4000 Frank asgari ücret talebi devam ediyor

Asgari ücret talebi için yürütülen mücadele sürecinde, bu talebe karşı çıkanlar hertürlü karalama kampan-yasını yürütüyorlar. İnsiyatifin işyer-lerini tehlikeye attığını, işyerlerinin kapanmasına neden olacağını, her-kese 4000 Frank asgari ücret verilir-se gençlerin meslek yapmayacağını, nasıl olsa 4000 Frank kazanacağım, mesleğe ne gerek var diye düşünecek-lerini vb. belirterek toplumda korku yaratmak istiyolar. Fakat şu gerçe-ği unutuyorlar, 22 Frank saat ücreti abartılı bir talep değil ve her işverenin ödeyebileceği bir miktar.

Asgari ücret ekonomiye zarar vermezAsgari ücretin yüksek olup olmadığı medyan ücretine bakarak hesapla-nır. Medyan ücret bir ülkede ödenen maaşların ortalaması demek. Çalı-

şanların yarısı az kazanıyor, diğer yarısı fazla kazanıyor, ikisinin ortası medyan ücreti oluşturuyor. 22 Frank asgari ücret medyan ücretin % 61 ni oluşturuyor. Skandinavya, Fransa ve Türkiye de medyan ücret, İsviçre’deki medyan ücretden daha fazla. Ayrıca asgari ücret talebi çalışanların % 9 nu kapsıyor, bunedenle İsviçre ekono-misine zarar vermez.

Savaş uçakları için para bulunuyor18 mayısda savaş uçaklarının satın alınmasıda halk oylamasına sunu-lacak. Gripen diye adlandırılan bu uçakların satın alınması için en az 3 milyar ödenecek. Ayrıca bunların ba-kımı vb. için yapılacak olan giderlerde hesaba katılırsa, savaş uçakları toplam 10 milyar Franka mal olacak. Oysa asgari ücret için 1,6 milyar gereki-

yor. Asgari ücret talebi kabul edilirse 579 milyon tassarruf edilecek: Sos-yal sigortalara yapılan ödemelerde 300 Milyon, vergi ödemelerinde 173 milyon artış olacak ve sosyal yardım ödemelerinde yaklaşık 100 milyon azalma olacak.

Yoksulluğa ve ücret dampingine karşıAsgari ücret talebine karşı çıkanlar, Toplu İş Sözleşmesi ve Sosyal Or-taklık anlaşması çerçevesinde ücret daminginin ve kötü iş koşullarının engellendiğini belirtmekteler. Fakat, az ücret ödenen perakendecilik ve kuaför branşlarında Toplu İş Sözleş-mesi uygulanmamakta. Ayrıca, asgari ücret her Toplu İş Sözleşmesinde yer almamakta. Bu nedenle bir çok çalı-şan asgari geçim düzeyinin altında yaşamak zorunda kalmakta. Caritas gibi, ekonomik sıkıntı çeken insan-ların yaşam koşulları hakkında tec-rübesi olan kurumlarda asgari ücret insiyatifini desteklemekte.

Dikkat düşük ücret bölgesi!Unia halk oylaması sürecinde yürüttü-

ğü mücadele esnasında, bir dizi düşük ücret ödemesini su yüzüne çıkardı . El-bise mağzaları zinciri Tally Weijl’nin sahibi 300 milyonluk servete sahip-ken, çalışanlarına 4000 Frankın altın-da ücret ödüyor. Benedenle kendisi-ne «en düşük ücret kaktüsü» verildi. Düşük ücret ödeyenlerin arasında, çalışanlarına «İtalyan maaşı» ödeyen tranport firması sahibi SVP/UDC-Milletvekili Ulrich Giezendanner’da yer almakta. 3 milyar Amerikan Doları servete sahip olan Casa Firmasının sa-hipleri Els und Albert Blokker meslek eğitimi yapmış işçilerine 22 Frank’ın altında saat ücreti ödemekte.

Başka bir yol var . . .İyi bir ücret ödemekde mümkün. Otelcilik sektörü maaşları kademeli olarak arttırdığını belirtti. Lidl, H&M ve Bata yaptıkları açıklamada çalı-şanlarının saat ücretini 22 Frank a yükselteceklerini söyledi. 4000 Frank maaşın asgari geçim için gerekli oldu-ğu kabul görmekte. Bu gelişmelerde gösteriyorki, asgari ücret talebi başa-rılı oldu.

