autor: josé luis mariscal orozco autor: josé luis mariscal orozco
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Autor: José Luis Mariscal Orozco
Avances y retos
de la
profesionalizació
n de la gestión
cutlural
Nociones para iniciar
gestión cultural Campo multidisciplinar que articula conceptos, metodologías, elementos técnicos y financieros para el análisis e intervención de una organización social dada, a partir del diseño, implementación y evaluación de estrategias desde el ámbito cultural.
Nociones para iniciar
profesiónActividad de reconocida utilidad social que es desarrollada y ejercida por individuos que han adquirido competencias especializadas en ese conjunto de saberes y habilidades a través de un programa de formación reconocido por el Estado
Nociones para iniciarprofesión (características)1. Ocupación laboral con jornadas de trabajo
remunerado que comparten una identidad.2. Se orientan y se integran por una vocación que
motiva la actividad laboral.3. Cuentan con organizaciones que inciden sobre la
práctica.4. La formación universitaria como un espacio oficial
y de reconocimiento para la generación y transmisión de los saberes, habilidades y actitudes.
5. Orientación del servicio y definición del objeto del quehacer laboral que los distingue de otras profesiones
Nociones para iniciarprofesionalización“Conjunto de procesos históricamente analizables mediante los cuales un grupo de profesionales logra demostrar su competencia en una actividad de relevancia social y es capaz de transmitir a otros tal competencia y de imponer su modelo frente a otros profesionales y profesiones concurrentes con la ayuda del Estado; es decir, es capaz, a juicio de este, de conservar el monopolio y las gratificaciones en orden a una solución de los problemas, aceptada socialmente” (Tenorth 1988)
Proceso de profesionalización
Institucionalización de la cultura• Crecimiento del aparato cultural del
Estado.• Triple vocación de instituciones:
investigación, formación y promoción.
• Edo. gran empleador y capacitador en la práctica.
• Agentes: funcionarios, maestros, extensionistas y empresarios.
Proceso de profesionalización
Capacitación de trabajadores• “Modernización de la política
educativa cultural”.• Discusión y definición de perfiles
laborales.• PACAEP.• Programa de formación y
capacitación de promotores culturales.
Proceso de profesionalización
Educación continua universitaria• Diplomados, cursos y seminarios en
universidades.• Discusión y definición de perfiles
profesionales.• ¿Cuál modelo de profesionalización?
Proceso de profesionalización
Política federal de profesionalización• Generación del “Sistema Nacional de
Capacitación Cultural”.• Proliferación de ofertas de
educación continua.• Generación de publicaciones y
antologías especializadas.• Encuentros de gestores culturales.• “Convenios” con universidades.
Proceso de profesionalización
Política federal de profesionalización1. Poca validez curricular de los diplomados.2. Limitante geográfica y centralización de la
oferta.3. Falta de un rigor metodológico y
conceptual.4. Ausencia de un trabajo colegiado.5. Falta de investigación científica centrados
en los procesos de gestión cultural.6. Falta de sistematización de experiencias en
gestión cultural.7. Dependencia financiera y académica con
CONACULTA.
Proceso de profesionalización
Formación universitaria
Técnico superior6%
Licenciatura69%
Especialidad3% Maestría
22%
36 ofertas
Proceso de profesionalizaciónFormación universitaria
Modalidad de las ofertas
Presencial89%
A distancia11%
Proceso de profesionalización
Formación universitariaDistribución y concentración geográfica
Distrit
o Federal
Jalisco
Chiapas
Puebla
Veracruz
Tabasco
Aguascalie
ntes
Sonora
Zacateca
s
Michoacá
n
Nayarit
Coahuila
Oaxaca
Guanajuato
Yucatán
Estado de M
éxico
Quintana Roo0
2
4
6
8
10
12
10
5
3 32 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Proceso de profesionalización
Formación universitariaCrecimiento de la oferta
1995 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100
5
10
15
20
25
30
35
40
3 46
8 9
12
18
29
33 3436
Factores de la profesionalización• La demanda de empleadores.• Neoliberalismo y disminución del
financiamiento púbico a la cultura. Aumento de la iniciativa privada en los circuitos culturales.
• Participación ciudadana en el sector cultural.• La generación de grupos y redes de gestores
culturales que han generado espacios y herramientas de discusión, reflexión y comunicación de las experiencias, necesidades y problemáticas.
• La toma de conciencia gremial.
Retos de la profesionalización1. La consolidación de los programas de formación
universitaria.2. La formación de formadores en gestión cultural.3. La consolidación de grupos y redes gremiales.4. El fortalecimiento del servicio civil de carrera5. Una mayor participación de los gestores
culturales profesionales en la iniciativa privada.6. Generación y consolidación de grupos de
investigación en gestión cultural. 7. Ampliación de la bibliografía en gestión cultural. 8. Conformar un repositorio de experiencias en
gestión cultural.
