ASSEMBLEA ASSEMBLEA GENERAL GENERAL

GTLGTL26 de juny de 26 de juny de

20082008

COMITÈ COMITÈ D’EMPRESAD’EMPRESA

Administració:Administració:Angels MartínezAngels MartínezRuth Galán (secretaria)Ruth Galán (secretaria)

Cor:Cor:Elisabeth VilaplanaElisabeth Vilaplana Jose Antonio MedinaJose Antonio MedinaRamón GrauRamón Grau Julio Berdasagar (delegat sindical Julio Berdasagar (delegat sindical

ugt)ugt)

Escenari:Escenari:Antoni FalcóAntoni Falcó Joaquin MaciàJoaquin Macià Jordi CastroJordi CastroManuel MartínezManuel MartínezSalvador Pozo (presidència)Salvador Pozo (presidència)Miquel Guillén (delegat sindical cgt)Miquel Guillén (delegat sindical cgt)

Orquestra:Orquestra:Detlef HillbrichtDetlef HillbrichtEulàlia ValeroEulàlia ValeroNicolae GiurgeaNicolae GiurgeaPendent enllaç sindical ccooPendent enllaç sindical ccoo

Ordre del dia:

· Situació actual del teatre· Intervencions del comitè d’empresa· Nou conveni 2009· Torn obert de paraules

SITUACIÓ ACTUAL DEL TEATRE

“Acomiadament” CullellProductivitat 1999/00 – 2007/08Plantilla 1999/00 – 2007/08Pèrdua poder adquisitiu IPC general/IPC provincialNou director general

“Acomiadament” Cullel

Recriminació de Rosa Cullell al president i secretària del comitè (dimarts 6 maig) per la publicació del cartell de Pepito Grillo

Reunió Rosa Cullell, Jordi Alié i Joan Matabosch amb els membres del comitè d’empresa

Lectura de l’acta

ACTA DE LA RUNIO AMB CULLELL

09 DE MAIG 2008Assistents: Rosa Cullell, Jordi Aliè i Joan MataboschSalvador Pozo, Assistents: Rosa Cullell, Jordi Aliè i Joan MataboschSalvador Pozo,

Nicolae Giurgea, MiquelNicolae Giurgea, Miquel Curràs, Julio Berdasagar, Joaquim Macià, Curràs, Julio Berdasagar, Joaquim Macià, Miquel Guillen, Ruth Galán, Angels Martínez, Detlef Hilbricht, Jordi Miquel Guillen, Ruth Galán, Angels Martínez, Detlef Hilbricht, Jordi Castro, Elulàlia Valero, José Antonio Medina, Elisabeth Vilaplana i Castro, Elulàlia Valero, José Antonio Medina, Elisabeth Vilaplana i Ramon Grau.Ramon Grau.

Inici de la reunió: 10.45 hInici de la reunió: 10.45 h

Exposició de la Sra. Cullell: Exposició de la Sra. Cullell:

Rosa Cullell ens comunica que deixa la direcció general de la Fundació Rosa Cullell ens comunica que deixa la direcció general de la Fundació del Gran Teatre del Liceu, efectiva a partir del divendres 16 de del Gran Teatre del Liceu, efectiva a partir del divendres 16 de

maig després de la reunió de la Comissió Executiva i que per tant,maig després de la reunió de la Comissió Executiva i que per tant, finalitza una etapa malgrat que havia demanat compaginar el seu finalitza una etapa malgrat que havia demanat compaginar el seu nou nomenament com a Directora de la C.C.M.A amb la direcció del nou nomenament com a Directora de la C.C.M.A amb la direcció del teatre, fins que s’anomenés el nou director del Liceu. Aquesta teatre, fins que s’anomenés el nou director del Liceu. Aquesta proposta no va ser acceptada per incompatibilitats de càrrecs proposta no va ser acceptada per incompatibilitats de càrrecs públics.públics.

Ens informa que el nomenament del nou director es farà molt aviat, Ens informa que el nomenament del nou director es farà molt aviat, però no ens parla de cap persona.però no ens parla de cap persona.