/ Aurora García

Gazetemiz yayına hazırlanırken, asgari ücret insiyatifinin kabul olup olmayacağı henüz belirli değildi. Bu insiyatif toplumda maaş konusunun tartışılmasını sağladı. Bu yazı-mızda son bir ayda yürütülen faaliyetlerin bir bilançosunu çıkartarak, İsviçre’de neden asgari ücrete gerek duyuldu-ğunu ele alacağız.

Nr. 3 | mayıs 2014 | türkçe«Work» Gazetesinin eki olarak yayınlanır | Redaksiyon T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | info@unia.ch | www.unia.ch

Açık ve dayanışmacı bir Isviçre

Avrupa’da yabancı düşmanlığı ortadan kaldırılmalı!100 yıl önce, 1914 yılında başlatı-lan Birinci Dünya Savaşı, «yüzyılın katasrofu» yaşandı.Birinci ve ikinci dünya savaşında on binlerce insan öldü. Savaşın tetiklenmesine, milliyetçilik ve ya-bancı düşmanlığı dalgası neden oldu. Tarihden çıkartılan dersler Avrupa Birliği’ nin (AB) barış projesi olarak kurulmasını sağladı. Amaç sosyal bir Avrupa kurmakdı. Ancak, 2008 yılında yaşanan ekonomik kriz nedeniyle, AB artık bu amacı gerçekleştirecek bir kurum özelliği taşımıyor. Krizin yükünü bankalar ve spekulatörler değil emekciler, güneyli haklar taşıyor. Bu politika sosyal katostrafa neden oldu: Re-kor düzeyde işsizlik, 26.5 milyon kişi işssiz kaldı, Güney Avrupa’da genç işsizlerin sayısı % 30–57 ara-sı, 120 milyon Avrupalı yoksulluk sınırında veya yoksulluk sınırının al-tında yaşıyor. Umutsuzluk ve halkın öfkesi giderek artıyor. Bu durum, nasyonalizim ve yabancı düşman-lığının neden kabul gördüğünü ve Avrupa Birliği ülkelerinde yapılan seçim sonuçlarını ve bizde 9 şu-bat halk oylamasının sonuçlarını açıklıyor. Tarihden öğrendiklerimizi hatırlayalım: Bu zehir bizi barbar-lığa götürüyor. En önemli sosyal bir güç olan sendikanın, insanların düşünce ve kalbini dayanışmacı bir Avrupa için kazanması gerekir. Sendikalar bu sorumluluğu yerine getirmekle yükümlü. Temel sosyal haklar, özgür pazar ekonomisinin çıkarlarından daha üstün tutulur-sa, eşit işe eşit ücret ilkesi kabul edilip uygulanırsa, ücret dampingi engellenebilir. Kitlesel işsizliği bü-yük ölçüde azaltmak için, Avrupa Marschall-Planı (yatırım planı) uy-gulanmalı. Mevcut sapmalar ancak böyle durdurulur ve sosyal bir Avru-pa için yeni bir umut doğar.

Baş makale

2Sosyal yardım

Önemli bilgiler

TU

Asgari ücret insiyatifi

Asgari ücrete, maaşların korunmasına evet

Vasco Pedrina

Ücret Yapısı Anketi sonuçları Anja Peter ile röpörtaj 3 4

Brüksel’de büyük gösteriYeni bir Avrupa talep edildi

İlk adım: Bütceyi gözden geçirmekSosyal yardım almaya hakkınızın olup olmadığnı öğrenmek için önce kendinize bir bütce yapmanız gere-kir. Bütçe yaparken sadece gelir ve giderlerinizi değil, düzenli giderlerin haricindeki giderleri, örneğin diş te-davi masraflarını, vergi ödemelerini ve ödemeniz gereken borçlarıda he-saplamanız gerekir. Bu konuda sizle-re bütçe danışmanlık bürosuda yar-dımcı olabilir. İnternet sayfasından indireceğiniz belgeleri (bu internet sayfasında www.budgetberatung.ch) doldurarak kendinizde bütçenizi hesaplayabilirsiniz. Bölgenizde ki bütçe danışmanlık bürosuna başvu-rarak randevu alabilirsiniz. Size en yakın olan danışmanlık bürosunun adresini yukarda belirttiğimiz inter-net sayfasında bulabilirsiniz. Danış-manlık hizmetleri genellikle ücretsiz olarak verilmektedir.

Diğer hizmetlerBütçe hesabı yaptığınızda, paranızın çok az olduğunu tebit ettiyseniz, ilk yapmanız gereken iş, ek yardımdan faydalanma olanaklarını araştırma-nız olmalı. Bu ek yardımlar: Burs, sağlık sigortası prim sübvansiyonla-rı, çalışmayan ailelere yapılan öde-nekler, çocuk ödeneklerini düzenli alamıyorsanız avans talep edebilisi-niz. Ek yardımlara rağmen paranız yeterli değilse, sosyal yardım için başvurabilirsiniz.

