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AVILAAVILABURGOSBURGOSLELEÓÓNNPALENCIAPALENCIASALAMANCASALAMANCASEGOVIASEGOVIASORIASORIAVALLADOLIDVALLADOLIDZAMORAZAMORA

ZONA DE PHASING IN

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS

MAYORES DE 45 AÑOS

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila.

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los Mayores de 45 años, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Marzo 2009


ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 6 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 8

1. Población 8 2. Afiliación a la Seguridad Social 9

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 12

1. Demandantes de empleo 12 2. Demandantes parados 13 3. Beneficiarios de prestaciones 18

III.- CONTRATACIÓN 19

1. Características específicas 19 2. Características personales 20 3. Características laborales 21 IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 26 V.- OCUPACIONES 29

1. Ocupaciones demandadas 29 2. Ocupaciones contratadas 30

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 35 1. Demandantes de empleo 35 2. Contratación registrada 39 VII.- CONCLUSIONES 44 ANEXOS 46

1. Glosario de Términos 46 2. Fuentes y Bibliografía 48


INTRODUCCIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, este año, presenta como novedad entre los informes de colectivos con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo, el de los mayores de 45 años, que representan el 40,76% del total de la población y el 35,55% de la población parada.

El proceso de envejecimiento que sufre la población española no se puede permitir el lujo de desaprovechar entre otros, la experiencia y la productividad que ofrece esta mano de obra. La falta de ofertas de empleo para este colectivo no es sólo un problema que afecte a España, sino también a varios países, hasta el punto que ha sido tratado a nivel de la Comunidad Europea.

Uno de los objetivos de la Comisión Europea es crear un mercado laboral para todos. La lucha contra la discriminación laboral de los grupos más desfavorecidos es uno de sus principales ejes, y por tanto el apoyo a este colectivo de los mayores de 45 años es uno de los objetivos de la Unión Europea, tanto para aumentar su participación en el empleo como para orientar su trayectoria laboral para poder mantener y prologar su vida activa.

El Gobierno de España presentó en el Programa Nacional de Reformas (PNR 2005-2010) dos grandes objetivos prioritarios a alcanzar en el 2010: la plena convergencia en renta per cápita con la Unión Europea y alcanzar tasa de empleo del 66%. Para conseguirlo se desarrollan siete ejes de actuación, siendo el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo Social, en el que se marcan como objetivos:

aumentar la tasa de empleo femenina desde el 48% hasta el 57% Aumentar la tasa de ocupación de los trabajadores mayores (55-64 años). El

objetivo de empleo para esta categoría de población se estableció en el 50% para el 2010, en 2002 sólo tenía el 40,1%.

Reducir la tasa de desempleo juvenil desde el 22,1% hasta el promedio actual de la UE-25 en el 2010 (18,6%).

Reducir la siniestralidad laboral en un 15%, medida como índice de incidencia. Reducir la temporalidad. Reducir la tasa de desempleo. Reducir el paro de larga duración. Mejorar la intermediación laboral de los Servicios Públicos de Empleo.

En el bloque de medidas dirigidas a apoyar la prolongación de la vida activa y de la modernización de los sistemas de protección social se adoptan medidas de refuerzo de la contributividad a lo largo del ciclo vital y de simplificación de las modalidades de jubilación anticipada. Se mantienen programas de apoyo a la permanencia en el empleo de mayores de 60 años. Todo ello con el objetivo de retrasar la edad efectiva de jubilación. Se adoptan medidas de formación específicas para los parados de larga duración. Y el Programa de Renta Activa de Inserción que establece una ayuda para los trabajadores mayores de 45 años demandantes de empleo que tengan especiales necesidades económicas.

El acceso al mercado de trabajo de ciertos colectivos como el de los mayores de 45 años, con dificultades de inserción específicas (edad, nuevas exigencias del mercado laboral, circunstancias familiares, movilidad, etc.) hacen necesario este estudio para que un mejor conocimiento de la realidad laboral del colectivo pueda servir de base al establecimiento de medidas de mejora.


Para alcanzar estos objetivos, el Gobierno convocó a los interlocutores sociales, optando por desarrollar un proceso de Diálogo Social, que se está desarrollando en diferentes Mesas de negociación: Mesa de Mercado de Trabajo, Mesa para la Reforma de la Seguridad Social, Mesa para la Reforma de la Formación Continua; Mesa de Prevención de Riesgos Laborales, y Mesa para la atención a las Personas Dependientes.

En este marco de los Planes de Acción para el Empleo, se aprobó la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 30/12/2006), en cuya Exposición de Motivos se establece: “.. persisten problemas en el mercado de trabajo español que deben superarse, con la finalidad de cumplir los compromisos de la Estrategia de Lisboa, y en general, de mejorar la situación de los trabajadores. ..“ Entre otras actuaciones, se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores.,

En el marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea para el período 2007- 2013 fueron aprobados en el año 2006 los Reglamentos que regulan los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión de la Comunidad. En este sentido, se persigue contribuir al cumplimiento de tres objetivos:

Convergencia (FEDER, FSE, Y Fondo de Cohesión),

Competitividad regional y empleo (FEDER Y FSE)

Y Cooperación territorio europeo (FEDER)

A partir de estos criterios se establecieron las regiones que pueden recibir financiación de estos Fondos, formando cuatro zonas:

Convergencia Phasing out Phasing in Competitividad regional y

empleo. La Fundación para la Formación Continua (FORCEM) expone en su Boletín Estadístico que “como elemento de apoyo para el fomento de la empleabilidad y la prevención del desempleo, la Formación Continua permite reforzar la vinculación del colectivo de mayores de 45 años al mercado de trabajo a través de acciones formativas que traten de mejorar su nivel de cualificación y sus competencias profesionales.

La posibilidad de relacionar la edad del trabajador con la prolongación de su vida activa trascienden los planos del empleo y la ocupación. La participación de los trabajadores con más experiencia laboral en las actividades de formación es una de las respuestas activas a las actuales condiciones estructurales que definen el mercado de trabajo europeo.

En el marco de actuación de FORCEM, la problemática que afecta a los trabajadores mayores de 45 años cobra especial importancia, ya que es una de las prioridades incluidas tanto en las políticas nacionales en materia sociolaboral como en las políticas estratégicas europeas de Recursos Humanos, siendo uno de los objetivos de atención prioritaria en las áreas de formación y empleo por parte del Fondo Social Europeo”.

DATOS BÁSICOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008 Hombre Mujer Total % sobre población 45 a 49

años 50 a 54

años 55 a 59

años Mayores de 59

años % variación 07-

08 41.325 43.186 84.511 49,19 13.023 10.814 9.668 51.006 1,24

TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % sobre

afiliados 45 a 49

años 50 a 54

años 55 a 59

años Mayores de 59

años % variación 07-

08 8.484 15.273 23.757 41,67 8.402 6.777 4.831 3.747 0,34

General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar

13.987 8.652 837 - - 281 DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008

Evolución anual (2005-2008) Evolución mensual 2008

3.835

2.000

3.000

4.000

2005 2006 2007 2008

3.835

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

Ene Feb M ar Abr M ay Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

CONTRATACIÓN. AÑO 2008

Evolución Anual 2004-2008

8.556

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2004 2005 2006 2007 2008

Evolución mensual. 2008

530

1.161

300500700900

11001300

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por grupos de edad. % Variación 07/08

45 a 49

años 50 a 54

55 a 59

Mayor de 59 años Variación.

Hombres 1.781 1.346 622 507 -7,78% Mujeres 2.263 1.106 688 243 -5,64% Total 4.044 2.452 1.310 750 -6,72%

Sectores Económicos

Industria2,47%

Constru.21,20%

Agricult11,43%

Servicios64,90%

Hombre Mujer Total % sobre total parados % variación 07-082.012 1.823 3.835 34,85 41,04

50 a 54 años

27,65%

45 a 49 años

33,04%

Mayor 59 años

16,63%

55 a 59 años

22,67%

Nivel formativo Total % Total

Sin estudios 167 4,35%

Estudios primarios 145 3,78%

ESO sin titulación 1.604 41,83%

ESO con titulación 1152 30,04%

Bachillerato y equivalentes 338 8,81%

Grado Medio de F.P. 188 4,90%

Grado Superior de F.P. 82 2,14%

Universitarios primer ciclo 87 2,27%

Universitarios segundo ciclo 71 1,85%

Otras titulaciones 1 0,03%

Hombre Mujer Total Tasa contratos % Variación 07-0890.273 71.718 161.991 17,62 -4,91

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos

mayores de 45 años

Tasa mayores

de 45 años

Variación 07/08 (%)

Actividades asociativas 202 36,01% 32,89 Hogares que emplean personal domestico 38 32,76% 35,71 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 643 32,39% -7,75 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 834 30,59% 0,24 Correos y telecomunicaciones 303 28,69% 27,85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 743 26,72% 14,13 Industria textil 4 26,67% 0,00 Reciclaje 3 25,00% -50,00 Actividades de saneamiento publico 34 25,00% -42,37 Construcción 1.814 24,17% -15,63 Fabricación de maquinaria y material eléctrico 4 22,22% 100,00 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 20 21,28% -16,67 Actividades inmobiliarias 43 21,08% 0,00 Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas 144 20,60% -30,77

(1) Se han seleccionado las actividades que Actividades Económicas que han superado la tasa provincial de contratación de mayores de 45 años (20,04%)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción parados mayores de 45

años (1) Ocupaciones en las que es más relevante la

contratación de mayores de 45 años (2)

Ocupaciones Valor

Absoluto

% parados mayores 45 años *

Ocupaciones Valor.

absoluto Tasa

contratos

Personal de limpieza o limpiador, en general 797 41,93% Personal de limpieza de oficinas,

hoteles (camareras de piso) y otros 1.312 33,31%

Peón de la construcción de edificios 762 34,09% Peones agrícolas 733 31,32% Albañil 654 43,72% Albañiles y mamposteros 702 27,46%

Jardinero, en general 330 35,71% Peones de la construcción de edificios 617 23,32%

Ordenanza 293 53,18% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas,

361 67,48%

Camarera de pisos (hostelería) 260 49,62% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 300 28,85%

Cocinero, en general 252 43,00% Cocineros y otros preparadores de comidas 262 30,25%

Asistente domiciliario 242 48,21% Asistentes domiciliarios 182 35,69% Trabajador agrícola excepto en huertas, viveros y jardines 187 52,38% Auxiliares de enfermería

hospitalaria 178 25,72%

Auxiliar de enfermería de geriatría 145 40,96% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 119 29,97%

Peón forestal 143 35,57% Peones de obras públicas 118 23,37% Cuidador de guardería infantil 126 31,34% Peones forestales 106 27,18%

Conductor de camión, en general 120 32,17% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

87 29,19%

Operador de central telefónica 93 43,06% Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asim. 82 24,26%

Barrendero 87 36,40% Vigilantes, guardianes y asimilados 64 21,12% Auxiliar de clínica 79 41,36% Ordenanzas 58 40,28% Empleado de hogar 79 48,17% Empleados para el cuidado de niños 57 21,35%

Pinche de cocina 78 37,86% Otro profesorado técnico de formación profesional 53 21,54%

Vigilante, en general 77 44,77% Compositores, músicos y cantantes 52 28,57%

(1) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor nº de demandantes parados mayores de 45 años y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (34,85 %) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mayores de 45 años cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (20,04 %) (* ) % de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años. 2008

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 8 -

I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES

1.- Población La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008

aprobado por Real Decreto Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de 171.815 personas. La población abulense mayor de 45 años es de 84.511 personas representando prácticamente la mitad de la población total (49,19 %).

