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, seráautomáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penalesque el OSCEpueda adoptar.

De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido lasinstrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del ConcursoPúblico de Méritos, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de lasacciones civiles o penales que el OSCEpueda adoptar.

Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el OSCE,sesometerán a las disposiciones establecidas en las presentes Basesdel ConcursoPúblico de Méritos participando en iguales condiciones que los demáspostulantes.

3.17

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc será competente para resolvercualquier otra situación que se presente y que no esté contemplada en lasBases.

Disposiciones finales

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc tiene la facultad de interpretar lasBasesdel Concurso Público de Méritos cuando se presenten dudas o vacíos enéstas, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardándose el debidoproceso y resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdady equidad.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc culminará sus funciones con laentrega del informe correspondiente a la Presidencia Ejecutiva, lo que se

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producirá luego de la publicación de la relación de las personas que hanresultado ganadoras del concurso púbico.

Las decisiones que adopte el Comité de Selección de Personal Ad Hoc soninimpugnables.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc podrá modificar el cronograma delpresente concurso cuando estime conveniente, de acuerdo a las necesidadesinstitucionales.

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ANEXO 1

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ANEXO 2

Competencias Generales del Cuadro de Plazas Vacantes

a) Liderazgob) Honestidadel Éticad) Capacidad de análisis y síntesise) Compromisof) Enfoque de trabajo en equipog) Proactividadh) Comunicación eficazi) Capacidad de Planificación y organizaciónj) Pensamiento analíticok) Orientación a resultados1) Análisis/Evaluación de problemasm) Adaptabilidadn) Responsabilidad

20

ANEXO 3

Cronograma del Concurso Público de Méritos N" 002-2014-0SCE

El APAS DELPROCESO FECHA

Difusión de Convocatoria Del 28.04.14 al 30.04.14

Publicación de Bases 28.04.14

Del 02.05.14 al 06.05.14

Registro de Postulantes en Web: www.osce.gob.pe Se inicia a las 00:01 horas del02.05.14 y culmina a las 16:30

horas del 06.05.14

Revisión de información declarada en web 07.05.14

Publicación de postulantes aptos para la evaluación08.05.14psicotécnica y de conocimientos

Evaluación psicotécnica y de conocimientos. 09.05.14

Publicación de resultados de los postulantes aptos para la13.05.14presentación de los CVdocumentados.

Presentación de los CVdocumentados 14.05.14 y 15.05.14

Evaluación de los CVdocumentados 16.05.14 al 19.05.14

Publicación de resultados de los postulantes aptos para la20.05.14

Evaluación Psicológica

Evaluación psicológica. 21.05.14 al 22.05.14

Publicación de resultados de evaluación psicológica y26.05.14

calendario de entrevistas.

Entrevista Personal 27.05.14 al 28.05.14

Publicación de Ganadores del Concurso 29.05.14

21

ANEXO 4

•FORMATO 0"'- CURR,eULUM VITAE

CONCURsO "';' •••••,eo DE MÉRITOS N" (>":2 _ ::>0 •.•. _OSCE

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ANEXO 5

Cuadro de criterios para la entrevista personal

CRITERIOSA EVALUAR DEFINICiÓNPuntajeMáximo

Dominio temático Destreza y conocimiento teórico práctico sobre la 3temática de la materia del cargo al que postula.Capacidad del postulante de comprender 1"situaciones y resolver los problemas. Poseer la

Capacidad Analítica habilidad para realizar "" análisis lógico," 5capacidad de identificar problemas, reconocer

información significativa, buscar y coordinar datosrelevantes de la materia del cargo al que postula.Capacidad del postulante de orientarse , lo,

Actitud personal (percepción resultados. Actitud para finalizar 1" tareas y 5del Eyaluador) cumplirlos objetivos, aún eo situaciones másexigentes en cuanto plazos, obstáculos, oposición.Capacidad del postulante de expresar oralmente

Facilidad de Comunicación sus ideas, información y opiniones de forma clara y5comprensible, escuchando y siendo receptivo a las

propuestas de los demás.Se evaluará los siguientes Items:- Diplomado vIo Estudios de Maestría

Formación académica adicional (01 punto) 2a la mínima requerida - Egresado de Maestría o Doctorado y/o Grado

de Magíster o Doctor.(02 puntos)

Nota: El puntaje final se obtendrá de promediar los puntajes asignados por cadamiembro del Comité Evaluador.

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