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Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn

Dicembre 2013

Cristina ArbiniBrand & Media Solutions Consultant

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Francesco CostanzoTalent Solutions Consultant

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OBIETTIVI DELLA SESSIONE

Per i prossimi 35 minuti (circa) parleremo di come:

Attrarre i migliori giovani talenti in maniera proattiva

Coinvolgere studenti e neolaureati

Costruire un employer brand forte e coinvolgente per le nuove generazioni di professionisti

Studenti & Neolaureatisu LinkedIn

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“Il 35% degli studenti pensa di utilizzare LinkedIn come prima fonte per la ricerca di lavoro, il che significa un +700% netto

rispetto a 2 anni fa” (fonte: studio Achievers 2012)

E’ l’audience che sta crescendo più velocemente ed è quella più

attiva!

30,000,000+

STUDENTI & NEOLAUREATI

“Il Career Service della nostra Università è impegnato costantemente nel promuovere LinkedIn in quanto elemento critico del percorso professionale dei nostri studenti.”Università Leader nel Regno Unito

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Neolaureati in Italia: presenza e richiesta

SATURE ALTA RICHIESTA

BASSA RICHIESTA


Su LinkedIn, l’opportunità di reclutare giovani talenti mette in comunicazione 3 diversi mondi

AziendeUniversità

Studenti


Studenti

8

La nuova “Generation C”

Vi presento IsabellaRapida. Connessa. Coinvolta.

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CONTENUTO

Isabella crea la sua identità professionale su LinkedIn



Raccoglie informazioni sulle diverse UniversitàNuove Pagine Universitarie

Università degli studi di Torino

Università degli studi di Torino Alumni and Friends

This is a group for alumni and friends of theUniversità degli studi di Torino, IT

Si connette con i suoi colleghi, docenti e con i professionisti che ha conosciuto durante gli studi


Pagina Alumni

Gruppi


Portale Student Jobs

Raccoglie informazioni su aziende e offerte di lavoro

Guarda i Jobs da Mobile

Company Pages

www.linkedin.com/studentjobs

http://www.linkedin.com/studentjobs

CercareLe migliori aziende & le migliori

opportunità

NetworkingOffline e online

ContattareAlumni & Recruiters

Get in touch!

Student Recruiting = Social Recruiting

Gli studenti sono la popolazione più attiva su LinkedInLinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

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Aziende

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1. Costruire un brand Creando una presenza online dedicata

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Mostrando loro contenuto rilevante e targettizzato

3. Sfruttare le migliori tecnologie Sviluppando il brand e diventando più efficaci

Le aziende possono migliorare l’attività di recruitment

e coinvolgere Isabella su LinkedIn in 3 mosse…


1. Costruire un brandLa Careers Page è il luogo migliore dove mettere in mostra la tua company culture creando contenuti pensati appositamente per gli studenti


Isabella

IngegneriaPolitecnico di Milano,

2014

Ingegnere meccanicoNational Grid

XYZ Co.Ingegnere informatico

JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN

Gli studenti sono 2 volte più propensi a ricercare

e candidarsi a offerte di lavoro via mobile

Amazon

XYZ Co.Marketing specialist

JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN

New accout manager

PamelaEconomia

Università Cattolica, 2013


2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiGenerare brand awareness attraverso annunci di lavoro e ricerche dirette

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiComunicare e promuovere agli studenti offerte di lavoro, news & eventi dedicati


Targeted InMails

Status Updates

Sei invitato!LinkedIn sta per arrivare

nella tua Università!

Registrati

Targeted Ads

Giovedì 21 Gennaio

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiCoinvolgere gli studenti attraverso i Gruppi

Gli studenti sono molto attivi nei gruppi!

PICTURE YOURSELF AT xyzCo

Igegnere informatico at xyzCo

Isabella Frattini

XYZ Co. – Ingegneri in Italia


XYZ

3. Sfruttare le migliori tecnologieI Career Days sono faticosi ed è difficile coinvolgere gli studenti migliori…

Raccogliere dati e CV cartacei è scomodo

La competizione è alta e i risultati diminuiscono

Scarsa visibilità durante l’evento, che influenza

negativamente il ROI


3. Sfruttare le migliori tecnologie

Diventare più efficienti con CheckIn.

Connect your offline interactions with an online network

Ottieni un quadro immediato

sull’andamento dell’ evento

catturando e gestendo in

Recruiter i profili raccolti

Facile. Mobile. Data-driven.LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

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Let’s CheckIn…

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The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.


Sei pronto per catturare l’attenzione della prossima generazione?


Offrire un messaggio di brand dedicato alla tua target audience

Migliorare l’efficienza durante i Career Days attraverso CheckIn

3 elementi da ricordare:


Coltivare la talent pipeline – individuare e coinvolgere studenti/neolaureati

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