INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC

GESTION DEL TALENTO HUMANO

CATEDRATICA:MAYTE PULIDO CRUZ

ALUMNA:GABINA LOZANO GOMEZ

CONTADOR PUBLICO

GRUPO: B SEMESTRE:3

LOS ASPECTOS LEGALES QUE SE RELACIONAN

CON LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS

TITULO SEGUNDO RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Articulo 20. se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea

el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado,

mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo

personal subordinado, mediante el pago de un salario.

ARTICULO 21. Se presumen la existencia

del contrato y de las relaciones de trabajo entre el

que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Articulo 24. las condiciones de trabajo

deben hacerse constar por escrito cuando no

existan contratos colectivos aplicables. Se

harán dos ejemplares, por lo menos, de los

cuales quedará uno en poder de cada parte.

Marco jurídico laboral

Articulo 25. el escrito en que consisten las condiciones de trabajo

deberán contener;

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del

trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deben presentarse, los que se

determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba presentarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario, y

Titulo tercero

Condiciones de trabajo

Articulo 56. a las condiciones de trabajo en ningún caso

podrán ser inferiores a las fajadas en esta ley y deberán ser

proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales

para trabajos iguales, sin que puedan establecerse

diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad,

credo religioso o política, salvo las modalidades

expresamente consignadas en esta ley.

Así mismo el articulo 23. menciona que los mayores de

dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las

limitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de catorce y

menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o

tutores y a falta de ellos, del sindicato que pertenezcan, de la

junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de

la Autoridad Política.

Los menores trabajadores pueden recibir el pago de sus salarios

y ejercitar las acciones que les correspondan.