baÛn tin phaÙt haØnh haØng thaÙng - soÁ 208 / … doan... · động việt nam phát...

41 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2018

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 208 / THAÙNG 9 / 2018

Chào mừng Đại hội Xiicông đoàn việt nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023


Tiêu điểm

Chào mừng Đại hội Công Đoàn Việt nam lần thứ Xii, nhiệm kỳ 2018-2023

Các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động: Tạo sức lan tỏa lớn

Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2018: Hai công nhân lao động ngành Điện được vinh danh

Cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập cho người lao động

Công đoàn Điện lực Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị: Bàn giao nhà công vụ cho giáo viên xã Vĩnh Ô

Thân quen màu áo cam trên mọi cung đường Tổ quốc

Nâng cao nghiệp vụ và chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn: Thiết thực và hiệu quả

Công đoàn EVNNPT: Khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ

Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh: Tổ chức Lễ trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

Công ty Điện lực Gia Lai: Đảm bảo chế độ cho người lao động

Nguyễn Hoàng Cường - Nhà vô địch Olympia năm 2018: Trưởng thành cùng với tình yêu ngành Điện

Trong số này

2-3.

8-9.

10-11.

12-13.

14-15.

16-17.

20.

18-19.

22.

30.

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät namNGUyeãN KiM THANH - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinh - uoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát - Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán - nguyeãn vaên Phöông - nguyeãn vaên huøng - nguyeãn Ñình vaân - nguyeãn Ñaéc Cöôøng - Traàn Thò hieàn

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 024.39362897Fax: 024.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp môùi caáp: soá 72/GP-XBBT ngaøy 01/12/2017 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

ngành Điện

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 9/2018 1

Những người lao động quang vinhMùa thu Cách mạng Tháng Tám, Ngày độc lập mở đầu tháng Chín và trong tháng này, một sự kiện mà toàn thể người lao động quan tâm: Đại hội Công đoàn Việt Nam sẽ diễn ra, Đại hội của "Những người lao động quang vinh / Chúng ta làm chủ đời mình từ đây" (thơ Tố Hữu).

Một sự liên tưởng khá thú vị là tòa tháp đôi hiện đại - trụ sở của Tập đoàn Điện lực Việt

Nam đang đứng trên nền móng của Nhà máy điện Yên Phụ xưa kia - một địa chỉ đỏ của cuộc kháng chiến toàn dân. Trong ngày lịch sử phát động toàn quốc kháng chiến vào tháng 12 năm 1946, tín hiệu báo cuộc chiến bắt đầu phát đi chính tại nhà máy này: Cắt điện và thành phố dựng chiến lũy, đào chiến hào, giương bom ba càng chống thực dân Pháp xâm lược. Suốt trong những năm tháng chống chiến tranh phá hoại của không quân Mỹ, nhà máy anh hùng kiên cường bảo đảm nguồn sáng cho Thủ đô ngay cả những thời điểm ác liệt nhất, tên lửa Mỹ phóng thẳng vào tổ máy phát điện. Những người thợ điện năm xưa, tiền bối của đội ngũ ngành Điện hùng hậu ngày nay xứng đáng là những anh hùng và hậu thế cũng tỏ ra

xứng đáng với truyền thống đó. Trong thời khắc quyết liệt nhất của chiến tranh phá hoại vào năm 1967, Nhà máy điện Yên Phụ vẫn tổ chức đón Quốc khánh 2/9 một cách trang nghiêm mà vui tươi cho cán bộ, công nhân của mình, hình ảnh đó đến giờ vẫn còn lưu giữ, biểu tượng của ý chí và bản lĩnh, lòng yêu nước bình dị của người thợ điện.

Rất ý nghĩa khi ngành Điện chào mừng năm thứ 73 ngày độc lập dân tộc bằng một thành tựu đáng phấn khởi và đầy tự hào: 100% xã trong toàn quốc đều đã có điện. Đại diện Ngân hàng thế giới tại Việt Nam đánh giá rất cao kết quả này, khẳng định những nỗ lực của Chính phủ Việt Nam và Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong việc hoàn thành mục tiêu "thiên niên kỷ" này. Đó cũng là kết quả kết tinh tâm huyết và sức lực của những người lao động trong ngành Điện, những người đã trực tiếp kéo dây,

xây trạm, thắp sáng lên ánh điện ở những nơi xa xôi, hẻo lánh, khó khăn nhất trên đất nước chúng ta. Đó cũng là biểu trưng của sức mạnh sáng tạo và xây dựng khi được tập hợp, thống nhất ý chí, động viên tinh thần, đảm bảo vật chất, chăm lo đời sống trong một tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động là Công đoàn.

"Góp gió thành bão" niềm vui lớn được cộng hưởng từ những niềm vui nhỏ, thành tựu lớn lao được làm nên bởi công sức đóng góp của mỗi người. Hai kỹ sư ngành Điện vừa được vinh dự trao giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2018 tại TP. Hồ Chí Minh. Đó là niềm tự hào của ngành Điện! Thành quả của ngày hôm nay là công sức đóng góp dựng xây của bao thế hệ, của từng thành viên, của mỗi người lao động và truyền thống vẻ vang của ngành Điện lại có dịp tỏa hào quang trong những ngày kỷ niệm lịch sử này. n

1

= bình sơn


Tiêu điểm

Làm lợi hàng nghìn tỷ đồngCác phong trào đã thực sự góp phần

nâng cao nhận thức, tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với sự phát triển của khoa học công nghệ và làm chủ máy móc, thiết bị tiên tiến, đồng thời phát huy mạnh mẽ khả năng sáng tạo, ý chí quyết tâm khám phá, chinh phục lĩnh vực khó và mới, sẵn sàng hội nhập trước cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.

Một trong những phong trào thi đua do TLĐLĐVN phát động đạt hiệu quả cao là Phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy thủy điện Lai Châu (giai đoạn 2012-2016). Ngày 3/2/2012, TLĐLĐVN chính thức phát động “Phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy thủy điện Lai Châu” và khởi đầu bằng “Chiến dịch thi đua đảm bảo ngăn sông Đà đợt 1 thắng lợi”. Ngay sau đó, TLĐLĐVN đã ban hành Quyết định số 453/QĐ-TLĐ

thành lập Ban Chỉ đạo phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy thủy điện Lai Châu thực hiện các phong trào thi đua trên công trường, nhằm tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua liên kết, quyết tâm phấn đấu cho mục tiêu về trước kế hoạch, phát điện thương mại Tổ máy số 1 vào tháng 12/2015, hoàn thành toàn bộ dự án công trình thuỷ điện Lai Châu vào năm 2016.

Việc hoàn thành và đưa vào khai thác Nhà máy thuỷ điện Lai Châu cung cấp cho hệ thống điện Quốc gia mỗi năm một sản lượng điện lớn cho đất nước với mức bình quân khoảng 4.692 tỷ kWh/năm; các tổ máy của công trình thủy điện Lai Châu phát điện vượt tiến độ kế hoạch sẽ làm lợi khoảng trên 2.000 tỷ đồng. Đây là công trình được xây dựng trên sông Đà, cùng với thủy điện Sơn La và Hòa Bình khi đưa vào sử dụng sẽ góp phần nâng tổng công suất

phát điện trên sông Đà lên 6.500MW; góp phần tích cực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội cho cả nước, đặc biệt là vùng Tây Bắc.

Nhân rộng các điển hình tiên tiến

Thông qua phong trào thi đua đã phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến, làm lợi cho các đơn vị hàng chục tỷ đồng. Tiêu biểu, trong đó, Giám đốc Công ty Cổ phần Sông Đà 9 Nguyễn Hoàng Cường có đề tài nghiên cứu “Hệ thống phun sương bảo dưỡng tạo ẩm làm mát bêtông RCC” làm lợi 3 tỷ đồng/năm; Giám đốc chi nhánh Sông

Chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023

= HÀ AN

CáC phong trào thi đua do tổng Liên đoàn Lao động Việt nam phát động:

Tạo sức lan tỏa lớnTrong những năm qua, các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) phát động đã thu hút đông đảo CNVCLĐ hưởng ứng tham gia, tạo sức lan tỏa lớn.

Công trìnH Thủy điện Lai Châu về đêm.


Đà 908 Đinh Văn Đại với đề tài “Cải tiến máy đánh sờm bề mặt bêtông” làm lợi 100 triệu đồng/năm; Chỉ huy trưởng tại Công trường thuỷ điện Lai Châu Nguyễn Văn Vụ (Công ty CP Sông Đà 5) có đề tài sáng kiến “Gia công mũi búa phá đục sờm bêtông và đánh sờm mặt bêtông” làm lợi cho tập thể 8 tỷ đồng.

Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Mai Đức Chính nhận xét, Phong trào thi đua liên kết là nhân tố quan trọng thúc đẩy động viên đội ngũ cán bộ, kỹ sư, CNLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, khắc phục mọi khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ông Nguyễn Văn Toản - Phó Trưởng

ban phụ trách Ban Chính sách kinh tế xã hội và Thi đua khen thưởng (TLĐLĐVN) - cho biết, qua đánh giá Phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo cho thấy, ở đâu, nơi nào càng gặp khó khăn, thách thức thì xuất hiện càng nhiều sáng kiến, sáng tạo, nhiều công trình nghiên cứu khoa học được ứng dụng vào sản xuất, kinh doanh và công tác nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh

nghiệp, cơ quan. Để phong trào thi đua Lao động sáng tạo đạt hiệu quả, các cấp công đoàn đã kịp thời đề ra nhiều giải pháp và hình thức đổi mới trong công tác tổ chức, chỉ đạo, triển khai thực hiện phong trào, từ đó đã tập hợp đông đảo cán bộ, đoàn viên tham gia, trong đó CNLĐ trực tiếp có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật được khen thưởng nhiều hơn.n

Từ Năm 2012 - 2017, hưởNg ứNg phoNg Trào Thi đua Lao độNg sáNg Tạo do

TLđLđVN pháT độNg, đã có 1.248.637 LượT cáN bộ quảN Lý, kỹ sư, cNLđ có đề Tài NghiêN cứu khoa học, sáNg kiếN, hợp

Lý hoá sảN xuấT, đem Lại giá Trị Làm Lợi hàNg NghìN Tỷ đồNg. TLđLđVN đã xéT Và TặNg ThưởNg bằNg Lao độNg sáNg Tạo

cho TrêN 4.200 LượT Tác giả.


Tiêu điểm

Công đoàn điện LựC Việt nam:

Chào mừng ngày hội lớn của đoàn viên công đoàn Từ ngày 24 - 26/9/2018, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023 sẽ được tổ chức trọng thể tại Thủ đô Hà Nội. Chào mừng thành công Đại hội, Công đoàn Điện lực Việt Nam giới thiệu những hoạt động nổi bật của đoàn viên, người lao động và các cấp công đoàn cơ sở trực thuộc hướng đến ngày hội lớn.

Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023 được tổ chức thành công ngày 17 - 18/1/2018 tại Hà Nội. Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam được chọn tổ chức đại hội điểm của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Lễ khánh thành và gắn biển công trình Trạm biến áp 220kV Long Xuyên (An Giang) ngày 23/12/2017. Đây là công trình được Tổng LĐLĐ Việt Nam ra Quyết định công nhận và gắn biển công trình chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XII.



Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khoá V, nhiệm kỳ 2018 - 2023 ra mắt tại Đại hội. Tổ chức thành công Đại hội, điểm được Tổng LĐLĐVN rút kinh nghiệm để chỉ đạo ĐHCĐCS các cấp.

Giai cấp công nhân ngành Điện có vai trò quan trọng trong sự nghiệp Cách mạng công nghiệp 4.0 góp phần xây dựng đất nước thời kỳ CNH-HĐH đất nước.

Hội thi Điều độ viên giỏi.

Chương trình “Mái ấm công đoàn” của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã được triển khai tốt mang lại hiệu quả thiết thực chăm lo cho người lao động.

Chương trình xây dựng“Mái ấm công đoàn” đã được Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam tổ chức thành công với việc xây dựng các Thôn Điện lực, Làng Điện lực để người lao động sinh sống, yên tâm làm việc.


