„uloga i značaj ţene u politici za dugoročne odrţive promjene“ u politici za...na osnovu...
TRANSCRIPT
„Uloga i značaj ţene u politici
za dugoročne odrţive
promjene“
Prof dr med sc Nada Mladina
Tuzla, 30.09.2014
„
Dodirnimo i politiku na zenski nacin
''Ţene u politici - za
odrţive i dugoročno
orjentirane promjene''.
Prof dr med sc Nada Mladina
Tuzla, 30.09.2014
Muskarac i zena ( jednakost i
identicnost?)
Da li su muskarci i zene isti , ustvari je politicko i
moralno pitanje.
Da li su identicni, vise je naucno pitanje !
Svi oni koji se protive ideji po kojoj je bioloski
faktor odlucujuci za razlicita ponasanja
muskaraca i zena , ne razumiju pojmove
jednakosti i identicnost.
Govoriti o razlicitosti medju polovima ne znaci
poricanje jednakosti !
Jednakost, identicnost, razlicitost
Jednakost podrazumjeva slobodu izbora , dok
razlicitost podrazumjeva mogucnost izbora
To znaci da dva razlicita ljudska bica, muskarac
i zena , imaju mogucnost da odluce da izaberu
da rade razlicite poslove.
Polovi su sustinski skloni razlicitom ponasanju.
Govoriti o razlicitosti medju polovima ne znaci
poricanje jednakosti !
Zagovara se da su muskarci i zene skoro
identicni. Kako je i zasto onda muskarac uspio
da dominira svijetom?
Istina je da zene i muskarci nisu jednaki .Radi se
o uzivanju samo jednakih uvjeta za razvijanje
vlastitih potencijala.
Osnovno ljudsko pravo svakog covjeka je
sloboda i jednakost.
Muskarci i zene treba da imaju jednake uvjete
za gradjenje karijere koju su izabrali.
Jednakost i identicnost
Stanje u Bosni i Hercegovini
»Tokom rata i kasnije, mnogo puta sam bio
u Bosni i Hercegovini, kako u ime vlade,
tako i neovisno. Niti jedan jedini put u tim
razgovorima meĎu zvaničnicima BiH ili
čelnicima raznih organizacija nije bila
nijedna ţena«,
kazao je za jedan sarajevski medij
2010.godine , Dan Serwer, potpredsjednik Centra za inovacije američkog Instituta za mir.
Ţene u Bosni i Hercegovini
Ţene u Bosni i Hercegovini čine 52%
stanovništva.
MeĎutim, iako čine većinu,
bosanskohercegovačke ţene i dalje spadaju
u marginalizirane grupe kada je riječ o
svim javnim/društvenim procesima,
počevši od politike, medijske
zastupljenosti,preko edukacije, kulture,
sporta.
Zena u politici u BIH
Zene koje su se do sada izborile, ili im je data
prilika da budu na znacajnijim politickim
pozicijama, nuzno su se suocavale i suocavaju
sa vladajucim stereotipima i u naporu da ih
prevazidju u svom politickom imidzu
insistirale su cesto na potenciranju osobina
muskog stereotipa- pribavljajuci na taj nacin
legitimitet svojoj politickoj djelatnosti.
Tako su zapadale i zapadaju u zamku gradeci
javni imidz- SPOSOBNA KAO MUSKARAC
Vladajuci stereotip -
MUSKARAC
Odlucan, nepokolebljiv, smiren,
discipliniran,organiziran, strog, ,metodican ,sa
potrebom za moci i slavom,ambiciozan,patriot, sa
smislom za rizik, nezavisan, sa sklonoscu za
komandovanjem, zapovjednickim
smislom,samozadovoljan,samouvjeren, sa
potrebom za ugledom, karijerom,
afirmacijom,borben, kreativan,bistar,
objektivan,sklon teorijskim idejama, sa smislom
za nauku, skeptican i razlozan….
Vladajuci stereotip u nasem drustvu zenu
odredjuje kao : brbljiva, sa potrebom da se
povjerava drugima, da se dopada,koketna,
poslusna,slaba, nestabilna, pasivna , radoznala,
intuitivna, umiljata, sazaljiva,sklona
dotjerivanju, sa potrebom za zaljubljivanje ….
Vladajuci stereotip - Zena
Kako ovi stereotipi rezultiraju u
politici i zivotu
Muskarci posjeduju neupitnu etabliranu
drustvenu moc.
