BESCHERMINGSMIDDELEN

OVERZICHT

1. Soorten beschermingsmiddelen2. Individueel of collectief3. Waarom?4. Wat moet de werkgever doen?5. Wat moet de werknemer doen? 6. Verantwoordelijkheid7. Individuele BeschermingsMiddelen8. Jurisprudentie

1. SOORTEN BESCHERMINGSMIDDELEN

Individuele het geheel van uitrustingen, tezamen met hun

accesoires en hulpstukken, die gedragen of gebruikt worden door de werknemer voor de bescherming van hun veiligheid en gezondheid

BESCHERMING OP NIVEAU « INDIVIDU »

Collectieve bestaat uit het afschermen van een risico en de

persoon(-onen) die er aan blootgesteld zouden worden

GEVAAR WORDT AFGESCHERMD

2. INDIVIDUEEL OF COLLECTIEF?

3. WAAROM BESCHERMINGSMIDDELEN

Beschermingsmiddelen voorkomen geen ongevallen maar vermijden kwetsuren of verminderen de ernst er van.

Voorbeeld: er valt een steen van een stelling op uw hoofd. De gevolgen zullen veel minder erstig zijn indien u een helm draagt.

4. DE WERKGEVER MOET:

de PBM gratis ter beschikking stellen ; de PBM onderhouden, herstellen en

ontsmetten; informatie en instructies geven over het

gebruik van de PBM; pictogrammen en waarschuwingsborden

plaatsen om aan te duiden dat het dragen van de PBM verplicht is;

controleren op het correcte gebruik van de PBM.

5. DE WERKNEMER MOET

opleidingen en instructies volgen over het gebruik van de PBM;

de PBM juist gebruiken ; de PBM correct gebruiken en onderhouden; Melding doen aan de leidinggevende over

een beschadigde, slechtwerkende of verdwenen PBM;

De PBM dragen waar een pictogram of waarschuwingsbord het verplicht.

6. VERANTWOORDELIJKHEID

De werkgever moet de PBM ter beschikking stellen en toezicht houden op het gebruik,

MAAR, de werknemer moet de hem ter beschikking gestelde PBM correct gebruiken !

De werkgever dient ook te zorgen voor het onderhoud, herstelling en reiniging van de PBM(KB 13 juni 2005 – BS 14 juli 2005).

7. PBM

Beschermingskledij Zuurbestendige kledij voor het werken met

chemische producten. Isolerende kledij voor werknemers blootgesteld

aan extreme koude. Wegwerpoverall voor schilderwerken, in de

voedingsnijverheid, onderhoudswerken....

Vêtements de travail

7. PBM Hoofdbescherming

Daar waar de kans bestaat getroffen te worden door wegvliegende of vallende voorwerpen.

Daar waar de kans bestaat op stoten of klemming van het hoofd.

Wanneer er boven de werkplek werken uitgevoerd worden.

Op een bouwwerf. Als helper bij het gebruik van een

vrachtwagenkraan of graafmachine. …

7. PBM

Gehoorbescherming Bij 80dB(A) is lawaai schadelijk en is

gehoorbescherming aangeraden. Vanaf 85dB(A) is het dragen van

gehoorbescherming verplicht.

7. PBM

Oogbescherming Dit is nodig bij werkzaamheden waar stof of

rondvliegend materiaal aanwezig is. Een veiligheidsbril moet zeker gebruikt worden

bij slijpen, verspanende bewerkingen en het werken met chemische producten.

7. PBM

Gelaatbescherming Gebruik hogedrukreiniger. Werken aan elektrische installaties onder

spanning. Werken met chemische producten.

7. PBM

Ademhalingsbescherming

Stofmasker:P1: beschermt tegen weinig schadelijk stofP2: beschermt tegen schadelijk stofP3: beschermt tegen giftig stof

Een filter levert nooit zuurstof. Voor ruimten met een te laag zuurstofgehalte steeds een kap met autonome zuurstoftoevoer gebruiken.

7. PBM

Bescherming van de handen Meer dan 40% van de ongevallen op het werk

veroorzaken handletsels. Bovendien zorgen handschoenen ook voor een bescherming tegen vocht en extreme temperaturen.

Veiligheidshandschoenen zijn oa. noodzakelijk bij het werken met chemische producten, daar waar er risico is op snijwonden of klemming.

7. PBM

Voetbescherming Bij werkzaamheden waar je voet kan gekneld

geraken. Bij werkzaamheden waar je in scherpe deeltjes

kan trappen. Bij het tillen en verplaatsen van zware

voorwerpen. Bij risico op uitglijden. Bij het werken met chemische producten.

8. RECHTSPRAAK

Case: ontslag naar aanleiding van het niet dragen van PBM. Het arbeidshof te Brussel oordeelt dat de

werknemer de ter beschikking gestelde veiligheidsvoorzieningen moet gebruiken, zelfs al kent hij de exacte reden niet.

Het arbeidshof besluit dat de werkgever terecht de arbeidsovereenkomst om dringende reden mag verbreken.