Tiêu điểmChào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023

Các phong trào thi đua Lao động sáng tạo do Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động đã được các đơn vị nhiệt tình tham gia hưởng ứng, đã có nhiều gương sáng được tuyên dương, nhận giải thưởng quan trọng của Tổng LĐLĐ VN và các cấp, các ngành.

07 cá nhân tiêu biểu của Tập đoàn Điện lực Việt Nam được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ III, năm 2018.

Với trên 100.000 người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam đang góp phần quan trọng vào việc đảm bảo điện an toàn liên tục cho sự phát triển của đất nước.

Cùng với sự phát triển của hệ thống nguồn và lưới điện, EVN luôn quan tâm nâng cao chất lượng chăm sóc và dịch vụ khách hàng để phục vụ các đối tượng khách hàng. Phó TGĐ Võ Quang Lâm Tập đoàn động viên nhân viên giao dịch khách hàng trong những ngày nắng nóng hè 2018.

2 công trình tiêu biểu của ngành Điện là công trình đường dây 500 kV Bắc - Nam và Thủy điện Hòa Bình được tôn vinh tại Chương trình “Vinh quang Việt Nam - Dấu ấn những công trình”.



Đội ngũ công nhân lao động ngành Điện đang hướng đến các giá trị “Tận tâm - Trí tuệ, Chất lượng - Tín nhiệm”, góp phần xây dựng uy tín, thương hiệu EVN.

Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp EVN.

Công đoàn Công ty Điện lực Lai Châu quan tâm đến công nhân vận hành lưới điện vùng sâu, vùng xa nơi khó khăn của huyện Than Uyên, Lai Châu.

Đồng chí Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (bên phải) và đồng chí Đỗ Đức Hùng, Phó Chủ tịch CĐĐL VN (bên trái) trao tặng biểu trưng cho Nữ CNVCLĐ tiêu biểu giai đoạn 2013-2017.

Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh tuyên dương công nhân lao động giỏi tiêu biểu năm 2017.

ban Tuyên giáo Công đoàn đLVn tổng hợp


Tiêu điểm

= nguyễn Văn LạC - Lê Quang độ

giải thưởng tôn đứC thắng năm 2018:

Hai công nhân lao động ngành Điện được vinh danh

Chào mừng Quốc khánh nước Cộng hòa XHCN Việt Nam và cũng là dịp kỷ niệm 130 năm ngày sinh của Chủ tịch Tôn Đức Thắng (20/8/1888 - 20/8/2018), Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh phối hợp với Báo Sài Gòn Giải phóng (SGGP) tổ chức lễ trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ 18 năm 2018, vinh danh 11 công nhân, kỹ sư có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

ông Trần Thanh hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LđLđ Việt nam chúc mừng anh bùi đức Thịnh đạt giải thưởng Tôn đức Thắng.



Theo Ban tổ chức, sau thời gian phát động, đã nhận được 26 hồ sơ tham dự giải thuộc

các nhóm ngành nghề như: Công nghiệp điện - điện tử, nông nghiệp công nghệ cao, công nghệ sinh học, chế biến thực phẩm, dược phẩm, công nghệ in, cao su, cung cấp nước và môi trường đô thị. Hội đồng tuyển chọn đã chọn lựa 11 cá nhân xuất sắc nhất vào vòng chung khảo. Ngành Điện phía Nam có 2 cán bộ, kỹ sư được tuyên dương đó là anh Bùi Đức Thịnh, Phó Trưởng Phòng đầu tư xây dựng Công ty Truyền tải điện 4 (PTC4) và Anh Đỗ Tiến Trung - Kỹ sư An toàn Công ty Điện lực Hóc Môn (Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh).

Anh Bùi Đức Thịnh đã có 23 năm gắn bó với nghề tại PTC4. Năm 1995, ngay sau khi tốt nghiệp Kỹ sư Hệ thống điện tại trường Đại học Bách khoa TP. Hồ Chí Minh, về công tác tại PTC4 thuộc Tổng công ty truyền tải điện Quốc gia. Anh được luân chuyển để tập sự tại hầu hết các đơn vị trực tiếp quản lý vận hành, bảo trì và thi công, sửa chữa chuyên ngành Điện của PTC4; thường xuyên đi thực tế công trường, tham gia trực tiếp trong công tác sản xuất và được sự hướng dẫn, dìu dắt của các đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm. Từ năm 1996 - 2009, anh về làm Cán bộ Kỹ thuật - Phòng Quản lý xây dựng của PTC4. Những công tác đầu tư các công trình nhằm tăng cường công suất cho các Trạm biến áp, tăng cường khả năng tải điện cho các đường dây nhằm đảm bảo vận hành an toàn, ổn định cho Hệ thống điện, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế cho khu

vực nói chung và các tỉnh thành nói riêng là hết sức cần thiết và cấp bách, anh luôn cố gắng cùng đồng nghiệp hoàn thành những công tác liên quan trong lĩnh vực được giao.

Từ năm 2013 - 2017, anh có 5 sáng kiến làm lợi hơn 64 tỷ đồng. Điển hình sáng kiến đề xuất giải pháp đúc trước 2/3 số lượng đoạn cọc bê tông cốt thép đại trà (142 đoạn/213 đoạn) ngay sau khi ép cọc thử, rút ngắn thời lượng thi công hoàn thành 03 móng máy biến áp AT2 thuộc dự án Thay máy biến áp 500kV (AT1 & AT2) - Trạm biến áp 500kV Phú Lâm rút ngắn được 25 ngày, đồng thời với giải pháp này áp dụng tương tự cho 3 móng máy biến áp AT1, tổng thời lượng thi công được rút ngắn là 50 ngày (cho 6 móng), làm lợi cho EVN với doanh thu trên 50 tỷ đồng. Làm cho các máy biến áp, công suất Trạm biến áp 500kV Phú Lâm tăng thêm 900MVA, giải quyết tình trạng quá tải, góp phần đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định và nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của TP. Hồ Chí Minh và khu vực lân cận.

Còn anh Đỗ Tiến Trung - Kỹ sư An toàn Công ty Điện lực Hóc Môn (Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh), từ năm 2013 đến nay với 8 sáng kiến, cải tiến được áp dụng vào quá trình sản xuất, kinh doanh đã góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, là tấm gương điển hình trong CNVCLĐ, xứng đáng là “Người công nhân ngành Điện Thành phố mang tên Bác”. Trong đó, có sáng kiến nổi bật như: Lắp nắp bịt đầu ống PVC 114 để chống chạm chập cáp xuất

gây sự cố lưới điện do động vật bò vào cắn phá khi ứng dụng đã hạn chế tối đa những rủi ro có thể xảy ra trong vận hành lưới điện; thiết kế bộ khung định vị sẵn cho Circuit Breaker để thay thế cầu dao hạ thế khi bị sự cố sáng kiến này khi đưa vào ứng dụng đã giúp giảm thời gian mất điện của khách hàng, giảm khối lượng nhân công phải thực hiện, giúp cung cấp điện ổn định và liên tục, tăng cường khả năng an toàn cho công nhân khi thao tác và vận hành lưới điện…

Phát biểu tại lễ trao giải, Chủ tịch LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh Trần Thị Diệu Thúy cho biết, 18 năm qua, có 191 kỹ sư, công nhân, người lao động tiêu biểu của Thành phố vinh dự nhận Giải thưởng Tôn Đức Thắng. Giải thưởng năm nay là 11 kỹ sư, công nhân trực tiếp sản xuất, có thời gian dài gắn bó với nghề, có nhiều phẩm chất đáng ngưỡng mộ, xứng đáng được tôn vinh và nhân rộng điển hình trong CNVCLĐ; có nhiều sáng kiến, nghiên cứu khoa học thiết thực, được áp dụng vào quá trình lao động sản xuất, kinh doanh; đồng thời đã truyền lửa, truyền nghề cho đội ngũ kế cận khơi nguồn sáng tạo. “Những gương kỹ sư, công nhân không chỉ được nể phục với khả năng sáng tạo, tinh thần làm việc không ngại khó, mà còn được tin yêu bởi lối sống chất phác, hết lòng vì mọi người, sống có trách nhiệm với lớp thợ đàn em. Bản lĩnh, năng động, tự tin đã nâng các anh chị thành những cánh chim không mỏi, luôn sải cánh trên bầu trời lao động sáng tạo” - Chủ tịch Trần Thị Diệu Thúy khen ngợi.n



Tiêu điểm

Năm 2017 và 6 tháng đầu năm 2018, mặc dù còn nhiều khó khăn, thách thức nhưng kinh

tế - xã hội nước ta tiếp tục chuyển biến tích cực trên nhiều lĩnh vực, GDP năm 2017 tăng 6,81% và 6 tháng đầu năm 2018 tăng 7,08% (cao nhất so với cùng kỳ nhiều năm qua). Dự trữ ngoại hối đạt khoảng 65 tỷ USD. Kinh tế vĩ mô ổn định vững chắc hơn; Môi trường kinh doanh không ngừng được cải thiện; các lĩnh vực văn hóa, xã hội được chú trọng và đạt nhiều kết quả. Tỷ lệ hộ nghèo giảm còn khoảng 7%... Những thành tựu trên là kết quả nỗ lực của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân trong đó có sự đóng góp trực

tiếp, to lớn của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Chính phủ hoan nghênh, đánh giá cao những kết quả đạt được trong phối hợp thực hiện nhiệm vụ giữa Chính phủ với TLĐLĐVN năm 2017. Công tác phối hợp tiếp tục được tăng cường, đi vào nền nếp, thực chất hơn và đạt được kết quả tích cực, giúp mỗi bên hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, góp phần vào những thành tựu chung của đất nước. TLĐLĐVN đã tích cực tham gia xây dựng thể chế, phản biện xã hội các chính sách; góp phần xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh, kịp thời phản ánh, kiến nghị nhiều vấn đề lớn; phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo lợi ích của đoàn viên, người

lao động, thúc đẩy mạnh mẽ sự quan tâm, vào cuộc của các cấp ủy, chính quyền địa phương, cộng đồng doanh nghiệp, tạo việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động; góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tổ chức các phong trào thi đua yêu nước sôi nổi, tham gia xây dựng đội ngũ công nhân, người lao động có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu mới; tích cực tuyên truyền, vận động công nhân lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề nhất là công nhân lao động vùng sâu, vùng xa. TLĐLĐVN phối hợp với các bộ, ngành liên quan làm việc với một số địa phương để chủ động đề ra các giải pháp phòng ngừa tranh chấp

Cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập cho người lao động

Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương tập trung phối hợp công tác với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách liên quan trực tiếp đến người lao động; cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập cho người lao động. Đó là những nội dung của Văn bản số 319/TB-VPCP, của Văn phòng Chính phủ kết luận Hội nghị thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và TLĐLĐVN.

= kim tHái



lao động tập thể, đình công. Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ luôn quan tâm bảo đảm điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Tiếp tục phát huy kết quả đạt được trong công tác phối hợp năm 2017, Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương tập trung phối hợp công tác với TLĐLĐVN trong việc hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý Nhà nước về lao động - xã hội; trong đó, tập trung vào xây dựng và thực hiện hiệu quả các cơ chế, chính sách về lao động - xã hội; bảo đảm lợi ích của người lao động.

Nâng cao hiệu quả công tác tiếp nhận và giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách liên quan trực tiếp đến

người lao động; phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; chú trọng thúc đẩy phát triển thị trường lao động, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu; tạo việc làm, tăng cường xuất khẩu lao động; thúc đẩy việc làm bền vững gắn với tăng năng suất, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và phòng ngừa tai nạn lao động.

Tiếp tục đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống công đoàn viên, người lao động, đặc biệt là các chương trình phúc lợi; đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua, cuộc vận động thiết thực, hiệu quả để thu hút, khích lệ, động viên người lao động hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao, đóng góp vào kết quả chung của đất nước.

Đồng thời, phối hợp tập trung giải

quyết, xử lý những kiến nghị của công nhân, người lao động tại cuộc đối thoại với Thủ tướng Chính phủ; tổ chức triển khai hiệu quả Đề án "Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”; phối hợp chặt chẽ chỉ đạo các cấp, các ngành chuẩn bị tổ chức tốt Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII.n

TLĐLĐVN phối hợp Với các bộ, NgàNh

LiêN quaN Làm Việc Với mộT số

Địa phươNg Để chủ ĐộNg Đề ra các giải pháp phòNg Ngừa TraNh chấp Lao ĐộNg Tập Thể,

ĐìNh côNg.



