4 juin 2018

MESSAGE DU PRÉSIDENT AUX MEMBRES DU SSPHQ-4250

BONJOUR À VOUS, MEMBRE DU SSPHQ,

L e s N é g o s … T o u j o u r s l e s N é g o s !

Et beaucoup d’autres dossiers !

Bien sûr, je pense d’abord à nos nouvelles consoeurs et nouveaux confrères de la DPSC qui entreront officiellement – bientôt – dans la grande famille du SSPHQ. Mais d’abord LA NÉGO. NÉGOCIATIONS DE NOTRE CONVENTION COLLECTIVE

ON CONTINUE D’AVANCER

On avance parce que l’on continue d’être assis à la même table, que les discussions sont franches, civilisées et surtout, parce que les idées, les documents et les propositions continuent d’être échangés.

Quand il a été dit dans le dernier INFO-NÉGO qu’ « Hydro-Québec a répondu favorablement à notre proposition

d’amorcer les négociations sur le régime de retraite… », certains de nos membres ont réagi en nous demandant d’où venait ce besoin de négocier notre régime de retraite ? C’est bien simple : notre entente

sur le régime de retraite arrive à échéance en décembre 2018.

Par ailleurs, dès notre première publication du Front commun – INFO NÉGO, fév. 2018 – notre position à l’égard du RRHQ se lisait ainsi :

Nos demandes sont à l’effet de : Maintenir les acquis du régime de retraite d’Hydro-Québec (RRHQ); Ajuster le régime de retraite d’Hydro-Québec (RRHQ) en fonction des nouvelles dispositions législatives adoptées par le gouvernement du Québec en février 2018.

À notre table sectorielle, les choses se déroulent de façon correcte. Nous avons même espacé nos rencontres afin de nous arrimer à celles du Front commun touchant le RRHQ.

Nous documentons les différentes étapes de notre processus de négociation afin de vous en faire part sous la forme d’un compte-rendu complet.

En bout de ligne, vous aurez un portrait global du déroulement, le plus rapidement possible, une fois l’entente conclue… S’il y a entente !

DIRECTION PRINCIPALE – SÉCURITÉ CORPORATIVE :

C’EST PAS ENCORE FINAL

Il n’y a jamais rien de fait tant que ce n’est pas signé. Les documents « finaux » d’Hydro-Québec sont à l’étude par notre équipe. Est-ce que tous les fils sont bien attachés ? Franchement, la réponse est non, mais nous y sommes presque. Après examen sous la loupe des documents d’Hydro, nous proposons bien entendu des alternatives au contenu… des alternatives plus justes, à notre avis. Ces contre-propositions seront alors discutées jusqu’à ce que nous ayons entente. Ça ne devrait pas trop tarder…

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MAI 2018

entoutetransparence   ‐ 2 ‐    lundi, 4 juin 2018

Deux rencontres sont déjà à l’agenda dans les prochains 10 jours, dont une dès le 6 juin. Mais avant cela, j’ai déjà communiqué avec Denis-Pierre Simard jeudi le 31 mai aux aurores, afin de bien lui faire comprendre que nos dernières demandes sont en fait des éléments qui ont été discutés et entendus, mais que nous les voulons bien définis dans l’entente avant de signer. Nous devons nous rencontrer en début de semaine pour donner un autre coup de roue avant la rencontre annoncée du 6 juin.

Si ce dossier vous intéresse, je vous invite à visiter cette page Web, que nous avons élaborée à l’intention de nos nouveaux collègues de la DPSC. Le portrait historique s’y trouve, ainsi que les tout derniers événements.

Vos commentaires sont toujours les bienvenus, par courriel, sur Facebook ou de vive voix !

Lu sur FACEBOOK

La publication de Frédéric m’a fait réfléchir…

Dans le petit quiz que vous proposait l’@EXPRESS, il n’y pas si longtemps, on a remarqué que la majorité des répondants n’étaient pas au fait des restrictions et limites que nous devons respecter en ce qui regarde nos moyens de pression.

En vertu de la loi, un certain nombre de critères s’applique pour que l’organisation de moyens de pression soit légale. En premier lieu, la Convention collective doit être échue. La nôtre est valide jusqu’au 31 décembre 2019. Dans ce contexte, nous devons être imaginatifs pour avoir un impact et appuyer la négociation, sans entraîner de perturbations du travail.

Par contre, nous avons le droit de nous faire voir. C’est exactement dans cette optique que le comité Mobilisation – NÉGO 2018 a élaboré ses actions : la VISIBILITÉ. Pour nous faire entendre, il faut se faire voir. Et nous avons réussi. Nos efforts de visibilité se sont rendus jusqu’à la table de négo.

L’autocollant, la pyramide, l’affiche sur le Télétravail… ça marche ! Il y en aura d’autres, et je compte sur vous pour suivre le mouvement.