11

Az Új Munkatörvénykönyv TervezeteAz Új Munkatörvénykönyv Tervezete

Factor’77 www.factor77.hu

06309773074

22

Általános változásokÁltalános változások

Az eltérő megállapodások általánosak Az eltérő megállapodások általánosak

(kollektív szerződésekben, (kollektív szerződésekben, munkaszerződésekben) - rugalmas szabályozás munkaszerződésekben) - rugalmas szabályozás elve elve

Munkaügyi kapcsolatok, kollektív szerződés a Munkaügyi kapcsolatok, kollektív szerződés a törvény végén, kevésbé részletezett törvény végén, kevésbé részletezett szabályozásszabályozás

Felértékelődik az ágazati és a munkahelyi Felértékelődik az ágazati és a munkahelyi kollektív megállapodáskollektív megállapodás

Csökkennek a garantált szakszervezeti jogokCsökkennek a garantált szakszervezeti jogok

33

Általános változásokÁltalános változások

Kollektív szerződéses szabályozás új elve Kollektív szerződéses szabályozás új elve szabadon el lehet térni a törvényi szabadon el lehet térni a törvényi szabályozástól, a munkavállalók szabályozástól, a munkavállalók hátrányára is hátrányára is

Korlátozódik a tisztségviselők jogi Korlátozódik a tisztségviselők jogi védelme, csökken és nem váltható meg a védelme, csökken és nem váltható meg a tisztségviselők munkaidő kedvezménye.tisztségviselők munkaidő kedvezménye.

Megváltoznak a szakszervezeti Megváltoznak a szakszervezeti munkavégzés feltételeimunkavégzés feltételei

Módosul az Üzemi Tanács jogköreMódosul az Üzemi Tanács jogköre

44

MunkaviszonyMunkaviszony

A munkaszerződésben meg kell állapodni a A munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló alapbérében és munkakörében. munkavállaló alapbérében és munkakörében.

A próbaidő legfeljebb három hónap, ennél A próbaidő legfeljebb három hónap, ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. meghosszabbíthatják.

Nincs helyettesítési díj.Nincs helyettesítési díj. A munkáltatói joggyakorlás rendjét a A munkáltatói joggyakorlás rendjét a

munkáltató maga határozza meg.munkáltató maga határozza meg. Gyed-gyes után kötelező lesz részmunkaidőt Gyed-gyes után kötelező lesz részmunkaidőt

alkalmazni a munkavállaló kérésére, a gyermek alkalmazni a munkavállaló kérésére, a gyermek három éves koráighárom éves koráig

55

A munkáltató kötelezettségeA munkáltató kötelezettsége

A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása során gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás során gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról.feltételeinek biztosításáról.

Az éjszakai munkát végző munkavállaló részére a Az éjszakai munkát végző munkavállaló részére a munkáltató a munkába lépést megelőzően és a munkáltató a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles biztosítani az egészségügyi időközönként köteles biztosítani az egészségügyi

alkalmassági vizsgálatot.alkalmassági vizsgálatot. A munkavállalót nappali A munkavállalót nappali munkavégzésre kell beosztani, ha az orvosi vizsgálat munkavégzésre kell beosztani, ha az orvosi vizsgálat megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés a megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés a munkavállaló egészségi állapotát veszélyeztetheti.munkavállaló egészségi állapotát veszélyeztetheti.

66

A munkavállaló kötelezettségeA munkavállaló kötelezettsége

A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el,

vagy nem köthet ki.vagy nem köthet ki. A munkavállaló a munkaviszonyon A munkavállaló a munkaviszonyon kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

A munkavállaló személyhez fűződő jogai korlátozhatók, A munkavállaló személyhez fűződő jogai korlátozhatók, ha a korlátozás a munkáltató rendeltetésszerű ha a korlátozás a munkáltató rendeltetésszerű működésével összefüggő okból szükséges és a cél működésével összefüggő okból szükséges és a cél elérésével arányos. elérésével arányos.