Vận động xây “tổ ấm” cho giáo viên vùng khó

Vĩnh Ô là xã khó khăn nhất của huyện Vĩnh Linh, từ kinh tế đến giao thông đi lại. Đội ngũ cán bộ giáo viên cắm bản dạy chữ gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là nhà ở công vụ. Từ thực tế đó, bà Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã vận động và Công đoàn Điện lực Việt Nam hưởng ứng, hỗ trợ xây dựng “tổ ấm” cho giáo viên vùng khó. Cô

giáo Hoàng Thị Nhạn sinh năm 1994 là giáo viên Trường mầm non Vĩnh Ô. Ngày mới nhận nhiệm vụ, cô giáo trẻ chạy xe máy vượt quãng đường 50km từ nhà lên trường với tốc độ “rùa bò” vì đường nhỏ, quanh co và khó đi. Nhưng đó chưa phải là trở ngại lớn nhất, bởi ở trường không có nhà ở công vụ, nhà trọ cũng không có để thuê. Cô Nhạn xin vào ở cùng 4 giáo viên khác tại nhà bếp cũ của trường. Phòng chật, các cô giáo phải kê sạp và giường xếp để ngủ. Việc

vệ sinh, tắm rửa cũng bất tiện, phải ké phòng vệ sinh của trường. Ngày thường đã khó, ngày mưa gió, mùa đông càng khó hơn.

Liệt vào dạng “khổ nhất” là trường hợp cô giáo Lê Thị Oanh. Nhà cô Oanh cách trường hơn 50km, xa nhà nên đầu tuần lên trường, cuối tuần về. “Con nhỏ được 6 tháng tuổi thì mình đưa cùng lên trường. Trường không có nhà công vụ, phải xin ở nhà công vụ của xã. Phòng thì đông người, mình có con nhỏ nên rất bất tiện cho những giáo viên cùng phòng” - cô Oanh nói. Suốt mấy tháng liền, căn phòng nhỏ chen chúc mấy giáo viên phải sống chung với tiếng khóc của con cô giáo Oanh. Ngại quá, nên khi con được 13 tháng tuổi, cô giáo gửi nhờ bà ngoại, rồi mỗi ngày vượt quãng đường hơn 100km để về chăm con.

hiện thực hóa giấc mơ“Chỉ mấy ngày nữa, em sẽ được dọn

vào nhà ở công vụ mới xây. Có vệ sinh khép kín, có tivi, có cả máy nóng lạnh thì mùa đông sẽ ấm, còn mùa hè thì mát” - cô giáo Nhạn phấn khởi nói trong lễ khánh thành, bàn giao công trình nhà ở công vụ cho giáo viên Trường Mầm non và Tiểu học Vĩnh Ô.

Để có được công trình này, Tập

= LƯơng nguyên - hƯng Thơ

Công đoàn điện LựC Việt nam Và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng trị:

Bàn giao nhà công vụ cho giáo viên xã Vĩnh ÔNgày 20/8, tại xã Vĩnh Ô, huyện Vĩnh Linh, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị phối hợp cùng Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Lễ khánh thành, bàn giao nhà công vụ cho cán bộ giáo viên Trường Mầm non Vĩnh Ô và Tiểu học Vĩnh Ô.

Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN (thứ 2 bên trái) trao số tiền 350 triệu đồng từ Quỹ tương trợ xã hội Tập đoàn, cho giáo viên Trường mầm non xã Vĩnh Ô.



đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã trích từ Quỹ tương trợ xã hội 350 triệu đồng để hỗ trợ xây nhà ở công vụ cho giáo viên. Thi công chưa đầy 5 tháng, công trình với diện tích gần 100m2, gồm 3 phòng ở, 1 khu vệ sinh khép kín đã được dựng lên.

Tại lễ khánh thành, Công đoàn ngành Giáo dục và Đào tạo Việt Nam tặng cán bộ, giáo viên 2 trường 3 chiếc tivi; Công đoàn Ngân hàng Công Thương Việt Nam trao tặng 30 triệu đồng; Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Trị tặng tiền mặt và quà. Còn Công ty Điện lực Quảng Trị hứa hẹn sẽ lắp đặt máy nóng lạnh ở 3 phòng.

Phát biểu tại Lễ bàn giao, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Tập đoàn Điện lực Việt Nam, ngoài nhiệm vụ đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước còn chung tay cùng các Bộ, ngành trong việc thực hiện các chính sách an sinh xã hội, trách nhiệm với cộng đồng. “Đây là món quà ý nghĩa và tình cảm dành cho cán bộ, giáo viên hai Trường Mầm non và Tiểu học Vĩnh Ô nhằm giảm bớt khó khăn, chuẩn bị bước vào năm học mới. Tôi rất vui mừng và vinh dự được trao món quà của CNVCLĐ trong Tập đoàn. Chúng tôi hy vọng rằng, công trình sẽ mang lại điều kiện thuận lợi hơn để cán bộ, giáo viên thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, góp phần phát triển ngành giáo dục của vùng đất “thép” anh hùng Vĩnh Linh” - đồng chí Đỗ Đức Hùng chia sẻ.

Có mặt tại lễ bàn giao nhà công vụ, bà Nguyễn Thị Thu Hồng bày tỏ vui mừng khi ngành Điện đã quan tâm, hướng về người lao động công tác ở vùng khó. “Không tính số tiền hỗ trợ, mà tính đến sức nặng sẻ chia, giá trị nhân văn khi hướng đến đời sống của giáo viên ở vùng khó Vĩnh Ô” - bà Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN chia sẻ. Trước thông tin còn nhiều nơi thiếu nhà ở công vụ tại Quảng Trị, bà Nguyễn Thị Thu Hồng khẳng định, sẽ tiếp tục vận động các đơn vị, cá nhân để ngày càng có nhiều công trình ý nghĩa như trên được dựng lên.n


Lãnh đạo Tổng liên đoàn và các đơn vị tại ngôi nhà công vụ mới.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cùng đại biểu kiểm tra thiết bị nhà công vụ.

Niềm vui của các cháu học sinh trong ngày khánh thành công trình mới.



Người thợ điện khoác trên mình chiếc áo màu cam - màu của ánh sáng, màu của niềm tin - mang dòng điện đến mọi miền của đất nước, từ thành thị đến nông thôn, từ đồng bằng đến miền núi và nơi hảo đảo xa xôi.

màu áo cam trên mọi cung đường

Thân quen

Tổ quốc

6



1. Công nhân Công ty Điện lực Cà Mau thực hiện đấu nối điện cho những hộ sống tại đất mũi Cà Mau nơi cuối cùng của dải đất hình chữ S.

2. Những đứa trẻ háo hức chờ đón dòng điện sáng.

3. Những người “lính” áo cam xuất hiện trên các hải đảo xa xôi của Tổ quốc.

4. Ân cần trả lời những thắc mắc về điện cho người dân.

5. Công nhân Công ty Điện lực Gia Lai tuyên truyền sử dụng điện hiệu quả và tiết kiệm cho bà con dân tộc.

6. Người thợ Điện luôn được bà con chào đón.

1 2

3 4

5



Tiêu điểm

&


= LƯơng nguyên

đổi mới chất lượng đào tạoĐồng chí Lưu Quang Vinh - Trưởng

Ban Tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Với Chủ đề năm 2018 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) là “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, khóa tập huấn với 6 chuyên đề quan trọng sẽ trang bị những kiến thức cơ bản và nghiệp vụ nâng cao về công tác kiểm tra, tài chính, nữ công, thi đua khen thưởng, tuyên truyền vận động và nghiệp vụ công tác văn phòng cho đội ngũ những người làm công tác công đoàn.

Những kiến thức được hệ thống với cơ sở lý luận và thực tiễn qua cách thức truyền đạt ngắn gọn, trọng tâm, dễ hiểu của các giảng viên chính là nhà giáo, nhà lý luận của Học viện Báo chí và Tuyên truyền; Học viện Hành chính Quốc gia; Lãnh đạo các Ban chuyên môn và nghiệp vụ của Tổng LĐLĐ Việt Nam; Thường trực Công đoàn Điện lực Việt Nam trực tiếp truyền đạt.

PGS, TS, NGƯT Lương Khắc Hiếu với chuyên đề nghệ thuật phát biểu miệng cho cán bộ công đoàn đã cuốn hút các học viên. Kết thúc phần bài giảng về lý thuyết, các học viên được chia nhóm để chuẩn bị xây dựng nội dung đề cương một bài phát biểu với chủ đề “Công đoàn Điện lực Việt Nam trước tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0”. Sau khi kết thúc phần trình bày của các nhóm, giảng viên nhận xét: “Đây là lần đầu tiên tôi thấy có một lớp cán bộ học với tinh thần nghiêm túc và cách thức tiếp cận, trình bày vấn đề nhanh đúng yêu cầu của giảng viên đề ra. Các bạn vừa chuyên nghiệp, vừa rất nhiệt huyết. Tôi nghĩ đó là nhân tố quan trọng tạo nên thành công của Hội nghị tập huấn lần này...”.

ý nghĩa và thành công Gần 200 cán bộ công đoàn đến từ

Công đoàn các đơn vị cơ sở trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ghi nhận về tính chất quan trọng của lớp tập huấn lần này. Mỗi chuyên đề có nội

Với mục tiêu nâng cao nghiệp vụ và chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn vừa có lý luận và thực tiễn đáp ứng yêu cầu ở các khối ngành nghề và tại cơ sở. Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn năm 2018 đã được Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức thành công cho gần 200 học viên tại Thị xã Cửa Lò (Nghệ An).

nâng Cao nghiệp Vụ Và Chất Lượng đội ngũ Cán bộ Công đoàn:

Thiết thực hiệu quả

Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN trực tiếp truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm về nghiệp vụ thi đua khen thưởng.



dung khác nhau, cách giới thiệu của giảng viên truyền đạt khác nhau, nhưng quan trọng nhất đây là cơ hội để cán bộ công đoàn chia sẻ, gặp gỡ, trao đổi, học tập lẫn nhau. “Những bài giảng của Ban Tổ chức khóa tập huấn bố trí với sự tận tâm đã cho chúng tôi cơ hội được bổ sung kiến thức, vững vàng hơn trong công việc chuyên môn”, anh Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch Công đoàn Công ty Thủy điện IALY chia sẻ.

Theo đồng chí Khuất Quang Mậu - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, năm 2018 là năm đầu tiên triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V trong đó, có nhiệm vụ nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn có vai trò quyết định để triển khai tốt, hiệu quả tinh thần Nghị quyết đề ra. Đây cũng là nhiệm kỳ đang đối mặt với những khó khăn thách thức, vấn đề việc làm và thu nhập của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh tái cơ cấu và sắp xếp các đơn vị trong Tập đoàn. Qua Hội nghị tập huấn này, chúng ta sẽ phát huy những kết quả đã đạt được, đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả - là yêu cầu cấp thiết hướng tới chủ thể là đoàn viên tại các đơn vị cơ sở… n

Giảng viên Ủy ban kiểm tra Tổng LĐLĐVN tập huấn nghiệp vụ công tác kiểm tra.

Các học viên thảo luận trao đổi trong Chuyên đề ‘Nghệ thuật phát biểu” do PGS-TS. Lương Khắc Hiếu giảng.

Hội nghị tập huấn được tổ chức thành công cho gần 200 cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc.



Nỗ lực chăm lo đời sống NLđ Trong 10 năm qua, Công đoàn Tổng

công ty (TCT) Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) nói chung, công đoàn các đơn vị nói riêng đã tích cực tham gia sâu với chuyên môn trong việc hoàn thiện cơ chế chính sách, nhất là những nội quy, quy định liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động NLĐ; xây dựng thang, bảng lương; các Quy chế trong doanh nghiệp; thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua việc tổ chức hội nghị NLĐ. Tham gia nhiều công việc quan trọng như: Sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp; góp ý xây dựng và triển khai thực hiện Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của EVNNPT; tham gia xây dựng phương án sử dụng lao động các trạm biến áp (TBA) vận hành theo tiêu chí TBA không người trực... Cùng với đó, xây dựng và ban hành 6 chương trình công tác công đoàn, trong đó có Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT giai đoạn 2014 - 2019”… Các hoạt động nhân “Tháng Công nhân”, “Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ)” hàng năm đã mang lại những kết quả thiết thực, tiếp tục thể hiện mục tiêu hướng về cơ sở, vì NLĐ.

