aula ergonomia nr 17

8/19/2019 Aula Ergonomia NR 17

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ERGONOMIA /LEGISLAÇÃO: NR 17

PROF(A): Flávia Maria Campos de Abreu



Ergonomia na atualidade



OBJETIVO PRINCIPAL

ADEQUAR O TRABALHO AO HOMEM em qualquercaracterística, em qualquer área de atuação.

Portanto, qualquer agressão física ou psíquica deveráser isolada ou eliminada em relação ao

trabalhador.



LEGISLAÇÃO: NR 17

Ergonomia (117.000-7) - MT

A Norma Regulamentadora visa a estabelecerparâmetros que permitam a adaptação das

condições de trabalho às característicaspsicofisiológicas dos trabalhadores, de modo aproporcionar um máximo de conforto, segurança edesempenho eficiente.



NR 17: condições de trabalho

Incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte edescarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e àscondições ambientais do posto de trabalho, e à própriaorganização do trabalho.

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho àscaracterísticas psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao

empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendoa mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conformeestabelecido nesta Norma.



Diferentes tipos de abordagens daergonomia

Quanto à contribuição

Ergonomia de concepção:

normas e especificações de projeto

Ergonomia de correção:

modificações de situações existentes

Ergonomia de arranjo físico:

melhoria de seqüências de produção

Ergonomia de conscientização:

capacitação em ergonomia




Quanto a interdisciplinaridade

Engenharia:

projeto e produção ergonomicamente seguros

Design:

metodologia de projeto e design do produto;

Psicologia:

treinamento e motivação do pessoal;

Medicina e enfermagem:

prevenção de acidentes e doenças do trabalho;

Administração:

projetos organizacionais e gestão de R.H.




Quanto a abrangência:

Ergonomia do posto de trabalho:

abordagem microergonômica;

Ergonomia de sistemas de produção:

abordagem macroergonômica;



Macroergonomia

Pesquisa desenvolvida e aplicada na interface

da tecnologia - organização/máquinas ou

projeto do sistema de trabalho, buscandoalcançar uma total harmonia entre o sistema

de trabalho e o enfoque em nível micro e

macroergonômico.

H. Hendrick



APLICAÇÕES DA ERGONOMIA

Aplicações na Indústria

Aplicações na Agricultura

Aplicações no setor Terciário

Aplicações na Vida diária



PROGRAMA DEERGONOMIA



Por que usar a Ergonomia ?

Novas tecnologias, competitividade de

mercado, produtividade x qualidade

Necessidade de melhoria das práticas dastarefas com:

Eficácia Segurança

Qualidade



PROGRAMA DE ERGONOMIA: AÇÃONECESSÁRIA

alto índice de acidentes de trabalho;

problemas associados a doenças do trabalho;

questões relacionadas à redução da produtividadeno local de trabalho, alto índice de absenteísmo,

retrabalhos, diminuição de motivação, etc;

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT),

proporcionando mais do que um posto de trabalhomelhor, mas também uma vida melhor no trabalho.



O que se observa, é que a implantação e odesenvolvimento de um programa ergonômico

muitas vezes encontra dificuldades na suaimplantação, decorrentes de vários fatores: culturaorganizacional; na metodologia de implantação;

na justificação de seus custos;



Analisa as exigências das tarefas e os

diferentes fatores que influenciam as relações:

homem x trabalho

as características materiais do trabalho:

(apresentação espacial e temporal)

peso dos instrumentos

forças a exercerdisposição dos comandos

dimensões dos diferentes elementos

constituintes do posto e do sistema

Abordagem Ergonômica



Existem vários tipos de sinais de alarme ou

indicadores para um estudo ergonômico:

Fisiológicos

aceleração dos batimentos cardíacos

quantidade de ar respirado

atividade elétrica cerebral

temperatura corporal

Sinais de Alarme



Em nível do trabalho

repetitividade de erros cometidos em uma

tarefa

as baixas na produtividade e na qualidade

da performance do operador

aumento do índice de retrabalhos

incidentes de trabalho

acidentes de trabalho (importância vital)

Sinais de Alarme



PREVENÇÃO



Ergonomia

Contribuem para o projeto e avaliação de tarefas,trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim detorná-los compatíveis com as necessidades,

habilidades e limitações das pessoas.



As cadeiras devem possuir encosto comsuperfície de apoio que garanta uma melhordistribuição do peso corporal e melhorrelaxamento da musculatura.

Recomendável que as cadeiras não possuamsuporte de braços.Caso as cadeiras possuam, que a mesma tenhaum regulador no suporte.



Retire todos os objetos que se encontram debaixo da mesa detrabalho, de modo a permitir um espaço livre para as pernas.

Utilize um suporte para os pés, caso estes não apóiemconfortavelmente no chão

Ajuste a cadeira de modo a que o assento não faça pressãona zona posterior dos joelhos.