Na osnovu ovoga jasno je da se formalno nacelo
demokratije – univerzalnost i jednakost- ne
odnosi jednako na muskarce i zene , jer oni
startaju iz potpuno nejednakih pozicija.
U samom startu muskarci su nesumnjivi
politicki favoriti, a zene autsajderi .
Pozitivna diskriminacija
( uvodjenje kvota i pariteta)PRO
Nema teorijsko opravdanje, ali se zakonom ili
pravnim pravilom moralo intervenirati u
politicku stvarnost cime su politicke stranke
obavezane da uvrste zene na liste za izborna
tijela i to na visoko pozicionirana mjesta na listi
koja im daju sansu da budu izabrane
Bez primjene kvota i pariteta zene nemaju sansu
da ostvare ozbiljniji prodor u politicke organe
Kvota sistem osigurava kriticnu masu
parlamentarki potrebnih za utjecaj na
promjene politickog zivota i otvaranje
parlamenta zenama.
Otvara se prostor za zenski uticaj u
domenu donosenja odluka, u kojem se zene
mogu izraziti bilo kao jedinke bilo kao
promotori zenskog pogleda na svijet i
zenskih vrijednosti.
Pozitivna diskriminacija
( uvodjenje kvota i pariteta) PRO
Contra pozitivne diskriminacije
Za zene se ne smije napraviti nikakav izuzetak u
sistemu jer to ugrozava univezalnost i jednakost
.Ideja pariteta je neprihvatljiva jer implicira da
zena predstavlja samo zene ,a muskarci
muskarce, sto je apsurdno.
Neprihvatljivo je da spolna pripadnost
predstavlja glavni razlog. Takva odredba je
ponizavajuca za zene jer im imputira
nesposobnost da same izbore poziciju.‟
Kvota je nedemokratska i protiv principa
jednakih sansi.
Iskustva primjene pozitivne
diskriminacije-kvota
Povecan je broj zastupljenosti zena u
parlamentima, ali nije povecana i njihova
stvarna politicka moc i uticaj.
Ulazak zena u parlamente na globalnom nivou
znaci i ulazak u prostor u kojem one trebaju
vlastitim angaziranjem i sposobnoscu svoju
marginaliziranu poziciju pretvoriti u stvarnu.
Model izbornog sistema ima uticaja na
zastupljenost manjinskih grupa u parlamentu,
ovdje podrazumjevajuci i zene.
Zene se ne smatraju manjinskom grupom, s
obzirom na broj, jer ucestvuju u natpolovicnom
broju u ukupnoj svjetskoj populaciji, pa i u BIH.
Zene u politickom zivotu manjinom cine
naslijedjeni historijski, kulturni i tradicijski
faktori jos uvjek snazno prisutni u globalnoj
civilizaciji.
Iskustva primjene pozitivne
diskriminacije-kvota
„Na ţenama je red da preuzmu inicijativu. Ima
nas dovoljno u politici, ali još uvek sjedimo u
drugoj klupi. Moramo biti partnerke u ključnim
ekonomskim i socijalnim odlukama, a ne da
prepuštamo da neko drugi uradi ono što je
najteţe, a to su društvene promjene. Potrebno je
promjeniti način na koji funkcioniše današnja
politika, dovesti unutrašnju demokratiju u
partije, promjeniti način funkcionisanja izvršne
vlasti kako bi bila otvorenija za inicijative iz
civilnog društva“. Sonja Lokar
Ţene u Obrazovanju i Ekonomiji Ekonomsku situaciju ţena u regionu čine mnogi
različiti elementi koji se odnose na njihovo
obrazovanje, situaciju na trţištu rada i različite
diskriminatorne i isključive modele sa kojima se
one suočavaju. “Oblast ekonomske aktivnosti”
ţena obuhvaća kako proizvodni tako i
reproduktivni rad, i njihovu kombinaciju.
Intenzivne promjene u regionu stvorile su vrlo
različite pozicije i mogućnosti za različite
generacije ţena, od kojih su neke pogodne a
neke nepogodne.
Demografski trendovi ukazuju da obiteljski ţivot
više nije primarna ţivotna strategija ţena, da se
one više okreću ekonomskoj neovisnosti i
profesionalnim dostignućima i da sukladno tome
investiraju više vremena i energije u
obrazovanje.