Asgari geçim standardıAsgari geçim standardının altında yaşıyorsanız, sosyal yardım alma hakkına sahipsiniz. Asgari geçim standardı, temel ihtiyaçlar (yi-yecek, içecek, elbise vb), sağlık ihtiyaçları ve ev kirasından oluşmakta. Sosyal yar-

dımın miktarını her kanton kendisi belirlediği için, sosyal yardım mik-tarında farklılıklar bulunmakta. Bu farklılık temel ihtiyaç için ödenen para miktarında da görülmekte. Her kanton pahalılığa göre sosyal yardı-mı arttırmamakta. Temel ihtiyaçlar evde yaşayan kişilerin sayısına göre belirlenmekte. Sosyal yardım yö-netmeliği ile ilgili bilgileri internet sayfasında bulabilirsiniz: http://goo.gl/lvc0Xg (Almanca); http://goo.gl/KslJ8h (Fransızca); http://goo.gl/ofZJYt (İtalyanca).

Birikmiş paramın hepsini harcamam mı gerekiyor?Evet. Sosyal yardıma başvurmadan önce, birikmiş olan paranızı harca-mış olmanız gerekiyor. Sadece belli bir miktar para bu uygulamadan muaf tutulur: Tek kişinin 4000, ev-li çiftlerin 8000 ve her çocuk için 2000 Frank para biriktirilmesine müsade ediliyor. Bir ailenin en fazla 10 000 Franka kadar para biriktirme hakkı var. Geçiminizi sağlamak için

kullanabileceğiniz herşey mal varlığı-servet olarak

tanımlanmakta. Para, gayri menkul, hisse

senedi ve arba mal varlığı olarak ka-

bul edilmekte. Sadece size ait olan özel eşya-

lar ve ev eşyaları mal varlığına dahil edilmemekte. Fakat, eğer arabayı iş için kullanmak zorunda iseniz, sos-yal yardım kurumu arabanızı satma-nızı talep etmeyebilir.

Evimi satmak zorunda mıyım?Evinizi satmanız şart değil. Eviniz, mal varlığı olarak kabul edilmekte, fakat evinizde, kirada oturacağınız bir evden daha ucuza oturuyorsanız, evinizi satmak zorunda değilsiniz.

İşden çıkmam mı gerekir?Hayır, kesinlikle işden çıkmamanız gerekir. Tam tersine, çalışmanız si-zin için avantajlı bir durum yara-tır. Zürich şehrinde oturan, yüzde 40 çalışan, 1000 Frank kazanan bir kişinin kazandığı paradan 240 Frank kesintiden muaf tutuluyor. Arta kalan 760 Frank ise ödenen sosyal yardım çerçevesinde kesiliyor. SKOS (aşağıdaki kutuya bakınız) kesinlikle işden çıkmamanızı öneriyor. Böyle-ce hem çalışıp, hemde sosyal yardım alma hakkına sahip olabilirsiniz.

Akrabalarım benim için ödeme yapmak zorunda mı?Akrabaların yardım etme yükümlü-lüğü var. Birinci derecede akrabalar, Anne-baba, büyük anne-baba, ço-cuklar, torunlar birbirlerine yardım etmekle yükümlüler. Ancak, bu ak-rabaların maddi durumlarının iyi olması gerekir. Bunun için her akra-banın durumu özel olarak incelenir. Aynı zamanda herhangi bir maddi destek için mahkeme kararı gerek-lidir. Amca, dayı, teyze, hala, yeğen vb. ikinci derece akrabaların yardım etme zorunluluğu yoktur.

Her şeyi bildirmek zorunda mıyım?Evet. Sosyal yardıma başvurduğu-nuz an, geliriniz, mal varlığınız ve ailenizle ilgili bilgileri vermek zo-rundasınız. Ayrıca maaş bordosu, kira sözleşmesi ve banka belgesi gibi dökümanları vermeniz gerekir. Eko-nomik durumunuz ve aile ilişkileri-nizde herhangi bir değişiklik olduğu taktirdede hemen sosyal yardım ku-rumuna bildirmeniz gerekir.

/ Sina Bühler, work dan alındı, Nr. 5/ 21 mart 2014

SKOS-Yönetmeliği

İsviçre Sosyal Yardım Konferansı, İsviçre deki tek Sosyal Yardım Derneği (SKOS / CSIAS) olarak 50 yılı aşkın bir süredir varlığını sürdürüyor.

