atelier orh - assessfirst
DESCRIPTION
Support de présentationTRANSCRIPT
![Page 1: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/1.jpg)
De quoi sont faits les meilleurs...Talent Anatomy !
David BERNARDI/O Psychologist - Managing Partner - AssessFirst
![Page 2: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/2.jpg)
M.D. Psychologue du travailUniv Paris 5 - René Descartes
Dirigeant d’entrepriseAssessFirst
Auteur (Focus RH - Jobetic - JDN.net...)
ConférencierHEC / EM Strasbourg / IESEG / Groupe ESG...
David BERNARD
![Page 3: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/3.jpg)
1/ Pourquoi certains réussissent... et d’autres non ! Le point de vue de la psychologie du travail
2/ La pyramide psychologique du succès au travailLes facteurs qui impactent la réussite... et comment les évaluer !
3/ Focus sur l’analyse de la personnalité3 critères fondamentaux pour détecter les profils talentueux...
5/ Observer et analyser les comportements Les étapes clés dʼun entretien réussi !
Agenda
![Page 4: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/4.jpg)
?
![Page 5: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/7.jpg)
Les études de validité prédictive
![Page 8: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/8.jpg)
Les meilleurs !
...tous les autres
![Page 9: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/9.jpg)
t
![Page 10: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/11.jpg)
t + ...
![Page 12: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/12.jpg)
12
![Page 13: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/13.jpg)
18
![Page 14: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/14.jpg)
24
![Page 15: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/15.jpg)
0
25
50
75
100
T T+12 T+18 T+24
![Page 16: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/16.jpg)
?
![Page 17: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/17.jpg)
REU
SSIT
E P
RO
80/20
20% de compétences techniques- Savoirs - Savoir faire
80% de dispositions personnelles- Savoir être- Aptitudes
![Page 18: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/18.jpg)
Compétences techniques
![Page 19: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/19.jpg)
Qui ils sont !Leurs dispositions personnelles
![Page 20: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/20.jpg)
3
![Page 21: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/21.jpg)
facteurs
![Page 22: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/23.jpg)
Aptitudes
![Page 24: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/24.jpg)
Motivations
![Page 25: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/25.jpg)
Personnalité
![Page 26: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/26.jpg)
Ce qu’ils peuvent
faire !
![Page 27: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/27.jpg)
Ce qui les met en
mouvement !
![Page 28: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/28.jpg)
Leurs comportements
naturels !
![Page 29: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/29.jpg)
Ce que je peux
Ce que je veux
Ce que je faisPersonnalité
Motivations
Aptitudes
![Page 30: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/30.jpg)
PersonnalitéMotivations
Aptitudes
Talents Uniques
Les déterminants psychologiques du succès au travail
PERFORMANCE
![Page 31: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/31.jpg)
Pourquoi évaluer les aptitudes ?
![Page 32: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/32.jpg)
0
25
50
75
100
2007 2008 2009 2010
Les bons collaborateurs doivent être capables de
progresser !
![Page 33: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/33.jpg)
Les aptitudes sont corrélées
positivement à...
![Page 34: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/34.jpg)
La réussite professionnelle
![Page 35: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/35.jpg)
La réussite en formation
![Page 36: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/36.jpg)
L’évolution professionnelle
![Page 37: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/37.jpg)
Les savoirs s’acquièrent
![Page 38: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/38.jpg)
...pas l’intelligence !
![Page 39: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/39.jpg)
0
37,5
75,0
112,5
150,0
Evolution des aptitudes au cours de la vie...
515 25 35
4555
6575
85
![Page 40: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/40.jpg)
Pourquoi évaluer les motivations ?
![Page 41: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/41.jpg)
![Page 42: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/42.jpg)
Elles sont les déclencheurs
des comportements
![Page 43: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/43.jpg)
Elles disent ce que la personne
VEUT !
![Page 44: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/44.jpg)
Les motivations permettent d’anticiper...
![Page 45: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/45.jpg)
Les situations recherchées par le collaborateur
![Page 46: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/46.jpg)
Les situations qu’il évitera
![Page 47: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/47.jpg)
Elles peuvent être utilisées
comme un levier d’intégration et de management
![Page 48: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/48.jpg)
Ne confondez pas...
![Page 49: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/49.jpg)
Motivation
![Page 50: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/50.jpg)
&
![Page 51: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/51.jpg)
MotivationS
![Page 52: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/52.jpg)
Pourquoi évaluer la personnalité ?