S druge strane, nema jasnih i jednostavnih veza
izmeĎu ekonomskog razvoja i uključenosti ţena,
dok na brojne načine postoji negativna veza
izmeĎu „tranzicije‟ iz komunizma u društva
postkomunizma i ekonomske situacije ţena.
U predizbornim kampanjama u Bosni i
Hercegovini još od 1990. godine malo se toga
promijenilo.
I dalje dominira prljava kampanja - umjesto
kvalitetnih programa stranke mobiliziraju
biračko tijelo apelima na nesigurnost, ugroţenost
i strah,stav je Zorana Tomića, profesora političke
komunikacije.
Upravo u tome leţi razlog zašto su teorija i
praksa kreiranja uspješnog političkog imidţa u
BiH u nesrazmjeru.
Obrazovanje ţena, i u svojoj kvantitativnoj
dimenziji (uključenost) i u svojoj kvalitativnoj
dimenziji (desegregacija), još uvijek je jedan od
najvaţnijih preduvjeta za postizanje
jednakopravnosti i poboljšanje ekonomskog
statusa.
Kreiranje političkog imidţa osmišljena je
aktivnost sistemskog naglašavanja pojedinih
karakteristika i identiteta kandidata ili
kandidatkinje. Rijetko moţemo pronaći primjer
kad je neka politička partija u BiH uloţila trud i
novac za aktivnost sistemskog naglašavanja
ijedne karakteristike ţene/ţena u svojoj političkoj
opciji.
Sta ocekujemo ?
Krajem 2010. godine organizacija koja se bavi
predviĎanjima trendova šokirala je sve kad je
objavila da će se u narednih 40 godina veoma
veliki broj ţena naći na visokim pozicijama.
Ţene će preuzeti liderstvo širom svijeta, i to u
tolikoj mjeri da to nikad prije nije viĎeno i
zemlje će shvatiti da ne mogu biti uspješne ako
samo 50% populacije učestvuje u donošenju
odluka.
Sta ocekujemo ?
• Karakter i integritet
• Ţenama se najčešće daju visoke ocjene za
karakter. Vaţno je da se ta prednost zadrţi.
• Pozitivan stav prema karakteru ţena
predstavlja prednost za stranke i vlasti. Ţene
mogu da traţe i da dostignu ulogu “isturenih”
predstavnica graĎana kako bi se projektu dala
pozitivna poruka uspjeha, dostignuća,
strpljenja, poziva na ličnu odgovornost.
OSNAŢIVANJE ULOGE ŢENE U POLITIČKOM ŢIVOTU
RAZVOJ LIDERSKIH VJEŠTINA
• Karakter i integritet se dokazuju ključnim
osobinama:
• Drţite se svojih riječi.• Vaša djela moraju da
odgovaraju vašim riječima.
• Lojalnost ima veliku teţinu.
• Budite poštene prema svojim
podreĎenima,biračima i kolegama/icama i
većina njih će vam vratiti istom mjerom.
• Budite nepoštene pa će vam i to vratiti istom
mjerom.
Stvarajte nove lidere/ice
U Bosni i Hercegovini osnaţujemo ţene da
prihvate ulogu liderica.
Menadţer/ica je funkcija. Liderstvo je stav.
Menadţer/ica radi od 9 do 17h,a lider/ica sedam
dana u nedjelji,24sata dnevno.
Vrlo malo ljudi su stvarni lideri/ce jer nisu
sposobni/e preuzeti odgovornost sami za sebe.
Stvarajte nove lidere/ice
Postoji škola liderstva koja afirmira ideju da
lider/ica ima svu moć dok oni koji su mu/joj
podreĎeni samo primaju nareĎenja.
Druga škola liderstva, koju ţene odavno
prakticiraju iz nuţde, a koja je sada postala i
liderski stil koji se promovira meĎu modernim
rukovodiocima/teljicama velikih kompanija,
tvrdi da moć data drugima osigurava veću moć
za samog lidera/icu.
Stvarajte nove lidere/ice
Kao lider/ica, imate ulogu da budete
mentor/ica novih lidera/ica.
Vizija nikada neće biti potpuna dok ne
bude mnogo pojedinaca/ki sposobnih
da budu lideri/ice na svakom nivou
odreĎenog projekta.
HVALA NA PAZNJI