Para un correcto análisis de la situación del mercado e trabajo de los mayores de 45 años es preciso tener en cuenta que debido al gran envejecimiento de la población abulense, 41.750 personas tienen mas de 64 años. Esta cifra representa 1 de cada 4 personas (24,29 %) sobre la población total y una de cada dos (49,40%) de las mayores de 45 años.

Población total: 171.815

Resto50,81%

Población mayor de 45 años49,19%

Tramos de edad Población variación 2008-2007

45 a 49 años 13.023 3,60 50 a 54 años 10.814 4,42 55 a 59 años 9.668 2,02 Mayores 59 años 51.006 -0,12 Total mayores de 45 años 84.511 1,24

En la población abulense se esta produciendo un pequeño rejuvenecimiento como consecuencia de la población extranjera; es compensado con un a su vez, ligero, incremento de la población mayor de 45 años principalmente nacional. Así el 1 de enero de 2008 había en la provincia 768 personas mas que el año anterior con edades iguales o superiores a los 45 años. (crecimiento anual de un 1,24 %). El incremento de la población mayor de 45 años desde el año 2004 ha sido de un 4,58 % (incremento absoluto de 3.778 personas).

Evolución de la población

84.511

78.00079.00080.00081.00082.00083.00084.00085.000

2004 2005 2006 2007 2008

Población mayor de 45 años según sexo

Hombres48,90%

Mujeres51,10%

Tramos de edad Hombres Mujeres

45 a 49 años 6.925 6.098 50 a 54 años 5.884 4.930 55 a 59 años 5.122 4.546 Mayor 59 años 23.394 27.612 TOTALT t l

41.325 43.186



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramos de edad Ávila Castilla y León España

45 a 49 años 15,41 15,85 17,82

50 a 54 años 12,80 13,91 15,26

55 a 59 años 11,44 12,39 13,73

Mayor 59 años 60,35 57,85 53,19

TOTAL 100,00 100,00 100,00

La distribución por edades pone de manifiesto como la población abulense tiene una estructura mas

envejecida que la de Castilla y León que a su vez esta mas envejecida que la nacional. En la distribución por sexos los hombres son superiores a las mujeres en edades laborales y las

mujeres son muy superiores a los hombres a partir de los 65 años. 3.- Afiliados a la Seguridad Social

Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección

social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.

Total provincial de trabajadores afiliados: 57.010

Mayores de 45 años

41,67%

Resto58,33%

Tramos edad Afiliados a la Seguridad Social Porcentaje

45 A 49 años 8.402 35,37 50 a 54 años 6.777 28,53 55 a 59 años 4.831 20,34 Mayores 59 años 3.747 15,77 Total 23.757 100,00

Evolución de los mayores de 45 años afiliados a la Seguridad Social

Evolución anual por sexo

Hombres Mujeres Total

2004 6.118 14.004 20.122

2005 6.648 14.572 21.220

2006 7.261 15.181 22.442

2007 7.992 15.685 23.677

2008 8.484 15.273 23.757

Evolución anual (2004-2008)

23.757

20.124

18.000

20.000

22.000

24.000

26.000

2004 2005 2006 2007 2008

Variación % 2008-2004

Variación % 2007-2008

Hombre 38,67 6,16

Mujer 9,06 -2,63

Total 18,06 0,34



El número de afiliados a la Seguridad Social en la provincia de Ávila, ha disminuido durante el año 2008 en 2.771. El total de afiliados ha sido de 57.010.

La afiliación a la Seguridad Social pone de manifiesto de forma clara y evidente las dificultades que el año 2008 ha presentado en prácticamente todas las variables relacionadas con el mercado laboral.

La caída de la afiliación durante el año ha sido de un 4,62 %. A finales del año 2007 se alcanzó el record histórico de afiliados en la provincia, pero durante el año 2008 la caída en la afiliación ha sido superior a la mejora alcanzada en 2007. La caída en la afiliación para el total nacional en el año 2008 ha sido de un -4,34 % ligeramente inferior a la de la provincia de Ávila. La provincia de Ávila ha sido la de Castilla y León donde la caída de relativa de afiliación ha sido mayor (-4,62 frente a -3,11 de media en la Comunidad Autónoma).

El comportamiento general de la afiliación en el año 2008 tiene unas características diferentes para los mayores de 45 años donde la afiliación ha crecido un ligero pero positivo 0,34 % (incremento de un 6,16 % para los hombres y disminución de un -2,63% en las mujeres).

En números absolutos los afiliados mayores de 45 años han crecido durante el año 2008 en 80 personas. Poniendo de manifiesto como las dificultades económicas se han tenido especial repercusión sobre todo en materia de afiliación a la seguridad social para el colectivo de los mas jóvenes.

Mayores de 45 años afiliados según sexo

Mujeres35,71%

Hombres64,29%

Variación 07-08 Tramos de Edad Hombres Mujeres

Hombres Mujeres 45 a 49 años 5.112 3.290 -4,79 2,08 50 a 54 años 4.330 2.447 -0,53 11,28 55 a 59 años 3.233 1.598 -2,24 7,61 Mayor de 59 2.358 966 -2,20 7,69 Total 15.273 8.484 -2,64 6,37

Las significativamente inferiores tasas de actividad y empleo de las mujeres abulenses con respecto a los hombres traen como consecuencia que las mujeres representan únicamente uno de cada 3 afiliados mayores de 45 años (35,71 %). No obstante y teniendo en cuenta que la situación económica negativa del año 2008 ha afectado de forma mas directa a los hombres que a las mujeres, estas han tenido variaciones de afiliaciones anuales positivas y sin embargo los hombres las han tenido negativas para todos los tramos de edad. Régimen de cotización, sexo y grupos de edad

8.152

5.8356.486

2.166

627210 8 273

Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Empleados del Hogar

hombres

mujeres



Los trabajadores afiliados al régimen Especial de Trabajadores Autónomos han sido el ultimo día del año de 16.229, representando un 28,2% del total de afiliados. Este porcentaje es para Castilla y León de un 22,9% y a nivel nacional de 17,9%. La incorporación La Ley 18/2007 de 4 de julio (BOE del día 5) regula la integración de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA). Por ello, los datos de las series relativas al total de afiliados Autónomos y al total de afiliados al Régimen Especial Agrario, de 2008 con los años anteriores, no son comparables. No obstante la provincia de Ávila es la que tiene un porcentaje mayor de trabajadores autónomos principalmente en el sector de la construcción, sector principalmente afectado en su actividad por la negativa situación económica del año 2008.

Régimen General

RE Autónomos

RE Agrario

RE Empleados de

Hogar 45 a 49 años 5.380 2.714 220 88 50 a 54 años 4.282 2.204 217 74 55 a 59 años 2.628 1.933 194 76

Mayor de 59 años 1.695 1.801 206 43

Total 13.985 8.652 837 281

Los afiliados mayores de 45 años representan el 41,67% del total de afiliados. La concentración de los trabajadores autónomos en edades mayores de 45 años es de un 53,31 %. Se pone de manifiesto como la estructura de la afiliación a la seguridad social varia en función de la edad con un mayor peso relativo de los trabajadores autónomos. (probablemente influida también porque a edades mas avanzadas es mayor el numero de trabajadores afiliados a dos regimenes distintos). Esta tendencia es especialmente significativa para los hombres donde para la afiliación total los trabajadores autónomos representan el 35,13 % y para los mayores de 45 años los afiliados al régimen especial de trabajadores autónomos son el 42,47%.

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramos de edad Ávila Castilla y León España

45 a 49 años 38,47 34,98 35,42 50 a 54 años 30,62 28,92 28,44 55 a 59 años 18,79 20,90 20,78 Mayor de59 años 12,12 15,21 15,36 TOTAL 100,00 100,00 100,00



II- DEMANDANTES DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985).

La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.

Total demandantes de empleo Mayores de 45 años:

4.938

Parados77,66%

No parados22,34%

Tramos de edad Parados No parados

45 a 49 años 1.292 345 50 a 54 años 1.047 227 55 a 59 años 864 275 > 59 años 632 256 Total 3.835 1.103

Evolución anual de parados y no parados

3.835

2.455

1.103926

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

2005 2006 2007 2008

Parados

No Parados

El incremento anual del paro registrado provincial de un 47,04 % ha sido ligeramente superior al nacional de un 46,93 % y muy superior al de Castilla y León de un 37,22%.

El comportamiento tanto en el porcentaje de parados y no parados de los demandantes de empleo no ha tenido cambios significativos en los últimos años. Tampoco hay diferencias entre el comportamiento del total de los demandantes de empleo y de únicamente los mayores de 45 años. Tanto los demandantes considerados no parados como los parados están en torno al 35% del total. El único dato ligeramente significativo es que los parados mayores de 45 años han pasado de representar el 36,34 % del total de parados en el año 2007 a un 34,85 % en el año 2008.

La tendencia tanto en el total de demandantes como en el de mayores de 45 años es que los demandantes considerados parados representan un porcentaje mayor de año en año. Así los demandantes de empleo mayores de 45 años considerados parados han pasado de representar un 72,61% en el año 2005 a un 77,66% en 2008 del total de demandantes.



Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo mayores 45 años

35,5

34,34

45,6427,15

0 10 20 30 40 50

Tasa Estatal

Tasa de Avila

Tasa Máxima

Tasa Mínima

La tasa de demandantes de empleo de los mayores de 45 años es en la provincia de Ávila de 34,34 % ligeramente inferior a la nacional (35,50%). El mayor envejecimiento relativo de la población abulense con respecto a la nacional no se refleja en un mayor porcentaje de demandantes de empleo mayores de 45 años, aunque debe tenerse en cuenta que el envejecimiento lo es principalmente por ser muy alto el de personas mayores de 65 años.

Los parados mayores de 45 años, si embargo, son el 34,85 % del total de parados, porcentaje superior al 33,55 % que representan para el total nacional.

La experiencia laboral de los demandantes de mayor edad es lógicamente superior al del total de demandantes. Solamente de un 10,73 % no han tenido un empleo anterior o habiéndolo tenido no ha sido posible vincularlo a sus datos como demandante.

2.- Demandantes parados

Total parados: 11.003

Parados mayores 45 años34,85%

Tramos de edad Parados mayores 45

Variación 07-08 (%)

45 a 49 años 1.292 51,47 50 a 54 años 1.047 53,97 55 a 59 años 864 23,96 > 59 años 632 29,24 Total 3.835 41,04

Experiencia Laboral

Sin empleo anterior10,73%

Con empleo anterior89,27%

ÁVILA4.9386,73%

BURGOS9.044

12,32%

LEÓN17.23823,49%

4.9006,68%

PALENCIA

SALAMANCA11.90016,22%

SEGOVIA2.7753,78%

SORIA1.7022,32%

VALLADOLID15.11520,60%

ZAMORA5.7687,86%



La cifra de parados registrados en la provincia de Ávila ha sido a final del año 2008 de 11.003. La cifra de parados registrados es la mas alta de la historia de la provincia. El incremento en el paro registrado se ha producido tanto para los parados totales como para los mayores de 45 años a una tasa muy elevada de crecimiento mensual desde el mes de julio del año 2008. El incremento anual del paro registrado provincial de un 47,04 % ha sido ligeramente superior al nacional de un 46,93 % y muy superior al de Castilla y León de un 37,22. El incremento del paro de los mayores de 45 años ha sido inferior al total provincial teniendo una variación relativa anual de un 41,04 %. Evolución de los parados

Evolución anual1 (2005-2008)

3.835

1.000

2.000

3.000

4.000

2005 2006 2007 2008


3.835

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000


Variación anual (mismo mes año anterior)

9,6

11,55

13,82

19,01

19,06

22,66

20,51

28,95

29,54

35,03

36,72

41,04

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

5,41

1,78

4,22

2,96

0

-1,41

-2,88

2,84

4,45

6,34

4,97

6,74

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Parados según sexo

Hombre52,46%

Mujer47,54%

Tramos de edad 45 a 49 50 a 54 55 a 59 >59 años Variación

07-08 (%)

Hombres 618 550 465 379 71,53 Mujer 674 497 399 253 17,92

Total 1.292 1.047 864 632 41,04

1 Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



El número absoluto de parados hombres se ha incrementado durante el año 2008 en 2.591 y el de mujeres en 929. El elevado incremento del paro registrado producido durante el año ha afectado de forma mucho más significativa a los hombres que a las mujeres.