Els dos primers anys van ser molt difícils ja que em vaig trobar amb un deute molt elevat i amb un contracte programa tancat i aprovat fins l’any 2009 i que no contemplava, entre d’altes ni les despeses produïdes per la programació infantil ni el manteniment de la plantilla d’escenari pactada amb l’anterior direcció i que comportava la contractació de 37 tècnics en un any.La distorsió i salvetats en els comptes va impedir que el procés de recuperació econòmic fos més lent del previst.Al mateix temps, s’estava negociant un conveni, paralitzat des de feia 2 anys; i s’havia de començar una nova negociació dels drets d’audiovisuals ja que finalitzava l’acord amb Telefònica; la qual reclamava 30 milions d’euros per incompliment de contracte.Estic contenta. A nivell econòmic he aconseguit més ingressos; tant públics com privats. Amb els públics s’ha tapat el dèficit, ja que un cop de sort i una sentència va fer que es pogués recuperar els IVAS sobre drets d’autor i despeses sobre finançament públic. Els ingressos privats han pujat un 30%,.

Me’n vaig tranquil·la perquè deixo un teatre sostenible al menys durant els dos propers anys.Queda un any perquè finalitzi el contracta programa i estic segura que es tancarà sense dèficit.A més, s’ha tancat un conveni, un acord de drets d’audiovisuals i un acord amb Telefònica, pel qual el Liceu no haurà d’abonar el dèficit contret amb aquesta empresa.Dintre de les prioritats artístiques que em vaig marcar, considero que el Cor gaudeix d’un nivell molt bo, que s’ha pogut aconseguir amb la renovació de la plantilla a través d’audicions i jubilacions. He estat la Direcció General que més audicions he convocat.Pel que fa a l’Orquestra crec que s’ha de treballar encara molt. L’any que ve es faran més gires.Reconec que hi ha una gran qualitat en aquesta casa, també a nivell d’escenari. Amb l’àrea tècnica s’ha arribat a grans acords; entre d’altres la contractació de vuit fixos discontinus.Agraeixo la vostra col·laboració.Amb referència als enregistraments, estic molt satisfeta, sobretot tenint en compte que no hi ha hagut cap entusiasme des de l’exterior. Telefònica feia una interpretació partidista del seu contracte amb nosaltres i ens reclamava aproximadament un 30 milions d’euros. Després d’un any i mig de dures negociacions he aconseguit que aquest deute sigui anul·lat. A més, les ordres de la Comissió Executiva (Administració Pública) eren les de no realitzar més enregistraments sinó s’arribava a un acord.

Hem de tenir clar que no existeix una política cultural referent a la Música Clàssica ni a TV3 ni a TVE. Si des de TVE s’ha fet la retransmissió de tres produccions és pel trist motiu de tenir un amic personal allí. Crec que des de la Corporació podré ajudar a aquesta casa i fer més enregistraments.

Me’n vaig. Tinc clar que no estic fugint, no he fugit mai. Seria molt més fàcil quedar-me al Liceu. Me’n vaig a una casa amb més de 2.700 treballadors, molt dispersos i amb una força sindical molt més dispar.

Tenia un contracte signat per cinc anys amb el Liceu, si me’n vaig abans és perquè m’han demanat dirigir la Corporació.

Durant el temps que he estat com a Directora General, és la primera vegada en nou anys que s’ha tancat una auditoria sense cap salvetat.

Estic assabentada de tot el que s’ha dit i el que s’ha escrit. Us he de dir que no “ofende quién quiere sino quién puede”. Estem en un país amb llibertat d’expressió i per tant, faltaria més que la gent no pogués opinar el que vulgui.

Donada la situació que ha creat l’ex-directora de RR.HH, sobre possibles irregularitats de la meva gestió, he de dir que no he fet cap il·legalitat.

El Comitè d’Empresa mai havia demanat cap auditoria de l’etapa anterior i estaven plenes d’irregularitats.

Vull aclarir els dos temes dels quals s’ha parlat aquests dies:Pel que fa a les Jubilacions: M’he jugat la pell per la il·legalitat a l’hora de fer les jubilacions i mantenir

el pacte acordat per conveni. A l’època del Caminal s’havien fet algunes jubilacions amb acomiadaments improcedents un dia abans de complir els 65 anys.

Les jubilacions han d’estar sotmeses a retencions. He trobat la solució avançant la jubilació als 63 anys, sense que hi hagi problemes fiscals

Pel que fa els “bonus” que han rebut alguns directius:En primer lloc, vull aclarir que l’interventor va fer un informe positiu:

el que s’ha fet, s’ha fet bé.Jo sóc la Directora General i per tant, tinc la potestat de pujar el salari

a qui jo vulgui, però no ho he fet. Com alguns salaris dels meus directius estaven fora de mercat, vàrem

acordar fa un any i mig, pagar un plus lligat a uns objectius. La llei de l’Administració Pública permet aquests “bonus” amb una oscil·lació entre el 5 i el 15% del salari. Durant el temps que jo he estat com Directora General no he pujat el sou a cap directiu. Bonificant amb un 5% el seu salari, un cop marxi jo, els sous tornen a com estaven i tindran que negociar amb el proper director general els nous objectius.