Công đoàn đã phối hợp tổ chức tập huấn cho 21.202 lượt cán bộ công đoàn, cán bộ quản lý, an toàn vệ sinh viên và NLĐ về công tác bảo hộ lao động; khám sức khoẻ định kỳ cho hơn 70.000 lượt NLĐ; trợ cấp thăm hỏi cho 14.110 lượt người với tổng số tiền trên

7,5 tỷ đồng; tổ chức thăm hỏi, động viên CNVCLĐ kịp thời trên những công trình trọng điểm, các trạm chốt vùng sâu, vùng xa nhân dịp Tết cổ truyền với số tiền hàng trăm triệu đồng/năm; hỗ trợ kinh phí xây dựng cơ sở vật chất cho phong trào thể dục thể thao; duy trì tổ chức các hội thao, hội diễn truyền thống của đơn vị.

đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước

Hàng năm, Công đoàn TCT phối hợp với Tổng Giám đốc ban hành Chỉ thị liên tịch phát động thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao. Các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức và duy trì nhiều phong trào thi đua sôi nổi với các hình thức phong phú, đa dạng gắn với việc Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; nội dung thi đua thường xuyên bám sát nhiệm vụ chính trị được giao nhằm thực hiện

thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra. Ngoài các phong trào thi đua chung, thi đua theo chủ đề năm, các đơn vị trực thuộc tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua thường xuyên, thi đua mũi nhọn, thi đua nước rút, thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm…

Phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” trong những năm qua đã ghi nhận hơn 1.000 sáng kiến và giải pháp hữu ích, hàng chục đề tài nghiên cứu khoa học, 50 Bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, 2 giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Đã xuất hiện nhiều gương điển hình tiên tiến với hàng trăm sáng kiến cải tiến kỹ thuật đem lại giá trị hàng tỷ đồng. Phong trào “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo ATVSLĐ” được các Công ty Truyền tải điện cụ thể hoá thành phong trào “Trạm biến áp kiểu mẫu”, “Đường dây kiểu mẫu” và tiếp tục được đổi mới, nâng lên thành phong trào “Trạm và đường dây tiêu biểu”. Phong trào “Thi

Công đoàn EVnnpt:

Khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ= Lê Duyên hẢi - Công đoàn EVNNPT

Ban Chấp hành Công đoàn EVNNPT khóa II, nhiệm kỳ 2014-2019 ra mắt Đại hội.



thợ quản lý vận hành giỏi” được duy trì, đã và đang từng bước phát huy hiệu quả tích cực. Phong trào thi đua trên các công trình trọng điểm cấp bách, công trình đồng bộ với nguồn, công trình nâng cao năng lực truyền tải... đã phát huy tối đa hiệu quả, góp phần đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình. Trong những năm qua, đã có 32 công trình được Tổng Liên đoàn, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Đảng ủy EVN và Đảng ủy EVNNPT công nhận, quyết định gắn biển chào mừng các ngày lễ lớn và các sự kiện trọng đại của đất nước, của ngành như: xây dựng đường dây 220 kV Đắk Nông - Phước Long - Bình Long; Xây dựng đường dây 500 kV Pleiku - Mỹ Phước - Cầu Bông; xây dựng đường dây 500 kV Sơn La - Hòa Bình - Nho Quan; công trình “Đường dây 500kV Sơn La - Lai Châu và mở rộng trạm biến áp 500kV Sơn La…

chú trọng công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Hiện nay, Công đoàn TCT có 9 CĐCS trực thuộc, 47 CĐCS thành viên (CĐCSTV), 181 công đoàn bộ phận và 556 tổ công đoàn với tổng số đoàn viên là 7.504/7.504 người (chiếm 100% CNVCLĐ). Những năm qua, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh thường xuyên được quan tâm, từng bước đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động. Tổ chức bộ máy công đoàn luôn được kiện toàn, củng cố kịp thời và phù hợp với mô hình của chuyên môn. Đội ngũ cán bộ công đoàn được chăm lo bồi dưỡng, đào tạo, đã phát huy được vị trí của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia xây dựng Đảng và thực hiện chức năng nhiệm vụ của tổ chức.

Các CĐCS đã duy trì thường xuyên chế độ sinh hoạt, nội dung sinh hoạt thiết thực, phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị; phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của CĐCS nên đã thu hút được đông đảo đoàn viên tham gia. Tỷ lệ CĐCS vững mạnh, vững mạnh xuất sắc tăng hàng năm và đạt 95% trong 10 năm qua.

đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động

Các cấp công đoàn tuyên truyền vận động CNVCLĐ thực hiện, cụ thể hóa nghị quyết của Đảng ủy, HĐTV và lãnh đạo TCT; các chương trình của Công đoàn, các chủ trương, biện pháp thực hiện nhiệm vụ SXKD của TCT và các đơn vị. Đặc biệt là đẩy mạnh tuyên truyền về vị trí, vai trò, những khó khăn, thách thức cũng như những kết quả đạt được của TCT trong mọi lĩnh vực hoạt động 10 năm qua nhằm tranh thủ sự đồng tình, ủng hộ và chia sẻ những khó khăn, thách thức trong CNVCLĐ và xã hội. Bên cạnh đó, phối hợp tổ chức các hoạt động chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, của ngành Điện và TCT. Công đoàn TCT còn chú trọng đưa tin kịp thời trên các phương tiện thông tin đại chúng như: Báo in, tạp chí, bản tin, website... Vận động CNVCLĐ tham gia và đã đạt nhiều giải cao tại các cuộc thi do EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức như: Đạt Giải đặc biệt toàn đoàn Hội diễn văn nghệ CNVCLĐ EVN năm 2014; Giải Nhất tập thể và nhiều giải cao cá nhân cuộc thi “Nét đẹp người thợ Điện Việt Nam” của Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức năm 2014...

Tạp chí, bản tin của ngành; bản tin Truyền tải điện của TCT; đặc san Công đoàn TCT được cấp phát tới các tổ công đoàn với nhiều trang, mục phong phú, hấp dẫn, phản ánh phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn... Qua đó tạo khí thế, động viên CNVCLĐ vượt qua khó khăn, hăng hái lao động sản xuất, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Nổi bật trong công tác nữ công

Ban Nữ công các cấp đã có nhiều hoạt động tạo nên những điểm nhấn trong công tác nữ công. Các hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và ngày khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Tháng hành động vì trẻ em và ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10… được tổ chức sôi nổi, thiết thực trong TCT.

Trong 10 năm qua, Công đoàn TCT đã tổ chức thành công Hội thi “Nữ CNVCLĐ

Truyền tải điện Quốc gia trong xây dựng và thực thi văn hóa doanh nghiệp” năm 2014; tổ chức Hội nghị tổng kết công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và tôn vinh nữ CNVCLĐ tiêu biểu EVNNPT năm 2017... Công đoàn các cấp đã chủ động tổ chức thăm hỏi động viên các chị em khi nghỉ thai sản, ốm đau, hiếu hỉ và hỗ trợ cho chị em có hoàn cảnh khó khăn. Công tác chăm sóc các cháu là con cán bộ, CNVCLĐ được triển khai với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa.

Luôn đi đầu trong công tác từ thiện, an sinh xã hội

TCT và Công đoàn EVNNPT luôn đi đầu trong thực hiện công tác từ thiện, an sinh xã hội. Hàng năm, đoàn viên, CNVCLĐ trong TCT ủng hộ với mức ít nhất 1 - 2 ngày lương/người để ủng hộ các đợt vận động, quyên góp của chuyên môn và công đoàn các cấp. Các cấp công đoàn thăm hỏi nạn nhân chất độc màu da cam, người già neo đơn, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng, hỗ trợ xây dựng nhà tình nghĩa cho các gia đình chính sách, hỗ trợ quỹ bảo trợ người tàn tật, chất độc màu da cam, trẻ mồ côi, hội người mù với số tiền trên 15 tỷ đồng, trong đó ủng hộ Bộ Tư lệnh Cảnh sát biển và Cục Kiểm ngư Việt Nam 800 triệu đồng; nhắn 7.786 tin nhắn xây dựng khu tưởng niệm chiến sỹ Gạc Ma; ủng hộ nhân dân các tỉnh miền Trung với số tiền trên 1 tỷ đồng và hỗ trợ 1 tỷ đồng để xây dựng “Nhà bán trú dân nuôi” theo Chương trình 30a của Chính phủ giai đoạn 2016-2020.

công tác tài chính, hoạt động kiểm tra được thực hiện bài bản và hiệu quả

Cơ chế quản lý, thu, phân phối tài chính công đoàn và công tác tài chính ở các công đoàn trực thuộc có nhiều đổi mới và dần được đưa vào nề nếp, bài bản hơn. Công đoàn các đơn vị đã cố gắng khai thác các nguồn thu, đảm bảo đạt và vượt kế hoạch hằng năm, tổ chức chi tiêu đúng mục đích, tiết kiệm và có hiệu quả. Hoạt động của UBKT cũng diễn ra nghiêm túc, hoàn thành tốt nhiệm vụ. n


Tiêu điểm

Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh đã trang trọng tổ chức Lễ trao Bằng khen của

Thủ tướng Chính phủ cho 4 cá nhân tiêu biểu là những công nhân lao động trực tiếp, có thành tích cao trong công tác đó là các anh: Huỳnh Văn Phát (Công ty Điện lực Củ Chi), Hồ Bảo Long (Công ty Điện lực Bình Phú), Trang Sỹ Bảo Xuyên và Nguyễn Hoàng Mỹ (Công ty Điện lực Bình Chánh).

Công đoàn Tổng công ty đã sơ kết hoạt động phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Tổng công ty 6 tháng đầu năm 2018, Công đoàn Tổng công ty đã bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ trọng

tâm; phối hợp cùng chuyên môn thực hiện tốt nhiệm vụ cung cấp điện đáp ứng nhu cầu sản xuất và sinh hoạt của người dân thành phố, đặc biệt là đảm bảo cung cấp điện an toàn, liên tục phục vụ các hoạt động chính trị, xã hội của thành phố; tích cực triển khai thực hiện tốt Chủ đề năm 2018 của EVN là “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”.

Với hoạt động “Tháng Công nhân”, được sự quan tâm của Đảng ủy Tổng công ty, sự phối hợp của chuyên môn, Công đoàn Tổng công ty đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như gặp gỡ đối thoại nhằm tạo điều kiện để người lao động bày tỏ

tâm tư, nguyện vọng góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định; tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao; chương trình “Cùng công nhân vượt khó”.

Tại Hội nghị, Công đoàn Tổng công ty đã tôn vinh và tuyên dương 71 gương công nhân lao động giỏi tiêu biểu trong các phong trào thi đua Lao động sáng tạo, được các đơn vị bình chọn nhân dịp “Tháng Công nhân”; thể hiện sự trân trọng đối với đội ngũ CNLĐ trực tiếp tham gia sản xuất, đồng thời tạo động lực, khích lệ các phong trào thi đua góp phần cùng chuyên môn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. n

Ngày 7/8, Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh đã tổ chức Lễ đón nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính Phủ; Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, tổng kết hoạt động “Tháng Công nhân” năm 2018.

Công đoàn tổng Công ty điện LựC tp. hồ Chí minh:

Tổ chức Lễ trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

Bà Lê Thị Kim Thúy - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh trao Bằng khen Thủ tướng Chính phủ cho 4 công nhân của Tổng công ty.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh và lãnh đạo Đảng ủy, Công đoàn Tổng công ty biểu dương, khen thưởng công nhân lao động giỏi tiêu biểu nhân dịp “Tháng Công nhân”.




Tiết mục văn nghệ khai mạc Hội thi.