El resultado ha sido que el año 2008 es el primer año en que el número de parados hombres ha superado al de mujeres. Más de la mitad de los parados de la provincia son hombres cuando en el año 2007 únicamente eran hombres 4 de cada 10. Esta cifra es aun superior para los mayores de 45 años donde los hombres representan el 52,46 %.

El incremento relativo anual de un 71,53 % de los parados mayores de 45 años significa que durante el año 2008 han aumentado en 839 hombres. Poniéndose de manifiesto como el incremento del paro ha afectado de forma mucho más significativa a los hombres de mayor edad que a las mujeres (incremento absoluto en el paro anual de 277 mueres y relativo de un 17,92%).

Parados según sexo y nivel formativo

167

145

1.152

338

188

87

71

1

1.604

82

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombre Mujer Sin estudios 108 59 Estudios primarios 75 70 ESO sin titulación 1.004 600 ESO con titulación 518 634 Bachillerato y equivalentes 155 183 Grado Medio de F.P. 59 129 Grado Superior de F.P. 40 42 Universitarios primer ciclo 24 63 Universitarios segundo ciclo 29 42 Otras titulaciones 0 1 Total 2.012 1.823

El nivel formativo de las mujeres paradas es superior al de los hombres. Para el total de parados, por ejemplo, un 10,14 % de las mujeres tienen titulación universitaria y sin embargo este porcentaje es únicamente de un 3,58 %. En los hombres.

Si únicamente tenemos en cuenta los parados mayores de 45 años las mujeres con titulación universitaria son el 5,76 % de todas las mujeres y los hombres son el 2,63 % del total de hombres.

El nivel formativo de los parados mayores de 45 años es significativamente mas bajo que el de los parados mas jóvenes. A su vez los importantes crecimientos en el paro registrado producidos en el año 2008 han sido proporcionalmente mayores para los niveles formativos más bajos.

Parados por sectores económicos

Sin actividad9,34%

Servicios45,84%

Agricultura6,00%

Construc. 28,32%

Industria10,51%

La distribución porcentual de los parados mayores de 45 años por sectores económicos es muy similar a la del total de parados. Es ligeramente superior los parados del sector de l a construcción ( 28,32 % en



los mayores de 45 años y 25,68 % en el total de parados) y ligeramente inferior en el sector sin actividad ( 9,34 % en los mayores de 45 años y 10,70 % en el total de parados).


230

1.086

403

1.758

358

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

2005 2006 2007 2008Agric. Construc Industria Servicios Sin

Variaciones Sector

2005-2008 2007-2008

Agricultura 38,55 22,99 Industria 37,07 24,77 Construcción 137,64 115,48 Servicios 34,51 24,42 Sin actividad 54,98 22,60 Total 56,21 41,04

Los datos de paro registrado por sectores económicos ponen claramente de manifiesto como la caída de actividad económica del año 2008 se ha concentrado principalmente en el sector de la construcción y el inmobiliario. Así el número de parados en la provincia en la construcción ha pasado de 1.2256 en diciembre de 2007 a 2.826 en diciembre de 2.008. La variación absoluta ha sido de 1.600 parados más en el año 2008. La variación relativa anual ha sido de un 130,50 %.

Para los parados mayores de 45 años el incremento del paro en el sector de la construcción ha sido de 506 en 2007 a 1.086 en 2008. el incremento relativo anual ha sido muchos mas elevado que en el resto de sectores.

El incremento del paro registrado de la construcción ha afectado de forma importante a ciudadanos de nacionalidad extranjera aunque este aspecto tiene menor significación para los parados mayores de 45 años por ser el porcentaje de extranjeros menor dentro de este colectivo. En el sector servicios el incremento del paro registrado durante el año 2008 para los mayores de 45 años ha sido de 345 personas en números absolutos representando un incremento de un 24,42 %.

Experiencia laboral

Experiencia Laboral

Sin empleo anterior9,34%

Con empleo anterior90,66%

.

Tramos de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior Total

45 a 49 123 1.169 1.292 50 a 54 100 947 1.047 55 a 59 72 792 864 >59 63 569 632 Total 358 3.477 3.835



Antigüedad de la demanda de empleo

Un 20,10 % de los parados mayores de 45 años tienen un a antigüedad como demandantes superior a los 24 meses. Estos 771 parados representan el 61,98 % del total de parados con antigüedad superior a 24 meses. Poniéndose de manifiesto como es en el sector de demandantes d empleo parados con mayores edades donde se concentran las situaciones mas graves en relación con el empleo definida por un tiempo de permanencia en desempleo y por tanto sin realizar ningún contrato laboral de varios años. Y ello a pesar de que durante el año 2008 los parados mayores de 45 años con antigüedad superior a 24 meses solamente se han incrementado un 3,49%.

Por otro lado los 1.316 parados mayores de 45 años que el último día del año 2008 tenían una antigüedad inferior a 3 meses únicamente representaban el 26,98 % del total de parados con esa antigüedad.

.

495

821

617 573 558

771

menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a24 meses

más de 24meses

.

Tramos de antigüedad 45 a 49 50 a 54 55 a 59 >59

años

< = 1 mes 197 148 84 66

1 a 3 meses 316 252 156 97

4 a 6 meses 229 173 135 80

7 a 12 meses 220 149 110 94

13 a 24 meses 171 154 126 107

> 24 meses 159 171 253 188

Total 1.292 1.047 864 632

Variación interanual de los parados por antigüedad de la demanda

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses total

(%) Variación 07-08 22,52 52,32 73,80 100,35 43,08 3,49 41,04 Comparación porcentual de los parados mayores de 45 años y el total provincial, por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual a 1

mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Parados mayores 45 (%) 12,90& 21,41% 16,09% 14,94% 14,55% 20,10%

Total provincial (%) 15,56% 28,76% 18,44% 14,64% 11,29% 11,31%

Podemos concluir por tanto que si bien el incremento en el paro registrado de los mayores de 45 años ha tenido una variación similar al numero de parados totales, la variable que les diferencia principalmente de los parados de edades mas jóvenes es su mas elevado tiempo de permanencia en desempleo relacionado directamente con sus mayores dificultades de inserción o reinserción laboral.



Ocupabilidad

La ocupabilidad de los parados es en media mas baja que la nacional. Así solamente un 8,14 de los parados abulenses tienen una ocupabilidad alta siendo este porcentaje para el total nacional de un 12,37 %. Por otro lado los demandantes con ocupabilidad baja son para Ávila el 34,39 % y para el total nacional de un 29,49%.

Muy baja27,20%

Baja34,39%

Media30,27%

Alta8,14%

3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo

Beneficiarios prestaciones desempleo:6.704

mayor de 45 años37,80%

menor 45 años

62,20%

Tramos de edad Beneficiarios de prestaciones


De 45 a 49 719 110,85 De 50 a 54 636 88,72 De 55 a 59 619 26,07 Mayor de 59 años 560 39,65

Beneficiarios de prestaciones por desempleo según prestación económica

RAI7,10%

subsidio34,73%

Contributiva

58,17%

Prestación económica Hombre Mujer Total

Contributiva 1.091 383 1.474

Subsidio 537 343 880

Renta Activa de inserción 59 121 180

La clasificación por tipo de prestación economía y sexo de los parados mayores de 45 años muestra como la distribución es muy diferente según el sexo. Los hombres que percibían prestaciones en diciembre de 2008 eran 1.687 prácticamente el doble que las mujeres que solo eran 847. Por otro lado las prestaciones contributivas en los hombres representan el 64,67 % y en las mujeres únicamente el 45,22 %.



III.- CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

1.- Características específicas

El número absoluto de contratos registrados ha tenido una importante disminución de 6.376 contratos con respecto al año 2007. La disminución relativa anual ha sido de un -12,99%.

Los contratos cuyo destino del empleo ha sido algún municipio de la provincia de Ávila que han sido realizados a trabajadores mayores de 45 años han sido en el año 2008 de 8.556. La disminución relativa ha sido de un -6,72% con respecto al año 2007. Es decir la caída en la contratación de los trabajadores mayores de 45 años ha sido menor que la que ha tenido la contratación general.

Con

trat

os

Pers

onas

cont

rata

das

Contratacion Mayores 45

Contratación general

42.702

22.651

8.5564.759

Tramos de edad Contratos > 45 años


45 a 49 años 4.044 -13,26 50 a 54 años 2.452 6,24 55 a 59 años 1.310 -4,73 Mayor 59 años 750 -9,31 Total 8.556 -6,72

El tramo de edad donde la disminución en el número de contratos con respecto al año 2007 ha

sido superior a la media provincial ha sido el de 45 a 49 años. En los demás tramos de edad las disminuciones han sido inferiores e incluso los trabajadores de 50 a 54 años han registrado un 6,24 % de contratos más durante el año 2008.

Evolución de los contratos


8.556

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

2004 2005 2006 2007 2008


530

1.161

300

500

700

900

1100

1300


La evolución mensual de la contracción de los mayores de 45 años presenta un pico mucho mas acusado que en la contratación general provincial debido a que en los contratos realizados en el mes de octubre en el sector agrícola los mayores de 45 años tienen un peso relativo proporcionalmente mayor.



Variación anual (mismo mes año anterior)

-21,25

11,18

-27,14

1,55

-1

-8,42

9,32

-11,46

-1,52

3,94

-14,04

-21,68

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

-39,84

78,3

-28,99

-12,37

0,85

4,55

34,35

-25,81

15,37

62,83

-48,84

16,16

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Localización geográfica de los contratos

% provincial sobre el total de la Comunidad Autónoma

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

16 ,3

20 ,0 4

2 6,6 91 2,22

0 5 10 15 20 25 30

Tasa Nacional

Tasa de Avila

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Uno de cada 5 contratos de la provincia de Ávila se realiza a personas mayores de 45 años (20,04%). Esta tasa es significativamente superior a la media nacional que es de un 16,3 %. La causa esta sin duda en la mayor edad media de la población abulense y de sus trabajadores.