No he fet cap irregularitat.És cert, que es podia haver invertit més en algunes millores, però no

era el meu objectiu. Així tot deixo el Pla d’Inversions dotat de més pressupost.

Es pot dotar l’escenari de més motors, fer més sales d’assaigs per l’Orquestra. Aquest estiu es fan sales noves de veus i dits. Ja hi ha data per començar les obres de la Cantina. Hi ha diners per inversions noves. Un cop tancat aquest exercici favorablement, és el que hagués fet ara jo.

Si les expectatives eren grans i no s’han complert, ho sento moltíssim.

Intervencions dels membres del Comitè d’Empresa:Salvador Pozo, PresidentLes expectatives dels treballadors de la casa, davant la seva arribada al teatre eren molt

altes. Esperàvem una reestructuració a nivell directiu. La seva fama d’eficiència que la precedia ens feia pensar en una nova etapa deslliurada de les prioritats de la Reconstrucció i caminar cap a un teatre de nivell europeu.

Ningú dubte que ha fet la feina econòmica, que és la feina més grisa, però ha continuat basant-se en el voluntarisme de la gent. La seva gestió ha estat cap amunt i no cap abaix.

La implantació del SAP ha necessitat esforços i recursos personals fora de la planificació, si és que hi era. Hores i hores per part del personal d’Administració, en moltes ocasions doblant la mateixa feina.

Una Orquestra trencada per la insídia i els favors personals per part de la seva gerència. Un Cor limitat per manca de negociació per donar abast a tota l’activitat programada.Un escenari mancat de manteniment i amb el personal esgotat. La majoria no arribarà a

jubilar-se Hem trobat a faltar diàleg, i més que diàleg, contacte. S’han mantingut les disputes entre el directius i les alternances de poder entre ells ens ha

perjudicat al no tenir interlocutors vàlids. Des del moment que s’estableix la bicefalia entre les Directora de RR.HH i l’advocat, Vicenç González, es ralentitza el dia a dia, complica la comunicació i sembla que tot estigui a l’espera; qualsevol tipus de consulta s’eternitza.

Moltes vegades li hem denunciat la incapacitat i la manca de professionalitat per gestionar aquesta casa de molts dels directius, molts d’ells favors personals del senyor Caminal. El treball en equip dels nostres directius és inexistent quan no antagonista o revanxista. Els problemes es resolen la majoria de vegades pel personal de base amb la conseqüent sobrecàrrega de treball.

Reiterem el nostre desencís.

Ruth Galán, Secretària Durant aquests tres anys ha tingut la sort de trobar-se amb un comitè, que degut al

temps que va trigar en posicionar-se (canvi en RR.HH, negociació de conveni ...), mai li ha dificultat la feina.

Reconeixem, tal i com com ens ha fet saber reiteradament que és la Directora General i que per tant, és evident que té la potestat de pujar el sou a qui vostè consideri.

Acceptant que pot ser legal i si tenim en compte que aquests “bonus” s’han percebut arrel d’assolir uns objectius, com és que els treballadors del Liceu no sabem quins eren aquests objectius? Com és que aquests directius als que vostè ha valorant tant com per a premiar-los no ens ha posat objectiu a nosaltres? A qui li correspon valorar-nos per saber si també podem rebre aquests incentius tan legals?

Parlo en nom de tots els treballadors del Liceu, ja que precisament el col·lectiu d’Administració, al que vostè ni tan sols ha fet menció en el seu discurs, és l’únic que amb la signatura del conveni va aconseguir, per equilibrar la diferència de sous tan gran que n’hi havia, algunes pujades. Evidentment, “colant un gol a l’empresa”.

Com ja s’ha dit, si s’ha pujat cada dia el teló és gràcies al voluntarisme dels treballadors i sense compensacions econòmiques.

S’ha incomplit reiteradament el conveni: encara ara no disposem de l’orginagrama, la relació de funcions i missions està incomplerta ...

Ja està denunciat serà Inspecció de Treball qui es pronunciï respecte a si n’hi ha o no incomplint de conveni.

Davant, la crispació que aquests discurs sembla provocar, amb intervencions de defensa per part del Jordi Alié, la Sra. Cullell amenaça amb interrompre la reunió i marxar.

José Antonio Medina, delegat del Cor Ningú l’acusa d’haver comès un delicte, però sí de falta d’ètica; ja que si

als directius no se’ls hi havia pujat el sou, als treballadors tampoc des de feia molts anys.