SKOS sosyal yardımın hangi koşullarda ve ne kadar verilmesi gerektiğini

belirlemek için yönetmelik ha-zırlıyor. Bu yönetmelikde yer alanlar bağlayıcı olmamakla

birlikte, üyelerin çoğunluğu tara-fından uygulanıyor. Yönetmelikle

ilgili bilgileri ve bu konuda sık sorulan soruları ve cevaplarını internet sitesinde

www.skos.ch bulabilirsiniz.

İtirazSize resmi makamlardan gelen bir kararı kabul etmediğiniz taktirde, itiraz edebilirsiniz. İtiraz süresine mutlaka dikkat edin. Resmi makamlar kararlarını yazılı olarak gönderirler ve bu kararların bir parağrafında hukuki itiraz yolu ile ilgili bilgilendirme bulunur. Parağrafda, itiraz süresi ve itiraz edilecek kurumun adı yazılır. Genellikle itiraz için avukat gerekmez. Hukuk ve sosyal danışmanlık bürolarıda itiraz yazma konusunda yardımcı olabilirler.Çekinmeyin: Sosyal yardım kurumu ev kirası ve diş tedavisi ile ilgili yapılan başvuruları genellikle reddeder. Karara karşı çıkarak, hakkınızı aramak için itiraz edin!

Yaşam standardının altında yaşayan her kişinin sosyal yardım alma hakkı var. Ancak sosyal yardım alabilmek için bazı konulara dikkat etme-niz gerekiyor. Bu yazımızda kimin sosyal yardım alma hakkı var, ve nasıl başvurul-ması gerekir konularını ele alacağız.

Yaşam standardının altında yaşayanların sayısı artıyor

Sosyal yardım

Sosyal yardım: Bilmeniz gerekenler

horizonte Nr. 3 | mayıs 2014 | türkçe 2

Milyarlarca kar ve düşük maaş:ENI benzin istasyonuna «en düşük maaş kaktüsü» verildi.Bu haftaki «en düşük maaş kak-tüsü» ENI petrol şirketine verildi. Unia ve SGB tarafından düzenle-nen sembolik bir aksiyonla Lozanda bulunan iki ENI benzin istasyonuna verilen «en düşük maaş kaktüsü» düşük ücret ödeyen iş yerlerinin teşhir edilmesini amaçlıyor. ENI, İsviçre’de onlarca benzin istasyo-nunu işleterek milyarlar kazanıyor, fakat kötü koşullarda çalışan işçi-lerine sadece 19 ve 20.50 Frank saat ücreti ödüyor. Daha fazla bilgi için www.lohnschutz.ch veya www.tieflohnskandal.ch.

48 saat içerisinde yarım milyon etiket yapıştırıldı

Ulusal asgari ücret etkinlikleri çer-çevesinde İsviçre’nin küçük, büyük birçok şehrinde etkinlikler gerçek-leştirildi. Unia aktivistleri asgari üc-ret insiyatifi karşıtlarının milyonlarca Frank para harcayarak yürüttükleri kampanyayı etkisiz hale getirmek, halkı insiyatifin talepleri hakkında bilgilendirmek için bilgilendirme standları kurdu. Halkla yapılan ko-nuşmalarda, seçmenlerin 18 mayıs da neden evet oyu kullanması ge-rektiği anlatıldı. Ayrıca «adil bir ücret için etiket» yapıştırma aksiyonunda yaklaşık 600 000 etiket posta kutu-larına yapıştırıldı.

Yeni araştırmasonuçlarıÜcretler arasındaki uçurum daha da büyüyor ve ücret eşitsizliği artarak devam ediyor.Yeni açıklanan 2012 yılı Ücret Ya-pısı Anketi sonuçları da gösteriyor-ki, 4000 Frank asgari ücret tale-bi çalışanlar için büyük bir önem arz ediyor. En düşük ve en yüksek maaş alanlar arasındaki uçurum derinleşiyor. Aynı şekilde kadın ve erkek ücreti arasındaki eşitsizlik de, 2008 yılından buyana tekrar arttı. Kadınların ayrımcılığa maruz kalması, erkeklerden daha az üc-ret alması İsviçre Sendikalar Birliği nin 1 Mayıs günü düzenlediği yıllık basın toplantısınında gündemini oluşturdu. Unia adına konuşan Va-nia Alleva, toplu iş sözleşmesinin ve asgari ücretin ücret ayrımcılığına karşı mücadelede önemli bir araç olduğunu belirtti.

