asesoria cmic

Download Asesoria CMIC

Post on 03-Feb-2016

226 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Presentacin especial para afiliados de CMIC San Luis Potosi

TRANSCRIPT

  • La Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) tiene comouna de sus tareas primordiales, Estudiar y ordenar las medidasde seguridad e higiene industriales, para la proteccin de lostrabajadores, y vigilar su cumplimiento. Estableciendo comouna de las principales prioridades de la poltica laboral laprevencin de riesgos de trabajo, mediante la elaboracin einstrumentacin de una poltica pblica de seguridad y salud enel trabajo.1 Artculo 40, fraccin XI de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.

  • TIPOSDEINSPECCION:CAPACITACINYADIESTRAMIENTOCONDICIONESGENERALESDETRABAJOYSEGURIDADEHIGIENE

    ORDINARIA(INICIALOPERIDICA)

    EXTRAORDONARIA(QUEJA,OPERATIVOSOACCIDENTES)

  • Documentacin necesaria para el inicio de la inspeccin.Para la realizacin de cualquier acto relacionado con la vigilancia delcumplimiento de la normatividad laboral es necesario contar con ciertadocumentacin en la que se fundamente y motive la presencia delpersonal que llevar a cabo dicha actividad. La documentacin con quese debe contar previamente, depender de la figura que represente elpersonal que realiza la inspeccin, pudiendo ser: autoridad laboral(inspector del trabajo), verificador (adscrito a una unidad deverificacin), integrante de la comisin de seguridad e higiene,encargado de seguridad y salud ocupacional de la propia empresa, etc.

  • En el caso de la autoridad laboral(inspector del trabajo), la documentacinmnima con que el inspector debe decontar, antes de llevar a cabo la inspeccines:

  • Citatorio.- Documento en elque se comunica al patrn o surepresentante la fecha, hora ylugar en la que dar inicio lainspeccin. Es importantemencionar que la entrega deeste documento deberhacerse cuando menos con24 horas de anticipacinrespecto al comienzo de sudesahogo.Junto con el citatorio recibirnuna anexo.

  • Orden de inspeccin.- Oficio en el que se comunica a laempresa que se llevar a cabo la inspeccin en susinstalaciones, fundamentando y motivando legalmente sudeterminacin, as como el alcance y nombre del personaldesignado para llevar a cabo esta inspeccin.

  • Gua de los principales derechosy obligaciones delinspeccionado.- Documento en elque se dan a conocer alrepresentante del centro de trabajosus derechos y obligacionesdurante la inspeccin.

  • Credencial que acredita alinspector como personal pararealizar la inspeccin,cerciorndose que la misma seencuentre vigente a la fecha derealizacin de la visita deinspeccin.

  • El inspector se debe constituir a lahora y en la fecha indicada en ladocumentacin que da origen a lainspeccin en el domicilio del centrode trabajo, para lo cual se cerciorarde que efectivamente el centro detrabajo que busca est ubicado en ellugar en que l se encuentra.

  • El inspector que lleva a cabo la inspeccin podrcerciorarse de que se constituy en el domicilio correctomediante:Letrero o nmero colocado en exterior del centro detrabajo.La manifestacin de la persona que lo recibe.

    Teniendo la certeza de estar en el lugar correcto,entonces se podr comenzar la inspeccin.

  • Identificacin del representante del centro de trabajo.

    Durante el inicio del desarrollo de la inspeccin es necesaria, laparticipacin del representante del centro de trabajo, por lo cualse solicitar su presencia.Esta persona ser la facultada para atender la vigilancia ytambin ser quien te proporcione las facilidades para eldesarrollo de la inspeccin.

  • Una vez que est presente el representante del centro de trabajo,el inspector deber de mostrar, la documentacin que da origen ala inspeccin; en sta se debe mencionar que el nombre delinspector designado para llevar a cabo la misma, adems deindicar el alcance y el objeto de la misma, que a grandes rasgos,es aquello que vamos a revisar y el motivo por el que se revisa,ms adelante, explicaremos a qu nos referimos con estas dospalabras, adems dicha documentacin debe contener el lugar ainspeccionar y las disposiciones legales que lo fundamentan.25 Artculo 63 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

  • Al presentarse el representante del centro de trabajo, puedendarse dos situaciones:

    1. Qu se trate del representante legal de la empresa, o2. Que sea un representante patronal.

  • Como acreditan su carcter?

    Representante Legal:Debe acreditarse como tal mediante un poder notarial, en el cualconste que goza con facultades legales para realizar actos ennombre del patrn.Representante PatronalDebe acreditar su relacin laboral con el centro de trabajo mostrandoalguno de los siguientesdocumentos: Recibo de pago, Contrato de trabajo, Credencial del trabajo, o Cualquier otro documento en el que conste que presta susservicios para el centro de trabajo visitado.