![Page 53: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/53.jpg)
Naturel / Style personnel
![Page 54: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/54.jpg)
Colonne vertébrale
psychologique
![Page 55: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/55.jpg)
Elle détermine les
comportements !
![Page 56: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/56.jpg)
Situations normales
![Page 57: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/57.jpg)
Situations stressantes
![Page 58: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/58.jpg)
Comportements naturels
Comportements attendus
![Page 59: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/59.jpg)
Comportements naturels
Comportements attendus
![Page 60: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/60.jpg)
Comportements naturels
Comportements attendus
![Page 61: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/61.jpg)
Il est compliqué de
la faire bouger !
![Page 62: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/62.jpg)
0
25,0
50,0
75,0
100,0
Plasticité de la personnalité au cours de la vie...
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85
30 ans
![Page 63: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/63.jpg)
Facteur psychologique Impact Bénéfice
Aptitudes Capacité à apprendreDes collaborateurs plus autonomes et
plus évolutifs
MotivationsCapacité à se
mobiliserDes collaborateurs
plus engagés
PersonnalitéCapacité à présenter les comportements
adéquats
Des collaborateurs plus efficaces
![Page 64: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/64.jpg)
Cap
acit
é d
e ra
iso
nnem
ent
(Tel
le q
ue m
esur
ée p
ar R
NC
20)
Compétences comportementales(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
![Page 65: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/65.jpg)
Cap
acit
é d
e ra
iso
nnem
ent
(Tel
le q
ue m
esur
ée p
ar R
NC
20)
Compétences comportementales(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
![Page 66: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/66.jpg)
Cap
acit
é d
e ra
iso
nnem
ent
(Tel
le q
ue m
esur
ée p
ar R
NC
20)
Compétences comportementales(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
![Page 67: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/67.jpg)
Cap
acit
é d
e ra
iso
nnem
ent
(Tel
le q
ue m
esur
ée p
ar R
NC
20)
Compétences comportementales(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
![Page 68: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/68.jpg)
Cap
acit
é d
e ra
iso
nnem
ent
(Tel
le q
ue m
esur
ée p
ar R
NC
20)
Compétences comportementales(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
![Page 69: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/69.jpg)
Cap
acit
é d
e ra
iso
nnem
ent
(Tel
le q
ue m
esur
ée p
ar R
NC
20)
Compétences comportementales(Telles que mesurées par PSV20 Job Profiler)
![Page 70: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/70.jpg)
Stars / HiPoPotentiel peu adapté
Potentiel limitéBoulets
![Page 71: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/71.jpg)
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
30 %40 %
20 %
10 %% de candidats
Boulets Potentiels limités Potentiels non adaptés Stars - HiPo
Pourcentage de chacun des types de candidats(Moyennes constatées lors de 20 recrutement de commerciaux terrains / Valeurs arrondies)
![Page 72: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/72.jpg)
30Boulets
10Stars - HiPo
40Potentiels peu évolutifs
20Potentiels peu adaptés
![Page 73: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/73.jpg)
50%50% des candidats ont une personnalité en décallage avec les qualités attendues
![Page 74: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/74.jpg)
70%70% des candidats ont des capacités de raisonnement et d’apprentissage trop faibles
![Page 75: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/75.jpg)
30%30% des candidats cumulent une personnalité inadaptée et de faibles capacités de
raisonnement et d’apprentissage
![Page 76: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/76.jpg)
1/10Seul 1 candidat sur 10 possède la «bonne perso» et les bonnes aptitudes...
![Page 77: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/77.jpg)
Focus sur la personnalité
![Page 78: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/78.jpg)
![Page 79: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/79.jpg)
SPECIFIQUES3 facteurs
![Page 80: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/80.jpg)
ENORMEImpact
![Page 81: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/81.jpg)
TRAVAILPerformance
![Page 82: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/82.jpg)
Confiance en soi
Engagement
Impact social
Certitude par rapport à la qualité de ses dispositions personnelles (estime de soi élevée, lieu de contrôle interne...)
Capacité à mettre son énergie au service de son activité professionnelle (sens de l’excellence, persévérance...)
Capacité à exercer une influence sur les autres (leadership, charisme...)
![Page 83: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/83.jpg)
Comportements
Environnement
Confiance en soi
Engagement Impact social
PERFORMANCE
![Page 84: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/84.jpg)
![Page 85: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/85.jpg)
Tout est question de «Dosage»...