Đây là khẩu hiệu của Hội thi tiếng hát CNVCLĐ Tổng công ty Phát điện 3 năm 2018 diễn ra từ ngày

14 - 17/8/2018 tại Thái Bình. Hội thi nhằm khơi dậy tình yêu quê hương, đất nước, tinh thần hăng hái thi đua lao động sản xuất, lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn, qua đó tạo dựng đời sống tinh thần tích cực, lành mạnh trong CNVCLĐ, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở mỗi đơn vị và trong toàn Tổng công ty.

Hội thi có sự tham gia của 167 diễn viên nam, nữ đến từ 13 đơn vị trong Tổng công ty Phát điện 3 và 2 đơn vị khách mời với 87 ca khúc gồm các thể loại đơn ca, song ca với các dòng nhạc thính phòng, nhạc nhẹ và các bài hát mang âm hưởng dân ca. Theo thứ tự bốc thăm,

các thí sinh biểu diễn nhiệt tình, thể hiện tình cảm, cảm xúc qua từng lời ca, tiếng hát.Nghệ sỹ Nhân dân Vũ Đình Chiểu - Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật tỉnh Thái Bình - Trưởng Ban Giám khảo Hội thiđánh giá: “Các ca sĩ không chuyên của các đơn vị đã thể hiện các ca khúc dự thi không khác gì các diễn viên chuyên nghiệp”.

Hội thi là sân chơi bổ ích, là dịp để đoàn viên và CNVCLĐ, nhất là những người lao động trực tiếp sản xuất của Tổng công ty được giao lưu, học hỏi, là dịp để trao đổi về phong trào văn hóa, văn nghệ giữa các vùng miền trên cả nước, qua đó tạo sự đoàn kết, thống nhất, động viên nhau phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xây dựng một mái nhà chung Tổng công ty Phát điện 3 -

vì sự phát triển bền vững. Hội thi tiếng hát CNVCLĐ Tổng công ty Phát điện 3 năm 2018 đã khép lại với những thành công về chất lượng chuyên môn cũng như công tác tổ chức bài bản, chuyên nghiệp, sự công tâm, trách nhiệm của Ban Giám khảo sự nhiệt tình của các thí sinh dự thi và sự cổ vũ của khán giả.

Kết quả xếp hạng đối với các đoàn tham gia Hội thi: 1 giải nhất: Công ty Nhiệt điện Thái Bình; 2 giải nhì: Công ty Cổ phần Thủy điện Thác Bà và Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân; 3 giải ba: Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ; Công ty Cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa; Công ty thủy điện Buôn Kuốp; 5 giải khuyến khích gồm các Công ty: Nhiệt điện Ninh Bình; Nhiệt điện Mông Dương; Công ty EPS; Cơ quan Tổng công ty Phát điện 3 và Công ty Cổ phần ĐT&PT điện Sê San 3A.

Ngoài các giải thưởng dành cho các tiết mục xuất sắc, giải thưởng toàn đoàn, nhằm động viên, khuyến khích các đơn vị tăng cường sáng tác các tác phẩm ca ngợi về ngành Điện nói chung và Tổng công ty, đơn vị nói riêng, Ban Tổ chức Hội thi đã trao giải cho các ca khúc, tác phẩm tự biên.

Tại Lễ bế mạc Hội thi, Ban Tổ chức đã giao Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ làm đơn vị đăng cai tổ chức Hội diễn văn nghệ CNVCLĐ Tổng công ty Phát điện 3 vào năm 2021. n

Hãy hát lên cho dòng điện sáng mãi


=bùi Thị ngọC Lan



Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, kể từ ngày 1/1/2016, nam CBCNV được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Đây là chế độ mang tính nhân văn sâu sắc, tạo cơ hội cho nam CBCNV có điều kiện quan tâm, chăm sóc vợ con trong giai đoạn khó khăn.

Với chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con, ngoài 2 ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Tổng công ty

Điện lực miền Trung (EVNCPC), nam CBCNV đang tham gia Bảo hiểm xã hội có vợ sinh con còn được hưởng thêm chế độ nghỉ thai sản nam. Theo đó, Luật đã quy định nam giới được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh 1 con trong điều kiện bình thường; được nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; được nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, từ sinh 3 trở lên cứ mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc và được nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh

đôi trở lên phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên được tính trong 30 ngày đầu kể từ khi vợ sinh con, quá thời hạn này sẽ không được giải quyết nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tiền lương trong thời gian nghỉ chế độ thai sản nam do cơ quan BHXH chi trả theo quy định. Ngoài ra, Công ty Điện lực Gia Lai (PC Gia Lai) còn thực hiện chi trả lương cho nam CBCNV nghỉ thai sản được hưởng 25% lương đợt 2 theo quy định của TƯLĐTT của Tổng công ty và quy chế phân phối tiền lương của PC Gia Lai.

Để đảm bảo thực hiện các chế độ này, thời gian qua, PC Gia Lai đã ban hành các văn bản hướng dẫn đến từng đơn vị và các Công đoàn trực thuộc nhằm tuyên truyền, phổ biến cho CBCNV được biết và thực hiện đảm bảo, kịp thời chế độ chính sách cho người lao động. Cụ thể, năm 2016, PC Gia Lai đã hướng dẫn và làm thủ tục thanh toán chế độ thai sản nam khi vợ sinh con cho 17 trường hợp với số tiền là 25.398.800 đồng, năm 2017 có 41 trường hợp với tổng số tiền lên đến 76.271.180 đồng. 6 tháng đầu năm 2018, Công ty đã giải quyết cho 19 trường hợp với số tiền 47.523.622 đồng.

Là một người vừa được hưởng chế độ này, anh Nguyễn Quốc Vĩnh Thụy - Công nhân Điện lực Kông Chro cho biết: “Vợ mình vừa mới phẫu thuật sinh đôi 2 cháu. Bình thường, sinh 1 cháu thôi đã có bao nhiêu thứ phải lo, bao nhiêu việc phải làm, rất vất vả rồi, vậy mà giờ trời cho 1 cặp, rất vui, nhưng cũng rất lo. May mắn là có chế độ thai sản cho nam CBCNV. Tôi đã được nghỉ 14 ngày làm việc để ở nhà chăm sóc vợ con, đỡ đần được giai đoạn đầu khi vợ còn ở cữ, ngoài ra còn được hỗ trợ một khoản tiền để chăm sóc vợ con trong giai đoạn này”.

Có thể nhận thấy, chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, tạo cơ hội cho nam CBCNV có điều kiện quan tâm, chăm sóc vợ con trong giai đoạn khó khăn. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động và các cấp Công đoàn cũng thể hiện vai trò, trách nhiệm trong việc thực hiện các chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhằm mục tiêu xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững, từ đó ổn định tư tưởng để CBCNV ngày càng yên tâm công tác, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

NHã UyêN

Công ty điện LựC gia Lai:

Đảm bảo chế độ cho người lao động

Anh Nguyễn Quốc Vĩnh Thụy - công nhân Điện lực Kông Chro hạnh phúc bên vợ và 2 con sinh đôi.



= đặng huy hoàng

Việc sinh hoạt Ban Chấp hành CĐCS mở rộng hàng quý đưa vào quy chế hoạt động được

thống nhất của Đảng ủy và Ban Giám đốc Công ty. Đối với sinh hoạt định kỳ, hàng quý CĐCS tổ chức cuộc họp Ban Chấp hành mở rộng, mời các Công đoàn bộ phận (CĐBP), Tổ Công đoàn (TCĐ) tham dự; sơ kết hoạt động công đoàn và chấm điểm hoạt động các Công đoàn bộ phận, Tổ Công đoàn, qua đó triển khai các văn bản nội dung liên quan đến hoạt động công đoàn, người lao động.

Để nâng cao chất lượng sinh hoạt, trước hết, CĐCS gắn đổi mới nội dung với phương thức hoạt động. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, chương trình hoạt động của Công đoàn và bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của công ty, đơn vị, CĐCS xây dựng nội dung, phương pháp hoạt động cho phù hợp. Định kỳ, đánh giá kết quả phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn; rà soát đánh giá kết quả thực hiện “Thoả ước lao động tập thể” định kỳ 6 tháng; việc thực hiện quy chế phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn; sơ tổng kết phát động thi đua, xây dựng nhiệm vụ công tác cho quý tiếp theo. Trên cơ sở đó, chọn những việc trọng tâm cần tổ chức triển khai trong từng tháng, từng quý hoặc vào

dịp các ngày kỷ niệm của đất nước, của ngành, địa phương.

Kết hợp họp kiểm điểm hoạt động công đoàn quý hoặc 6 tháng, CĐCS tổ chức chấm điểm thi đua các CĐBP, TCĐ, qua đó nắm bắt, đánh giá được tình hình hoạt động các CĐBP, TCĐ trực thuộc. Mỗi năm CĐCS tổ chức họp Ban Chấp hành công đoàn mở rộng 4 lần (định kỳ 1/lần quý), tiến hành chấm điểm 14 TCĐ và 9 CĐBP trực thuộc, lồng ghép nội dung vào các cuộc họp định kỳ hàng quý. Để nâng cao chất lượng sinh hoạt, tuỳ theo tình hình thực tế, Ban Chấp hành Công đoàn có thể xây dựng nội dung sinh hoạt phù hợp. Điều cần chú ý là trong mỗi kỳ sinh hoạt, Ban Chấp hành Công đoàn nắm bắt tâm tư nguyện vọng của CNVCLĐ; nhắc nhở đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác chuyên môn, tinh thần trách nhiệm trong công tác, cải tiến lề lối làm việc, tinh thần và thái độ phục vụ khách hàng và thực hiện Văn hóa doanh nghiệp EVN; chấp hành nghiêm kỷ luật, nội quy lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, giảm chi phí, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh. Nội dung sinh hoạt đề cập các vấn đề thiết thực như quyền lợi cơ bản, hợp pháp, chính đáng về tiền lương, tiền thưởng, thi đua khen thưởng,

BHXH, BHYT, bảo hộ lao động … Cùng với đó, Ban Chấp hành CĐCS cũng phân tích, đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty, nhất là các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh hoặc các tiêu chí theo phát động thi đua chưa đạt, để đại biểu tham gia thảo luận, đóng góp, đề ra giải pháp phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng công đoàn vững mạnh.

Mỗi kỳ sinh hoạt, Ban Chấp hành CĐCS tập trung vào 1 - 2 nội dung cơ bản và quan trọng, không nên dàn trải quá nhiều nội dung hoặc rập khuôn cứng nhắc. Trong sinh hoạt lấy CNVCLĐ làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể, thông qua ý kiến đóng góp từ CĐBP, TCĐ trực thuộc. Đó là điều cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS, trước khi tổ chức sinh hoạt Ban Chấp hành CĐCS mở rộng, Ban thường vụ Công đoàn họp trước để bàn kỹ nội dung cuộc họp, phân công điều hành linh hoạt, rõ ràng. Trong sinh hoạt tạo bầu không khí cởi mở, dân chủ để đại biểu, nhất là các Chủ tịch CĐBP, Tổ trưởng Công đoàn đoàn tham gia góp ý và chia sẽ về tình hình hoạt động, khó khăn vướng mắc từ đơn vị…

Thực tế cho thấy, CĐCS nơi nào có nội dung sinh hoạt đa dạng, hấp dẫn thì nơi đó có phong trào CNVCLĐ sôi nổi, phong phú, tinh thần dân chủ được phát huy. n

Nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoànNhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn, nhiều năm qua, bám sát chỉ đạo của Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Điện lực Trà Vinh hàng năm đều xây dựng chương trình hoạt động, xác định các nhiệm vụ trọng tâm hàng quý, bố trí lịch họp định kỳ.



Tiêu điểm

Làm thế nào để hình thành thói quen tiết kiệm, nhất là tiết kiệm văn phòng phẩm? Một vấn đề

tưởng chừng như rất nhỏ nhưng gắn liền với ý thức và thói quen hàng ngày của mỗi người. Thay đổi tư duy và những thói quen lãng phí văn phòng phẩm sẽ góp phần hình thành ý thức tiết kiệm trong mỗi người tại PC Quảng Nam. Để xây dựng được thói quen đó, từ Đảng ủy đến Lãnh đạo Công ty đã quán triệt trong toàn thể đảng viên và người lao động phải phấn đấu “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

Theo đó, Công ty đã ban hành quy định về việc tiết kiệm văn phòng phẩm, quy chế quản lý xe, xăng dầu, mua sắm vật tư thiết bị, tạo cho các đơn vị chủ động trong quản lý và tiết kiệm chi phí. Việc khoán chi phí văn phòng phẩm theo quý, năm là một trong những hình thức tạo cho các Điện lực trực thuộc

chủ động và hoạch định được chi phí hợp lý; đồng thời cũng giúp đơn vị xây dựng được định mức sử dụng hợp lý văn phòng phẩm cũng như các vật tư khác trong sản xuất - kinh doanh. Đối với CBCNV khối Văn phòng, Công ty giao số lượng cụ thể cho từng nhân viên,

phòng ban. Do đó, mỗi người sẽ có ý thức hơn trong việc sử dụng văn phòng phẩm trong hạn mức đã quy định.