2.- Características personales

Sexo

hombre49,74%

Mujer50,26%

45-49 años

50-54 años

54-59 años >59 años variación

2007-2008

Hombres 1.781 1.346 622 507 -7,78%

Mujeres 2.263 1.106 688 243 -5,64%

Total 4.044 2.452 1.310 750 -6,72%

ÁVILA8.5567,10%

BURGOS18.349

15,20%

LEÓN20.49317,09%

8.6737,19%

PALENCIA


SEGOVIA7.6816,37%

SORIA5.2524,36%

VALLADOLID26,74422,18%

ZAMORA9.2247,65%

ÁVILA8.5567,10%

BURGOS18.349

15,20%

LEÓN20.49317,09%

8.6737,19%

PALENCIA


SEGOVIA7.6816,37%

SORIA5.2524,36%

VALLADOLID26,74422,18%

ZAMORA9.2247,65%



El número de contratos realizados clasificado por sexo y tramo de edad esta directamente relacionado con el número de demandantes de empleo para cada sexo y grupo de edad. Siendo mayor el número de contratos realizados por cada demandante parado cuanto menor es la edad. Como hecho significativo podemos citar que las mujeres mayores de 45 años no han realizado en media ni siquiera un contrato anual. Cuando las del grupo de edad de 45 a 49 años realizan mas de 3 contratos anuales aunque estos son en ocupaciones como personal de limpieza, dependientes de comercio, camarera de pisos de hostelería, que suelen tener una duración muy pequeña.

Sexo y nivel formativo

Los contratos realizados en función del nivel formativo de los empleados van disminuyendo en porcentaje a media que avanzamos a niveles superiores. Así los contratos realizados a mayores de 45 años han sido el 22,00 % de los contratos del nivel sin estudios, el 32,03% del nivel ESO sin titulación, el 14,11% del nivel de bachillerato y equivalentes, el 10,12% del nivel de universitarios de primer ciclo.

Esas cifras ponen de manifiesto como la mayor formación de los trabajadores es una garantía contra el desempleo ya que son proporcionalmente menos los trabajadores mayores de 45 años que con niveles formativos mas altos llegan a ser demandantes de empleo.

Los contratos realizados para estos niveles formativos deben ponerse en relación con el escaso número de trabajadores demandantes de empleo con altos niveles formativos. Es decir no registran contratos porque ya tienen empleo, sin embargo los trabajadores más jóvenes que por ejemplo terminan sus estudios de bachillerato o universitarios lógicamente realizan los contratos en edades más tempranas y próximas a la finalización de sus estudios.

581

75

2.753

619

439

215

179

1

3.535

159

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel Formativo Hombres Mujeres Sin estudios 387 194 Estudios primarios 39 36 ESO sin titulación 1.996 1.539 ESO con titulación 1.327 1.426 Bachillerato y equivalentes 232 387 Grado Medio de F.P. 86 353 Grado Superior de F.P. 81 78 Universitarios primer ciclo 72 143 Universitarios segundo ciclo 36 143 Otras titulaciones 1 Total 4.256 4.300

3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

Servicios64,90%

Agricultura11,43%

Construcc 21,20%

Industria2,47%



Si bien el 10,51 de los parados mayores de 45 años en diciembre de 2008 procedían del sector industrial los contratos realizados en el sector industrial han sido únicamente el 2,47% del total de contratos. Por otro lado los parados del sector servicios eran un 45,84% del total y en este sector se han realizado el 64,90%.

La disminución relativa del número de contratos ha sido mayor en la industria (-21,27%) y en la construcción (-15,63%) que en la agricultura y en los servicios.


9211.858

978

1.814

3.509

5.553

265211

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.000

2004 2005 2006 2007 2008

0

50

100

150

200

250

300

Agricultura Construcción Servicios Industria

Variaciones % Sector

2004-2008 2007-2008

Agricultura 6,19 -5,96

Industria -20,38 -21,27

Construcción -2,37 -15,63

Servicios 58,25 -2,82

Total 30,57 -6,72

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas Contratos > 45 años

Tasa Contratos

Variación 07-08

Actividades asociativas 202 36,01% 32,89 Hogares que emplean personal domestico 38 32,76% 35,71 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 643 32,39% -7,75 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 834 30,59% 0,24 Correos y telecomunicaciones 303 28,69% 27,85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 743 26,72% 14,13 Industria textil 4 26,67% 0,00 Reciclaje 3 25,00% -50,00 Actividades de saneamiento publico 34 25,00% -42,37 Construcción 1.814 24,17% -15,63 Fabricación de maquinaria y material eléctrico 4 22,22% 100,00 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 20 21,28% -16,67 Actividades inmobiliarias 43 21,08% 0,00 Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas 144 20,60% -30,77 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo de un 20,04 %.



Contratación según tipología Estabilidad en la contratación

.

Contratos Indefinidos

9,43%Contratos

Temporales90,57%

.

TOTAL Variación 04-08

Variación 07-08

Temporal 7.749 78,94 -17,90 Indefinida 807 26,99 -5,37 Total 8.556 30,57 -6,72

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Hombre Mujer Total

> 45 años % sobre total

>45 años Variación

07-08 Obra o servicio 2.569 1.251 3.820 44,65% -4,57% Eventual circunstancias de la produción 998 1.672 2.670 31,21% -15,24% Interinidad 172 956 1.128 13,18% 24,37% Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 141 139 280 3,27% 7,69% Indefinido fomento contratación (fci) 133 104 237 2,77% -21,26% Conversión ordinaria 82 79 161 1,88% -20,69% Conversión fci 80 35 115 1,34% -44,44% Formación 20 38 58 0,68% -7,94% Jubilación parcial 38 12 50 0,58% 16,28% Indefinido minúsvalidos f.c.i. 9 3 12 0,14% 9,09% Otros 5 3 8 0,09% -27,27% Temporal minúsvalido 4 3 7 0,08% 75,00% Relevo 2 4 6 0,07% 20,00% Indefinido minusvalidos ordinarios 2 2 0,02% 100,00% Sustitución jubilación anticipada 1 1 2 0,02% -33,33% Total 4.256 4.300 8.556 100,00% -6,72%

El porcentaje de contratos indefinidos de los mayores de 45 años es inferior (9,43%) al del total de trabajadores (11,13%). Aunque la tasa de contratación a mayores de 45 años es el 20,04 para los contratos indefinidos ordinarios esta tasa 14,17 %.

Por cada parado a 31 de diciembre del grupo de edad 16-24 años se han registrado 8,04 contratos de ese mismo grupo de edad, por cada parado de 25-34 años han sido 4,51, del grupo 35-44 años han sido 3,48. del grupo 45-54 años 2,78 contratos, y para el grupo de mayores de 55 únicamente 1,38 contratos. SE pone de manifiesto como a medida que avanzamos en la edad de los parados las dificultades para realizar contratos aumentan. Aunque también hay que tener en cuenta la diferente entrada y salida al paro los diferentes grupos de edad relacionándolo con el numero de personas distintas que teniendo mas de 45 han sido parados registrados a lo largo del año y no solo los que eran el ultimo día del mismo.

Es preciso tener en cuenta que la duración de los contratos es en media superior a medida que los parados que los firman tienen mayor edad. De esta forma se compensa en cierta medida la dificultad que para las edades más avanzadas se tiene en la salida del paro por realización de un contrato.

Se puede apreciar como los contratos por obra o servicio representan el 60,36% de los contratos realizados por los hombres y solamente el 29,09% de los de las mujeres. Con los contratos eventuales por



circunstancias de la producción ocurre lo contrario y estos son muy mayoritarios en las mujeres (33,88 %) y en cambio solo representan un 23,45% de los contratos de los hombres.

Duración de los contratos temporales

.

3.679

57

202

809

682

2.760Menor o igual 1 mes

2 a 3 meses

4 a 6 meses

7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

.

Contratos

Temporales 45 a 49

años 50 a 54

años 55 a 59

años >59 años

Menor o igual 1 mes 1.328 698 281 140 De 1 a 3 meses 430 292 186 128 De 4 a 6 meses 213 153 99 49 De 7 a 12 meses 65 36 19 11 Mas de 12 meses 9 8 2 46 Duración indeterminada 1.589 1.054 596 317

Total 2.045 1.187 587 374

Un 61,20 % de los contratos temporales de duración determinada realizados a mayores de 45 años han tenido una duración menor o igual a 1 mes. Un 15,12 % tienen una duración de uno a tres meses. Estos datos son muy similares a los porcentajes para el total de contratos de todas las edades.

Se puede apreciar con la información estadística disponible que para los demandantes de empleo de mayor edad la duración media de los contratos es algo superior. De hecho los contratos de duración superior a 12 meses se han incluso incrementado un 14,04 %.

Rotación de los contratos

Índice de rotación según sexo

Total mayores de 45 años Total provincial Año

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total 2004 1,49 1,99 1,67 1,66 2,04 1,82 2007 1,54 2,27 1,84 1,65 2,33 1,94 2008 1,54 2,16 1,80 1,65 2,19 1,88

El índice de rotación de los hombres en la provincia de Ávila es muy inferior al nacional y al de Castilla y León y no presenta ninguna tendencia La media de los contratos realizados por los hombres contratados en Ávila ha sido de un 1,54, en las mujeres el índice es muy superior de un 2,16 (en media cada que cada mujer ha registrado 2,16 contratos). Este índice de rotación apreciablemente inferior al nacional solo es compatible con unos incrementos del paro no muy superiores si va a acompañado de una duración media mayor de los contratos. Es decir que por las características de las actividades económicas que concentran un volumen importante de contratos los hombres de la provincia registran menos en numero medio por persona pero con una duración mayor.

Menor o igual a 1

mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

(%) Variación 07-08 -11,34 51,91 -36,46 -35,15 14,04 -3,34



Número de contratos por persona

De 1 contrato

De 2 contratos

De 3 contratos

De 4 contratos

De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 3.646 2.182 1.104 624 821 516 1882 Nº de personas contratadas 3.646 1.091 368 156 133 40 68

La concentración de un importante número de contratos en un grupo reducido de personas es muy elevada.

Únicamente 241 personas (4,38%) de las personas contratadas durante el año han iniciado 3.219 contratos (29,87% del total de contratos).

Esta concentración de contratos no se ha modificado sustancialmente, en comparación con el año 2007, y ello, a pesar de que el número de contratos indefinidos ha disminuido significativamente tanto en términos absolutos como relativos durante el año.

La elevada rotación en los contratos de un pequeño grupo de personas pone de manifiesto que los incrementos anuales en el número de contratos deben ser contrastados con la duración media de los mismos, para que sean un indicador válido, del dinamismo del mercado de trabajo provincial. Jornada de trabajo

Parcial1.965

Fija Discontinua

44

Completa6.562

0

2.000

4.000

6.000

8.000

2004 2005 2006 2007 2008

0

10

20

30

40

50

completa parcial fijo discontinuo

A la disminución producida en el año 2008 en el numero de contratos hay que añadir que esta ha sido superior para los contratos a jornada completa (-7,57%) que para los de jornada parcial (-3,29%).

La disminución anual relativa y absoluta del numero de contratos registrados por los mayores de 45 años aun siendo muy importante lo es en mucha menor medida que el incremento del paro registrado y la disminución del numero de ocupados afiliados.



IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Movilidad interprovincial

Se considera que existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia de domicilio del trabajador y la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que sea de carácter diario, temporal o permanente.

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

7.140 1.316 1.470 -154 15,6 17,1 16,3 -3,9 -9,3

La movilidad de los trabajadores ha aumentado durante el año 2008 de una forma apreciable. Así el número de contratos de residentes en Ávila, cuyo destino del empleo ha sido fuera de la provincia ha sido en el año 2008 de 11.010. Esta cifra supone una tasa de salida de un 23,84% superior a la del año 2007 que fue de 23,14%. De estos trabajadores 1.470 eran mayores de 45 años. La tasa de salida de los trabajadores mayores de 45 años es de 17,1% muy inferior al del total de trabajadores.