77

A munkavállaló kötelezettségeA munkavállaló kötelezettsége

A munkáltató jogosult a munkavállalót A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál naptári évenként legfeljebb munkáltatónál naptári évenként legfeljebb összesen negyvennégy beosztás szerinti összesen negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát munkanapot vagy háromszázötvenkét órát foglalkoztatni. A munkavállaló az ellátott foglalkoztatni. A munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapérre jogosult. munkaszerződése szerinti alapérre jogosult.

88

A munkavállaló kötelezettségeA munkavállaló kötelezettsége

A munkaviszonyból származó kötelezettség A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló vagy – ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt – nem áll kollektív szerződés hatálya alatt – munkaszerződés hátrányos munkaszerződés hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg. jogkövetkezményeket állapíthat meg.

A vagyoni hátrányt megállapító A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében elérheti a jogkövetkezmény összességében elérheti a munkavállaló egyhavi alapbére összegét.munkavállaló egyhavi alapbére összegét.

Vagyoni biztosíték, amely elérheti a Vagyoni biztosíték, amely elérheti a munkavállaló egy havi alapbérének összegét.munkavállaló egy havi alapbérének összegét.

99

A munkavállaló kártérítési A munkavállaló kártérítési kötelezettségekötelezettsége

A munkavállaló, ha nem úgy járt el, ahogy A munkavállaló, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható, a az adott helyzetben általában elvárható, a munkaviszonyból származó munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni.kárt köteles megtéríteni.

A kártérítés mértéke nem haladhatja meg A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló nyolc havi távolléti díjának a munkavállaló nyolc havi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni.kell megtéríteni.

1010

A munkaviszony megszüntetéseA munkaviszony megszüntetése

A munkaviszony megszüntethető közös A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással.felmondással.

A munkáltató felmondással nem szüntetheti A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.alatt.

Keresőképtelen betegség időtartama alatt a Keresőképtelen betegség időtartama alatt a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt, de munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt, de a felmondási idő annak lejártát követő napon a felmondási idő annak lejártát követő napon kezdődik meg.kezdődik meg.

1111

A munkaviszony megszüntetéseA munkaviszony megszüntetése Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven

belüli munkaviszony esetén, valamint a gyermek három belüli munkaviszony esetén, valamint a gyermek három éves koráig az anyának a munkáltató akkor mondhat fel, éves koráig az anyának a munkáltató akkor mondhat fel, ha:ha:

a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, jelentős mértékben megszegi,

olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, fenntartását lehetetlenné teszi,

a munkavállaló alkalmatlan, a munkavállaló alkalmatlan, az oka a munkáltató működésével összefügg (a az oka a munkáltató működésével összefügg (a

munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges végzettségnek, gyakorlatnak munkakörhöz szükséges végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör vagy a munkavállaló a megfelelő betöltetlen munkakör vagy a munkavállaló a munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja). elutasítja).

1212

A munkaviszony megszüntetéseA munkaviszony megszüntetése A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt

felmondással megszüntetheti a felszámolási- felmondással megszüntetheti a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló alkalmatlansága esetén, vagy ha a alkalmatlansága esetén, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. ok következtében lehetetlenné válik.

A határozott idejű munkaviszonyának A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka olyan ok megindokolni. A felmondás indoka olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. sérelemmel járna.

1313

A munkaviszony megszüntetéseA munkaviszony megszüntetése A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt

azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül – Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül – megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, a munkáltató a határozott idejű alatt, a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt (munkavállaló jogosult tizenkét havi, munkaviszonyt (munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára).rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára).

1414

VégkielégítésVégkielégítés

Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló magatartása, vagy képességei miatt kerül sor magatartása, vagy képességei miatt kerül sor a felmondásra (kivéve eü. alkalmatlanság)a felmondásra (kivéve eü. alkalmatlanság)

A végkielégítés mértéke a munkáltatónál A végkielégítés mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött öt évig egy havi, munkaviszonyban eltöltött öt évig egy havi, legalább tizenöt év esetén két havi, legalább legalább tizenöt év esetén két havi, legalább húsz év esetén három távolléti díj összegével húsz év esetén három távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.megelőző öt éven belül szűnik meg.