Văn phòng phẩm được sử dụng nhiều nhất ở Công ty hiện nay vẫn là giấy. Do vậy, Công ty quán triệt, mỗi CBCNV phải luôn tiết kiệm từng tờ giấy, những giấy in bị lỗi, còn mặt trắng vẫn sử dụng vào việc khác; các văn bản, quy định, quy trình, sử dụng nội bộ đều được in trên giấy 2 mặt, kiểm tra cẩn thận văn bản trên máy tính trước khi in. Công ty cũng tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin qua việc sử dụng phần mềm dùng chung eoffice, email… vào công tác quản lý văn phòng, hạn chế in, sao văn bản. Việc tái sử dụng giấy vừa tiết kiệm chi phí, lại vừa bảo vệ môi trường.

Chị Trương Thị Châu - Nhân viên văn thư Công ty cho biết: “Là nhân viên văn thư nên chị sử dụng rất nhiều giấy và mực in vào việc in và photo văn bản của Công ty nên bản thân chị rất ý thức trong việc sử dụng giấy. Đa số những văn bản in để lưu trữ chị đều in hai mặt, hạn chế in một mặt. Mặt khác, chị luôn tận dụng lại những chiếc ghim giấy, những giấy dán trên tập hồ sơ khi CBCNV ban hành văn bản. Đối với mực in, chị hạn chế sử dụng mực mới, dùng mực đổ nếu thấy vẫn còn tốt. Chị nhận thấy rằng, nếu mỗi người đều có ý thức tiết kiệm từ những cái nhỏ như vậy sẽ giúp Công ty tiết kiệm được số lượng lớn chi phí trong việc mua sắm văn phòng phẩm”.

Việc quản lý văn phòng phẩm ở PC Quảng Nam rất chặt chẽ. Theo đó, việc cấp phát văn phòng phẩm cho các phòng ban Công ty đều quản lý trên chương trình máy tính. Ngày đầu quý các phòng ban vào chương trình để đăng ký. Trên cơ sở số lượng và định mức chi phí cho các phòng ban, Lãnh đạo Công ty sẽ duyệt số lượng, nếu thấy phòng ban nào vượt mức chi phí quy định sẽ điều chỉnh để phù hợp.

Tiết kiệm văn phòng phẩm không chỉ giúp giảm chi phí cho Công ty mà còn giảm đáng kể thời gian sàng lọc, tiêu hủy những tài liệu không cần thiết.n

Tại hầu hết các cơ quan, doanh nghiệp, vấn đề tiết kiệm văn phòng phẩm của mỗi CBCNV rất ít được quan tâm.Tuy nhiên, tại Công ty Điện lực Quảng Nam (PC Quảng Nam), vấn đề tiết kiệm chi phí văn phòng phẩm đã được lãnh đạo Công ty quan tâm và đề ra nhiều giải pháp cụ thể. Thời gian qua, việc tiết kiệm văn phòng phẩm đã trở thành một phần trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại PC Quảng Nam.

Công ty điện LựC Quảng nam:

Duy trì văn hóa tiết kiệm = hoàng PhƯơng


24


Hội thi cán bộ làm công tác an toàn giỏi năm 2018 với sự tham gia của 76 thí sinh thuộc 19 đội thi. Đối tượng dự thi là kỹ sư an toàn chuyên trách, cán bộ an toàn bán chuyên trách và cán bộ công đoàn phụ trách bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh viên của 16 đơn vị trực thuộc Tổng công ty.

Tổng kinh phí giải thưởng trên 70 triệu đồng, gồm các giải thưởng tập thể và cá nhân. Ngoài ra, còn có giải thưởng dành cho thí sinh đoạt điểm giỏi tại vòng 1, danh hiệu “Cán bộ làm công tác An toàn giỏi” dành cho thí sinh đạt điểm giỏi cả vòng 1 và vòng chung kết.

Hội thi là một trong các hoạt động thiết thực chào mừng kỷ niệm 42 năm ngày thành lập Sở Quản lý và phân phối điện TP. Hồ Chí Minh, tiền thân của

Tổng công ty ngày nay. Hội thi nhằm tạo điều kiện giao lưu học hỏi và trao đổi kinh nghiệm giữa những người làm công tác an toàn; đánh giá được chất

lượng đội ngũ làm công tác an toàn, qua đó đề xuất các giải pháp củng cố, thúc đẩy công tác quản lý an toàn của Tổng công ty… Quang độ

Đây là yêu cầu của Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam tới các công đoàn cơ sở trực thuộc nhằm đảm bảo an toàn lao động trong sản xuất và quản lý vận hành thời gian tới.

Theo Văn bản số 259/CV-CĐĐVN, ngày 9/8/2018 của Công đoàn Điện lực Việt Nam: Trong thời gian gần đây, công tác an toàn lao động trong toàn Tập đoàn liên tiếp xảy ra nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng gây thiệt hại về người, tài sản. Đặc biệt, tai nạn lao động đã xảy ra ở khối phát điện mà lâu nay công tác an toàn luôn được đảm bảo. Để đảm bảo an toàn lao động trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm 2018 và công tác an toàn trong mùa mưa bão, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu các công đoàn trực thuộc cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nhắc nhở CNVCLĐ thực hiện nghiêm túc nội quy, kỷ luật lao động, các quy trình, quy định về đảm bảo an toàn khi làm việc và đi lại trong những tháng cuối năm 2018.

Các cấp công đoàn cơ sở tăng cường công tác chỉ đạo mạng lưới an toàn vệ sinh viên thực hiện tốt nhiệm vụ; tăng cường công tác kiểm tra, phát hiện những nguy cơ gây tai nạn lao động để phòng ngừa; thông báo với lãnh đạo phụ trách chuyên môn khắc phục đảm bảo an toàn cho người lao động.

Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu Chủ tịch công đoàn các cơ sở trực thuộc tiếp tục thực hiện tốt nội dung của Văn bản số 402/CV- CĐĐLVN ngày 22/12/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động. ngọC DŨng

Công đoàn điện lựC việt nam:

Tăng cường đảm bảo an toàn lao động

tổng Công ty điện lựC tP. Hồ CHí minH

Thi cán bộ làm an toàn giỏi năm 2018

Lãnh đạo Tổng công ty trao Cờ lưu niệm cho các đội tham gia Hội thi.

Công ty điện lựC vĨnH PHÚC:

Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp

Tại Hội trường Công ty và các điểm cầu truyền hình tại các Điện lực trực thuộc, Công ty Điện lực Vĩnh Phúc đã tổ chức tập huấn tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và tầm quan trọng của việc xây dựng VHDN cho 500 CNVCLĐ Công ty.

PGS-TS. Đỗ Minh Cương - Giảng viên cao cấp, Chủ nhiệm Bộ môn, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN đã giới thiệu tới các học viên các khái niệm và tầm quan trọng và ý nghĩa của việc xây dựng VHDN đối với sự phát triển của Công ty.

Khóa đào tạo đã giúp CNVCLĐ hiểu được giá trị cốt lõi, tầm nhìn cũng như sứ mệnh của ngành Điện lực Việt Nam, của Tổng công ty Điện lực miền Bắc cũng như của Công ty Điện lực Vĩnh Phúc trong việc cung cấp điện an toàn, ổn định và đáp ứng đủ nhu cầu điện cho phát triển kinh tế, chính trị, xã hội trên cả nước. nguyễn bỐn



Tiêu điểm

= ThẢo Vân

Bà Thế “siêu nhân”Giản dị, mộc mạc và ngại nói về mình, với công việc thì hăng say, quyết liệt,... đó là cảm nhận về bà Nguyễn Thị Thế - công nhân Đội quản lý Điện số 1, Công ty Điện lực Đông Anh (Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội). Gần 30 năm gắn bó với ngành Điện, hăng hái làm nhiều việc nặng nhọc như nam giới và có nhiều đóng góp vào thành công của Đội, bà Thế được mọi người yêu mến gọi là“siêu nhân”.

Bà Thế “siêu nhân”. Ảnh: nVCC




Tự hào về công việc Khi chúng tôi đến Đội quản lý điện

số 1, bà Thế và đồng nghiệp đang khẩn trương chuẩn bị đồ nghề để đi kiểm tra công tơ. Xem lại thật kỹ các thiết bị bảo hộ, siết lại dây an toàn và đo độ vững chắc của thang, bà Thế thoăn thoắt trèo cột, kiểm tra công tơ... Nhìn người phụ nữ đã 50 tuổi khỏe khoắn và hăng say làm việc trên cột, mọi người có thể nhận ra tình yêu mãnh liệt của bà trong công việc.

Lau vội những giọt mồ hôi trên trán, bà kể: “Hồi đầu trèo cột cũng… run lắm nhưng làm mãi rồi quen. Là nhân viên đội quản lý điện, công việc hàng ngày của tôi gắn bó đều đặn với việc kiểm tra, vệ sinh công nghiệp trạm biến áp (TBA), ghi chỉ số công tơ điện hàng tháng, nhập xuất công tơ 1 pha và 3 pha đến hạn định kỳ, xuất vật tư phục vụ công tác duy tu và bảo dưỡng các thiết bị trên lưới điện… Công việc ngành Điện đã tạo cho tôi tính cẩn thận, tỉ mỉ, ngăn nắp, thêm cứng rắn và mạnh mẽ”.

Trong câu chuyện với chúng tôi, cụm từ “công việc ngành Điện” được bà Thế nhắc đến nhiều với sự trân trọng. Sinh ra trong gia đình có bố là công nhân điện lực, ngay từ nhỏ, bà Thế đã rất thích xem bố sửa chữa điện và “đòi” bố cho mình làm cùng. Thấy cô con gái nhỏ say mê với công việc kỹ thuật, ông đã hướng con theo nghề của mình.

Ngày đầu đi làm, bà Thế là công nhân thuộc đội Quản lý vận hành điện phía Nam thành phố (nay là Công ty Điện lực Sóc Sơn), được giao nhiệm vụ đóng máy cắt tại Trạm trung gian Phú Cường, cấp điện cho sân bay Nội Bài. Lần đầu được thấy và trực tiếp thao

tác trên loại máy cắt của Liên Xô cũ, to, nặng, tiếng kêu lớn khiến bà không khỏi hồi hộp và lo lắng. Bà kể: “Lúc đó thực sự rất áp lực, tôi không nghĩ được nhiều, chỉ biết phải làm rất cẩn thận. Những ánh mắt khích lệ của đồng nghiệp khiến tôi vững tâm hơn và cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Cho đến bây giờ, điều khó khăn nhất mà bà Thế trải qua chính là “cuộc chiến với công nghệ” khi Tập đoàn có chủ trương chuyển từ hóa đơn giấy sang hóa đơn điện tử, Cánh thợ trẻ có thể rất nhanh nhạy ứng dụng công nghệ thông tin trong công việc, nhưng với “thợ già” như bà Thế thì vô cùng khó khăn. Mất hai tháng để “đánh vật” với phần mềm giao dịch điện tử, với các “lệnh” trên máy tính, hễ rảnh lúc nào là nhờ đồng nghiệp chỉ bảo thêm, cuối cùng bà cũng có thể làm quen và thuần thục các thao tác.

Việc gì cũng làm đượcTại Đội quản lý Điện số 1, bà Thế

được giao nhiệm vụ quản lý, vận hành 3 TBA với hơn 500 khách hàng. Do lượng khách hàng rộng lớn, sử dụng nhiều công tơ 3 pha. Bên cạnh đó, nhiều khách hàng còn cố tình chây ỳ, chậm nộp tiền điện hoặc gây khó dễ cho nhân viên ngành Điện.