De los 7.3221 trabajadores que residiendo fuera de a provincia de Ávila realizaron algún contrato con destino en la provincia, 1.316 eran mayores de 45 años. Se pone de manifiesto como la provincia aunque el saldo de entrada y salida de trabajadores es negativo, esta diferencia es mucho menor en los trabajadores mayores de 45 años que en el total de trabajadores. La causa puede estar en la mayor facilidad de trabajadores de otras provincias sobre todo Cáceres para trabajar en Ávila como en las dificultades de los mayores de 45 años abulenses (principalmente las mujeres) para desplazarse fuera de la provincia.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

28

18

18

11

257

239

147

125

76

264 Caceres

Madrid

Salamanca

Segovia

Valladolid

Toledo

Huelva

Zamora

Zaragoza

Ciudad Real

PROVINCIA DE DESTINO

27

21

18

18

165

111

99

69

27

677Madrid

Valladolid

Segovia

Salamanca

Toledo

Burgos

Caceres

Valencia

Barcelona

Guadalajara

El efecto frontera de la fuerte economía de la comunidad de Madrid se ha manifestado en que el numero de los trabajadores con residencia en Ávila que se trasladan a realizar un contrato laboral cuyo destino del empleo es algún municipio de la Comunidad de Madrid ha sido de 5.207. De estos únicamente 677 tenían más de 45 años.



Las dificultades en la búsqueda de empleo en el mercado de trabajo provincial obligan a un número importante de trabajadores a buscar empleo y desplazarse fuera de la provincia.

La provincia de Cáceres es la que tiene el saldo positivo más relevante a favor de Ávila entre los trabajadores que entran (1.075 contratos en 2008 de los que 258 eran contratos registrado por mayores de 45 años) y los que se marchan a ella (171 contratos de los que 27 eran mayores de 45 años). Las razones probablemente se encuentran en que un numero importante de trabajadores del sector agrario de municipios abulenses limítrofes son la Comunidad de Extremadura mantienen su residencia en esta Comunidad para beneficiarse de las Ayudas del Programa de Fomento de empleo agrario de las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura pero luego firman muchos contratos para trabajar en la provincia de Ávila por su fuerte vinculación con la misma.

De hecho para los trabajadores mayores de 45 años la provincia de Cáceres supera a la de Madrid en entrada de trabajadores aunque para el total de trabajadores son muchos mas los procedentes de Madrid (1.996) que los procedentes de Cáceres (1.075)

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Construcción 371 28,19 Actividades relacionadas con el

empleo 564 18,71% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

360 27,36 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 396 13,13%

Otras actividades empresariales 151 11,47 Actividades de construcción

especializadas 395 13,10% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 71 5,40

Servicios de comidas y bebidas 274 9,09% Actividades recreativas, culturales y deportivas 69 5,24

Actividades sanitarias 219 7,26% Hostelería 68 5,17 Transporte terrestre y por tubería 196 6,50% Transporte terrestre. transporte por tuberías 50 3,80 Fabricación de productos

metálicos, excepto maquinaria 100 3,32% Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas 34 2,58

Educación 89 2,95% Educación 25 1,90 Pesca y acuicultura 81 2,69% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos

15 1,14

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados 78 2,59%



Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Peones agrícolas 339 25,76

Albañiles y mamposteros 254 17,28

Albañiles y mamposteros 145 11,02

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y 110 7,48

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 73 5,55

Peones de industrias manufactureras 72 4,90

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

67 5,09 Peones agrícolas

67 4,56

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y 55 4,18

Peones de la construcción de edificios 55 3,74

Peones de la construcción de edificios 50 3,80

Camareros, bármanes y asimilados 50 3,40

Peones de industrias manufactureras 40 3,04

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados

45 3,06

Conductores de camiones 35 2,66

Auxiliares de enfermería hospitalaria 44 2,99

Peones del transporte y descargadores 32 2,43

Conductores de camiones 41 2,79

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 31 2,36

Albañiles y mamposteros

254 17,28



V- OCUPACIONES

La fuente de información de este capítulo es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. En este apartado se tienen en cuenta todas las ocupaciones solicitadas por los demandantes parados mayores de 45 años (cada demandante puede solicitar hasta 6 ocupaciones).

1.- Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados mayores de 45 años

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Demandantes parados

(*) % mayores 45 años

Variación 07/08

0 Fuerzas armadas 0 0,00 175,00 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 42 41,18 128,21

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 300 21,40 149,47 3 Técnicos y profesionales de apoyo 420 22,94 136,90 4 Empleados de tipo administrativo 794 23,51 128,71

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 1.829 28,52 142,76

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 631 39,74 203,58

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

1.480 32,56 165,08

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 832 28,76 144,11 9 Trabajadores no cualificados 3.659 34,90 175,00 (*)Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

Con mayor número de demandantes parados mayores de 45 años

Ocupaciones Hombre Mujer Total * % Variación 07/08 (%)

Personal de limpieza o limpiador, en general 54 743 797 41,93% 22,99 Peón de la construcción de edificios 607 155 762 34,09% 68,58 Albañil 643 11 654 43,72% 161,60 Peón de la industria manufacturera, en general 221 237 458 26,41% 55,25 Empleado administrativo, en general 66 283 349 24,35% 41,30 Dependiente de comercio, en general 38 306 344 19,78% 32,82 Jardinero, en general 185 145 330 35,71% 66,67 Ordenanza 76 217 293 53,18% 30,22 Camarera de pisos (hostelería) 0 260 260 49,62% 26,83 Cocinero, en general 33 219 252 43,00% 19,43 Asistente domiciliario 9 233 242 48,21% 18,63 Trabajador agrícola excepto en huertas, viveros y jardines 148 39 187 52,38% 24,67 Conductor de furgoneta hasta 3,5 t. 167 6 173 27,59% 147,14 Camarero, en general 91 58 149 18,13% 65,56 Auxiliar de enfermería de geriatría 4 141 145 40,96% 30,63 Montador de aparatos eléctricos en cadena de montaje 45 99 144 22,02% 108,70 Peón forestal 102 41 143 35,57% 93,24 Cuidador de guardería infantil 0 126 126 31,34% 23,53 Conductor de camión, en general 118 2 120 32,17% 160,87 Operador de central telefónica 8 85 93 43,06% 24,00 Barrendero 46 41 87 36,40% 64,15 Auxiliar de clínica 3 76 79 41,36% 19,70 Empleado de hogar 79 79 48,77% 33,90 Pinche de cocina 3 75 78 37,86% 21,88 Vigilante, en general 67 10 77 44,77% 71,11



*Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

En las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante (1)

Ocupaciones Valor absoluto % mayores de 45 años (*)

Personal de limpieza o limpiador, en general 797 41,93% Peón de la construcción de edificios 762 34,09% Albañil 654 43,72% Jardinero, en general 330 35,71% Ordenanza 293 53,18% Camarera de pisos (hostelería) 260 49,62% Cocinero, en general 252 43,00% Asistente domiciliario 242 48,21% Trabajador agrícola excepto en huertas, viveros y jardines 187 52,38% Auxiliar de enfermería de geriatría 145 40,96% Peón forestal 143 35,57% Cuidador de guardería infantil 126 31,34% Conductor de camión, en general 120 32,17% Operador de central telefónica 93 43,06% Barrendero 87 36,40% Auxiliar de clínica 79 41,36% Empleado de hogar 79 48,17% Pinche de cocina 78 37,86% Vigilante, en general 77 44,77% Celador de centro sanitario y/o camillero 75 39,27% Recepcionista en establecimientos distintos de oficinas, en general 69 34,67% Encofrador 67 33,17% Peón de obras publicas, en general 67 33,17% Peón agrícola, en general 53 37,32% Cuidador de minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales 49 37,12%

1 Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de parados mayores de 45 años cuyo porcentaje supera al provincial ( 30,59%) (*) Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

Las ocupaciones mas demandadas por los parados mayores de 45 años son muy similares al resto de los parados más jóvenes. Las diferencias más significativas se relacionan más directamente con el genero que con la edad. Hay ocupaciones claramente masculinas y otras femeninas. Por otro lado en general son ocupaciones con un nivel de cualificación bajo. Los mayores de 45 años que pierden su empleo y que tienen dificultades en encontrar otro suelen tener un nivel formativo bajo y escasa preparación profesional motivo por el que concentran su demanda de empleo en estas ocupaciones como personal de limpieza, peones, albañiles, etc. donde las posibilidades de encontrarlo son algo mayores.

2.- Ocupaciones contratadas

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa

mayores de 45 años


0 Fuerzas armadas 1 20,00% -97,30 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 13 17,57% -18,75 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 297 13,73% 4,21 3 Técnicos y profesionales de apoyo 247 10,22% -5,36 4 Empleados de tipo administrativo 498 14,66% 22,36

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 1.372 16,33% 8,12

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 469 48,20% -2,90



7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

1.537 21,87% -1,16

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 348 16,98% -21,27 9 Trabajadores no cualificados 3.774 23,31% -14,56 Total Provincia 8.556 20,04% -6,72

Con mayor número de contratos de mayores de 45 años

Ocupaciones Hombre Mujer Total Tasa de

mayores de 45 años


Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 79 1.233 1.312 33,31% -12,53

Peones agrícolas 354 379 733 31,32% 5,01 Albañiles y mamposteros 690 12 702 27,46% -12,90 Peones de la construcción de edificios 550 67 617 23,32% -23,26 Peones de industrias manufactureras 277 241 518 12,06% -18,55 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 189 217 406 19,22% 93,33

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

225 136 361 67,48% -2,70

Camareros, bármanes y asimilados 177 167 344 13,59% -1,71 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 86 214 300 28,85% 29,87

Cocineros y otros preparadores de comidas 29 233 262 30,25% 6,07 Asistentes domiciliarios 11 171 182 35,69% -9,90 Auxiliares de enfermería hospitalaria 7 171 178 25,72% 2,30 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 49 94 143 6,73% 3,62

Conductores de camiones 131 1 132 17,84% -26,67 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 3 116 119 29,97% 58,67

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 109 9 118 23,37% -14,49

Animadores comunitarios 18 91 109 14,40% -14,17 Peones forestales 98 8 106 27,18% -33,33 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 44 43 87 29,19% 22,54

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 81 1 82 24,26% -28,07

Taquígrafos y mecanógrafos 27 50 77 11,08% -4,94 Peones del transporte y descargadores 47 21 68 7,32% -72,69 Vigilantes, guardianes y asimilados 56 8 64 21,12% -11,11 Ordenanzas 28 30 58 40,28% 38,10 Empleados para el cuidado de niños 6 51 57 21,35% 78,13

En las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante (2)

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 1.312 33,31% Peones agrícolas 733 31,32% Albañiles y mamposteros 702 27,46% Peones de la construcción de edificios 617 23,32% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 361 67,48%

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 300 28,85% Cocineros y otros preparadores de comidas 262 30,25% Asistentes domiciliarios 182 35,69%



Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Auxiliares de enfermería hospitalaria 178 25,72% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 119 29,97% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 118 23,37% Peones forestales 106 27,18% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 87 29,19% Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 82 24,26% Vigilantes, guardianes y asimilados 64 21,12% Ordenanzas 58 40,28% Empleados para el cuidado de niños 57 21,35% Otro profesorado técnico de formación profesional 53 21,54% Compositores, músicos y cantantes 52 28,57% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 45 22,06% Mozos de equipaje y asimilados 45 31,91% Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 39 28,89% Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 34 26,36% Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 27 22,31% Operadores de maquinaria agrícola móvil 27 40,30%

(3) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mayores de 45 años y cuyas tasas superan la provincial de contratación (20,04. %) Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones Contratos

mayores de 45 años

Personas Mayores de

45 años contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 1.312 598 2,19

Peones agrícolas 733 599 1,22 Albañiles y mamposteros 702 611 1,15 Peones de la construcción de edificios 617 531 1,16 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 361 343 1,05

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 300 39 7,69 Cocineros y otros preparadores de comidas 262 187 1,40 Asistentes domiciliarios 182 98 1,86 Auxiliares de enfermería hospitalaria 178 122 1,46 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 119 65 1,83 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 118 105 1,12

Peones forestales 106 87 1,22 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 87 85 1,02 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 82 76 1,08 Vigilantes, guardianes y asimilados 64 50 1,28 Ordenanzas 58 49 1,18 Empleados para el cuidado de niños 57 32 1,78 Otro profesorado técnico de formación profesional 53 29 1,83 Compositores, músicos y cantantes 52 11 4,73 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 45 41 1,10 Mozos de equipaje y asimilados 45 10 4,50 Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 39 36 1,08 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 34 32 1,06 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 27 27 1,00 Operadores de maquinaria agrícola móvil 27 22 1,23

Las ocupaciones más contratadas para los trabajadores mayores de 45 años son muy similares que para el resto de trabajadores ya que las diferencias se producen mas en relación con el genero del trabajador que con la edad.