Kısa haberler

Yeni imzalanan toplu iş sözleşmesi sadece, yatalak hastaların bakımını evde yapan, tıbbi bakım hizmeti ver-meyen özel firmalarda çalışan kişileri kapsıyor. Toplu iş sözleşmesi sadece Almanca konuşulan bölgede uygu-lanacak. Bu alanda hizmet veren ka-mu sektörü kuruluşları ve kar amacı gütmeyen kamu sektörü sözleşmesi çerçevesinde hizmet sunan kurumlar bu toplu iş sözleşmesi kapsamında yer almıyor.

Büyük BaşarıYeni toplu iş sözleşmesi, sürekli ge-nişleyen özel hizmet sektöründe ça-lışan emekcilerin haklarının korun-ması için atılan önemli bir adım. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesine imza atan taraflar, işçi sendikası ve işve-ren kurumu alınan kararları resmi kurumların onaylaması için Devlet Ekonomik İlişkiler Sekreterliğine baş-vurma kararı aldılar.

Asgari ücretToplu iş sözleşmesi kapsamında as-gari ücretde belirlendi. Meslek diplo-ması olmayan işçilerin saat ücretinin kademeli olarak 2008 yılına kadar 22 Franka yükseltilmesi kararlaştı-rıldı. Diğer maaş kategorilerinin be-lirlenmesinde, çalışanların mesleki tecrübesi, eğitim ve meslek içi eğitim seviyesi dikkate alındı. Ayrıca 13. ay-lık ödenmeside kararlaştırıldı.

İş saatleri ve kontrol mercileriBu branşda çalışanlar için çok büyük bir önem arz eden, iş ve dinlenme sa-

ati, yol parası ve işe çağrıldığı zaman hazır olma konularıda toplu iş söz-leşmesi çerçevesinde kurala bağlandı. Ayrıca çalışan her kişinin hastalık para sigortası yaptırma zorunluluğu getirildi. Diğer bütün Toplu İş Söz-leşmelerinde de olduğu gibi bu top-lu iş sözleşmesi çerçevesinde alınan kararların uygulanması için kontrol mercilerinin oluşturulması karara bağlandı. Ayrıca meslek içi eğitimin teşvik edilmesi kararlaştırıldı. Böyle-ce, hem çalışanların mesleki alanda ilerlemesi, hemde bakım kalitesinin arttırılması sağlanmış olacak.

/ Aurora García

horizonte Nr. 3 | mayıs 2014 | türkçe 3

28 Nisanda, özel sektörde çalışanların maaş yapısının gelişimini ele alan, 2012 yılı ücret yapısı anketi sonuçları açıklandı. Gelişmeler kaygı verici. 2010 yılına kadar azal-maya başlayan erkek ve kadın ücretleri arasındaki fark, tekrar artmaya başladı. Aynı işi yapmasına rağmen ka-dınlar erkeklerden % 19 oranında daha az ücret alıyorlar. Horizonte, Unia’da eşitlik alanından sorumlu Anja Peter ile konuştu.

Kadın ve erkek ücreti arasındaki fark tekrar arttı. Ne düşünüyorsun?Utandırıcı bir durum! Anayasa ve yasa eşit işe eşit ücreti öngörüyor. Ka-dınlar toplumun her alanında erkekle aynı haklara sahip. Maalesef bu durumu her iş veren kabul etmiyor. Kadınlar toplumun gelişmesine çok büyük katkıda bulunuyor. Evişleri yapıyor, çocukları yetiştiriyor, evde ba-kıma muhtaç kişilere bakıyor ve ayrıca işyerinde çalışıyor. Buna rağmen, kadınlar ayrımcılığa maruz kalıyor.

Hangi kadınlar ayrımcılığa maruz kalıyor?Bütün kadınlar. Her branşda, meslekde ve hiyerarşik seviyede ayrımcılığa rastlanıyor. Bir bankanın müdiriyesi, müdüründen daha az maaş alıyor. Kadınlara sadece kadın olduğu için daha az ücret ödeniyor. Kadınlar erkek-lerden 1800 Frank daha az maaş alıyor. Genel olarak hesaplayacak olursak, işverenler kadınlara her yıl yaklaşık 8 milyar borçlanıyor.

Ücret ayrımcılığına en çok maruz kalan hangi branş?Toplu İş Sözleşmesinde (TİS) asgari ücretin belirlendiği branşlarda ücret ayrımı daha düşük, Otelciliği bu konuda örnek verebiliriz. Bu alanda ücret farkı perakende satıcılık alanına göre daha düşük. Bu nedenle TİS ve asgari ücret kadınlar için önemli. Asgari ücret inisiyatifinin talebi olan, en az 22 Frank saat ücreti, kadınların maaşının 230'000 Frank artmasını sağlıyor.