  • Una vez que el representante del centro detrabajo haya acreditado su carcter, elinspector se identificara plenamente ante lcomo persona facultada para realizar actos deinspeccin, mostrando para tal efecto sucredencial la cual contendr nombre,fotografa, autoridad competente que laexpide, as como su vigencia.26 Artculo 65 de la Ley Federal de ProcedimientoAdministrativo.

  • Entrega de documentos para la inspeccin

    Es importante que al representante del centrode trabajo el inspector le entregue un originalde la orden de inspeccin, ya que en estedocumento aparece la autoridad que ordenala inspeccin, el fundamento legal en el queapoya su actuacin, la persona facultadapara realizar la visita, as como el alcance dela misma; por lo tanto la orden es la base dela inspeccin.Adicionalmente deber de entregar alrepresentante del centro de trabajo, la guade los principales derechos y obligacionesdel inspeccionado.

  • Como constancia de que recibiambos documentos, la persona queatiende la inspeccin deberrequisitar los acuses de recibocorrespondientes, asentando enellos lo siguiente: La fecha de recibido, Su nombre completo, Su cargo, El documento con el cual acredita su personalidad o relacin laboral, y Firma autgrafa

  • Identificacin del representante de los trabajadores y de los testigos deasistencia.Tambin para el desahogo de la inspeccin es necesario que participen otraspersonas, entre ellos: un representante de los trabajadores y dos testigosde asistencia.Si los trabajadores estn agremiados a un sindicato, se requerir alrepresentante del centro de trabajo la presencia del secretario general y, sicomparece, solicitar que se acredite como tal, debiendo exhibir la toma denota correspondiente o bien los estatutos en los cuales conste que dichapersona tiene ese cargo.En caso de que no se encuentre el secretario general, podr comparecer unrepresentante legal del sindicato, pero deber exhibir el poder notarial en elque conste que cuenta con facultades para atender la visita. Si no estpresente ninguna de estas dos figuras al momento de realizar la inspeccin,solicitars que la mayora de los trabajadores designen a un representantecomn, nicamente para efectos de comparecer en el desarrollo de lainspeccin.

  • Ahora bien, cuando los trabajadores de la empresa noestn afiliados a un sindicato, se requerir alrepresentante del centro de trabajo, la presencia de lostrabajadores, para que nombren a un representantecomn, nicamente para efectos de que participe en eldesarrollo de la inspeccin, debiendo mostrar dichorepresentante un documento con el cual acredite que,efectivamente, presta sus servicios para el centro detrabajo visitado, por ejemplo: recibo de pago, contratode trabajo, credencial del trabajo, etc.

  • Una vez realizado lo anterior, solicitaral representante del centro de trabajo,que designe a dos testigos deasistencia, no siendo requisitoindispensable que sean trabajadoresdel centro de trabajo inspeccionado,sino que podr fungir como tal,cualquier persona que est presentedurante el desarrollo de la inspeccin.En caso de negarse el representantedel centro de trabajo a designarlos, elinspector podr nombrarlos, siempre ycuando asiente este hecho en elinforme correspondiente.2828 Artculo 66 de la Ley Federal de ProcedimientoAdministrativo

  • Explicacin de la inspeccin y sualcanceA continuacin el inspector deber explicarel alcance, es decir, desde y hasta dndeabarca su actuacin, el cual se encuentrasealado en la documentacin que daorigen a la misma, as como su objeto,que es el vigilar que se cumplan con lasdisposiciones de seguridad y salud en eltrabajo a efecto de que los trabajadoresrealicen sus actividades en condicionesseguras; para que las personas queintervienen en la misma tenganconocimiento del acto que se estdesarrollando y que posteriormente firmenel informe de cierre de resultados.2929 Artculo 17 del Reglamento General para laInspeccin y Aplicacin de Sanciones porViolaciones a la Legislacin Laboral.

  • Explicado el alcance y objeto de lainspeccin, solicitar el inspector alrepresentante del centro de trabajo, que leproporcione todo tipo de facilidades,apoyos y auxilio de carcter administrativo,para realizar la inspeccin y el informe deresultados respectivo, as comosuministrarle la informacin ydocumentacin que se le requieraconforme lo establece la normatividadlaboral.

  • Posteriormente se solicitar los datos generales delcentro de trabajo como son: nmero telefnico, fax,correo electrnico, domicilio fiscal y registro federal decontribuyentes.Adems requerirs informacin acerca del esquemade seguridad social con el que cuenta el centro detrabajo, y cuando se encuentren inscritos en elInstituto Mexicano del Seguro Social, su clave deregistro patronal, que es el nmero bajo el cual estdado de alta el centro de trabajo ante dicho Instituto,asimismo solicitara al representante del centro detrabajo la clase y prima de riesgo que tiene ante elIMSS, de acuerdo con lo sealado en el Reglamentode la Ley del Seguro Social en materia de afiliacin,clasificacin de empresas, reca