No obstante si se puede mencionar la ocupación de “trabajadores cualificados de la agricultura” donde se han realizado un total de 361 contratos a mayores de 45 años, lo cual supone el 67,48 % del total de contratos. Además las personas contratadas han sido para esta ocupación de 343 poniendo de manifiesto el bajo índice de rotación. La causa puede estar tanto en la mayor experiencia y productividad de los trabajadores de mayor edad en trabajos agrícolas como en la imposibilidad de encontrar trabajadores jóvenes par este tipo de ocupaciones por estar en general localizados sus empleos en ámbitos muy rurales.

Algo similar ocurre con los asistentes domiciliarios, peones agrícolas, peones forestales, otros empleados para el cuidado de personas, al ser ocupaciones donde las tasas de contratación de trabajadores mayores de 45 años es claramente superior a la media del 20,04%. Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos temporales

Variación 07/08 (%) Ocupaciones Contratos

indefinidos Variación 07/08 (%)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

1.218 -12,56 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

94 -12,15

Peones agrícolas 728 4,75 Albañiles y mamposteros 90 -15,09 Albañiles y mamposteros 612 -12,57 Cocineros y otros preparadores

de comidas 58 -6,45

Peones de la construcción de edificios 577 -23,47

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

47 -17,54

Peones de industrias manufactureras 481 -21,66 Camareros, bármanes y

asimilados 44 -2,22

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 403 92,82 Conductores de camiones 42 -28,81

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

361 -2,70

Peones de la construcción de edificios 40 -20,00

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla)

300 31,58 Peones de industrias manufactureras 37 68,18

Camareros, bármanes y asimilados 300 -1,64 Taquígrafos y mecanógrafos 27 -3,57

Cocineros y otros preparadores de comidas 204 10,27 Auxiliares de enfermería

hospitalaria 24 41,18

Asistentes domiciliarios 178 5,95 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 16 14,29

Auxiliares de enfermería hospitalaria 154 -1,91 Empleados para el cuidado de

niños 12 500,00

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, 117 -12,03 Taxistas y conductores de

automóviles y furgonetas 12 -58,62

Animadores comunitarios 108 -12,90 Representantes de comercio y técnicos de ventas 11 -8,33

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 103 68,85 Ordenanzas 11 266,67

Peones forestales 102 -32,00 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 10 150,00

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

96 18,52 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

9 12,50

Conductores de camiones 90 -25,62 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 9 50,00

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

83 22,06 Empleados del hogar

9 350,00

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados

81 -24,30 Médicos

8 -38,46



Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos temporales

Variación 07/08 (%) Ocupaciones Contratos

indefinidos Variación 07/08 (%)

Peones del transporte y descargadores 62 -74,49 Jefes de cocineros, de camareros

y asimilados 7 0,00

Vigilantes, guardianes y asim. 58 28,89 Enfermeros 6 500,00 Otro profesorado técnico de formación profesional 52 62,50

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas,

6 0,00

Compositores, músicos y cantantes 51 18,60

Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción

6 -64,71

Taquígrafos y mecanógrafos 50 -5,66 Conductores de autobuses 6 0,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

1.218 -12,56 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

94 -12,15

Total contratos 7.749 -5,37 Total contratos 807 -17,90



VI.- INFORMACION MUNICIPAL 1.- Demandantes de empleo mayores de 45 años

Demandantes Parados Municipio domicilio

Parados No parados Hombre Mujer % parados (1) Adanero 7 4 3 30,43 Adrada, La 91 19 63 28 32,73 Albornos 8 2 6 44,44 Aldeanueva de Santa Cruz 1 1 33,33 Aldeaseca 5 3 2 33,33 Aldehuela, La 3 3 60,00 Amavida 1 2 1 25,00 Arenal, El 41 15 25 16 48,24 Arenas de San Pedro 206 51 105 101 38,87 Arevalillo 2 1 1 33,33 Arevalo 171 48 70 101 30,87 Aveinte 1 1 33,33 Ávila 1.202 548 508 694 29,85 Barco de Ávila, El 42 13 20 22 35,00 Barraco, El 45 6 24 21 42,06 Barroman 3 2 2 1 17,65 Becedas 6 2 4 2 54,55 Becedillas 1 1 100,00 Bercial de Zapardiel 3 1 3 30,00 Berlanas, Las 5 4 1 41,67 Bernuy-Zapardiel 2 2 28,57 Berrocalejo de Aragona 2 2 100,00 Blascomillan 1 1 25,00 Blasconuño de Matacabras 2 2 100,00 Blascosancho 0,00 Bohodon, El 1 0,00 Bohoyo 4 1 3 1 33,33 Bonilla de la Sierra 2 1 1 66,67 Bularros Burgohondo 25 1 18 7 38,46 Cabezas de Alambre 8 1 2 6 66,67 Cabezas del Pozo 0,00 Cabezas del Villar 4 3 1 36,36 Cabizuela 1 0,00 Canales 1 1 33,33 Candeleda 144 30 92 52 38,20 Cantiveros 1 1 20,00 Cardeñosa 2 1 2 13,33 Carrera, La 4 2 1 3 40,00 Casas del Puerto de Villatoro 1 0,00 Casasola 3 2 1 75,00 Casavieja 37 13 25 12 34,26 Casillas 36 6 23 13 42,86 Castellanos de Zapardiel 3 2 1 50,00 Cebreros 97 11 68 29 39,11 Cepeda la Mora 1 Cillan 1 2 1 100,00




Parados No parados Hombre Mujer % parados (1) Cisla 3 1 1 2 75,00 Colilla, La 3 1 1 2 23,08 Collado de Contreras 6 1 2 4 60,00 Collado del Miron 1 Constanzana 1 0,00 Crespos 10 2 1 9 31,25 Cuevas del Valle 27 7 15 12 57,45 Chamartin 1 0,00 Donjimeno 1 2 1 100,00 Donvidas Espinosa de Los Caballeros 3 2 1 75,00 Flores de Ávila 7 2 4 3 46,67 Fontiveros 9 8 5 4 34,62 Fresnedilla 2 2 50,00 Fresno, El 4 3 2 2 14,29 Fuente El Sauz 5 2 2 3 55,56 Fuentes de Año 6 1 3 3 75,00 Gallegos de Altamiros 1 1 33,33 Gavilanes 23 4 17 6 38,98 Gemuño 7 1 6 1 70,00 Gil Garcia 0,00 Gimialcon 0,00 Gotarrendura 4 2 1 3 33,33 Guisando 15 9 5 10 53,57 Gutierre-Muñoz 1 1 25,00 Hernansancho 2 1 2 50,00 Herradon de Pinares 15 4 12 3 25,86 Herreros de Suso 1 2 1 50,00 Higuera de las Dueñas 10 8 2 62,50 Hija de Dios, La 3 2 1 75,00 Horcajada, La 12 2 8 4 52,17 Horcajo de las Torres 7 3 1 6 35,00 Hornillo, El 7 4 1 6 50,00 Hoyocasero 3 2 2 1 60,00 Hoyo de Pinares, El 111 14 54 57 49,12 Hoyorredondo 1 1 50,00 Hoyos del Espino 9 1 7 2 45,00 Hoyos de Miguel Muñoz 2 2 100,00 Hurtumpascual 0,00 Junciana 0,00 Langa 15 9 6 9 40,54 Lanzahita 26 4 11 15 37,14 Losar del Barco, El 1 1 25,00 Llanos de Tormes, Los 2 2 100,00 Madrigal de las Altas Torres 64 13 34 30 39,51 Maello 12 5 7 5 30,00 Malpartida de Corneja 3 1 2 1 75,00 Mamblas 9 2 7 50,00 Mancera de Arriba 2 1 1 66,67 Marlin 1 1 100,00 Martiherrero 4 2 3 1 30,77 Martinez 3 1 2 60,00 Mediana de Voltoya 4 2 2 57,14




Parados No parados Hombre Mujer % parados (1) Medinilla 1 1 50,00 Mengamuñoz 1 1 100,00 Mijares 24 1 17 7 48,98 Mingorria 12 5 7 5 44,44 Miron, El 1 1 50,00 Mironcillo 2 1 1 1 20,00 Mirueña de los Infanzones 2 1 1 1 66,67 Mombeltran 34 11 12 22 37,36 Monsalupe 2 1 1 100,00 Moraleja de Matacabras 1 1 33,33 Muñana 4 2 1 3 25,00 Muñico 0,00 Muñogalindo 3 1 2 25,00 Muñomer del Peco 1 1 25,00 Muñopepe 3 2 1 2 42,86 Muñosancho 5 2 3 2 71,43 Muñotello 0,00 Narrillos del Rebollar 0,00 Narros del Castillo 2 2 25,00 Narros del Puerto 2 2 100,00 Narros de Saldueña 2 2 1 1 40,00 Navacepedilla de Corneja 1 1 1 50,00 Nava de Arevalo 13 5 5 8 30,95 Nava del Barco 2 1 1 100,00 Navadijos 1 1 100,00 Navaescurial 0,00 Navahondilla 9 6 3 31,03 Navalacruz 2 2 100,00 Navalmoral 9 1 7 2 56,25 Navalonguilla 2 0,00 Navalosa 3 2 1 42,86 Navalperal de Pinares 23 4 16 7 32,86 Navalperal de Tormes 1 1 25,00 Navaluenga 50 3 36 14 45,87 Navaquesera 1 Navarredonda de Gredos 12 6 7 5 37,50 Navarredondilla 3 1 2 75,00 Navarrevisca 2 1 2 40,00 Navas del Marques, Las 122 18 83 39 30,65 Navatalgordo 6 2 6 75,00 Navatejares 2 1 1 100,00 Niharra 2 1 2 33,33 Ojos-Albos 0,00 Orbita 2 0,00 Oso, El 1 1 1 33,33 Padiernos 3 1 2 1 30,00 Pajares de Adaja 4 3 1 3 44,44 Palacios de Goda 8 3 4 4 36,36 Papatrigo 10 2 5 5 50,00 Parral, El 0,00 Pedro Bernardo 23 1 16 7 42,59 Pedro-Rodriguez 1 1 20,00 Peguerinos 6 1 5 1 42,86