Si el teatre funcionava era gràcies a l’esforç i a les hores extres gratuïtes de la gent.

Pel que fa al tema de les jubilacions tornem a caure un altre cop en l’error de no deixar les coses per escrit, ja que l’acord era que els jubilats no haguessin de cotitzar res de la jubilació. Aquest pacte era fins els 65 i no els 63 anys.

No s’ha complert el contracte programa, ni l’acord de magistratura ja que no s’ha arribat a completar les 72 places del cor. Es segueixen contractant amateurs amb condicions molt penoses. Si una plaça no es cobreix, s’hauria de convocar audicions al dia següent i no al cap d’un any.

Tenim una direcció, que li ha resultat més fàcil fer fora a un de nosaltres que a un directiu i que fa lectures parcials i interessades del conveni.

El Comitè d’Empresa, tot i ser ningunejat, ha actuat amb un excés de responsabilitat per no desestabilitzar el Liceu en mesures amparades amb la llei.

I per acabar, sobre l’acord d’audivisuals es podria parlar molt.

PRODUCTIVITATPRODUCTIVITATPLANTILLAPLANTILLA

IPCIPC

1999 / 20081999 / 2008

PRODUCTIVITATPRODUCTIVITAT1999 / 20081999 / 2008

TOTAL ACTES REALITZATS PEL LICEU

154

184

309

290

383

349

318

342

449

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

1999 / 2000 2000 / 2001 2001 / 2002 2002 / 2003 2003 / 2004 2004 / 2005 2005 / 2006 2006 / 2007 2007 / 2008

PLANTILLESPLANTILLES

1999 / 20081999 / 2008

PERSONAL ADMINISTRACIO

70

80

86

93

101105

10199

109

0

20

40

60

80

100

120

1999/2000 2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008

PERSONAL CORO

63

66

69

68

66

69

66

68

66

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

1999/2000 2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008

PERSONAL ORQUESTRA

9291

94

98

95

100

102

104105

80

85

90

95

100

105

110

1999/2000 2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008

PERSONAL ESCENARIO

59 59

71

94

101

118

138 139

123

0

20

40

60

80

100

120

140

160

1999/2000 2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008

PERSONAL T O T A L

284296

320

353363

392407 410

403

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

1999/2000 2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008

TOTALS

154

184

309290

383

349

318

342

449

284293

320

353363

392407 410 403

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

1999 /2000

2000 /2001

2001 /2002

2002 /2003

2003 /2004

2004 /2005

2005 /2006

2006 /2007

2007 /2008

Espectacles i events

Personal

IPC

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Indice de Precios de Consumo

Septiembre de 1999 hasta Mayo de 2008

ÍndiceVariación General España 34.3% Provincial Barcelona 37.6%

desde Septiembre de 1999 hasta Mayo de 2008

Índice Variación(%) ÍndiceVariación(%)

ÍndiceVariación(%)

Alava 34.4 Guadalajara 35.0 Salamanca 31.3

Albacete 36.2 Guipúzcoa 32.5Santa Cruz Tenerife

27.4

Alicante 33.4 Huelva 34.1 Cantabria 32.6Almería 34.9 Huesca 35.1 Segovia 33.7Avila 34.8 Jaén 33.9 Sevilla 33.1Badajoz 29.1 León 35.4 Soria 33.1Baleares 34.2 Lleida 35.8 Tarragona 31.6

Barcelona 37.6 La Rioja 37.0 Teruel 34.2Burgos 34.2 Lugo 32.9 Toledo 33.2Cáceres 31.5 Madrid 33.5 Valencia 33.6Cádiz 32.6 Málaga 34.3 Valladolid 33.8Castellón 35.1 Murcia 37.4 Vizcaya 35.0Ciudad Real 34.7 Navarra 33.1 Zamora 32.1Córdoba 34.7 Ourense 31.4 Zaragoza 33.8A Coruña 35.0 Asturias 33.7 Ceuta 32.1

Cuenca 33.8 Palencia 32.0 Melilla 35.7

Girona 38.2 Las Palmas 27.9

Granada 33.9 Pontevedra 34.8

El proper dijous 3 de juliol es reuneix el Patronat de la Fundació del GTL per anomenar a Joan Francesc Marco com a director general del teatre

INTERVENCIONS DEL COMITÈ D’EMPRESA

Actes reunions comitèReunions amb l’empresaCartes de requeriment a l’empresaDenúncies a l‘administració

competentComunicat de premsa

Denúncies Intermezzo 14/03/08 (prestamisme laboral cor)