1515

A munkaviszony jogellenes A munkaviszony jogellenes megszüntetésemegszüntetése

A munkaviszony jogellenes megszüntetése A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén az elmaradt jövedelem címén igényelt esetén az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.tizenkét havi távolléti díjának összegét.

A munkavállaló jogosult a végkielégítés A munkavállaló jogosult a végkielégítés összegére is, ha munkaviszonya jogellenesen összegére is, ha munkaviszonya jogellenesen nem felmondással szűnt meg vagy nem felmondással szűnt meg vagy munkaviszonya megszűnésekor nem részesült munkaviszonya megszűnésekor nem részesült végkielégítésben (és a munkáltatónál eltöltött végkielégítésben (és a munkáltatónál eltöltött munkaviszonya alapján arra jogosult lett munkaviszonya alapján arra jogosult lett volna).volna).

1616

A munkaviszony jogellenes A munkaviszony jogellenes megszüntetésemegszüntetése

A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkáltató számára a rá szüntette meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó távolléti díjának irányadó felmondási időre járó távolléti díjának megfelelő összeget megfizetni. megfelelő összeget megfizetni.

A munkavállaló háromhavi távolléti díjának A munkavállaló háromhavi távolléti díjának megfelelő összeget köteles megfizetni, ha a megfelelő összeget köteles megfizetni, ha a határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen.jogellenesen.

A munkáltató követelheti további kárának A munkáltató követelheti további kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. összegét.

1717

SzakszervezetSzakszervezet

A munkáltató nem követelheti, hogy a munkavállaló A munkáltató nem követelheti, hogy a munkavállaló szakszervezethez való tartozásáról nyilatkozzék.szakszervezethez való tartozásáról nyilatkozzék.

Szakszervezethez való tartozása vagy szakszervezeti Szakszervezethez való tartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt tilos a munkavállaló munkaviszonyát tevékenysége miatt tilos a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni vagy a munkavállalót más módon megszüntetni vagy a munkavállalót más módon megkülönböztetni.megkülönböztetni.

A munkáltató a szakszervezeti tagdíj levonásáért és a A munkáltató a szakszervezeti tagdíj levonásáért és a szakszervezet részére történő átutalásáért ellenértéket szakszervezet részére történő átutalásáért ellenértéket nem követelhet.nem követelhet.

A munkáltató - a szakszervezettel egyeztetve - biztosítja A munkáltató - a szakszervezettel egyeztetve - biztosítja annak lehetőségét, hogy a szakszervezet a annak lehetőségét, hogy a szakszervezet a tevékenységével kapcsolatos tájékoztatást a tevékenységével kapcsolatos tájékoztatást a munkáltatónál közzétegye. munkáltatónál közzétegye.

1818

SzakszervezetSzakszervezet

A szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók A szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhet. érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhet.

A szakszervezet jogosult a munkáltatói intézkedéssel A szakszervezet jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos (döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölni, ezzel véleményét a munkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni.összefüggésben konzultációt kezdeményezni.

A szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat a A szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat a munkáltatóval, vagy ennek érdekképviseleti munkáltatóval, vagy ennek érdekképviseleti szervezetével szemben anyagi, szociális, valamint szervezetével szemben anyagi, szociális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselje. kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselje.

1919

SzakszervezetSzakszervezet

A szakszervezet jogosult a tagját - meghatalmazás A szakszervezet jogosult a tagját - meghatalmazás alapján - gazdasági- és szociális érdekeinek védelme alapján - gazdasági- és szociális érdekeinek védelme céljából bíróság, hatóság és egyéb szervek előtt céljából bíróság, hatóság és egyéb szervek előtt képviselni.képviselni.