Parados No parados Hombre Mujer % parados (1) Peñalba de Ávila 2 3 2 40,00 Piedrahita 37 8 10 27 41,57 Piedralaves 90 13 44 46 39,47 Poveda 1 1 100,00 Poyales del Hoyo 13 8 9 4 27,66 Pozanco 1 1 33,33 Pradosegar 2 1 1 25,00 Puerto Castilla 1 1 33,33 Rasueros 2 1 2 25,00 Riocabado 2 2 40,00 Riofrio 4 4 66,67 Rivilla de Barajas 7 4 3 77,78 Salobral 2 2 1 1 20,00 Salvadios 1 1 20,00 San Bartolome de Bejar 1 San Bartolome de Corneja 0,00 San Bartolome de Pinares 14 9 5 41,18 Sanchidrian 12 1 8 4 46,15 Sanchorreja 0,00 San Esteban de los Patos 1 1 100,00 San Esteban del Valle 34 1 20 14 69,39 San García de Ingelmos 1 1 1 50,00 San Juan de la Nava 12 10 2 63,16 San Juan del Molinillo 6 5 1 33,33 San Juan del Olmo 1 1 1 33,33 San Lorenzo de Tormes 1 1 33,33 San Martín de la Vega del Alberche 1 1 1 16,67 San Martín del Pimpollar 1 1 1 16,67 San Miguel de Corneja 0,00 San Miguel de Serrezuela 1 1 33,33 San Pascual 0,00 San Pedro del Arroyo 12 4 10 2 42,86 Santa Cruz del Valle 19 1 14 5 42,22 Santa Cruz de Pinares 2 1 1 28,57 Santa Maria del Arroyo 2 1 1 50,00 Santa Maria del Berrocal 6 1 3 3 50,00 Santa Maria de los Caballeros 1 1 100,00 Santa Maria del Tietar 14 2 8 6 34,15 Santiago del Collado 3 1 1 2 60,00 Santo Domingo de las Posadas 1 Santo Tome de Zabarcos 1 0,00 San Vicente de Arevalo 3 2 1 2 27,27 Serrada, La 1 1 1 50,00 Serranillos 6 4 2 75,00 Sigeres 1 3 1 25,00 Sinlabajos 2 1 1 40,00 Solana de Ávila 1 1 1 25,00 Solana de Rioalmar 2 1 1 1 40,00 Solosancho 28 4 19 9 45,90 Sotalbo 4 1 3 1 30,77 Sotillo de la Adrada 119 21 78 41 32,08 Tiemblo, El 148 19 90 58 33,56 Tiñosillos 22 6 8 14 28,95




Parados No parados Hombre Mujer % parados (1) Tolbaños 1 1 50,00 Tormellas Tornadizos de Ávila 9 3 4 5 29,03 Torre, La 9 7 2 50,00 Umbrías 3 1 2 1 60,00 Vadillo de la Sierra 0,00 Valdecasa 1 1 33,33 Vega de Santa Maria 2 1 1 25,00 Velayos 7 3 4 50,00 Villaflor 5 2 3 55,56 Villafranca de la Sierra 3 2 1 42,86 Villanueva de Gómez 6 2 4 60,00 Villanueva del Aceral 3 1 3 25,00 Villanueva del Campillo 1 0,00 Villar de Corneja 3 1 2 100,00 Villarejo del Valle 8 7 1 40,00 Villatoro 1 1 33,33 Viñegra de Moraña 0,00 Vita 1 0,00 Zapardiel de la Cañada 2 2 33,33 Zapardiel de la Ribera 0,00 San Juan de Gredos 5 4 1 62,50 Santa Maria del Cubillo 1 1 11,11 Diego del Carpio 5 1 4 1 83,33 Santiago del Tormes 1 1 1 50,00 Villanueva de Ávila 4 1 2 2 80,00 Total 3.835 1.103 2.012 1.823 34,85 (1) Porcentaje de parados mayores de 45 años sobre el total de parados de cada municipio.

2.- Contratación registrada a mayores de 45 años Municipio de Domicilio Hombre Mujer Total contratos

% contratos (2)

Adanero 57 12 69 10,95 Adrada, La 43 25 68 21,05 Albornos 2 1 3 18,75 Aldeanueva de Santa Cruz 2 1 3 27,27 Aldeaseca 7 5 12 26,09 Aldehuela, La 2 1 3 21,43 Amavida 3 3 27,27 Arenal, El 48 18 66 30,56 Arenas de San Pedro 149 137 286 22,64 Arevalillo 2 2 22,22 Arevalo 469 563 1.032 15,89 Avellaneda 2 1 3 13,04 Ávila 1.354 1.809 3.163 16,90 Barco de Ávila, El 29 80 109 19,46 Barraco, El 47 56 103 30,03 Barroman 5 2 7 43,75 Becedas 2 1 3 17,65 Bercial de Zapardiel 3 11 14 50,00



Municipio de Domicilio Hombre Mujer Total contratos % contratos

(2) Berlanas, Las 12 6 18 18,37 Bernuy-Zapardiel 15 4 19 36,54 Berrocalejo de Aragona 1 1 2 18,18 Blasconuño de Matacabras 9 2 11 55,00 Blascosancho 1 1 2 10,53 Bohodon, El 3 1 4 23,53 Bohoyo 13 6 19 27,14 Bonilla de la Sierra 3 3 37,50 Brabos 1 1 100,00 Bularros 3 3 21,43 Burgohondo 32 15 47 29,56 Cabezas de Alambre 92 242 334 38,93 Cabezas del Pozo 3 2 5 71,43 Cabezas del Villar 3 3 12,00 Cabizuela 1 1 11,11 Canales 1 1 16,67 Candeleda 113 82 195 26,64 Cantiveros 2 3 5 33,33 Cardeñosa 5 1 6 19,35 Casasola 1 1 2 22,22 Casavieja 54 18 72 22,43 Casillas 10 2 12 16,67 Castellanos de Zapardiel 1 1 25,00 Cebreros 38 59 97 21,23 Cillan 5 5 10 45,45 Cisla 1 3 4 100,00 Colilla, La 16 5 21 21,88 Collado de Contreras 4 1 5 45,45 Constanzana 2 2 22,22 Crespos 9 4 13 22,03 Cuevas del Valle 23 4 27 34,18 Chamartin 1 1 11,11 Donjimeno 1 1 14,29 Donvidas 2 2 28,57 Espinosa de Los Caballeros 2 2 4 15,38 Flores de Avila 5 1 6 37,50 Fontiveros 25 14 39 28,47 Fresnedilla 3 3 42,86 Fresno, El 6 6 12,77 Fuente El Sauz 10 10 71,43 Fuentes de Año 3 5 8 57,14 Gallegos de Altamiros 1 1 100,00 Garganta del Villar 1 1 33,33 Gavilanes 12 9 21 36,21 Gil Garcia 2 2 33,33 Gotarrendura 3 3 11,11 Guisando 27 12 39 49,37 Gutierre-Muñoz 2 2 50,00 Hernansancho 5 1 6 20,00 Herradon de Pinares 7 1 8 18,18 Higuera de las Dueñas 12 3 15 34,09 Hija de Dios, La 2 1 3 75,00 Horcajada, La 6 3 9 39,13




(2) Horcajo de las Torres 26 6 32 53,33 Hornillo, El 14 27 41 59,42 Hoyocasero 5 3 8 25,00 Hoyo de Pinares, El 21 35 56 24,45 Hoyorredondo 1 1 50,00 Hoyos del Collado 1 1 20,00 Hoyos del Espino 22 27 49 25,93 Hoyos de Miguel Muñoz 1 1 100,00 Langa 56 30 86 55,48 Lanzahita 25 16 41 32,80 Losar del Barco, El 2 2 18,18 Madrigal de las Altas Torres 69 41 110 44,00 Maello 15 2 17 17,89 Mamblas 3 2 5 35,71 Manjabalago 2 1 3 60,00 Marlin 3 3 60,00 Martiherrero 8 15 23 21,10 Martinez 1 1 11,11 Mediana de Voltoya 15 21 36 15,93 Medinilla 2 2 50,00 Mesegar de Corneja 1 1 50,00 Mijares 12 6 18 24,32 Mingorria 4 10 14 50,00 Mironcillo 1 1 16,67 Mirueña de los Infanzones 1 1 100,00 Mombeltran 54 18 72 30,13 Monsalupe 4 4 50,00 Muñana 10 16 26 33,77 Muñico 3 3 20,00 Muñogalindo 2 1 3 13,04 Muñogrande 1 1 100,00 Muñomer del Peco 2 2 12,50 Muñosancho 4 4 80,00 Narrillos del Alamo 1 1 20,00 Narros del Castillo 4 4 22,22 Narros del Puerto 3 3 60,00 Narros de Saldueña 4 4 50,00 Navacepedilla de Corneja 1 1 6,25 Nava de Arevalo 41 20 61 38,85 Nava del Barco 1 3 4 36,36 Navadijos 2 1 3 100,00 Navaescurial 2 2 22,22 Navahondilla 3 1 4 22,22 Navalacruz 4 3 7 41,18 Navalmoral 12 3 15 36,59 Navalonguilla 2 2 33,33 Navalosa 6 3 9 47,37 Navalperal de Pinares 14 14 12,50 Navalperal de Tormes 1 1 14,29 Navaluenga 24 27 51 14,91 Navarredonda de Gredos 18 48 66 13,95 Navarredondilla 2 5 7 31,82 Navarrevisca 9 1 10 47,62




(2) Navas del Marques, Las 53 181 234 26,62 Navatalgordo 2 1 3 30,00 Navatejares 2 2 50,00 Niharra 128 81 209 25,58 Orbita 4 1 5 35,71 Padiernos 2 2 4 10,00 Pajares de Adaja 5 6 11 21,15 Palacios de Goda 8 2 10 14,71 Papatrigo 6 7 13 50,00 Pascualcobo 1 2 3 60,00 Pedro Bernardo 33 5 38 31,15 Pedro-Rodriguez 5 3 8 34,78 Peguerinos 7 1 8 8,25 Peñalba de Avila 18 1 19 26,03 Piedrahita 28 43 71 17,75 Piedralaves 40 40 80 21,51 Poyales del Hoyo 17 19 36 41,38 Pozanco 1 1 2 28,57 Pradosegar 5 5 45,45 Puerto Castilla 1 1 2 13,33 Rasueros 7 1 8 42,11 Riocabado 5 5 20,83 Riofrio 2 3 5 45,45 Rivilla de Barajas 4 1 5 71,43 Salobral 5 1 6 24,00 Salvadios 3 3 21,43 San Bartolome de Corneja 6 1 7 36,84 San Bartolome de Pinares 4 1 5 16,13 Sanchidrian 20 6 26 13,68 San Esteban de Los Patos 1 1 25,00 San Esteban del Valle 30 1 31 52,54 San Esteban de Zapardiel 2 2 100,00 San Juan de la Nava 5 5 22,73 San Juan del Molinillo 1 1 6,67 San Juan del Olmo 1 1 9,09 San Lorenzo de Tormes 2 2 25,00 San Martin de la Vega del Alberche 4 1 5 20,00 San Martin del Pimpollar 3 4 7 29,17 San Miguel de Corneja 1 1 2 28,57 San Miguel de Serrezuela 3 3 20,00 San Pedro del Arroyo 28 10 38 12,14 Santa Cruz del Valle 20 1 21 33,87 Santa Cruz de Pinares 1 2 3 21,43 Santa Maria del Arroyo 1 1 25,00 Santa Maria del Berrocal 5 5 10 17,24 Santa Maria del Tietar 6 9 15 31,25 Santo Domingo de las Posadas 1 1 16,67 Santo Tome de Zabarcos 1 1 2 14,29 San Vicente de Arevalo 9 9 18 40,00 Serrada, La 1 1 2,70 Serranillos 4 1 5 25,00 Sigeres 1 1 2 66,67 Sinlabajos 1 4 5 29,41




