ath a ausentismo y accidentalidad (p2-presentacion1)
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AUSENTISMO LABORAL
“La no asistencia al trabajo porparte de un empleado que sepensaba que iba a asistir,quedando excluidos los períodosvacacionales y las huelgas; y elausentismo laboral de causamédica, como el período de bajalaboral atribuible a unaincapacidad del individuo,excepción hecha para laderivada del embarazo normal oprisión”.
OIT
Causas del ausentismo
Causas medicas: Incluye todas lasincapacidades producidas por enfermedad común,enfermedad profesional, accidente de trabajo ypermisos especiales de salud.
Causas legales: Se consideran aquellasausencias al trabajo que tienen justificación conbase en las normas laborales contenidas en elcódigo sustantivo de trabajo.
CAUSAS DEL AUSENTISMO
Causas extralegales: Las pactadas enconvenciones y acuerdos extralegales, tiempopactado con los líderes sindicales para elfuncionamiento de la junta directiva y de lasdiferentes comisiones.
Otras causas: Incluye ausencias injustificadas,mítines, paros, permisos con excusa remunerado yno remunerado, detenciones, fuerza mayor.
Tipos de ausentismo laboral
AUSENTISMO
VOLUNTARIO INVOLUNTARIO
JUSTIFICADOINJUSTIFICADO
FISICO
MENTAL
TIPOS DE AUSENTISMOJUSTIFICADO INJUSTIFICADO
ENTRADAS Y SALIDAS
OFICIALES
INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD
VACACIONES
DESCANSO SEMANAL
DIAS FESTIVOS
FALTAS NO ESPERADAS
LICENCIAS CON O SIN SUELDO
INCAPACIDADES
COMISIONES
BECAS
El ausentismo depende de:
• capacidad, percepción.
• Aprendizaje individual, toma de decisiones.
• Motivación, valores y actitudes.
Plano individual
• Comunicación, conflicto.
• Poder y política, liderazgo y confianza.
• Equipos de trabajo, estructura de los grupos.Plano grupal
• Cultura organizacional, estructura de la organización.
• Politicas y practicas de los recursos humanos.
Plano organizacional
Perspectivas DEL AUSENTISMO
1. empresarial/directo y económico.
2. Psicológico.
3. Sociológico.
4. Pedagógico.
gestión y control del ausentismo
• Una vez conocidas las causas delausentismo, llega el momento deque cada empresa lo controle.También lo es de diagnosticar ycomparar sus problemas con los deotras compañías.
COSTOS DEL AUSENTISMO
En estados unidos, seestima en promedio unaperdida de 755 dólarespor año por empleado,en ausencias laborales.
El ausentismo laboral enColombia, es un problema sociale incluso de salud pública. Seperdieron cerca de 3.644.360días por incapacidad temporalde trabajadores accidentados, esdecir, se dejaron de trabajar9.984 años , cada trabajadoraccidentado tiene en promedio8.2 días de incapacidad.
Accidentalidad laboral
• Los accidentes detrabajo conllevan unaserie de consecuenciasnegativas tanto para lospropios trabajadores ysus familias, como paralas empresas y elconjunto de lasociedad.
Un accidente de trabajo es el quesucede al trabajador durantesu jornada laboral o bien en eltrayecto al trabajo o desde eltrabajo a su casa.
En Colombia un accidente de trabajo es todo sucesorepentino que sobreviene por causa o con ocasióndel trabajo y que produce en el trabajador unalesión orgánica, una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte. Es también Accidente deTrabajo aquel que se produce durante la ejecuciónde órdenes del empleador o durante la ejecución deuna labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugary horas de trabajo.
Agente de Accidente:
Es el objeto, o sustancia que produjo ocausó directamente el accidente quetuvo como consecuencia una lesión.
Golpeado
Contra
Golpeado
PorCaída de
Objetos
Pisar
Sobre
Caída de
Diferente NivelCaída de un
Mismo Nivel
Atrapado en debajo,
entre o por
Contact
o con
Objetos
Filosos
o
Punzan
tes
Contacto con
Corriente Eléctrica
Contacto con
Sustancias NocivasContacto con
Temperaturas
Externas
Esfuerzos
Excesivos o
Movimientos
Violentos
Mordido o PicadoExplosiónContacto con
Sustancia Radioactiva
Fricción
Costos de los accidentes laborales
• Accidentes laboralescuestan más de $900mil millones a lasARP
• En Colombia hay 5,2 millones depersonas afiliadas a las ARP, en 2007Minprotección registró alrededor de4.041 enfermedades, 465.221accidentes y 301 muertes laborales.