Bà Thế phải vận dụng nhiều “chiêu”, khi mềm mỏng, lúc cứng rắn và không quản ngại mưa, nắng, đêm hôm để đến tận nơi gặp và thuyết phục khách hàng. “Cắt điện” theo nguyên tắc thì dễ, nhưng chưa bao giờ tôi phải làm điều đó” - bà Thế kể. Tại những khu vực do bà quản lý, vận hành, người dân và cán bộ thôn, xã đều rất quý mến và trân trọng người nữ thợ điện nhiệt tình, chu đáo.

Thường xuyên tham mưu cho Đội trưởng tìm ra nguyên nhân, các giải pháp phòng tránh sự cố, đảm bảo cấp điện liên tục cho khách hàng, bằng tình yêu và trách nhiệm với công việc, sau nhiều năm công tác, bà Thế có được sự “nhạy cảm” nghề nghiệp: Trước mỗi mùa nắng nóng, bà đi kiểm tra lưới điện và dự đoán trước mức tăng phụ tải, nơi nào cần san tải, nơi nào cần cân đảo pha. Chính vì vậy, trong những đợt nắng nóng gay gắt hè 2017, 2018 vừa qua, không có sự cố nào làm ảnh hưởng đến tình hình cấp điện cho những hộ dân trên địa bàn do bà Thế quản lý.

Hàng ngày, sau giờ làm việc, bà Thế vẫn tranh thủ ở lại rà soát, vệ sinh kho, sắp xếp dụng cụ sao cho ngăn nắp, khoa học… Sáng kiến “Cải tạo kho vật tư Đội Quản lý điện 1 (quý 4/2014)” cũng bắt nguồn từ đó. Ngoài ra, các sáng kiến như: Tận dụng cáp thu hồi 3,6 kV, thay dây cũ và kéo dây mới để san tải TBA Lương Quy 2 sang TBA Lương Quy 1 (năm 2012); Bổ sung 1 lộ đường trục hạ thế, chống quá tải TBA Cổ Châu (quý 3/2013); tách cầu công tơ… đã góp phần tăng năng suất lao động, giảm thiểu các sự cố về điện.

Ông Trần Anh Lâm, Đội trưởng Đội quản lý Điện số 1 cho biết: Trong thành công của Đội luôn có bóng dáng của bà Thế “siêu nhân”, một người phụ nữ “năng động, sáng tạo, tự tin, trách nhiệm”. Không chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao, bà Thế còn thường xuyên quan tâm đến đời sống của các anh em trong tập thể và cơ quan, tích cực tham gia các phong trào, hoạt động từ thiện xã hội do Công ty và Tổng công ty phát động”. n





Tốt nghiệp khoa Hệ thống điện Đại học Bách Khoa Hà Nội, được Công ty Điện lực Hải Dương tuyển

dụng từ năm 2006 và phân công công tác tại phòng Điều độ, nay là Trung tâm Điều khiển xa. Với chức năng, nhiệm vụ được giao là điều khiển vận hành lưới điện, lập phương thức vận hành hệ thống điện, tính toán chỉnh định rơle của hệ thống điện theo phân cấp quản

lý. Đây là lĩnh vực chuyên môn có nhiều cơ hội và thách thức cho những người ham học hỏi, tìm hiểu, ứng dụng công nghệ mới và cải tiến kỹ thuật. Ngoài ra, phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật luôn được nuôi dưỡng và duy trì thông qua sự quan tâm, khích lệ và tạo điều kiện của Ban lãnh đạo Công ty Điện lực Hải Dương. Công ty đã xây dựng Quy định về công tác thi

đua khen thưởng để phát động và triển khaicác phong trào thi đua, trong đó có phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Hàng năm, ngay từ những ngày đầu năm mới, chuyên môn và Công đoàn đều ban hành Chỉ thị liên tịch phát động thi đua tới toàn thể công nhân lao động trong toàn Công ty. Với môi trường làm việc thuận lợi như vậy, lại được sát cánh

Kỹ sư trẻ nhiều sáng kiến

= VŨ đỨC Thanh

Tháng 7 vừa qua, tại thủ đô Hà Nội, Vũ Hoàng Tùng - chuyên viên Trung tâm Điều khiển xa, Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương là 1 trong 70 cá nhân trên toàn quốc được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ III, đồng thời là 1 trong 30 cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.



29

cùng với nhiều cán bộ, đồng nghiệp có tay nghề cao, nhiều kinh nghiệm và sáng kiến nên kích thích niềm ham học hỏi của Hoàng Tùng ngay từ những ngày đầu mới nhận việc, để rồi từ đó ươm mầm cho những ý tưởng tốt, những sáng kiến hay sau này.

Trước một khối lượng tài sản lưới điện đồ sộ của Công ty, với nhiều thiết bị có tính năng kỹ thuật hiện đại, tính hợp lý hoá cao, nhiều người nghĩ rằng không còn gì để có thể cải tiến thêm nữa. Nhưng với Hoàng Tùng thì khác, anh luôn suy nghĩ tìm cách xây dựng phương thức vận hành lưới điện tối ưu, bố trí sử dụng vận thiết bị hợp lý nhất trong hệ thống điện, và khi phát hiện ra một yếu tố nào đó chưa phù hợp với điều kiện sử dụng thực tế thì anh luôn tìm mọi cách để đưa ra phương thức vận hành khác, cải tiến sao cho hợp lý hơn. Từ suy nghĩ đúng, Hoàng Tùng nảy ra ý tưởng hay và hình thành đề tài cần nghiên cứu, cải tiến. Sau đó, anh vừa làm vừa nghiên cứu, dành thời gian tập trung nghiên cứu thực tế, học hỏi từ những đồng nghiệp có kinh nghiệm, tra tìm trong sách vở, mạng internet rồi bắt tay vào thực hiện sáng kiến. Có thể nói hầu hết các sáng kiến Hoàng Tùng thực hiện được đều bắt nguồn từ thực tế công việc, và vì thế nó có giá trị ứng dụng thực tế rất cao.

Với thời gian công tác chưa phải là dài, trải nghiệm thực tế chưa nhiều, song Hoàng Tùng đã có 10 sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng vào thực tế. Nổi bật trong số đó là sáng kiến “Đấu nối mạch liên lạc giữa 03 đường dây 35kV của các trạm biến áp 110kV Đồng Niên và Đại An để khai thác nguồn cấp từ trạm 220kV Hải Dương 1 và tách máy biến áp T1E8.1 của trạm 110kV Đồng Niên khỏi vận hành giảm tổn thất trên lưới trung áp”. Nhờ có mạch liên lạc giữa đường dây 35kV nói trên sẽ tạo linh hoạt trong chuyển phương thức, trong vận hành. Phụ tải của các đường dây này có thể được cấp điện từ nhiều nguồn khác nhau, nâng cao độ tin cậy cung cấp điện. Hơn thế nữa, nhờ

có mạch liên lạc mà tổn thất điện năng trên lưới giảm gần 02 triệu kWh/năm (tương đương 2 tỷ đồng/năm). Sáng kiến này đã đạt giải Ba Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Hải Dương lần thứ VIII (2012-2013).

Sáng kiến “Sử dụng tín hiệu Uo (điện áp thứ tự không) từ cuộn tam giác hở của máy biến điện áp (TU) 3 pha 5 trụ phía thanh cái 35kV và tín hiệu đo (dòng điện thứ tự không) có hướng từ máy biến dòng điện (TI) hình xuyến làm tín hiệu đầu vào Rơle để đưa tín hiệu đi cắt máy cắt đường dây trung áp trong trường hợp sự cố chạm đất”. Sáng kiến này đã được giải Nhì Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Hải Dương lần thứ IX (2014-2015), được Tổng công ty Điện lực miền Bắc đánh giá cao.

Sáng kiến “Thiết kế hệ thống tự động điều chỉnh điện áp tại các trạm biến áp 110kV không người trực có xét đến các điều kiện ràng buộc”. Sáng kiến này đã được giải Nhì Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Hải Dương lần thứ X (2016-2017)...

Với tinh thần chịu khó, mày mò học tập, sâu sát thực tế, Vũ Hoàng Tùng đã tạo cho mình một thói quen đam mê, cần cù lao động, lăn lộn, gần gũi với đồng nghiệp trong khối Quản lý kỹ thuật - Vận hành - An toàn vệ sinh lao động. Nhiệt tình hướng dẫn, kèm cặp cho thế hệ điều độ viên mới vào nghề cũng như đồng nghiệp cấp dưới. Anh đã hoàn thành chương trình Thạc sỹ Quản trị kinh doanh do Đại học Quốc gia Hà Nội đào tạo.

Có thể nói, Hoàng Tùng là một kỹ sư trẻ có nhiều sáng kiến mới, là tấm gương sáng về nghị lực, ý chí ham muốn học hỏi, tích cực trong việc lồng ghép nhiệm vụ hằng ngày với việc nghiên cứu, mày mò tìm ra ý tưởng mới, để rồi từ những ý tưởng mới tưởng chừng như đơn giản nhất cũng trở thành đề tài nghiên cứu và sáng kiến cải tiến kỹ thuật hữu ích trong công việc. Chắc chắn rằng, trong thời gian tiếp theo, với niềm đam mê sáng tạo vốn có, Hoàng Tùng tiếp tục cho ra đời nhiều sáng kiến hơn nữa. n

Công ty điện lựC vĨnH PHÚC:

Tập huấn phong cách lãnh đạo cho cán bộ chủ chốt

Chương trình đào tạo nhằm lan tỏa tinh thần đổi mới tới toàn thể cán bộ công nhân viên của Công ty và truyền đạt cho cán bộ quản lý các nội dung: Tinh thần đổi mới kinh doanh; nâng cao một số kỹ năng lãnh đạo và quản lý trong đó trang bị một số phương pháp tư duy quản lý; giúp cán bộ quản lý nâng cao kỹ năng làm việc theo phong cách chuyên nghiệp - hiệu quả, có tư duy mới về khách hàng, nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng, quản trị nâng cao độ hài lòng khách hàng, phát triển đội ngũ, gắn kết sáng tạo.Tăng cường nhận thức, nâng tầm tư duy kiến thức về quản lý, hợp tác với các cá nhân và tổ chức.

Thông qua khóa đào tạo cán bộ quản lý các đơn vị có thêm cơ hội để trao đổi, học tập, chia sẻ kinh nghiệm quản lý tích cực, tăng cường hơn nữa quan hệ trong công việc. Lớp đào tạo đã khích lệ được tinh thần làm việc nhóm nhằm, tăng cường đóng góp của tập thể để đạt hiệu quả cao trong công việc, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu của Tổng công ty giao năm 2018 nói riêng và đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty nói chung.

nguyễn bỐn


Tiêu điểm

= Minh ngọC - KiM ngân

Tại trận chung kết Đường lên đỉnh Olympia năm 18, tổ chức ngày 2/9, đã chứng kiến cuộc “leo núi”

trinh phục tri thức của 4 nhà leo núi đó là: Nguyễn Hữu Quang Nhật (THPT Phan Châu Trinh, Đà Nẵng), Chu Quang Trường (THPT Nguyễn Chí Thanh, TP.

Hồ Chí Minh), Nguyễn Hoàng Cường (THPT Hòn Gai, Quảng Ninh) và Lê Thanh Tân Nhật (THPT Thị xã Quảng Trị, Quảng Trị).

Với cuộc lội ngược dòng ngoạn mục đã giúp Nguyễn Hoàng Cường (Trường THPT Hòn Gai, Quảng Ninh) xuất sắc

bứt phá, trở thành nhà vô địch mới của cuộc thi Đường lên đỉnh Olympia năm 2018. Cường là học sinh thứ 2 của tỉnh Quảng Ninh trở thành nhà vô địch của cuộc thi này sau 18 lần tổ chức.

Rất ấn tượng với Hoàng Cường, khi gặp chúng tôi, em có cách nói chuyện tự nhiên như đã quen từ lâu. Khi được hỏi, Cường nói: “Cháu được nuôi dưỡng, lớn lên cùng với tình yêu ngành Điện, ngành mà bố cháu đã công tác và gắn bó suốt hơn 14 năm qua, hình ảnh những người thợ Điện trong màu áo cam luôn hiện hữu trong cháu, đó là ngành mang ánh sáng đến mọi miền của Tổ quốc, cháu rất yêu và tự hào về công việc, về ngành Điện của bố”.