Fakat iş verenler sürekl olarak ücret eşitliğine karşı çıkıyorlarİş verenlerle yapılan anket sonucuna göre, iş verenler ücret eşitliği ilkesine uymuyorlar. İş verenler eşitlik yasasını sürekli ihlal ediyorlar. Unia yeni bir yasanın çıkartılmasını talep ediyor. Böylece, işverenlerin ödediği maaşları kontrol etme ve yasaya uymayan işverenleri cezalandırma imkanı elde edilebilir.

Ücret Yapısı Anketinde kadınlar açısından olumlu olan rakamlarda var mı?Daha çok kadın meslek sahibi, çalışan kadınların sayısı yüksek ve çalışan annelerin sayısında artış var. Bazı sorunları belirtmek istiyorum: Kadınlar yarı zamanlı işlerde (part-time) çalışıyor. Böylece aile, ev işi ve iş yerinde çalışmayı birarada yürütebiliyor. Yarı zamanlı işlerde çalışmak, az maaş, meslekde yükselme şansının düşük olması, ve daha az sorumluluk isteyen işlerde çalışmayı beraberinde getiriyor. Kadınlar genellikle, hasta bakıcılık, kuaför ve satış elemanı gibi az ücret ödenen mesleklerde çalışıyorlar. Bu nedenle kadınlar emekli oluncada daha az emekli aylığı alıyorlar. Unia kadınlara daha yüksek ücret ödenmesi için mücadele ediyor.

Ücret ayrımcılığına karşı etkili bir mücadele yöntemi var mı? Evet. Ödedikleri ücreti düzenli olarak analiz eden işverenler ya hiç, yada çok az ücret ayrımcılığı yapıyorlar. Şefaf ücret sistemide eşit dağılımı teş-fik ediyor. Tecrübelerimize dayanarak söyleyebilirim ki, işverneler, ücret analizini gönüllü olarak yapmıyorlar. Bunu yapmaya mecbur kılınmaları gerekir.

«Kadınlar hala ayrımcılığa maruz kalıyor»

Röpörtaj

Bacab ve Bartec firmaları nisan ayı-nın başında yaptıkları açıklamada, Ste. Croix (Waadt/Vaud) da ısıtıcı kablo üreten firmayı kapatarak, üreti-mi mayıs ayında Almanya’ya taşıya-caklarını belirttiler. Bu açıklamanın ardından, ısıtıcı kablo üretimi ala-nında uzmanlaşan Bacab firmasında çalışan yaklaşık kırk işçi biraraya gele-rek süresiz grev yapma kararı aldı. Yıl-lardır Bacab’da çalışan işçiler, işvere-nin kendilerine yaptığı bu yaksızlığın karşısında sesiz kalmak istemediler. Alman Holding’i Bartec tarafından sunulan sosyal planı yetersiz bulan kırk işçi grevle sosyal planda öngörü-len önerileri protesto ettiler.

Daha iyi bir sosyal planİlk sunulan sosyal planın işçiler ta-rafından kabul edilmemesi ve greve giden işçilerin baskısı sonucu fabrika yönetimi işçilere yeni bir sosyal plan sundu. Yeni sunulan sosyal planda yer alan kıdem tazminat ödemesi bir önceki sosyal planda öngörülen mik-tarın iki katından daha fazla. Yeni sosyal plan iki aylık maaş yerine beş aylık maaş ödenmesini öngörüyor.

32 işçiye çıkış verildiİşveren bu yıl mayıs ayının sonunda üretimi Almanya’ya taşıyacağını, bu nedenle 32 işçiye çıkış verileceğini belirtti. Waadtländer’ de sadece 8 işçi çalışmaya devam edecek. Bu sekiz işçi hammadenin alımı ve ürünün pazar-lanması alanında görev yapacak.

/ Aurora García

«Evde Yaşam» derneği ve Unia sendikası 1,5 yıldır sür-dürülen görüşmelerin ardın-dan, yatalak hastalara evde hizmet verenlerin çalıştığı branşı kapsayan, İsviçre’nin almanca konuşulan bölge-sine uygulanacak olan top-lu iş sözleşmesini imzaladı. Amaç çalışanların Haklarını korumak ve bakım kalitesini arttırmak.