![Page 86: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/86.jpg)
Confiance en soi
Dépreciation
Egocentrisme
![Page 87: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/87.jpg)
Engagement
Désinvestissement
Workaholic
![Page 88: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/88.jpg)
Impact social
Transparence
Théâtralisation & Manipulation
![Page 89: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/89.jpg)
Comment évaluer ces facteurs clés du succès ?
![Page 90: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/90.jpg)
![Page 91: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/91.jpg)
![Page 92: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/92.jpg)
![Page 93: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/93.jpg)
0<iV<1
![Page 94: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/94.jpg)
0=Prédiction égale au hasard
![Page 95: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/95.jpg)
1=Prédiction parfaite
![Page 96: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/96.jpg)
0
0,2
0,3
0,5
0,6
0,010,01
0,180,3
0,40,51
0,6
Les méthodes à votre disposition
Astro
Test Perso
Grapho Entretien libre Entretien
structuréTest
Aptitudes Assessment Center
![Page 97: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/97.jpg)
Observer et analyser les comportements en
entretien
![Page 98: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/98.jpg)
Partez avec une idée précise en tête
1
![Page 99: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/99.jpg)
![Page 100: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/100.jpg)
![Page 101: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/101.jpg)
Choisissez une échelle de cotation
adaptée
2
![Page 102: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/102.jpg)
Non adapté
En dessous des attentes
Dépasse les attentes
Conforme aux attentes
4
3
2
1Comportement contre-productif
Aura besoin d’accompagnement
Répond aux besoins de la fonction
Maîtrise le comportement à un niveau supérieur
![Page 103: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/103.jpg)
3Définissez les niveaux en terme de
comportements observables
![Page 104: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/104.jpg)
Exemple : Le contrôle émotionnel
![Page 105: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/105.jpg)
Non adapté
En dessous des attentes
Dépasse les attentes
Conforme aux attentes
4
3
2
1Contrôle mal ses émotions durant l’entretien,
présente des manifestations de stress flagrantes
Présente parfois des variations brusques dans l’expression de ses émotions au cours de l’entretien
Maitrise l’expression de ses émotions, les communique de façon adaptée, sans se laisser dépasser
Contrôle parfaitement l’expression de ses émotions, parvient à les utilser de façon positive et dynamisante durant l’entretien
![Page 106: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/106.jpg)
Adoptez un questionnement
pertinent !
4
![Page 107: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/107.jpg)
Donnez-moi un exemple concret de situation à l’occasion de
laquelle vous avez... ?
![Page 108: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/108.jpg)
Ne sollicitez pas l’imagination de vos
candidats...
![Page 109: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/109.jpg)
Exigez des preuves !
![Page 110: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/110.jpg)
Favorisez un ancrage dans le concret !
![Page 111: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/111.jpg)
Pour augmenter vos chances de ne pas
vous planter...
5
![Page 112: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/112.jpg)
Construisez vos shortlists sur la
base de...
![Page 113: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/113.jpg)
![Page 114: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/114.jpg)
Evaluez TOUS vos candidats sur les MÊMES critères !
![Page 115: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/115.jpg)
Utilisez systématiquement les
MÊMES grilles d’observation
![Page 116: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/116.jpg)
![Page 117: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/117.jpg)
![Page 118: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/118.jpg)
Calculez un score global pour chacun
des candidats
![Page 119: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/119.jpg)
Candidat 1 Candidat 2 Candidat 3 Candidat 4
18 24 35 27
![Page 120: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/120.jpg)
Et utilisez tout ça pour faire votre
choix !
![Page 121: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/121.jpg)
Candidat 1 Candidat 2 Candidat 3 Candidat 4
18 24 35 27
![Page 122: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/122.jpg)
Et enfin, pour choisir entre les
shortlistés...
![Page 123: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/123.jpg)
![Page 124: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/124.jpg)
C’est VOUS qui allez bosser avec le
candidat !
![Page 125: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/125.jpg)
![Page 126: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/126.jpg)
Les outils sont des «aides à la décision»
![Page 127: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/127.jpg)
C’est à VOUS de décider !
![Page 128: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/128.jpg)
Merci de votre attention !
![Page 129: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/129.jpg)
Pour aller plus loin...
![Page 130: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/130.jpg)
www.david-bernard.com
![Page 131: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/131.jpg)
www.assessfirst.com
![Page 132: Atelier ORH - AssessFIrst](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022050921/555eba58d8b42a08408b58b7/html5/thumbnails/132.jpg)
?