A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a kollektív szerződéskötésre jogosult szükséges a kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezetnél választott tisztséget betöltő és a szakszervezetnél választott tisztséget betöltő és a szakszervezet által megjelölt munkavállaló szakszervezet által megjelölt munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató által felmondással munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez. Ennek alkalmazása során történő megszüntetéséhez. Ennek alkalmazása során önállónak minősülő telephelyen jogosult legfeljebb önállónak minősülő telephelyen jogosult legfeljebb egy munkavállalót megjelölni.egy munkavállalót megjelölni.

2020

SzakszervezetSzakszervezet

Feladata ellátása érdekében az önállónak minősülő Feladata ellátása érdekében az önállónak minősülő telephelyen megjelölt tisztségviselőt a beosztás telephelyen megjelölt tisztségviselőt a beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. A megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény igénybevételét legalább tíz munkaidő-kedvezmény igénybevételét legalább tíz nappal korábban be kell jelenteni.nappal korábban be kell jelenteni.

A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. A munkaidő-kedvezményt megváltani nem lehet. A munkaidő-kedvezményt megváltani nem lehet. Nincs ellenőrzési jogosultság, a nincs lehetőség Nincs ellenőrzési jogosultság, a nincs lehetőség

jogellenes munkáltatói intézkedés ellen kifogást jogellenes munkáltatói intézkedés ellen kifogást benyújtani.benyújtani.

2121

Kollektív SzerződésKollektív Szerződés

Ha a szakszervezeti tagok létszáma eléri a Ha a szakszervezeti tagok létszáma eléri a kollektív szerződés hatálya alá tartozó kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának tíz százalékát. munkavállalók létszámának tíz százalékát.

A kollektív szerződés kötésére irányuló ajánlat A kollektív szerződés kötésére irányuló ajánlat tárgyalása nem utasítható vissza. tárgyalása nem utasítható vissza.

A kollektív szerződés három hónapos felmondási A kollektív szerződés három hónapos felmondási idővel felmondható. Több szakszervezet által idővel felmondható. Több szakszervezet által kötött kollektív szerződést bármelyik kötött kollektív szerződést bármelyik szakszervezet jogosult felmondani. A felmondási szakszervezet jogosult felmondani. A felmondási jog a kollektív szerződés megkötésétől számított jog a kollektív szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül nem gyakorolható.hat hónapon belül nem gyakorolható.

2222

Üzemi TanácsÜzemi Tanács

Üzemi megállapodás szabályozhatja a Üzemi megállapodás szabályozhatja a munkaviszonyból származó, illetve az ezzel munkaviszonyból származó, illetve az ezzel kapcsolatos jogot és kötelezettséget. Feltétele, hogy kapcsolatos jogot és kötelezettséget. Feltétele, hogy a munkáltató ne tartozzon kollektív szerződés hatálya a munkáltató ne tartozzon kollektív szerződés hatálya alá, illetve a munkáltatónál kollektív szerződés alá, illetve a munkáltatónál kollektív szerződés

kötésére jogosult szakszervezet ne legyen.kötésére jogosult szakszervezet ne legyen. Nincs együttdöntési jog a jóléti eszközöknélNincs együttdöntési jog a jóléti eszközöknél Bővül a véleményezési jog: biztonságos Bővül a véleményezési jog: biztonságos

munkafeltételek, munkarend meghatározása,munka munkafeltételek, munkarend meghatározása,munka díjazása elvei, környezetvédelmi intézkedések, az díjazása elvei, környezetvédelmi intézkedések, az egyenlő bánásmód követelményének megtartása.egyenlő bánásmód követelményének megtartása.

2323

Munkanap, hét fogalmi Munkanap, hét fogalmi meghatározásameghatározása

Munkanap a naptári nap. Ettől eltérően a Munkanap a naptári nap. Ettől eltérően a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. befejezése nem azonos naptári napra esik.

A heti pihenő-, illetve a munkaszüneti nap A heti pihenő-, illetve a munkaszüneti nap meghatározásánál a hét és huszonkét óra közötti meghatározásánál a hét és huszonkét óra közötti időtartamot heti pihenő-, illetve a munkaszüneti időtartamot heti pihenő-, illetve a munkaszüneti napnak kell tekinteni.napnak kell tekinteni.