(2) Solana de Avila 1 1 14,29 Solosancho 57 22 79 27,92 Sotalbo 3 2 5 13,16 Sotillo de la Adrada 59 39 98 14,14 Tiemblo, El 108 54 162 26,17 Tiñosillos 26 32 58 44,27 Tolbaños 1 1 100,00 Tornadizos de Avila 8 12 20 15,15 Tortoles 2 2 50,00 Torre, La 2 1 3 37,50 Umbrias 2 2 4 57,14 Vega de Santa Maria 6 1 7 25,93 Velayos 3 1 4 22,22 Villaflor 2 2 22,22 Villafranca de la Sierra 4 1 5 26,32 Villanueva de Gomez 9 3 12 41,38 Villanueva del Aceral 1 1 10,00 Villanueva del Campillo 3 3 21,43 Villar de Corneja 2 2 100,00 Villarejo del Valle 11 2 13 34,21 Villatoro 1 1 12,50 Vita 1 1 25,00 Zapardiel de la Cañada 1 2 3 30,00 Zapardiel de la Ribera 1 1 6,67 San Juan de Gredos 4 1 5 22,73 Santa Maria del Cubillo 14 1 15 25,86 Diego del Carpio 1 1 50,00 Santiago del Tormes 2 1 3 60,00 Villanueva de Ávila 5 3 8 47,06

TOTAL PROVINCIAL 4.256 4.300 8.556 20,04

(2) Porcentaje de contratos a mayores de 45 años sobre el total de contratos de cada municipio.



VII.- CONCLUSIONES

El empeoramiento de las magnitudes relacionadas con el mercado de trabajo provincial durante el año 2008 ha sido muy significativo. Estas dificultades en relación con el empleo han afectado también a los mayores de 45 años aunque no de forma significativamente diferente a l resto de trabajadores.

Destaca el incremento del paro registrado, la caída de la contratación laboral y en menor medida la disminución de afiliados a la seguridad social (para los trabajadores mayores de 45 años ha tenido incluso un ligero crecimiento anual del 0,34 %).

De los 11.003 parados registrados que tenia la provincia de Ávila en el mes de diciembre del año 2008 los mayores de 45 años eran 3.835, es decir, el 34,85 % de los parados registrados abulenses son mayores de 45 años.

De los 42.702 contratos laborales registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo cuyo destino del empleo ha sido un municipio de la provincia de Ávila un total de 8.556 han sido suscritos por empleados mayores de 45 años. Es decir un 20,04% de los contratos realizados en la provincia han sido realizados a trabajadores mayores de 45 años.

Los parados mayores de 45 años permanecen más tiempo como demandantes de empleo que el resto de los trabajadores. Por ejemplo de los 11.003 parados de siembre de 2008, 1.244 llevaban mas de 24 meses inscritos como demandantes de empleo y por tanto sin realizar ningún contrato laboral. El 61,98 de esos parados con más de 2 años de antigüedad eran parados mayores de 45 años. Los parados de larga duración se concentran de forma muy significativa en el colectivo de los mayores de 45 años.

Sobre todo en el segundo semestre del año 2008 se ha producido en la provincia de Ávila un importante empeoramiento y deterioro de las principales variables relacionadas con el mercado de trabajo. Tanto el paro registrado en las Oficinas de empleo, como el paro, población ocupada y otras magnitudes provinciales de la Encuesta de Población Activa, los contratos laborales realizados cuyo destino del empleo es algún municipio de la provincia, y el numero de afiliados a la seguridad social han tenido un comportamiento muy negativo y sin precedentes en las ultimas décadas.

A lo largo del año 2008 han tenido contacto con las oficinas de los Servicios Públicos de empleo un total de 7.578 trabajadores mayores de 45 años. De ellos 602 eran de nacionalidad extranjera y 333 eran discapacitados. En el colectivo de mayores de 45 años demandantes de empleo el peso de relativo de los ciudadanos extranjeros es mucho menor que en los demandantes jóvenes.

El deterioro ha sido mucho más significativo en el sector de la construcción y de las actividades inmobiliarias pero ha afectado de forma significativa a otras muchas actividades económicas principalmente de la industria.

La importancia relativa que el sector de la Construcción tiene en la provincia de Ávila, es tanto por el número de activos, como en el de ocupados muy superior a la que tiene en el conjunto de Castilla y León y a nivel nacional

La situación de contracción de la actividad económica derivadas de las crisis financiera e inmobiliaria ha tenido una gran repercusión en el empleo y paro de la provincia de Ávila, al ser esta una provincia donde la importancia relativa del sector de la construcción es muy superior a la gran mayoría de ellas. Los parados del sector de la construcción mayor de 45 años han pasado en el año 2008 de 504 a 1.086. Estos parados de mayor edad del sector de la construcción son escasamente cualificados, suelen tener cargas familiares y su reincorporación al mercado laboral por tanto estar muy condicionada a las medidas de fomento de empleo

No se alcanza a vislumbrar donde pueden ser recolocados estos trabajadores ya que el propio sector constructivo tardara años y probablemente no vuelva a los volúmenes de contratación y actividad anteriores a la crisis financiera y constructiva, el sector industrial tiene poco peso provincial con tendencias también negativas y el sector servicios y la agricultura que son los que mejores datos en materia de empleo han aportado probablemente, incluso en la mejor hipótesis de crecimiento económico, tardarían muchos años en absorber este empleo aunque tuvieran capacidad para hacerlo.



La dependencia que en mucha mayor medida que otras provincias tiene Ávila sobre el sector de la construcción, sobre todo en materia de número de trabajadores, sin duda será un problema adicional para vislumbrar un cambio en la tendencia tan negativa de los datos laborales desde el segundo semestre del año 2008.

La debilidad del tejido industrial provincial se ha visto agravada con un empeoramiento prácticamente general de casi todas las actividades incluidas en el sector. Los expedientes de regulación de empleo se han incrementado muy considerablemente durante el año, afectando a algunas de las empresas más importantes de la provincia. Los contratos laborales de la industria para mayores de 45 años han sido únicamente 211 representando solamente el 2,47 % del total de contratos realizados a mayores de 45 Los parados del sector industrial mayores de 45 años eran el 10,51 %.

Los sectores de la agricultura y servicios son los que menos han acusado en sus magnitudes laborales las consecuencias de la grave crisis económica. La agricultura concentra buena parte de los contratos de mayores de 45 años en un gran número de municipios de la provincia.

La segmentación que el mercado laboral provincial de Ávila tiene en relación con el género de las personas se refleja más nítidamente aun en el colectivo de mayores de 45 años. Las características de las diferentes variables laborales presentan mas diferencias si se es hombre o mujer que en relación con la edad. Así hay ocupaciones claramente de hombres y otras de mujeres. La situación negativa desde el punto de vista económico y laboral del año 2008 ha afectado mucho más a los hombres que a las mujeres y de forma especial a los hombres mayores de 45 años.

Como aspectos más positivos en relación con el mercado laboral del colectivo podemos citar que los contratos que realizan tienen en media una mayor duración, que las coberturas de las prestaciones por desempleo son mayores principalmente porque determinados subsidios por desempleo están especialmente dirigidos a los parados de mayor edad y con cargas familiares.

Las diferentes políticas de gasto público tanto de la Administración Central como Autonómica sin duda surtirán un efecto en el número de parados al ir dirigidas directamente a determinados colectivos pero probablemente tendrán un repercusión muy localizada en el tiempo. Así podemos citar el Acuerdo de Empleo para la Protección Social Agrario que permite la contratación anual en la provincia de más de 400 trabajadores eventuales agrarios.

Las mujeres mayores de 45 años demandantes de empleo presentan unas demandas de empleo muy localizadas en determinados sectores y ocupaciones, con limitaciones de jornadas para compatibilizar la vida familiar, pasando en muchos casos de la población inactiva a la activa para complementar e incrementar los ingresos familiares aminorados en muchas familias como consecuencia del importantísimo incremento del paro del año 2008.

La situación del mercado laboral de los mayores de 45 años en relación con el empleo no es únicamente una cuestión que deba analizar solo el elevado numero de trabajadores en paro ( pero muy similar al del resto de edades) , sino además, las especiales dificultades que muchos de ellos tienen dado su baja cualificación profesional, su bajo nivel formativo, su escaso movilidad derivada en muchos casos de sus circunstancias familiares. En este colectivo se concentran una buen a parte de las situaciones sociales mas graves en relación con el empleo y la situación económica general al tener muchos de estos trabajadores cargas familiares y carencia casi total de ingresos. Hay un porcentaje de trabajadores de este colectivo con gravísimas dificultades económicas derivadas de su situación laboral y con escasas perspectivas de empleo que la débil economía provincial tiene muchas dificultades en satisfacer.



ANEXOS

1. Glosario de Términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.



DEMANDAS

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)



2. Fuentes y Bibliografía Fuentes

Servicio Público de Empleo Estatal. Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008. Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales.

Trabajadores afiliados y en alta laboral a 31 de diciembre de 2008. Cualquier otra que se haya utilizado ……

Bibliografía

o Naciones Unidas http://www.un.org/spanish/

o Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

o Comisión Europea http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

o Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

o Parlamento Europeo http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

o Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/

o Servicio Público de Empleo Estatal http://www.inem.es/

o Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

http://www.fundaciontripartita.org/

o Instituto Nacional de Estadística http://www.ine.es/

o Observatorio de las Ocupaciones del SPEE http://www.inem.es/inem/ciudadano/observatorio/index.html

Las políticas activas de empleo están transferidas a las Comunidades Autónomas. En Ceuta, Melilla y País Vasco gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal Servicio Público de Empleo Estatal - INEM. www.inem.es

Andalucía http://www.juntadeandalucia.es/empleo/

Aragón http://inaem.aragon.es/

Principado de Asturias http://trabajastur.com/trabajastur

Canarias http://www.gobiernodecanarias.org/empleo/portal

Cantabria http://www.empleacantabria.com

Castilla - La Mancha http://www.sepecam.jccm.es/



Castilla y León http://www.empleocastillayleon

Cataluña http://www.oficinatreball.net/socweb/opencms/socweb_es/home.html

Ceuta http://www.inem.es/

Madrid http://www.madrid.org/servicio_regional_empleo

Comunidad valenciana http://www.gva.es/servef/portalv.htm

Extremadura http://www.empleaextremadura.com/

Galicia https://emprego.xunta.es/

Baleares http://soib.caib.es/

Rioja http://ias1.larioja.org/webcon_sre/consulta/

Melilla http://www.inem.es/

Navarra http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/

País Vasco http://www.inem.es/

Región de Murcia http://www.sefcarm.es/

Sistema nacional de empleo http://www.sistemanacionalempleo.es/

avila mercado de trabajo de los mayores de 45 años … · forma periódica y ofreciendo...

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