artikel 'het nieuwe traineeship' in het ygenwijs magazine editie 2
TRANSCRIPT
32 33
nieuwe mensen kennen, zowel je mede-
deelnemers als experts in bedrijven. Dit
netwerk kan je weer inzetten voor het
vinden van die passende baan. En niet al-
leen dat; ‘Het Nieuwe Traineeship’ heeft
zich ten doel gesteld toegankelijk te zijn
voor iedereen. De kosten zullen daarom
behoorlijk laag uitpakken. Denk aan een
kleine bijdrage voor deelname aan het
complete programma van 5 maanden
met daarin ongeveer 12 bijeenkomsten.
De meerwaarde en opbrengsten voor de
organisatie van ‘Het Nieuwe Traineeship’
gaan we co-creëren door middel van de
real life case.
Jouw mening
Graag zouden we over een aantal
onderwerpen je mening willen weten,
zodat we het daadwerkelijke programma
goed kunnen laten aansluiten op jouw
persoonlijke wensen.
We zouden het op prijs stellen als je jouw
persoonlijke antwoorden op de poll aan-
geeft op www.facebook.com/ygenwijs.
In het volgende Ygenwijs magazine lezen
jullie meer over de opbouw en uitrol van
‘Het Nieuwe Traineeship’ en haar vol-
gende stappen…. En heb je ondertussen
andere vragen, interesse in deelname of
wil je ons op een manier helpen, stuur
een e-mail naar [email protected].
Rob Biemans van Pons People Coa-
ching & Workshops gelooft sterk in het
proactief werken aan je persoonlijke
ontwikkeling in een vroeg stadium
van je loopbaan. ‘Het is niet meer van
deze tijd om pas na je 35e levensjaar te
gaan onderzoeken waar je persoonlijke
drijfveren en energie liggen! Veel grote
organisaties zien dit en bieden daarom
persoonlijke ontwikkeling aan een kleine
selecte groep high potentials . Ik heb de
ambitie om persoonlijke ontwikkeling
voor iedereen bereikbaar te maken!’
Coaching | Resultaat | Het Nieuwe
Werken | Energie | Generatie Y | Inspiratie
Ontwikkeling | Ondernemen | Genieten
Het Nieuwe Traineeship
Het nieuwe traineeship
– Iets voor jou?
Net werkend of (bijna) afgestudeerd?
Grote kans dat je dan op zoek ging of gaat
naar een traineeship. Deze combinatie van
werken en leren bij één organisatie is een
gewilde eerste baan. Je werkt in een peri-
ode van vaak zo’n twee jaar aan verschil-
lende vaardigheden op allerlei gebieden
en leert veel over jezelf. Bovendien heb je
een zekere baangarantie.
Sowieso ben je je periode als trainee
onder de pannen, maar meestal is de
bedoeling dat je daarna nog jaren voor
die organisatie blijft werken. En dat is in
een periode van economische crisis een
veilige gedachte! Niet zo gek dus dat in
2010 zo’n 2600 pas afgestudeerden
hebben gesolliciteerd op een traineeship
bij de overheid.
Echter, van deze 2600 sollicitanten zijn
maar 90 trainees aangenomen! Dit is nog
geen 3,5%! Dat betekent dat er een erg
kleine kans is dat je als trainee aan de slag
kan. Daar willen wij graag verandering
in brengen.
Met ‘Het Nieuwe Traineeship’ willen wij
een onafhankelijk persoonlijk ontwikkel-
en opleidingstraject voor jonge talenten
met -1 tot 2 jaar werkervaring opzetten. In
een on- en offline community wordt door
deelnemers samengewerkt aan verschil-
lende thema’s en onderwerpen.
‘Het Nieuwe Traineeship’ is nu in ontwik-
keling en zal in september 2012 van start
gaan. De eerste ideeën en uitwerkingen
zijn er en delen we graag met jullie ter
feedback.
Programma ‘Het Nieuwe Traineeship’
Globaal zal ‘Het Nieuwe Traineeship’ uit
vier onderdelen gaan bestaan: bedrijfsbe-
zoeken, ontwikkelworkshops, trainingen
en een real life case. Bij de bedrijfsbezoe-
ken kan je kennis maken met verschillen-
de bedrijfsculturen en soorten organi-
saties. Je krijgt de kans medewerkers en
ondernemers van organisaties te leren
kennen en deelgenoot te worden van hun
expertise en ondernemerschap.
Op die manier ‘proef’ je aan verschillende
organisatietypes en merk je wat het beste
bij jou past.
De persoonlijke ontwikkelworkshops
staan in het teken van jou.
Je bent (bijna) klaar met studeren en op
zoek naar je (droom)baan.
Hoe zorg je dat die baan ook een droom-
baan wordt? Of je ben begonnen aan je
eerste baan, maar zoekt manieren om je-
zelf te blijven ontwikkelen naar volgende
functies? Door middel van coaching leer
je kritisch te kijken naar wat je wilt, wat je
kunt en hoe je dat kunt gaan doen.
Zo kan je betere carrière keuzes maken.
Daaraan gekoppeld worden trainingen
aangeboden. Dit zullen instaptrainin-
gen zijn op bijvoorbeeld het gebied van
Finance, HR, Communicatie, Strategie en
Presenteren. Alles wat nodig is om jouw
doel te behalen.
Om al deze onderdelen te bundelen
speelt er een real life case als rode draad
door ‘Het Nieuwe Traineeship’ waar je al
je learnings kunt oefenen en concreet aan
de slag gaat op de onderdelen: Sales, Hu-
man Resources, Finance, Project Manage-
ment, Marketing, Organisational Design
en Change Management.
What’s in it for you?
Natuurlijk staat deelname aan ‘Het Nieuwe
Traineeship’ goed op je CV door
middel van het certificaat dat je krijgt
voor de trainingen, bedrijfsbezoeken,
ontwikkelworkshops en real life case die
je hebt gevolgd. Daarnaast leer je door
het coachen goed wat je wil en wat je
kunt. Door dit duidelijk te verwoorden in
sollicitatiebrieven vergroot je de kans op
een passende baan. Bovendien leer je veel
Het nieuwe traineeship | Rob Biemans
Het nieuwe traineeship