Hakları için mücadele ettiler

32 işçiye çıkış verilmesi protesto edildi

Ste. Croix (VD) da, ısıtıcı kablo üreten Bacab fabrikasında çalışan kırk işçi tam bir hafta süren grevden sonra tek-rar işbaşı yapma kararı aldı. Üretim tesislerinin kapanması ve üretimin Almanya’ya taşınma kararının açıklanmasının ardından işçiler iyi bir sosyal plan için mücadele ettiler.

Endüstrü, Toplu çıkış

Bacab çalışanları: Grev amacına ulaştı

Evde hasta bakıcılar – Toplu İş Sözleşme

Yatalak hastalara bakanlar için yeni toplu iş sözleşmesi

Anja Peter, Unia esitlik bölümü sekreteri

Yaşlılara, hastalara bakanların çoğu göçmen

Avrupa Sendikalar Birliğinin gösterisinde onbinler yürüdü

Ekonomik krizin üzerinden beş yıl geçmesine rağmen hala binlerce Avrupalı emekci bu krizin yükünü taşıyor. Avrupanın emekcilere sun-duğu bir yaşam: 24 milyon işsiz, kötü iş koşulları, eşitsizlik ve yoksulluk. Ekonomik ve sosyal sorunlarla karşı karşıya kalan emeciler, başka bir Av-rupa istiyor. Avrupa Sendikalar Birliği (ASB) emekcilerin yaşamını felce uğ-ratan Avrupa politikasına son veril-mesini talep ediyor. ASB nin «Avrupa

için yeni bir yol» çağrısına uyarak, gösteriye katılan 50.000 sendikacı, emekci Brüksel’de ortak taleplerini dile getirdiler.

Tassarruf yerine yatırımBu sorunlara rağmen Avrupa Birliği (AB) nin krizi yok etme potansiyeli var. Bunun için çok büyük bir yatırım yapılması gerekiyor. Avrupa Sendika-lar Birliği 10 milyon iş alanı yaratacak bir yatırım planı geliştirdi. AB bu planı dikkate almalı, sosyal, adil ve demokratik bir Avrupa için var olan olumlu potansiyeli kullanmalı.

Avrupa seçimleri: Sosyal bir Avrupa içinASB yayınladığı manifestoda, Avrupa Parlamentosuna, adil olmayan tasar-ruf politikasına, işsizliğe, yoksulluğa, eşitsizliğe ve ücret-vergi dampingi-ne karşı mücadele edecek milletve-killerinin seçilmesi için çağrı yaptı. Çağrıda karın, paranın değil insan

değerlerinin önplanda olduğu bir Avrupa için mücadele etmek gerek-tiğide vurgulandı. Avrupa Parlamen-tosu seçimleri, ekonomik ve sosyal krizin yükünü emekcilerin taşımak zorunda kaldığı bir ortamda yapılı-yor. Seçilen milletvekilleri yasa çıkar-tarak, bütce ile ilgili kararlar vererek, Avrupa Komisyonu’nun başkanını seçerek Avrupa politikasının belirlen-mesinde önemli bir rol oynayacaklar.

İsviçre delegasyonuİsviçre sendikaları yukarda belirtilen ASB nin taleplerini destekliyor. Bü-yük gösteriye delegasyon ve 50 nin üzerinde Unia ve syndicom sendika-sına üye aktivist katıldı. Sosyal, de-mokratik ve dayanışmacı bir Avrupa İsviçre içinde önemli. Ancak böyle bir Avrupa, bütün emekcilerin iyi iş koşullarında çalışmasını, insan onu-runa yaraşır bir biçimde yaşamasını garanti edebilir.

/ Aurora García

Avrupa Sendikalar Birli-ği tarafından 4 nisan günü Brüksel’de, düzenlenen bü-yük gösteriye 22 değişik ül-keden gelen emekci katıldı. Gösteride sosyal, demokrat ve dayanışmacı bir Avrupa ta-lep edildi. Bu gösteriye İsviç-re Sendikalar Birliği adına bir delegasyon, unia ve syndi-com sendikası temsilcileri ile üyeleri katıldı.

Avrupa Sendikalar Birliği gösterisi

Sendikalar Avrupa için yeni bir yol talep ediyor

Bern’den Unia üyeleride gösteriye katıldı

Unia sendikası aktivistleri Kadınlar omuz omuza yürüdü

İkinci direk (mesleki emeklilik sigortası): Ben işsizdim. Bu süre zarfında pansiyon kasadaki hesabım devam eder mi?Ben uzun bir süre sanayide memur olarak çalıştım. İşverenime verilen siparişlerde azalma olması nedeniyle, işlerimiz azaldı ve bana çıkış verildi. Dört ay işsiz kaldım. Şimdi başka bir iş buldum ve çalışıyorum. Merak ettiğim ve size sormak istediğim konu pansiyon kasa ile ilgili. İşsiz olduğum süre içinde pansiyon kasadaki hesabım devam etti mi? Yaşlılık için para biriktirebildim mi?