Bố của Nguyễn Hoàng Cường là anh Nguyễn Hoàng Nghĩa - Đội phó đội quản lý số 5, Điện lực thành phố Hạ Long, Công ty Điện lực Quảng Ninh (trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Bắc), còn mẹ Cường là chị Nguyễn Thị Hương cán bộ đại lý hàng hải Visaco Quảng Ninh. Anh Nghĩa chia sẻ: “Từ

nguyễn Hoàng Cường - nHà vô địCH olymPia năm 2018:

Trưởng thành cùng với tình yêu


ngành ĐiệnTrái ngược với sự rụt rè và không tự tin khi trả lời phỏng vấn trên truyền hình, chúng tôi rất bất ngờ vì sự tự tin và thân thiện khi gặp Nguyễn Hoàng Cường, nhà vô địch “Đường lên đỉnh Olympia” năm thứ 18, khi được anh Nghĩa bố cháu giới thiệu chúng tôi là đồng nghiệp.

Chủ tịch Công đoàn EVNNPC Nguyễn Văn Tiệp (đứng giữa) thay mặt Ban Lãnh đạo EVNNPC trao quà và thư khen cho nhà vô địch. Ảnh: EVnnPC



nhỏ, Hoàng Cường đã yêu những quả địa cầu và tấm bản đồ thế giới, đam mê nghe nhạc cách mạng, nhớ tất cả cờ và thủ đô của các nước; Cường vốn là một cậu bé say mê chữ nghĩa từ khi còn nhỏ”.

Nguyễn Hoàng Cường chia sẻ với

chúng tôi, do đặc thù công việc của bố Nghĩa rất vất vả, công việc trực ca kíp thường xuyên, mẹ Hương cũng rất bận, chính vì vậy Cường tự học là chính, cháu rất ít khi học thêm. Tuy nhiên, hàng năm từ lớp 1 tới giờ Cường luôn đạt học sinh giỏi và nhiều thành

tích mà các bạn cùng trang lứa mong muốn: Huy chương Vàng tại Hội thi học sinh giỏi Olympic Hùng Vương, Huy chương Bạc học sinh giỏi Olympic Hùng Vương các trường THPT chuyên vùng núi phía Bắc năm 2017, giải Ba học sinh giỏi cấp tỉnh môn tiếng Pháp năm 2017, Huy chương Đồng trong kỳ thi chọn Học sinh giỏi khu vực Duyên hải và Đồng bằng Bắc Bộ năm 2016.

Khi được hỏi thêm, với sự tự tin xen lẫn lòng tự hào là con trai của thợ Điện, Cường chia sẻ “Cháu rất vui và thích thú mỗi khi hè đến lại được tham gia rất nhiều chương trình tuyên dương, trại hè cho con cán bộ công nhân viên có thành tích cao trong học tập do Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) và Tập đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức, đây chính là sân chơi để cháu được giao lưu, học hỏi với các bạn có bố mẹ là đồng nghiệp của nhau, những phần thưởng cháu được đón nhận từ các bác lãnh đạo ngành Điện cũng là động lực để chúng cháu tiếp tục phấn đấu, học tập đạt thành tích cao hơn nữa; cháu cám ơn các bác, các cô chú đã luôn quan tâm tới thế hệ tương lai của ngành Điện”.

Ngay sau khi Hoàng Cường đạt chức vô địch, ông Thiều Kim Quỳnh - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc EVNNPC đã gửi Thư khen cùng mức thưởng 10 triệu đồng vì thành tích xuất sắc trong kỳ thi chung kết thi “Đường lên đỉnh Olympia”. Trong thư có viết: “Thay mặt lãnh đạo Tổng công ty Điện lực miền Bắc, bác gửi lời khen ngợi thành tích của cháu đã dành được vòng nguyệt quế vinh quang, đó là niềm tự hào của gia đình, của thầy cô giáo và nhà trường. Xứng đáng nhận được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo và cán bộ công nhân viên lao động toàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc”.

Hy vọng với tình yêu ngành Điện sẵn có, nối tiếp truyền thống của gia đình, Nguyễn Hoàng Cường sẽ tiếp tục phấn đấu học tập để có thể đóng góp nhiều hơn nữa cho sự nghiệp phát triển ngành Điện Việt Nam, góp phần dựng xây quê hương, đất nước. n

= đây Là Năm Thứ 2 LiêN Tiếp Nhà Vô địch cuộc Thi đườNg LêN đỉNh oLympia đều Là coN của cáN bộ, NhâN ViêN đaNg côNg Tác TroNg Tập đoàN điệN Lực ViệT Nam. Năm 2017, “cậu bé googLe” phaN đăNg NhậT miNh (học siNh TrườNg ThpT hải LăNg, TỉNh quảNg Trị) Là coN Trai của ôNg phaN hồNg cẩm - giám đốc điệN Lực ThàNh cổ, côNg Ty điệN Lực quảNg Trị, Thuộc TổNg côNg Ty điệN Lực miềN TruNg (eVNcpc).

= Ngày 5/9/2018, TổNg giám đốc Tập đoàN điệN Lực ViệT Nam ký quyếT địNh TặNg bằNg kheN kèm Theo mức TiềN ThưởNg 10 Triệu đồNg cho em NguyễN hoàNg cườNg - Nhà Vô địch cuộc Thi đườNg LêN đỉNh oLympia Năm 2018.

Nguyễn Hoàng Cường - nhà vô địch “Đường lên đỉnh Olympia” năm 18 chụp ảnh cùng gia đình.

Lãnh đạo UBND tỉnh Quảng Ninh tặng hoa động viên em Nguyễn Hoàng Cường trước chung kết Đường lên đỉnh Olympia năm 2018.


Tiêu điểm

= hoàng hồng nhung

Thư gửi mẹ ngày Vu Lan


Mẹ kính yêu! Khi những cơn mưa ngâu tháng

Bảy bất chợt làm xao động cả bầu trời mùa hạ. Khi những chiều bắt gặp dòng người vội vã đi về trên đường về nhà. Và đâu đó tiếng chuông chùa ngân lên làm không gian trầm lắng như chẳng muốn thời gian trôi đi. Khiến cho lòng con bỗng chùng lại và chợt nhận ra thời khắc mùa Vu Lan lại về.

Thêm một mùa Vu Lan rồi mẹ ạ! Con từng nói với mẹ chẳng dám đếm những mùa Vu Lan đã qua, cảm giác như nếu mình nắm quá rõ từng mùa qua như thế nó càng trôi nhanh hơn thì phải. Vì con sợ những quy luật sinh, lão, bệnh, tử của cuộc đời. Sợ cha mẹ lại ngày một già thêm. Ấy mà trong lễ Vu Lan này, con lại chẳng thể chạy về ôm mẹ. Chỉ biết gửi những dòng thương nhớ qua từng câu chữ đến mẹ kính yêu!

Vậy là con lại lỗi hẹn cùng mẹ phải không? Mùa Vu Lan năm trước, con cũng lỗi hẹn vì phải vào trực ca. Năm nay mưa lũ lại đến quá khắc nghiệt. Con và tất cả đồng nghiệp đều phải tăng cường đi kéo từng đường dây, dựng lại từng cột điện ngã vùi trong

bùn đất. Cũng chẳng biết bao nhiêu lần giữa đêm mưa to gió lớn, nghe sự cố cả đội lại phải lao vào rừng tìm kiếm vị trí sự cố suốt đêm. Ấy mà con vẫn thấy mệt nhọc của mình chưa thấm gì so với những nỗi đau mất mát đau thương mà bà con ở đây đang gánh chịu sau khi mưa lũ hoành hành mẹ ạ.

Mẹ ơi, con biết đáng lẽ mùa Vu Lan báo hiếu, chúng con phải trở về với cội nguồn, về với đấng bậc sinh thành. Vậy mà con vẫn ở đây làm những chiến sĩ điện “thầm lặng”. Thời tiết diễn biến ngày càng phức tạp. Vì vậy để đảm bảo cung cấp điện ổn định, tin cậy đến khách hàng những người thợ điện như con phải băng rừng, lội suối để phát dọn hành lang lưới điện, phát hiện, xử lý sự cố. Vất vả là vậy nhưng con của mẹ đã trưởng thành lên nhiều. Đặc thù công việc đã làm con thích nghi đươc trong mọi tình huống, để hoàn thành công việc được giao.

Mẹ có còn nhớ những câu mẹ vẫn thường dạy con nữa không: “Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng /Gian khổ sẽ dành phần ai”. Công việc của những người thợ điện dù vất vả nhưng trong con và

đồng đội vẫn luôn mang niềm tự hào. Xong nhiệm vụ hoàn thành, anh em lại nhìn nhau cười nhẹ nhõm. Bởi trên tất cả việc đem nguồn điện đến người dân, thắp sáng những bản làng xa xôi mang nhiều niềm hạnh phúc đầy ý nghĩa. Thế nên con biết khi đọc được những dòng chữ này mẹ cũng sẽ vui và tự hào về con nhiều lắm.

Thêm một mùa Vu Lan nữa lại về. Mùa của những người con dù đã lớn khôn hay còn nhỏ dại cùng tưởng nhớ đến công ơn sinh thành, dưỡng dục của mẹ cha. Nhưng con biết, đâu chỉ đến những ngày Vu Lan mới cần báo hiếu; bởi hiếu nghĩa là điều cần làm, cần thể hiện mỗi ngày. Giá có thể níu giữ thời gian, con sẽ giữ lại những tháng năm cha mẹ mạnh khỏe bên chúng con như thế này, mãi mãi. Con vui vì cha mẹ vẫn khỏe mạnh; con hạnh phúc vì cha mẹ vẫn bình an. Mùa Vu Lan năm nay, con gửi đến mẹ cha lời cầu chúc tốt đẹp nhất, gửi những đóa hoa lòng để chung chia niềm vui với cha mẹ trong ngày báo hiếu.

Thế nên mẹ yêu của con ơi! Nguồn điện sáng, con sẽ về bên mẹ!



Cò bay giữa phốTrở về Phả Lại hôm nayngỡ ngàng giữa phố… cò bay rộn ràngVui cùng nhiệt điện mở mangđàn cò chấp chới, mùa vàng đến thôingỡ đâu như tiếng đất trờiđàn cò cõng cả những lời ca daoCò về vùng đất ngọt ngàoCò về nắng mới thấm vào cỏ câyđất lành cò đến nơi đâyVườn cây nhà máy nơi này đẹp saoCò về ấm tổ thuở nào?Cả ngàn Thợ điện đón chào thiết thaCánh cò gửi gắm cho taMôi trường thân thiện gần xa mát lòng.

Phả Lại, tháng 7 năm 2018nguyễn huy ThựC

Âm vang Phả Lạinhớ lại một thời “đói” điệnKhó khăn thách thức chất chồngPhả Lại, gồng mình... cấp điệnCả nước tin tưởng nhớ mong

Thấm thía một thời thiếu điệnThuở ấy nguồn sáng phập phùnóng bỏng những mùa nắng gắtsục sôi Phả Lại tuyến đầu

âm vang mãi thời Phả Lạinhớ cánh chim đầu bấy lâuTrong khúc tráng ca mê mảiCó kỳ tích gửi mai sau.

Phả Lại, tháng 7 năm 2018nguyễn huy ThựC


Tiêu điểmtổng Công ty điện lựC miền BắC:

khắc phục sự cố Lưới ĐiệN do mưa LũCông nhân Công ty Lưới điện Cao thế miền Bắc - Tổng công ty Điện lực miền Bắc miệt mài làm việc trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, nhằm khôi phục đường dây tải điện do đất đá sạt lở làm gãy đổ và chôn vùi vị trí cột 253 đường dây 110 kV Sơn La - Mộc Châu. Trong ảnh, Công nhân Chi nhánh Lưới điện cao thế Sơn La vận chuyển thiết bị và lắp đặt cột tạm, khắc phục sự cố sau mưa lũ .

Ảnh: ngọc hà TTXVn

baÛn tin phaÙt haØnh haØng thaÙng - soÁ 208 / … doan... · động việt nam phát...

Documents