attraction et fidélisation de talents version web 2.0
DESCRIPTION
Présentation par Sylvie Leclerc d'Illico Hodes (agence de marketing employeur) et Philippe Gauvin (co-fondateur de matchFWD, outil de recrutement social) à l'événement LinkedIn Québec no 5 #RLQ5TRANSCRIPT
ATTRACTION ET FIDÉLISATION DE TALENTS VERSION WEB 2.0
EMPLOYÉS
VOS MEILLEURS AMBASSADEURS
OUVOS PIRES ENNEMIS ?
2
Bouche à oreilleà la « vitesse » du Web
INSTANTANÉITÉ
3
4
À qui appartient
votre marque employeur ?
pas aux RH pas au Marketing pas aux Communicationsnon plus…
not HR nor Marketing neither Communications
7
Ce qu’ils disent de vous…
quand vous n’êtes pas là
8
ENGAGEMENT DEMARQUE
Harvard Study
SI LES RH DÉLÉGUAIENT L’ATTRACTION
DE TALENTS
Comment utilise ses employés pour embaucher
Comment utilise ses employés pour embaucher
Comment utilise ses employés pour embaucher
Leurs
employées
sontAu coeur de leur
recrutement
Ok.
Mais moi
je fais comment ?
Identifiez les objets sociaux
Leurs réussites derrière la scène
Leurs « processus » clés
Leurs « side-projects »
Mettre en valeur
Conférences, présentations,
prix, blogs, événements, user groups,
social…
EMOTION
meaningful
useful
purpose
values
make a difference achievements
daily contributionprojects involvement
help other coworkersgrow
decision making discretion
daily positive experiences
learn
appropriate challenges
quality
mind focus
proud
grateful
gain new knowledge
gain new skills
balance
progress
help clients
greater good
belong
team spirit
develop abilities
trust
extra mile
Et qui contrôl
e le message
?Faire confiance
Exécution !
• « It’s not about you »
• Développer des relations
• Constance > Viral
MISSION
23
25
respecter leur voix
26
Facebook - Animation
27
Facebook - Animation
EXEMPLES DE TACTIQUES
Ré-utiliser les listes de courriel
Twitter Lists et Hashtags
TRUCSImpliquer les gestionnaires embaucheurs
Travailler avec l’équipe marketing et surtout les gestionnaires de communautés
OUTILS
Contournez les limites
Gardez cela simple
Ré-utiliser et partager
Mesurer
