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LAS MUJERES NO GOZAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A LA HORA DEL DESPLIEGUE RESULTADOS DEL ESTUDIO DEL PERFIL DE BASE INICIATIVA ELSIE PARA MUJERES EN OPERACIONES DE PAZ LOS CRITERIOS DE DESPLIEGUE EXCLUYEN A LAS MUJERES Años de experiencia como requisito previo para el despliegue Pruebas de aptitud física que no se corresponden con las funciones Falta de oportunidades de aprendizaje para adquirir las competencias básicas para el despliegue, como conducir, idiomas y conocimiento de las TI Falta de información sobre las oportunidades de despliegue Corrupción, soborno y clientelismo en los procesos de selección para el despliegue Opinión generalizada de que las mujeres necesitan protección y no son protectoras Las limitaciones familiares impiden a las mujeres participar en los despliegues Falta de políticas familiares favorables y de apoyo para los niños Barreras: Barreras: Barreras: Utilizar personal femenino en las labores de mantenimiento de la paz como modelos en los procesos de reclutamiento Garantizar procesos de selección transparentes y abiertos a la supervisión Facilitar el acceso de las mujeres a funciones en las que están subrepresentadas Reconsiderar si los criterios de aptitud física corresponden a las funciones designadas Garantizar a todo el personal oportunidades de aprendizaje de competencias básicas Estudiar la posibilidad de reducir la duración mínima de los despliegues para los padres Permitir al personal masculino tomar un permiso parental y prestarle apoyo Recomendaciones UNIFIL Herwig/UNMIL

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Page 1: Baseline One-Pager (SP) - a UN Trust Fund...Desigualdad de oportunidades en el despliegue y oportunidades perdidas en casa Expectativas irrazonables y desiguales Ostracismo dentro

LAS MUJERES NO GOZAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

A LA HORA DEL DESPLIEGUE

R E S U L T A D O S D E L E S T U D I O D E L P E R F I L D E B A S E

I N I C I A T I V A E L S I E P A R A M U J E R E S E N O P E R A C I O N E S D E P A Z

LOS CRITERIOS DE DESPLIEGUE EXCLUYEN A LAS MUJERES

Años de experiencia como requisito previo para el despliegue

Pruebas de aptitud física que no se corresponden con las

funciones

Falta de oportunidades de aprendizaje para adquirir las

competencias básicas para el despliegue, como conducir,

idiomas y conocimiento de las TI

Falta de información sobre lasoportunidades de despliegue Corrupción, soborno y clientelismo enlos procesos de selección para eldespliegue Opinión generalizada de que lasmujeres necesitan protección y no sonprotectoras

Las limitaciones familiares impiden a las

mujeres participar en los despliegues

Falta de políticas familiares

favorables y de apoyo para los niños

Barreras:

Barreras:

Barreras:

Utilizar personal femenino en las labores de mantenimiento de la paz como modelos en

los procesos de reclutamiento 

Garantizar procesos de selección transparentes y abiertos a la supervisión

Facilitar el acceso de las mujeres a funciones en las que están subrepresentadas

Reconsiderar si los criterios de aptitud física corresponden a las funciones designadas

Garantizar a todo el personal oportunidades de aprendizaje de competencias básicas

Estudiar la posibilidad de reducir la duración mínima de los despliegues para los padres 

Permitir al personal masculino tomar un permiso parental y prestarle apoyo

Recomendaciones

UNIFIL

Herwig/UNMIL

Page 2: Baseline One-Pager (SP) - a UN Trust Fund...Desigualdad de oportunidades en el despliegue y oportunidades perdidas en casa Expectativas irrazonables y desiguales Ostracismo dentro

Acoso sexual y sexista

Desigualdad de oportunidades

en el despliegue y oportunidades

perdidas en casa

Expectativas irrazonables y

desiguales 

Ostracismo dentro de las cohortes

de instrucción y contingentes

Alojamiento, instalaciones y

equipos inadecuados

Falta de atención médica específica

Falta de redes de apoyo, incluyendo las tutorías

formales e informales para el personal femenino

Barreras:

Dormino/MINUSMA

LAS MUJERES NO SON TRATADAS DE LA MISMA MANERA EN LOS DESPLIEGUES

LAS MUJERES NO GOZAN DE IGUALDAD DE OPPORTUNIDADES A LA HORA DE LAS PROMOCIONES

LAS MUJERES NO DISPONEN DE LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA EL DESPLIEGUE

Barreras:

Barreras:

Garantizar que los procesos encaminados a incrementar la pertenencia a

un grupo no entrañen comportamientos degradantes o discriminatorios

para los reclutas 

Garantizar que todos los uniformes estén adaptados correctamente      

para la mujer 

Incluir en todos los equipos médicos al menos a una doctora, así como    

un especialista en obstetricia y ginecología

Sensibilizar en torno a los mecanismos para denunciar abusos, quejas        

 y casos de acoso sexista

Garantizar a las mujeres la oportunidad de asumir funciones superiores 

Depositar las mismas expectativas en los hombres y en las mujeres en las

operaciones, incluso con respecto a las actividades de 'segundo turno’ 

Recomendaciones

Lea el informe completo: tinyurl.com/DCAF-Baseline

PLA Daily/UNMISS