Coloque o teclado e o mouse na mesma altura,sensivelmente à altura do cotovelo.

Coloque material freqüentemente utilizado, aoalcance dos braços.



Ginástica Laboral

Consiste em uma atividade física leve e de curta duração,realizada no próprio ambiente de trabalho, onde sãoaplicados exercícios preventivos através de alongamentospara compensação e relaxamento das estruturas muscularesenvolvidas nas tarefas diárias, sem levar o trabalhador aocansaço

Ginástica Laboral pode ser aplicada nas empresas comoexercícios de:

Preparação, Compensação Relaxamento.



Ginástica Preparatória:

Indicada para tarefas que exigem muito esforço físico, deveser realizada antes da jornada de trabalho, com duraçãoaproximadamente de 10 a 15 minutos.

prepara o funcionário para iniciar suas tarefas diárias,despertando-o e prevenindo distensões musculares.

Os exercícios são de alongamento, aquecimento, mobilidadearticular, preparando os funcionários para o trabalho com

mais disposição, evitando contraturas e distensões musculares.



Ginástica Compensatória:

Realizada durante a jornada de trabalho, com duraçãoaproximadamente de 5 a 10 minutos, como pausa ativa,compensando posturas inadequadas e esforços repetitivos,exigidos em funções operacionais, minimizando desconfortosmusculares.

São aplicados exercícios de alongamento, descontração,soltura. A ginástica compensatória e indicada para tarefasrepetitivas, de muita concentração e pressão.



Ginástica de Relaxamento:

Realizada no final ou após o expediente comduração de 20 a 30 minutos e objetivando recuperaro funcionário do desgaste exigido no trabalho.

São exercícios de relaxamento, respiração,massagem, provocando uma sensação de bem estar.Indicado para todas as tarefas realizadas nasempresas.



Benefícios da Ginástica Laboral

Melhora integração social e clima organizacional,

Maior disposição e concentração no trabalho,

Melhora a consciência corporal e postural,

Diminui a tensão muscular desnecessária,

Melhora a oxigenação dos músculos e oxigenação

sanguínea,

Diminui riscos de acidente no trabalho, por falha humana,

Diminui absenteísmo e afastamentos.



FISIOTERAPIA NOTRABALHO



A ação do Fisioterapeuta deve ser especifica àsnecessidades de cada empresa, porém, de maneirageral, os objetivos do fisioterapeuta em um ambiente

de trabalho são:

PREVENÇÃO

CORREÇÃO

Fi i t i P ti



Fisioterapia Preventiva:

Fazer orientações posturais, exercícios específicospara os diversos postos de trabalho, técnicas de

atividade metabólicas (melhoria do fluxo sanguíneo),técnicas de alongamento e relaxamento muscular.Incentivando os empregados a novos hábitos de vida,desenvolvendo dentro da empresa uma nova culturasaudável de consciência corporal e postural, gerando

um bem estar físico e emocional no ambiente detrabalho.



OBJETIVOS

Redução das doenças profissionais típicas às atividadesdesempenhadas na empresa, mediante a ministração decursos e/ou palestras sobre orientações posturais, lesões poresforços repetitivos, prevenção de problemas de coluna,manuseio de cargas, dentre outros;

Formulação e execução de programas preventivos para todosos funcionários no sentido de produzir condicionamento físico,relaxamento e, consequentemente, reduzir o estresse;

Estudo ergonômico dos postos de trabalho que apresentamgrande índice de acidentes de trabalho e tenham funcionárioscom acometimentos comuns ou diagnósticos semelhantes



Fisioterapia Corretiva:

A ação da Fisioterapia corretiva será efetivada por meio doarsenal terapêutico inerente à Fisioterapia, suas formas deavaliação, prescrição, execução, tratamento e altafisioterápica.

O ambulatório deve ser adequado às necessidades daempresa e do empregado, não somente com os recursos daFisioterapia Clássica, mas também com o uso de outrosrecursos como Reeducação Postural Global (RPG) e

Osteopatia.

Em empresas que trabalham com produtos que danificam osistema respiratório, o ambulatório deve possuir recursos quepermitam identificar, avaliar e tratar doenças restritivas e

obstrutivas



OBJETIVOS

Determinação dos acometimentos mais comuns encontrados naempresa, conforme o tipo de atividade desempenhada;

Oferecer ao trabalhador uma maior interação entretratamento/trabalho, gerando maiores condições de umarápida recuperação, pois o tratamento será realizado nopróprio local de trabalho, evitando que o empregadoapresente alguma dificuldade em iniciá-lo ou até mesmoconcluí-lo por situações diversas (falta de tempo, transporte

difícil, clínicas afastadas de casa ou do trabalho etc.).



Feliz no seu trabalho

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