Barba blava 09/04/08 (incompliment de les normes de seguretat)

Vacants, promoció interna 06/05/08 (in compliment de conveni)

Organigrama i relació de llocs de treball d’administració 06/05/08 (informació incorrecta e insuficient)

Focus 06/05/08 (prestamisme laboral tècnics)

Autònoms 18/06/08 (irregularitats contractuals)

Obstruccionisme d’informació 18/06/08 (auditories,plantilles, etc)

Ús indegut del nom del cor (pendent) (frau)

intermezzo

intermezzo

intermezzo

Barbablava

Barbablava

Barbablava

Barbablava

VacantsAdministracióOrganigrama

VacantsAdministracióOrganigrama

VacantsAdministracióOrganigrama

Focus

Focus

Focus

Autonoms iObstruccionismed’informació

Autonoms iObstruccionismed’informació

Autonoms iObstruccionismed’informació

CARTA PREMSA

L’assemblea de treballadors de la fundació del Gran Teatre del Liceu vol posar de manifest a l’opinió pública la situació interna del nostre Teatre gestionat, en gran part, per les administracions (Ajuntament de Barcelona, Diputació, Generalitat de Catalunya, Ministeri de Cultura), així com expressar el respecte que ens mereix el públic receptor del nostre treball, al qual volem oferir una qualitat que, amb la trajectòria actual, és molt difícil, per no dir impossible, d’aconseguir. Per això, l’assemblea vol fer les següents consideracions.Des de la temporada 1999-2000 en què es va reobrir el Teatre després de l’incendi, s’ha produït un increment progressiu de la productivitat. Aquest augment ha incidit en les representacions de la temporada (òpera, dansa, concerts i recitals) però també en la creació del Petit Liceu, en les sessions al Foyer i, molt especialment, en la recent tendència a celebrar actes privats i espectacles extres que no formen part de la programació, menystenint la línia cultural del teatre. D’aquesta manera la productivitat ha augmentat per sobre del 50%. Per fer front a aquesta realitat seria necessari mantenir o bé augmentar les plantilles, cas que precisament no es dóna.Si a tot el que deixem dit hi afegim una mala programació carregada d’alternances (canvi constant d’espectacle), representa una sobrecàrrega de treball tan desmesurada que fa que alguns col.lectius difícilment arribin a la jubilació, i els condueix ben aviat a una situació d’invalidesa permanent.No s’ha invertit en el material necessari ni s’han retribuït hores extres. No s’han cobert baixes o, en el millor dels casos, s’han cobert amb personal no qualificat. S’han subcontractat irregularment empreses provocant situacions de prestamisme laboral, i tot amb l’objectiu de reduir despeses i fer un teatre “sostenible”.

A tot això cal afegir l’absència de formació continuada dels treballadors, cap mena de preocupació per la motivació, així com una escassa comunicació entre els

directius i el personal, amb un clar menyspreu envers al comitè d’empresa, especialment aquests darrers anys.Al.legant una crisi permanent, no s’ha fet cap augment salarial als treballadors durant més de quinze anys i només se’ls ha aplicat l’IPC de l’estat espanyol, amb la qual cosa s’ha anat produint una pèrdua d’un percentatge important del poder adquisitiu.

És evident que, amb aquesta política, el Teatre ha generat beneficis, especialment durant les darreres temporades, beneficis dels quals n’han gaudit els alts càrrecs directius en forma de primes o incentius (que si bé deuen ser legals, no ens semblen ètics), argumentant haver assolit “determinats objectius”. Però han oblidat que aquests “determinats objectius” també els han assolit els treballadors i treballadores del teatre.És gràcies a la professionalitat d’aquests treballadors i a la gratifica ció d’un “salari emocional” (perquè el Teatre és molt estimat per tots), que s’aixeca puntualment el teló, oferint espectacles de gran qualitat, malgrat les, cada cop pitjors, condicions laborals i a la mediocritat d’alguns directius que dificulten el bon funcionament (directius que no són càrrecs meritoris per la seva preparació i qualificació sinó per vinculacions polítiques i favors entre partits).Pel que representa el Gran Teatre del Liceu i per la seva trajectòria, cal que es tingui cura de posar en bones mans aquesta institució tan bàsica per a la història cultural i artística del nostre país, així com la dotació necessària per recuperar-la.

NOU CONVENI 2009

Propostes bàsiques de la propera plataforma

Pujada de sou linealMillores socials: reducció de jornada,

jubilacions, festes recuperables, mes dies personals

Propostes al comitè Propostes al comitè plataformaliceu2008@gmail.com