Hét a naptári hét. Ettől eltérően a hét időtartama, Hét a naptári hét. Ettől eltérően a hét időtartama, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik, a munkáltató által naptári napra esik, a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra.óra.

2424

MunkaidőMunkaidő Nem munkaidő a készenléti jellegű munkakört Nem munkaidő a készenléti jellegű munkakört

kivéve – a munkaközi szünet, a munkavállaló kivéve – a munkaközi szünet, a munkavállaló lakó-, illetve tartózkodási helyéről a tényleges lakó-, illetve tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére utazás időtartama.munkavégzés helyére utazás időtartama.

A heti pihenő-, illetve a munkaszüneti nap A heti pihenő-, illetve a munkaszüneti nap esetén a hét és huszonkét óra közötti esetén a hét és huszonkét óra közötti időtartamot heti pihenő-, illetve a időtartamot heti pihenő-, illetve a munkaszüneti napnak kell tekinteni. munkaszüneti napnak kell tekinteni.

Éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti Éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. időszakban teljesített munkavégzés.

A rendkívüli munkavégzés időtartama A rendkívüli munkavégzés időtartama legfeljebb évi 250 óra (Ksz:300 óra).legfeljebb évi 250 óra (Ksz:300 óra).

2525

MunkaidőMunkaidő A munkaidő-beosztás szabályait, a A munkaidő-beosztás szabályait, a

munkarendet a munkáltató állapítja meg.munkarendet a munkáltató állapítja meg. A munkáltató a munkaidő-beosztás jogát A munkáltató a munkaidő-beosztás jogát

részben vagy egészben a munkavállaló részben vagy egészben a munkavállaló számára írásban átengedheti. Megjelenik a számára írásban átengedheti. Megjelenik a kötetlen munkarend fogalma. kötetlen munkarend fogalma.

A munkáltató az adott napra vonatkozó A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, legalább három nappal munkaidő-beosztást, legalább három nappal korábban módosíthatja.korábban módosíthatja.

2626

PihenőidőPihenőidő A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi

munkaidő, tartama a hat órát meghaladja húsz perc, a munkaidő, tartama a hat órát meghaladja húsz perc, a kilenc órát meghaladja, negyvenöt perc munkaközi kilenc órát meghaladja, negyvenöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. szünetet kell biztosítani.

A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával, A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával, legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni.követően kell kiadni.

A munkáltató jogosult a munkaközi szünetet több, de A munkáltató jogosult a munkaközi szünetet több, de legalább húsz percet elérő részletben is kiadni.legalább húsz percet elérő részletben is kiadni.

A napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés A napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között 11 óra, az osztott munkaidőben, a megszakítás között 11 óra, az osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a több műszakos, az idényjellegű tevékenység nélküli, a több műszakos, az idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben keretében, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében 8 óra.foglalkoztatott munkavállaló esetében 8 óra.

2727

SzabadságSzabadság A munkavállaló életkorától függő szabadság A munkavállaló életkorától függő szabadság

pótszabadság.pótszabadság. A munkavállalót nem illeti meg szabadság a A munkavállalót nem illeti meg szabadság a

munkával nem töltött idő után, kivéve a naptári munkával nem töltött idő után, kivéve a naptári évenként harminc napot nem meghaladó évenként harminc napot nem meghaladó keresőképtelenség, a rendes szabadság, a keresőképtelenség, a rendes szabadság, a szülési szabadság időtartama.szülési szabadság időtartama.

A fogyatékos munkavállalónak évenként öt A fogyatékos munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.munkanap pótszabadság jár.

2828

A szabadság kiadásaA szabadság kiadása A munkáltató évente öt munkanap szabadságot – a A munkáltató évente öt munkanap szabadságot – a

munkaviszony első hat hónapját kivéve – a munkavállaló munkaviszony első hat hónapját kivéve – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. jelentenie.

Legalább tíz munkanapot – eltérő megállapodás Legalább tíz munkanapot – eltérő megállapodás hiányában – egybefüggően kell kiadni.hiányában – egybefüggően kell kiadni.

A szabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti A szabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni munkanapokat kell figyelembe venni

A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos időtartamra mentesül munkavégzési beosztással azonos időtartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani.egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani.

2929

A szabadság kiadásaA szabadság kiadása

A szabadságot esedékességének évében kell A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.kiadni.

A szabadságot a munkáltató az esedékességet A szabadságot a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki, ha a követő év március 31-ig adhatja ki, ha a munkaviszony október elsején vagy azt munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött. követően kezdődött.

A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, ennek felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, ennek megszűnésétől számított hatvan napon belül ki megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.kell adni.

3030

Rendkívüli munkavégzésRendkívüli munkavégzés

Rendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól Rendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidő-kereten felüli, az eltérő, a munkaidő-kereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, az ügyelet tartama.meghaladó munkaidő, az ügyelet tartama.

Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra (Ksz: 300 óra), arányosan kell kétszázötven óra (Ksz: 300 óra), arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre, vagy kezdődött, határozott időre, vagy részmunkaidőre jött létre.részmunkaidőre jött létre.

3131

A munkavégzés díjazásaA munkavégzés díjazása Az átlagkereset helyett távolléti díj.Az átlagkereset helyett távolléti díj. A vasárnapi munkavégzés esetén minden munkavállalót A vasárnapi munkavégzés esetén minden munkavállalót

ötven százalék bérpótlék illeti meg (07-22 óra között).ötven százalék bérpótlék illeti meg (07-22 óra között). Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő

munkavégzésre kötelezett munkavállalót száz százalék munkavégzésre kötelezett munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti meg (07-22 óra között). bérpótlék illeti meg (07-22 óra között).

A több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott A több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaideje munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 - 06 kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 - 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.

Éjszakai munkavégzés esetén (22-06 óra között) – a Éjszakai munkavégzés esetén (22-06 óra között) – a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - a munkavállalónak, feltéve, ha ennek tartama az egy órát munkavállalónak, feltéve, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.

3232

A munkavégzés díjazásaA munkavégzés díjazása

A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, illetve a munkaidőkereten, vagy az elszámolási illetve a munkaidőkereten, vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén – a időszakon felül végzett munka esetén – a munkáltató döntése szerint (az alapbéren kívül) – munkáltató döntése szerint (az alapbéren kívül) – ötven százalék bérpótlék vagy szabadidő jár. A ötven százalék bérpótlék vagy szabadidő jár. A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő, illetve a végzett munka rendkívüli munkaidő, illetve a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.

A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.pihenőidőt) biztosít.

3333

A munkavégzés díjazásaA munkavégzés díjazása

Készenlét esetén húsz-, ügyelet esetén Készenlét esetén húsz-, ügyelet esetén negyven százalék bérpótlék jár.negyven százalék bérpótlék jár.

Ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama Ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, ötven százalék bérpótlék jár.nem mérhető, ötven százalék bérpótlék jár.

A felek a munkaszerződésben bérpótlék A felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett, készenlét vagy ügyelet esetén a helyett, készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.meg.

3434

Köztulajdonban álló Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkáltatóval fennálló

munkaviszonymunkaviszony Állam, önkormányzat többségi tulajdonaÁllam, önkormányzat többségi tulajdona Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása

a felmondási idő a Mt.-ben meghatározott a felmondási idő a Mt.-ben meghatározott mértékektől nem térhet el.mértékektől nem térhet el.

Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a végkielégítés Mt.-ben meghatározott a végkielégítés Mt.-ben meghatározott szabályoktól nem térhet el. szabályoktól nem térhet el.

Versenytilalmi megállapodást vezető állású Versenytilalmi megállapodást vezető állású munkavállalóval a tulajdonosi jogokat gyakorló munkavállalóval a tulajdonosi jogokat gyakorló hozzájárulásával, legfeljebb egy éves hozzájárulásával, legfeljebb egy éves időtartamra lehet megkötni (legfeljebb a időtartamra lehet megkötni (legfeljebb a távolléti díj 50 százaléka). távolléti díj 50 százaléka).