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ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTOS
°Análisis de los mercados laborales, algunas cifras y conclusiones.
°Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo, que es lo que las personas buscan en el trabajo.
°Algunas conclusiones
AGENDA
Análisis del Mercado Laboral
EVOLUCIÓN TASA DESOCUPACIÓN
Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012
VARIACIÓN % EN 12 MESES DE OCUPADOS Y FUERZA DE TRABAJO
Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012
TASA DE DESOCUPACIÓN NACIONAL Y REGIONES
Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012
Los 5 sectores que más crecen
Tabla Variación Porcentual del Índice OT de sectores que más crecen.
Categorías de empleo más solicitadas en Trabajando.com
Variación Porcentual (Nominal) de los SueldosOfrecidos de Avisos Trabajando.com
-Mantenemos y mantendremos (salvo eventos no anticipados) tasas de desempleo bajas en los próximos meses.-Pero el crecimiento de la fuerza laboral y la generación de empleo se desacelera.
-Menor Presión en los niveles de salarios. Lo cual se confirma en la evolución de los salarios de profesionales. (en técnicos la presión se mantiene).-Sensación de escasez relativa menor.
-Sin embargo, siguen existiendo sectores y zonas del país, muy complicadas en materia de disponibilidad del Capital Humano.
-Administración Publica, Transporte, Construcción, Farmacia, Servicios. (Llama la atención una baja en el dinamismo en contrataciones en el sector minería).-Regiones de Antofagasta, Atacama, Los Lagos y Aysén muestran las tasas de desempleo más dinámicas.
En Resumen
Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo.
Motivaciones en la vida
Significado que se le otorga al trabajo
Condiciones para Satisfacción en el trabajo
Cómo lo vemos
SE NECESITA GERENTE EMPRESA LIDER.
SE OFRECECRECIMIENTO PROFESIONAL
Necesitamos aLos mejores!!!
LIDER DE PROYECTOLAVANDERIA
Cómo lo vemos
Prestigioso Banco busca…Jefe de Entretenciones
Cómo nos gustaría nuestro trabajo
Condiciones buscadas en el jefe
Cómo nos gustaría nuestro Jefe
Cómo lo vemos
Resultado: Movilidad Laboral
¿Qué pasa con las nuevas generaciones?
También buscan algo más…
ABRAN SU MENTELIBERTAD
FLEXIBILIDAD
ALEGRIA
TRASCENDER
Los jóvenes de entre 18 y 25 años son quienes menos tiempo permanecen en un mismo lugar de trabajo. Entre 8 meses y 1 año.
Ellos buscan:• “Sentirse cómodos”: Comunicaciones horizontales e
infraestructura.• Contención en sus jefes.• Presentar sus puntos de vista ante el orden establecido.• Ser gerentes en el corto plazo, no están dispuestos a esperar.• Cumplir objetivos propios y sociales más que los de la
empresa.• Realizarse en el trabajo y no a través del trabajo.
¿Qué pasa con las nuevas generaciones?
Antes
Trabajo individual en cada área
Se valoran los conocimientos transversales
Relación vitalicia
Empleo estable
Carrera administrada por empresa
Cargo definido
Paradigmas en la forma de hacer las cosas
Escasa actualización
Hoy
Cooperación y trabajo en equipo
Incremento en la calificación y especialización
Relación temporal
8 a 12 cambios (4 involuntarios)
Administración personal
Responsabilidad variada e imprevista.
Innovación y foco en la productividad
Renovación tecnológica y del conocimiento cada 2,5 años
Evolución del Mercado Laboral Actual
Desafíos
Atracción y Retención de Talentos
Employer Branding