Hayır. İşsiz olanlar , ikinci sütun olarak adlandırılan sakatlık ve ölüm rizikosu-na karşı yaptırılan zorunlu mesleki emeklilik sigorta kapsamında yer alıyor. Fakat pansiyon kasa zorunlu sigorta kapsamına girmiyor. Pansyion kasaya kayıt yaptırabilmek için, günde 80.90 Frank (yılda 21 060 Frank) kazanmak gerekiyor. İşsiz olup, günde 80.90 Frankın üzerinde, günlük işsizlik parası alanlar pansiyon kasaya bağlıdır. Primin yarısını sigortalı kişi, yarısını işsizlik sigortası öder. İş anlaşmanızın bittiği ilk ayda, işsizlik sigortasına başvurmamış olsanız bile, hala sakatlık ve ölüme karşı sigorta kapsamında yer alırsınız ve sizin kayıdınız pansiyon kasada devam eder. Daha sonra birikiminiz sigorta BVG (LPP) vakfında toplanır, fakat emeklilik tassarufu buna dahil değildir. Pansiyon kasaya çıkış verildiğinde, çıkış verilene kadar ki süreçde biriken para, çıkış ödeneği olarak emeklilik mevduat hesabına yatırılır. Şu an çalıştığınız için, biriken paranız, yeni işvereninizin kayıtlı olduğu emekli müessesesine havale edilmiştir.

Thomas Baumgartner, work, 3.4.2014

İkinci direk: Gönüllü sigorta yaptırabilirmiyim?1 mayıs 2014 tarihinden itibaren işsizlik parası alıyorum ve pansiyon kasamı gönüllü olarak kendim finanse etmek istiyorum, bu mümkün mü?

Evet bu mümkün, işsiz olduğunuz süre zarfında, emeklilik tasarrufu için ken-diniz ödeme yapabilirsiniz. Bunu ya emeklilik mevduat hesabında, veya eski pansiyon kasanıza ödeme yaparakda gerçekleştirebilirsiniz. Eski işvereninizin pansiyon kasasında kalabilmeniz için, iş yerinizin pansiyon kasasının buna izin vermesi gerekir. Yaşlılık için yapacağınız tassarrufu tamamen kendiniz finanse etmeniz gerekir. İşsiz olduğunuz süreç zarfında emeklilik mevduat hesabı vakfı BVG (LPP) ye başvurarak kendinizi sigortalayabilirsiniz. İşsizlik parası alan bir kişi olarak, ölüm ve sakatlık rizikosuna karşı sigortalısınız. Emeklilik Plan Kurumu WO da emek-lilik birikimi için para biriktirmeye devam edebilirsiniz. Ayrıca primden feragat ederek de emeklilik tasarrufuna devam ettirebilirsiniz. Bu konuda detaylı bilgi edinmek için internet sitesine bakınız: http://www.chaeis.net/bvg-berufliche vorsorge/einzelpersonen/anmeldung.html. Emeklilik tasarrufunu BVG (LPP) ye göre gönüllü devam ettirmek istiyorsanız, dikkat etmeniz gereken önemli bir nokta var: İş yerinizin kayıtlı olduğu, yada daha önce kayıtlı olduğunuz her-hangi bir pansiyon kasadan çıktıktan sonra, en geç 90 gün içerisinde başvuru belgelerinin kayıt olmak istediğiniz BVG emeklilik mevduat hesabına ulaşmış olması gerekir

horizonte Nr. 3 | mayıs 2014 | türkçe 4

www.unia.ch

Impressum: Beilage zu den Gewerkschaftszeitungen work, area, Événe­ment syndical | Heraus geber Verlagsesellschaft work AG, Zürich, Chefredak­tion: Marie­José Kuhn; Événement syndical SA, Lausanne, Chefredaktion: Sylviane Herranz; Edizioni Sociali SA, Lugano, Chef redak tion: Claudio Carrer | Redaktionskommission A. García, D. Filipovic, E. Sariaslan, M. Martín, M. Mendes, O. Osmani | Sprachverant wortlich Emine Sariaslan | Layout C. Lonati, Unia | Druck Ringier Print, Adligenswil | Adresse Unia Redaktion «Horizonte», Welt poststrasse 20, 3000 Bern 15, emine.sariaslan@gmx.ch

Siz Sorun Unia Cevaplasın